+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Новый Закон о денежном обеспечении сотрудников УИС, ФПС, органов наркоконтроля, таможенных органов (Заболонкова О.)

Содержание

Фз 283 о социальных гарантиях

Новый Закон о денежном обеспечении сотрудников УИС, ФПС, органов наркоконтроля, таможенных органов (Заболонкова О.)

Закон о социальных гарантиях был принят для урегулирования отношений, возникающих в процессе выплаты сотрудникам государственных учреждений премий, пособий и компенсаций.

В статьях ФЗ-283 регулируется порядок выдачи социальной денежной компенсации. В пунктах законодательного акта обозначены категории граждан, которым положены социальные выплаты и их размер.

Если сотруднику положена социальная премия или выплаты за его заслуги, то государство гарантирует ему их получение.

Описание закона о социальных гарантиях сотрудникам ФСИН

Федеральный закон «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» был принят 21 декабря 2012 года Госдумой РФ. Одобрен законодательный акт был спустя 5 дней. Вступил в силу ФЗ-283 о гарантиях 30 декабря того же года. Последние поправки в закон вносились 5 декабря 2016 г.

ФЗ-283 регулирует отношения связанные с:

  • денежным удовлетворением сотрудников, обладающими специальным званием и которые проходят службу в федеральных органах противопожарной службы;
  • обеспечением жилых помещений;
  • гарантией медицинского обеспечения сотрудников;
  • предоставлением социальных гарантий.

Действие настоящего закона о социальных гарантиях распространяется на членов семьи сотрудника и находящихся на их иждивение, на гражданина РФ, который был уволен со службы в органах.

Таковыми считаются:

  • муж/жена, которые находятся в официально зарегистрированном браке с сотрудником;
  • муж/жена, которые состояли с сотрудником в официальном браке на момент его гибели;
  • дети, находящиеся в несовершеннолетнем возрасте, старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения совершеннолетия, дети до 23 лет, которые обучаются по очной форме в высших учебных заведениях;
  • граждане, которые проживают полностью за счет сотрудника или получающие от него материальную помощь.

Законодательство РФ устанавливает категории граждан, которые признаются иждивенцами.

Скачать ФЗ 283

Федеральный закон «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» содержит 20 статей.

В них описаны такие понятия, как денежное довольствие, социальные выплаты, страховые гарантии и другие виды гарантий. В законодательных актах прописаны положенные гарантии и выплаты в связи с прохождением службы.

Подробнее изучить последнюю редакцию ФЗ-283 можно, скачав ее по ссылке.

Изменения в законе 283 о социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов

Как уже говорилось выше, последние поправки в ФЗ-228 о социальных гарантиях были внесены 5 декабря 2016 г. Изменения коснулись 11 статьи закона. Пункт второй и пункт третий части 1 были изложены в новой редакции.

Пункт 2 часть 1 статья 11

Пункт был дополнен информацией о размере гарантированного ежемесячного пособия на содержание детей. Для расчета ежемесячного пособия применяются специальные коэффициенты, разработанные для районов.

Пункт 3 часть 1 статья 11

Согласно новым дополнениям, Федеральным законом «О федеральном бюджете на соответствующий финансовый год» устанавливаются размеры и сроки ежегодного пособия на проведение летнего оздоровительного отдыха для детей. Размер пособия предусматривается в зависимости от уровня инфляции в стране.

Далее будут рассмотрены статьи в которые при последней редакции закона о гарантиях не были внесены изменения, но они важны для рассмотрения.

Статья 2

В пунктах данной статьи рассматривается денежное довольствие сотрудников. Оно является их главным стимулом для выполнения своих служебных обязанностей и материальным обеспечением.

Обеспечение сотрудников денежным довольствием осуществляется благодаря:

  • ФЗ-283;
  • законодательными и нормативными актами РФ.

Денежное довольствие сотрудника состоит из: месячный оклад (в зависимости от замещающей должности) плюс месячный оклад, положенный по присвоенному званию.

Согласна пунктам ст 2 размер оклада устанавливается Правительством Российской Федерации. По закону сотрудникам положены следующие дополнительные выплаты:

  • ежемесячная прибавка к окладу за выслугу лет;
  • ежемесячная прибавка к окладу по должности за звание высшей квалификации;
  • ежемесячная прибавка к окладу по должности за специальные условия на службе;
  • ежемесячная прибавка к окладу сотрудникам, которые работают с информацией государственной важности;
  • премии за отличную работу и добросовестное отношение к своим обязанностям;
  • премии за особые достижения по службе.

