+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Единовременная компенсационная выплата сельским медикам (Нестеров С.Е.)

Содержание

Программа «Земский доктор»

Единовременная компенсационная выплата сельским медикам (Нестеров С.Е.)

Программа «Земский доктор» инициирована Правительством РФ и призвана привлечь с целью осуществления практической медицинской деятельности в сельской местности молодых специалистов не старше 45 лет, мотивируя их предоставлением разовой выплаты в размере 1 000 000 руб. в качестве стартового капитала для переезда к месту работы. Как потратить миллион подъемных средств можно решить самому, но чаще всего эти деньги используется на покупку или строительство жилья.

Целевая программа успешно функционирует с 2012 года и до какого года будет продлена пока неизвестно, потому она активно реализуется на территории всей Российской Федерации, например в таких субъектах как: Московской, Ивановской, Калининградской, Смоленской, Иркутской, Томской, Волгоградской, Амурской областей, в Пермском крае, Республике Адыгея, Северной Осетии, в Башкортостане, в Санкт-Петербурге, а также в Ханты-Мансийском автономном округе. С 2015 года федеральная программа «Земский доктор» стартовала в республике Крым. Программа регламентируется ФЗ от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» с пояснительной запиской, изменениями и дополнениями, среди которых ключевую роль для федеральной программы сыграли изменения, принятые в 2011 году, посвященные реформированию системы здравоохранения.

Кроме этого, важен закон, посвященный распределению в бюджетах Федерального фонда обязательного медицинского страхования, принимаемый ежегодно, куда закладывается миллион врачам в 2017 году.

Увеличение срока участия в программе «Земский доктор» 2017 года в связи с декретным отпуском никак не связаны. Женщине, решившей родить ребенка, будет продолжать идти стаж.

Цели программы

Федеральная программа «Земский доктор» отличается своими прогрессивными целями:

  • совершенствование системы здравоохранения;
  • помощь молодым врачам в возрасте до 50 лет устроиться на работу по специальности;
  • привлечение перспективных специалистов для развития и модернизации сельского здравоохранения;
  • укомплектование сельских медучреждений профессионалами;
  • материальная помощь, соцподдержка и предоставление льгот молодым медработникам, переехавшим в сельскую местность для осуществления трудовой деятельности по медицинской специальности посредством выдачи подъемных средств.

Для достижения этих целей и в связи с популярностью решено продлить срок действия программы «Земский доктор» на 2017 год.

Кому предоставляются подъемные

Основными условиями для предоставления подъемных средств является следующее:

  • возрастной ценз участника в 2017 году увеличен до 50 лет;
  • обладание дипломом о получении высшего профессионального образования и о прохождении и завершении интернатуры либо ординатуры;
  • переезд участников проекта в сельскую местность после окончания обучения в ВУЗе;
  • поступление на работу по специальности в местное медучреждение;
  • оформление трудового договора сельского врача с государственным либо муниципальным медучреждением субъекта РФ;
  • заключение соглашения о разовой компенсационной выплате между медработником и ответственным госорганом исполнительной власти субъекта РФ в срок оформления компенсации;
  • наличие намерения у медработника осуществлять трудовую деятельность на селе минимум 5 лет по основному месту работы, при этом декретный отпуск не влияет на продление срока участия в программе;
  • обязанность медработника по возврату бюджетных средств при расторжении договора с медучреждением в доле пропорциональной недоработанному периоду.

В связи с тем, что отзывы врачей, участвующих в программе разнятся, может возникнуть вопрос: «Как отказаться от программы?». Для этого необходимо уведомить министерство здравоохранения за три дня до подачи заявления об увольнении и вернуть полученные средства.

Куда обращаться за выплатой

За финансирование проекта отвечает Федеральный ФОМС.

Финансирование единовременной выплаты компенсирующего характера обеспечивается в одинаковых долях за счет специальных межбюджетных трансфертов, выделяемых территориальным ФОМС из бюджетных средств Федерального фонда, а также бюджетов субъектов РФ, перечисление которых производится в 3 рабочих дня. Разовая выплата, перечисляется медработнику в 30-дневный срок на основе оформленного специального соглашения, заключенного с органом исполнительной власти субъекта РФ, с момента подписания данного документа. Узнать, куда обращаться для оформления выплаты и действует ли проект в конкретном регионе можно в местном отделении ФОМС. Но при этом участником проекта должны быть соблюдены все его условия участие в целевой программе.

