+7(499)495-49-41

Изменения в Правилах обеспечения работников СИЗ (Фролов С.П.)

Содержание

Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты | о выдаче спецодежды, образец 2018

Изменения в Правилах обеспечения работников СИЗ (Фролов С.П.)

К разработке локального Положения об обеспечении работников СИЗ нельзя подходить формально. Выдача средств защиты – одна из главных задач по ОТ. В статье мы расскажем, как неправильно составленное Положение может привести к крупным штрафам для организации или дисквалификации генерального директора.

Что должно включать Положение о выдаче СИЗ на предприятии

Положение о выдаче СИЗ на предприятии представляет собой локальный нормативный акт, определяющий порядок выдачи средств защиты работникам и содержащий перечень утвержденных норм, применяемых для конкретных должностей.

В этом документе следует установить, какой срок носки определен для «СИЗ до износа», какие именно дежурные средства защиты положены специалистам и руководителям при проверке объектов на предприятии – в электроустановках, при работе на высоте, в тепловых энергоустановках и т.п.

Положение содержит разделы:

  • Общие положения – основная информация по нормативным основаниям и обязанностям работодателя.
  • Порядок оформления заявок.
  • Порядок выдачи и учета.
  • Порядок использования.
  • Хранение и уход.
  • Организация контроля.

Два важных вопроса должны быть обязательно отражены – как именно будет вестись работа по ремонту и чистке СИЗ во время использования, как можно продлить срок носки СИЗ. Также нужно указать, каким образом и кто будет оценивать, применим ли визуальный осмотр для определения пригодности СИЗ, нужно ли сдавать эти средства на испытания.

Обязательно должен быть регламентирован порядок утилизации после истечения срока носки и потери защитных свойств. Если речь идет о промасленной спецодежде, нужно расписать, как подготовить ее к утилизации – только после чистки, например, или после дезактивации – для радиационно зараженных СИЗ.

Перечислим несколько ошибок работодателей, которые могут привести к крупным штрафам по охране труда, а при их повторении – к дисквалификации генерального директора или приостановлению деятельности организации.

Если в Положение уже включены следующие пункты, немедленно уберите их оттуда, они противоречат закону:

1. Для стирки спецодежды работнику ежеквартально выдается одна пачка стирального порошка и кусок хозяйственного мыла.

2. Для комплектов спецодежды и спецобуви, предназначенных для защиты от электрической дуги, срок эксплуатации подлежит продлению после истечения срока носки, заявленного в документации на данные СИЗ.

3. Стирка спецодежды производится силами уборщиков производственных помещений.

4. Можно уменьшить установленные нормы выдачи комплектов СИЗ, поскольку работы проводятся редко.

5. Изменение норм утверждается работодателем, но при этом нет упоминаний о согласовании этих изменений с представительным органом работников.

Также нарушением будет, если в Положении:

  • не приведен порядок сдачи СИЗ в стирку в специализированную прачечную, имеющую санитарное разрешение Роспотребнадзора;
  • не указано, что вместе с комплектами СИЗ должны поставляться копии сертификатов и деклараций, а также заключения о стране происхождения и составе тканей, используемых для пошива.

Положение о выдаче спецодежды

Положение о выдаче спецодежды разрабатывать непродуктивно. Кроме спецодежды, работник применяет спецобувь, средства защиты при подъеме на высоту, электрозащитные средства и т.д. Поэтому желательно разработать один локальный документ.

Многие работодатели не разрабатывают отдельные положения вообще, а включают раздел об обеспечении СИЗ в Положение о системе управления охраной труда. В этом случае не дублируются локальные нормативные акты, однако такой документ получается громоздким.

В чьи обязанности входит разработка

Положение разрабатывает служба охраны труда. При этом для участия в разработке может привлекаться служба кадров, так как потребуется штатная расстановка, а также отдел материально-технического снабжения.

Дополнительные рекомендации

Положение об обеспечении СИЗ не должно дублировать или противоречить Межотраслевым правилам, утв. приказом Минтруда России от 1 июня 2009 года № 290н. Указывайте в локальном документе то, что не прописано в 290н, то, что характерно именно для вашей организации. Например, напишите, как выдаются СИЗ совместителям на неполную ставку.

На совмещаемом рабочем месте средства защиты выдаются в полном объеме по типовым нормам, но срок носки будет пропорциональным времени занятости.

Не следует писать об удержании за спецодежду при увольнении из расчета. Это противозаконно. Удержать в одностороннем порядке стоимость СИЗ из зарплаты нельзя. При обращении работника, бывшего или настоящего, в надзорные органы организацию будет ждать внеплановая проверка и штраф.

Работнику запрещается выносить спецодежду и спецобувь за пределы предприятия, в определенной ситуации речь может пойти о хищении. Это должно быть указано как в Положении, так и в Правилах внутреннего трудового распорядка. Поэтому в Положении об обеспечении СИЗ обязательно следует отразить порядок их хранения.