Ознакомьтесь  ФЗ “О стратегическом планировании в Российской федерации”

Согласно ФЗ-283 о гарантиях сотрудникам, которые выполняют боевые задачи с риском для своей жизни, также положена надбавка к ежемесячному окладу.

В ст 2 обозначен размер гарантированной надбавки за стаж по службе по выслуге лет:

  • если человек проработал от 2 до 5 лет, то ему положено 10%;
  • если от 5 до 10 лет, то 15%;
  • если от 10 до 15 лет, то 20%;
  • если от 15 до 20 лет, то 25%;
  • если от 20 до 25 лет, то 30%
  • и если от 25 лет и больше, то положено 40% надбавки в зарплате.

Необходимо помнить, что порядок исчисления стажа службы для выплаты премий и надбавок определяется Правительством РФ.

Статья 3

В ст 3 прописаны социальные гарантии по выплате денежного и других пособий. Если сотрудник должен ехать в служебную командировку, то ему выписываются командировочные для его дальнейших расходов.

Также в ст 3 прописаны гарантии получения денежного пособия в случае переезда в другой город, смене рабочего места, смене должности или зачисления в образовательное учреждение. Пособие может быть двух типов: подъемное и суточное.

Подъемное пособие — выплачивается в размере одного оклада для денежного содержания сотрудника и половины оклада для членов его семьи, в случае переезда в другой город, в связи со сменой рабочего места.

Суточное пособие — на сотрудника и на каждого его члена семьи в отдельности выплачивается сумма, установленная для выплаты командировочных. Сумма выплачивается за каждый день в пути.

Человек обладает социальными гарантиями и на оплату общественного транспорта, поезда и самолета. Государство не покрывает расходы только на такси. Согласно ст 3 ФЗ-283, если сотрудник обладает личным транспортным средством и использует его в служебных целях, то он гарантированно получает за это деньги.

Гражданин лишается социальных гарантий в случае, если он:

  • был уволен из органов за грубые дисциплинарные нарушения;
  • нарушал условия контракта;
  • утратил доверие начальства;
  • предоставил ложные данные о себе и о членах своей семьи;
  • был осужден за преступление;
  • употреблял наркотики и спиртные напитки;
  • нарушал запреты и ограничения, связанные со службой;
  • отказался от перевода на нижестоящую должность.

Гражданам, которые проходили службу в государственных органах во время СССР и были удостоены почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается вдвое. 

Статья 4

В ст 4 прописаны условия для получения гарантированного единовременного социального пособия для приобретения жилья или строительства жилого помещения. На получение такой выплаты могут претендовать сотрудники, которые прослужили в органах больше 10 лет. За весь период службы человек имеет право на получение только одного такого пособия.

Единовременная социальная выплата предоставляется сотруднику, если он:

  • не является нанимателем жилого помещения по договору социального найма;
  • проживает в помещении не пригодном для жизни;
  • живет в коммунальной квартире;
  • живет в общежитии;
  • живет в смежной и не изолированной квартире.

Статья 7

В ст 7 установлена гарантированная норма предоставления площади в собственность:

  • на одного человека — 33 квадратных метра;
  • на семью, состоящую из 2-х человек — 42 квадратных метра;
  • на семью из 3-х и более человек — по 18 квадратных метров на каждого.

В ст 7 ФЗ-283 прописаны категории граждан, которые могут претендовать на дополнительные гарантированные 20 квадратных метров жилого помещения:

  • полковники полиции и звания выше;
  • сотрудники, которые обладают ученной степенью и званием.

Если хотите более детально изучить последнюю редакцию ФЗ-283, скачайте ее здесь:

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форме ниже, в окошке онлайн-консультанта справа, внизу экрана или позвонив по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://210fz.ru/fz-283-o-socialnyx-garantiyax/

Социальные гарантии сотрудников уис

Новый Закон о денежном обеспечении сотрудников УИС, ФПС, органов наркоконтроля, таможенных органов (Заболонкова О.)

