+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Индексация заработной платы работников предприятия промышленности (Линейкина С.М.)

Содержание

Индексация заработной платы в 2018 году

Индексация заработной платы работников предприятия промышленности (Линейкина С.М.)

Экономический кризис отрицательно сказывается на благосостоянии населения. Индексация заработной платы в 2018 году позволит хоть немного увеличить реальный уровень доходов людей, трудящихся в бюджетной сфере.

Речь идет о муниципальных и государственных служащих, чьи руководители в соответствии с ТК РФ обязаны проводить индексацию.

Но нужно ли проводить индексацию заработной платы в 2018 году в коммерческих организациях? Или только бюджетные организации должны увеличивать заработную плату? Индексация – это право или обязанность работодателя? Какие вообще последние новости на этот индексации бюджетникам? Давайте разбираться.

Деликатная обязанность работодателя

Трудовой кодекс содержит в себе нормы, определяющие возможные и обязательные способы повышения уровня жизни людей. Индексация минимальной заработной платы является одним из путей.

Если сотрудник работает в фирме, которую госбюджет не финансирует, то проводить индексацию все равно необходимо, но на основании таких  документов:

  • внутренних правил компании;
  • коллективного договора;
  • соглашений.

Помните, что обеспечение индексации – прямая обязанность работодателя! Причем, она должна затронуть сразу всех сотрудников предприятия. Нормативные положения об индексации заработной платы предусматривают ее обязательное проведение в организациях не только бюджетной, но и внебюджетной сферы. Различие заключается только в некоторых процедурных моментах.

Частные фирмы, ИП сами определяют, как проводить индексацию. Это дает владельцам бизнеса возможность учесть интересы не только своих подчиненных, но и собственные выгоды.

Для кого обязательна

Многие наниматели намеренно избегают упоминать индексацию в своих внутренних документах. Они считают, что отсутствие информации о проведении индексации в 2018 году не является нарушением.

Между тем, организация должна проводить хотя бы индексацию минимальной заработной платы. Даже несмотря на то, что установленного законом порядка ее проведения сегодня нет. Также см.

“МРОТ в 2018 году в России”.

При игнорировании необходимости проведения индексации, работодатели могут столкнуться с неприятными последствиями в случае прихода трудинспекторов. Кстати, дальнейшие решения контролеров могут быть разными:

  1. обяжут внести информацию о том, каков порядок индексации заработной платы на предприятии, в действующий внутренний документ или принять в организации новый акт об этом;
  2. привлекут ответственных лиц к административной ответственности в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Заметим, что второй пункт является спорным. И в случае несогласия со штрафом наниматель может обратиться в суд. Нынешняя судебная практика показывает, что решения по такому делу может быть принято и в пользу обратившегося работодателя, и в пользу инспекторов.

Если в организации есть положение об индексации заработной платы, но работодатель его не исполняет, то при проверке фирму с большой долей вероятности могут оштрафовать.

Порядок проведения

Об индексации заработной платы сказано в статье 134 ТК РФ. Однако там не прописан четкий и понятный порядок индексации заработной платы. Поэтому в коммерческих организациях индексацию заработной платы проводят, в том числе и в 2018 году,  по правилам коллективного договора или из локальных актов.

Составляя документ, на основании которого будете индексировать зарплаты, необходимо помнить о том, что он обязательно должен содержать следующую информацию:

  • Характер выплат, подлежащих индексации.

Обычно это касается окладов или тарифных ставок на предприятии. Причем, работодатель может индексировать не всю сумму оклада, а какую-то его часть, ограниченную определенным размером. Например: оклад составляет 30 000 рублей, а индексируется только 14 000 рублей от него. Остальные 16 000 рублей индексированию не подлежат.

  • Период проведения индексации.

Работодатель может выбрать периодичность по своему усмотрению (раз в месяц, полгода, год).

  • Порядок, определяющий коэффициент индексации заработной платы.
  • Последовательность расчета заработной платы после ее индексации.

Имейте в виду: отсутствие какого-либо из данных пунктов подразумевает нарушение трудового законодательства и влечет за собой последствия. Это означает, что просто составить внутренний документ – недостаточно. Нужно еще, чтобы он соответствовал имеющимся нормам. Чтобы избежать возможных ошибок, лучше внимательно изучить какой-либо образец индексации заработной платы.

Критерии пересмотра заработка в 2018 году

Индексация зарплаты – необходимая процедура, обусловленная ростом потребительских цен. Росстат ежемесячно рассчитывает индексы потребительских цен и уровень инфляции для каждого региона и всей России. На основании этих данных наниматели чаще всего и делают расчет индексации заработной платы. Также см. «МРОТ на сегодняшний день».

Привязку к индексу цен необходимо сделать во внутреннем акте организации. При этом проводить индексацию заработной платы можно на основании изменений за один месяц или за несколько сразу. Чтобы сориентироваться, можно просмотреть значения индексов потребительских цен на официальном сайта Россата за 2017 год.

Размер индексации заработной платы в 2018 году может соответствовать:

  • официальному индексу потребительских цен по стране или в отдельном регионе (по итогам определенного периода, например квартала, полугодия, года);
  • величине инфляции, которую установили в ежегодном федеральном законе или законе региона, на территории которого работает организация;
  • росту прожиточного минимума трудоспособного населения.