Вакансии по программе «Земский доктор» необходимо просматривать в субъектах РФ, которые соответствуют условиям программы. В зависимости от населенного пункта могут быть размещены вакансии стоматолога, врача-гинеколога, хирурга и других специалистов.

Пример оформления единовременной выплаты

В 2017 году Станислав закончил Смоленский Государственный Медицинский Университет в возрасте 28 лет. Молодым человеком была пройдена интернатура и ординатура, о чем говорится в выпускных документах. Станислав решил переехать в сельскую местность и работать по профессии в местной больнице.

Заключив договор на 5 лет с главврачом данной здравоохранительной организации, молодой человек имеет право на получение единовременной выплаты по целевой федеральной программе «Земский доктор».

Для этого ему необходимо обратиться в отделение ФОМС по данному региону, куда необходимо представить все необходимые документы.

Список необходимых документов

Для участия в реализации общероссийского проекта медработнику необходимо иметь перечень документов:

  • паспорт или иной документ, служащий для удостоверения личности или его копия;
  • дубликат документа, содержащего идентификационный номер налогоплательщика, выданный налоговыми органами;
  • дубликат трудового договора, оформленного в сельском медицинском госучреждении, куда устроился на работу при наличии вакансии медработник;
  • дубликат приказа, свидетельствующего о приеме медработника в штат медучреждения;
  • данные о личном счете медработника;
  • дубликат диплома о получении высшего медицинского образования с указанием специализации;
  • дубликат документов, свидетельствующих о прохождении и завершении ординатуры или интернатуры;
  • данные, информирующие об адресе места проживания в той сельской местности, где работает специалист;
  • согласие на оформления договора с Министерством.

При этом заявление может быть отправлено в Министерство как в распечатанном, так и в электронном виде на соответствующий адрес, а дубликаты всей документации должны иметь нотариальное заверение.

Результаты по программе

За несколько лет успешной реализации проекта о нем накопилось немалое количество положительных отзывов, а также во многих субъектах РФ – Тюменской, Тульской, Нижегородской, Рязанской, Курской, Пензенской, Костромской, Вологодской, Магаданской, Ярославской, Кемеровской областях, в Кабардино-Балкарской Республике, в Хакасии, Карелии и Амурском крае планы по привлечению медработников в сельскую местность перевыполнены и их насчитывается уже более 20 000, что говорит о заинтересованности молодых врачей в продолжении функционирования программы.

Однако наряду с этими достижениями следует отметить игнорирование проекта со стороны некоторых регионов и отказ заключать необходимые соглашения и участвовать в сопутствующих мероприятиях по предоставлению жилья для молодых специалистов. Это может быть результатом несовершенства законодательства РФ и неготовности регионов к модернизации местной системы здравоохранения, что планируется исправить благодаря продлению срока действия проекта.

Заключение

  1. Программа «Земский доктор» направлена на привлечение кадров в сельскую местность.
  2. Выплата предоставляется специалистам моложе 50 лет.
  3.  Размер подъемных — 1 миллион рублей.
  4. Для участия в программе, необходимо отработать не менее 5 лет.

    В ином случае подъемные подлежат возврату.

  5. Принятием заявок и выплатой средств занимается федеральные отделения ФОМС.
  6. При обращении необходимо приложить договор с сельским медучреждением и ряд иных документов, подтверждающих личность и квалификацию.

Вопрос: Я и моя жена являемся выпускниками медицинского ВУЗа. Обоим нет еще и 30 лет. Хотим перебраться в село и участвовать в программе.

Такой вопрос: имеем ли мы право на 2 выплаты или так как мы являемся семьей получим только 1 выплату в размере 1 млн. рублей? Игорь.

Ответ: Здравствуйте, Игорь. Так как Вы вдвоем являетесь молодыми врачами, то и претендовать на выплаты по программе имеете право тоже вдвоем. В этом случае Вам будут положены 2 выплаты общий размер которых составит 2 млн. руб.

Вопрос: Добрый день. 2 года назад стала участником программы «Земский доктор». На данный момент хочу перевестись в другое село. Будет ли сохранена компенсационная выплата по программе? Ирина.

Ответ: Здравствуйте, Ирина. В Вашем случае нужно обращаться в министерство здравоохранения по Вашему региону, с которым можно договориться о возможности отработать договор на новом месте. В этом случае в заключенный Вами ранее договор будут внесены некоторые изменения.

Источник: http://lgoty-expert.ru/vyplaty-i-kompensacii/programma-zemskij-doktor/

Выплаты молодым специалистам медикам (медсестра) в медицине

Единовременная компенсационная выплата сельским медикам (Нестеров С.Е.)

