+7(499)495-49-41

Испытательный срок и все, что с ним связано (Давыдова Е.В.)

Содержание

Испытательный срок на госслужбе

Испытательный срок и все, что с ним связано (Давыдова Е.В.)

Конкурс. Конкурс на замещение вакантной должности службы РФ проводится на основании Федерального закона

«О государственной службе Российской Федерации»

от 27 июля 2004 г.

№ 79-ФЗ (ст. 22) и Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного указом Президента РФ

«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

от 1 февраля 2005 г.

Испытание при поступлении на гражданскую службу

В акте государственного органа о назначении на должность службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года .

2) для граждан, окончивших обучение в образовательных

Комиссия Правительства Российской Федерации по законопроектной деятельности одобрила внесённый Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации законопроект о порядке установления испытательного срока при поступлении на государственную гражданскую службу (далее – гражданская служба). Об этом глава Министерства труда и социальной защиты РФ заявил по итогам заседания Правительства РФ, на котором был рассмотрен законопроект

«О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской Российской Федерации»

, подготовленный Минтрудом России.

  1. Для беременных женщин;
  2. Для граждан окончивших учебные заведения и впервые поступающих на госслужбу в соответствии с договором об обязательном трудоустройстве;
  3. Для служащих, переведенных с одной должности на другую, в связи с сокращением штата ;
  4. Для должностей «руководители» и «помощники», которые принимаются на службу на определенный срок;

Данная комиссия создается из числа действующих сотрудников госслужбы и, которые обладают достаточным опытом в данной сфере и имеют необходимые знания и навыки, которые предоставляют возможность оценивать того или иного кандидата.

«1. В акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

Законопроектом в качестве обязательного требования предлагается установить, что при заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, предусматривается условие об испытании государственного гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности продолжительностью от одного месяца до одного года.

Испытательный срок на государственной гражданской службе

В случае, когда работник фактически допускается к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.

Прокуратура Белгородской области

В соответствии со статьей 27 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в контракте и в акте государственного органа о назначении на должность предусматривается условие об испытании продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности

Статья: Конкурс на замещение вакантной должности как основание заключения трудового договора с госслужащими (Давыдова Е.В.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2012, N 3) Согласно ст.

70 ТК РФ испытание при приеме на работу лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не устанавливается.

Возможно ли сократить испытательный срок при приеме на госслужбу?

1.

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Источник: http://juridicheskii.ru/ispytatelnyj-srok-na-gossluzhbe-38415/

Испытательный срок для госслужащего обязателен

Испытательный срок и все, что с ним связано (Давыдова Е.В.)

При приеме на государственную гражданскую службу возможно прохождение испытательного срока. При этом в трудовом договоре обязательно делается ссылка на наличие испытательного срока . В то время пока госслужащий будет выдерживать испытательный срок он должен изучить и в полном объеме обладать навыками и знаниями, которые ему необходимы для исполнения государственных задач .

Статья: Конкурс на замещение вакантной должности как основание заключения трудового договора с госслужащими (Давыдова Е.В.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2012, N 3) Нужно ли устанавливать испытательный срок государственному гражданскому или муниципальному служащему, заключившему трудовой договор (контракт) в результате избрания по конкурсу?

Испытательный срок: законодательство

Индивидуальные предприниматели независимо от применяемой системы налогообложения обязаны уплачивать взносы за себя на ОПС и ОМС. Налоговая служба напомнила основные положения, связанные с исчислением таких взносов.

Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2018 год.

Испытательный срок работника: о чем необходимо знать

Определить в полной мере, соответствует ли специалист занимаемой должности, можно только в ходе практической работы.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Испытательный срок нужен, чтобы новый сотрудник познакомился с коллективом и внутренним распорядком, вошел в рабочий ритм компании, показал свой потенциал работоспособности и профессионализма. Руководителю стоит научиться пользоваться испытательным сроком как инструментом для управления персоналом.

Все, что вы не знали об испытательном сроке

1.

«Мой испытательный срок, который длился 3 месяца, подходит к концу. Но начальник отдела сказала, что до сих пор не уверена в моей профпригодности, поэтому хочет продлить испытание еще на месяц.

