+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Фитнес-клуб: анализируем правовые аспекты деятельности (Бычков А.)

Содержание

Пример договора при продаже абонимента в спортивных клубах

Фитнес-клуб: анализируем правовые аспекты деятельности (Бычков А.)

И никто не вправе потребовать от него выполнения. Статья 163 УК РФ. Вымогательство. 2. Вымогательство, совершенное: а) группой лиц по предварительному сговору — наказывается лишением свободы на срок от трех до семи лет с конфискацией имущества или без таковой. 3.

Вымогательство, совершенное: б) в целях получения имущества в крупном размере в) с причинением тяжкого вреда здоровью потерпевшего г) лицом, ранее два или более раза судимым за хищение либо вымогательство, — наказывается лишением свободы на срок от семи до пятнадцати лет с конфискацией имущества.

Именно группой лиц – руководителей клуба, по предварительному сговору, да ещё и неоднократно. И, что особенно замечательно, организованной группой. Формально так оно и есть, поэтому перед весьма вероятным судом вы будете выглядеть очень бледно.

Там были ещё забавные пункты, но я не буду описывать всё.

Договор со спортивным клубом

Валерия Обязательно укажите здесь конкретную сумму, которую вы хотите вернуть в результате. Цифрой и прописью. В связи переезда и невозможности посещать спортивный клуб обратилась в «Название клуба» к менеджеру ФИО с просьбой расторгнуть договор и вернуть мне денежную сумму в полном объёме, так как фактических затрат клуба не было.

Валерия Видимо «В связи с переездом».

Скана нет,но есть сайт и там есть договор,вот прямая ссылка http://legendafitness.ru/public/files/dogovor.docx , о сроках ничего нет,просто договор от 17.

Новости студии «Женская территория»

Акцепт оферты означает, что Клиент согласен со всеми положениями настоящего предложения, и равносилен заключению договора об оказании услуг.

Датой заключения договора считается дата внесения оплаты.

Акцептируя данную оферту, Клиент подтверждает расторжение ранее заключенных с Фитнес-студией «Женская территория» договоров на оказание услуг. I. УСЛОВИЯ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ. II. Абонемент III. Дополнительные услуги IV.

ПРАВИЛА ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ фитнес-студии «Женская территория».

  1. Тренировка с использованием тренажеров.
  • Если выполняете упражнение впервые, делайте его под контролем инструктора.
  • Во избежание несчастных случаев не разрешается заниматься на сломанном или имеющем видимые повреждения оборудовании.

XI.

Правила посещения занятий студии фитнеса «Женская территория»

Хороший старт — залог успеха. Услуги спортивно-оздоровительным учреждениям.

Тимур Беставишвили Договор аренды между клубом и тренером.

Поплывём или утонем? Тренер фитнес-клуба может зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя и оказывать услуги не по договору подряда, а по договору оказания услуг.

В этом варианте есть свои подводные камни.

Договор такого рода должен фиксировать не только время оказания услуг, но и количество клиентов, с которыми занимается «тренер-ИП» в течение оговоренного времени.

Есть еще один негативный нюанс: если клиентам предлагать платить за ПТ непосредственно тренеру, возникают следующие коллизии: — многие клиенты воспринимают подобное предложение как признак того, что работа клуба основана на мошеннических приемах, поскольку мало кто из них имеет ясное представление о юридических основах схемы работы клуба с «тренерами-ИП», — некоторые клиенты, напротив, приветствуют подобные предложения, считая, что тренер хочет получать деньги за ПТ в обход кассы клуба.

ДОГОВОР № __ /201__ на оказание возмездных услуг

Споры с участием фитнес-клубов: договор решает все

Такие услуги оказываются на основании заключаемого с клиентом договора, который по своей правовой природе относится к договору возмездного оказания услуг, регулируемому главой 39 ГК РФ.

Суд в таком деле не примет во внимание ссылку клуба на то, что абонемент в ситуации, когда еще не работал бассейн, был реализован клиенту с существенной скидкой, поскольку данное обстоятельство не дает оснований клубу нарушать права потребителя.

