+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск научных работников: проблемы правоприменительной практики (Зайков Д.Е.)

Содержание

Отпуска кандидатам и докторам наук

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск научных работников: проблемы правоприменительной практики (Зайков Д.Е.)

Ответ на вопрос: Да, отпуск, установленный в рабочих днях, необходимо пересчитать в календарных днях. На это указано, например, в определение Верховного суда РФ от 25 ноября 2005 г.

№ 75-В05-8 и письмо Минтруда России от 1 февраля 2002 г.

№ 625-ВВ. Если основной или дополнительный отпуск установлен в рабочих днях, то в общем случае его нужно перевести в календарные дни. Исключение составляют временные сотрудники, которые приняты в организацию на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Им отпуск не только устанавливают, но и предоставляют именно в рабочих днях без пересчета.

Во всех остальных случаях для перевода рабочих дней в календарные рассчитайте продолжительность отпуска по графику шестидневной рабочей недели. То есть от даты начала отпуска отсчитайте количество рабочих дней отпуска по календарю шестидневной рабочей недели.

Отпуск кандидатам наук в 2018 году

Каждый научный сотрудник имеет право на ежегодный отпуск, установленный Федеральным законодательством и оплачиваемый работодателем.

Некоторые работники бухгалтерии, которые не слишком глубоко углубляются в эту тему, оформляют кандидатам наук основной двадцативосьмидневный отпуск.

Но для такой категории сотрудников законодательством предусмотрены еще и удлиненные отпуска, которые оформляются при наличии определенных оснований. В статье расскажем про отпуск кандидатам наук, рассмотрим процесс оформления.

Ежегодный отпуск, который оплачивает работодатель, предоставляется в соответствии со ст.

115 Трудового Кодекса РФ:Продолжительность ежегодного отпуска работникам28 календарных днейДля отдельных категорий граждан Федеральным законодательством предусматривается удлиненный основной отпуск.

Что даёт ученая степень кандидата наук

Перед тем, как принять решение относительно соискательства ученой степени, многих претендентов интересует ряд вопросов, касающихся привилегий и надбавок, сопутствующих диплому кандидата или доктора наук.

Все в нашей жизни имеет последствия и свою цену. Стоит ли отдавать свою жизнь науке, если по ту сторону баррикады вас ничего хорошего не ждет? 1. Всем известно, что в первую очередь, получение ученой степени – это жирная строка в вашем резюме!

2. Ученая степень в кармане — это возможность преподавать в ВУЗе. 3. Ученая степень — это увеличение шансов на получение высокой должности в престижной компании. Так же не забывайте о том, как ценят ученых за рубежом, например, в научно-исследовательских центрах.

1. Надбавка к зарплате. До сентября 2013 года кандидаты и доктора наук, работающие преподавателями и научными работниками в ВУЗах, подчиненных Министерству образования и науки Российской Федерации, получали надбавку к заработной плате в размере 3 000 и 7 000 рублей соответственно с момента принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск научных работников: проблемы правоприменительной практики (Зайков Д.Е.)

В соответствии с ч.

1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.При этом в силу ч.

2 ст.

3 Трудового кодекса Российской Федерации установление различий, предпочтений, которые обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства, не является дискриминацией.Трудовое законодательство содержит значительное количество подобных различий и предпочтений, обусловленных разными обстоятельствами.

Дополнительные дни к отпуску за кондидата технических наук

/ / 25.04.2018 130 Views Должна ли наша организация оплачивать его отпуск? Работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск даже тогда, когда время отдыха частично либо полностью выходит за срок действия трудового договора.

В такой ситуации датой увольнения будет считаться последний день оплачиваемого отпуска. В том случае, когда работник самостоятельно проявил инициативу уволиться из организации после ежегодного отпуска, он имеет законное право передумать и отозвать заявление до первого дня начала отпуска.

Его работодатель обязан восстановить в должности, если за это время не был на его место принят работник по переводу.

На практике все может происходить иначе.

Кандидат наук отпуск

Ваша администрация не права.

При этом ни в Кодексе, ни в других ФЗ нет упоминания о том, что удлиненный отпуск должен предоставляться научным работникам. Следовательно, если руководитель организации желает установить для данной категории сотрудников дополнительный оплачиваемый отпуск, то это условие необходимо прописать во внутренних локальных документах организации (например, в коллективном договоре).

С какого момента считать отпус кандидатам наук

/ / 21.04.2018 48 Views Федеральным законодательством утверждены правила предоставления ежегодных отпусков сотрудникам, которые были допущены к соисканию степени кандидата либо доктора наук:

  • Все выплаты осуществляются за счет работодателей.
  • Кандидаты имеют право на удлиненные отпуска.
  • Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по месту основной работы.

