+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Как оплачивать предпраздничный рабочий день (Ленская Н.А.)

Содержание

Оплата внутреннего совместительства при сменном графике работы в предпраздничный день

Как оплачивать предпраздничный рабочий день (Ленская Н.А.)

Меню

– Консультация юриста – Оплата внутреннего совместительства при сменном графике работы в предпраздничный день

Непрерывное производство Отметим, что предпраздничный день при сменном графике не сокращается в единственном случае – если компания занимается непрерывным производством (ст. 95 ТК РФ). Под этим термином понимаются организации, деятельность которых нельзя приостановить ни при каких условиях.

Сюда относится скорая помощь, служба МЧС, милиция, сталелитейные, мукомольные цеха и т.д. Цена простоя оказывается слишком высокой для самой фирмы или общества. Организации, занимающаяся непрерывным производством вправе не уменьшать смену работников на час.

Как правило, категории специалистов, на которых распространяется это условие, обозначаются в локальных актах компании.

Departamentsud.ru

При учёте рабочего времени совместителей недопустимо, чтобы возложенная на них нагрузка превышала установленный законом нормы. Учёт рабочего времени сотрудника по совместительству выполняется по следующим правилам:

  1. Время засчитывают начиная с момента, когда совместитель по факту начал работать на своём месте и вплоть до момента, когда он был освобождён от собственных обязанностей.
  2. Время учитывают помесячно, занося каждый день продолжительность работы совместителя, как и прочих сотрудников, в табель учёта рабочего времени.
  3. Упомянутый табель ведёт руководитель подразделения компании, в котором трудится совместитель либо иное лицо, на которое была возложена данная ответственность.
  4. В табеле использование рабочего времени учитывается способом фиксации явок совместителей на место или неявок на него вне зависимости от вида учёта и от формы совместительства.

Сокращенный предпраздничный день для совместителей

Внимание

  • Рабочее время сотрудников по совместительству
  • Как оплачивать предпраздничный рабочий день (ленская н.а.)
  • Сокращенный предпраздничный день для совместителей
  • Оплата предпраздничного рабочего дня (огудин и.)
  • Разрешено ли совместительство при сменном режиме?
  • Продолжительность рабочей смены при совместительстве сменном графике 22
  • Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни при сменном графике работы

Рабочее время сотрудников по совместительству К ним, например, относится педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год. Такие виды работ не требуют занятия штатной должности и заключения трудового договора (п.

2 постановления Внимание Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41).

Рабочее время сотрудников по совместительству

Поэтому в случае болезни работнику все равно придется подтвердить свой страховой стаж соответствующими документами, иначе он получит пособие на работе по совместительству в минимальном размере.

После получения необходимых сведений о стаже работы работодатель вправе внести их в пункт 8 раздела «Общие сведения» личной карточки.

Также работодатель может потребовать заверенную копию трудовой книжки еще в процессе приема на работу, чтобы убедиться, что кандидат обладает необходимым опытом и навыками работы для занятия соответствующей должности.

Если кандидат представит такую копию, то после приема на работу на ее основании можно внести данные о стаже в личную карточку.
Пример оформления приема на работу внешнего совместителя Е.В. Иванова принята в ЗАО «Альфа» на должность секретаря на условиях внешнего совместительства (трудовой договор).

Как оплачивать предпраздничный рабочий день (ленская н.а.)

Важно

Работники культуры, которых привлекают в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей Не больше месячной нормы рабочего времени исходя из продолжительности рабочей недели Абзац 8 подпункта «б» пункта 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 Таким образом, к примеру, врач стоматолог-терапевт вправе работать по совместительству, несмотря на вредные условия. Оплата предпраздничного рабочего дня (огудин и.) Вместе с тем, законодательство допускает возможность работы инвалидов (с их согласия) и за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени – сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, если нет прямого запрета в реабилитационной программе.

Оплата предпраздничного рабочего дня (огудин и.)

Согласно стат. 282 ТК работник вправе исполнять трудовые обязанности в другой организации в свое свободное время. Такая занятости называется совместительством.

Все трудовые гарантии, кроме связанных с совмещением получения образования и выполнением должностных функций, предоставляются совместителям в полном объеме.

А сокращается ли предпраздничный день у совместителей? Зависит ли уменьшение рабочего дня от характера занятости – внешнего или внутреннего совместительства? Все подробности – далее.

