+7(499)495-49-41

Главный приз для абонентов по итогам года (Лукинова Л.Г.)

В рамках традиционной акции «Меняем долги на призы АО «Алтайэнергосбыт» разыграет более 500 призов (бытовая техника, наборы светодиодных ламп, дисконтные карты на электротехническую продукцию) и суперприз — ЖК телевизор — среди своих абонентов, которые завершат 2017 год без долгов за электроэнергию.

Логотип.

архив АО “Алтайэнергосбыт”

Абоненты — «отличники», т. е. оплачивающие электроэнергию в текущем 2017 г. регулярно, своевременно, не имеющие задолженности за предыдущие периоды, автоматически становятся участниками розыгрыша основных призов, а также суперприза, если внесут предварительный платёж за электроэнергию за декабрь 2017 г. не позднее 31 декабря текущего года.

Абоненты, имеющие задолженность перед энергокомпанией, могут принять участие в розыгрыше основных призов, оплатив все долги, включая пеню, и внеся авансовый платёж за декабрь 2017 г. до конца текущего года.

Рассчитаться с долгами за электроэнергию можно любым удобным способом:

  • с помощью дистанционного сервиса «Личный кабинет клиента» на официальном сайте компании www.altaiensb.com, а также на базе мобильного приложения для устройств Android и iOS;
  • в клиентских офисах АО «Алтайэнергосбыт»;
  • через отделения и устройства самообслуживания ПАО «Сбербанк России», с помощью электронного сервиса «Сбербанк Онлайн»;
  • через отделения иных банков, осуществляющих приём платежей через Систему «Город», в отделениях ФГУП «Почта России».

Полная информация об акции, её организаторе, условиях проведения, количестве призов, сроках, месте и порядке их получения размещена на сайте АО «Алтайэнергосбыт» в разделе «Населению».

Условия акции

Подробные условия акции АО «Алтайэнергосбыт» «Меняем долги на призы» — 2017 г.:

  • Акция проводится с 15 июля 2017 г. по 30 марта 2018 г.;
  • Акция не распространяется на сотрудников АО «Алтайэнергосбыт»;
  • Розыгрыш призов состоится 28 февраля 2018 г.;
  • Суперприз разыгрывается для абонентов-«отличников» независимо от региона проживания. В случае выигрыша одним абонентом-«отличником» двух призов — обычного и суперприза — абоненту-«отличнику» вручается суперприз, а обычный приз, выпавший ему, разыгрывается повторно.

Призы при розыгрыше будут распределены следующим образом:

Республика Алтай: 6 предметов бытовой техники, 6 наборов светодиодных ламп; 60 карт со скидкой 10% на всю электротехническую продукцию, реализуемую АО «Алтайэнергосбыт» (без ограничения суммы в чеке); 30 карт со скидкой 20% на всю электротехническую продукцию (сумма чека не должна превышать 10 000 рублей).

Алтайский край: 18 предметов бытовой техники, 20 наборов светодиодных ламп,

260 дисконтных карт, дающих право на скидку 10% при покупке электротехнической продукции, реализуемой АО «Алтайэнергосбыт» (без ограничения суммы в чеке), 110 дисконтных карт, дающих право на скидку 20% на всю электротехническую продукцию (сумма чека не должна превышать 10 000 рублей). Дисконтные карты используются однократно и до 31.12.2018 г. После осуществления покупки карты остаются в клиентских офисах АО «Алтайэнергосбыт».

Розыгрыш призов производится путём использования интернет-генератора случайных цифр. Он сгенерирует порядковые номера, присвоенные лицевым счетам абонентов-участников розыгрыша, выполнивших условия акции.

Результаты розыгрыша будут опубликованы на сайте Общества www.altaiensb.com. Публикации подлежат только номера лицевых счетов абонентов-победителей акции. Выдача призов будет осуществляться в клиентских офисах АО «Алтайэнергосбыт» на территории обслуживания абонентов — победителей акции после публикации результатов розыгрыша и до 30.03.2018.

Справка

АО «Алтайэнергосбыт» является гарантирующим поставщиком электроэнергии на территории Алтайского края и Республики Алтай, одной из крупных энергосбытовых компаний Сибирского региона. Клиентская база АО «Алтайэнергосбыт» включает в себя более 13,4 тыс. потребителей — юридических лиц и более 423,9 тыс.