По окончании зимнего периода утепленная одежда должна сдаваться на склад. Дату сдачи на склад, которая зависит от климатического пояса, укажите обязательно. В первом климатическом поясе зима начинается 1 декабря, а заканчивается в конце февраля. Следовательно, в срок до первого марта спецодежда должна быть сдана кладовщику, а до 1 декабря – почищена и готова для выдачи.

Если должности работника нет в нормах выдачи для отрасли, то можно применять Сквозные нормы выдачи № 997н. Если же в отраслевых нормах профессия приведена, сквозные нормы применять нельзя.

Обязательно пропишите выдачу дежурных средств, и особенно – часто используемых в работе. Например, на заводе перчатки выдают ежесменно. Однако по нормам выдачи положено выдавать 12 перчаток в год.

В этом случае нужно указать сперва количество по типовым нормам, затем – номер и дату приказа об улучшении норм выдачи. Приказ при этом должен пройти согласование с представительным органом работников, например – на собрании коллектива.

Только в этом случае улучшенные нормы СИЗ будут зачтены при расчете платежной базы по налогу на прибыль.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103544-qqq-18-m4-polojenie-ob-obespechenii-rabotnikov-sredstvami-individualnoy-zashchity-2018

Новое в законодательстве о СИЗ в 2018 году

Изменения в Правилах обеспечения работников СИЗ (Фролов С.П.)

С 2017 года все организации и предприятия, регулярно уплачивающие установленные взносы в ФСС, смогут законно претендовать на получение компенсации за ранее произведенную закупку спецодежды, обуви, а также иных средств, относящихся к обязательной индивидуальной защите.

Особым пунктом при этом будет выступать тот факт, что получение компенсации будет возможным лишь в том случае, если эти средства были произведены в России и из российских материалов.

Положения законодательства

Новый приказ от 2017 года вносит все необходимые изменения в старый – принятый в 2012 году. В этом документе, помимо вопросов о предоставлении компенсации за покупку СИЗ, устанавливаются особенности выделения дополнительных финансовых средств на подобные цели, например:

  • выдача профилактического питания (молока) сотрудникам, чья постоянная деятельность связана с опасными либо вредными условиями труда;
  • регулярное выделение путевок для отдыха в санаториях с целью поправки здоровья и профилактики профессиональных заболеваний;
  • организация обязательных медицинских осмотров с установленной периодичностью;
  • проведение необходимых обучающих мероприятий;
  • регулярная аттестация и т. д.

Действующий приказ Министерства здравоохранения и социального развития №290н устанавливает и строгое назначение индивидуальных средств защиты, которое заключается:

  • в обеспечении максимальной защиты от повышенных либо пониженных температурных режимов, а также обеспечении эффективных барьеров от загрязнений;
  • в снижении общего уровня распространяемого внешними факторами негативного воздействия на работников организаций и предприятий.

При этом средства индивидуальной защиты могут быть как закуплены, так и взяты в аренду. Единственным и главным условием будет выступать тот факт, что абсолютно вся продукции должна проходить полную процедуру сертификации в соответствии с установленными требованиями и стандартами.

Сквозные профессии и действующие правила выдачи СИЗ

Действующий приказ Министерства труда устанавливает нормы выдачи средств защиты на целый год в отношении работников 195 сквозных профессий. Помимо такого критерия, как должность, устанавливаются и иные, например, конкретные условия труда, климатическая обстановка и т. д.

Например, водителю грузового автомобиля на один год должны быть выданы 6 пар перчаток со специальным защитным покрытием, а также один костюм.

В отношении сварщиков требования по индивидуальной защите устанавливаются более серьезные. Например, они должны быть обеспечены:

  • специальным костюмом, обладающим и теплостойким эффектом;
  • двумя парами ботинок из материала, который сможет защитить ноги человека от нагретого оборудования и искр;
  • 6 парами перчаток с покрытием, защищающим от горячих брызг, защитными очками, респиратором на лицо и т. д.

Сотрудники, работающие на должности уборщиков территории, вправе претендовать на получение специального костюма и фартука, пары резиновых сапог, перчаток и т. д.

Помимо индивидуальных средств защиты для конкретной должности, стандартные нормы предусматривают обязательное предоставление самых необходимых наборов, включающих в себя:

  1. Специальную одежду и обувь, материал и другие особенности которых должны полностью соответствовать текущим погодным условиям, а также климатическим нормам, установленным для конкретного региона нашей страны.
  2. Специальные сигнальные и светоотражающие приспособления, например, нашивки. Это особенно актуально для ремонтников дорог, железнодорожных путей и т. д.

В нашей стране специальная одежда подразделяется на 4 главных класса, каждый из которых соответствует определенному времени года: зиме, весне, лету, либо осени.