При расчете коэффициента индексации основной показатель не является обязательной величиной. Как проиндексировать зарплату – с учетом инфляции или в зависимости от другого условия – решает руководство.

 Например, при прогнозируемой инфляции в 6% заработная плата сотрудников может быть проиндексирована на 4 или 7%. Работодатель может выбрать другую произвольную величину, если другой порядок не определен трудовыми или коллективным договором.

Соответственно индексация зарплаты в 2018 году будет проведена на эту величину. Вот как может выглядеть образец за индексацию заработной платы в 2018 году в коммерческой организации:

Обязательная ли индексация в коммерческой организации в 2018 году?

Обязательно в коммерческой компании проводить индексацию заработной платы? Статья 134 ТК РФ на этот счет говорит, что одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Это включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, то есть с учетом инфляции.

При этом условие об  индексации зарплаты распространяют на всех лиц, которые работают по трудовому договору (определение конституционного суда от 19 ноября 2015 г. № 2618-О).

Судьи отметили, что индексация зарплаты положена как бюджетникам, так и  сотрудникам коммерческих компаний.

Получается, что руководство коммерческих структур также должно заботиться об индексации заработной платы в 2018 году.

Индексация заработной платы в бюджетных организациях в 2018 году

Полагается ли индексация бюджетникам в 2018 году? На этот счет стоит сказать, что 1 января 2018 года истекает приостановка индексации зарплаты бюджетникам в России. Речь идет об окладах государственных гражданских служащих, военнослужащих, судей и других лиц, которые находятся на государственной службе (ст. ст. 1, 4.3 Закона от 6 апреля 2015 г. № 68-ФЗ).

Согласно майским указам, которые направлены на повышение уровня зарплат бюджетников, в 2018 году будет проведена индексация выплат на 4,1 процента. В январе 2018 года все работники государственных организаций должны получить индексацию как минимум на 4,1 процента.

Данное повышение станет одной из составляющих выполнения майских указов. Дальнейшая индексация размера выплат для бюджетников запланирована на следующие 2 года, а размер данной индексации не превысит 1,5–2 процента.

Следует отметить, что повышение, которое получат работники бюджетной сферы, превышает показатель инфляции по итогам года, а он, в свою очередь, равен 3,7 процента.

Зарплаты работников бюджетной сферы, не попавших в майские указы, с 1 января 2018 года также будут проиндексированы. Об этом заявил президент России Владимир Путин. По словам президента, порядок повышения зарплаты бюджетников, на которых распространяются майские указы, «более или менее соблюдается».

«Другие категории бюджетной сферы, которые в этих указах не оказались, там сложнее. Им не индексировали, несмотря на то, что цены подросли, инфляция была значительнее, а индексации не было. Это, конечно, несправедливо, я согласен. Я говорил с правительством, у них есть указания.

С января 2018 года их зарплаты будут проиндексированы», — сказал глава государства.

Решение Правительства

Правительство РФ своим распоряжением от 06.12.2017 №2716-р предписало повысить заработную плату бюджетникам.

Согласно распоряжению, с 1 января 2018 года на 4% будет повышена оплата труда работников бюджетного сектора экономики, занятых в учреждениях федерального подчинения. Это повышение распространяется на все федеральные учреждения – автономные, бюджетные и казенные.

К таким учреждениям отнят, в том числе учреждения социальной сферы и науки, лесного хозяйства, гидрометеорологической службы, ветеринарии, службы занятости и другие.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/zp-i-kadri/indeksaciya-zarabotnoj-platy.html

Что значит — индексация заработной платы, как ее рассчитать

Индексация заработной платы работников предприятия промышленности (Линейкина С.М.)

Труд работника всегда должен оплачиваться. Денежная выплата, которая сформирована при учете квалификации сотрудника, сложности и условий работы, другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера называются заработной платой.
В общепринятом режиме она выплачивается в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

Кроме того, зарплата должна подлежать индексации, иными словами, увеличению ее размера.

Что это такое?

Обязанность проведения индексации зафиксирована в статье 134 ТК РФ. Согласно ей, госорганы и другие работодатели должны повышать уровень зарплаты по причине роста потребительских цен.

Таким образом, индексацией является увеличение размера заработной платы в связи с ценовым ростом на услуги и товары.

Несмотря на то, что в статье 134 ТК не прописаны ни порядок проведения этой процедуры, ни ее сроки, она тем не менее должна быть. Это подтверждает письмо Роструда №1073-6-1 от 19 апреля 2010 года. В нем прямо указано, что работодатель должен зафиксировать порядок проведения индексации в локальных нормативных актах или отдельных положениях своей организации.

Причины индексации, как часто она проводится

Уровень реального содержания зарплаты должен увеличиваться в связи с инфляцией, то есть с повышением уровня цен. Однако, это совсем не означает, что он должен ей равняться. Хотя зачастую работодатели индексируют заработную плату, 0риентируясь именно на этот показатель.

Как уже было сказано, статья 134 ТК не раскрывает периодичность и порядок проведения процедуры. Поэтому каждый работодатель сам решает данные вопросы и прописывает ее в соответствующей документации.

При этом он не обязан индексировать заработную плату в соответствии с публикациями Росстата.

Однако, как показывает судебная практика, эти показатели должны расцениваться как минимальная цифра расчета для увеличения уровня выплат.