Работа совместителей в предпраздничный день По общим нормам трудового законодательства РФ обычная длительность рабочего дня накануне официально утвержденных праздников укорачивается на час (стат.

95 ТК). При этом никаких особых условий относительно различных категорий сотрудников эта часть Трудового Кодекса не содержит.

Таким образом, поручение работодателем по совместительству сотруднику-совместителю второй (еще одной) работы по совместительству допустимо и требованиям закона не противоречит. Вопрос о том, будет ли такое второе совместительство у того же работодателя внутренним, представляется неоднозначным.

Разрешено ли совместительство при сменном режиме?

Различают внешнее совместительство, при котором сотрудник, уже имеющий работу, заключает контракт с другим работодателем, и внутреннее, в этом случае он трудоустраивается в той же организации, но на другую должность, как в другом, так и в этом же самом подразделении.

При этом совместитель может заключить и свыше двух рабочих договоров. Верхняя планка рабочего времени совместителей в законе отсутствует, и число совмещений может быть ограничено только здравым смыслом.

Устанавливается, что сотрудник не может практиковать внутреннее совместительство по одинаковой профессии или специальности.

Будучи трудоустроенным на предприятии оператором или менеджером на ставку и работая дополнительно, он просто-напросто работает сверхурочно либо в выходные дни . Именно так эта работа и должна рассматриваться и оплачиваться соответственно.

Кому нужно сократить рабочее время на один час Сократить рабочее время перед праздником обязаны все работодатели (Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963).

Сократить рабочее время на один час накануне праздника нужно всем сотрудникам независимо: — от продолжительности их рабочего времени; — режима работы — пяти- или шестидневной рабочей недели. Категории работников, которым нужно сокращать рабочее время 3 ноября и 31 декабря, перечислены в табл.

1 на с. 11. Таблица 1 Категории работников, которым накануне праздника нужно сократить рабочий день на один час Категория работников Основание Полное рабочее время Сотрудники, работающие по графику пятидневной рабочей недели Часть 1 ст.

95 Трудового кодекса Сотрудники, работающие по графику шестидневной рабочей недели Дистанционные работники, если им установлен режим рабочего времени Часть 3 ст. 312.1 и ч. 1 ст.

Оплата предпраздничного дня, сокращенного на один час В трудовых договорах с сотрудниками АО «Горизонт» указаны следующие условия оплаты труда: — Л.М. Светлова, оклад — 27 500 руб.; — Д.И. Потемкин, дневная тарифная ставка — 1400 руб.; — О.С.

Чертанова, часовая тарифная ставка — 150 руб. Нужно рассчитать этим сотрудникам зарплату за ноябрь 2015 г., если: — в компании пятидневная рабочая неделя; — сотрудники отработали все рабочие дни месяца; — 3 ноября каждому из них рабочий день сокращен на один час. Решение. Предпраздничный день, сокращенный на один час, оплачивается в полном объеме 3 ноября Л.М.

Светловой и Д.И. Потемкину нужно оплатить в полном размере, так как сокращение рабочего времени на один час установлено Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). По производственному календарю в ноябре 20 рабочих дней. Норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе — 159 часов.

Источник: http://auditinter.ru/oplata-vnutrennego-sovmestitelstva-pri-smennom-grafike-raboty-v-predprazdnichnyj-den/

Уменьшает ли норму рабочего времени праздничный день

Как оплачивать предпраздничный рабочий день (Ленская Н.А.)

Новая бухгалтерия», 2008, N 4 Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Общие положения Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год). В обязательном порядке суммированный учет рабочего времени должен быть введен только при вахтовом методе работы (ст. 300 ТК РФ).

Предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени

Это не будет являться нарушением и подтвердит, что работодатель сократил продолжительность рабочего времени в предпраздничный день согласно требованиям трудового законодательства. Дополнительно потребуется оформить ряд кадровых документов. Мы разобрались, на сколько короче предпраздничный рабочий день, далее выясним, в каких ситуациях эта норма не действует.


Когда предпраздничный день сокращают, а когда нет Общая продолжительность работы в предпраздничный день уменьшается работодателем на 1 час. Но если такой день выпадает на один из выходных, график работы остается без изменений, то есть сокращению не подлежит.

Чтобы понять, какие дни в году считаются праздничными, а какие предпраздничными, нужно ознакомиться с производственным календарем.