потребителей — физических лиц. По итогам 2016 года полезный отпуск электроэнергии собственным потребителям составил 4,3 млрд кВт*ч. «Алтайэнергосбыт» оказывает энергосервисные услуги, занимается внедрением энергосберегающих технологий на условиях энергосервисного контракта.

100% акций компании принадлежит ПАО «Интер РАО».

Группа «Интер РАО» — диверсифицированный энергетический холдинг, присутствующий в различных сегментах электроэнергетической отрасли в России и за рубежом.

Компания занимает лидирующие позиции в России в области экспорта-импорта электроэнергии, активно наращивает присутствие в сегментах генерации и сбыта, а также развивает новые направления бизнеса.

Стратегия «Интер РАО» направлена на создание глобальной энергетической компании — одного из ключевых игроков мирового энергетического рынка, лидера в российской электроэнергетике в сфере эффективности. Установленная мощность электростанций, входящих в состав Группы «Интер РАО» и находящихся под её управлением составляет 32,5 ГВт.

Источник: https://altapress.ru/potrebitel/story/altayenergosbit-razigraet-bolee-prizov-i-superpriz-sredi-dobrosovestnih-abonentov-205078

Интервью с Сергеем Лукиновым — тренером бинарных опционов

Главный приз для абонентов по итогам года (Лукинова Л.Г.)

Сегодня хочу познакомить читателей с бизнес тренером, коучером, проводящем вебинары и обучающим торговле бинарными опционами, индивидуально, да и просто хорошим человеком и моим другом — Сергеем Лукиновым!

Учиться, учиться и еще раз учиться. Хотя это высказывание В. И. Ленина и стало прибауткой, но смысла и значения своего не потеряло.

Но о преимуществах обучения и о неудачниках, поговорим в другой раз, а сегодня о позитивном.

О том, как человек учился, стал стабильно зарабатывать бинарными опционами и теперь приносит пользу другим людям тем, что обучает их этому нелегкому виду бизнеса — трейдингу…

И не буду тянуть кота за хвост, читайте интервью с Сергеем Лукиновым — история становления трейдера…

Личная жизнь Сергея

Сергей, расскажи немного о себе? (о себе лично, об увлечениях)

Родился я в Сибири, на Алтае. Образование получал в одном из технических ВУЗов края. Конечно же высшее) Специализация, прикладная информатика в экономике.

Получив образование, проработал долгое время на одном из крупных заводов края, отвечая за продвижения продукции в точки сбыта.

Мне 31 год, опыт работы на валютном рынке порядка 10 лет. Женат, детей пока нет.

Что касается увлечений, занимаюсь музыкой, играю периодически на ударных инструментах. Конечно же РОК)) Дополнительным увлечением так же является спорт.

Учусь параллельно на профессионального тренера тренажерного зала!

В целом стараюсь вести активный и насыщенный образ жизни.

Становление трейдера

Как ты пришел к тому, чтобы заняться именно трейдингом?

Скажем так, я не пришел, а заставила жизненная ситуация.

Устал работать на дядю, и понял что могу сам найти себя в этой жизни и тут на удачу мне подвернулась компания, которая приняла меня на работу и научила тем азам, которые мне в дальнейшем дали основу к развитию. За что я им безмерно благодарен.

Свой путь трейдера я начал еще в далеком 2006 году. Начал работу обычным дилером в рамках одного брокера. Еще тогда классического рынка Форекс.

Как по твоему влияют нестабильность и кризис в мире на работу на валютном рынке?

На самом деле нестабильность экономическая в стране и в мире это самый «золотой век» для трейдера.

В данный момент времени рынок на столько волатильный, что анализ, прогнозирование и торговля в умелых руках превращается в удивительное приключение, в конце которого тебя ждет горшочек с золотом))

Поэтому я для себя понял, что нестабильность и кризис это новый виток для начала чего то большего. Кто то сидит и пытается его переждать, ссылаясь на то что не повезло, и все такое, а кто то идет и получает от этого прибыль.

Кто, что хочет, как говориться. Было бы желание!

Конечно же умение анализировать и прогнозировать важнейшее умение трейдера. И всему надо учится.

И как шло становление тебя как трейдера?

Проработав примерно 4 года, я получил колоссальный опыт понимания рынка в целом. Далее мой путь лежал уже в постижении глубин торговли, стратегий.