В отношении зимней спецодежды – основное ее назначение в том, чтобы работник мог находиться на улице в течение двух часов при условии средних температур, характерных для конкретных регионов, например:

  • 4 класс защиты нередко используется в районах Севера, где помимо достаточно низких температур – до -25 градусов, могут иметься еще и суровые ветра;
  • 3 класс защиты – способен выдержать температурные условия до -40 градусов;
  • 2 класс защиты – используется в районах с более мягким климатом и температурой не менее 18 градусов;
  • 1 класс применяется при температуре около 10 градусов. Именно этот класс защиты, в большинстве случаев, используется в центральных регионах нашей страны.

Помимо степени защиты, вся спецодежда обладает и еще одним важным критерием – сроком выдачи. Например, защитные костюмы для сварщиков имеют достаточно высокую степень износа, а это значит, что новые должны выдаваться значительно чаще. Пара утепленных куртки и брюк, как правило, выдаются на полтора года. Теплая шапка – на 3 года, ботинки либо резиновые сапоги – на один год.

Дополнительные нормы, установленные для различных отраслей

Министерством по охране труда был разработан целый комплекс норм, каждая из которых касается определенной отрасли или даже отдельных холдингов. Например, индивидуальные нормы установлены для такой организации, как «Газпром».

Помимо этого, отдельные нормы затрагивают такие сферы деятельности, как: сельское хозяйство, лесная промышленность, фармацевтика, химическая и металлургическая сферы и т. д.

Например, токари, фрезеровщики и работники похожих направлений должны регулярно получать следующие средства:

  • специальные костюмы, предохраняющие тело от внешних загрязнений;
  • защитные ботинки;
  • каску и очки;
  • перчатки и респиратор для защиты дыхательных путей.

Дорожные рабочие, в свою очередь, должны иметь:

  • сигнальный костюм со специальными светоотражателями;
  • плащ для работы под дождем;
  • наушники, респиратор и т. д.

С наступлением зимнего периода к основным средствам могут быть прибавлены следующие:

  • сигнальный костюм со специальной утепляющей подкладкой для сохранения тепла и предотвращения замерзания рабочих;
  • сапоги с утеплителем либо валенки.

Если работы ведутся на проезжей части, сотрудники обязательно должны быть снабжены специальным ярким жилетом для исключения аварий или чрезвычайных ситуаций.

Абсолютно каждое средство индивидуальной защиты должно соответствовать размерам самого работника – его росту, весу и иным параметрам. Предварительные измерения входят в обязанности работодателя – именно он должен позаботиться о том, чтобы каждый сотрудник не только имел средство индивидуальной защиты, но и мог постоянно им пользоваться и комфортно себя чувствовать.

Если применение СИЗ установлено действующими законодательными актами – каждый сотрудник обязательно должен использовать их.

В ситуации, когда он, по каким-либо причинам, отказывается это делать, работодатель будет иметь полное право на отстранение данного сотрудника от исполнения профессиональных обязанностей.

Помимо этого, на виновного работника может быть наложено и дисциплинарное взыскание.

Помимо специальной обуви, курток, плащей и иной одежды, к средствам индивидуальной защиты могут быть отнесены и предметы гигиены, в частности – различные жидкости и гели, обладающие очищающими и дезинфицирующими свойствами. Обязательной может стать выдача и специального защитного крема.

Абсолютно каждая процедура выдачи положенных средств защиты должна происходить в соответствии с действующими требованиями и оформляться надлежащим образом. У ответственного лица должен иметься полный список сотрудников, в отношении которых осуществляется выдача средств индивидуальной защиты.

После получения положенной одежды, обуви и предметов гигиены, каждый сотрудник должен поставить собственную подпись в заранее подготовленном списке. Процедура учета и выдачи может быть зафиксирована и в электронном порядке.

Постоянная забота о здоровье сотрудников входит в прямые обязанности абсолютно каждого работодателя. Этот вопрос становится наиболее актуальным в том случае, если на предприятии были выявлены условий повышенной вредности или опасности.

В таком случае руководитель должен регулярно отслеживать соблюдение действующих нормативов в отношении средств индивидуальной защиты.

Только при максимально внимательном отношении ему удастся не только сохранить здоровье сотрудников, но и снизить до предельного минимума риск несчастных случаев на производстве.

Если работодатель будет пренебрегать действующими правилами, в его отношении обязательно будут установлены достаточно строгие меры ответственности, вплоть до отстранения от должности и даже уголовного наказания.

Эта статья была вам полезна?

Источник: http://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/ohrana-truda/novoye-v-zakonodatelstve-o-siz.html

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Изменения в Правилах обеспечения работников СИЗ (Фролов С.П.)