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день

При определении нормы рабочего времени за учетный период необходимо учитывать Разъяснение Минтруда России от 29.12.1992 N 5 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями», которое действует в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). Согласно п.

2 указанного Разъяснения норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа. В предпраздничные дни производится сокращение продолжительности рабочего дня на один час для всех работников (ст. 95 ТК РФ). На основании изложенных норм ежегодно составляется производственный календарь.ТК РФ: — сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, — в размере двойной дневной (часовой) тарифной ставки; — работникам, получающим оклад: в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Как видно, расчет оплаты за работу в праздничные дни будет зависеть от системы оплаты труда, применяемой работодателем. Рассмотрим, как производится такой расчет на примерах почасовой и окладной оплаты труда. Пример 3. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени.

Внимание Из этой статьи вы узнаете: — каким работникам нужно сократить рабочее время в предпраздничный день; — как отразить в табеле сокращение рабочего времени; — как оплатить предпраздничный день. До конца 2015 г. будет два предпраздничных рабочих дня, когда сотрудникам нужно сократить рабочее время на один час: — 3 ноября — день, предшествующий 4 ноября — Дню народного единства; — 31 декабря — день накануне 1 января — первого дня Новогодних каникул. Напомним, что Трудовым кодексом предусмотрено 14 нерабочих праздничных дней (ч.
1 ст. 112 ТК РФ). И 3 ноября, и 31 декабря 2015 г. продолжительность рабочего времени нужно уменьшить на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).

Если график составлен правильно, то норма часов по установленному графику за месяц и будет считаться месячной нормой рабочего времени. Тогда в нашем случае доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. Доплата за работу 2 января составит: 10 ч x 73,53 руб.

= 735,3 руб. Таким образом, заработная плата за январь составит: 10 000 руб. + 735,3 руб. = 10 735,3 руб.

В связи с неурегулированностью законодательства по рассматриваемому вопросу рекомендуем выбор одного из вариантов закрепить в положении по оплате труда или другом локальном акте организации.

Предоставление работнику другого дня отдыха По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если сотруднику, который трудится на условиях неполного рабочего времени, нельзя уменьшить продолжительность работы в предпраздничный день в связи с производственной необходимостью, переработку можно компенсировать двумя способами: — с согласия сотрудника либо предоставить дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; — произвести оплату отработанного часа по нормам, установленным для сверхурочной работы. В коллективном договоре или трудовых договорах вы можете предусмотреть любые размеры доплаты — главное, чтобы они не были меньше минимальных размеров, установленных в статье 152 ТК РФ. У нас несколько сотрудников работают в режиме неполного рабочего времени.

Нужно ли им сокращать предпраздничный рабочий день? Например, один из сотрудников работает на 0,1 ставки 1 час в день.

Рассчитаем доплату к окладу за работу 2 января. Вначале определим стоимость одного часа путем деления оклада на количество часов по производственному календарю за февраль: 10 000 руб. : 136 ч = 73,53 руб. Доплата за работу 2 января составит: 6 ч x 73,53 руб. + 4 ч x 73,53 руб. x 2 = 1029,42 руб. Таким образом, заработная плата за январь составит: 10 000 руб.

+ 1029,42 руб. = 11 029,42 руб.

Второй вариант основывается на логических рассуждениях и глубоком анализе норм трудового права. При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода, т.е.

в нашем случае по итогам квартала.

В разных месяцах учетного периода количество часов по графику может отклоняться от нормы по производственному календарю, но по итогам квартала должно соответствовать норме по производственному календарю.

  • Специалистов, оформленных на условиях неполного времени работы или сокращенного.
  • Сотрудников, входящих в штат как совместители – внутренние или внешние.

Невозможно уменьшение времени работы в организациях, ведущих непрерывную деятельность по обоснованным причинам. Работникам таких учреждений укороченный предпраздничный день не полагается, но переработка компенсируется одним из возможных способов по выбору физлица. В соответствии с ч. 3 стат.

95 могут быть использованы дополнительные отгулы или же выплачивается денежная компенсация, размер которой исчисляется по правилам расчета сверхурочных выплат. То есть, минимально в двойном или полуторном размере в зависимости от того, в какой именно день трудится работник (стат. 152, 153 ТК).

На сколько часов сокращается предпраздничный день В ч. 1 стат.

