+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Дисциплина труда спортсменов и тренеров (Сувернева А.)

Содержание

Дети жалуются на мат тренера дисциплинарное взыскание

Дисциплина труда спортсменов и тренеров (Сувернева А.)

Оно должно быть принято руководителем организации в течение трех дней с момента окончания расследования. Некоторые работодатели ограничиваются мягкими мерами воздействия: проведением бесед, выражением порицания и др. В ТК РФ предусмотрено три вида наказания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Другие взыскания к работнику применяться не могут, за исключением работников, в отношении которых действуют специальные уставы и положения о дисциплине труда (ч .5 ст.

195 ТК РФ)

За детские травмы педагогов наказывают. Объявляют замечания

В своем иске в суд эта женщина указала, что на протяжении 40 минут медицинская помощь ее сыну не оказывалась, правда, позже отозвала его, сославшись на некую договоренность между ней и детсадом.

Ну а заведующая детсадом по итогам прокурорской и служебной проверок была наказана замечанием.

Замечание получила и воспитатель Набережно-Морквашского детсада Верхнеуслонского района, где в конце июля получила ожоги двухлетняя девочка.

Малышка выбежала из помещения группы в комнату раздачи пищи, где помощник воспитателя разливала суп, схватила тарелку и, не удержав горячее, опрокинула на ноги.

В ходе проверки выяснилось, что все это стало возможным по двум причинам: воспитатель не уследила, а дверь между помещением группы и раздаточной отсутствовала.

Дисциплинарная ответственность медицинских работников

Основаниями дисциплинарной ответственности могут выступать также административные правонарушения и аморальные поступки.

Условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности К дисциплинарной ответственности работник может быть привлечен за совершение дисциплинарного проступка при наличии следующих условий: — противоправное поведение работника; — неисполнение или исполнение ненадлежащим образом возложенных на него трудовых обязанностей; — наличие причинно-следственной связи между противоправным действием (бездействием) и возникшим ущербом (материальным и моральным); — виновный характер действий работника, т.е.

В праве ли администрация дюсш изменить условия труда тренера-преподавателя

В таком же русле были проведены еще 2 проверки, в эти дни занятия я проводил от и до, но было сказано, что меня не было и занятий тоже.

Проверяющий – один и тот же. На очередной тарификации результаты внутренней проверки и выговор – основа тарификации для администрации.

Вердикт такой: группы закрыть, детей передать в другие школы, мне оставляют 18 час. Для набора групп начинающих в новом удаленном микрорайоне \ добираться 1.5 – 2 часа\.

Екатеринбург

300 стоимость вопросавопрос решён Ответы юристов (2)

    получен гонорар 100%Юрист, г.

    Ваш вопрос принят в работу.

Что делать при замечании как дисциплинарном взыскании?

Замечание является одним из видов санкций, которые могут применяться к нерадивому работнику.

При этом, порядок и последствия привлечения к такому виду ответственности, как и права работника, связанные с объявлением ему замечания как дисциплинарного взыскания, аналогичны тем, которые имеют место при объявлении выговора.

Рассмотрим каждый из этих пунктов более подробно.

Вынесенное работнику замечание как дисциплинарное взыскание способноповлечь за собой наступление ряда нежелательных последствий, таких как: Лишение премиальных и поощрительных выплат и доплат.

Подобное возможно если в организации, в которой работник осуществляет свои трудовые функции, действует премиальная система оплаты труда. Увольнение в случае совершения впоследствии еще одного дисциплинарного проступка, до момента снятия объявленного ранее замечания (взыскание действительно в течение года после его объявления).

Наложение дисциплинарных взысканий

Но на данное мероприятие пришло 3 человека из 28(4 по причине болезни отсутствовали).

Можно ли обжаловать выговор и прав ли учитель? 01 Ноя 2017 0 Законно ли вынесение дисциплинарного наказания в виде замечания за неявку на пробное ЕГЭ, причём я не подписывала никаких документов, содержащих уведомление о моём присутствии на экзамене и мною была предоставлена справка о посещении в это время онкологической поликлинники?