Продолжаем рассматривать социальные гарантии, предоставленные сотрудникам учреждений и органов УИС, ФПС, ГПС, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов РФ (далее — сотрудники, учреждения и органы) новым Законом N 283-ФЗ . ——————————— Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ

«О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

.

Правовая и социальная защита сотрудника уголовно-исполнительной системы

Неприкосновенность их личности, честь и достоинство охраняются законом.

Никто кроме государственных органов и должностных лиц, прямо уполномоченных на то законом, не имеет права вмешиваться в служебную деятельность персонала учреждений, исполняющих уголовные наказания. Закон гарантирует сотрудникам и членам их семей личную безопасность.

Сотрудники обеспечиваются оружием и специальными средствами индивидуальной защиты.

Неотъемлемым элементом правового положения сотрудников учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания, является их социально-правовая защита.

Речь идет о комплексе юридических гарантий, распространяющихся на безопасность сотрудников, их надлежащее материально-бытовое обеспечение, медицинское обслуживание, льготы по выслуге лет и пенсии.

Актуальность этого вопроса обусловлена необходимостью компенсации лицам, проходящим службу в уголовно-исполнительной системе, тех затрат, которые они несут в связи с выполнением своих служебных обязанностей, создания уверенности в государственной поддержке, социальной важности их профессии.

Федеральный закон российской федерации

1.

Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации (далее — сотрудники), обеспечением жилыми помещениями, медицинским обеспечением сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, таможенных органах Российской Федерации (далее — учреждения и органы), членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении, а также с предоставлением им иных социальных гарантий.

Неотъемлемым элементом правового положения сотрудников учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания, является их социально-правовая защита.

Речь идет о комплексе юридических гарантий, распространяющихся на безопасность сотрудников, их надлежащее материально-бытовое обеспечение, медицинское обслуживание, льготы по выслуге лет и пенсии.

Актуальность этого вопроса обусловлена необходимостью компенсации лицам, проходящим службу в уголовно-исполнительной системе, тех затрат, которые они несут в связи с выполнением своих служебных обязанностей, создания уверенности в государственной поддержке, социальной важности их профессии.

Здравствуйте! Интересует вопрос получения выплат по закону 283 о социальных гарантиях.

Я сотрудник УИС. Работаю 8-й год, но по состоянию здоровья меня собираются комиссовать. Какие выплпты мне положены,какие соц гарантии, и положено ли мне жилье, если я и сын живём в коммунальной квартире и наша общая площадь составляет 24.5 кв.м. Закон 283 о социальных гарантиях в данном случае позволяет получить какую-то помощь?

Поясните, пожалуйста.

Становление Российского правового государства на основе общепризнанных принципов и норм международного права вызывает необходимость реформирования правоохранительных органов, обеспечивающих защиту интересов личности, общества, государства.

В правоохранительной сфере особое место занимает уголовно-исполнительная система, деятельность которой подчинена достижению цели исправления лиц, преступивших закон, решения задач частного и общего предупреждения преступности.

Сотрудники Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Кемеровской области осуществляют комплекс мероприятий по исполнению уголовных наказаний в виде лишения свободы, содержанию лиц, подозреваемых, либо обвиняемых в совершении преступлений, и подсудимых, находящихся под стражей; их охране и конвоированию; контроль за поведением условно-осуждённых и осуждённых, которым судом предоставлена отсрочка отбывания наказания.

Источник: http://juridicheskii.ru/socialnye-garantii-sotrudnikov-uis-38415/

Закон о прохождении службы в уис в 2018 году

Новый Закон о денежном обеспечении сотрудников УИС, ФПС, органов наркоконтроля, таможенных органов (Заболонкова О.)

Федеральный закон Российской Федерации от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ

«О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

1.

Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с денежным довольствием и пенсионным обеспечением сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (далее — сотрудники), обеспечением жилыми помещениями, медицинским обслуживанием сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в органах внутренних дел, и членов их семей, а также с предоставлением им иных социальных гарантий.

2.