Статус молодых специалистов в России дает право на определенные льготы и послабления. Подъемные средства – мера поощрения и поддержки, используемые властями для поощрения претендента к работе в сфере специализации.

Выплаты молодым специалистам, что полагаются медикам, помогают привлечь выпускников начальных средних учебных учреждений к малопрестижной и не достаточно хорошо оплачиваемой работе в сельской и другом типе местности, где есть нехватка во врачах.

Молодой специалист кто это?

Ст. 7 ТК дает определение понятию «молодой специалист». Статья закона определяет, что это профессионал, окончивший учебу в СУЗ/ВУЗ менее 1 года назад. Для них не должна назначаться стажировка работодателем. Но правовая норма не конкретизирует, кто может претендовать на особый статус.

Условия для зачисления к категории молодой специалист:

  • возрастной ценз до 35 лет;
  • обучение на дневной форме обучения;
  • бюджетное отделение;
  • наличие диплома установленного образца;
  • трудоустройство по специальности в годовалый срок после получения диплома;
  • первое трудоустройство по специальности.

Внимание! Студенты контрактной формы обучения не могут претендовать на компенсацию, полагающуюся молодым специалистам медикам бюджетного отделения.

Особенности присвоения статуса

Статус «молодой специалист» может быть присвоен одноразово и только на трехгодовалый период. Максимум, на который продлевается период назначения льгот, 6 месяцев. Пролонгация срока предусмотрена лишь при наличии уважительных причин:

  • декретный отпуск;
  • служба в армии;
  • академический отпуск по причине болезни, ухода за нетрудоспособным родственником.

На заметку! Трудоустроившись в частную фирму, специалист может рассчитывать только на льготы, что гарантированы этим предприятием. Их список должен быть предусмотрен нормативно-правовыми актами этого работодателя. Региональные и государственные послабления такому претенденту не будут предоставлены.

На что могут рассчитывать молодые специалисты?

Получение статуса молодого специалиста дает претенденту право на определенные льготы. Давайте посмотрим, какие преимущества получают медики перед студентами других специализаций. Итак, определим список полагающихся привилегий:

  1. Подъемное пособие. Это категория разовых выплат, что назначается на старте карьеры при трудоустройстве в штат государственного предприятия. Размер и условия предоставления льготы определяются на уровне региона. Следовательно, такие показатели зависят от размера бюджета и политики субъекта федерации.
  2. Надбавка к заработной плате. Эта привилегия имеет регулярный характер. Продолжительность ее предоставления зависит от периода действия статуса, назначается на весь срок. Сумма надбавки определяется такими факторами, как величина оклада. В процентном соотношении размер ее составляет 30-40% и 50%. Второй показатель устанавливается для студентов с красным дипломом, первый – действует для всех остальных претендентов.
  3. Льготная ипотека. Участники программы могут рассчитывать на помощь в размере 30% стоимости жилого объекта. Компенсация предоставляется за счет средств муниципалитета.

Внимание! Претендентам, которые устроились на работу в чужом регионе, предлагаются дополнительные послабления в виде оплаты за проезд и транспортировку вещей, суточные на время переезда и зарплату за тот же срок.

Выплаты в разных регионах

Разовые выплаты для молодого специалиста выделяют региональные власти. В среднем назначается три оклада. Что касается регулярных доплат, то медсестра и доктор могут оформить надбавку в размере 30-40 % от ставки. Повышение процентной ставки может быть назначено за красный диплом претендента, но такое послабление действует не во всех субъектах.

В Ростове льготы предоставляют будущим медикам уже в ВУЗе, им устанавливают повышенную стипендию с 4-6 курса университета. Практикующим интернам дают + 5 тыс. руб. к основной ставке.

Для получения единовременного пособия должно быть соблюдено условие – отработка в местности по договору не менее 5 лет. Если специалист увольняется раньше установленного периода, то его обяжут вернуть часть подъемных средств за неотработанное время.

Что такое программа «Земский доктор»

В рамках программы «Земский доктор» государство будет выплачивать самые высокие бонусы молодым специалистам. Размер их достигает показателя 1 миллиона рублей. Претендовать на получение государственной помощи в сельской местности могут исключительно те лица, что пришли на постоянную работу.

Выплата имеет целевое назначение. Потратить средства можно только на улучшение жилищных условий.

Направление их не по назначению или увольнение раньше срока обернется тем, что претендента обяжут вернуть полученные деньги.

На заметку! На полученные в рамках программы обеспечения жильем средства можно построить дом. Участок под застройку сельский совет должен предоставить бесплатно.