Имеет ли она на это право?» Ваш начальник имеет право продлить ваш испытательный срок, если вы находитесь на государственной службе.

Согласно ст. 18 Закона «О государственной службе» №3723-ХII от 16 декабря 1993 года, при принятии на нее может устанавливаться испытательный срок до 6 месяцев.

Категории «Госслужащие», «Чиновничество» и «Бюрократия» THE CONCEPTS OF ‘PUBLIC SERVANTS’, ‘OFFICIALS’ AND ‘BUREAUCRACY’ Текст научной статьи по специальности — Социология

Категории «Госслужащие», «Чиновничество» и «Бюрократия» THE CONCEPTS OF ‘PUBLIC SERVANTS’, ‘OFFICIALS’ AND ‘BUREAUCRACY’ Текст научной статьи по специальности « Социология » Лазукова Евгения Андреевна Категории «Госслужащие», «Чиновничество» и «Бюрократия» // Вестник ПНИПУ. Социально-экономические науки.

2013. №18. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/kategorii-gossluzhaschie-chinovnichestvo-i-byurokratiya (дата обращения: 08.04.2018)

Прием на службу и перемещение по службе сотрудников органов внутренних дел

Сотрудники органов внутренних дел, прикомандированные к органам государственного управления Российской Федерации, проходят службу в порядке, установленном настоящим Положением, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, с учетом следующих особенностей: назначение и перемещение прикомандированных сотрудников органов внутренних дел производится в пределах должностей, подлежащих замещению лицами начальствующего состава органов внутренних дел в соответствующих органах государственного управления; специальные звания — до полковника полиции, полковника внутренней службы и полковника юстиции включительно — прикомандированным сотрудникам присваиваются по представлению руководителей соответствующих органов государственного управления в порядке.

Испытательный срок при приеме на работу

Трудовым кодексом устанавливается такое понятие, как испытательный срок при приеме на работу.

Он требуется для того, чтобы определить, действительно ли соискатель обладает теми знаниями и навыками, которые требует данная должность.

Именно на основании этого законодательством, регулирующим трудовые отношения, предусмотрено право работодателей устанавливать испытательный срок принимаемым на работу сотрудникам.

Прием на работу административного государственного служащего

Законом предусмотрен определенный порядок поступления граждан на административную государственную службу. Этот порядок предусматривает конкурсный отбор, квалификационные требования к кандидатам, порядок прохождения испытания при поступлении на государственную службу.

Все необходимые документы, касающиеся прохождения госслужащим государственной службы, оформление решений государственных органов, ведение личных дел служащих готовит и осуществляет кадровая служба государственного органа в пределах своей компетенции (статья 6 Закона Республики Казахстан «О государственной службе»).

Источник: http://vigor24.ru/ispytatelnyj-srok-dlja-gossluzhaschego-objazatelen-48275/

Испытательный срок при приеме на службу в полицию

Испытательный срок и все, что с ним связано (Давыдова Е.В.)

  • Законы РФ
  • Испытательный срок в полиции
  • Испытательный срок и все, что с ним связано (Давыдова Е
  • Прием на службу и перемещение по службе сотрудников органов внутренних дел
  • Работа в полиции РФ: как устроиться и что для этого нужно
  • Статья 36
  • Законодательная база Российской Федерации

Законы РФ В период испытания стажер наряду с выполнением основных обязанностей и поручений по должности проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника из числа опытных сотрудников органов внутренних дел, назначаемого приказом уполномоченного руководителя. В период испытания осуществляется дальнейшее изучение деловых и личных качеств стажера. Испытательный срок в полиции 5.

Статья 24. испытание при поступлении на службу в органы внутренних дел 

Порядок организации индивидуального обучения стажера, изучения его личных и деловых качеств и порядок оценки результатов индивидуального обучения стажера устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В период испытания осуществляется дальнейшее изучение деловых и личных качеств стажера. (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 300-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4.

В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства, а также частей 1 — 3 статьи 68 настоящего Федерального закона. 5.

Не позднее чем за 14 дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель (начальник) стажера подготавливает заключение в письменной форме о выполнении стажером служебных обязанностей в период испытания.