Фитнес в пределах разумного Расходы на фитнес руководство компании должно согласовывать с владельцами бизнеса. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что клуб не проявил всей необходимой степени заботливости для сохранности вверенной ему ценной вещи, в связи с чем должен нести ответственность за причиненные клиенту убытки.

Специальных санитарных правил для фитнес-центров не имеется, поэтому возможно использование правил для спортивных закрытых сооружений, в частности, необходима регулярная гигиеническая уборка.

Принимать своевременные меры по предупреждению и регулированию нарушения качества предоставляемых услуг. Своевременно информировать Заказчика об изменениях в структуре услуг, оказываемых по настоящему договору-оферте, и условиях их оказания.

2.1.5. Предоставлять Заказчику оборудованные в раздевалке шкафы для хранения личных вещей в количестве не более одного на каждое посещение, ответственность за сохранность вещей Исполнитель не несет.

2.2.1. При проведении мероприятий, не указанных в расписании, ограничить зону, предназначенную для занятий, о чем Заказчик извещается путем размещения информации в общедоступном месте на территории спортивного центра.

2.2.2. Изменять режим работы центра в целом или отдельных залов и помещений в связи с проведением в них различных мероприятий (в том числе ремонтных работ), при условии размещения информации в общедоступном месте на территории спортивного центра. 2.2.4.

Договор-оферта об оказании услуг пользования спортивными залами ООО «Спортивно-оздоровительный центра «Контакт»

Термины, используемые в настоящем договоре: 1.4.2. «Заморозка абонемента» – приостановка срока действия договора оказания услуг на определенный период времени.

Заморозка абонемента оформляется на основании письменного заявления Заказчика.

1.4.3. «Спортивные занятия» — занятия, проводимые без тренера (инструктора) либо с тренером (инструктором) для отдельных физических лиц либо для специально образованных групп, продолжительностью до 55 минут.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЯ — предоставить Заказчику помещения (спортивные залы) для проведения спортивных занятий; — обеспечить необходимое спортивное оборудование и инвентарь, акцептованные Заказчиком путем совершения действий, указанных в пункте 4.2. в течение срока действия настоящего договора-оферты. 2.1.3.

Фитнес-клуб: анализируем правовые аспекты деятельности (Бычков А

Дата размещения статьи: 23.03.2017 Услуги в фитнес-клубах оказываются на основании заключаемых с потребителями договоров, которые по своей правовой природе относятся к договору возмездного оказания услуг, регулируемому главой 39 ГК РФ.

Особенности заключения договора с клиентом Правила фитнес-клуба: что можно менять Плата за переоформление абонемента Часы работы, порядок посещений и другие вопросы Соблюдение санитарно-гигиенических требований Если клуб временно закрывается Ответственность за сохранность личных вещей клиента Кто отвечает за технику безопасности Клиент отказывается от договора Споры о бассейне Типовые заявления Период, за который возвращаются деньги

Договор об оказании услуг пользования спортивными залами -центр «Гараж»

в течение срока действия настоящего договора.

2.1.6. Обеспечить рабочее состояние спортивного, сантехнического и иного оборудования. 2.1.7. Бесплатно предоставить Заказчику услуги гардероба.

2.2.2. Изменять режим работы в связи с проведением в них различных мероприятий, при условии размещения информации в общедоступном месте на территории Исполнителя не менее чем за 3 дня до даты начала мероприятий.

Источник: http://credit-helper.ru/primer-dogovora-pri-prodazhe-abonimenta-v-sportivnyh-klubah-25741/

Договор на посещение тренажерного зала

Фитнес-клуб: анализируем правовые аспекты деятельности (Бычков А.)

1.7.В случае утраты Клубной карты, Клиент Фитнес Центра обязан оформить новую Клубную карту. Оформление новой карты взамен утраченной является дополнительной услугой и подлежит оплате по тарифам Фитнес Центра. 2.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1.

Фитнес Центр обязуется: 2.1.1. Обеспечит надлежащее качество оказываемых услуг.

2.1.2.Обеспечить надлежащее функционирование спортивного оборудования и инвентаря, так же вспомогательного оборудования в помещениях Фитнес Центра для Клиентов Фитнес Центра.

