+7(499)495-49-41

Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком (Ершов Ю.)

Содержание

О возможности предоставления отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком (Ершов Ю.)

Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд, такие слова звучат странно. Однако в некоторых ситуациях предоставление вполне допустимо с точки зрения трудового права, а иногда и необходимо. Что говорит на этот счет закон?

Что такое декретный отпуск

Современные трудовые нормы слов «декрет» или «декретный отпуск» не содержат, однако явление это сохранилось. Так в просторечии называют два вида отпуска:

  • по нетрудоспособности, которую вызывают беременность и роды;
  • по необходимости ухаживать за новорожденным младенцем.

Первый из них может взять только беременная женщина, и он составляет от 70 до 84 дней непосредственно до рождения ребенка, а также от 70 до 110 – после.

Он дается женщине, чтобы ее организм был освобожден от трудовой нагрузки перед появлением на свет детей, а также успел восстановиться после самого процесса рождения.

Дается этот отпуск всегда целиком – независимо от того, какое время фактически было использовано работницей на рождение. Предоставление его обязательно по листку, выданному медучреждением.

Второй вид предоставляется не только матери, но и любому родственнику или опекуну – все лица, ухаживающие за новорожденным, вправе его получить. Этот отпуск засчитывается в стаж (кроме тех видов работ, где стаж позволяет претендовать на досрочную пенсию). Срок гораздо больше – отдыхать можно до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Вкратце о ежегодном отдыхе

Каждому, кто работает по трудовому контракту, полагается ежегодный отпуск. Его продолжительность равна 28-ми дням за календарный год, однако для некоторых категорий трудящихся закон устанавливает особые льготы:

  • несовершеннолетним – 31 день;
  • педагогам и руководителям соответствующих учреждений – от 42 до 56;
  • военным-контрактникам – от 30 до 45;
  • спасателям – от 30 до 40 и т. д.

Для того чтобы получить право на первый оплачиваемый отдых, сотрудник должен отработать не менее полугода после трудоустройства (за исключением некоторых особо защищенных категорий трудящихся), а дальше отпуска назначаются по утвержденному графику. Чтобы получить отпускные дни или деньги за них при увольнении, работник обязан иметь определенный стаж в организации.

Что включается в отпускной стаж

В состав периода времени, требуемого для получения отпуска, трудовое законодательство включает следующие периоды.

  1. Непосредственно оплачиваемая работа по контракту.
  2. Время, когда работы не было, но по закону за сотрудником сохранялось рабочее место.
  3. Вынужденный прогул или время после увольнения с нарушением закона и до восстановления на рабочем месте.
  4. Время, когда сотрудник был отстранен из-за отсутствия медосмотра, который он не смог пройти не по своей вине.

Важно обратить внимание на п. 2. Ст. 121 ТК РФ, откуда взят этот исчерпывающий перечень периодов. Он не конкретизирует, какие случаи сохранения рабочего места надо учитывать. Но другие трудовые нормы указывают, что включаются:

  • командировки;
  • исполнение установленных законом обязанностей перед государством или обществом (например, время призыва на военные сборы);
  • медосмотры;
  • обучение и переквалификация по направлению от работодателя;
  • отказ от работы, угрожающей жизни или здоровью, и т. д.

Что из этого касается декрета? Беременная или рожающая женщина уходит с работы по листу временной нетрудоспособности – больничному. На время, пока сотрудница не может работать по состоянию здоровья, рабочее место сохраняется.

Таким образом, в отпускной стаж отпуск по родам должен быть включен.

Отчасти этот вывод подтверждается и сходной нормой из ст. 124 ТК РФ. Она гласит, что если работник заболел в период отпуска и взял больничный, то отпуск ему продляется за счет дней нетрудоспособности. Да, оплата не сохраняется – вместо отпускных идет пособие по больничному. Однако это время не считается за прогул, основанием к увольнению не является, а рабочее место остается за ним.

Что не входит в стаж

Но положен ли отпуск работнику за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Ведь за ней тоже сохраняется рабочее место. Здесь нужно смотреть на прямое указание закона.