Статья 36. испытание при поступлении на службу в полицию

Для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев.

При поступлении на службу в органы внутренних дел на должность, при замещении которой присваивается специальное звание полиции, установление испытания на срок менее трех месяцев не допускается.

На период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в органах внутренних дел без присвоения ему специального звания.

Во время испытания стажер выполняет обязанности и пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в органах внутренних дел и условиями трудового договора. Стажеру в период испытания не разрешаются ношение и хранение огнестрельного оружия.

Правовед.RU 300 юристов сейчас на сайте

Здравствуйте. Хочу устроиться на работу в полицию. Хотела бы узнать платят ли зарплату на испытательном сроке? И сколько длится испытательный срок на данный момент? не платят зарплату, как устроиться в полицию Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Хочу устроится на работу
  • Нужна ли нострификация диплома, если хочу устроиться в налоговую службу?

Ответы юристов (3)

  • Все услуги юристов в Москве Раздел совместно нажитого имущества Москва от 15000 руб. Сопровождение сделок с недвижимостью Москва от 40000 руб.

Хочу устроиться в полицию

А Также по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя испытание может не устанавливаться для граждан, ранее проходивших службу в федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий. У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Служу в ВВ МВД РФ ВЫСЛУГА 22 года проживаю в квартире по соц. найму договор на мне имею ли я право на получение в собственность новой квартиры при увольнении с военной службы. У меня сложилась такая ситуация: я с 10.10.2005 г поступил на службу в Органы Внутренних Дел сразу после окончания 11 классов, поступив в Санкт-Петербургскую средне-специальную школу милиции МВД РФ.

Испытательный срок в полиции

Это заключение после ознакомления с ним стажера представляется уполномоченному руководителю на утверждение. 6. Заключение должно содержать одну из следующих рекомендаций: 1) о признании стажера выдержавшим испытание; 2) о признании стажера не выдержавшим испытание. 7.

На основании заключения уполномоченный руководитель не позднее чем за три дня до окончания срока испытания принимает одно из следующих решений: 1) о заключении со стажером контракта; 2) о расторжении со стажером трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством.

8. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности стажера и другие периоды, когда он фактически не выполнял служебные обязанности.

Порядок прохождения испытательного срока

Важно Увеличение срока испытания на период временной нетрудоспособности стажера, а также на время его отсутствия на службе по иным уважительным причинам оформляется приказом уполномоченного руководителя. 9. Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел (выслугу лет). 10.

Испытание не устанавливается: 1) для граждан, назначаемых на должности высшего начальствующего состава; 2) для граждан, поступающих в образовательные организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме; (в ред.
Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) 3) для граждан, назначаемых на должности по результатам конкурса. 11.

Испытательный срок при поступлении на службу в полицию составляет

Однако если условие об испытании включается в трудовой договор, то оно уже становится обязательным для обеих сторон. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Прием на службу и перемещение по службе сотрудников органов внутренних дел Присвоение указанным сотрудникам специальных званий высшего начальствующего состава производится Президентом Российской Федерации по совместному представлению Министра внутренних дел Российской Федерации и руководителей соответствующих органов государственного управления; увольнение прикомандированных сотрудников органов внутренних дел со службы производится по представлению руководителей соответствующих органов по основаниям и в порядке.

ТК РФ Статья 71.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/21/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-sluzhbu-v-politsiyu/

Таблица испытательный срок трудового договора гос служащих

Испытательный срок и все, что с ним связано (Давыдова Е.В.)

  • В каких случаях устанавливается испытательный срок на госслужбе
  • При каких обстоятельствах не устанавливается испытательный срок для госслужащего
  • Оценка успешности прохождения испытательного срока

Дополнительные материалы Об оформлении документов при приеме на работу с испытательным сроком можно узнать по этой ссылке. Назначение на государственную службу чаще всего происходит на конкурсной основе. Результат же конкурса не является гарантией того, что кандидат будет занимать должность в будущем. После него служащему может быть установлен испытательный срок. Далее также необходимо будет проходить аттестацию, повышение квалификации и переподготовку. Испытательный срок на государственной гражданской службе регулируется ст. 27 Закона №79-ФЗ от 27.07.2004 года.