Возраст участника программы не должен быть выше 50 лет.

Процедура оформления

Договор или гражданско-правовой контракт – соглашение, без которого невозможно получить ни одно из вышеперечисленных льгот. Имеет значение и возраст молодого специалиста, поощряются претенденты в возрастной группе до 35 лет. При соответствии всем критериям, которым должен отвечать молодой специалист, лицо получает все полагающиеся привилегии.

Но важно помнить, что ни одна льгота не предоставляется автоматически. Для получения подъемных средств или льготной ипотеки потребуется собрать определенные документы. В стандартный пакет входят такие бумаги:

  • диплом в оригинале + копия;
  • заявление на выплаты;
  • трудовая книжка с копиями страницы с записями;
  • трудовой договор.

На заметку! Бланк заявления на разовые и регулярные доплаты выдаются молодому сотруднику на том предприятии, где он трудоустроен.

Особенности предоставления выплат

В какие временные периоды будут выплачены подъемные и доплаты, нужно уточнять непосредственно на предприятии. Максимальный срок, установленный на законодательном уровне, составляет 1 месяц. Но деньги могут быть выплачены и в течение нескольких дней, все зависит от организации процесса работодателем.

Разовые выплаты обеспечивает сотруднику работодатель. Эти надбавки не облагаются налогами.

Подъемные пособия выплачиваются одной суммой, а могут быть трансформированы в ежегодные выплаты. Периодичность и сумма погашений зависит от политики компании/субъекта федерации. Уточнить условия для конкретного предприятия можно непосредственно у работодателя или в местной администрации.

Порядок оформления

Детальный план оформления льгот определяется на региональном уровне, однако предусмотрен ориентировочный сценарий действий. Итак, получить выплату, можно при соблюдении всех требуемых условий. Действовать нужно по такому плану:

  1. Получение диплома на руки и направления на работу.
  2. Поиск вакансии в срок до одного года с момента окончания обучения на очном отделении.
  3. Заключение трудового договора, но только по дипломной специализации.
  4. Издание руководителем предприятия приказа о приеме на оговоренную должность. После ознакомления сотрудника с документом и его подписи, трудоустройство состоится.
  5. Инициирование выплат. Делается это посредством подачи соответствующего заявления. Пишется оно в произвольной форме, по образцу, утвержденному на предприятии.
  6. Предоставление пакета подтверждающих документов. Те бумаги, что есть у работодателя, не требуют дополнительного заверения. К примеру, в отделе кадров имеется трудовая книга сотрудника, сделанные с нее копии будут приложены к делу без участия заявителя.
  7. Приказ о назначении помощи молодому специалисту после рассмотрения обращения работодателем. Документ предоставляется работнику для ознакомления и подписи.
  8. Перечисление средств тем способом, что практикует компания.

Читательские вопросы

  • Вопрос первый Если есть медицинский диплом, но работаю в аптеке, могу ли я претендовать на подъемные для молодого специалиста?Ответ. Претендент со специализацией медицинский брат, устроившийся на работу фармацевтом, не может рассчитывать на льготы для молодых медиков. Если не прошло года с момента окончания ВУЗа, то вы можете найти работу по специальности и оформить выплаты.
  • Вопрос второй Мне отказали в подъемных выплатах, аргументировав это тем, что это мое не первое трудоустройство. Законен ли такой отказ?Ответ. Одно из основных условий предоставления льгот молодым специалистам – оформление их на первом месте трудоустройства по специальности. Получить подъемные вы не сможете, если поменяли работодателя.
  • Вопрос третий.У меня медицинское образование, льготы кроме подъемных выплат мне полагаются?Ответ. Если вы трудоустроены в бюджетную структуру, то единовременная денежная выплата – не единственное послабление. Вам полагается также надбавка к ЗП и кредит на жилье на льготных условиях. Перечень дополнительных льгот можно уточнить в местной администрации.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Источник: https://SocLgoty.ru/vyplaty/molodym-spetsialistam-medikam.html

Перечень и условия получения льгот медработникам при работе в сельской местности и городе, льготы за выслугу лет

Единовременная компенсационная выплата сельским медикам (Нестеров С.Е.)

Гарантии и льготы медицинским работникам прописаны в законе об основах охраны здоровья граждан.

В статье расскажем о видах льгот и их особенностях, перечислим нормативные акты, регулирующие назначение льгот, надбавок и компенсаций, а также опишем тонкости назначения льготного стажа при выходе на пенсию и специфику выплаты «северных» надбавок.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Законодательство об основах охраны здоровья граждан устанавливает не только условия работы, но и гарантии, положенные медицинским работникам.