Важно! ТК РФ в своей ст. 121 прямо указывает: отпуск сотруднику за время отпуска по уходу за ребенком предоставлен быть не может. Его продолжительность в отпускной стаж не включается, дни не начисляются, и при увольнении компенсация не выплачивается.

Работа во время отпуска

Однако даже в том случае, если отпуск по уходу предоставлен, человек вполне может продолжать трудовую деятельность. Для этих случаев закон устанавливает правило: можно выйти досрочно, сохранив право на пособие и получая при этом оплату за труд.

Единственное требование – чтобы труд осуществлялся на условиях сокращенного времени. Трудиться полный рабочий период (и получать за это полную зарплату) мать или иное лицо, ухаживающее за ребенком, не может. Сокращение может выражаться как в уменьшении смены, так и в уменьшении количества рабочих дней.

Если же человек желает трудиться в полном объеме, из декретного отпуска придется выходить.

Но входит ли такая работа в отпускной стаж? И можно ли уйти в отпуск во время декретного отпуска?

Нормы закона гласят следующее.

  1. Поскольку работник свои трудовые обязанности исполняет (пусть и в сокращенном объеме), время должно быть засчитано в стаж для предоставления очередного отпуска.
  2. Однако фактически предоставлен отпуск быть не может – нахождение одновременно в двух законом не предусмотрено. Если декретница неспособна продолжать трудиться, она может прекратить работу на время, но оплачиваться этот перерыв не будет.

Декретный период необязательно использовать целиком. Он может быть разбит на несколько частей по желанию работника. Главное – чтобы к моменту окончания ребенку не исполнилось трех лет.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/polozhen-li-za-vremya-nahozhdeniya-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom.html

1068 алендарных дней составляет отпуск по уходу за ребенком

Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком (Ершов Ю.)

В отличие от отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который в отпускной стаж не входит (ч. 5 ст. 256 ТК РФ). Во-вторых, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы/должность (ст. 256 ТК РФ).

Рассмотрим, когда и в каком размере положен ежегодный оплачиваемый отпуск работницам, вышедшим из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет. Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, все ли отпуска использованы женщиной полностью за предыдущее время и границы последнего рабочего года. Здесь возможны разные ситуации. Рассмотрим их на конкретных примерах.

Ситуация 1. Работница отработала менее полугода В первом рабочем году женщина отработала меньше шести месяцев (5 месяцев и 5 дней).

Отпуск по уходу за ребенком

Для получения отпуска по уходу за ребенком и выплаты ежемесячного пособия, женщине нужно подать заявление по месту работы и приложить к нему еще ряд документов. Сделать это могут и другие родственники ребенка, например, отец, опекуны или один из родителей после усыновления. Такой вид отдыха от рабочих обязанностей является социальной гарантией, предоставляемой по желанию.

Важно Она позволяет будущей маме подготовиться к родам, а после них посвятить время новорожденному. О правилах оформления, документах и видах выплат вы узнаете из информации ниже.

Что такое отпуск по уходу за ребенком Это время, определяемое Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) как предоставляемое работающему гражданину для отдыха от исполняемых ими обязанностей, чтобы тот имел возможность ухаживать за ребенком.

Не стоит путать это понятие с декретом. Так государство определяет отпуск по беременности и родам.

Источник: журнал «Главбух» Сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе работать неполный день (неделю) или на дому (ст. 256 ТК РФ). И одновременно с зарплатой получать детское пособие. При этом сокращенный график не лишает сотрудницу права на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч.

3 ст. 93 ТК РФ). Но предоставляют его и оформляют документально не так, как по обычным работникам. Если процедуру нарушить, возможны претензии инспекторов к расходам на отпускные, а у проверяющих из ФСС — к расходам на детское пособие. Отпуск по уходу нужно прервать Основное правило такое: чтобы уйти в очередной отпуск, работница прерывает отпуск по уходу за ребенком.
Так теперь считают не только чиновники (письмо Роструда от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1), но и судьи (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Аргументы следующие.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж?

Законопроект уже давно находится на рассмотрении, но до сих пор принят не был. Сначала его хотели ввести в 2015 году, но сроки затягиваются, что вызывает многочисленные сожаления у родителей, чьи детки требуют постоянно ухода до 4,5 лет.