ФЗ о государственной гражданской службе и постановлением Правительства № 700 РФ, на основании которых госслужащий вправе уйти с занимаемой должности:

  • по собственной инициативе;
  • по медицинским показаниям;
  • по переводу в другую организацию;
  • в связи с уходом на пенсию;
  • по соглашению сторон.

Уволить по результатам испытания можно, только если сотруднику объяснили причины Вместе с тем, госслужащий, находящийся на испытательном сроке, может быть освобожден от занимаемой должности в случаях, когда им были продемонстрированы неудовлетворительные результаты испытания.

Испытательный срок

  • Прокуратура белгородской области
  • Испытательный срок на госслужбе
  • Испытательный срок (трудовое право)
  • Лекция 3. прохождение государственной службы
  • Испытательный срок и все, что с ним связано (давыдова е.в.)
  • Испытание при поступлении на гражданскую службу как условие служебного контракта

Прокуратура белгородской области Абзац 3 пункта 6.

1 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденной приказом МВД РФ от 14 декабря 1999 г.

Испытательный срок по тк рф при приеме на работу (нюансы)

Испытательный срок требуется для проверки профессиональных и деловых качеств соискателя на замещение госдолжности. Во время испытательного срока госслужащий должен изучить и в полном объеме овладеть навыками и знаниями, которые потребуются ему для выполнения государственных задач.

В случаях, когда в служебный контракт не была включена установка испытательного срока, то кандидат, претендующий на замещение должности, считается принятым без необходимости проходить испытательный срок.

Испытательный срок: разберем опасные ошибки в оформлении Размер испытательного срока на госслужбе Действующим законодательством период испытательного срока для госслужащих устанавливается в пределах от 1 месяца до 1 года в зависимости от персональных характеристик служащего.

При назначении на госдолжность лица, ранее уже проходившего государственную службу в РФ период испытательного срока может составлять от 1 до 6 месяцев. Для лиц, впервые поступающих на гражданскую службу, в целях проверки соответствия служащих замещаемой должности, срок можете составлять от 1 месяца до 1 года.

Ранее этот период определялся промежутком от 3 месяцев до года. Сколько может длиться срок испытания? Есть ли максимальное и минимальное значение? Особенности испытательного срока на госслужбе Согласно часть 4 в ред.

Внимание

ФЗ в период прохождения испытательного срока на гражданского служащего распространяются положения действующего Федерального закона, а также других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе. При этом после завершения установленного срока испытания в соответствии со ст.

Правомерен ли испытательный срок при заключении срочного служебного контракта?

Российской Федерации» для граждан, поступающих на государственную гражданскую службу, предусматривается возможное прохождение испытательного срока. При этом согласно действующему законодательству испытательный срок при приеме на госслужбу не может устанавливаться для таких категорий граждан:

  • служащих, переведенных с одной должности на другую, в связи с сокращением штата;
  • беременных женщин;
  • должностей «руководители» и «помощники», которые принимаются на службу на определенный срок;
  • лиц окончивших учебные заведения и впервые поступающих на госслужбу на основании договоров об обязательном трудоустройстве.

Каким сотрудникам нельзя устанавливать испытание при приеме на работу Если сотрудник принимается на работу на условиях прохождения испытательного срока, в трудовом договоре обязательном порядке делается ссылка на его наличие.

Испытательный срок для государственных гражданских служащих

При отсутствии в контракте фразы об испытательном сроке считается, что служащий принят на работу без него. Испытательный срок может быть назначен в следующих случаях:

  • лицо заступает на гражданскую службу, назначение и освобождение с которой происходит согласно указа Президента или Правительства (его продолжительность может быть от одного до двенадцати месяцев);
  • лицо, заступающее на службу, уже ранее ее проходило (срок испытания от одного до шести месяцев);
  • лицо было переведено на должность из другого государственного органа (срок испытания от одного до шести месяцев);
  • в иных ситуациях, предусмотренных действующим законодательством.

При прохождении испытательного срока служащий имеет права и обязанности, которые предусмотрены действующим законодательством для госслужащих.

