+7(499)495-49-41

Беременная сотрудница (Заботина О.)

Если сотрудницу приняли а она беременна

Беременная сотрудница (Заботина О.)

ТК РФ), зафиксировав в нем новые условия. Факт продления договора следует зафиксировать приказом. Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение.

Увольнение беременной по временному договору, если она была принята на декретную ставку Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст.

261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

Другие основания для увольнения беременной женщины, нанятой по временному договору Законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы (п. 3 ч.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Внимание ТК РФ) действует ряд особенностей. Запрет на увольнение беременной сотрудницы Невозможность увольнения сотрудницы во время беременности – миф.

Действующие законы не позволяют увольнять беременных сотрудниц только по инициативе организации (за исключением ситуаций, когда компания или ИП ликвидируется, — ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Увольнение в связи с истечением срока временного договора не классифицируется ТК РФ как один из случаев увольнения по инициативе работодателя.
Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно.

Общее правило при истечении срока трудового договора с беременной сотрудницей Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Прием на работу и увольнение беременной сотрудницы

Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?

  • Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено
  • В каких случая можно увольнять беременную женщину
  • Порядок увольнения беременной женщины
  • Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия
  • Увольнение беременной девушки по собственной инициативе
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  • Сравнительная таблица по причинам увольнения

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности».

Как уволить беременную женщину по срочному договору

Для этого работница должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. При этом руководитель компании вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать этот документ, а сотрудница в свою очередь обязана его предоставить. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.

< … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < … → Бухгалтерские консультации → Срочный трудовой договор Обновление: 26 сентября 2016 г.

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору (п. 2 ч.

Беременная сотрудница (заботина о.)

Т-8);

  • делается запись в трудовую книжку об увольнении по п.1 ст.78 ТК РФ;
  • выплачивается зарплата в полном объеме;
  • отработка по соглашению;
  • пособия не выдаются.

Сравнительная таблица по причинам увольнения Причина увольнения беременной женщины В каких случаях возможно увольнение Последовательность действий По личной инициативе работодателя Невозможно Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации Если беременная не прошла испытательный срок Невозможно После предъявления справки о беременности женщина автоматически проходит испытательный срок За нарушение дисциплины Невозможно Возможно только дисциплинарное взыскание или выговор При реорганизации компании Невозможно Должна быть предоставлена другая должность В результате ликвидации компании Возможно при полной ликвидации организации или закрытии ИП.
Также допускается увольнение сотрудницы в период беременности в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия перевести женщину на другую имеющуюся в компании должность. Работодатель обязан вначале предложить сотруднице все имеющиеся варианты. При увольнении сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска даже в том случае, если его продолжительность полностью или частично выходит за пределы срока договора.
Ложные подозрения Трудоустройство будущих мам – это проблемная ситуация не только для работодателя, которому приходится вновь искать сотрудника, но и ФСС. Специалисты Фонда считают, что таким образом в компанию устраиваются родственники и знакомые руководителей фирмы, чтобы получить от государства пособия.

Важно Ликвидация предприятия Наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в ФСС в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.

Конечно, из любого правила есть исключения: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной может быть расторгнут в том случае, если организация закрывается (пункт 1 статьи 81 ТК). То есть трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми сотрудниками.

При этом основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ).

Если организация прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), этот повод не может использоваться для увольнения беременной женщины.

Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами. Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы.

Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание.

То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.
Именно в это время будущие мамы получают в женской консультации листок нетрудоспособности, который им необходимо предъявить в компании для оформления декретного отпуска и пособий.

Однако при несложных подсчетах получается, что до 7,5 месяцев сотрудница может ничего не говорить о грядущем событии начальству и сослуживцам. Но они и сами все узнают по вполне понятным признакам.

Поэтому претендентка, не сказавшая на собеседовании о своем «интересном» положении, формально права: срок, в который она обязана сообщить работодателю о беременности, еще не наступил.

Не повод для отказа Многие работодатели будут удивлены, но даже если сотрудница честно призналась на собеседовании в том, что беременна, не принять ее на основании этого факта нельзя. Работодатель обязан четко сообщить, а по требованию дать письменное объясне­ние (статья 64 ТК), по какой причине кандидат не подходит компании.

Источник: http://redtailer.ru/esli-sotrudnitsu-prinyali-a-ona-beremenna/

Если сотрудница при трудоустройстве не сообщила о беременности

Беременная сотрудница (Заботина О.)

– Статьи – Если сотрудница при трудоустройстве не сообщила о беременности

Добавлено через 10 минут) http://www.pro-personal.ru/journal/422/ 131222/ Regata 6 нояб.

2015 13:30 1 4 # ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ — ЧТО ЭТО?Обратите внимание!Лицо, злоупотребляющее правом, причиняет вред (как имущественный, так и личный неимущественный) своему контрагенту, добросовестно выполняющему трудовые обязанности, или создает ситуацию реальной угрозы его причиненияЗлоупотребление правом выражается обычно в сокрытии работником информации:• о временной нетрудоспособности в период увольнения по инициативе работодателя;• о членстве в профессиональном союзе, когда решение вопроса об увольнении должно приниматься с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (п.

Возможно, даже без желания вернуться на сохраняющееся за женщиной место, но обязательно с выплатой декретных, на которые можно не только купить необходимо приданое для малыша, но и прожить какое–то время после выписки из родильного дома (в промежутке между оформлениями пособий на детей и единовременных выплат). СобеседованиеКак правило, обязательным этапом при устройстве на работу является прохождение собеседования, на котором вас обаятельно спросят про беременность и ваше отношений к ней.