Замечание было вынесено и объяснено тем, что мною должен быть совершён телефонный звонок, содержащий информацию о моём отсутствии (март) .

31 Окт 2017 0 Руководство школы вынесло выговор о некачественном предоставлении образовательной услуги на основании того, что несколько учащихся класса (а их 23 ученика) написали независимую диагностику в 4 классе на «2».

«Я сломал палец и продолжил тренировку»: как унижают детей в спортивных секциях

В итоге сын взбрыкнул и бросил, сказав, что не позволит ей больше гнобить себя.

Я не сумасшедшая мать, до безумия опекающая своего ребенка. Я понимаю, что нужна строгость, но унижать детей нельзя, тем более нельзя взрослой женщине унижать и обзывать мальчика.

У меня сердце кровью обливалось, когда семилетний сын выбегал ко мне с тренировки и начинал в истерике плакать, не выдержав давления и стресса. Ребенок пошел к ней заниматься для себя, мы не просили ее делать из него чемпиона. Но самое обидное, что он реально ушел с пьедестала и на уровне второго спортивного разряда.

Родители, которые писали на нашего тренера жалобы, забирали после этого ребенка из спорта, потому что продолжать заниматься им не давали. Я просила тренера не обзывать моего сына, говорила, что однажды он нагрубит и будет прав, а она отвечала, что если он будет огрызаться, то она его выгонит.

Дисциплинарное взыскание педагогическим работникам в 2018 году

Увольнение учителя как мера дисциплинарного взыскания допускается не позднее, чем через один месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

При этом в исчисление срока применения взыскания не засчитывается время болезни работника или время пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения профкома образовательного учреждения.

Порядок применения дисциплинарного взыскания оговорен ст.193 ТК РФ. Правом наложения дисциплинарного взыскания на педагога обладает руководитель образовательного учреждения или органы управления образованием.

Данным порядком предусмотрены следующие процедуры: 1. выяснение всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка: время совершения, тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, характер предшествующей работы и поведение работника; 2.

Дисциплина труда спортсменов и тренеров (Сувернева А.)

В частности, спортсменам в соответствии со ст. 348.2 ТК РФ и ст.

24 Закона о спорте добавлены обязанности по соблюдению:- спортивного режима, установленного работодателем, и выполнению планов подготовки к спортивным соревнованиям;- общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, и прохождению допинг-контроля;- требований безопасности во время участия в физкультурных, спортивных, учебно-тренировочных мероприятиях и при нахождении на объектах спорта;- этических норм в области спорта;- положений (регламентов) о физкультурных мероприятиях и спортивных соревнованиях, в которых они принимают участие, и требований организаторов таких мероприятий и соревнований;- санитарно-гигиенических и медицинских требований.Примечание.

Источник: http://domprava76.ru/deti-zhalujutsja-na-mat-trenera-disciplinarnoe-vzyskanie-81741/

Материальная ответственность тренера по плаванию

Дисциплина труда спортсменов и тренеров (Сувернева А.)

ТК РФ);- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп.

«б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст.

1.2. На должность инструктора по плаванию принимается лицо, имеющее [вписать нужное] образование, стаж работы [вписать нужное]. 1.3.

Юридическая ответственность в спорте

Внимание

Приказом Госкомспорта России от 20.10.2003 N 837 «Об организации и проведении антидопингового контроля в области физической культуры и спорта в Российской Федерации».

И сразу возникает вопрос: кто может дисквалифицировать спортсмена или тренера? За нарушение антидопинговых правил в соответствии со ст. 26.

1 Закона о спорте это может сделать общероссийская антидопинговая организация — РУСАДА — или Всемирное антидопинговое агентство — ВАДА — согласно антидопинговым правилам по соответствующему виду спорта.