Изучение множество индикаторов, вплоть до программного кода, как они устроены и как математически ведутся расчеты. Параллельно конечно же велась торговля на разных площадках, на то время самой популярной, как мы все помним, была платформа МТ4 (Метадрейдер).

Наставника в то время найти было крайне сложно, а порой просто дорого, так как ранее рынок тренеров был пустым, а те кто были, просили за простое обучение порядка 100 000 рублей.

Да, это было, но на самом деле не стоили те знания, что давали, таких средств.

Поэтому тропинку я топтал себе сам. Да, набивал много шишек, и потерял много средств. Но как я потом понял, потеря тех средств было не утратой, а инвестицией в мои же знания и мое развитие.

Я даже рад, что сам шел по сложному пути становления трейдера.

Как тебе это далось и как быстро?

Как я говорил уже, путь был сложен, и далеко не все далось так просто и так быстро как хотелось бы. Но, как говорят — «Терпение и труд все перетрут».

И хочется заострить внимание именно на том, что я сам шел к этому. На данный момент рынок дает возможность учиться с наставником.

Хотя, тут нужно быть аккуратным, так как рынок так же стал полон мошенниками. Зачастую компании заманивают к себе на обучение, а после просто сливают клиента.

Это мы говорим про брокеров с обучением. Конечно не все, но тут нужно быть разборчивым.

Что ты делал, чтобы стать реальным трейдером?

Первым, что я стал делать после первых шагов, это анализировать каждую свою сделку.

Анализ сделок дает такой эффект, что после правильного подхода, ваши ошибки превращаются в прибыль. Поэтому главное для меня это анализ торговли.

Далее обкатка стратегий, разработка собственных. И когда я пришел к пониманию, что вот это что я искал, пожалуй тогда я и стал реальным трейдером!)

Для меня реальный трейдинг это не просто заработок, а именно умение давать характеристику каждой сделки, так как выводы и анализ, который потом можно получить, бесценны.

Что помогало держать себя на позитиве?

Первое время, конечно же, хотелось все бросить, после первых же неудач. Но каждый раз я заново начинал свой путь. И да, пусть не всегда положительно, но с каждым разом результат рос.

Вот тогда и появилось то самое состояние позитива от понимания, что все получается, и наконец то я построил для себя ту стратегию работы, которая до сих пор помогает мне.

Становление коучера Сергея Лукинова

К чему ты пришел на данный момент?

На данный момент у меня достаточно опыта в торговле, я не буду раскрывать свои заработки)) Но на данный момент это то, что искал. Нет никого кто мне станет указывать, что мне делать.

Я и мои труды и есть моя работа. И это самое главное быть независимым от кого либо!

Почему все-таки решил заняться обучением, а не работой лично на себя, то есть трейдингом, непосредственно?

Склад моего характера таков, что я не могу просто так сидеть на месте. Мне необходимо общение, движение в жизни. Поэтому я для себя понял, что мне это нужно, а как можно совместить приятное с полезным!?

Верно, давать обучение того, что знаю и умею сам. К тому же я в свое время был артистом театра, правда в школе, в старших классах и мне жуть как нравилось выступать.

И это третий фактор, почему я стал тренером. Выступать перед людьми, делиться с ними опытом, знаниями. Все в совокупности просто идеально для меня.

Но трейдинг я, конечно же, не забросил, опыт в торговли я получаю до сих пор.

Результаты от обучения трейдингу

Что говорят твои ученики?

Я не могу дать себе сам объективную оценку, но думаю отзывы на многочисленных ресурсах говорят о многом.

Мои ученики, это люди которые начинали свой путь с «пеленок» и на данный момент могут похвастаться своими достижениями уже на уровне опытного трейдера.

На данный момент ни один ученик не сказал мне «Сергей, все что я получил от вас, это полная ерунда, я ни чему не научился». Все, абсолютно все, получили то, зачем пришли!

Если брать статистику, то на данный момент у меня уже есть ученики в Германии и в Ирландии, в Украине, Белоруссии, Казахстан, Молдова, Турция, Россия конечно же.

То есть могу сказать, что я интернациональный тренер))

Что ты, сам лично можешь посоветовать начинающим трейдерам?

Начинающим трейдерам я могу посоветовать только одно, возьмитесь за ум, хватить искать бесплатный сыр. Как говорят «скупой платит дважды».