Работодателя вполне устроит ответ, что вы не планируете детей в ближайшие годы. И этот вариант устроит любого работодателя, не взирая за законодательный запрет на отказ в приеме на работу именно по основанию беременность.

Здесь при положительном стечении обстоятельств вас выручат два момента: отсутствие живота и справка, о беременности взятая из консультации только спустя время после трудоустройства.

Трудоустройство беременной женщины

Вы прекрасно понимаете, что речь в теме идет об увольнении по инициативе работодателя, другие случаи мы не обсуждаем здесь.По поводу «запасного варианта» опять ошибаетесь.

Даже если беременная была принята на время отсутствия основного работника, после его выхода на работу её трудовой договор продлевается до окончания беременности.Ознакомьтесь с Трудовым кодексом РФ.

2015 11:57 2 # Она не обязана сообщать о своей беременности, еще раз повторяю.

Базальная температура от а до я

Внимание

Размер пособий рассчитывается следующим образом: если сотрудница в предыдущие два года работала, то декретные рассчитываются исходя из среднего заработка. Если не работала или трудилась без оформления отношений, то расчет производится исходя из МРОТа, действующего в момент выхода в декрет.

Когда уволить можно?Уволить беременную женщину можно только при ликвидации компании, но с соблюдением всех правил, прописанных в ТК РФ, в т.ч. с выплатой необходимых пособий. Ситуация из жизниО новой беременности я узнала через полтора месяца после выхода на новую работу, и что скрывать, рассчитывала на официальное трудоустройство.
Но мой, очень жадный работодатель, который не хотел никого оформлять на работу, предложил компромисс, узнав, что я беременна, работая по пресловутому договору об оказании услуг.

Если сотрудница при трудоустройстве не сообщила о беременности

Он меня оформляет, рассчитывает декретные и забирает их себе (когда ФСС назначит ему компенсацию), а мне будет платить зарплату до отъезда в роддом и пособия в размере, выплачиваемом в собесе. Естественно я отказалась. Уж очень не хотелось, чтобы кто–то наживался на моем положении, тем более таким наглым образом.

Устройство на работу при беременности не всегда оправдано.
Порой в проигрыше оказывается и женщина, которая будет разрываться между консультацией и работой, желая получить заветные декретные и уволиться после достижения ребёнком трёх лет, и работодатель, который сохраняя рабочее место, должен будет в итоге искать нового специалиста.

Всегда оценивайте свои силы и уважайте других людей.

Многие женщины, которые ожидают появление ребенка, испытывают чувство неуверенности перед вопросом закрепления защиты их трудовых прав. Необходимо отметить, что трудовые права сотрудницы в данном случае полностью защищены законодательством. Вопрос заключается в осведомленности женщины о предоставленных ей законом правах и гарантиях.

Права всех работающих граждан закреплены ТК РФ. Согласно ст. 64 отказ в трудоустройстве по причине беременности признается незаконным. Принимая на работу, любой работодатель должен исходить из профессиональной пригодности собеседуемого лица.

Женщина имеет право не сообщать о беременности, а принимающий на работу сотрудник не вправе запрашивать никакие справки или расписки об отсутствии беременности. Об этом говорит список документов, предоставляемый любым сотрудником при трудоустройстве. Запрашивать у работника иные документы организация не имеет права.ChuHraj 6 нояб.

2015 11:56 2 # простите, вас женщина рожала? [анонимная 87232] 6 нояб. 2015 11:59 2 # нельзя!беременные-защищенная категория граждан в этом плане Седьмое_Небо 6 нояб. 2015 11:48 # медосмотры отменили? вы сэкономить хотели — теперь мучайтесь. Alioshaanic 6 нояб.

2015 11:36 1 2 # в медосмотре беременность не указывается Владычица_морская 6 нояб. 2015 11:48 2 # На медосмотре указывают только, что человек здоров. А беременность не указывается [анонимная 62618] 6 нояб. 2015 11:42 # медосмотр не является обязательным условием абсолютно для всех категорий хочу_замуж 6 нояб.

2015 11:40 # Медосмотры,справки от врача+ хорошая юридическая служба и служба безопасности защитят компанию от аферисток по беременности.Кто экономит -тот пусть платит дважды.Согласна. Regata 6 нояб. 2015 11:40 4 # «Аферисток от беременности»Капец конечно. усатаянаглючаяморда 6 нояб.

Также допускается увольнение сотрудницы в период беременности в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия перевести женщину на другую имеющуюся в компании должность.

Работодатель обязан вначале предложить сотруднице все имеющиеся варианты. При увольнении сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска даже в том случае, если его продолжительность полностью или частично выходит за пределы срока договора.

Ложные подозрения Трудоустройство будущих мам – это проблемная ситуация не только для работодателя, которому приходится вновь искать сотрудника, но и ФСС. Специалисты Фонда считают, что таким образом в компанию устраиваются родственники и знакомые руководителей фирмы, чтобы получить от государства пособия.

При этом необходимо иметь в виду, что:а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ); оттуда же хочу_замуж 6 нояб.

Источник: http://strahovanie58.ru/esli-sotrudnitsa-pri-trudoustrojstve-ne-soobshhila-o-beremennosti/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.