+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Нюансы увольнения по собственному желанию (Куревина Л.В.)

Содержание

Все тонкости увольнения по собственному желанию

Нюансы увольнения по собственному желанию (Куревина Л.В.)

ОГЛАВЛЕНИЕ:

Как уволиться по собственному желанию

Время, за которое надо уведомить работодателя о желании уволиться

Выплаты, которые должен получить сотрудник при увольнении

Возможно ли уволиться во время отпуска?

Как уволиться во время больничного?

Что должен получить сотрудник в день увольнения?

Передумали увольняться, что делать?

Что прописывают в трудовой, в случае увольнения по собственному желанию

Как уволиться по собственному желанию

Чтобы уволиться с работы по своей инициативе, необходимо написать заявление, в котором будет прописана точная дата увольнения.

Порядок увольнения предписывает, что заявление должно быть написано от руки, а не набрано на компьютере и указана не только дата последнего рабочего дня, но и дата написания заявления.

После этого сотрудники отдела кадров или отдела по работе с персоналом должны издать приказ, с которым обязательно ознакамливают увольняющегося сотрудника.

Согласно ТК РФ в приказе должна присутствовать ссылка на статью трудового кодекса, по которой проходит увольнение.
Если есть необходимость уволиться без отработки положенного срока, то причина увольнения должна быть указана в заявлении. Правда кадровики имеют право потребовать оправдательных документов, и их копии придется предоставить.

Время, за которое надо уведомить работодателя о желании уволиться

В соответствии с трудовым законодательством, сотрудник, желающий уволиться, должен предупредить о своем желании за две недели до даты увольнения. Но если работник проходит испытательный срок, то отработка может составить всего 3 дня. Вот руководителям повезло меньше – срок отработки составляет целый месяц.

Но это большая редкость, когда руководитель увольняется по собственному желанию. По устному соглашению с руководителем, срок отработки может быть меньше, чем 14 дней, но и ему надо представлять веские причины, по которым вы не можете работать две недели.

Есть вариант попробовать договориться уволиться по соглашению сторон.
Увольнение по собственному желанию не обязывает работника весь период отработки находиться на службе. Но существует ряд уловок, к которому прибегает многочисленное число увольняющихся.

Некоторые пишут заявление на отпуск с последующим увольнением, а кто-то уходит на больничный. Период болезни не отодвигает срока увольнения. Надо только помнить, что трудовую книжку и окончательный расчет при увольнении выдадут только в день увольнения, обозначенный приказом.

Исходя из этого, если Вы меняете работу и надо срочно предоставить трудовую на другое предприятие, то лучше договориться об увольнении без отработки.

Выплаты, которые должен получить сотрудник при увольнении

К выплатам при увольнении относятся заработок за отработанные дни в текущем расчетном периоде, компенсация за неиспользованные дни отпуска и прочие выплаты, установленные коллективным договором.

Если предыдущий отпуск взят авансом, то бухгалтерия вычитает сумму авансовых отпускных, из окончательного расчета.
Все выплаты при увольнении должны быть получены увольняемым в последний день своей работы на данном предприятии.

Какую ответственность несет работодатель за несвоевременную выплату окончательного расчета? Единственная компенсация за задержку выплат – это процент, который зависит от ставки рефинансирования ЦБ РФ и равный одной трехсотой данной ставки за каждый просроченный день.

Данная сумма всегда была ничтожно мала, поэтому большинство людей ждут свой окончательный расчет в сроки выплат зарплаты и аванса.

Возможно ли уволиться во время отпуска?

Законом разрешено увольняться в период отпуска или сразу после него.

Если пишется заявление на очередной отпуск с последующим увольнением, то все положенные выплаты, заработная плата за отработанное время, отпускные и компенсация за неиспользованные дни отпуска (если они остались) выдаются сотруднику в последний рабочий день перед отпуском. Отозвать из отпуска сотрудник не имеют права, если в течение него он принес заявление на увольнение.

Как уволиться во время больничного?

Сотрудник, если понимает, что его болезнь не позволит ему продолжить работу, то он может написать заявление на увольнение находясь на больничном. При этом не стоит бояться, что больничный лист останется без оплаты. Такого не будет. Все причитающиеся выплаты работнику будут выплачены не следующий день после обращения за выплатой.