Договор оказания услуг на посещение спортивного клуба по программе художественная гимнастика

Следить за чистотой и состоянием волос и ногтей. Для занятий художественной гимнастики иметь соответствующую одежду и обувь. 2.2.6. Выполнять задания по подготовке к занятиям, даваемые тренером, а также все рекомендации тренера.

2.2.7. Предъявлять документ, подтверждающий произведенную оплату услуг заблаговременно (до начала занятий в оплачиваемом периоде) тренеру. 2.2.8. Обязуется следить за здоровьем Воспитанника.

Договор и Правила посещения фитнес-клуба — MOS FIT

2.1.5.

Обеспечить соблюдение требований пожарной безопасности и санитарных норм и правил. 2.1.6. Обеспечить рабочее состояние спортивного, сантехнического и иного оборудования.

2.1.7. Предоставлять Заказчику оборудованные в раздевалке шкафы для хранения личных вещей в количестве не более одного на каждое посещение, ответственность за сохранность вещей Исполнитель ответственности не несет.

Заморозка абонемента оформляется на основании письменного заявления Заказчика.

Минимальный срок заморозки – 10 дней. 1.4.3. «Групповые занятия» — занятия, проводимые без тренера (инструктора) для специально образованных групп, продолжительностью до 55 минут. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЯ 2.1.1.

Оказать спортивно-оздоровительные услуги, акцептованные Заказчиком путем совершения действий, указанных в пункте 4.2.

Договор о возмездном оказании физкультурно-оздоровительных услуг (теннисный корт, фитнес зал))

3.4.

После получения подписанного ответственным лицом Клиента пропуска, коммерческая служба Исполнителя выставляет счет на оплату. Счет высылается Клиенту по электронной почте, при необходимости Клиент может самостоятельно получить оригинал счет на оплату услуг у дежурного администратора спорткомплекса.

3.6. Если в течение трех рабочих дней Исполнителю не последовало письменного возражения по Акту оказанных услуг, то он считается подписанным.

Фитнес-клуб: анализируем правовые аспекты деятельности

В отношениях с клиентами-потребителями подобные условия установить невозможно, поскольку в договорах с потребителями могут устанавливаться только такие договорные условия, которые не противоречат Закону № 2300-1. Причем это могут быть только такие условия, которые предусмотрены в законодательстве РФ (например, общие положения о праве возмещения убытков, о процентах за пользование чужими деньгами и т.д.).

Своевременно информировать Заказчика об изменениях в структуре услуг, оказываемых по настоящему договору-оферте, и условиях их оказания. 2.1.6. Обеспечить соблюдение требований пожарной безопасности и санитарных норм и правил. 2.1.7. Обеспечить рабочее состояние спортивного и иного оборудования.

2.1.8. Предоставлять Заказчику оборудованные в раздевалке шкафы для хранения личных вещей в количестве не более одного на каждое посещение.

Время занятий для всей группы едино.

2.3. Пакет – заранее оплаченное конкретное количество персональных тренировок, условно объединенных определенными задачами и подтверждающее право Клиента на посещение занятий. 4.Услуги, входящие в услугу «Персональный тренинг» 4.1. от 3 до 10 часов работы тренера индивидуально с клиентом, в зависимости от пакета.

4.2. Персональная консультация по вопросам питания, режима сна/бодрствования, проведения досуга и пр.

Источник: http://vash-yurist102.ru/dogovor-na-poseschenie-trenazhernogo-zala-78892/

Договор между фитнес клубом и организацией

Фитнес-клуб: анализируем правовые аспекты деятельности (Бычков А.)

> >  Договор с клубом. Прежде, чем лезть в карман за кошельком, попросите показать вам контракт между вами и клубом.

И внимательно его прочитайте, а ещё лучше – попросите дать вам копию и покажите знакомому грамотному юристу, если у вас таковой имеется.

Я, конечно, понимаю, что в России любят подписывать всё, не читая, однако советую вам всё-таки прочитать этот документ и попросить разъяснений по пунктам, которые вызовут у вас вопросы.

Договор

на оказание услуг № от «______» _______________ 2017 г. ООО «Инвестор» , именуемый в дальнейшем КДЦ «Soccer — Arena», в лице Директора Воробьева И.В.