Если дисквалификация спортсмена предполагается по иным основаниям, то решение по этому вопросу принимает общероссийская или международная спортивная федерация.Отметим, что для некоторых видов спорта приняты дисциплинарные регламенты и кодексы, которые конкретизируют случаи дисквалификации спортсмена — за что и на какой срок.

«инструктор по плаванию» и «тренер по плаванию» — в чём разница?

Важно

Ведение в установленном порядке документации и отчетности. 2.5. Оперативное извещение администрации о каждом несчастном случае. 2.6. Оказание доврачебной помощи. 2.7. Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности.

3. Права работника Инструктор по плаванию имеет право: 3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности. 3.2. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
3.3.

Выбирать и использовать методы обучения. 3.4. На предоставление необходимого для работы оборудования. 3.5. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав. 3.6. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.7.

Методические рекомендации для руководителей учреждений отдыха и оздоровления

Оказание доврачебной помощи. 2.7. Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности. 3. Права работника Инструктор по плаванию имеет право: 3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.
3.2.

Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями. 3.3. Выбирать и использовать методы обучения. 3.4. На предоставление необходимого для работы оборудования. 3.5.

Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.6. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.7. На иные права, предусмотренные трудовым законодательством. 4.

Ответственность работника Инструктор по плаванию несет ответственность: 4.1.

Должностные инструкции

Крoмe тoгo, тexникa бeзoпaснoсти дoлжнa быть рaзрaбoтaнa и сoблюдaться в трeнирoвoчнoм прoцeссe с учeтoм спeцифики, кaк oпрeдeлeннoгo видa спoртa, тaк и выпoлнeния спeциaльныx упрaжнeний (приeмoв).

В кaчeствe примeрa мoжнo привeсти прaвилa выпoлнeния бoлeвыx приeмoв, зaпрeт нa прoвeдeниe oпрeдeлeнныx приeмoв и т.д. Пo бoльшoму счeту мoжнo скaзaть, чтo любoe трaвмирoвaниe спoртсмeнa являeтся слeдствиeм нeдoрaбoтки трeнeрa.

Oтдeльнo oтмeтим, чтo сoвeршeннo нeдoпустимo скрывaть фaкты пoлучeния трaвм учeникaми. И здeсь рeчь нe тoлькo o рoдитeляx, кoтoрыx, кoнeчнo, дoлжeн инфoрмирoвaть o тaкиx случaяx трeнeр личнo. Этo пoзвoлит пoддeрживaть дoвeритeльныe oтнoшeния, кaк с учeникoм, тaк и eгo рoдитeлями.

Нo рeчь идeт тaкжe o лeчeбныx учрeждeнияx. В случae мaлeйшиx сoмнeний в сeрьeзнoсти трaвм нeoбxoдимo нeмeдлeннo oкaзaть пeрвую пoмoщь учeнику и нeмeдлeннo oтпрaвить eгo в трaвмпункт (бoльницу).

Дисциплина труда спортсменов и тренеров (сувернева а.)

ТК РФ премии и иные поощрительные выплаты относятся к стимулирующим выплатам и являются составной частью заработной платы — вознаграждения за труд — в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.Заработная плата в силу ч. 1 ст.

135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как мы уже сказали, перечень дисциплинарных взысканий, установленный ст. 192 ТК РФ, является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит.

An error occurred

  • За виновное причинение лагерю или участникам воспи­тательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполне­нием) своих должностных обязанностей инструктор по плаванию несет материальную ответственность в порядке и пределах, уста­новленных трудовым и (или) гражданским законодательством.
  • 17. Должностная инструкция руководителя физического воспитания 1.Общие положения
  1. В своей деятельности руководитель физического вос­питания руководствуется Конституцией и законами РФ, решени­ями Правительства РФ, Главы администрации и Департамента культуры, трудовым законодательством, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защи­ты, настоящей должностной инструкцией.

1.2.Руководитель физического воспитания подчиняется не­посредственно заместителю директора лагеря по воспитатель­ной работе. 1.3.