Но в настоящее время, когда весь заработок переводится на пластиковые карточки, то бухгалтеры осуществляют перевод средств уволенному в день увольнения. Единственная выплата, которая придет с некоторой задержкой – это оплата листка нетрудоспособности.

Деньги за период болезни уволенный получит в день ближайшей зарплаты, установленный на предприятии.

Что должен получить сотрудник в день увольнения?

В день увольнения сотруднику должны выдать в кадровом отделе – трудовую, в бухгалтерии – окончательный расчет и справки, которые требуются для предоставления на новом месте работы.

Это справка для расчета больничных и справка формы 2-НДФЛ за текущий финансовый год.

Если не выплачивают зарплату и окончательный расчет в день увольнения, то сотрудник вправе обратиться в судебные инстанции или комиссии по трудовым спорам.

Передумали увольняться, что делать?

Бывают случаи, когда работник передумал увольняться, либо его уговорили остаться, то он может забрать свое заявление в любое время, пока не издан приказ об увольнении. В этом случае главное, что бы отзыв заявления был документально подтвержден и не было накладок.

Что прописывают в трудовой, в случае увольнения по собственному желанию

В трудовой обязательно указывается, что сотрудник уволен по п.3, ч.1, ст.77 ТК РФ, что означает увольнение по инициативе работника. Выдать трудовую в последний рабочий день вместе с окончательным расчетом.

Если вас вдруг уволили по сокращению штата или за прогулы, то что делать, вам подскажут наши другие статьи. 

Related posts:

Источник: http://potreb.club/vse-tonkosti-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Статья по собственному желанию

Нюансы увольнения по собственному желанию (Куревина Л.В.)

На практике встречается ситуация, когда работодатель требует, чтобы неугодный работник сам написал заявление об увольнении – в этом случае не требуется подыскивать другую причину для увольнения и выплачивать выходное пособие. Но такие требования совершенно незаконны.

Если работнику грозят тем, что в противном случае он будет «уволен по статье» (то есть за какое-либо нарушение закона или трудового договора) – работодатель тем самым признаётся в том, что сам готовится нарушить закон.

Незаконное увольнение в этом случае можно будет опротестовать в суде, добившись восстановления на работе.

Впрочем, поскольку при таких отношениях с руководством трудиться крайне проблематично, большинство работников добиваются через суд изменения формулировки на увольнение по собственному желанию и выплаты компенсации за вынужденный прогул.

В это же время сотруднику должны выдать на руки трудовую. Если ее передача задерживается по вине начальства, то работник вправе требовать возмещения ущерба (статья 234 ТК РФ).

По какой статье работников увольняют по собственному желанию?

Важно

ТК РФ начинает течь срок предупреждения об увольнении. Как уже было сказано, он должен быть не меньше двух недель. В том же случае, если работник желает уволиться без отработки, работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие основания для досрочного увольнения.

Если таких документов нет, две недели придётся отработать. В течение срока отработки работник должен исполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором. Подача заявления об увольнении по собственному желанию не помешает работодателю уволить вас за прогул или иное нарушение, если оно имело место.
Однако в том случае, когда работник заболевает, срок предупреждения не прерывается. В этом случае работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести расчёт и выдать трудовую книжку, даже если сотрудник и находится на больничном.

Увольнение по собственному желанию и трудовой кодекс

В зависимости от правил внутреннего распорядка организации заявление может быть подано через приёмную директора, отдел кадров и т. д. – главное, чтобы в итоге заявление оказалось у руководителя. Если же вы работаете в филиале организации, то заявление подавать лучше по месту нахождения головного офиса.

Иногда увольнению предшествует конфликт между работником и руководством предприятия.
Если вы опасаетесь, что заявление потеряют или уничтожат, чтобы затем уволить вас «по статье» (то есть за грубое нарушение трудовых обязанностей или дисциплины на предприятии), то необходимо заранее подстраховаться.

Как правило, достаточно будет написать заявление в двух экземплярах.

Увольнение по собственному желанию в 2018 году

Правомерно ли увольнение по собственному желанию позже даты, указанной в заявлении, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию? — Правомерно ли увольнение по собственному желанию до истечения двух недель, если в заявлении не указана дата увольнения? — Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если работник отозвал свое заявление, но на его место уже приглашен в порядке перевода другой работник, который еще не уволен? — Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если работник направил отзыв заявления по почте, но работодатель не получил его на момент издания приказа об увольнении? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Порядок увольнения по собственному желанию

В том случае, если при увольнении вы обнаружили, что ошибка всё же допущена, нужно потребовать, чтобы сразу же была сделана новая запись: «Запись за номером … (здесь должен стоять номер ошибочной записи) недействительна». После этого кадровики должны уже внести правильную запись за следующим порядковым номером.