Кроме этого, согласно четвертой части статьи 57 ТК РФ организация устанавливает такие условия труда, которые не ухудшают положение сотрудника в сравнении с теми, что установлены законом.

Работодатель может руководствоваться, кроме увеличения цен по всей России, следующими показателями:

  • региональным ростом цен;
  • ростом прожиточного минимума населения, способного к трудовой деятельности как в России, так и в регионе;
  • инфляции, согласно федеральному закону;
  • инфляции, согласно региональному закону.

Данная процедура подробно разобрана на следующем видео:

Какими документами она регламентируется

Когда заработная плата должна быть проиндексирована впервые, работодатель принимает об этом соответствующий локальный нормативный акт или коллективный договор. Всех сотрудников следует под роспись ознакомить с этим документом.
Индексация проводится по приказу руководителя.

Если же компания функционирует в соответствии с отраслевым соглашением, то согласно статье 48 ТК РФ, его также необходимо учитывать при установлении размера и порядка повышения зарплаты.

Таким образом, последовательность проведения процедуры следующая:

  1. Принятие локального акта (или коллективного договора) с условиями процедуры (либо отдельные положения вносятся в уже существующий локальный нормативный акт).
  2. Ознакомление всех сотрудников с документом под роспись.
  3. Издание распоряжения руководителя о проведении очередной индексации.
  4. Ознакомление работников с этим приказом.
  5. Утверждение штатного расписания с новыми изменениями.
  6. Заключение дополнительного соглашения к существующему трудовому договору об изменении оплаты труда.

Нюансы документального оформления

Положение, коллективный договор или локальный акт об индексации должен содержать не только фиксацию факта, но и ее порядок. Это может быть реализовано при помощи приказа руководителя. С внесенными изменениями все работники также должны ознакомиться под роспись.

При приеме на работу будущего сотрудника необходимо ознакомить его с Положением еще до заключения трудового договора. Здесь надо иметь в виду, что ознакомление работника с этим документом совсем не означает его согласие на изменение условий договора, касающихся размера заработной платы.

Поэтому, во избежание разногласий, работодателю необходимо включить порядок индексации в сам трудовой договор.
Представляется, что в связи с проведением данной процедуры увеличение зарплаты влечет за собой изменение трудового договора, а для любых его изменений должны заключаться дополнительные соглашения.

Так как процедура зафиксирована в трудовом договоре, работодатель не имеет права вносить свои изменения в одностороннем порядке.

Если руководство устанавливает новые правила, а оно может это делать, то в части оплаты труда они будут распространяться на работника только с его согласия.

Кроме того, надо иметь в виду, что на такие изменения не распространяется действие статьи 74 ТК РФ, согласно которой работодатель вправе менять условия договора, так как этот вопрос не относится к технологическим и организационным моментам.

Формула и расчет с примерами

Итак, как минимум, индексация должна рассчитываться исходя из базовой инфляции, то есть в соответствии с увеличением цен по Росстату. Эту информацию можно найти в интернете. Процедура может проводиться как раз в квартал, так и в полгода.

Рассчитать заработную плату для работника можно на следующем примере.

Индекс инфляции цен в 2015 году составил:

  • март — 101,9%;
  • июнь — 101,4%;
  • сентябрь — 101,6%.

Расчет производится как по данным оклада, так и по дневной ставке. Исходя из того, что оклад работника составлял 31000 рублей, то в результате индексации дневная ставка изменилась так:

  • с первого апреля — 31000 рублей * 101,9% = 31589 рублей;
  • с первого июля — 31000 рублей * 101,4% = 31434 рублей;
  • с первого октября — 31000 рублей * 101,6% = 31496 рублей.

Если расчет проводить с учетом дневной ставки, которая составляла 1550 рублей, то зарплата пересчитывалась следующим образом:

  • с первого апреля — 1550 рублей * 101,9% = 1579 рублей;
  • с первого июля — 1550 рублей * 101,4% = 1572 рубля;
  • с первого октября — 1550 рублей * 101,6% = 1575 рублей.

Так проводится расчет. Необходимо помнить, что индексация является долгом работодателя.

Кроме заработной платы прямой неукоснительной обязанностью бухгалтерии является индексация отпускных. Чтобы посчитать заработок в это время, а также размер компенсации по неиспользованным отпускам в течение года, применяется метод деления суммы по зарплате, которая начислена, на двенадцать. Результат делится на среднее число календарных дней. По закону, общепринятым числом является 29,3.

При расчете отпусков в рабочих днях и иных случаях применяется метод, где сумма делится на количество таких дней, согласно шести рабочих дней в неделю.

Важно помнить, что при индексации не учитывается какая-либо материальная помощь, оплата проезда, питания и коммунальных услуг.

Налоговые последствия для работодателя и сотрудника

В соответствующей форме документа об индексации может быть зафиксировано то, что зарплата производится по одному из следующих вариантов:

  • за счет текущих расходов компании;
  • за счет нераспределенной прибыли прошедших лет.

Налоговые последствия наступают в зависимости от выбора варианта. Рассмотрим, как выплачиваются налог на прибыль, НДФЛ и страховые взносы.

Налог на прибыль

В первом случае при текущих расходах начисленные суммы облагаются налогом в том месяце, когда они начисляются. Во втором случае эти расходы при налогообложении прибыли учитываться не будут.