, действующего на основании Устава с одной стороны и __________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем Клиент, заключили договор о следующем: КДЦ «Soccer — Arena» предоставляет помещение тренажерного зала и зала групповых занятий Клиенту с учетом выполнения следующих правил: 1.

Правила пользования услугами и условия договора 1 Для контроля посещения КДЦ «Soccer — Arena» выдает клиенту персональную карту. 2 На основании настоящего договора, КДЦ «Soccer — Arena» предоставляет Клиенту возможность посещения занятий, проводимых в КДЦ «Soccer — Arena», а Клиент обязуется оплатить их.

Публичный договор (договор оферты) об оказании физкультурно-оздоровительных услуг

Приложения: Настоящий публичный договор (далее именуемый «Договор») устанавливает обязанности по оказанию услуг частным унитарным предприятием «Макариос» (Фитнес клуб»Атлетизм и грация»), именуемое далее ФИТНЕС-КЛУБ в лице директора Герловича Геннадия Леонидовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, в отношении потребителя услуг (далее именуемого КЛИЕНТ), с другой стороны, а также устанавливает обязанности КЛИЕНТА, принявшего Договор в установленном Договором порядке. 1. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА 1.1.

Договор, является предложением (публичной офертой), адресованным кругу лиц, желающим приобрести услуги ФИТНЕС-КЛУБА.

1.2. Условия Договора считаются принятыми КЛИЕНТОМ, если КЛИЕНТ купил абонемент (разовое занятие) в ФИТНЕС-КЛУБЕ.

2.

Фитнес-клуб: анализируем правовые аспекты деятельности (Бычков А.)

Фитнес-клубы предоставляют услуги на условиях публичного договора (ст.

426 ГК РФ) и обязаны оказывать их каждому, кто обратится. Вроде бы ничего сложного нет: правила размещаются на сайте клуба, с клиентами заключаются договоры.

Но как показывает судебная практика, деятельность фитнес-клубов сопряжена с определенными правовыми рисками.

Взаимодействие клуба с клиентами

Клиент, приобретая карту, абонемент или какой-то товар в клубе, вступает с ним в гражданско-правовые отношения, которые строго регламентируются различными законами.

Отношения между клубом и клиентом должны закрепляться и подтверждаться документами, согласно которым обе стороны соглашаются с тем, что у каждой из них имеются права, обусловленные законом.

В то же время эти документы должны определять границы взаимной ответственности между клиентом и клубом. Эта ответственность возникает при осуществлении главного вида деятельности клуба – продаже услуг.

Широко распространено мнение о том, что в клубе продажу осуществляет лишь тот специалист, который принимает от клиента деньги и выдает ему взамен платежный документ – чек.

Договор на фитнес услуги

Конструктор документов>Договоры>Договор возмездного оказания услуг>Договоры оказания услуг> Договор оказания фитнес услуг Договор на услуги фитнеса заключается спортивно-оздоровительной организацией с каждым клиентом — как с физ.лицом, так и с организацией либо ИП (т.к.

некоторые работодатели в качестве стимулирующего способа и доп.гарантий предоставляют своим сотрудникам возможность заниматься спортом за счет фирмы). Сегодня спорт стал в моде и в каждом городе открывается множество спортивных комплексов, предлагающих населению за различную стоимость заключить с ними договор оказания фитнес услуг.

Но прежде, чем оформить отношения и вплотную заняться спортом, изучите условия договора: Одной из важной деталей является объем предоставляемых спортивным клубом услуг.

Споры с участием фитнес-клубов: договор решает все (Бычков А.)

Фитнес-клубы обслуживают две категории клиентов: частных лиц (потребителей) и компании, которые заказывают услуги фитнес-клубов для своих работников.

Условия договоров с разными категориями клиентов могут существенно различаться. От того, как сформулированы эти условия, во многом зависит исход судебного спора, если, конечно, дело дойдет до суда.

Фитнес-клубы предоставляют услуги на условиях публичного договора (ст.

426 ГК РФ), то есть они обязаны оказывать их каждому, кто обратится.