Согласно новому ФЗ мама сможет на законных основаниях оставаться дома на 1,5 года больше с сохранением трудового и пенсионного стажа.

Внимание Согласно действующему законодательству в страховую часть стажа засчитывается только 1,5 года ухода за первым малышом, 3 года при условии наличия нескольких детей. Новый закон предусматривает начисление стажа при наличии 3-х детей. Увеличится и сумма, для начисления пенсии.

«Детский» отпуск до 4,5 лет сможет взять не только мать, но и бабушка, отец, дедушка, при этом он будет идти в трудовой общий стаж.
Мама через 1,5 года сможет приступить к работе с частичной занятостью с сохранением пособия и заработной платы.

Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком (ершов ю.)

Она меньше на 2-4 месяца из-за декрета, равного 70, 84 или 110 дням после родов. Это важно при назначении пособий. Как оплачивается отпуск по беременности и родам? На этом этапе мать получает пособие, равное 100% зарплаты за каждый из полных месяцев по декретному больничному. Затем указанная сумма уменьшается до 40%. Ее перестают платить после исполнения малышу 1,5 лет.

Работа в период отпуска по уходу за ребенком Лица, ухаживающие за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним, могут работать на условиях неполного рабочего времени (не более 40 часов в неделю) или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (абз. 3 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, работник может получать и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, и заработную плату (исчисленную пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ), размер которой обычно оговаривается в дополнительном соглашении к трудовому договору. Примечание. О своем намерении работать в отпуске по уходу за ребенком неполный рабочий день или на дому необходимо сообщить работодателю путем подачи соответствующего заявления.

Согласно статье 255 ТК РФ, на основании заявления матери и листка, подтверждающего нетрудоспособность, ей предоставляют отпуск по беременности и родам в размере следующего количества календарных дней:

  • до родов — 70 дням (84 при многоплодной беременности);
  • в послеродовом периоде — 70 (84 при осложнениях, 110 при рождении 2 и более детей).

Декрет до 3 лет Впечатление, что отпускные периоды до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет являются разными, ошибочно. В трудовых отношениях между сотрудницей и работодателем это один период. Заявление на него матерью или другими родственниками подается один раз.


Разница лишь в том, что после 1,5 лет прекращаются социальные денежные выплаты. Затем матери предоставляется лишь небольшая компенсация, которую выплачивает работодатель в размере 50 рублей.

1068 алендарных дней составляет отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Если посмотреть на образец заявления, то в оригинальном документе должно указываться:

  • кому – наименование предприятия, а затем ФИО руководителя;
  • от кого – ФИО пишущего заявление с указанием должности;
  • заявление – название документа;
  • объяснение сути вопроса – просьба о предоставлении отдыха с конкретной даты до достижения малышом трехлетия, при этом должны быть указаны его ФИО и дата рождения;
  • дополнительные обстоятельства – просьбы о назначении пособий;
  • перечисление прилагаемых документов;
  • дата;
  • роспись и фамилия заявителя.

Источник: http://agnbotulinum.com/1068-alendarnyh-dnej-sostavlyaet-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/

Отпуск по уходу за ребенком и очередной одновременно – Адвокатское бюро

Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком (Ершов Ю.)

Нижегородская обл.Новгородская обл.Новосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Санкт-ПетербургСаратовская обл.Саха (Якутия) респ.Сахалинская обл.Свердловская обл.

СевастопольСеверная Осетия — Алания респ.Смоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.Татарстан, респ.Тверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тыва респ.Тюменская обл.Удмуртская респ.Ульяновская обл.Хабаровский крайХакасия респ.Ханты-Мансийский авт. окр. — ЮграЧелябинская обл.

Чеченская респ.Чувашская респ.Чукотский авт. окр.Ямало-Ненецкий авт. окр.Ярославская обл.

Хотите ли вы стать экспертом проекта? Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

свобода совести

  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • финансы
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт.

Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

Тогда общая продолжительность освобождения от рабочей деятельности будет складываться из следующих периодов:

  • 140 календарных дней декрета (или больше — в случае осложненных родов или рождения двойни или тройни);
  • отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (по выбору женщины);
  • 28 дней очередного ежегодного отдыха (или больше в соответствии с нормами Трудового кодекса).