Страховые взносы

Вне зависимости от того источника, от которого индексировалась оплата труда, страховые взносы, выплачиваемые в ФСС, ФФОМС от несчастных случаев, профессиональных заболеваний и ПФР, должны начисляться. Основанием этого служит федеральный закон №212 от 24 июля 2009 года.

При этом данные суммы можно учитывать при налогообложении прибыли в тот период, когда они были начислены (первый подпункт первого пункта статьи 264 и первый подпункт первого пункта статьи 272 НК РФ).

НДФЛ

Согласно шестому подпункту первого пункта статьи 208 и первого пункта статьи 209 НК РФ, индексационная доплата считается составляющей зарплаты и является объектом налогообложения по НДФЛ.

В соответствии с первым пунктом статьи 224 и первым, вторым, третьим и четвертым пунктами статьи 226 НК, компания, являясь налоговым агентом для работников, удерживает 13% от причитающихся им сумм.

Ответственность за отказ в проведении процедуры

Если работодатель не желает проводить индексацию, то работник, руководствуясь статьями 353 и 355 ТК РФ, а также Положением о Федеральной службе по труду и занятости от 30 июня 2004 года №324, вправе обратиться за защитой в ГИТ. Кроме того, бездействия руководителя можно обжаловать в суде.

В первом случае инспекторы проверяют, была ли проведена индексация работодателем.

Сначала просматриваются документы, отражающие эту обязанность. При отсутствии таковой административная ответственность будет наложена как на руководителя, так и на организацию, согласно первой части статьи 5.25 КоАП.

При этом руководитель может быть наказан штрафом от одной до пяти тысяч рублей, а при повторном нарушении — дисквалификацией от одного до трех лет.

Компания оплатит штраф побольше — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, или будет приостановлена ее деятельность до трех месяцев.

Если же индексация отражена в локальном акте, но фактически не была рассмотрена, то инспектор выдает соответствующее предписание о том, чтобы недостающая сумма была доплачена работнику. Кроме того, работодатель обязан выплатить процент в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

Если работодатель не согласен с таким решением инспектора, он, в свою очередь, может обжаловать его действия в суде.

При предусмотренном порядке проведения процедуры в коллективном договоре и ее невыполнении руководитель, в соответствии с первой частью статьи 5.31 КоАП, может быть оштрафован еще на сумму от трех до пяти тысяч рублей. Та же участь ждет руководителей, которые установили индексацию ниже установленной в отраслевом соглашении.

В случае, когда сотрудник работает уже не первый год, через суд, в соответствии со статьями 236 и 237 ТК, работодателю может быть предписано выплатить индексируемые суммы за несколько лет с процентами и компенсацией морального вреда.

Обращение в суд, согласно первой части статьи 392 ТК, возможно в течение трех месяцев с тех пор, как работник узнал либо обязан был узнать о нарушении своих прав.

Однако и по истечении указанного срока, согласно третьей части статьи 392 ТК, по уважительным причинам он может обратиться в суд.

Тому, кто решится на судебное разбирательство, можно быть почти уверенным, что дело будет выигрышным, так как суд в большинстве случаев встает на сторону работника, как уязвимой стороны.

Источник: http://ZnayDelo.ru/buhgalteriya/indeksaciya-zarabotnoj-platy.html

Индексация заработной платы работников – расчет и порядок проведения индексации

Индексация заработной платы работников предприятия промышленности (Линейкина С.М.)

По Конституции России и в соответствии с Международным правом человека на достойное существование каждый работающий гражданин имеет право получения регулярной зарплаты в полном объеме, которая и обеспечит существование его семьи на уровне, не ниже прожиточного минимума. Статья ТК под номером 130 гарантирует сотруднику увеличение реальной зарплаты; сюда входит и индексация.

Она находится в прямой зависимости от роста инфляции в стране.

Увеличение цен и тарифов приводит к удорожанию жизни, следовательно, требует повышения зарплаты, чтобы можно было приобрести те же самые товары или оплатить услуги.

То есть ценовой рост оказывает влияние на неё, но необязательно именно на саму величину. Поэтому подорожание товаров считается основанием, по которому и должна осуществляться индексация.

Номинальная заработная плата представляет собой те цифры, которые прописываются договором, в платежной ведомости.

Реальная же заработная плата – это возможность приобретать необходимые товары.

Поэтому реальная зарплата как результат инфляции определяет уровень жизни человека. Она же как часть антиинфляционной политики призвана ситуацию выравнивать. С ее помощью государство осуществляет защиту зарплаты реальной.

Условия проведения

Индексирование представляет собой функцию, установленную в законодательстве с целью поддерживания покупательской способности работающих слоев на необходимой планке, учитывая постоянно растущие цены.

Для того чтобы отрегулировать уровень зарплаты в стране и обеспечить покупательскую способность граждан, государство устанавливает МРОТ. Это минимальная оплата труда неквалифицированного работника в месяц. Она зависит от общего благосостояния страны.

Она должна осуществляться при инфляции, когда в результате роста цен снижается покупательская способность населения. Так что данное социальное и экономическое явление непременно ведет к индексированию зарплаты.

Помимо всего она должна учитывать такие факты, как:

  • рост цен в своем регионе;
  • рост прожиточного минимума трудоспособного населения по России и в регионе;
  • инфляция.