Источник: http://advocatus54.ru/umenshaet-li-normu-rabochego-vremeni-prazdnichnyj-den/

Если у работника оклад и он работает на 7 часовом рабочем дне

Как оплачивать предпраздничный рабочий день (Ленская Н.А.)

При указанных исходных данных размер часовой ставки составит: ЧТС = 27 000 руб. / 143 ч = 188,81 руб./ч. Расчет зарплаты по часовой тарифной ставке Иногда на практике возникает необходимость расчета размера заработка работника, исходя из установленной для его должности часовой тарифной ставки.

В этом случае расчет ведется в обратном порядке с применением формулы: З = ЧТС × Чф, где: З — размер заработной платы работника; Чф — количество фактически отработанных часов в отчетном периоде.

Итак, для расчета часовой тарифной ставки необходимо разделить сумму оклада, выплачиваемого работнику, на нормативное количество часов, которые он должен отработать в отчетном месяце.

Расчет заработной платы при неполном рабочем дне

Дополнительную:

  • оплату положенного отпуска и больничного листа, в случае нетрудоспособности;
  • возмещение затрат произведенных в связи с проездом, проживанием и питанием (например в период командировок);
  • премиальные выплаты, которые не входят в рамки основного трудового соглашения.

Установленные формулы расчета применяются в зависимости от форм оплаты труда:

  1. При сдельной оплате труда используется следующий расчет: Зарплата= стоимость продукции, прописанная в договоре * объем произведенной продукции за период + начисленные премиальные + прочие доплаты – подоходный налог – прочие удержания.
  2. Повременная выплата рассчитывается по формуле: Зарплата= сумма оклада / общее число трудовых дней * количество дней фактически отработанных+ величина премиальных –налог на доходы физических лиц – удержанные суммы.

Заработная плата, при неполном рабочем дне, может быть меньше МРОТ, но только пропорционально ставке.

Регион Размер МРОТ в 2016 году Брянская область 7 500 рублей Мурманская область 13 650 рублей Тюменская область 7 700 рублей Москва 17 300 рублей Предпраздничные дни при неполном рабочем времени В трудовом законодательстве прописано сокращение предпраздничного дня на один час.

Работники, оформленные на 0,5 ставки, также имеют право пользоваться этой привилегией. Эта льгота не относится к той категории трудящихся, чья работа не должна прерываться.

Работодатель в свою очередь может компенсировать неиспользованную льготу выплатами, либо дополнительным отдыхом. Предпраздничными являются дни накануне официальных праздников.
Их перечень устанавливается задолго до наступления календарного года и доступен в любом информационном источнике, наряду с производственным календарем.

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

Важно Кроме того, мы подскажем, какие маленькие хитрости позволят еще более упростить суммированный учет рабочего времени. Как организовать суммированный учет рабочего времени Налаживая в организации учет рабочего времени, начните с общих моментов.
Пропишите в коллективном договоре и в правилах внутреннего распорядка режим работы каждой категории сотрудников.

Тут, конечно же, легче будет с теми, у кого «стандартный» рабочий день — ведь не все трудятся посменно. Так, для бухгалтеров, администрации, обслуживающего персонала чаще всего устанавливают обычную пятидневную рабочую неделю. Затем переходите, собственно, к сменщикам: укажите в их трудовых договорах, что они работают на условиях суммированного учета рабочего времени.

Уже после этого нужно составить график работы для каждого сотрудника, который будет трудиться в организации посменно. При этом продолжительность смены может быть любой.

  • Темы:
  • Неполное рабочее время
  • Инвалиды

Вопрос Пример расчета зарплаты сотруднику с сокращенным рабочим временем, который работает на условиях неполного рабочего дня: бухгалтеру ЗАО «Альфа» В.Н. Зайцевой установлена инвалидность II группы.

Работодатель на основании программы реабилитации установил Зайцевой сокращенное рабочее время — 35 часов в неделю.

Работая в режиме сокращенного рабочего времени (35 часов в неделю), Зайцева получала бы полную сумму, то есть 4000 руб. за день.

Как провести расчет зарплаты при сокращенном и неполном рабочем времени?

В частности, в качестве примера можно предположить, что в какой-либо организации или компании работает совместитель. В таком случае количественный размер МРОТ регионального характера нужно разделить на количественный показатель часов нормативного вида и умножить на время его работы.