Чтобы закончить разговор о записях в трудовой, обратим внимание, на то, что записи в трудовую вносятся только полными словами, без сокращений.
Поэтому записано должно быть не «п. 3 ст. 77 ТК РФ», а «пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

[Вернуться ] ○ Советы юриста: нюансы увольнения без последствий.

Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей) потому, что:

  • не требует проведения специальной процедуры;
  • не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
  • не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

Порядок увольнения по собственному желанию Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть. 1 этап. Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения. Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение.

Документ составляется в свободной форме, но если уверенности в своих силах нет, то его образец вполне можно скачать в интернете.

Статья по собственному желанию рк 2018

Установленное нарушение работодателем норм трудового права означает наличие соответствующих административных материалов – протоколов Трудовой инспекции или наличие соответствующего судебного решения, в котором работодателя привлекли к ответственности, причем в споре с конкретным работником, который и выражает желание уволиться по собственному желанию. СИТУАЦИЯ: работник субъективно оценивает, что работодатель нарушил его права и решает уволиться по собственному желанию, установив срок 3 дня для отработки. Впоследствии узнает об увольнении за прогул, так как обязан был отработать еще 11 дней.

6. Работник имеет право на отзыв своего заявления об увольнении. Если работодатель проигнорирует его, возможно восстановление через суд на работе. 7.

Статья по собственному желанию 2017 украина

Что касается нарушения трудовых прав, то имеется в виду не субъективное мнение сотрудника. Имеется в виду официальное привлечение работодателя к ответственности. И оно обязательно должно касаться именно сотрудника, решившего уйти раньше положенного.

Когда будет расчет? После официального приказа все выплаты за отработанное время должны производиться в день увольнения. И это не «подарок» от фирмы, это обязанность согласно ТК. Нарушение данной нормы — повод отстаивать свои права и обратиться в контролирующие органы.

Внимание

Кроме зарплаты сотруднику положена выплата за неиспользованный отпуск. Рассчитать его можно самостоятельно, если знать среднемесячный заработок и точное количество отработанных дней. Выплаты по нему должны также произвести в день приказа об увольнении.

Единственным исключением из этого правила считается оплата больничного.

Статья по собственному желанию 2018

Это означает, что каждый вправе самостоятельно выбирать вид трудовой деятельности (или не выбирать никакой – советские нормы об ответственности за тунеядство давно отменены), заключать и расторгать трудовой договор (контракт). И одно из главных оснований расторжения – это увольнение по собственному желанию.

Тому, как правильно оформить такое увольнение, и на что следует обратить при этом внимание, и посвящена эта статья. ○ Увольнение по собственному желанию. ✔ ТК об увольнении по собственному желанию. Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (далее для простоты – ТК РФ) предусматривает в ст.

77 перечень оснований, по которым может быть уволен работник.

Статья по собственному желанию рб

Делопроизводители ставят отметку «уволен на основании ст. 80 ТК РФ». Но законодательство не предусматривает прекращения обязанностей на основе данной статьи. Важно увидеть приказ о расторжении договора. Если он основан на этой же статье, то юридически сотрудник не уволен, т.к.

не соблюдена законная процедура. Отсюда проблема для бывшего сотрудника: на новую должность его могут не взять. Необходимо обязательно обратиться в бывшую организацию для исправления. В документе должна стоять запись: п. 3 ч1 ст.

77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Но перейдем к другой распространенной ошибке. П. 3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой. Образец написания Нередко делопроизводители и директоры сталкиваются с подобной проблемой.

Статья вроде бы указана точно, а запись все равно недействительна. Дело в том, что формулировка бывает следующая: «П. 3 ст.

Источник: http://prodhelp.ru/statya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение с госслужбы по собственному желанию

Нюансы увольнения по собственному желанию (Куревина Л.В.)

Государственная служба – это достаточно жесткая дисциплина. Просто так уволиться с нее нельзя. Необходимо подтверждать причину увольнения, а также аргументировать с помощью законодательной базы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

Необходимо помнить, что всем сотрудникам положены определенные выплаты. И госсужащие – не исключение.