Ежегодный отдых для трудящихся соискателей Каждый соискатель научной степени может воспользоваться своим правом на получение отпуска, предназначенного для подготовки к защите диссертации:

  • Все расходы, связанные с выплатами, ложатся на работодателя.
  • Такой категории сотрудников на протяжении 3-х и 6-ти месяцев сохраняется средний заработок.

Статья: Затраты на предоставление удлиненных отпусков кандидатам наук и докторам наук (Филипенко М.И.) («Советник бухгалтера в сфере образования и науки», 2005, n 5)

«Советник бухгалтера в сфере образования и науки», 2005, N 5ЗАТРАТЫ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УДЛИНЕННЫХ ОТПУСКОВ КАНДИДАТАМ НАУК И ДОКТОРАМ НАУКВ одном экономическом журнале прочитали, что затраты на предоставление удлиненных отпусков кандидатам наук и докторам наук в организациях, не являющихся бюджетными организациями, могут осуществляться только за счет чистой прибыли.

По нашему мнению, данная точка зрения является спорной. Так, в нашей научной организации ФГУП «Научно-исследовательский технологический институт» (далее — НИТИ) есть сотрудники, имеющие ученую степень доктора наук или кандидата наук.

Постановлением Совета Министров СССР от 21.04.1949 N 1577 для данной категории научных сотрудников, работающих в ведущих научно-исследовательских организациях, установлены удлиненные ежегодные отпуска продолжительностью 48 и 36 рабочих дней соответственно.

Льготы и доплаты кандидатам, докторам наук в 2018 году

Для начала разберемся как вообще стать кандидатом наук. Для того, чтобы получить ученую степень необходимо защитить проект собственного производства перед представителями кафедры, которая специализируется по вашей теме.

Подготовка к защите диссертации довольно длительный процесс, который в среднем может занять три-четыре года.

Для этого потребуется вложить немало сил и труда в написание работы, чтобы стопроцентно быть уверенным, что вам дадут ученую степень и вы не останетесь у разбитого корыта с кучей потерянного времени.

В статье расскажем какие льготы и доплаты кандидатам наук в 2017 году, дадим примеры расчета.

Не стоит путать понятия звания и степени.

Источник: http://esbankrot.ru/otpuska-kandidatam-i-doktoram-nauk-10613/

Отпуска в рабочих днях научных сотрудников

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск научных работников: проблемы правоприменительной практики (Зайков Д.Е.)

;

  • работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ);
  • сотрудникам, работающим во вредных условиях труда, предоставляется дополнительный отпуск.
  • Рассмотрим порядок предоставления отпусков в рабочих днях более подробно.

    Как уже было сказано, отпуск определенным категориям работников предоставляется из расчета два рабочих дня за месяц работы. При этом трудовым законодательством не установлен порядок предоставления такого отпуска.

    Значит, работодателю необязательно предоставлять данный отпуск до окончания срока трудового договора.

    Однако в любом случае необходимо соблюдать положения ст. 127 ТК РФ, в которой сказано:

    1. при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
    2. по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

    Ежегодный отпуск кандидата наук работающего во вредных условиях

    В расписании учреждения должны быть учтены все нюансы, касающиеся возможности законного получения ученой степени и соответствующих привилегий. Следует сразу отметить, что научным работникам продолжительный отпуск предоставляется на особых правах – он исчисляется в рабочих, а не календарных днях, как положено любому другому работнику.

    Соответственно, выходные дни (суббота и воскресенье) и праздники не входят в количество дней отдыха и, в таких случаях, сам отпуск продлевается на установленное количество дней.

    При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным оплачиваемым отпуском.

    Так как официального разъяснения о порядке суммирования отпусков и перевода их в календарные дни не принималось, то предлагается использовать схему, предложенную Министерством труда и социального развития Российской Федерации письмом за N 625-ВВ от 01.

    Сколько дней трудового отпуска у научных работников

    В зависимости от ученой степени (кандидат наук или доктор наук) и базируется методика предоставления отпуска.

    Инфо Должна ли наша организация оплачивать его отпуск? Работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск даже тогда, когда время отдыха частично либо полностью выходит за срок действия трудового договора.

    В такой ситуации датой увольнения будет считаться последний день оплачиваемого отпуска.

    Важно В том случае, когда работник самостоятельно проявил инициативу уволиться из организации после ежегодного отпуска, он имеет законное право передумать и отозвать заявление до первого дня начала отпуска.

    Его работодатель обязан восстановить в должности, если за это время не был на его место принят работник по переводу. На практике все может происходить иначе.

    Порядок исчисления отпуска

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (продолжительностью 28 календарных дней), а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Например, если вы имеете право на 10 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с вашим основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае составит 38 календарных дней. Статьей установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях.

    При этом минимальная продолжительность отпуска, подлежащего оплате, составляет 28 календарных дней.