Необходимо также помнить, что мама, которая продолжает работу на условиях неполного рабочего времени либо на дому, может использовать очередной отпуск, осуществляя уход за ребенком до полутора или трех лет.

Однако на данный период будет необходимо оформлять прерывание ранее взятого отпуска.

Провинциалы

В заключение разговора о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, в сочетании с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком, хотелось бы вернуться к вопросу о прерывании отпуска по уходу за ребенком для очередного отпуска.

Внимание

Законодатель предоставляет возможность прервать отпуск по уходу за ребенком ради очередного отпуска, и затем снова уйти в отпуск, по уходу за ребенком.

Многие женщины пользуются таким правом, поскольку оно дает возможность получить отпускные деньги, сумма которых, как правило, значительно превышает размер пособий.
Однако, следует помнить о том, что отпуск по уходу за ребенком условно складывается из двух частей – до 1,5 лет и до 3 лет ребенка.

Как выйти в очередной оплачиваемый отпуск, прервав отпуск по уходу за ребёнком?

Для женщины, которая собирается выйти на работу, но в то же время не хочет прерывать грудное вскармливание, лучшим вариантом будет взять ежегодный оплачиваемый отпуск после того, как подойдет к концу отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

После достижения ребенком 1,5 лет денежные выплаты практически прекращаются, единственные деньги, которые получает женщина до достижения ребенком 3-х лет — это 50 рублей, которые выплачивает ежемесячно работодатель.

Поэтому если материальное положение не позволяет «сидеть дома», то это ваш вариант.

А для мамы, которая хочет наслаждаться жизнью домохозяйки и не спешит выходить на работу, лучше подойдет вариант, при котором ежегодный оплачиваемый отпуск берется после завершения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Отпуск по уходу за ребенком и очередной отпуск

За сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим неполный рабочий день или на дому, сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и компенсации в размере 50 руб.

Важно

Кроме того, такому сотруднику может быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, причем расчет сумм отпускных нужно производить в общем порядке, установленном ст.

139

ТК РФ и Постановлением Правительства РФ N 922. Однако, чтобы взять такой отпуск, нужно прервать отпуск по уходу за ребенком.

В этом случае выплата ежемесячных пособий прекратится, возобновить ее можно будет только после окончания основного отпуска.

Совмещение ежегодного оплачиваемого отпуска и декрета

Таким образом, брать очередной ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета будет выгодно женщинам, не желающим уходить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, поскольку в противном случае отпускной период, оплачиваемый соответствующим ежемесячным пособием, будет уменьшаться на 28 дней или более, которые можно было бы использовать в любой другой подходящий момент.
Ежегодный отпуск после декретного — когда положен? В то же время маме, которая еще не устала «отдыхать от работы» дома, может подойти третий вариант, при котором очередной отпускной период берется после достижения ребенком возраста полутора или трех лет.

Источник: http://advokat-kramarenko.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-i-ocherednoj-odnovremenno/

/ Хозяйственное право / Отпускной стаж при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.

2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» прямо указано, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает. Это означает, что одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком и в ежегодном оплачиваемом отпуске невозможно. Работник, желающий воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, должен прервать отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом период отпуска по беременности и родам и первые 1,5 года отпуска по уходу за ребенком частично компенсируются человеку государством.

Если родитель изъявил желание наводиться в декретном отпуске свыше 1,5 лет (до 3-летия ребенка), выплаты от фонда социального страхования прекращаются, и работодатель с собственного бюджета выплачивает сотруднику минимальную позволенную законодательством для сотрудника в декретном отпуске ставку. По декрету «О пособии по беременности и родам», принятому в России еще в 1917 году отпуск принято называть декретным. В этом документе впервые в мире для женщины был установлен оплачиваемый отпуск в связи с рождением малыша, сохраняющий право на продолжение работы.
С 2013 года установлено, что в трудовой стаж работника может входить до 4,5 лет, которые были проведены в декретном отпуске.

Набегают ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска?

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена 07.09.