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (далее СИЗ) — обязанность работодателя, имеющего инфраструктуру с вредными и опасными условиями труда. Какие нормативно-правовые акты (далее — НПА) регулируют порядок действий фирмы в рамках выполнения данной обязанности? Каковы нюансы процедуры обеспечения работников СИЗ?

Обязаны ли организации выдавать средства коллективной и индивидуальной защиты работникам?

На каких условиях средства индивидуальной защиты выдаются работникам?

Каков порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты?

Какие НПА регулируют нормы выдачи СИЗ работникам?

Снабжение СИЗ работников: ответственность работодателя и контроль над выполнением его обязательств

Снабжение СИЗ работников: можно ли учесть расходы на средства защиты при расчете налогов?

Итоги

Обязаны ли организации выдавать средства коллективной и индивидуальной защиты работникам?

В соответствии с положениями ст. 221 ТК РФ работодатели обязаны оснащать наемных сотрудников средствами индивидуальной защиты, если:

  • работники осуществляют трудовые функции во вредных или опасных условиях труда;
  • сотрудники работают в особых условиях — по уровню температуры или загрязнения.

Обеспечивать своих работников СИЗ обязаны работодатели, являющиеся как ИП, так и юрлицами (п. 2 Приложения к приказу Минздравсоцразвития от 1.06.2009 № 290н [далее – Приложение]).

К средствам индивидуальной защиты относятся:

  • спецодежда, обувь и иные инструменты индивидуального пользования, которые могут быть задействованы в целях защиты сотрудника от воздействия вредных и опасных факторов, а также от загрязнения (п. 3 Приложения);
  • специальные вещества, относящиеся к смывающим и обезвреживающим.

Отметим, что наряду с СИЗ существуют коллективные средства защиты, применяемые группами работников в определенных условиях. Фирма-работодатель также обязана оснащать ими своих сотрудников. При этом на практике в качестве КСЗ часто используются специальные вещества, о которых сказано выше.

Работодатель обязан предоставлять сотрудникам как СИЗ, так и КСЗ.                       

Работодатель обязан также закупать или арендовать СИЗ, обеспечивать их хранение, поддержание функционального состояния и замену за свой счет (ст. 221 ТК РФ, п. 4 Приложения).

На каких условиях средства индивидуальной защиты выдаются работникам?

Сотрудникам, которые работают во вредных или опасных условиях, при особой температуре или в условиях загрязнения, СИЗ выдаются работодателем бесплатно (ст. 221 ТК РФ, п. 4 Приложения).

СИЗ, а также смывающие и обезвреживающие вещества предоставляются сотрудникам:

  • в соответствии с типовыми нормами выдачи СИЗ и соответствующего типа веществ;
  • на основании итогов спецоценки условий труда.

Фирма, учитывая позицию профсоюза, вправе установить свои нормы бесплатного предоставления СИЗ, которые предполагают более качественное оснащение работников СИЗ, чем это предусмотрено типовыми стандартами. Данные внутрикорпоративные нормы должны фиксироваться в локальных правовых актах компании (п. 6 Приложения).

Фирма, также с учетом позиции профсоюза, может обеспечивать выдачу СИЗ, альтернативных тем, что предусмотрены типовыми нормами, при условии, что данные СИЗ обеспечат равноценную защиту работников от воздействия опасных и вредных факторов.

Работникам могут выдаваться только те СИЗ, которые имеют сертификат либо декларацию соответствия, удостоверяющие факт, что СИЗ удовлетворяют критериям безопасности.

Если средства защиты принадлежат к категории дерматологических, то их использование возможно только при наличии заключения санэпидемиологических служб либо свидетельства, подтверждающего государственную регистрацию СИЗ соответствующего типа (п. 8 Приложения).

Работодатель не вправе покупать или арендовать СИЗ, которые не имеют действующего сертификата либо декларации соответствия.

Средства защиты, выданные работнику, должны быть возвращены им фирме при увольнении либо переводе на другую должность, на которой использование СИЗ необязательно. Кроме того, если истекает срок использования выданных СИЗ, они должны быть возвращены работодателю для списания.

Каков порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты?

Первая задача, которую решает работодатель при обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, — информирование сотрудников о том, какие средства защиты им полагаются (п.

9 Приложения к приказу № 290н). Кроме того, фирма должна уже при вводном инструктаже по охране труда ознакомить сотрудника с правилами, утвержденными Приказом № 290н, а также типовыми нормами обеспечения СИЗ.