Членами семьи сотрудника и гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в органах внутренних дел, и лицами, находящимися (находившимися) на их иждивении, на которых распространяется действие настоящего Федерального закона, считаются: 2) несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения; 3) лица, находящиеся (находившиеся) на полном содержании сотрудника (гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в органах внутренних дел) или получающие (получавшие) от него помощь, которая является (являлась) для них постоянным и основным источником средств к существованию, а также иные лица, признанные иждивенцами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Новый Закон о денежном обеспечении сотрудников УИС, ФПС, органов наркоконтроля, таможенных органов (Заболонкова О

Целью законопроекта «О правовом регулировании деятельности социальных сетей и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» является законодательная регламентация деятельности социальных сетей.

Законопроектом предлагается запретить пользование социальными сетями лицам, не достигшими 14-летнего возраста.

Кроме того, предлагается законодательно закрепить порядок регистрации пользователя социальной сети.

Для регистрации потребуется предъявление документа, удостоверяющего личность будущего пользователя. Законопроектом

«О внесении изменений в статью 3 Федерального закона «

О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» предлагается расширить перечень оснований, при увольнении по которым военнослужащим не выплачивается единовременное пособие, добавив такие основания, как непрохождение обязательных химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также в связи с совершением административного правонарушения, связанного с потреблением наркотических средств (психотропных веществ) без назначения врача, либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

Внесены изменения в Положение о порядке прохождения военной службы и в Дисциплинарный устав Вооружённых Сил России

Президент подписал Указ «О внесении изменений в Положение о порядке прохождения военной службы, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г.

№ 1237, и в Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденный Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 г.

№ 1495». 1. Внести в Положение о порядке прохождения военной службы, утверждённое Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г.

№ 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 38, ст. 4534; № 42, ст. 5008; 2000, № 16, ст. 1678; 2003, № 16, ст. 1508; 2006, № 25, ст.

2697; 2007, № 11, ст. 1284; № 13, ст. 1527; № 29, ст. 3679; № 35, ст. 4289; № 38, ст. 4513; 2008, № 3, ст.

169, 170; № 13, ст. 1251; № 43, ст.

Льготы для сотрудников ФСИН в 2018 году

ФСИН – это Федеральная служба исполнения наказаний, которая является органом исполнительной власти в нашем государстве. Этим органом управляет Министерство юстиции.

Он официально признан юридическим лицом, у которого есть своя печать, бланки установленного образца и счета. В его функции входит:

  1. контроль и надзор за исполнением наказаний, которые касаются осужденных по уголовным делам россиян;
  2. содержание подозреваемых и обвиняемых в совершении правонарушений, а также подсудимых лиц;
  3. контролирование поведения осужденных лиц (в том числе и условно).

Прямая обязанность сотрудников ФСИН – исполнять уголовные наказания, вынесенные российским государственным судом, контролировать поведение осужденных лиц, обеспечивать их охрану, а также правопорядок в специализированных учреждениях для содержания заключенных под стражу.

Статья 43

Документы .

Источник: http://kia-help.ru/zakon-o-prohozhdenii-sluzhby-v-uis-v-2017-godu-30040/

Фз 283 о социальных гарантиях

Изменения коснулись 11 статьи закона. Пункт второй и пункт третий части 1 были изложены в новой редакции. Пункт был дополнен информацией о размере гарантированного ежемесячного пособия на содержание детей. Для расчета ежемесячного пособия применяются специальные коэффициенты, разработанные для районов.

Далее будут рассмотрены статьи в которые при последней редакции закона о гарантиях не были внесены изменения, но они важны для рассмотрения. В пунктах данной статьи рассматривается денежное довольствие сотрудников.

Оно является их главным стимулом для выполнения своих служебных обязанностей и материальным обеспечением.

Обеспечение сотрудников денежным довольствием осуществляется благодаря:

  1. законодательными и нормативными актами РФ.
  2. ФЗ-283;

Денежное довольствие сотрудника состоит из: месячный оклад (в зависимости от замещающей должности) плюс месячный оклад, положенный по присвоенному званию. Согласна пунктам ст 2 размер оклада устанавливается Правительством Российской Федерации.

N 350-ФЗ Действие части 5 статьи 2 настоящего Федерального закона было приостановлено с 1 января 2014 г.

до 1 января 2015 г. Федеральный закон от 2 июля 2013 г. №1499-1

«О медицинском страховании граждан в Российской Федерации»

.

Таким образом, в практике по организации работы по социально-правовой защите персонала УИС существуют определенные недостатки, которые возможно устранить лишь при соответствующем нормативно-правовом обеспечении. Предыдущая3456789101112Следующая ⇒ Сотрудники учреждений, исполняющих уголовные наказания, находятся под защитой государства.