    Различаются два вида ежегодных основных оплачиваемых отпусков.

    Первый из них – общеустановленной продолжительностью 28 календарных дней.

    Сколько дней отпуска у младшего научного сотрудника

    Какой продолжительности ежегодные отпуска полагаются научным сотрудникам, имеющим ученые степени кандидата наук и доктора наук? Продолжительность ежегодных указанным в вопросе категориям работников устанавливается на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), то есть не менее 28 календарных дней.

    1 ст. 25 Закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ).

    Сколько дней отпуска положено за год?

    Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате.

    Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К.

    написал заявление на отпуск на период с 18 по 24 июня 2018 года. 24 и 24 июня – это выходные дни.

    Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены. В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются ().

    Вернемся к приведенному выше примеру.

    Источник: http://19nalog.ru/otpuska-v-rabochih-dnjah-nauchnyh-sotrudnikov-49307/

    Ежегодные отпуска научных работников

    Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск научных работников: проблемы правоприменительной практики (Зайков Д.Е.)

    “О порядке введения в действие Закона РСФСР “О повышении социальных гарантий для трудящихся”” установлено:

    “Впредь до принятия нового законодательства об сохранить порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренные действующим законодательством. При этом у трудящихся, пользующихся ежегодным отпуском 24 рабочих дня и более, продолжительность не изменяется”.

    В соответствии с действующими правовыми актами ранее ежегодным отпуском в 24 рабочих дня, присоединяемым к нему ежегодным дополнительным отпуском за ненормированный рабочий день, а также дополнительным отпуском продолжительностью 24 рабочих дня после каждых 3 лет непрерывной работы пользовались определенные категории работников лесной охраны заповедников.

    Согласно п.

    Курсы валют

    Праздничные и нерабочие дни не учитываются при определении размера работникам. у которых есть несовершеннолетние дети или совершеннолетний ребенок – инвалид 1 группы.

    Ежегодные основной и дополнительные полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

    В случае предоставления указанных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.

    Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии по желанию работника предоставляются:

    1.

    Научные сотрудники получат ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск

    Таким образом, остальным научным сотрудникам (которые работают в научных организациях, финансируемых не из госбюджета) положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью всего в 28 дней. Для таких работников удлинённый по законодательству не предусматривается.

    Представленный Министерством образования проект предполагает дополнение Трудового кодекса статьёй, которая бы гарантировала равное право на ежегодный удлинённый оплачиваемый всем работникам науки, независимо от того, кем и как спонсируется деятельность организации, в которой они трудятся.

    О ежегодных отпусках научных работников

    109 ТК РФ. Кроме того, она обнаружила, что в Правилах внутреннего трудового распорядка нет соответствующего пункта.

    Имеет ли Петрова право на специальные перерывы для отдыха в течение рабочего времени? Каким категориям работников такие перерывы предоставляются? Какими нормативными правовыми актами регулируются указанные вопросы? Могут ли Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаться перерывы, не предусмотренные нормативными правовыми актами?

    2.

    Понятие и виды отпусков

    Характеристика и виды вещного права: права собственности, хозяйственного ведения, оперативного управления, землепользования, сервитут.

    Понятие, признаки и виды вещных прав. Оно является неотъемлемой частью гражданского законодательства любого развитого государства. Поручительство и банковская гарантия как способы обеспечения исполнения обязательств: сравнительный анализ законодательства.

    Перерывы для отдыха и питания.

    Порядок предоставления ежегодных отпусков

    № 949 «О ежегодных научных работников, имеющих ученую степень» научным работникам, имеющим ученую степень: докторам наук — 48 рабочих дней, кандидатам наук — 36 рабочих дней. В соответствии со ст. 18 Федерального закона от 31 июля 1995 г.

    № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» (с изм. и доп. от 18 февраля 1999 г.

    ) федеральным государственным служащим ежегодный предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней; удлиненный отпуск в 31 календарный день предоставляется в соответствии со ст.

    Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогических работников

    работающим в учреждениях дополнительного образования детей с обучающимися, имеющими отклонения в развитии, в пределах нормы часов педагогической работы, за которую им выплачивается ставка заработной платы, т. е. не менее 18 ч в неделю.

    В образовательных учреждениях высшего профессионального обра­зования или образовательных учреждениях дополнительного профессионально­го образования

    Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

    В свою очередь, работодатель, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставлять ему такой в соответствии с действующим трудовым законодательством. 3.

    Средний дневной заработок для оплаты отпуска, а также для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях, исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

    Работодатель обязан выплатить сумму среднего заработка за время отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ст.

    Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

    Источник: http://black-lev.ru/ezhegodnye-otpuska-nauchnyh-rabotnikov-31228/

    Отпуск научных работников вуза имеющих ученую степень – Правовая помощь юриста

    Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск научных работников: проблемы правоприменительной практики (Зайков Д.Е.)