К ним относятся:

  1. Безопасные и комфортные условия осуществления трудовой деятельности.
  2. Возможность регулярного повышения квалификации за счет средств работодателя.
  3. Возможность профессиональной переподготовки.
  4. Повышение заработной платы по итогам аттестации.
  5. Страхование рисков профессиональной деятельности.

Льготы медицинским работникам

Медработникам и сотрудникам фармацевтической отрасли устанавливаются льготы, гарантии, компенсации и МСП из федерального, региональных и местных бюджетов.

Виды льгот

Льготы медицинским работникам делятся на:

  • общие;
  • пенсионные;
  • льготы на оплату ЖКУ;
  • выплаты и доплаты стимулирующего характера.

Общие льготы врачам

Общие льготы медработникам положены тем их них, кто работает:

  • с ультразвуковым, ионизирующим, лазерным и другими видами излучений, способных принести вред человеку;
  • с химическими и биологическими препаратами;
  • в режиме повышенных физнагрузок;
  • в районах, имеющих особый статус (например, Крайний Север и приравненные к нему территории);
  • в спасательных службах и отрядах.

Общие льготы врачам предусматривают:

  1. Получение медицинской помощи по месту трудоустройства за счет учреждения.
  2. Спецпитание для персонала реанимационных, рентгенологических и хирургических отделений.
  3. Сокращенный рабочий день (24, 30, 33 или 36 часов в неделю в зависимости от категории специалиста).
  4. Дополнительные оплачиваемые дни к отпуску;
  5. Доплаты для сотрудников среднего и высшего звена (по решению руководителя лечебного учреждения).

Дополнительные дни к отпуску положены:

  • сотрудникам психдиспансеров – 35 дней;
  • персоналу отделений, специализирующихся на лечении СПИДа и туберкулеза – 14 дней;
  • рентгенологам – 21 день.

Нормативные акты, устанавливающие льготы и выплаты медикам

Предоставление льгот для медработников регулируется следующими нормативными документами:

  1. Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2014 года N 1607 “О ежемесячных денежных выплатах по оплате жилого помещения и коммунальных услуг медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), занятым на должностях в федеральных государственных учреждениях”.
  2. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2014 года N 1476 “О единовременном денежном поощрении лучших специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием”.
  3. Постановление Правительства РФ от 13 января 2011 года N 2 “О единовременном денежном поощрении лучших врачей”.
  4. Постановление Правительства Ленинградской области от 29 апреля 2013 года N 127 “О социальной поддержке медицинских работников дефицитных специальностей в Ленинградской области”.
  5. Постановление администрации Ступинского муниципального района МО от 27 февраля 2015 года N 482-п “Об утверждении порядка и условий предоставления мер социальной поддержки работникам государственных учреждений здравоохранения Московской области, оказывающих медицинские услуги в Ступинском муниципальном районе” и др.

Установление льгот медработникам на уровне медорганизации

Льготы для медиков могут быть установлены локальным документом на уровне бюджетного лечебного учреждения и в пределах фонда заработной платы.

При этом должен учитываться тот факт, что оказание паллиативной медпомощи связано со сложностью, напряженностью и специальным режимом работы.

Зарплата медика определяется его квалификацией, сложностью деятельности, количеством и качеством затрачиваемого труда и при этом не ограничивается предельными размерами.

На сегодняшний день размеры должностных окладов медиков установлены исходя из того, к какой профессиональной квалификационной группе относится та или иная должность.

Однако условия и порядок назначения и выплаты стимулирующих надбавок прописывается в коллективных трудовых договорах и других локальных нормативных актах, учитывая показатели и критерии оценки эффективности труда персонала.

При этом система оплаты труда персонала (в том числе и стимулирующие выплаты) устанавливается на основании Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в них, а также Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и включает в примерный перечень стимулирующих выплат надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

К таким выплатам, например, можно отнести выплаты медикам за сложность, напряженность и специальный режим работы.

Она подразумевает начисление надбавки к зарплате за выполнение обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных – например, за работу на селе, а также работникам учреждений, оказывающих скорую или паллиативную медпомощь. 

Лечебное учреждение может устанавливать условия осуществления такой выплаты в коллективном трудовом соглашении или локальном нормативном акте в соответствии с ТК РФ или другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права и в пределах объема средств фонда заработной платы.