2017 года Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время работы сотрудницы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком? Вправе ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, досрочно прервать его, работать на условиях неполного рабочего времени (уже не находясь в отпуске по уходу за ребенком) и при этом получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Время работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

  • Декретный отпуск и трудовой стаж
  • Оформления декретного отпуска

Декретный отпуск – период временной нетрудоспособности родителя, связанный с необходимостью ухода за малолетним ребенком.

Финансовые потери временно неработающего родителя компенсирует фонд социального страхования, который возмещает работодателю большинство финансовых потерь, связанных с выплатами компенсаций людям, находящимся в декретном отпуске.

  1. Отпуск по беременности и родам, на который имеет право претендовать только мать ребенка.

Отпуск предоставляется беременной женщине, состоящей на учете, по факту написания заявления работодателя. Минимальный оплачиваемый период отпуска – 140 дней, из которых 70 приходятся на дородовой период и 70 на послеродовой период.

Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (п. 1 ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ

Источник: http://strahovanie58.ru/otpusknoj-stazh-pri-nahozhdenii-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom/

Длительность отпуска по уходу за ребенком

Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком (Ершов Ю.)
Если мать ребенка решила оформить уход на кого-то из своих родственников, она должна предоставить справку с места своего трудоустройства о том, что после родов она вышла на работу на полный рабочий день. Заявление с просьбой предоставить. В заявлении нужно обязательно указать срок его длительности (1,5 или 3 года).

Ксерокопия свидетельства о рождении ребенка.

Справка с места официального трудоустройства второго родителя о том, что он не использует отпуск и не получает пособие.

Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком (Ершов Ю

При этом право на получение пособия и компенсации за ним не сохранится.

Расчет отпускных за период работы в отпуске по уходу за ребенком неполный рабочий день или на дому производится в общем порядке, то есть исходя из средней заработной платы работника, исчисленной в соответствии с нормами ст.

139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ N 922 . ——————————— Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Как менялись отпуска по уходу за детьми

Президиум Верховного Совета СССР Указом от 26 марта 1956 года восстановилпродолжительность по беременности и родам, существовавшую до 1938

года, — 112 календарных дней (56 дней до родов и 56 дней после родов).

Постановлением от 13 октября 1956 года Совет Министров СССР предоставилженщинам право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

сроком до 3 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

В соответствии с п.

10 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 05 июля 1968 г. N 517 руководители предприятий, учреждений и организаций обязаны были предоставлять женщинам по их просьбе после окончания по беременности и родам дополнительный без сохранения заработной платы до достижения ребенка возраста одного года.

Разъяснение,утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6июля 1982 г. N 156/10-30 «О порядке предоставления женщинам частичнооплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастаодного года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы
по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет».

Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года N 677, «О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» (+Постановление Государственного комитета СССР по труду и соцвопросам от 29.11.1989 N 375/24-11 Об утверждении разъяснения к этому постановлению)

Длительность декретного отпуска в России

И после окончания первого декретного отпуска сразу же уйти в очередной, не выходя из первого; нет возможности поместить ребенка в детский сад ввиду длинных очередей; нет доверия в воспитании няне или бабушке; общаясь со своим малышом, занимаясь с ним, ведя домашнее хозяйство, женщина получает радость и удовлетворение от своей работы.

И если финансовое положение семьи позволяет ей не выходить на работу, она продолжает заниматься хозяйством и воспитывать детей до начала школьных занятий или еще дольше. 34% российских мам начинают работать в период между двумя и тремя годами ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком до 1, 5; 3 и 4, 5 лет – законы и порядок оформления

Только для некоторых категорий работников установлено ограничение и необходимость подтверждения уважительных причин.

Например, это касается сотрудников ОВД .

Законом прописано, что такой работник, являющийся папой, может быть освобождён от работы только в случае, если ребёнка он воспитывает без матери по причине её смерти, долгосрочного пребывания в лечебных учреждениях или иных подобных обстоятельств.

по уходу за первым ребенком, 5817,24 руб.