Основания

Для увольнения такого сотрудника должны иметься веские основания. То есть причина для увольнения должна быть только уважительной, которая указана в действующем законодательстве.

Сотрудник вправе уйти с рабочего места, расторгнув трудовой договор, по собственной инициативе. В этом случае расторжение трудовых отношений производится по стандартной схеме.

К последнему стоит отнести:

  • частые прогулы без уважительной причины;
  • приход в пьяном виде;
  • нарушение норм деятельности, если создается опасность для других работников;
  • разглашение конфиденциальной информации;
  • хищение собственности компании.

Уважительной причиной в этом случае становится и судимость.

Законодательная база

Увольнение с государственной службы регламентируется следующими правовыми актами:

  • статья 37 закона о государственной службе;
  • статья 39 закона о государственной службе.

В первом случае можно ознакомиться с возможностью увольнения сотрудника и основания для этого. В следующей статье оговорены различия между увольнением работника и освобождения от должности.

Дополнительно стоит отметить Трудовой кодекс России. Также в 2013 году разрабатывался новый законопроект. Теперь существует памятка госслужащему при увольнении на основании постановления Правительства России №70 от 8 сентября 2010 года.

Увольнение с госслужбы

Увольнение с госслужбы в 2017 году возможно только по уважительным причинам. Допускается увольнение госслужащего по собственному желанию.

Но каждое отдельное основание имеет определенные особенности при оформлении.

По собственному желанию

То есть человек самостоятельно уведомляет своего работодателя о желании уйти. Заявление подается за 14 дней до прекращения рабочей деятельности.

Но в этот период гражданин вправе отозвать собственное заявление. Особенно если об этом попросит руководство по причине отсутствия иного сотрудника на замену.

Сотрудники также вправе уволиться по собственному желанию. Это оговаривается статьей 34 Федерального закона.

Для расторжения потребуется написать заявление установленного образца и подписать договор с руководством.

В связи с утратой доверия

Человек может лишиться доверия руководства. Например, при хранении материальных ценностей, а также при предоставлении ложных данных о человеке.

В этом случае происходит договоренность об увольнении по собственному желанию.

По состоянию здоровья

Уважительной причиной является медицинское предписание. То есть работодатель может перевести работника на иную должность или вовсе расторгнуть договор. Для этого работник обязан предоставить медицинское заключение. Именно этот документ прикладывается к приказу и к личному делу сотрудника.

Если человек самостоятельно отказывается переходить на другую должность, то работодателю ничего не остается, как инициировать процесс увольнения в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса России.

Если обстоятельство не зависит ни от одной, ни от другой стороны, то контракт расторгается без предложения иного места в соответствии со статьей 39 Трудового кодекса.

Например, возможно увольнение по причине инвалидности сотрудника, если его деятельность может нанести ущерб иным гражданам или интересам компании.

Действующее законодательство оговаривает возможность перевода сотрудника в иные организации.

Это может происходить по инициативе работодателя или государственного служащего. Например, по причине сокращения штата или при ухудшении здоровья работника.

Нужен образец уведомления об увольнении по сокращению штатов? Смотрите тут.

Перевод

Сокращение или ликвидация организации – также основание для увольнения. Но в этой компании сначала предлагается свободное место для рабочего процесса и при необходимости направление на повышение квалификации. При отказе работодателя компания вправе расторгнуть трудовые отношения.

Перевод возможен человека только при увольнении. То есть человек заполняет заявление установленного образца, и после этого вправе перейти на другую должность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

Истечение срока действия контракта

Если срок действия контракта истек, то человек может автоматически уволиться с государственной службы, если иного не прописано в трудовом договоре.

Если человек уходит, то ему не нужно отрабатывать определенное время.

По окончанию срока договора он вправе полностью уйти с рабочего места и более не возвращаться.

Уход на пенсию

Распространенной причиной для увольнения с государственной службы становится достижение пенсионного возраста.

Такой человек может рассчитывать на получение льготы и пособий, пенсии. Естественно, все выплаты будут высчитываться исходя из выслуги лет. И чем больше гражданин работал в организации, тем больше пенсия.

В этом случае очень важна причина увольнения. Корректные сведения позволят гражданину получать пенсию повышенного вида.