Ключевые моменты проведения

  • Проводят не при любом росте цен, а лишь при переходе через порог, установленный законодательством. Индексация не может покрывать любые растущие цены.
  • На весь доход она распространяться не может, а только на зарплату и дивиденды от государства, то есть пенсии, стипендии и пособии.
  • Еще один важный момент: не подлежат индексации доходы, полученные гражданами от продажи собственного имущества, также от сдачи его в аренду.

Согласно ст. 134 ТК РФ каждый работодатель проводит процедуру индексации в обязательном порядке.

Неисполнение этой функции повлечет за собой административное наказание работодателя в виде штрафных санкций до пяти тысяч рублей.  Но только в случае прописывания данного пункта в документах.

Несмотря на размытую информацию по индексации в Трудовом Кодексе, фраза «работодатели производят индексацию заработной платы», обязует каждого нанимателя осуществлять в подведомственном ему заведении эту функцию.

Поэтому при отсутствии записи об этом явлении в нормативно-правовой базе соответствующие изменения должны быть внесены.

Иначе при обращении в суд работника работодателю будут предъявлены требования проиндексировать зарплату, при этом в качестве показателя суд может взять индекс, установленный в среднем по стране, а это может быть выше, нежели в определенном регионе.

Так что правильнее внести корректировки в существующий коллективный договор или другой локальный акт, где требуется определить и периодичность проведения, и механизм ее действия. Оформляется это приказом работодателя в рядовом порядке.

Более щепетильным является задача прописания условий индексации в трудовом договоре или эффективном контракте с кадром.

Прежде чем подписывать трудовой договор с работником, его нужно ознакомить с локальными актами организации, в том числе, и с положением об оплате труда.

Знакомство работника с положением не есть его согласие на изменение условий договора по части оплаты труда (об этом свидетельствуют статьи 57 и 72 ТК). Исполнение обязательств по оплате труда является одним из обязательных условий трудового договора.

И индексация должна быть прописана.

Второй вопрос: так как индексация предполагает изменение условий оплаты, то должна оформляться в идее дополнительного соглашения с работником.

Получается, что аналогичные документы потребуется оформлять каждый раз при индексировании зарплаты. Здесь нет однозначного ответа.

Одни эксперты считают, что подписание необязательно, другие же, наоборот, убеждают в необходимости составления дополнительного соглашения на случай индексации во избежание проблем с законом.

Также сложным является вопрос об изменении периодичности индексации или об изменении показателей, индексов. Конечно, работодатель имеет полное право вносить изменения, но это возможно только с согласия сотрудников.

В коллективном договоре или положении об оплате труда организации прописывается источник для индексации. Это может быть сделано в рамках текущих расходов или в счет нераспределенной прибыли за прошлый год. В зависимости от выбора источника разнятся и налоговые последствия.

В первом случае расходы на неё облагаются налогом, а во втором случае – нет.

Каким бы источником не пользовался работодатель, к сумме индексации нужно прибавить взносы в ПФР, ФСС, от несчастных случаев и подобные.

Доплата, получившаяся после процедуры индексации, считается объектом для налогообложения. Поэтому при выплате зарплате из нее высчитывается НДФЛ, в том числе и из надбавки.

Кому положена?

Индексацию заработной платы производят для лиц, которые работают по трудовому договору без исключений. Сюда не входят лица, работающие в условиях гражданско-правового договора.

Порядок проведения: периодичность

Статья 134 ТК содержит информацию:

В бюджетных заведениях она подчиняется порядку, установленному в законе и в локальных актах организации. И все же на практике, у бюджетников проводится только после того, как правительство издаст распоряжение.

Что касается коммерческих предприятий, они производят её в том порядке, какой они сами прописывают в соответствующих документах. Они устанавливают порядок, исходя из совокупности всех сопутствующих обстоятельств.

Немногие организации прописывают факт индексации в коллективном договоре, как правило, с припиской: «в зависимости от финансовых возможностей». В основу индексации зарплаты входит повышение оклада, тарифной ставки на определенный коэффициент.

Это самый распространенный вид индексирования.

Государственные учреждения производят индексацию всего фонд оплаты труда. А некоторые коммерческие фирмы начисляют еще и дополнительные надбавки.

Порядок проведения включает в себя:

  • Механизм ее проведения.
  • Периодичность.

В качестве показателя для индексирования может служить:

  • индекс цен, установленный в стране или регионе;
  • размер инфляции;
  • процент прироста прожиточного минимума и др.

Все эти данные публикуются на официальном сайте Роструда.

Периодичность процедуры должна быть прописана в локальном акте или коллективном договоре организации. Она может проводиться раз в месяц, в квартал, в полгода или в год. Прописанную информацию необходимо обязательно разъяснить работнику во избежание недопонимания между ним и работодателем. Другими словами, работник должен знать, что это именно индексация, а не прибавка к зарплате.

В прошлом году в процесс индексирования были внесены кое-какие изменения и дополнения.

Первое изменение касалось работников, работавших неполный рабочий день. Зарплата такому сотруднику начислялась в полном размере, но выплачивают ее пропорционально времени, действительно отработанному.

Несмотря на то, что регулярность в кодексе не прописана, каждый официально зафиксированный рост цен подразумевает обязательный процесс по индексации.

Формула для расчёта

Формула выглядит следующим образом:

И = Д х Iпц : 100

Разъяснения:

Чтобы определить размер, нужно доход, подлежащий индексации (он не должен быть больше прожиточного минимума), умножить на индекс потребительских цен и разделить на 100.