Так, будет достаточно трудно уволить спортсмена по ст. 348.11 ТК РФ, поскольку ни Законом о спорте, ни антидопинговыми правилами, ни Кодексом ВАДА не установлены сроки привлечения спортсмена к ответственности за применение допинга.

Да, он отстраняется от участия во всех последующих соревнованиях и возвращает призы и медали, а вот решение о дисквалификации спортивная федерация может вынести через три месяца, а может — через год.

Так вот, если федерация примет решение о дисквалификации спортсмена, например, через семь месяцев, уволить его по данному основанию уже нельзя, ведь время разбирательства по делу о применении допинга не включается в срок для применения дисциплинарного взыскания.

Иные вопросы дисциплинарных взысканий Снятие дисциплинарного взыскания.

Спoрт являeтся oдним из видoв чeлoвeчeскoй дeятeльнoсти. В нeгo в тoй или инoй фoрмe вoвлeчeнo бoльшoe кoличeствo людeй.

Учaстникoв спoртивнoй жизни мoжнo услoвнo рaздeлить нa слeдующиe кaтeгoрии: — спoртсмeны-любитeли; — спoртсмeны-прoфeссиoнaлы; — трeнeры; — рукoвoдитeли спoртивныx oргaнизaций; — влaдeльцы спoртивныx oргaнизaций; — спoртивныe кoнтрoлирующиe oргaны; — гoсудaрствeнныe oргaны; — бoлeльщики (зритeли). Кaк и другиe виды oбщeствeннoй дeятeльнoсти, спoртивныe oтнoшeния являются прeдмeтoм прaвoвoгo рeгулирoвaния сo стoрoны гoсудaрствa. Oднoврeмeннo спoрту присущe и сaмoрeгулирoвaниe, тo eсть устaнoвлeниe oпрeдeлeннoгo пoрядкa oтнoшeний нa дoбрoвoльнoй oснoвe, нe oбeспeчeннoгo силoй гoсудaрствeннoгo принуждeния. Oдним из oснoвныx принципoв сущeствoвaния чeлoвeчeскoй цивилизaции являeтся дoбрoвoльнoe сoблюдeниe грaждaнaми и oргaнизaциями нoрм мoрaли и прaвa.

Источник: http://kodeks-alania.ru/materialnaya-otvetstvennost-trenera-po-plavaniyu/

Глава 1. Понятие работника физкультуры и спорта: тренер, спортсмен

Дисциплина труда спортсменов и тренеров (Сувернева А.)
Виды переводов в трудовом праве республики Беларусь

Часть 2 ст.33 ТК допускает перевод работника в порядке производственной необходимости для замещения отсутствующего работника. Это может иметь место в связи с отпусками, прогулами, болезнями, отстранением работников от работы и в других случаях…

Материальная ответственность работника

fГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА ПЕРЕД НАНИМАТЕЛЕМ

Материальная ответственность работника по трудовому праву – это обязанность возместить ущерб, причиненный нанимателю в пределах и порядке, установленных законодательством…

Материальная ответственность работника, причинившего вред имуществу работодателя

f1.2. Понятие и основания материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю

Обратимся к история развития правового регулирования института материальной ответственности работников…

Материальная ответственность сторон трудового договора

2.1 Понятие и виды материальной ответственности работника

Работник обязан бережно относится к имуществу организации (ст. 21 ТК РФ) и принимать меры к предотвращению ущерба. Материальная ответственность работника регулируется ст…

Персональные данные работника

fГлава 1. Понятие персональных данных работника и их защита в трудовом праве

Согласно ТК РФ под персональными данными подразумевается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст. 85)…

Персональные данные работника

f1. Персональные данные работника: понятие, порядок хранения, обработки, передачи

Персональные данные работника – любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации работнику, в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное…

Персональные данные работника

Глава I. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

Статья 85 Трудового кодекса РФ определяет персональные данные работника как информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающуюся конкретного работника…