Такая защита осуществляется в двух формах:

  1. предоставление правовых гарантий неприкосновенности персонала и членам их семей;
  2. установление социальных льгот персоналу учреждений и органов, исполняющих наказания.

Сотрудники обеспечиваются оружием и специальными средствами индивидуальной защиты.

Социальные гарантии для сотрудников уголовно-исполнительной системы в современных условиях

Аннотация: раскрывается понятие «социально-экономической защитой со трудников уголовно-исполнительной системы», перечислены ее элементы и основ ные виды социальных гарантий сотрудников уголовно-исполнительной системы.

3. Предоставление жилого помещения жилищного фонда Российской Фе дерации по договору социального найма.

4. Денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений или предо ставление жилых помещений специализированного жилищного фонда.

5. Денежные компенсации расходов на оплату коммунальных и иных услуг.

6. Медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение.

7. Предоставление мест в общеобразовательные и дошкольные образова тельные учреждения по месту жительства и в летние оздоровительные лагеря независимо от формы собственности. 8. Меры социальной поддержки членов семей сотрудников, погибших (умерших), пропавших без вести при выполнении служебных обязанностей.

ежегодно при уходе в очередной ежегодный отпуск выплачивается материальная помощь в размере 2 окладов денежного содержания; 8) ежемесячно выплачивается надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере до 120 % должностного оклада, процентная надбавка за выслугу лет до 70 % оклада денежного содержания и другие ежемесячные надбавки и доплаты; 9) ежеквартально выплачивается премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей; 10) выплачивается денежное вознаграждение по итогам работы за год; 11) сотрудники и члены их семей имеют право на санаторно-курортное лечение или оздоровительный отдых в ведомственных санаториях и домах отдыха ФСИН России и МВД России с ежегодной выплатой компенсации за путевку; 12) при увольнении на пенсию выплачивается единовременное

Гарантии правового статуса сотрудников УИС

№ 5473-1 и положения УИК РФ.

Специальные права представлены в многочисленных нормативных правовых актах.

В самом общем виде меры, направленные на реализацию и охрану прав и свобод граждан, в том числе персонала, можно разделить на судебные и внесудебные (вышестоящие ведомственные инстанции, прокуратура).

[1, 3-5, 6, 14, 15, 18, 19, 27, 32-36, 38-53, 58-61, 63-110, 114, 121, 128-134, 143, 145-163, 173, 180, 206, 235, 242, 274, 296, 304, 307, 328, 329, 339, 242, 365, 366]

В нарушение ст. 24 Конвенции Организации Объединенных Наций о правах ребенка медицинская помощь женщинам-сотрудникам при беременности, родах и в послеродовой период в лечебных учреждениях МВД России вообще не оказывается.

Сорокина С.В. Меры по осуществлению социальной политики в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы // Уголовно-исполнительное право. Право на единовременную социальную выплату для приобретения или строительстважилого помещения один раз за весь период службы сотрудникам, имеющим общуюпродолжительность службы не менее 10 лет в календарном исчислении;5.

Ежемесячная выплата денежной компенсации за наём (поднаём) жилого помещениясотруднику, не имеющему жилого помещения по месту службы;6. Обязательное государственное страхование жизни и здоровья сотрудников;7.

Льготное исчисление выслуги лет для назначения пенсии (1 месяц службы за 1,5месяца), право на пенсию за выслугу лет наступает независимо от возраста уже после13,5 лет службы в уголовно-исполнительной системе;9.

Выплата единовременного денежного пособия при увольнении, до 7 окладовденежного содержания;10.

Поэтому в законодательстве предусмотрено, что в случае увеличения численности осужденных сверх лимита должностной оклад работников исправительных учреждений увеличивается в размере 1% за каждый процент превышения их численности.

Однако в настоящее время в этой сфере наблюдаются негативные тенденции. Между тем одной из наиболее злободневных проблем является нарушение прав сотрудников УИС, их крайне низкая социальная защищенность.

Руководство не вправе требовать уважения со стороны сотрудников, если постоянно нарушаются их права.