Примеры нематериальных поощрений и льгот в медицинских учреждениях

Может ли автономное госучреждение устанавливать льготы медикам

Автономное лечебное учреждение может устанавливать льготы медикам в виде более низкой стоимости оказываемых услуг.

Это возможно благодаря тому, что такие организации устанавливают стоимость предоставляемых платных услуг самостоятельно.

Договор на оказание платных услуг носит публичный характер, следовательно, цена услуг, указанная в нем, должна быть идентична для всех потребителей соответствующей категории.

При этом все другие условия публичного договора не могут устанавливаться на основании преимущество отдельных категорий потребителей или оказания им предпочтения. Это не касается случаев, когда предоставление льгот отдельным категориям потребителей допускается законом или иными нормативно-правовыми актами.

Иными словами, установление различных цен для различных же категорий потребителей допустимо с точки зрения закона.

Такие категории потребителей учреждение устанавливает самостоятельно, указав их в своей маркетинговой политике. Однако нельзя не учесть, что «иные» льготные условия договора устанавливаются исключительно в случаях, предусмотренных законом или иными нормативами.

В этом случае затраты лечебного учреждения на оказание платных услуг возмещаются именно из средств, полученных от этого вида деятельности, что само по себе должно найти отражение в соответствующей бухгалтерской отчетности.

Стаж при расчете доплаты за работу в выходные и праздники: как учитывать

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России разъяснила, нужно ли учитывать стаж непрерывной работы при расчете доплаты за работу в выходные и праздники.

Также эксперт прокомментировала, как следует оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день в зависимости от формы занятости сотрудника.

Посмотрите правило учета стажа при расчете доплаты за работу в выходные и праздники, читать статью >>

Льготный стаж при назначении пенсии

Условия получения пенсии медработникам за выслугу лет сохраняются даже в условиях грядущей пенсионной реформы.

Для того, чтобы досрочно уйти на пенсию, медик должен выработать специальный стаж, длительность которого составляет 25 или 30 лет в зависимости от конкретной категории работника. Требования к специальному стажу остаются без изменений.

Единственное существенное изменение – время отложенного права. Например, если медработник выработал стаж в 30 лет в 2018 году, то он сможет выйти на пенсию через 6 месяцев. С 2019 года реализовать это право станет возможно через 12 месяцев.

Проще говоря, если стаж в 30 лет выработан к 1 февраля 2019 года, то получить пенсию медик сможет не раньше 1 февраля 2020 года.

Новые льготы – 2019 

Планируется ввести новые льготы для врачей. Например, будет утверждена программа повышения квалификации для сотрудников предпенсионного возраста. Ее финансирование будет осуществляться из федерального бюджета.

Если же сотрудник предпенсионного возраста рушит прекратить трудовую деятельность по собственному желанию, то при постановке на учет в ЦЗН в качестве безработного ему будет положено пособие не 4900 рублей, а гораздо больше – 11280 рублей.

Оно будет выплачиваться человеку в течение года. Эти изменения вступят в силу с 1 января 2019 года.

Тем, кто рано начал свою трудовую деятельность, смогут уйти на пенсию не только по возрасту, но и с учетом уже выработанного стажа. Стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию, будет уменьшен на три года – 37 лет для женщин, 42 года для мужчин.

Старые льготы

Некоторые старые льготы врачам останутся без изменений – например, льготы для ликвидаторов последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Кроме того, сохранятся действующие условия назначения пенсий для малочисленных северных народностей и сельских жителей.

В течение переходного периода сохранятся все льготы, действующие на 31 декабря 2018 года. Речь идет, например, о налоге на недвижимость и землю. Как и прежде, этой льготой могут воспользоваться женщины после 55 лет и мужчины после 60 лет.

То есть они перестанут платить налог на свою квартиру, дом, дачу или садовый участок еще до того, как полностью выйдут на пенсию.

Грядущая пенсионная реформа затронет работников здравоохранения, имеющих право досрочного выхода на пенсию при стаже от 15 до 30 лет.

Возрастные параметры также могут подвергнуться изменениям. Это не коснется только работников учреждений с вредными условиями деятельности – в частности, онкологических, психиатрических, радиологических, противотуберкулезных и патологоанатомических отделений и диспансеров.

«Северные надбавки» врачам

«Северная надбавка» выражается в процентах к зарплате и зависит от возраста сотрудника, стажа работы и группы местности, к которой отнесен район, в котором он осуществляет свою деятельность.