по уходу за вторым и последующими детьми и не более 21 554,82 руб. или 11 634,5 руб. (для лиц, которые были уволены в период по уходу за ребенком или по беременности и родам в связи с ликвидацией организации) (с 1 февраля 2018 г.); на весь период – ежемесячная компенсация в размере 50 руб.

На пособие до 1,5 лет имеют право и неработающие лица.

Может ли сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет, оформить выход на работу на 0, 9 ставки и оформить учебный отпуск? Будут ли оплачиваться отпуск по уходу за ребенком и учебный отпуск?

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска будет ли оплачен отпуск по уходу за ребенком?

Источник: http://propuskspb.ru/dlitelnost-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-60878/

Можно ли взять ежегодный отпуск во время декрета — законные способы получения отдыха и отпускных

Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком (Ершов Ю.)

> Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Можно ли взять ежегодный отпуск во время декрета — законные способы получения отдыха и отпускных

Декрет — это достаточно длительный период, включающий подготовкe к родам, восстановление после них, уход за новорожденным.

Если женщина работающая, то максимальная длительность декретного перерыва в работе — примерно 3 год и 2 месяца (за 70 дней до родов уходит на больничный и 3 года на уход за ребенком).

Можно ли во время этого срока женщине взять ежегодный отпуск и получить за них отпускные?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Прежде всего нужно разделять весь период декрета на два временных промежутка:

Поэтому чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно приостановить декретный. Для этого пишется заявление о досрочном выходе на работу.

Если женщина хочет получить отдых будучи на больничном по беременности и родам, то сделать это можно только полностью прервав его и только с согласия руководителя. Ст.255 ТК РФ позволяет работодателю отказать в выходе на работу из отпуска по беременности и родам раньше срока для оформления оплачиваемого отдыха.

Да и смысла нет прерывать данный период в 140 дней ради отпуска, тем более за это время сотруднице выплачено пособие в самом начале больничного.

Когда у женщины возникает вопрос, можно ли уйти в отпуск во время декрета, то обычно речь идет об уходе за ребенком до 3 лет. Этот период длительный, в промежутке с 1.5 до 3 лет пособие платится только в размере 50 руб., поэтому сотрудницы часто задумываются об использовании оплачиваемого отпускного периода в данное время.

Ст.256 ТК РФ позволяет женщинам досрочно выйти на работу из ухода за ребенком, а потом снова уйти в него.

Если это событие приходится на первые 1.5 года ребенка, то в периоды нахождения на работе пособие не выплачивается. Как только уход будет оформлен вновь, ежемесячная выплата декретных на малыша восстанавливается.

Как женщина может взять ежегодный отпуск, будучи в декрете с ребенком:

  1. Выйти на работу раньше срока и уйти на оплачиваемый отдых.
  2. Выйти на работу на неполный рабочий день и пойти в отпуск.

Обе процедуры имеют ряд нюансов.

Если досрочно выходишь на работу

По закону женщина может выйти временно на работу, написать заявление на отпуск, получить за это время отпускные, по окончанию отдыха вновь написать заявление на уход за ребенком.

Что касается предоставления отпуска, то также отказать он не может в соответствии со ст.260 ТК РФ, однако при соблюдении важного условия — до декрета по беременности женщина не использовала право, прописанное в ст.260 о безоговорочном получении отпускных оплачиваемых дней. Если это право использовано, то повторно им воспользоваться она им не сможет.

Если же до декретного по беременности отпуск женщина не брала, то прервав временно уход за ребенком, она может сразу пойти на 28 дней. Даже при недостаточном стаже, отсутствии неиспользованных дней и личном нежелании руководителя отпускать сотрудницу, директор все же должен принять отпускное заявление и оформить приказ.

Как только 28 дней пройдут, нужно сразу же писать новое заявление на уход до 3 лет, все выплаты на ребенка будут восстановлены. Если женщина обратно в декрет не хочет, а желает возобновить трудовую деятельность — это ее право, работодатель не может препятствовать такому желанию.

Если работаешь неполный рабочий день

Второй способ получения оплачиваемого очередного отпуска — это выйти на работу на неполный день. Для этого нужно написать заявление.

Работодатель его должен принять и обеспечить работой на неполной ставке или даже надомной работой при наличии такой возможности у компании.