Чтобы было более наглядно, необходимо привести пример расчета зарплаты при неполном рабочем дне. Пример расчета зарплаты при неполном рабочем дне В определенной организации установлена рабочая неделя в сорок часов.

Работник Иванов Иван Иванович написал заявление на имя работодателя, чтобы тот установил ему пятидневную неделю, в которой сокращенный рабочий день с восьми до шести часов. С 01.06.2015 работнику установлен режим труда – 5 дней по 6 часов. Размер оклада составляет 25000 рублей.

Как в графике отразить короткий день

Как оплачивать предпраздничный рабочий день (Ленская Н.А.)

Ему установлена 36-часовая пятидневная рабочая неделя. Учет рабочего времени — поденный. Оклад работника составляет 30 000 руб. в месяц. Необходимо рассчитать заработную плату за март 2014 года, если все рабочие дни месяца он отработал. Решение В марте 2014 года 20 рабочих дней.

Несмотря на то что 7 марта рабочее время сокращено на один час, считается, что работник отработал полный рабочий день. Следовательно, его заработная плата за этот день не снижается. Заработная плата за март 2014 года составит 30 000 руб. (30 000 руб. : 20 раб. дн. × 20 отработ. дн.).

Как оплатить сокращенный предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени При суммированном учете рабочего времени составляется график работы на каждого сотрудника. При составлении графика заранее учитывают норму рабочего времени за учетный период (например, за месяц).

Итак, при установлении режима рабочего времени в виде рабочей недели с выходными по скользящему графику в трудовом договоре с работником необходимо закрепить: — факт установления такого режима и порядок чередования рабочих и нерабочих дней (указав, например: рабочая неделя по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями); — время начала и окончания работы (например с 8.00 до 8.00 следующих суток); — время перерывов в работе (например с 13.00 до 14.00).*(1) Кроме того, рекомендуем включить в трудовой договор с работником: — факт ведения суммированного учета его рабочего времени с указанием продолжительности учетного периода; — срок и порядок ознакомления работника со скользящим графиком работ на учетный период. 2. Часть третья ст. 111 ТК РФ допускает, чтобы рабочие дни по скользящему графику работ приходились на общеустановленные выходные.

В предпраздничный день в табеле не сократили рабочее время

Кому нужно сократить рабочее время на один час Сократить рабочее время перед праздником обязаны все работодатели (Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963). Сократить рабочее время на один час накануне праздника нужно всем сотрудникам независимо: — от продолжительности их рабочего времени; — режима работы — пяти- или шестидневной рабочей недели.

Категории работников, которым нужно сокращать рабочее время 3 ноября и 31 декабря, перечислены в табл. 1 на с. 11. Таблица 1 Категории работников, которым накануне праздника нужно сократить рабочий день на один час Категория работников Основание Полное рабочее время Сотрудники, работающие по графику пятидневной рабочей недели Часть 1 ст.

95 Трудового кодекса Сотрудники, работающие по графику шестидневной рабочей недели Дистанционные работники, если им установлен режим рабочего времени Часть 3 ст. 312.1 и ч. 1 ст.

Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.(в ред.

Но такой вариант не всегда возможен, особенно там, где на рабочем месте предполагается присутствие только одного работника и его попросту некем заменить даже на 1 час. Вот тогда работодателю можно воспользоваться другой формой компенсации за работу в предпраздничный день без сокращения – это денежная компенсация за переработанные часы.

Важно

Но нужно помнить, что такой способ применяется только с согласия работника и лучше оформить согласие в письменной форме. Как это сделать? Целесообразнее обговорить с работником эти ньюансы ещё на стадии оформления приема на работу.

И именно при оформлении кадровых документов о приеме попросите работника написать письменное согласие на компенсацию работы в предпраздничный день на час больше в виде оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/20/kak-v-grafike-otrazit-korotkij-den/

Рабочий день короче на час как расситывают зарплату

Как оплачивать предпраздничный рабочий день (Ленская Н.А.)

Образец 2 Отражение переработки 7 марта 2014 года Как оплатить переработку в предпраздничный день Оплата часа переработки рассчитывается по нормам, установленным для сверхурочной работы () — в статье 152 Трудового кодекса.

В ней сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором Пример 4 Работнику ООО »Юность», аппаратчику 4-го разряда Е.Р. Молодцову, установлена 12-часовая рабочая смена.