В связи со смертью

Причиной для автоматического увольнения становится смерть работника или если его признали пропавшим без вести. В этом случае делается пометка в трудовой книжке, после этого работник исключается из штата.

Во время больничного

Можно уйти с рабочего места и во время больничного. Достаточно прийти к работодателю, написать заявление установленного образца и подписать его.

При выходе с больничного человек либо отрабатывает оставшееся время, либо получает полный расчет и трудовую книжку.

Оформление

Оформление ничем не отличается от стандартной процедуры. То есть гражданин:

  • пишет заявление установленного образца;
  • подает его руководству;
  • отрабатывает положенный срок;
  • в последний день отработки посещает отдел кадров для получения трудовой книжки и выплат.

Подача заявления

Подать заявление необходимо за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Заявление содержит следующую информацию:

  • должность руководителя, ФИО;
  • должность, подразделение и ФИО заявителя;
  • далее излагается просьба об увольнении;
  • дата и подпись с расшифровкой.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

Документы

Для подтверждения уважительной причины нужно предоставить следующие документы:

  • справка из медицинского учреждения;
  • справка о покупке недвижимости в ином районе;
  • справка с работы супруга о необходимости переезда;
  • свидетельство о смерти или болезни;
  • иные документы, подтверждающие положительные причины.

Как оформляется увольнение при банкротстве организации? Информация здесь.

Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию? Подробности в этой статье.

Какие выплаты положены?

Каждый работник вправе рассчитывать на следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанный период;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • иные премиальные, оговоренные в контракте;
  • оплата больничного листа при необходимости.

При корректном оформлении документации можно уволиться за несколько минут.

Выплаты при увольнении госслужащего (Куревина Л.В.)

Дата размещения статьи: 07.09.2015

Источник: http://sudsistema.ru/category-22/uvolnenie-s-gossluzhbi-po-sobstvennomu-zhelaniyu.php

Обязанности работодателя при увольнении работника

Нюансы увольнения по собственному желанию (Куревина Л.В.)
и не более одного месяца при расторжении трудового договора со спортсменом, тренером, если договор заключен на срок более четырех месяцев (ст. 348.12).

Обратите внимание! Срок предупреждения о расторжении трудового договора не продлевается в случае нахождения работника в отпуске или в период его временной нетрудоспособности.

То есть работник может подать заявление о расторжении трудового договора, находясь на больничном или в отпуске, пока тот не закончится.

В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон работник никакого заявления об увольнении не пишет, подчёркивает специалист по кадровому делопроизводству портала Superjob.ru Смирнова Екатерина .

По словам эксперта, обе стороны обсуждают условия расторжения трудового договора (дату увольнения, возможные дополнительные выплаты и т. д.) и закрепляют их в письменном виде за подписью обеих сторон.

Какие действия необходимо предпринять работнику, увольняясь по собственному желанию

По нормам статьи 80 ТК РФ, предприятие или предприниматель, у которого сотрудник выполняет трудовые функции, должен быть уволен по его просьбе той датой, что указана в заявлении, с учетом двухнедельного срока.

Данный период установлен законодателем для того, чтобы дать возможность работодателю подыскать замену на вакантную должность, чтобы не было простоя в работе, хотя для поиска высококлассного профессионала этот срок, безусловно, мал.

Как правильно уволить и уволиться: юридический и психологический аспекты

Увольнение по сокращению – болезненный вопрос для многих работодателей.

Трудовой кодекс определяет жесткие требования к увольнению работника по сокращению штата: это пакет социальных гарантий и выплата денежной компенсации.

Работодатель, вынужденный сокращать штат, и так находится в тяжелых финансовых условиях, поэтому нередко ищет другие причины и поводы для увольнения работника.

Это может стать роковой ошибкой организации, которая серьезно может испортить его репутацию.

Защита прав работников при увольнении

Если бывший работник утверждает, что его вынудили уволиться, то этот факт должен подвергнуться проверке и доказательству со стороны истца.

  • Известить работника, попадающего под сокращение, за два месяца до предстоящего увольнения.
  • Работник должен получить заработную плату за полный месяц, и оплату за последующий месяц, которая считается поддержкой работника на время нового трудоустройства.

В противном случае может потребоваться защита прав работников при увольнении.

Увольнение по инициативе работодателя

178 ТК РФ .