Так сделайте для себя верный выбор. «Кто владеет информацией, тот владеет миром»

Важно для себя определится, что вы хотите, и готовы ли вы идти сами по длинной тропинке и набивать себе столько шишек, что потом не унести, либо готовы точечно и профессионально начать путь трейдера под грамотным руководством.

Вот такой он — тренер бинарных опционов, Сергей Лукинов -)

Согласитесь, есть над чем поразмыслить? Что мешает любому пройти этот путь? Ну, не обязательно стать учителем трейдинга, но стать успешным трейдером то может каждый, было бы желание!

Если у вас есть желание обучаться у Сергея, то вы можете связаться с ним по Скайпу – seregalukinov или по электропочте – lukinovsergey@gmail.com

Источник: https://sergmedvedev.ru/binarnye-opciony/intervyu-s-lukinovym/

Топ-10 бонусов для поощрения лучшего сотрудника по итогам года

Главный приз для абонентов по итогам года (Лукинова Л.Г.)

Короткий тест — сверка с реальностью.

1. Скоро Новый год. Верно? Верно.

2. В вашей компании есть традиция награждать лучших сотрудников по итогам года. Верно? Отлично! Нет? Плохо. Срочно заводите новую традицию.

3. Изобрести награду для лучшего сотрудника по итогам года, которая действительно его порадует, — не самое простое занятие. Верно? То-то и оно…

Мы собрали для вас топ-10 бонусов для поощрения ключевых сотрудников, подсмотрев их у клиентов, известных консультантов, в книгах и не только. Награды мы собирали на примере менеджеров по продажам. Почему? Да просто потому, что именно они «кормят» наши бизнесы.

1. Поощрение свободой

Группа компаний BDO Unicon практикует поощрение в виде возможности самому сотруднику выбирать наиболее удобный график, чтобы, к примеру, отводить детей в сад и забирать их. Также хорошей наградой для сотрудника, перевыполнившего план по продажам, станет получение дополнительных дней к отпуску.

Лучшего менеджера по продажам можно избавить от ежедневных отчетов или выдать разрешение не соблюдать дресс-код.

Звучит опасно, но если система отстроена, в нее легко впускать «воздух».

2. Посвящение в супергерои

Этот блок можно было бы назвать «карьерная лестница», но тогда вы бы с вероятностью 80% сразу перескочили к третьему пункту, пропустив этот как очевидный.

Можно начать с классики.

Создайте в своей компании лестницу из многочисленных ступеней продвижения. Если сотрудник был простым менеджером, сделайте его средним или старшим.

Даже незначительное повышение в должности выделит его из окружающих и станет отличным поводом для личной гордости.

Таким приемом пользовался отец современной мультипликации Уолт Дисней (Walt Disney), который собственноручно превращал малопрестижные рабочие места в престижные.

Но речь идет не просто о внедрении сравнительных категорий. Сочиняйте свои миры, опираясь на видение и корпоративную культуру.

У вас могут быть Sales-нидзя и Менеджер по любви к клиентам. Выбирайте сами. А лучше спросите у сотрудника, что он хотел бы видеть на своей визитке. И в качестве вознаграждения подарите ему эту должность.

3. a boss

Или по-русски — поощрение престижем. Наградите лучшего сотрудника знаками отличия, которые есть только у топов, а то и вовсе нет ни у кого.

Например, правом ставить автомобиль на месте для парковки владельца компании или рядом с ним.

Или возможностью пользоваться служебным автомобилем топ-менеджмента на определенный период.

Можно даже на время поменяться креслами. А то и вовсе рабочими местами. Зависит от того, насколько сильно вы хотите поощрить сотрудника.

4. Офисная «рокировка»

В продолжение темы смены рабочего места следует этот способ награждения. В любом офисе, кабинете есть наиболее комфортные места — у окна с красивым видом, и похуже — около двери или комнаты приема пищи. Наиболее бюджетный вариант — создать систему в компании, когда, например, раз в полгода происходит ротация рабочих мест, и лучшие сотрудники получают право первого выбора.

Если ваша компания может позволить расходы на дизайн, то лучший сотрудник может получить интерьер кабинета по собственному желанию.

5. Учитель — это звучит гордо

Сделайте лучшего сотрудника наставником для новичков.