Возможны три варианта:

  • Фактическая.
  • Прогностическая.
  • Премиальная.

Первая учитывает реальную инфляцию за прошедший год. Например, при зарплате в 25000 и инфляции в 6% сумма прибавки будет равна 25000 x 6% = 1500 рублей. Зарплата сотрудника составит 26500 рублей.

Второй вариант отличается от первого тем, что процент инфляции учитывается не фактический, а прогнозируемый. Конечно, здесь возможны неточности.

В данном случае поступают следующим образом: если фактический процент оказался выше прогнозируемого, то на момент следующей индексации производится перерасчет, и недостающая сумма начисляется работнику.

Если же наоборот, то сумма изымается с зарплаты единоразово.

Суть третьего варианта заключается в абсолютном игнорировании инфляции. На конец года сотрудник, не имеющий выговоров и прочих взысканий на работе, получает 50-100% к окладу.

Отличия

Казалось бы, и индексация, и увеличение зарплаты преследуют одинаковую цель: повысить размер зарплаты. Но все – таки индексирование зарплаты вовсе не значит, что на самом деле зарплата выросла, так как реальная оплата труда останется прежней. Индексирование лишь защитит работника, а точнее, доход от инфляционного спада.

А повышение подразумевает именно увеличение платы за работу.

Помимо главного отличия имеется также ряд второстепенных:

  • Является процедурой, обязательной к исполнению. Повышение заработной платы – это прерогатива работодателя.
  • Первая проводится в отношении каждого сотрудника предприятия. Вторая же только для тех, кого выбирает работодатель.
  • Коэффициенты, которые должны учитываться при осуществлении индексации, являются официальными данными. При увеличении зарплаты наниматель лично выбирает показатели по усмотрению.

Как можно добиться?

Согласно статистическим данным, около 60% российских организаций проводили процедуру не позднее 3 лет назад. И хотя закон требует от работодателя исполнения, но в то же время не утверждает периодичность проведения. Поэтому большинство компаний предпочитают попросту забыть об этом требовании.

Эксперты сходятся во мнении, что в закон необходимо внести поправки и обязать индексировать зарплату ежегодно, причем конкретно прописать всю процедуру. В качестве положительных примеров эксперты приводят Японию, в которой уровень инфляции давно уже не превышает 1%. Однако правительство обязывает проводить индексацию регулярно. То же касается и Европы.

Итак, как же добиться, чтобы и в нашей стране индексирование проходило как положено? Нужно обратиться в прокуратуру или в комиссию по охране труда.

При этом нужно сделать ссылку на Трудовой Кодекс, в частности, на статью 134; на письмо Роструда. Работодателя обяжут исполнить закон вне зависимости, прописана ли она в его документации или нет.

Кроме того, последует административный штраф до 5000 для физического лица, до 50000 – для юридического.

Обращение с жалобой в суд должно состояться не позднее трех месяцев от момента, когда сотрудник узнал о факте, нарушающем его права. Конечно, возможны и исключения. Но это все рассматривается и доказывается в индивидуальном порядке. Согласно устоявшейся практике, таки дела чаще всего оказываются выигранными.

Источник: https://homeurist.com/trud/zarabotnaya-plata/indeksaciya.html

Как проводится индексация заработной платы в 2018 году в коммерческих и бюджетных организациях

Индексация заработной платы в 2018 году проводится с целью защиты заработка от инфляции, связанной с повышением потребительских цен в России.

Для бюджетных организаций индексация заработной платы в 2018 году проводится по действующим правилам трудового законодательства.

В коммерческом секторе и остальных компаниях применяются правила коллективного договора, соглашения, трудового договора или иных локальных нормативных актов.  

В коллективном договоре крупных компаний на практике включены пункты о ежегодном повышении зарплаты. Как правило, это те предприятия, которые присоединились к отраслевым соглашениям с подобными обязательствами. Например, такие нормы присутствуют в Федеральном отраслевом соглашении по организациям информационных технологий и связи России на 2018-2020 годы.

Скачайте документы по теме:

В небольших организациях не всегда заключают коллективный договор. Однако даже если такой документ составлен, в нем часто нет условия о ежегодном повышении заработных плат. Роструд разъясняет, что поступать так неправильно, и предлагает работодателям внести соответствующие изменения в локальные акты (в письме от 19 апреля 2010 года под №1073-6-1).

Индексация зарплаты в 2018 году в коммерческих организациях должна способствовать увеличению доходов работников на сумму, которая в процентном исчислении не меньше той, что была обесценена прошлогодней инфляцией. Компании вправе самостоятельно решать, на какой процент будет увеличена зарплата в этом году. Установленный размер индексации закрепляется в локальном нормативном акте.

Индексация зарплаты 2018 в бюджетных организациях произведена с 1 января 2018 года. Прибавка составила 4%. Глава Правительства РФ Дмитрий Медведев на съезде партии «Единая Россия», проведенном 23 декабря 2017 года, сообщил, что с 1 января 2018 года заработные платы бюджетников, которые не охвачены «майскими указами» Президента РФ, будут проиндексированы на 4 %.

Индексация зарплаты в 2018 году коснется двух миллионов человек.