    Приложения к Постановлению N 724 и работающих в музыкальных школах, художественных школах и других школах искусств; — педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».

    Абдыкаликова дала разъяснение по вопросу доплаты за ученую степень, и предоставляемом трудовом отпуске кандидатам наук.

    В ответе говорится, что научным работникам, имеющим ученую степень, предусмотрена доплата за научную степень: доктора наук — в размере 2 МРЗП, кандидата наук — 1 МРЗП, педагогическим работникам ВУЗов (кроме работников, привлекаемых к проведению учебных занятий на условиях почасовой оплаты), имеющим ученую степень доктора наук 0 в размере 2 МРЗП, кандидата наук — 1 МРЗП, согласно Постановлению Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1400.

    Отпуск научных работников имеющих ученую степень

    СПИДа; 5) работникам научно-производственных объединений, предприятий (производств) и их структурных подразделений по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов: руководителям, специалистам, служащим, рабочим, работающим с вирусом СПИДа и материалом, инфицированным ВИЧ.

    Ученая степень дает возможность на дополнительный отдых Постановлением Правительства РФ от 12.08.

    1994 N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» предусматривается право (но не обязанность) научных учреждений (организаций), финансируемых из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень: — докторам наук — 48 рабочих дней; — кандидатам наук — 36 рабочих дней.

    Какое количество отпускных у различных категорий работников?

    Важно

    Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

    Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.

    (часть вторая в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ) (см.
    СПИДом и ВИЧ-инфицированных; — среднему медицинскому персоналу, проводящему все виды лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; — младшему медицинскому персоналу, работающему в указанных лабораториях и имеющему контакт с кровью и материалами, поступающими от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; — специалистам и служащим, участвующим в проведении всех видов лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; 4) работникам научно-исследовательских организаций здравоохранения и госсанэпидслужбы и их структурных подразделений: научным сотрудникам, руководителям, специалистам, служащим и рабочим, привлеченным к работе с ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженными ВИЧ-материалом (в т. ч.

    Отпуск научных работников вуза имеющих ученую степень

    Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2010, N 9 Удлиненные отпуска В статье рассказывается, каким категориям работников должны предоставляться удлиненные отпуска.

    Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Конституционное право на отпуск свидетельствует о том, что, только заключив трудовой договор, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

    В свою очередь, работодатель, принявший работника на работу по трудовому договору, обязан предоставить ему такой отпуск в соответствии с действующим трудовым законодательством [1, 2, 3].

    Независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм, срока трудового договора, а также от того, какая именно работа и на каких условиях выполняется (полное либо неполное время, временная, сезонная, надомная работа, совместительство и др.

    ), каждый работник вправе требовать предоставления ему в установленном порядке ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью не ниже 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ)» [4]. Так, например, ч. 3 ст.

    93 ТК РФ предусматривает, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений, касающихся длительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

    Также и для совместителей, рабочее время которых не должно превышать четырех часов в день, не могут быть установлены ограничения по продолжительности отпуска.

    Вместе с тем ст.

    Какой продолжительности ежегодные отпуска полагаются научным сотрудникам, имеющим ученые степени кандидата наук и доктора наук? Продолжительность ежегодных указанным в вопросе категориям работников устанавливается на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), то есть не менее 28 календарных дней. Удлиненные ежегодные научным работникам, имеющим ученую степень: 48 рабочих дней для докторов наук и 36 рабочих дней для кандидатов наук в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 «О ежегодных научных работников, имеющих научную степень» — могут устанавливаться только в научных учреждениях (организациях), финансируемых из федерального бюджета.

    Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и за выслугу лет) дифференцируется от 40 до 45 календарных дней в зависимости от занимаемой должности.

    При этом дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх указанного выше ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Нормы трудового права к отношениям, связанным с гражданской службой, и, в частности, к порядку предоставления и продолжительности основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, не применяются (ст.

    73 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Отпуск работающих инвалидов составляет 30 календарных дней (ст.
    23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

    Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.

    ОБ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРИРОДНЫХ ЗАПОВЕДНИКОВ Инструктивное письмо Минэкологии России от 28 ноября 1992 года № 05-17/65-5646 В связи с поступающими запросами о продолжительности и порядке предоставления работникам государственных природных заповедников ежегодных основных и дополнительных разъясняем: Законом РСФСР “О повышении социальных гарантий для трудящихся” установлен оплачиваемый отпуск для всех трудящихся продолжительностью не менее 24 рабочих дней.

    Постановлением Верховного Совета РСФСР от 10 апреля 1991 г.

    Источник: http://dipna5.ru/otpusk-nauchnyh-rabotnikov-vuza-imeyushhih-uchenuyu-stepen/

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.