Процентная надбавка начисляется на заработок (без РК и выплат за выслугу лет) в следующих размерах:

  1. В районах Крайнего Севера (Чукотский автономный округ, Северо-Эвенкийский район Магаданской области, Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатской области, острова Северного ледовитого океана и его морей (кроме Белого моря) – 10% от заработка по окончании первых 6 месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие полгода работы до достижения 100%-ного размера надбавки.
  2. В остальных районах Крайнего Севера – 10% от заработка по окончании первого полугода работы с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60% – 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80%-ного размера надбавки.
  3. На территориях, приравненных к районам Крайнего Севера – 10% по истечении первых 12 месяцев работы с увеличением на 10% от заработка за каждый последующий год до достижения надбавки в размере 50%.
  4. Лицам, не достигшим 30 лет, прожившим не меньше года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% от заработка по истечении первых 6 месяцев работы с увеличением на 20% через каждые полгода и до достижения 60%-ного размера надбавки – последние по 20% за год работы, а на территориях, приравненных к районам крайнего севера – 10% за каждые полгода работы.

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293658762-18-m09-26-lgoty-medicinskim-rabotnikam

Как получить единовременную компенсацию на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением) ребенка

Единовременная компенсационная выплата сельским медикам (Нестеров С.Е.)

Нажмите, чтобы увидеть таблицы полностью

Нажмите, чтобы вернуться



Согласно Приложению 1 к постановлению Правительства Москвы № 735-ПП от 9.12.2014 года, единовременная компенсационная выплата на возмещение расходов при рождении или усыновлении ребенка составляет на сегодняшний день:

  • на первого ребенка — 5500 рублей;
  • на второго и последующих детей — 14500 рублей.

Обратиться за выплатой можно, заполнив соответствующее заявление на Портале городских услуг Москвы. Как и прочие электронные услуги Портала, данная услуга доступна только зарегистрированным пользователям, поэтому для осуществления записи необходимо пройти регистрацию на Портале.

Кто может обратиться за выплатой и сколько это стоит?

Заявителем может быть один из родителей рожденного ребенка или лицо, заменяющее его (опекун, усыновитель) из следующих категорий:

  • граждане РФ;
  • иностранные граждане и лица без гражданства, зарегистрированные по месту жительства в Москве органами регистрационного учета.

ВНИМАНИЕ!
Если один из родителей, обращающихся за выплатой, не зарегистрирован в Москве, то услуга будет предоставлена другому родителю, зарегистрированному в Москве. Основное условие для этого — совместная регистрация ребенка (детей), в связи с рождением которого (которых) будет назначена выплата, со вторым родителем.

Опекуну либо усыновителю ребенка, проживающему в Москве совместно с подопечным и не имеющему регистрации в Москве, выплата будет предоставлена только при условии регистрации по месту жительства в Москве ребенка, на которого предоставляется услуга.

Данная услуга предоставляется бесплатно.

Где на Портале можно заполнить заявление на получение выплаты?

Это возможно сделать в каталоге «Услуги и сервисы» Портала, в разделе «Социальная поддержка» необходимо выбрать подраздел «Семьям, детям, беременным». Чтобы попасть на страницу услуги, следует выбрать из предложенного списка графу «Получить дополнительное пособие по рождению ребенка молодым семьям».

Затем, пользователь попадает на страницу услуги. В ее правом верхнем углу расположена кнопка «Получить услугу», нажав на которую пользователь получает доступ к электронной форме заявления.

Как заполнить электронное заявление?

Электронное заявление заполняется в несколько последовательных шагов, количество которых может варьироваться в каждом конкретном случае.

Посмотреть свое заявление и узнать его статус возможно в Личном кабинете пользователя Портала.

ШАГ 1. Заполнение анкетных данных заявителя

На первом шаге вносятся анкетные данные заявителя и выбирается категория/услуга. Поля, не заполненные автоматически из Личного кабинета пользователя, следует заполнить вручную.

Помимо ФИО и контактных данных заявителя, необходимо ввести адрес и данные документа, удостоверяющего личность (паспорт гражданина РФ либо иностранный паспорт, вид на жительство, удостоверение беженца, временное удостоверение личности). Также заполняется графа «Гражданство» (из выпадающего меню).

Затем в блоке «Выберите категорию (одну или несколько)» необходимо указать одну или несколько категорий из предложенного списка вариантов. В зависимости от сделанного выбора, в блоке «Государственные услуги, которые могут быть Вам предоставлены» заявителю будет предложен перечень доступных услуг.

Желаемые услуги следует отметить галочками и перейти ко второму шагу.