Чуть раньше, в 2017 году Президент РФ Владимир Путин также отмечал, что в следующем, 2018, году индексировать заработные платы нужно тем бюджетникам, которые не попали под проведенную индексацию, предусмотренную майскими указами от 2012 года. При этом инфляция была значительная, в позапрошлом году она составила 12,9 процентов.

В ходе большой пресс-конференции, проведенной 14 декабря 2017 года, Правительству РФ было дано поручение с 1 января 2018 года провести индексацию заработной платы 2018 тем бюджетникам, которые не попали в «майские указы» по выборочной индексации.

Например, в сфере медицины зарплаты были повышены только медицинским работникам, технический персонал не включили в данный список. В сфере образования заработную плату повышали только педагогам. В 2018 году индексация коснется бюджетников, работающих в сфере культуры, транспорта, а также во многих других отраслях.    

Коэффициент индексация заработной платы в 2018 году

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 6 декабря 2017 года №2716-р, индексация заработной платы в 2018 году для бюджетников составит 4%, именно такой уровень инфляции был в 2017 году, коэффициент в 4% распространяется:

  • на работников федеральных казенных, бюджетных, а также автономных учреждений;
  • на работников федеральных государственных органов, гражданский персонал воинских частей, а также учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых на законодательном уровне предусмотрена военная или приравненная к ней служба.

Является ли индексация зарплаты в 2018 году обязанностью или относится к праву работодателя

Индексация заработной платы описана в статье 134 Трудового кодекса РФ.

Одной из основных госгарантий по оплате труда является обеспечение систематического повышения уровня реального содержания заработной платы, увеличение заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на продовольственные, промышленные товары и услуги. Иными словами, повышение зарплаты производится с учетом уровня инфляции.

Индексация заработной платы с учетом ТК РФ распространяется на всех лиц, устроенных по трудовому договору (по определению Конституционного суда от 19 ноября 2015 года под №2618-О).

Судьями отмечено, что рост зарплат должен происходить не только в бюджетных учреждениях, но и во внебюджетной сфере.

На физических лиц, которые исполняют работу по гражданско-правовым договорам, установленный порядок индексации зарплаты не распространяется.

Административный штраф за отсутствие индексации заработной платы составляет:

  1. 50 тысяч рублей для компании;
  2. 5 тысяч рублей для директора (на основании статьи 5.29 КоАП).

Об этом говорится в письме Минтруда от 26 декабря 2017 года под №14-3/В-1135.

В положении об индексации заработной платы необходимо предусмотреть порядок повышения, указать периодичность, с которой заработная плата будет повышаться. Работодателю нужно учитывать, что поддерживать уровень реального содержания заработной платы можно не только с помощью проведения индексации. Работодатель вправе повысить должностные оклады или выплатить разовую премию.   

Законопроект под №1119655-6, предусматривающий обязательное увеличение заработной платы не реже одного раза в год, принят Государственной думой в первом чтении. Если в дальнейшем он станет законом, то в Трудовом кодексе будут закреплены четкие правила, регламентирующие изменения, чтобы заработные платы увеличивались вслед за повышением цен.

Индексация заработной платы в 2018 году до нового МРОТ

На законодательном уровне не установлен порядок индексации зарплат. Роструд считает, что это не освобождает работодателей от ее проведения. Коммерческие организации должны проверить, работают ли у них такие сотрудники, которые за полный месяц получают меньше установленного нового МРОТ. С 1 января 2018 года МРОТ установлен в размере 9489 рублей.

Если в организации найдутся такие сотрудники, необходимо повысить им заработную плату, иначе на компанию будет наложен административный штраф.

В некоторых регионах минимальный размер оплаты труда отличается от установленного федерального уровня.

Если компания не направила мотивированный отказ от регионального МРОТ или в регионе не установлен МРОТ, отличающийся от федеральных показателей, то в этом случае необходимо ориентироваться на размер 9489 рублей.

Приказ об индексации заработной платы (образец) издает руководитель предприятия, если решено повысить зарплату до новых показателей МРОТ, установленных с 1 января 2018 года.

Кроме этого, потребуется заключить с сотрудниками дополнительное соглашение.

Так как с 1 января 2018 года зарплату рекомендуется считать по новому значению МРОТ, все соответствующие документы должны быть оформлены в декабре 2017 года.   

Образец приказа об индексации заработной платы

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Каждый сотрудник должен получать не меньше МРОТ за тот месяц, который он отработал полностью. Не обязательно доводить до минимальной оплаты труда оклад, если у работников установлены другие стимулирующие выплаты. Важно то, чтобы сотрудники получали за отработанный месяц с учетом установленных окладов и премий не меньше МРОТ – 9489 рублей.

Если работники вынуждены часто ездить в командировки, не стоит учитывать суточные, назначая зарплату за месяц. В МРОТ, установленный в размере 9489 рублей, не включают материальную помощь, подарки и т.д. Такие доходы не относятся к заработной плате.

Штрафы за отсутствие индексации заработной платы и за оплату труда ниже размера установленного МРОТ выпишут трудинспекторы во время очередной проверки. Кроме этого, налоговые инспекторы могут заподозрить организацию в конвертных схемах выдачи зарплаты. Это необходимо в первую очередь учитывать руководителю.

Каков порядок проведения индексация зарплаты 2018

Размер заработной платы прописывают непосредственно в трудовом договоре (ТД) при его заключении, так как это является обязательным условием. Изменять обязательные условия ТД по общим правилам предприятие вправе только после получения согласия сотрудника.