По графику одна рабочая смена пришлась на 7 марта 2014 года — с 08.00 до 20.00. В связи с непрерывным технологическим процессом рабочее время Е.Р. Молодцову в предпраздничный рабочий день не может быть сокращено.

Данная норма не распространяется на сотрудников непрерывно действующих предприятий или сотрудников, работа которых связана с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и т. д. (п. 1 Разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65).

По желанию работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени есть особенности учета и оплаты сверхурочных часов в случае, если в учетном периоде работа осуществлялась в праздничные дни сверх нормы.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Часовая ставка постоянна, ее расчет производится путем деления нормативного количества рабочих часов в учетном периоде на количество месяцев в учетном периоде; — в данном месяце. Часовая тарифная ставка будет изменяться каждый месяц, так как в каждом месяце различное количество рабочих часов.

Отметим, что порядок расчета часовой тарифной ставки в законодательстве не установлен, поэтому организация должна закрепить один из предложенных вариантов в коллективном договоре или положении об оплате труда.
Пример 3 На предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал.

Оплата труда сотрудника осуществляется исходя из должностного оклада 30 000 руб.

Почасовая оплата труда: что это и в чем особенность

Имеется следующая информация о нормальной продолжительности работы и фактической отработки за I квартал 2011 г.

: Показатель Продолжительность работы по графику, ч Нормальная продолжительность рабочего времени, ч Фактически отработано, ч Январь 148 120 148 Февраль 144 151 144 Март 154 175 154 Итого 446 446 446 Рассчитаем заработную плату различными способами: — выплата полного оклада за полностью отработанный месяц; — выплата зарплаты при установлении часовой тарифной ставки исходя из нормы рабочего времени в год; — выплата зарплаты при установлении часовой тарифной ставки исходя из нормы рабочего времени за учетный период. При полностью отработанных сменах работнику выплачивается полный оклад, следовательно, зарплата за I квартал составит 90 000 руб. (30 000 + 30 000 + 30 000).
При определении количества сверхурочных часов из нормы рабочего времени следует исключить время, которое приходится на периоды, когда сотрудник не работал (отпуск, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных обязанностей и т. д.). Если сотрудник увольняется, то подсчет количества часов, отработанных сверхурочно, осуществляется с начала учетного периода до последнего дня работы. Плата за работу в ночное время. В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 6.00. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ). Никаких исключений для работ с суммированным учетом рабочего времени не предусмотрено.

Внимание

Если часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени в год, то зарплата за месяц будет определяться так: 30 000 руб. / (1981 ч / 12 мес.) х фактически отработанные часы за месяц, где 30 000 руб. — оклад, 1981 ч — годовая норма рабочего времени. Зарплата при таком способе подсчета составит: — в январе — 26 896,05 руб.

(30 000 / (1981 / 12) х 148); — в феврале — 26 169,13 руб. (30 000 / (1981 / 12) х 144); — в марте — 27 986,43 руб. (30 000 / (1981 / 12) х 154). Итого выплаты за I квартал составят 81 051,61 руб.

При расчете часовой тарифной ставки исходя из нормы рабочего времени за учетный период, равный кварталу, зарплата за месяц будет рассчитываться по формуле: 30 000 руб.

/ (446 ч / 3 мес.) х фактически отработанные часы за месяц. Зарплата при таком способе подсчета составит: — в январе — 29 864,80 руб. (30 000 / (446 / 3) х 148); — в феврале — 29 057, 64 руб.Ее можно рассчитать с учетом среднего заработка или из минимального размера оплаты труда. А то и вовсе определить любую сумму. Подчеркнем: такую надбавку придется платить за каждый нерабочий праздничный день, который есть в месяце. И не важно, должен был работник в этот день трудиться по графику или нет.
Пример 3: Расчет зарплаты за месяц, в котором сдельщик трудился в праздничный день Возьмем условия примера 2.

ТК РФ): — работникам в возрасте до 18 лет — не более 35 часов в неделю; — инвалидам I или II группы — не более 35 часов в неделю; — работникам с вредными и опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю.

Несмотря на то что эти работники изначально меньше времени проводят на рабочем месте, в предпраздничный день их время работы дополнительно сокращается на один час. Об этом говорится в решении Верховного суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ06-963.