  1. зафиксировать проступок (прогул, состояние опьянения, в последнем случае отстранить от работы);
  2. дождаться обвинительного приговора суда (если имело место хищение из организации);
  3. уволить в порядке, указанном в ст. 84.1 ТК РФ. с указанием виновного основания.

  4. запросить письменное объяснение (например, в случае прогула);

ТК РФ не устанавливает каких-либо особенностей увольнения работника, являющегося совместителем, если с ним заключён срочный договор, для совместителей – бессрочников законодатель предусмотрел возможность увольнения в случаи принятия на его должность человека, который будет трудиться полный день (смену) – ст.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

; беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ ). Нельзя также увольнять работников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске.

Производственный календарь

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов.

Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов.

Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.

Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу.

Изменение системы оплаты труда.

Корректировка штатного расписания.

Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту.

Источник: http://propuskspb.ru/objazannosti-rabotodatelja-pri-uvolnenii-rabotnika-60878/

Увольнение по собственному желанию в 2018, порядок и нюансы

Нюансы увольнения по собственному желанию (Куревина Л.В.)

Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.

Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей) потому, что:

  • не требует проведения специальной процедуры;
  • не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
  • не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

Сроки увольнения по собственному желанию

Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника. Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

Если работник уходит в отпуск, а уж потом из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

Если работник относится к категории людей, с которыми распрощаться надо немедленно, то увольнение происходит одним днём.

Отдельно отметить нужно работников – срочников, им ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

Спорные ситуации

Даже при таком простом основании прекращения рабочих отношений могут возникнуть проблемы. Вот решение некоторых из них.

Работодатель не хочет принимать заявление: сотрудник должен отправить его по почте.

Работодатель сам хочет уволить работника, но заставляет последнего уволиться: необходимо идти в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).

Работодатель не хочет принимать отзыв заявления: следует отправить заявление по почте.

Работодатель уволил раньше положенного срока: единственное решение – обратиться в суд.

Бояться обращаться в судебную инстанцию не стоит, так как работники освобождены от оплаты расходов по вынесению решения (ст. 393 ТК РФ). В случае признания действия организации неверной – на работе восстановят немедленно, а работнику будет выплачена компенсация.

по теме

Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-poryadok-i-nyuansy/

Увольнение по собственному желанию нюансы

Нюансы увольнения по собственному желанию (Куревина Л.В.)

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Правила о двухнедельной отработке не распространяется при увольнении в период испытания (срок предупреждения об увольнении составляет три дня) и при увольнении руководителя организации (один месяц).

Также не отрабатывать две недели можно в случае зачисления в образовательное учреждение, выхода на пенсию, смены места жительства, ухода за инвалидом 1-ой группы (все эти обстоятельства работодатель может потребовать документально подтвердить).

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя.

В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска.

В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Увольнение по собственному желанию в 2018, порядок и нюансы

Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.

Отработка — не всегда обязательный этап.

ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек.

У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст. 127 ТК РФ). ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки:

Нюансы увольнения по инициативе работника

Увольнение работника по собственному желанию может быть связано с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим 14 лет. Такую причину также необходимо указать в трудовой книжке.

Текст записи об увольнении будет следующим: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. «.

Естественно, при этом после указания «расширенной» причины увольнения по инициативе работника в трудовой книжке будут также указаны ссылки на часть и статью ТК РФ: «пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Работник должен предупредить работодателя о своем увольнении обязательно в письменной форме, для того чтобы факт предупреждения можно было зафиксировать. Это требование установлено в ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Унифицированной формы соответствующего документа не существует.

Обычно в таком случае работник пишет заявление, в котором излагает свое желание уволиться. Форма опять же законодательством не регламентирована, хотя она может быть утверждена в локальном акте работодателя, например в инструкции по кадровому делопроизводству.

С таким документом всех сотрудников необходимо ознакомить под роспись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В ТК РФ не содержится и требований к оформлению заявления.

Работник может написать его от руки, подготовить с помощью компьютера или даже воспользоваться трафаретным бланком, заранее подготовленным работодателем, в соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О.

Интересное:  Ребенок в 5 лет в поезде

Увольнение по собственному желанию, порядок и нюансы

Длительность процедуры ухода с работы напрямую зависит от основания увольнения по личному решению работника. Две недели – это общий срок со дня подачи соответствующего заявления. К нему добавляется еще один день, который необходим на непосредственно само увольнение.