Иными словами, фитнес-клубы не вправе устанавливать какие-либо ограничения для посетителей, создавать необоснованные преимущества, кроме отдельных категорий клиентов (ветеранов, инвалидов и других граждан, к которым следует относиться с повышенным вниманием).Такие услуги оказываются на основании заключаемого с клиентом договора, который по своей правовой природе относится к договору возмездного оказания услуг, регулируемому гл.

Договор-оферта возмездного оказания услуг

ИП Голубев Евгений Андреевич, именуемый в дальнейшем «Исполнитель» или «Клуб AirFit», публикует настоящий Договор-оферту возмездного оказания услуг (далее – «Договор»или «Контракт»), являющийся публичной офертой.

В соответствии с пунктом 2 статьи 437 Гражданского Кодекса Российской Федерации (ГК РФ) в случае принятия изложенных ниже условий и оплаты Услуг юридическое или физическое лицо, производящее акцепт настоящей оферты становится Заказчиком (в соответствии с пунктом 3 статьи 438 ГК РФ акцепт оферты означает заключение Договора на оказание возмездных услуг на условиях, изложенных в настоящей оферте).

Источник: http://avrorayurist.ru/dogovor-mezhdu-fitnes-klubom-i-organizaciej-13755/

Предупрежден – значит, вооружен! Юридические аспекты работы в фитнес-организации

Фитнес-клуб: анализируем правовые аспекты деятельности (Бычков А.)

«Предупрежден – значит, вооружен!». Отвечаем на самые частые и злободневные вопросы, касающиеся работы инструкторов и взаимоотношений с руководством фитнес-клуба. Надеемся, что это поможет многим в реальной практике юридически грамотно отстаивать свои права и разбираться в том, за что именно он, как работник, несет ответственность.

Какой сертификат нужен для того чтобы работать тренером?

Сертификат — документ, удостоверяющий соответствие объекта требованиям технических регламентов, положениям стандартов, сводов правил или условиям договоров.

Понятия «сертификат», «сертификация» обычно используются по отношению к какой-либо продукции, реже – к услугам.

Для того чтобы работать инструктором или тренером, никакой сертификат (в настоящем смысле этого слова) не нужен. А что же необходимо?

В ГОСТе «Услуги физкультурно-оздоровительные и спортивные. Общие требования» указано, что «Обслуживающий персонал, оказывающий спортивные услуги, должен иметь соответствующую спортивную и профессиональную квалификацию, подтвержденную документами, оформленными в установленном порядке».

В Федеральном законе «О физической культуре и спорте в РФ», который вступил в действие 30 марта 2008 г., квалификация определена только для тренера, работающего со спортсменами. Он должен иметь соответствующее среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование.

С 29 ноября 2011 г. вступил в силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 августа 2011 г. N 916н, который утвердил Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих”.

Раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта» данного Справочника предусматривает как должности, которые требуют специального образования в области физкультуры и спорта (например, инструктор по спорту, тренер и др.), так и должности служащих (дежурный по спортивному залу, спортсмен – инструктор), для которых специальное образование не обязательно. Все зависит от того, на какую должность происходит оформление на работу.

Сегодня отрасль испытывает кадровый «голод», и среди работников фитнес – клубов немного лиц, имеющих специальное физкультурное образование. Его необходимость для тренера решается в каждом фитнес–клубе индивидуально.

Во многих фитнес–клубах достаточно иметь документ, подтверждающий успешное окончание курсов повышения квалификации / переквалификации, а также личный спортивный или физкультурный опыт.

В большинстве случаев работодатель опирается на профессиональную репутацию организации, выдавшей выпускной документ.

Организация, проводящая обучение, может назвать этот документ так, как захочет: «сертификат», «диплом» и пр. Полезно знать, что законной силы, обязательной для любой фитнес-организации на территории РФ, данные документы не имеют. Принимать такие документы к сведению или нет, каждый работодатель решает самостоятельно.

Если организация имеет лицензию на ведение образовательной деятельности, как наш Учебный Центр, то она вправе, самостоятельно разрабатывать и выдавать документы установленного ею образца. Это может быть и Сертификат, и Свидетельство о повышении квалификации, и Удостоверение, и прочие наименования.

Я хочу оформиться на работу по всем правилам. На что мне нужно обратить внимание при трудоустройстве?