Социальные гарантии сотрудников уголовно-исполнительной системы 2, Право и юриспруденция – Дипломная работа

Новый Закон о денежном обеспечении сотрудников УИС, ФПС, органов наркоконтроля, таможенных органов (Заболонкова О.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ 6

1.1 Понятие и виды социальных гарантий сотрудникам уголовно-исполнительной системы 6

1.2 Нормативно — правовое регулирование предоставления социальных гарантий сотрудникам уголовно-исполнительной системы 15

1.3 Социальные гарантии сотрудникам ФСИН при прекращении службы в органах уголовно-исполнительной системы 31

ГЛАВА

2. ПРОБЛЕМЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ 37

2.1 Анализ предоставления социальных гарантий сотрудникам УФСИН России по городу Москве 37

2.2 Проблемы предоставления единовременной социальной выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы для приобретения или строительства жилого помещения 44

2.3 Проблемы социально-правовой защиты сотрудников уголовно-исполнительной системы 59

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 70

ПРИЛОЖЕНИЯ… 78

Выдержка из текста

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования выражается в том, что на современном этапе значительно усложнились условия труда пенитенциарного персонала в связи с обострением криминогенных проявлений осужденных и возрастанием требований к личному составу наряду с массовым сокращением вакансий и должностей.

В целях совершенствования системы исполнения уголовных наказаний, а также повышения статуса службы в УИС необходимость разработки и принятия законопроекта о службе в уголовно-исполнительной системе очевидна, поскольку условия службы и её прохождение несравнимы с данными в органах внутренних дел. Передача пенитенциарной системы из Министерства внутренних дел Российской Федерации в ведение Минюста России произошла около

2. лет назад, но порядок и условия службы в уголовно-исполнительной системе продолжают регулироваться Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

В последние годы политика государства направлена на улучшение правового статуса сотрудников уголовно-исполнительной системы, что повышает престиж службы, однако вопрос о социальных гарантиях персонала пенитенциарной системы будет стоять до тех пор, пока не будет принят закон «О службе в уголовно- исполнительной системе».

Существующие на законодательном уровне пробелы и противоречия правового закрепления гарантий социальной защиты пенитенциарного персонала ввиду отсутствия закона о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе негативно сказываются на кадровой ситуации Федеральной службы исполнения наказаний.

Персонал уголовно-исполнительной системы требует к себе особого внимания с момента поступления на службу, должен всегда находиться под усиленной защитой государства, ведь только сотрудники этой системы каждый день проводят свое время с лицами, преступившими закон, большинство их работают в органах и учреждениях данной системы до пенсии, а их подопечные, как ни парадоксально, меняются чаще, так как покидают учреждения после окончания срока исполнения наказания.

Степень научной разработанности темы исследования находится на недостаточном для того уровне, ввиду того, что все исследования посвящены в основном анализу положений федерального закона, который регламентирует гарантии сотрудникам органов внутренних дел или органов исполнительной власти, причем не совсем понятно почему гарантии предоставляемые непосредственно сотрудникам ФСИН должны регулироваться данными законами, неужели для данной службы нельзя издать закон который регулировал бы правовой статус сотрудника ФСИН и предусматривал бы также гарантии. Исследованию рассматривоемой проблемы посвящены трубы таких ученых, как: Арутюнян М.С., Асачевой М.В., Балюк И.И., Борисова А. Б., Буравлева Ю. М., Демина В.М., Заболонковой О., Калинина Ю. И., Корнийчук О.О., Куликова В., Лебедева Г. П., Матвеева С.П., Огородникова В.И., Рыжениной И.В., Тарасовой М.И., Хисматуллин О.Ю.

Целью настоящего исследования выступает изучение социальных гарантий сотрудникам уголовно-исполнительной системы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить понятие и виды социальных гарантий сотрудникам ФСИН.

2. Рассмотреть нормативно — правовое регулирование предоставления социальных гарантий сотрудникам ФСИН.

3. Исследовать социальные гарантии сотрудникам ФСИН при прекращении службы в органах ФСИН.

4. Провести анализ предоставления социальных гарантий сотрудникам УФСИН России по городу Москве.

5. Выявить проблемы предоставления единовременной социальной выплаты сотрудникам ФСИН для приобретения или строительства жилого помещения.

6. Определить проблемы социально-правовой защиты сотрудников ФСИН

Объектом настоящего исследования выступают общественные отношения возникающие в процессе осуществления социальных гарантий сотрудникам осуществляющим службу в органах ФСИН.