ШАГ 2. Документы заявителя

Согласно выбранным категориям и услугам, могут потребоваться следующие документы:

  • справка медицинского учреждения г. Москвы о постановке на учёт в срок до 20 недель беременности;
  • договор о приёмной семье / патронатном воспитании;
  • удостоверение многодетной семьи города Москвы;
  • сведения об учёбе детей;
  • фотография родителя;
  • свидетельство о браке;
  • выписка из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учёбы);
  • данные о получении пенсии на ребёнка-инвалида или инвалида с детства до 23 лет, за которым осуществляется уход;
  • справка с места работы (службы, учёбы) либо иной документ, подтверждающий доход три последних календарных месяца, предшествующих месяцу подачи заявления;
  • сведения об учёбе родителя;
  • сведения об инвалидности родителя.

Соответствующие документы в виде скан-копий нужно приложить к заполняемым графам с указанием их реквизитов. Для прикрепления электронных копий используется кнопка «Обзор».

ШАГ 3. Анкетные данные второго родителя

Заполняется за исключением таких случаев:

  • брак со вторым родителем расторгнут;
  • в отношении ребенка установлено отцовство;
  • ребенок одинокой матери (отца);
  • второй родитель ребенка умер.

Здесь указываются сведения о втором родителе — ФИО, гражданство, пол, адрес регистрации. Также следует заполнить блок «Данные документа, удостоверяющего личность» (паспорт гражданина РФ либо иностранный паспорт, вид на жительство, удостоверение беженца, временное удостоверение личности), ввести его серию, номер, дату выдачи и указать, какой организацией выдан документ.

Также, в зависимости от интересующих вас услуг и категорий, могут быть доступны и другие блоки — такие как:

  • фото родителя;
  • сведения об инвалидности родителя;
  • выписка из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учёбы);
  • справка с места работы (службы, учёбы) либо иной документ, подтверждающий доход за три последних календарных месяца, предшествующих месяцу подачи заявления.

Здесь, как и в предыдущем шаге, следует прикрепить электронные копии документов (кнопка «Обзор») и ввести их реквизиты.

ШАГ 4. Внесение анкетных данных ребенка, на которого назначается выплата

На этом шаге вносятся ФИО ребенка, дата его рождения, пол, реквизиты свидетельства о рождении.

Кроме того, в зависимости от выбранных услуг, могут понадобиться и некоторые уточняющие данные, напротив которых требуется поставить галочку:

  • брак со вторым родителем расторгнут;
  • в отношении ребенка установлено отцовство;
  • ребенок одинокой матери (отца);
  • второй родитель ребенка умер.

В соответствии с этими данными, возможно заполнение следующих блоков:

  • свидетельство о расторжении брака;
  • свидетельство об установлении отцовства;
  • справка об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце (матери) ребенка;
  • свидетельство о смерти второго родителя;
  • сведения об учебе второго родителя;
  • данные о втором родителе, обязанном к уплате алиментов и находящемся в розыске;
  • данные о месте военной службы или учёбы в военном образовательном учреждении отца ребенка.

При заполнении этих блоков, необходимо приложить электронные копии соответствующих документов (кнопка «Обзор») и указать их реквизиты.

ШАГ 5. Внесение анкетных данных детей, рожденных ранее

Этот шаг заполняется при наличии уже рожденных детей, в остальных случаях он пропускается. В него входят ФИО, дата рождения, пол ребенка (детей), реквизиты его (их) свидетельства о рождении.

ВНИМАНИЕ!
Чтобы получить удостоверение многодетной семьи, указанные данные нужно заполнить не менее чем на троих детей. Дополнительный блок для заполнения открывается при нажатии кнопки «Добавить блок с ребенком».

ШАГ 6. Выбор способа получения выплаты

На этом шаге заявитель выбирает удобный для себя способ получения выплаты:

  • на банковскую карту;
  • через отделение почтовой связи.

Во втором случае следует также заполнить реквизиты кредитной организации.

ШАГ 7. Подтверждение согласия на предоставление услуги

Это заключительный шаг, на котором заявитель подтверждает свое согласие с условиями предоставления услуги по оформлению и выплате пособий. Согласие подтверждается путем проставления галочки напротив соответствующего поля.

  • Также на этом шаге можно заполнить поле «Иные документы, предоставляемые по желанию заявителя» (кнопка «Обзор»).
  • После выполнения всех действий, следует нажать кнопку «Подать заявление».

Данная услуга предоставляется в течение не более 10 дней.

Источник: http://posobie-expert.ru/regiony/detskie-posobiya-v-moskve/edinovremennoe-pri-rozhdenii-rebenka/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.