При выдаче средств защиты сотрудникам работодателю следует обратить особое внимание на:

  • необходимость обеспечения соответствия СИЗ, подходящих конкретному работнику по размеру и по характеру его работы (п. 12 Приложения);
  • необходимость контроля и учета обеспечения работников СИЗ в унифицированной карточке учета, а также при использовании программных средств (п. 13 Приложения);
  • необходимость сопоставления специфики выдаваемых СИЗ и типовых норм, определенных для конкретного вида деятельности работника, либо тех, которые наиболее приближены к его виду деятельности (п. 14 Приложения);
  • отсутствие необходимости классифицировать СИЗ в зависимости от должности, занимаемой работником, — имеет значение только вид его деятельности и профессия (пп. 15, 16 Приложения);
  • необходимость предоставления дополнительных СИЗ для сотрудников, выполняющих трудовую функцию по совмещению, — в соответствии с нормами, что определены для данной функции (п. 17 Приложения);
  • необходимость временного предоставления СИЗ сотрудникам, переводимым на другую работу, стажировку, практику, и иным лицам, которые осуществляют деятельность на территории фирмы-работодателя, но если это работники сторонних организаций — например, выполняющие свои обязанности по аутстаффинговому договору, — то СИЗ должны им предоставляться их работодателями (п. 18 Приложения).

Если СИЗ не предоставлены сотруднику в необходимой комплектности, то фирма-работодатель не должна допускать его к работе.

Выдав сотруднику СИЗ, работодатель обязан проследить за тем, что человек будет использовать соответствующие средства защиты (п. 26 Приложения).

Фирма должна контролировать функциональность и исправность СИЗ, проводить своевременные испытания средств защиты, закупать необходимые технические средства для решения данных задач (пп. 29, 33 Приложения). В случае если средство защиты находится на ремонте или, к примеру, в стирке, у работника должно быть в распоряжении второе, запасное СИЗ (п. 30 Приложения).

Какие НПА регулируют нормы выдачи СИЗ работникам?

СИЗ, а также специальные вещества выдаются работникам в соответствии с типовыми нормами, утвержденными Правительством РФ (ст. 221 ТК РФ). Данные нормы зафиксированы в НПА, которые можно разделить на 2 основных типа:

  • общеотраслевые;
  • адаптированные к конкретной отрасли экономики.

К НПА первого типа относятся:

  • приказ Минтруда РФ от 9.12.2014 № 997н;

Источник: http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/obespechenie_rabotnikov_sredstvami_individualnoj_zawity/

Нормы выдачи СИЗ: быть или не быть? Минтруд готовит новую концепцию обеспечения средствами индивидуальной защиты – Гетсиз.ру

Изменения в Правилах обеспечения работников СИЗ (Фролов С.П.)

В России назревает очередная революция. На этот раз она не связана со сменой государственного строя, но жизнь российских предприятий во многом изменит.

Речь идет о новой концепции обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). По замыслу Минтруда, инициировавшего изменения, привычные нормы выдачи СИЗ уйдут в прошлое.

Обеспечивать сотрудников средствами защиты предприятиям придется на основе оценки производственных рисков.

История вопроса

Нормы выдачи спецодежды в России ввели без малого 100 лет назад, в 1926 году. Времена были тяжелые, и чтобы обеспечить людей элементарной рабочей одеждой и обувью, ресурсы приходилось делить поровну на всех.

Так государство обеспечивало необходимый минимум защиты рабочих. Постепенно появлялись новые виды СИЗ, корректировались нормы их выдачи, но в целом система оставалась неизменной.

Отраслевые нормы сохранились после появления в стране частного бизнеса в 90-ых годах. Актуальны они и сегодня.

Что получали рабочие по нормам выдачи спецодежды в 1926 году?

Как сейчас

Действующий порядок обеспечения СИЗ определяют несколько законов, основной из которых Трудовой кодекс.

Законодательство устанавливает типовые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, четко регламентируя представителям каких профессий и каких производств какие средства защиты положены.

Проще говоря, определив профессию и отрасль, например сварщик в судостроении, с помощью типовых норм можно выяснить какие именно СИЗ необходимо выдать рабочему.

Что изменится

Минтруд планирует, что обеспечение СИЗ будет происходить на основании оценки рисков, проведение которой поручат аккредитованным экспертным организациям. Порядок, по которому предполагается оцениваться риски, пока не установлен.

Возможно, для этого задействуют специальную оценку условий труда (СОУТ), по итогам которой будут определены конкретные вредные и/или опасные производственные факторы, и, соответственно, средства защиты. В подобном случае типовые нормы в нынешнем своем виде не понадобятся. Вместо них появятся некие усредненные.

Что это означает? Действующие нормы СИЗ прописаны очень подробно, в каждой отрасли промышленности для нескольких тысяч профессий. В списке усредненных останется всего 200-300 профессий.

Ожидается, что новый порядок будет утвержден уже в начале следующего года. Длительность переходного периода пока не известна.

Зарубежный опыт

Риск-ориентированный подход в Минтруде называют прогрессивным. Действительно, его используют в развитых экономиках и вполне эффективно, к примеру, в Германии, где при 41 млн работающих объем рынка средств индивидуальной защиты — 3 млрд евро. В России, где общее число трудящихся превышает 71 млн человек, – чуть более 2 млрд евро.