Первому будет приятно, что компания считает его достойным обучать, а вторым — что о них заботятся, а в целом выиграет вся система продаж, потому что: а) сотрудник систематизирует знания для обучения других; б) можно найти места для усиления, когда передаваемый опыт будет зафиксирован.

6. ЗОЖ не всегда… ложь

Есть много споров о том, выброшенные ли это деньги — абонементы на спорт и уход за собой. Вот конкретно вы, читающий это… Хоть раз в жизни точно покупали абонемент в спортзал или бассейн. А реализовывали его на сколько процентов? Каждый второй «прожигал» свои абонементы в силу авралов управленца. А ведь можно было наградить кого-то!..

Необязательно выкупать целиком абонементы, достаточно договориться о скидках и специальных условиях, если количество ваших профессиональных победителей измеряется десятками. Так делают в одной немаленькой известной в Беларуси IT-компании.

Сюда же можно отнести и массажи, салоны красоты и другие активности, улучшающие физическое и душевное здоровье.

А если у вас 1–2 кандидата, то абонемент вполне уместен. Но желательно тщательно разведать, а любит ли вообще этот сотрудник спорт.

7. Адреналиновый рай

Это как продолжение ЗОЖ, но с адреналином, который заряжает ваших сотрудников на еще большие достижения. Горные лыжи, урок экстремального вождения, ралли и квест-румы дадут хорошую эмоциональную разрядку, снимут напряжение. Есть и более радикальные предложения.

Например, компания South Africa’s Missing Link поощряет сотрудников бесплатными татуировками. С одной стороны, они позволяют подчеркнуть индивидуальность и творческую свободу каждого сотрудника, а с другой — отражают идентичность бренда. Корпоративная татуировка…

А это мысль!

В любом случае изучайте, изучайте и еще раз изучайте пристрастия своих сотрудников. Если вдруг они у вас любители экстремального спорта, то экипировки много не бывает.

9. «Оскар»

Очень нам нравится этот способ. Ваша собственная церемония «Оскар». С вручением главной корпоративной статуэтки в свете софитов и под аплодисменты коллег. Эту минуту славы сотрудник будет смаковать очень долго и желать ее повторения снова и снова.

Нет ресурсов на церемонию, изобретите просто статуэтку, символизирующую ваш продукт или услугу. Золотой стул, золотой презерватив, золотая клавиатура, золотое колесо, которые будут вручены на новогоднем корпоративе. Просто развейте мысль.

10. Путешествие

Это, пожалуй, самый красивый инструмент, если соблюсти все правила. В российской компании «Что делать Консалт» директор по продажам Максим Батырев внедрил как стандарт путешествие в подарок лучшему продавцу по итогам года.

Кто же в своем уме откажется от путешествия? Это всегда радость. Но у путешествия как подарка есть строгие правила.

  1. Это как минимум путевка с +1. А лучше с семьей, включая детей. Помимо удовольствия путешествия, это еще очень сильно повысит статус вашего сотрудника в глазах семьи.
  2. Если вы не огласили приз в начале года, насильственно назначать страну нельзя. Дайте менеджеру выбрать цель направления самостоятельно.
  3. Не кусочничайте. Никаких мелкими буквами «перелет и страховка за свой счет». Будьте щедры.

И от нас 11-й и отнюдь не худший способ наградить лучшего продавца. Ведь рано или поздно он может стать вашим руководителем продаж.

Подарите ему билет на мастер-класс Максима Батырева, автора нашумевших бестселлеров «45 татуировок менеджера» и «45 татуировок продавана», который 26 января (единственный раз в 2018 году) приедет в Минск с новым мастер-классом «Как управлять продажами».

Этот подарок сделать очень легко, потому что ровно с сегодняшнего дня (27 декабря) и до конца года действует новогодняя акция 1+1. Покупаете билет себе, второй получаете в подарок и отдаете своему сотруднику.

Не готовы так расщедриться? Ну… почитайте главу из новой книги Максима «45 татуировок продавана» и осознайте, что этот шанс упускать нельзя. 🙂

Ровно 5 дней на то, чтобы сделать крутой подарок себе и своим сотрудникам. С наступающим! Звоните и регистрируйте свои подарки: +375 29 655 25 23.

Источник: https://officelife.media/news/top-10-bonuses-to-encourage-the-best-employee-for-the-year/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.