Нюансы и особенности трудового договора

Если до прохождения конкурса лицо занимало другую должность на госслужбе, при непрохождении испытательного срока, он может быть возвращен на позицию, занимаемую ранее.

Госслужащий может завершить службу по собственному желанию при условии письменного предупреждения руководителя об этом за три дня.

Если после окончания испытательного срока служащий продолжает работать и ему не озвучивают факт несоответствия занимаемой должности, то считается, что он прошел испытание.

После окончания испытания гражданскому служащему по результатам квалификационного экзамена присваивается классный чин, за что выплачивается соответствующая ежемесячная надбавка. При каких обстоятельствах не устанавливается испытательный срок для госслужащего Дополнительная информация Про установление испытательного срока при приеме на работу узнайте здесь.

В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).

Больше информации об увольнении в период прохождения испытания вы найдете в нашей статье «Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)». Итоги Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени.

Испытательный срок при приёме на работу

Испытательный срок (трудовое право)

  • гражданам и гражданским служащим при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий;
  • государственным служащим, назначенным на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;
  • в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

При этом гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться испытание продолжительностью от трех до шести месяцев. Поскольку ст. Лекция 3.

Кроме того, если в ходе трудовых отношений стороны пришли к соглашению, что срок испытаний нужно изменить, то они могут подписать дополнительное соглашение, и прописать в нем данное положение.

На основании подписанного трудового договора или дополнительного соглашения, издаётся приказ, в котором также отражается продолжительность испытательного срока. Если таковые условия отсутствуют, то работник считается принятым без испытательного срока.

Важно

Условия труда на испытательном сроке не должны быть хуже, чем после его прохождения. Такое право работнику гарантируется ст. 70 ТК РФ. Кроме того, с сотрудником сразу же заключается настоящий трудовой договор, а не на время прохождения испытания.

Заключить срочный договор по такому основанию, как на время испытательного срока, работодатель не может, так как это не является основанием для заключения срочного договора.

Источник: https://dtpstory.ru/tablitsa-ispytatelnyj-srok-trudovogo-dogovora-gos-sluzhashhih-2/

В срок испытания засчитывается

Испытательный срок и все, что с ним связано (Давыдова Е.В.)

Сборник правозащитных методик Статья посвящена испытательному сроку при приеме на работу. При приеме на работу сотрудника работодатель имеет право поставить условия испытания для определения профессиональных качеств этого сотрудника.

Чаще всего для новичков, проходящих на проверку соответствия поручаемой работе, используется испытательный срок, который является частью условия об испытании.

Испытательный срок на работе

Испытательный срок на работе С понятием «испытательный срок» почти все мы знакомы на собственном опыте. Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс.

А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату.

А потом, увольняя предыдущего работника, как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего.

Установление испытательного срока при приеме на работу: противоречия и нюансы

УСТАНОВЛЕНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ: ПРОТИВОРЕЧИЯ И НЮАНСЫ Найти работу так же, как и найти организацией подходящего работника, очень сложно.

Согласно статье 70 Трудового кодекса (ТК) при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытательный срок призван помочь работодателю определить, насколько новый сотрудник отвечает предъявляемым компанией требованиям, а работнику, в свою очередь, оценить соответствие предлагаемой работы своим интересам и ожиданиям.

Установление при приеме на работу: Срок испытания Статья: Испытательный срок и все, что с ним связано (Давыдова Е.В.) («Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2015, N 4) В соответствии со ст.

70 ТК РФ срок испытания для работников не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Для граждан и служащих, поступающих на гражданскую службу, новой редакцией ст.

Статья 22

Статья 22. Срок испытания при приеме на работу Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом,- шести месяцев. (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г.

— Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988,

Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу Наталья Петрыкина Источник: Кадровый менеджмент Рассматривая кандидатуры соискателей, НК-менеджер стремится выбрать тех людей, чей уровень профессиональной подготовки и психологические черты лучше всего соответствуют требованиям объявленной вакансии. Привлечь нужного специалиста работодателю помогает установление испытательного срока. Цели и задачи испытания Вступивший в действие с 01.02.2002 г.

Юридическая компания Аймрайт

Испытательный срок работника при приеме на работу

Сегодня уже очень редко встречаются фирмы, которые не устанавливают новым работникам испытательный срок для проверки их профпригодности.