Сработает ли новая система у нас? Стоит ли отказаться от норм выдачи в пользу риск-ориентированного подхода?

Мнения участников рынка  

— У работодателя должны быть понятные инструкции по обеспечению работников СИЗ.

Вопрос о том, что Типовые нормы должны быть другими, более удобным и гибким документом, стоит давно. Весь вопрос в реализации этой идеи, полагает генеральный директор СРО Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»), эксперт Торгово-промышленной палаты Игорь Рогожин. В своей статье на Гетсиз.

ру он подчеркивал, что любые преобразования, особенно касающиеся миллионов человек, должны готовиться «взвешенно и всесторонне».

Введение нового подхода требует подзаконных актов, правил обеспечения работников СИЗ, выработки критериев выбора СИЗ для конкретных предприятий, определения процедуры – кто и как будет формировать перечень СИЗ, необходимых для персонала данного предприятия.

Игорь Рогожин: Что вместо Типовых норм?

«В любом случае у работодателя должны быть понятные инструкции по обеспечению работников СИЗ, – отмечает Рогожин. – Каким должен быть это документ? Это вопрос, на который надо найти ответ и провести плавный, в течение нескольких лет, переход на новый порядок обеспечения работающих СИЗ с обязательным опробированием нового подхода на различных предприятиях, отраслях, регионах».

— Я не верю, что можно сделать хороший документ без участия профессионального сообщества.

Коллега Рогожина по Ассоциации «СИЗ» Евгений Шувалов к инициативе Минтруда относится неоднозначно. «Идея сама по себе отличная. Мне она нравится, но есть наши российские реалии. У меня переход на риск-ориентированный подход вызывает много вопросов. И я не верю, что можно сделать хороший документ без участия профессионального сообщества», – сообщил Шувалов Гетсиз.ру.

Эксперт считает, что для безболезненного перехода на новую систему необходимо соблюсти несколько условий:

  • привлечь к разработке закона представителей рынка – как производителей СИЗ, так и конечных потребителей;
  • прописать четкий механизм перехода на новую систему и установить переходный период длительностью минимум 5 лет, в течение которого будут действовать и нормы выдачи и оценка рисков;
  • провести стресс-тесты, то есть до широкого внедрения риск-ориентированного подхода проверить его работоспособность на нескольких предприятиях;
  • подготовить и отладить систему проведения риск-ориентированного аудита.

— Совершенно непонятно, как будет работать новый механизм.

Скептически оценивают нововведение и производители средств защиты. «Совершенно непонятно, как будет работать новый механизм. Интуитивно и старые нормы выдачи делались с учетом рисков, – рассказал нашему изданию генеральный директор ООО «УВЕКС СПР» Лев Шапиро.

– Считаю правильным сделать тестовую оценку на примере каких-то ТОНов (ТОН – типовые отраслевые нормы – прим. ред.) и сравнить результат оценки со «старыми» нормами.

Если выдача уменьшится, это ударит и по безопасности работ, и по финансам предприятия, поскольку то, что необходимо по практике все равно будут покупать, но из чистой прибыли».

По мнению Льва Шапиро, обеспечение рабочих СИЗ по методу оценки рисков представляется менее гибким, чем существующий. «Пример: рабочий «Х» по ТОН обязан получать один костюм, одни ботинки и одни перчатки; при изменении технологии, оборудования, санитарных норм и т.п.

возникает необходимость добавить наушники и перчатки. По старому методу возможно пересмотреть нормы, по новому – только изменить степень риска с допустимого на повышенный с соответствующим полным изменением номенклатуры, – рассказывает представитель бизнеса.

– Надеюсь, что бюрократические процедуры не позволят наломать дров».

— В данном вопросе нужен гибкий подход с обозначением переходного периода

Важным и нужным шагом назвал движение в сторону риск-ориентированного подхода генеральный директор «Центра изучения и оценки юридических и экономических проблем системы промышленной безопасности и охраны труда» Антон Швед.

 Однако, по его мнению, при смене подходов необходимо исключить возможность злоупотребления результатами оценки риска со стороны работодателей, желающих сэкономить на приобретении СИЗ.

«По оценке нашей компании, только в 50% случаев у крупных работодателей обеспечение происходит в соответствии с требованиями законодательства, в среднем и малом бизнесе ситуация гораздо хуже, – говорит Швед.

– Также нужно учитывать, что на большинстве предприятий РФ присутствует преимущественно «ручной труд», модернизация производства происходит малыми темпами, как следствие не происходит снижения как производственных, так и профессиональных рисков».

По словам эксперта, «на основании анализа производственного травматизма можно сделать вывод, что культура российских производств не направлена на применение превентивных мер безопасности, а используются и исключительно реактивные меры».