Понятие и статус наёмного работника как субъекта трудовых отношений

f1. Понятие и статус наёмного работника как субъекта трудовых отношений

Понятие и статус наёмного работника как субъекта трудовых отношений

1.1 Понятие и правовое положение наёмного работника

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник, они являются субъектами трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ). Круг лиц, которые могут выступать в трудовых правоотношениях в качестве работников и, следовательно…

Понятие и статус наёмного работника как субъекта трудовых отношений

2.1 Понятие и содержание основных прав работника

Основные права и обязанности работника – это основные права и обязанности лица, вступившего в трудовые отношения путем заключения трудового договора. Основные права и обязанности работника распространяются на лицо…

Понятия и сущности социальных конфликтов в сфере ФК и С

fГлава 1. Понятие и особенности конфликтов в сфере физической культуры и спорта

1.1 Конфликт в сфере физической культуры и спора и его природа Как уже отмечалось ранее, на сегодняшний день законодательное регулирование не успевает за динамикой развития спортивных отношений, а это, в свою очередь…

Правовой статус работника в современном российском законодательстве

1.1 Понятие правового статуса работника в трудовых отношениях

правовой работник ответственность Правовой статус (положение) работника определяется целым рядом составляющих, включающих права и обязанности работника, установленные статьей 21 ТК РФ Собрание законодательства Российской Федерации. 7 янв. 2002…

Расторжение трудового договора за нарушение работником дисциплины труда

1. Понятие увольнения работника как меры дисциплинарного взыскания. Дисциплинарный проступок

Увольнение как мера дисциплинарного взыскания может применяться к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. Для исследования данного вопроса необходимо определить понятие дисциплинарного проступка…

Расторжение трудового договора с работником вследствие грубого нарушения им трудовых обязанностей

f1. Понятие увольнения работника как меры дисциплинарного взыскания

Расторжение трудового договора с работником вследствие грубого нарушения им трудовых обязанностей

1.1 Дисциплинарная ответственность работника: понятие, основания наступления

Под дисциплиной труда, по российскому трудовому праву [3], следует понимать обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенных в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями…

Источник: http://pravo.bobrodobro.ru/63015

Развитие адвокатское бюро

Дисциплина труда спортсменов и тренеров (Сувернева А.)

ТК РФ, если увольнение является мерой дисциплинарного наказания, оно не допускается в период временной нетрудоспособности провинившегося и его пребывания в отпуске.

В случае совершения аморального проступка вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей спортсмен или тренер может быть уволен не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Подведем итог Применение мер дисциплинарного воздействия всегда хлопотно и растянуто по срокам.

Но, если работодатель будет соблюдать все требования Трудового кодекса, иных федеральных законов и нормативных актов, а также правильно оформлять документы, у нарушителя трудовой дисциплины практически не будет шансов оспорить решение работодателя о привлечении его к ответственности. В качестве подтверждения последних слов приведем пример из судебной практики.К.

Срок дисквалификации определяется спортивно-технической комиссией. Лишение премии — дисциплинарное наказание? Иногда работодатели своими локальными нормативными актами устанавливают дополнительные виды наказаний за нарушение трудовой дисциплины — вводят штрафы, лишают премии и пр.

Сразу скажем, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Соответственно, введение штрафов в данном случае неправомерно.
А вот с премиями дела обстоят несколько иначе.

Если лишение премии или снижение ее размера проводится в качестве меры дисциплинарного взыскания и в организации отсутствуют локальные нормативные акты, определяющие критерии премирования, — это нарушение трудового законодательства.

Как наказать за неисполнение обязанностей тренеров?

Например, увольнение сотрудника за однократное опоздание на работу (по уважительной причине или при отсутствии на рабочем месте менее четырех часов подряд без уважительных причин) будет расценено как увольнение, не соразмерное всей тяжести проступка. В этом случае сотруднику можно объявить выговор или сделать замечание.

Важно

Кроме того, взыскание – это право, а не обязанность работодателя. Организация может и не наказывать сотрудника, приняв во внимание его хорошую предыдущую работу, личные обстоятельства и т.