На основании ст. 134 ТК РФ индексация заработной платы относится к изменению обязательных условий ТД.

Работодатель должен оформить приказ об изменении размера ранее установленного оклада (или тарифной ставки, сдельных расценок).

Затем стороны заключают дополнительное соглашение к основному трудовому договору (на основании ст. 72 ТК). Такой же порядок действий подтверждает и пункт первый письма Минтруда от 24 мая 2013 года под №14-1-1061.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Кроме этого, работодатель издает приказ о внесении изменений в штатное расписание. Необходимо учитывать, что в организации можно не только внести изменения в действующее штатное расписание, но и утвердить документ в новой редакции.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

В положении об индексации заработной платы (образец) необходимо прописать порядок проведения изменений и периодичность, а также указать, с какого периода сотрудникам будет выплачиваться заработная плата с учетом проведенной индексации. 

Положение о порядке индексации заработной платы (образец)

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

В дальнейшем изменения проводятся на основании приказа на индексацию заработной платы со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт. Только после этого оформляют дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками. Затем вносят определенные поправки в штатное расписание.

Если повышение зарплат не предусмотрено в локальных нормативных актах компании, то в эти документы необходимо внести соответствующие разделы. Инициатива о внесении таких разделов может исходить от профсоюза, который является представительным органом трудового коллектива.

Члены союза формулируют на собрании соответствующее предложение работодателю. Кроме этого, инициативу может проявить администрация предприятия. Полученное предложение выносят на рассмотрение на общем собрании трудового коллектива или на конференцию его представителей. Если оно одобрено, это является основанием для внесения соответствующего пункта в коллективный договор.

В нормативных актах компании или в коллективном договоре следует прописать тот порядок повышения заработной платы, который будет применяться с учетом роста цен, а также уровня инфляции и указать:

  • периодичность проведения (один раз в месяц, в квартал, в полугодие или год);
  • дату проведения;
  • какие выплаты подлежат увеличению (оклады, премии или доплаты);
  • порядок выбора коэффициента.

Как рассчитать индексацию заработной платы 2018

При увеличении окладов или установленных тарифных ставок происходит рост расходов, необходимых на оплату труда и к сокращению облагаемой базы по налогу на прибыль. Такие факты могут заинтересовать не только представителей налоговой инспекции, но и собственников компании.

Несмотря на то, что индексация заработной платы в 2018 году обязательна по ТК РФ, чтобы избежать определенных проблем, при оформлении всех документов безопаснее всего привести ссылки на нормы статей 130 и 134 ТК РФ. Стоит собрать и статистические данные по самой инфляции, по росту цен в регионе, где ведет свою деятельность компания, а также по изменению стоимости потребительской корзины и так далее.

Индексацию проводят методом повышения установленных должностных окладов или тарифных ставок на определенный коэффициент. В бюджетном секторе в 2018 году оклады будут повышены на 4 процента. В федеральных госучреждениях, как правило, индексируют фонд оплаты труда в целом, а в коммерческих организациях работникам могут начислять дополнительные выплаты.

В Трудовом кодексе установлено, что необходимость увеличения заработных плат зависит от ежегодного роста потребительских цен на промышленные, продовольственные товары и услуги.

При отсутствии единого порядка работодатели вправе принимать решение о выборе соответствующего коэффициента индексации заработной платы в 2018 году самостоятельно.

Главное это условие следует закрепить в локальном нормативном акте или в коллективном договоре.

Важно! В 2018 году впервые за шесть лет будет произведена индексация заработной платы государственных служащих. Правительство России проиндексирует оклады государственным гражданским служащим, военнослужащим, судьям и другим лицам, находящимся на государственной службе (с учетом ст. 1, 4.3 Федерального закона от 6 апреля 2015 года под № 68-ФЗ).

Размер индексация заработной платы в 2018 году может соответствовать:

  • официальному индексу потребительских цен по всей стране или по отдельным регионам (по итогам определенного периода, за который может браться квартал, полугодие или год);
  • величине текущей инфляции, которая была установлена в ежегодном федеральном законе или законе определенного региона, на территории которого функционирует компания;
  • росту прожиточного минимума трудоспособного населения.

При проведении расчетов коэффициента индексации основные показатели не являются обязательной величиной.

Как будет проведена индексация заработной платы в 2018 году – с учетом инфляции или в зависимости от других условий – самостоятельно решает работодатель.

Например, если инфляция составит 6 процентов, зарплату можно проиндексировать на 7-8 процентов или выбрать любую другую величину с учетом коллективного договора или иного локального нормативного акта компании.

Периодичность пересмотра зарплат зависит от финансовых возможностей работодателя. В зависимости от выбранного коэффициента оклады или тарифные ставки можно пересматривать ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. 

Пример индексация заработной платы в 2018 году в коммерческой организации

По штатному расписанию, введенному в действие с 1 января 2018 года, оклад главного бухгалтера составляет 45 000 рублей. В организации решили, что повышение зарплат будут проводить с учетом инфляции, заложенной в бюджете на следующий год.

Было определено, что коэффициент при пересчете составит 1,06. Новый оклад главбуха посчитают следующим образом:

45 000 рублей х 1,06 = 47 700 рублей.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/382345-indeksatsiya-zarabotnoy-platy-2018-18-m3

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.