Кроме того, Швед, как и другие и опрошенные Гетсиз.

ру, считает, что при переходе на риск-ориентированный подход «нужен гибкий подход с обозначением переходного периода, с учетом необходимого изменения законодательства и нормативной базы в области обеспечения СИЗ».

Предстоит разговор

Подытожим: возможное изменение порядка обеспечения СИЗ вызывают у рынка множество вопросов. И ответы на них могут дать только чиновники, разрабатывающие новый закон.

Через несколько дней, 28 сентября, Ассоциация «СИЗ» организует деловой завтрак, на котором планируется обсудить реформирование концепции обеспечения средствами индивидуальной защиты.

На встрече очень ждут представителей Минтруда, особенно директора Департамента условий и охраны труда ведомства Валерия Коржа. Об итогах дискуссии мы непременно расскажем в следующих публикациях.

МинтрудТиповые нормы

Источник: http://getsiz.ru/normy-vydachi-siz-byt-ili-ne-byt.html

Типовые нормы выдачи спецодежды (СИЗ) в 2018 году – по профессиям приказ 997н, 1104н, перечень 997

Изменения в Правилах обеспечения работников СИЗ (Фролов С.П.)

Если трудовая деятельность негативно отражается на здоровье работников, то им положено предоставлять средства защиты.

Спецодежда выдается бесплатно в необходимом количестве. Каковы в 2018 году нормы выдачи СИЗ в России?

Рабочие определенных профессий должны выполнять трудовые функции в специальной защитной одежде.

Работодатель обязан снабдить персонал такой одеждой безвозмездно, если это предусмотрено законом.

Неисполнение обязанности по выдаче спецодежды является нарушением закона. По каким нормам в России в 2018 году предоставляется специальная одежда?

Основные моменты

В соответствии с требованиями к охране труда работодатели обязаны обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и обувью.

Но такая экипировка положена только представителям определенных профессий. Порядок выдачи, виды и количество спецодежды определяют Межотраслевые нормы.

Согласно нормам предоставлять спецовку нужно работникам, чей труд связан с неблагоприятными условиями.

В частности при исполнении трудовой деятельности оказывается воздействие:

  • отрицательно влияющее на людей по причине температурного режима;
  • связанное с загрязнением воздуха и кожи;
  • провоцирующее вред для здоровья.

Например, положена спецодежда представителям таких профессий, как слесари, штукатуры, каменщики и т. д.

Для определения потребности в средствах защиты каждые пять лет должна проводиться оценка условий труда для оценки условий труда.

Список профессий, для которых спецодежда предоставляется обязательно, утвержден Постановлениями Минтруда и Минсоцразвития РФ.

Временные работники, приступающие к работе, для которой положена спецодежда, получают «спецовку» наравне с постоянными сотрудниками.

По завершении работы, если срок эксплуатации одежды не истек, ее возвращают работодателю.

Типовыми нормами предусматривается предоставление спецодежды работникам 195 профессий, встречающихся в различных экономических отраслях.

Сквозные профессии предполагают получение конкретных комплектов спецодежды. Причем непременно уточняется срок носки.

Работодатель вправе изменять существующие нормы по выдаче спецодежды. Но ужесточать действующие условия эксплуатации СИЗ или уменьшать нормативы запрещено.

Что это такое

Спецодежда это средства индивидуальной защиты (СИЗ). Разработана она с целью защиты работников и обеспечения безопасности при осуществлении трудовой деятельности.

Спецовка должна обеспечивать профилактику ущерба здоровью сотрудников, если трудовые функции могут спровоцировать вред.

Важно различать форменную одежду и спецодежду. Ношение униформы своей целью имеет соблюдение корпоративной культуры и унифицирование внешнего вида работников.

От форменной одежды спецодежда отличается тем, что:

Носить ее нужно в обязательном порядкеТогда как униформа может и игнорироваться
Ношение форменной одежды учреждается внутренними нормативамиА использование спецодежды определено на федеральном уровне
Фирменную одежду работники могут приобретать за свой счетА спецодежда предоставляется работодателем
Для униформы основнойЯвляется демонстрационная функция, а для спецодежды – защитная
Форменная одежда это средство унификацииА спецодежда – средство индивидуальной защиты

Каково их назначение

Классификация СИЗ установлена ГОСТ 12.4.011-89. Все средства защиты, исходя из назначения, делятся на 11 классов, которые разделяются на типы согласно конструкции.

По нормам Технического регламента спецодежда классифицируется, как:

Средства защиты простой конструкцииДля работ с минимальными рисками – первый класс
Средства защиты сложной конструкцииДля работы в условиях, способных нанести непоправимый вред здоровью – второй класс

В зависимости от класса назначение спецодежды может состоять в защите от:

  • механического воздействия;
  • повышенной или пониженной температуры;
  • рентгеновского и радиоактивного излучения;
  • нетоксичной пыли и токсичных веществ;
  • электромагнитного и электрического полей;
  • кислот и нефтепродуктов;
  • биологических угроз;
  • общепроизводственных загрязнений.