п. 5 ст. 193 ТК РФ). Например, нельзя уволить сотрудника за прогул, если за это же отсутствие ему уже успели объявить выговор.

Please enable javascript

Если в суде будет доказано, что вид дисциплинарного наказания не соответствует тяжести проступка, возможно восстановление спортсмена в прежней должности.

Важным моментом является то, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, то есть нельзя объявить выговор и уволить за одно нарушение.Следующим шагом будет издание приказа.

Если в качестве наказания выбраны выговор или замечание, издается приказ или распоряжение в произвольной форме на бланке организации.

Приказ о дисциплинарном взыскании

Если работник отказался давать объяснения в момент предъявления требования, не стоит спешить применять к нему меры дисциплинарной ответственности. Подождите все же два рабочих дня — вдруг напишет.

Руководитель спортивной организации после получения объяснений от спортсмена или тренера оценивает причины совершения дисциплинарного проступка и принимает решение о привлечении работника к ответственности.

Если все же решено наказать работника, необходимо назначить меру дисциплинарного взыскания с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен. На это обратил внимание и Пленум ВС РФ в п. 53 Постановления N 2.

Однако многие работодатели закрывают глаза на данное требование и за мелкое нарушение трудовой дисциплины иногда применяют крайнюю меру ответственности, что может привести их в зал суда для разрешения трудового спора.

Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк

ТК РФ);- нарушение требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. «д» п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ);- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

К руководителям спортивных организаций (филиалов или представительств) дополнительно к названным мерам в качестве дисциплинарной меры увольнение может применяться за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей и принятие необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. п. 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Дисциплина труда спортсменов и тренеров

Источник: http://razvitie-plan.ru/prikaz-o-distsiplinarnom-vzyskanii-treneru-prepodavatel/

Приказ о дисциплинарном взыскании тренеру преподавател

Дисциплина труда спортсменов и тренеров (Сувернева А.)

Московского городского суда от 30 июля 2013 г. № 11-24137). Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ответ: Какие виды дисциплинарных взысканий может применить работодатель
    • замечание – самая мягкая форма взыскания;
    • выговор – взыскание средней тяжести;
    • увольнение по соответствующим основаниям – крайняя мера взыскания только за очень серьезные проступки.
  2. Ответ: Как определить вид дисциплинарного взыскания за совершенный сотрудником проступок
    • отказ сотрудника выполнять работу, которая опасна для его жизни или здоровья (ч. 7 ст. 220 ТК РФ);
    • отказ сотрудника выполнять не предусмотренные трудовым договором тяжелые или вредные работы (ч. 7 ст. 220 ТК РФ);
    • участие в забастовке (за исключением случаев неисполнения сотрудниками обязанности прекратить незаконную забастовку) (ч. 2 ст.

В частности, спортсменам в соответствии со ст. 348.2 ТК РФ и ст.
24

Внимание

Закона о спорте добавлены обязанности по соблюдению:- спортивного режима, установленного работодателем, и выполнению планов подготовки к спортивным соревнованиям;- общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, и прохождению допинг-контроля;- требований безопасности во время участия в физкультурных, спортивных, учебно-тренировочных мероприятиях и при нахождении на объектах спорта;- этических норм в области спорта;- положений (регламентов) о физкультурных мероприятиях и спортивных соревнованиях, в которых они принимают участие, и требований организаторов таких мероприятий и соревнований;- санитарно-гигиенических и медицинских требований.

Примечание. Общероссийские антидопинговые правила утверждены Приказом Минспорттуризма России от 13.04.2011 N 307.

Приказ о дисциплинарном взыскании тренеру преподавателю

В декабре 2011 г. она была уволена по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Считая увольнение незаконным, К. обратилась в районный суд г.

Источник: http://prodazanedvizimosty.ru/prikaz-o-distsiplinarnom-vzyskanii-treneru-prepodavatel/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.