После того, как сотрудник оповестил о принятом решении своего работодателя, ему необходимо будет еще трудиться в данной организации не менее чем две недели. Этот срок необходим нанимателю для поиска новой кандидатуры на место уходящего работника, для сотрудника же это время дается, чтобы он смог утвердиться в собственном решении.

Нюансы увольнения по собственному желанию (Куревина Л

А что делать, если работник вообще не указал дату увольнения? Возможно, что работодатель сам определит эту дату по истечении двух недель со следующего дня после получения заявления.

Но лучше этого не делать, поскольку отсутствие волеизъявления работника может быть расценено в дальнейшем как увольнение под давлением работодателя.

Поэтому в такой ситуации стоит запросить с работника другое заявление с указанием конкретной даты прекращения трудового договора.

В п.

22 Постановления N 2 указано: судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допускается в случае, когда подача заявления об увольнении была его добровольным волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Какие особенности увольнения по собственному желанию

Если сотрудник указывает, что просит уволить его с седьмого июня, но продолжает выходить на работу и восьмого, и девятого и так далее, считается, что договор автоматически продлен, и теперь, если служащий захочет все-таки покинуть предприятие, ему придется заново писать заявление и заново отрабатывать положенные две недели.

То, что в Трудовом кодексе называют инициативой работника, на самом деле обозначает, что в один прекрасный день сотрудник решает найти другую работу или же просто понимает, что больше не может находиться на данном предприятии, а потому пишет заявление на имя своего непосредственного начальника о том, что просит его уволить по собственному желанию.

Как уволиться с работы по собственному желанию

Если по каким-либо обстоятельствам гр. Сидоров передумал увольняться, то трудовой договор продолжает свое действие. Исключением являются случаи, когда на эту должность уже приглашен новый сотрудник. Если это не произошло, то гр.

Сидоров должен сделать соответствующую пометку на своем заявлении об уходе о том, что он остается работать на предыдущем месте. Также допускается написание нового заявления об изменении решения.

Уведомление должно носить исключительно письменный характер, а не излагаться устно.

  • исчисляться срок начинается со следующего дня после предоставления заявления об увольнении в отделение кадров;
  • трудовым договором может быть предусмотрен другой срок расторжения трудового договора, в этом случае сотрудник может быть уволен до истечения двух недель;
  • расторжение трудовых отношений может произойти раньше и в тех случаях, когда человек физически не в состоянии продолжать работать на прежнем месте (выход на пенсию, обучение в ВУЗе по очной форме, служба в армии и т.п.).

Интересное:  Что нужно чтобы лишить родительских прав отца

Нюансы увольнения по собственному желанию (И

Увольнение по собственному желанию — одна из наиболее распространенных процедур, оформляемых кадровой службой. Однако на практике она вызывает немало вопросов. Рассмотрим детально алгоритм увольнения по инициативе работника и обсудим возможные трудности, возникающие при оформлении.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, у работника есть право отозвать свое заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения. В этом случае процедура расторжения трудовых отношений не производится.

Если же необходимые документы об увольнении уже были оформлены, их придется аннулировать. Поэтому отзыв заявления следует зафиксировать и оформить документально — одной лишь устной договоренности недостаточно.

Если работник передумал увольняться, свое желание он должен изложить в соответствующем заявлении (пример — в приложении 2).

Увольнение по собственному желанию: нюансы для кадровика

Да-да! Работник может уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь на больничном или в отпуске. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска, болезни.

По факту сотрудник даже не выйдет на работу и не стоит рассчитывать и требовать с него передачи дел. Статья 80 Трудового кодекса РФ такое увольнение «по-тихому» не запрещает.

Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи увольнения по инициативе работодателя. Об этом говорится в статье 81 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по собственному желанию – самый частый и простой способ расставания с сотрудником. Ни сложных процедур, ни дополнительных компенсаций.

Но даже в такой, казалось бы, легкой и известной всем процедуре немало подводных камней, о которые постоянно спотыкаются работодатели.

Последствия печальные: административные штрафы, выплата компенсаций, судебные издержки. Не допустить досадных ошибок поможет эта статья.

30 Июл 2018      yslygiur         23      

Источник: http://urist-yslugi.ru/test_category/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-nyuansy

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.