Так водитель автобуса обеспечивается костюмом для защиты от механических и внешних загрязнений, перчатками, иногда возможно предоставление специальной обуви.

Спецодежда в медицинских организациях представляет собой санитарную одежду, перчатки. Истопник должен получить защитные брюки с курткой или костюм, сапоги резиновые, защитные очки и перчатки.

Нормативное регулирование

Обязанность работодателей по обеспечению работников СИЗ установлена ст.221 ТК РФ.

Правила обеспечения средствами защиты, порядок выдачи, использования и сохранения защитных приспособлений изложены в Приказе Минздравсоцразвития № 290н от 1.06.2009.

Источник: http://jurist-protect.ru/tipovye-normy-vydachi-specodezhdy/

Порядок обеспечения работников СИЗ

Изменения в Правилах обеспечения работников СИЗ (Фролов С.П.)

Процесс приобретения, порядок выдачи, правила применения и хранения, а также ухода за средствами индивидуальной защиты и спецобувью. Типовые нормы выдачи СИЗ. Разработка перечня СИЗ на предприятии. Личные карточки учета выдачи СИЗ. Дежурные СИЗ. Использование средств индивидуальной защиты.

***

Одним из основных нормативов, определяющих требования к процессу приобретения, порядку выдачи, правилам применения и хранения, а также к уходу за СИЗ, являются Межотраслевые правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н.

Работники обеспечиваются СИЗ в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

Этих норм существует достаточно большое количество (около 70), не будем перечислять их все. Они разработаны для отраслей или даже для отдельных холдингов. Их легко найти в интернете:

Например, .

Из всего многообразия нам нужно выбрать те, которые подходят именно к нашему производству.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах – типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

На основании типовых норм выдачи, специалист по охране труда разрабатывает свой перечень СИЗ.

Скачать образец перечня СИЗ

Теперь средства защиты нужно приобрести. На приобретенные СИЗ обязательно нужно иметь сертификаты соответствия или декларации соответствия. Не приобретайте СИЗы на которые заканчиваются сроки действия сертификата или декларации. Фактически это будет означать, что вы используете не сертифицированные средства индивидуальной защиты.

Порядок выдачи СИЗ определяет соответствующее положение.

Скачать образец Положения об организации выдачи и применения специальной одежды, специальной обуви и других

средств индивидуальной защиты

Выдача и возврат СИЗ фиксируется в личной карточке работника.

Скачать форму личной карточки учета выдачи СИЗ

С 2015 года допускается ведение учета выдачи СИЗ в электронной форме или с помощью специальных программных средств, но это подразумевает дополнительные требования к персонификации работников. Что на наш взгляд делает эту норму фактически мертворожденной.

СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту и размерам.

Период носки СИЗ исчисляется со дня их выдачи работнику.

Если руководитель, мастер или бригадир выполняет работу наравне с рабочими его нужно обеспечить СИЗ так же, как и работников.

Рабочим, совмещающим профессии дополнительно выдаются соответствующие СИЗ.

Работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, которые могут воздействовать на работников, должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ в соответствии с типовыми нормами, предусмотренными для работников соответствующих профессий и должностей организации, в которую их направляют.

Дежурные СИЗ

Существуют Средства защиты потребность, в которых возникает только при проведении определенного вида работ. Такие СИЗ, закрепляются за определенными участками или рабочими местами и передаются от смены к смене.

Выдаются дежурные СИЗ руководителям, ответственным за производство этих работ.

Пример. Дежурные средства защиты от поражения электрическим током в распределительном устройстве в соответствии с нормами комплектования по СО 153-34.03.603-2003.

Порядок использования СИЗ

Помимо того, что рабочие должны быть обеспечены средствами защиты, задача работодателя соответствующим образом проинструктировать работников о способах их правильного использования. Не менее важно, чтобы работники не забывали их использовать в процессе выполнения работ. Ответственность за правильность использования СИЗ лежит на непосредственном руководителе работ.

Работники должны не только уметь правильно надевать СИЗы, но и уметь определять их непригодность к использованию.

Такие средства защиты как используемые от поражения электрическим током должны помимо осмотра перед применением проходить периодические поверки.

 Диэлектрические перчатки  Перед применением  Один раз в 6 месяцев 
 Инструмент (на изоляцию) Перед применением Один раз в год
 Указатели направления (УНН)  Перед применением Один раз в год
 Изолирующие клещи Один раз в год Один раз в 2 года

Источник: http://okhrana-truda.com/sredstva-zashchity/poryadok-obespecheniya-rabotnikov-siz.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.