Предметом настоящего исследования выступают положения нормативно-правовых актов, материалы учебной литературы и периодических печатных изданий, посвященные теме исследования.

В работе были использованы практические материалы посвященные предоставлению социальных гарантий сотрудникам ФСИН России и непосредственно города Москвы.

Методологическую основу исследования составляет универсальныи диалектическии метод познания, требующий рассмотрения предмета исследования в его непрерывном развитии, изменениях и взаимосвязи с другими явлениями.

В работе использованы также такие общенаучные и частно-научные методы познания, как: историческии, сравнительно-правовой, формально-юридическии, системно-структурного анализа, прогнозирования, синтеза.

Положения, выносимые на защиту:

1. В связи с тем, что положениями действующего законодательства не предусмотрен круг лиц из расчета роторых сотруднику ФСИН предоставляется субсидия на жилье, необходимо предусмотреть в Федеральном законе от

3. декабря 2012 г.

283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» круг лиц для расчета имеющейся жилой площади сотрудника и членов его семьи и причитающейся субсидии исходя из количества членов его семьи по закону, идентичныи перечню лиц, установленному Жилищным кодексом Российской Федерации, либо ограничить применение норм одного из вышеперечисленных федеральных законов к данному правоотношению.

2. Для повышения социальной и правовой защиты необходимо создание в этих целях общественных объединений — профессиональных союзов (ассоциаций) сотрудников уголовно-исполнительной системы, которые выражали бы общественное мнение сотрудников УИС, занимались бы защитой прав и интересов сотрудников.

3. Необходимо разработать концепцию социально-правовой защиты сотрудников правоохранительных органов, которая сможет стать конструктивным документом, необходимым для проведения выверенной и взвешенной государственной политики в области защиты сотрудников правоохранительных органов.

4. Необходимо развивать собственную социальную сферу уголовно-исполнительной системы, привлекать к решению социальных проблем органы власти субъектов Российской Федерации, разрабатывать целостную систему организационно-правового обеспечения социальной защиты сотрудников уголовно-исполнительной системы.

В структуру настоящего исследования входит введение, две главы, содержащие шесть параграфов, заключение и список использованной литературы.

Список использованной литературы

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Официальные источники, нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным анием 12.12.1993) // Собрании законодательства РФ. -04.08.2014. — N 31. -ст. 4398.

Источник: https://referatbooks.ru/diplomnaya-rabota/sotsialnyie-garantii-sotrudnikov-ugolovno-ispolnitelnoy-sistemyi-2/

Официальный интернет-портал

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 14.03.

2018 № 193 «Об утверждении Порядка расчета нормативных затрат на обеспечение функций Федеральной службы исполнения наказаний, территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний и федеральных казенных учреждений уголовно-исполнительной системы в части приобретения вычислительной техники, периферийных устройств к ней, персональных электронно-вычислительных машин в защищенном исполнении, средств связи, телекоммуникационного и климатического оборудования, а также нормативов количества и цены закупаемых товаров» PDF-файл: 1185 Кб (22 стр.)

Пенсия сотрудников МВД (полиции)

Сотрудники МВД при наличии достаточной продолжительности выслуги лет или общего трудового стажа и некоторых дополнительных условий, имеют право на ведомственное пенсионное обеспечение по выслуге лет.

а в случае установления инвалидности вследствие полученного ранения или приобретенного во время прохождения службы заболевания — на назначение пенсии по инвалидности.

При наличии у пенсионера МВД прав на страховую пенсию по старости.

В закон «о прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов и учреждений уголовно-исполнительной системы министерства юстиции кыргызской республики» внесены изменения и дополнения

В закон «о прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов и учреждений уголовно-исполнительной системы министерства юстиции кыргызской республики» внесены изменения и дополнения Президент Кыргызской Республики Алмазбек Атамбаев подписалЗакон «О внесении изменений и дополнений в Закон Кыргызской Республики «О прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов и учреждений уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Кыргызской Республики».

Будет ли с 1 января 2018 года повышение и индексация военных пенсий в России?

Источник: https://pravo-samara.ru/zakon-o-prohozhdenii-sluzhby-v-uis-v-2017-godu-45813/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.