При этом женщина получает зарплату и не теряет ежемесячную выплату на малыша.

Оформление ежегодного отдыха в этом случае возможно, но в отличие от предыдущего случая, только с согласия работодателя.

При этом в любом случае придется прерывать декрет на время очередного отдыха, после чего возобновлять его.

Гарантия, которая возможна в данной области — это получение отпуска до декрета или сразу после него. Второй случай как раз подходит для декретницы, но воспользоваться такой возможностью можно только один раз.

Как оформить — пошаговая инструкция

Документальное оформление процедуры:

Если до начала больничного по беременности гарантия по ст.260 ТК РФ не использована, то приведенная выше схема является рабочей и воспрепятствовать руководство не сможет. В противном случае вопрос решается по договоренности с начальством.

Если работница не использует право по ст.260 ТК РФ ни до больничного, ни во время декрета, то она вправе пойти в оплачиваемый трудовой отпуск сразу по окончании ухода за ребенком. Главное брать отдых сразу непосредственно по достижению малышом возраста 3 лет.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/vo-vremya-dekreta.html

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком для начисления отпуска – Законники

Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком (Ершов Ю.)

Home / Бюджетное право / Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком для начисления отпуска

После чего женщина пишет заявление о предоставлении ежегодного отпуска, а отгуляв его, может снова “вернуться в декрет”, написав соответствующую бумагу (ст. 256 ТК РФ). В этом случае сотрудница получит отпускные, а потом продолжит получать “детские” выплаты.

Хотелось бы обратить внимание и на то, что “усеченное” время работы в декретном отпуске включается в отпускной стаж женщины, а часть 2 статьи 121 ТК РФ в данном случае не применяется, поскольку работник не просто находится в отпуске по уходу за ребенком, но и трудится. Кроме того, есть вариант, чтобы женщина, согласно 260 ТК РФ, воспользовалась ежегодным отдыхом перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него». Три инстанции – два мнения Только 1 отпуск может использовать работник в один и тот же период времени.

К сведению. Если перед отпуском отработано менее 12 календарных месяцев, в расчетный период войдет фактически отработанное время перед отпуском. Для того чтобы узнать сумму отпускных, нужно умножить средний дневной заработок на количество дней отпуска.Средний дневной заработок, согласно п.

Положены ли дни ежегодного отпуска за отпуск по уходу за ребенком до трех лет

  • ВажноНепосредственно оплачиваемая работа по контракту.
  • Время, когда работы не было, но по закону за сотрудником сохранялось рабочее место.
  • Вынужденный прогул или время после увольнения с нарушением закона и до восстановления на рабочем месте.
  • Время, когда сотрудник был отстранен из-за отсутствия медосмотра, который он не смог пройти не по своей вине.
  • Важно обратить внимание на п. 2. Ст. 121 ТК РФ, откуда взят этот исчерпывающий перечень периодов.

Он не конкретизирует, какие случаи сохранения рабочего места надо учитывать.

Так можно взять отпуск за нахождение на декретном больничном или нет? Если да, то на основании каких статей ТК и что написать в заявлении на отпуск, чтобы снять вопросы? UPD Пободалась с бухгалтерией. Итог: они нашли, видимо, в консультанте такую трактовку Ст. 121 ТК РФ.

Ткните своим, если тоже уйдут в отказ. Вопрос: Работница была в отпуске по беременности и родам, потом пошла в отпуск по уходу за ребенком. В настоящее время она вышла на работу и хочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Нужно ли включать в стаж для начисления ежегодного очередного отпуска время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком? Ответ: Отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается.

Правила расчета отпускных после декрета

Поэтому лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком и работающее неполное время, наравне с другими сотрудниками имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

В то же время согласно разъяснениям ВС РФ ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусмотрено (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ N 1).Таким образом, лицо, ухаживающее за ребенком, может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Очередной оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребёнком | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком (Ершов Ю.)

Забота о материнстве и детстве — приоритетное направление социальной политики государства.

У работающих россиян — родителей малолетних детей, есть возможность, находясь в отпуске по уходу за ребенком и получая социальное пособие, работать неполный рабочий день, получая заработную плату и приобретая отпускной стаж.