Совместитель тоже имеет право на сокращение предпраздничного рабочего дня В части 1 статьи 284 Трудового кодекса предусмотрено: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

Нужно ли сокращать такому работнику время работы в предпраздничный день? Да, эти работники также имеют право на сокращение рабочего времени в предпраздничный рабочий день.

В трудовых договорах с сотрудниками указано, что один нормо-час работы (выпуск 10 единиц продукции) оплачивается по сдельной расценке — 210 руб. Нужно рассчитать сотрудникам зарплату за 3 ноября — день, сокращенный на один час, если известно, что: — Е.Н. Дальский выполнил норму труда (за семь часов выпустил 70 единиц продукции); — В.И.

Круглов не выполнил норму труда (за семь часов выпустил только 65 единиц продукции). Решение. Предпраздничный день, сокращенный на один час, оплачивается согласно выполненному объему работ Зарплата Е.Н.

Дальского за день, сокращенный на один час, составит 1470 руб.
(210 руб. x 7 ч). При оплате работы В.И. Круглова нужно учесть, что он выполнил план на 92,86% (65 ед. : 70 ед. x 100%). Зарплата В.И.

Круглова за 3 ноября составит 1365,04 руб. (210 руб. x 7 ч x 92,86%).

Источник: http://lcbg.ru/rabochij-den-koroche-na-chas-kak-rassityvayut-zarplatu/

Оплата предпраздничного дня при окладе совместителям

Как оплачивать предпраздничный рабочий день (Ленская Н.А.)

Более того, в ТК РФ указано, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (кроме дополнительных особых гарантий совмещающим работу с получением образования и «северянам»), предоставляются в полном объеме у всех работодателей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Это означает, что сокращение рабочего времени в предпраздничный день совместителям также производится на 1 час. Как табелировать совместителя в предпраздничный день Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Это правило применяется одинаково как к основным работникам, так и совместителям, причем неважно – внутренним или внешним.

Расчет зарплату совместителю где есть предпраздничные дни

Обращает внимание, что за первую половину месяца он проработал в качестве совместителя 34 часа, что вписывается в рамки 20 часов как предельной продолжительности для данных сотрудников.

Помимо этого, в течение обеих недель он также не превысил этого показателя, часы распределены равномерно.

Порядковый номер ФИО,должность(специальность,профессия) Табельныйномер Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца Итогоотработаноза первуюполовинумесяца 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1 2 3 4 5 1 Косарев И.П.


менеджер 5 Я Я Я Я Я В В Я Я Я Я Я В В Я 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 72 2 4 4 4 2 2 4 4 4 2 2 34 2. Второй метод состоит как раз в присвоении дополнительного номера. В этом случае трудовой занятости работника на данном предприятии также посвящают две строчки , но он в них проходит под разными номерами.

Расчет оплаты работнику за сокращенный предпраздничный рабочий день

Я 01 Неполное время Неполное время минус один час Беременные женщины Я 01 Один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) Я 01 Работник, осуществляющий уход за больным членом семьи Я 01 Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком НС/ОЖ 25/15 Сокращенное рабочее время Работник в возрасте до 18 лет ЛЧ 21 7 6 Работник — инвалид I или II группы ЛЧ 21 7 6 Работник с вредными (3-й или 4-й степени) или опасными условиями труда ЛЧ 21 7,2 6,2 Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ЛЧ 21 7,2 6,2 Совместительство Работник-совместитель Я 01 4 3 Работа в течение сокращенного часа Работник непрерывного производства С 04 Сверх нормы 1 Далее рассмотрим порядок оплаты времени, отработанного в предпраздничный день.
Важно При этом как совместитель он может иметь в качестве реквизита тот же номер, что был присвоен ему по основному рабочему месту, а также отличный от него. В первом случае его время учитывается в одном месте, дополнительная строчка помещается под основной. Во втором случае его показатели отражаются в двух разных местах, в каждом из которых он фигурирует под разным номером.
Трудовой договор В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса не относятся к обязательным условиям трудового договора такие сведения, как время, когда работник приступает к работе и когда он её завершает. Поэтому требование прописывать рабочее время совместителя в соглашении не устанавливается, стороны могут сделать это по своей воле. Такая норма весьма удобна для сотрудников фирмы, у которых нестабильный график.
Режим работы должен быть прописан в трудовом договоре лишь в единственном случае.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.