Однако зачастую ни работник, ни даже работодатель до конца не понимают значения испытательного срока и последствий его установления.

Испытание при поступлении на государственную гражданскую службу

Испытание при поступлении на государственную гражданскую службу В соответствии со статьей 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при поступлении на гражданскую службу предусматривается испытание государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий).

В акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Статья 403. Испытание при приеме на службу в органы прокуратуры 1.

Лицам, впервые принимаемым на службу в органы прокуратуры, за исключением лиц, окончивших образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования, в целях проверки их соответствия занимаемой должности может устанавливаться испытание на до шести месяцев. Продолжительность испытания определяется руководителем соответствующего органа прокуратуры, в компетенцию которого входит назначение на соот-ветствующую должность, по соглашению с лицом, принимаемым на службу.

Источник: http://nalog-konsalt.ru/v-srok-ispytanija-zaschityvaetsja-76034/

Испытательный срок в полиции

Испытательный срок и все, что с ним связано (Давыдова Е.В.)
В период испытания стажер наряду с выполнением основных обязанностей и поручений по должности проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника из числа опытных сотрудников органов внутренних дел, назначаемого приказом уполномоченного руководителя. В период испытания осуществляется дальнейшее изучение деловых и личных качеств стажера.
5. Не позднее чем за 14 дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель (начальник) стажера подготавливает заключение в письменной форме о выполнении стажером служебных обязанностей в период испытания. Это заключение после ознакомления с ним стажера представляется уполномоченному руководителю на утверждение.

6. Заключение должно содержать одну из следующих рекомендаций: 1) о признании стажера выдержавшим испытание; 2) о признании стажера не выдержавшим испытание.

7.

Присвоение указанным сотрудникам специальных званий высшего начальствующего состава производится Президентом Российской Федерации по совместному представлению Министра внутренних дел Российской Федерации и руководителей соответствующих органов государственного управления; увольнение прикомандированных сотрудников органов внутренних дел со службы производится по представлению руководителей соответствующих органов по основаниям и в порядке.

Испытательный срок и все, что с ним связано (Давыдова Е

Такое условие относится к дополнительным условиям, то есть может включаться, а может и не включаться в трудовой договор в зависимости от того, придут ли работник и работодатель к согласию в этом вопросе.

Однако если условие об испытании включается в трудовой договор, то оно уже становится обязательным для обеих сторон.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Работа в полиции РФ: как устроиться и что для этого нужно

Исключение – если в момент трудоустройства преступное деяние, совершённое лицом, согласно закону, перестало таковым являться

  • Фигурирует в открытом уголовном деле в качестве подозреваемого либо обвиняемого
  • Гражданин является частично либо полностью недееспособным
  • Предоставление ложных либо поддельных сведений и документов при трудоустройстве
  • Наличие близкого родства с сотрудником полиции, с которым, в случае трудоустройства, гражданин будет иметь определённые должностные отношения (являться подчинённым либо руководителем данного лица)
  • Отказ от получения допуска к государственной либо иной тайне, если данная процедура является обязательной при замещении выбранной вакансии
    1. Автобиография.
    2. Заявление – образец можно найти на стенде в отделе кадров УВД, в который обращается заявитель
    3. Анкета

    Статья 36

    Причем в соответствии с п. 6.

    4 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации увеличение испытательного срока на период временной нетрудоспособности стажера, а также на время его отсутствия на службе по уважительным причинам должно оформляться приказом.

    4. Стажеру приказом начальника органа внутренних дел назначается наставник из числа опытных сотрудников полиции.

    Законодательная база Российской Федерации

    6.4. В испытательный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности стажера, а также время его отсутствия на службе по уважительным причинам.

    Увеличение испытательного срока на период временной нетрудоспособности стажера, а также на время его отсутствия на службе по уважительным причинам оформляется приказом. 6.5.

    Стажерам за время испытательного срока выплачивается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием, по занимаемой должности, а также производятся другие выплаты, установленные для соответствующих категорий работников, не имеющих специальных званий.

    Источник: http://myeconomist.ru/ispytatelnyj-srok-v-policii-19287/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.