Абсолютно правильно, что вы серьезно относитесь к своему трудоустройству, это поможет избежать вам возможных правовых манипуляций со стороны работодателя. Советов здесь можно дать множество.

  1. Прежде, чем подписывать трудовой договор, обратите внимание на его условия: место работы, ваша трудовая функция (должность), дата начала работы, условия оплаты труда в явных суммах (без ссылок на штатное расписание), вас берут на основное место работы или по совместительству, режим рабочего времени и времени отдыха.
  2. Если возможно, избегайте подписывать трудовой договор на определенный срок (год, полгода и т.д.), трудовой договор должен быть бессрочный, за исключением случаев, предусмотренных статьей 59 Трудового Кодекса РФ.
  3. А вот испытательный срок работодатель имеет право вам назначить, но не более 3-х месяцев. Уточните у работодателя, по каким показателям он будет оценивать успешность окончания вашего испытательного срока.
  4. Если трудовой договор содержит ссылки на должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, обязательно затребуйте их и внимательно ознакомьтесь с этими документами.
  5. Трудовой договор подписывается в 2-х экземплярах – по одному для каждой из сторон. Один из них вам должны выдать на руки. Если есть ссылка на должностную инструкцию, то и ее тоже.
  6. Помните, что и вы, и работодатель можете не устроить друг друга. В этом случае работодатель, который пришел к решению не продолжать трудовые отношения, должен уведомить вас в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до окончания испытательного срока с указанием причин, послужившим основанием для отказа. Если инициатива исходит от вас, то вы подаете заявление на увольнение по собственному желанию, но также не позднее 3 дней до окончания срока испытания, иначе потом придется отрабатывать 2 недели. Срок испытания истек, значит, вы выдержали испытание и продолжаете работать.

И последнее. Вас могут фактически допустить к работе без документального оформления отношений. В таком случае работодатель обязан заключить трудовой договор в течение 3-х дней с момента фактического начала вами работы, а испытательный срок он имеет право назначить только с вашего согласия.

Если с клиентом что-нибудь случится, я буду за это отвечать?

В соответствии с п.1 ст. 1068. Гражданского Кодекса РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Т.е. непосредственно перед клиентом несет ответственность фитнес – клуб.

Но, если будет установлено, что несчастный случай наступил вследствие нарушения вами должностных обязанностей, правил техники безопасности, иных халатных действий при работе с клиентом (не подстраховали штангу, не убрали на место оборудование, не закрепили трос, а должны были, и это документально закреплено под вашу подпись), фитнес – клуб имеет право в дальнейшем наложить на вас взыскание в порядке регресса. Иначе говоря, в этом случае клуб платит клиенту, а затем, в составе комиссии и с соблюдением процедуры расследования несчастного случая, может взыскать с вас свои документально подтвержденные расходы.

У нас в компании применяются штрафы. Это законно?

Применять штрафы не законно, такой вид взыскания действующим трудовым законодательством РФ не предусмотрен. В соответствии со ст.

192 Трудового Кодекса РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Как следствие, работник может быть лишен премии по итогам месяца или года, но уменьшать размер заработной платы, предусмотренной трудовым договором, работодатель не имеет права.

Руководство требует, чтобы я проводил как можно больше персональных тренировок, да еще и дежурил. Существуют ли какие-то ограничения по рабочему времени?

В соответствии с абз.2 ст.91 Трудового Кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если в вашем клубе введен суммированный учет рабочего времени, когда часы рабочего времени складываются в течение какого-то определенного периода: месяца, квартала, года, то переработка часов в одну неделю может компенсироваться недоработкой в следующую.

Предположим, вы работаете в смены 2 через 2 по 10-12 часов смена. Какие-то недели у вас получаются по 4 рабочих дня, т.е. 40-48 часов, а какие-то по 3 рабочих дня, т.е. 30-36 часов. Главное, чтобы переработка за год составила не более 120 часов. Режим рабочего времени, возможные переработки, так же, как размер и условия оплаты труда, согласуются сторонами при заключении трудового договора.

Я работаю инструктором тренажерного зала. Законно ли, что меня обязывают то участвовать в организации праздника, то в какой-то хозяйственной деятельности, типа разгрузки кулеров с водой?