При этом вопрос о том можно ли оформить очередной оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до последнего времени оставался открытым. Только недавно контролирующие ведомства пришли к единому мнению и определились с возможностью нахождения работника одновременно в нескольких отпусках.

Из статьи вы узнаете:

  • есть ли право на основной отпуск у работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком;
  • может ли работник оформить одновременно несколько отпусков;
  • как реализовать право на очередной оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребенком.

Право сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего в условиях неполного времени, на очередной оплачиваемый отпуск

В практике кадровой работы довольно часто случается ситуация, когда родитель малолетнего ребенка, оформив отпуск по уходу за ним, работает на условиях сокращенного рабочего времени (ч.3 ст.256 ТК РФ).

Режим сокращенного или неполного рабочего времени — это рабочая неделя, продолжительность которой составляет менее 40 часов, согласно определению, данному в ч. 2 ст. 91 ТК РФ и содержащемуся в письме Роструда от 08.06.2007 №1619-6.

В данном режиме сотрудник может работать как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю. При этом он вправе получать и пособие, и заработную плату.

Заявление сотрудника о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком (бланк).doc
Скачать в .doc

Заявление сотрудника о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком (образец).doc
Скачать в .doc

Режим труда в условиях неполного рабочего времени не предполагает никаких ограничений в отношении права работника на использование основного ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно ч.3 ст.

93 ТК РФ.

Поэтому сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, по ее желанию очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме.

Самые важные изменения этого лета!

Как следует из положений ч. 1 ст. 121 ТК РФ, ежегодный основной отпуск предоставляется работнику на основании имеющего трудового стажа, в который включены все периоды, когда он работал фактически.

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и работающий в режиме неполного рабочего времени, свою трудовую функцию фактически выполняет, следовательно данный период учитывается в стаже, дающем право на отпуск. При этом, если бы он, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не работал, пусть даже в условиях неполного рабочего времени, этот период в стаж включен бы не был.

Исчисление стажа для работающих в условиях сокращенного рабочего времени «отпускниц» производится в обычном порядке и неполный рабочий день или неделя учитываются без всяких ограничений, полностью.

Подробнее об отпуске по уходу за ребёнком читайте здесь:

Обратите внимание: работнице, находящейся в отпуске по уходу и работающей в режиме неполного рабочего времени, пособие по уходу и больничный, в случае болезни ребенка или самой работницы, выплачиваются в полном объеме.

Поскольку отпуска работникам организации, вне зависимости от того, работают они полный рабочий день или неполный, предоставляются в соответствии с графиком отпусков, каждый из них может рассчитывать на то, что в указанные сроки ему будет предоставлена возможность отдохнуть. При этом обязанность работника уведомлять работодателя заявлением о своем желании оформить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков, не устанавливается ни действующим трудовым законодательством, ни иными нормативно-правовыми актами.

О единовременном пособии при рождении ребенка читайте здесь

Может ли работник одновременно оформить несколько отпусков

Еще несколько лет назад право работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей неполный рабочий день или неделю, на одновременное оформление очередного оплачиваемого отпуска, не подвергалось сомнению. У большинства региональных отделений ФСС не возникало возражений в отношении того, что в период оплачиваемого отпуска работницам продолжалось выплачиваться и социальное пособие.

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу. Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

Скачать книгу

Однако трудовым законодательством или иными нормативными актами не предусматривается возможность использования работником одновременно нескольких отпусков. То есть, если работник уже находится в отпуске по уходу за ребенком и хочет оформить в это время очередной оплачиваемый отпуск, сделать он этого не сможет, если только не откажется от какого-то одного из указанных отпусков.

Этот вывод подтверждается и Верховным Судом, в Постановлении которого от 28.01.2014 г. №1 прямо указывается на невозможность предоставления очередного оплачиваемого отпуска работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и получающем пособие по обязательному социальному страхованию, работающему при этом дистанционно или на условиях неполного рабочего времени.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/377438-red-ocherednoy-oplachivaemyy-otpusk-vo-vremya-otpuska-po-uhodu-za-rebnkom

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.