Все, что вы должны делать, прописано в вашем трудовом договоре и \ или должностной инструкции, если она есть в фитнес-организации. Рассмотрим ситуацию, когда в них не предусмотрено участие ни в праздниках, ни в хозяйственной деятельности.

Практически в любом трудовом договоре или должностной инструкции присутствует фраза, о том, что в своей деятельности инструктор руководствуется приказами и распоряжениями директора фитнес-клуба.

Поэтому, если директор издает приказ по клубу, что такого-то числа состоится праздник, и все работники клуба, включая и инструкторов, привлекаются к подготовке, вы обязаны участвовать. Подобный приказ обычно размещают на доске объявлений около рецепции клуба, чтобы все работники клуба могли ознакомиться.

Что касается праздников, то они бывают не так часто, другое дело – разгрузка кулеров. Мало найдется фитнес – клубов, которые держат в штате грузчиков, обычно этим занимаются дежурные инструкторы-мужчины в качестве «дополнительной тренировки», но, строго говоря, в соответствии со ст.

60 Трудового Кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (должностной инструкцией). Только с вашего письменного согласия вас могут привлечь к дополнительным работам, исключая форс-мажорные обстоятельства: несчастный случай, катастрофа и т.д.

Я хочу заниматься обучением других тренеров в рамках своего клуба. Для этого нужна лицензия?

Источник: http://fitness-pro.ru/gid-po-karere/preduprezhden-znachit-vooruzhen-yuridicheskie-aspekty-raboty-v-fitnes-organizatsii.html

Договор между физлицом и фитнес клубом

Фитнес-клуб: анализируем правовые аспекты деятельности (Бычков А.)

Безвозмездный договор Виды безвозмездных договоров Среди договоров между юридическим и физическим лицами следует выделить: — гражданско-правовой договор (об оказании услуг или посреднический договор (включая агентский); — договор о партнерстве и иные.

Каждый из вышеназванных договоров имеет определенные особенности при заключении.

Гражданско-правовой договор с физлицами представляет собой документ, который заключается между физическим лицом или лицами, а также иными физическими лицами (физическим лицом), либо юридическими лицами (юридическим лицом), или между юридическим лицом (юридическими лицами) и иным юридическим лицом (юридическими лицами), который заключается с целью возникновения, изменения, либо прекращения взаимных прав и обязанностей.

Как составить договор возмездного оказания услуг с физлицом — образец и правила

Как составить договор возмездного оказания услуг с физлицом – образец и правила

По своему характеру и условиям заключения сделки бывают возмездные и безвозмездные.

  • Безвозмездные подразумевают отсутствие выгоды при совершении сделки. Они не попадают под законодательное регулирование, и могут определять только качество произведенных работ и факт их исполнения.

Заключение таких договоров возможно только между физлицами либо с некоммерческими организациями.

К безвозмездным можно отнести договора дарения, благотворительное оказание услуг, доверительного управления, хранения и т. д. Отношения, возникающие в процессе деятельности соглашения регулируется ГК РФ, другими законодательными актами в соответствии с требованиями предоставляемых услуг.

Договор имеет стандартную форму.

Договор об оказании физкультурно-оздоровительных услуг

Приложения к документу: Какие документы есть еще: Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

Эффективное управление фитнес-клубом

Фитнес-клуб: анализируем правовые аспекты деятельности (Бычков А.)

  • Базовые знания о психологии коммуникаций в фитнес-клубе Продолжительность обучения: 104 часа
    Стоимость обучения: 46 400 р.

    При оплате обучение не менее чем за 30 дней до начала обучения действует скидка 5%, стоимость обучения с учётом скидки — 44 000 ₽.

    При успешном окончании курса выдаются соответствующие сертификаты. При наличии высшего или среднего физкультурного образования, или диплома инструктора, или диплома персонального тренера нашего Колледжа выдаётся диплом о повышении квалификации.

    Управление Финансами:

    1. Открытие фитнес-клуба: Бизнес-идея-Бизнес план-Бюджет. Трансформация планов в количественные показатели.
    2. Основные виды бюджетов, используемые в фитнес-индустрии.
    3. Инвестиционный бюджет: разделы, формирование, способы снижения инвестиционных затрат.
    4. Бюджет доходов и расходов (БДР): основные статьи доходов и расходов, нормативы, идеология БДР, управление поступлением денег, учет операционных расходов.
    5. Бюджет движения денежных средств: Планирование денежных потоков. Общее и отличия от БДР.
    6. Прибыль, рентабельность деятельности, расчет возврата инвестиций.
    7. Получение дивидендов, взаимоотношения с инвесторами. Личная экспертность как интеллектуальная собственность.
    8. KPI деятельности в фитнес-бизнесе.

    Управление Персоналом:

    1. Роль и функции руководителя фитнес-клуба
    2. Что такое “Высокопроизводительный сотрудник”. Критерии производительности.
    3. Организационная структура фитнес-клуба, определение оптимального количества сотрудников.
    4. Разновидности корпоративной культуры
    5. Подбор, найм и социализация сотрудников разных подразделений
    6. Управление деятельностью людей
    7. Организация эффективной ежедневной работы
    8. Увольнение
    9. Системы мотивации
    10. Рост и развитие персонала
    11. Работа с конфликтами

    Организация эффективной операционной деятельности:

    1. Зарегулирование и стандартизация бизнес процессов как основная задача операционного руководителя в фитнес-клубе.
    2. Формирование графиков работы сотрудников.
    3. Функционал и ответственность сотрудников, Должностные инструкции.
    4. Варианты систем взысканий.
    5. Описание стандартов работы.
    6. Регламентация базовых операционных действий сотрудника.
    7. Как правильно прописывать технологии работы.
    8. Действия сотрудников в форс-мажорных обстоятельствах.

    Блок лекции: IT-аспекты деятельности фитнес-клуба.

    1. Работа с клиентами. Ведение базы клиентов, CRM-система. Задачи и процессы. Шаблоны сервисных звонков.
    2. Управление персоналом. График работы и взаиморасчёты.
    3. Маркетинговые мероприятия.
    4. Аналитика о работе клуба. Отчётная система.
    5. Учёт финансов.
    6. Складской учёт.
    7. Сеть фитнес-клубов. Оптимизация работы.
    8. Подключение внешнего оборудования. Полная поддержка 54-ФЗ. Система контроля доступа.
    9. Финансовые показатели в режиме реального времени. Модуль бизнес аналитики.
    10. Примеры организации работы: База данных — Сайт — Мобильное приложение.
    11. Автоматизация. Бизнес-процессы. Схема работы.
    12. Автоматизация. Выбор оборудования.
    13. Автоматизация. «Идеальный фитнес-клуб».

    Фитнес-продукт. Современные тенденции развития фитнес-индустрии

    1. Что такое «фитнес-продукт»
    2. Состояние фитнес-рынка сегодня
    3. Мировая статистика
    4. Персонализация подхода к клиенту. Зачем она нужна
    5. Тенденции групповых тренировок
    6. Конкурентные фитнес-тренды

    Маркетинг и отношение с клиентами

    1. Маркетинговая стратегия и планирование
    2. Целевые аудитории
    3. Маркетинг и продажи
    4. Управление продвижением и рекламой

    Основные и дополнительные услуги фитнес-клуба

    1. Набор основных услуг. Приоритеты.
    2. Дополнительные услуги.

    Правовые аспекты

    Психологические аспекты

    1. Создание команды. Как и для чего.
    2. Эмоциональный интеллект
    3. Как выстраивать общение со «звездным» персоналом. Специфика управления
    4. Психологические особенности взаимоотношений персонала и клиентов

    Организация работы рецепции. Организация работы отдела продаж

    1. Можно ли объединить два в одном. Выбор схемы работы в зависимости от задач и площади клуба.
    2. Особенности работы
    3. Основные требования к персоналу
    4. Коммуникация с другими подразделениями

    Подробнее о преподавателе

    Подробнее о преподавателе

    Подробнее о преподавателе

    Подробнее о преподавателе

    Ирина Рогачёва о сервисе

    Рекомендуем семинар «Отдел продаж в фитнес-клубе. Практическое руководство»

  • Источник: https://www.cbb.ru/programs/seminary/effektivnoe-upravlenie-fitnes-klubom/

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.