+7(499)495-49-41

О материальной ответственности работников аптек (Кравченко С.А.)

Содержание

Договор о материальной ответственности фармацевта

О материальной ответственности работников аптек (Кравченко С.А.)

В этих формах перечислены права и обязанности работников и работодателя, а также основания для возмещения причиненного ущерба.

Следует обратить внимание работников аптечных организаций на некоторые положения данного документа. В Перечне должностей, указанных в постановлении, фигурируют и «заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты».

Вы хотите скачать файл: Образец договор о полной материальной ответственности фармацевта выбор недели

Однако, чтобы иметь возможность привлечь работника, виновного в причинении ущерба, к материальной ответственности в полном размере, просто оформить перевод недостаточно.

Договор заключается в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен трудовой договор.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности Составить и скачать Договор о полной материальной.

Эти особенности данной сделки указывают её роль в торговой экономике.

Договор – это так называемый акт пожелания сторон, заключивших его. Для становления такой воли договор должен быть ограничен от любого внешнего влияния.

В любом договорном соглашении имеются существенные требования, которые обязательно должны быть учтены при заключении.

Если не скоординированно хотя бы одно из этих требований, контракт не будет числиться подписанным до того времени, пока такой недостаток не будет откорректирован.

Договор о материальной ответственности

В нем описаны все обязанности работника и работодателя, чтобы имущество предприятия, которое было доверено работнику, оставалось в полной сохранности. Рабочий несет полную вещественную ответственность, чтобы имущество предприятия не было каким-либо образом испорчено.

По ТК РФ учреждены этапы, по которым проходит вещественная ответственность сотрудника. Если хотя бы единственный из пунктов не выполнен, то тогда материальная ответственность не будет взыскаться с работника:

По статье 238 РФ раскрывается смысл понятия «прямой действенный ущерб».

Договор о полной индивидуальной материальной: Образец договор о полной материальной ответственности фармацевта

Работник и 3em;»>( или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки. Постановлением Минтруда России № 85 также утвержден типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

в котором определены порядок его заключения 2em;»>, а также права и обязанности работника и администрации организации. Из рабочей машины было украдено дорогостоящее оборудование.

несу ли я за это материальную ответственность? Все финансовые возмещения производятся только по решению суда.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, и его возмещение производится в соответствии с действующим законодательством.

5. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями предприятия, учреждения, организации.

Материальная ответственность в аптеке, документальное оформление

Применительно к аптекам это:

Принятие полной индивидуальной материальной ответственности оформляется договором, в котором предусмотрены обязанности нанимателя и работника, занимающего должность. Договор составляется в 2-х экземплярах.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады), достигшими 18-летнего возраста, совместно выполняющими отдельные виды работ, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Коллективная (бригадная) ответственность может вводиться в аптеках на работах по приему на хранение, обработку, хранение, отпуск ценностей на складах, а также работах по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля организации, работ по приему, транспортировке, выборке, счету, упаковке, хранению и выдаче денежных знаков.

Наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить перечень должностей и работ замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Необходимость заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем.

Материальная ответственность работника аптеки

Источник: http://black-lev.ru/dogovor-o-materialnoj-otvetstvennosti-farmacevta-31228/

Особенности материальной ответственности фармацевтических работников, Экономика в здравоохранении и фармацевтике – Курсовая работа

О материальной ответственности работников аптек (Кравченко С.А.)

Введение 3

1 Основные положения о материальной ответственности 5

в фармацевтике 5

1.1 Понятие и сущность материальной ответственности в российском законодательстве 5

1.2 Особенности полной индивидуальной материальной 9

ответственности в фармацевтике 9

1.3 Заключение договора о коллективной материальной 14

ответственности 14

2 Инвентаризация и процедура привлечения к материальной 20

ответственности 20

2.1 Процедура привлечения к материальной ответственности 20

2.2 Проведение инвентаризации 22

Заключение 28

Список использованных источников 30

Выдержка из текста

Ответственность материальная на индивидуальную и коллективную подразделяется. В случае первом работник, договор подписавший о полной ответственности материальной, несет единолично ответственность за имущество вверенное ему, если даже к имуществу этому доступ имеют лица другие. Во втором случае, регламентированном ст.

24. ТК РФ, идет речь о выполнении совместном сотрудниками работы, с использованием связанной, хранением, транспортировкой ценностей материальных. Ответственность коллективная (бригадная) за причинение ущерба в том случае применяется, невозможно когда ответственность разграничить работника каждого за причинение порчи.

Отношения работника и работодателя редко бывают абсолютно безоблачными.

Порой случаются конфликты с причинением ущерба, и не только нервной системе, но и имуществу. Для разрешения подобных ситуаций и предусматривается договор о материальной ответственности.

Некоторые проблемы правового регулирования материальной ответственности в настоящее время во многом остаются без должного научного обеспечения, в силу отсутствия достаточного количества научных исследований по данной тематике.

В свою очередь, законодательство о материальной ответственности должно содержать понятные для всех категорий формулировки.

Современная экономика актуализирует вопрос и о повышении размеров ограниченной материальной ответственности, о дальнейшем расширении числа случаев полной материальной ответственности, а также о пересмотре правила о том, что работники, по общему правилу, возмещают только прямой ущерб, и ряда иных сложившихся юридических регламентаций. Вышеизложенные обстоятельства подтверждают особую важность проведения углубленного комплексного исследования всех теоретических проблем, связанных с регламентацией материальной ответственности работника.

При написании исследования использовались труды ученых по трудовому праву: АА. Абрамовой, НГ. Александрова, М.И. Бару, Л.Ю. Бугрова, Л.Я. Гинцбурга, К.Н. Гусова, С.А. Иванова, С.А. Калужного, И.Я. Киселева, ВЦ Курилова, Р.З. Лившица, С.П. Маврина и др.

Теоретическая и практическая значимость исследования объясняется рассмотрением актуальных вопросов, связанных с реализацией норм права ответственности работодателя в условиях развития и становления гражданского и трудового законодательства в России, а также выработке предложений и рекомендаций по ряду актуальных вопросов, связанных с реализаций норм данного правового института на практике.

Данная тема привлекает внимание таких исследователей как: Анисимов Л.Н., Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Демидов Н.В., Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Орловский Ю.П., Костян И.А., Михайлов И., Петров А.Я., Тихомиров М.Ю. и многих других.

Предметом дипломной работы являются нормативные правовые акты, регламентирующие материальную ответственность работодателя перед работником, судебная практика, а также научная и учебная юридическая литература: Исследование общей характеристики ответственности в трудовом праве; Анализ правового регулирования материальной ответственности в трудовом праве: понятие и условия наступления; Изучение материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться; Анализ материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника; Рассмотрение материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других видов выплат, причитающихся работнику; Выявление особенностей возмещения морального вреда, причиненного работнику.

В качестве нормативных источников пи написании данного исследования использовалась Конституция РФ и Трудовой Кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ. Уголовный кодекс РФ, материалы судебной практики в которых отражена материальная ответственность по российскому законодательству, е особенности и характерные черты.

Правовые нормы института материальной ответственности распространяются также на случаи причинения работниками ущерба работодателям — гражданам (субъектам предпринимательской деятельности и физическим лицам, использующим наемный труд в потребительском, домашнем хозяйстве), с которыми работники находятся в трудовых отношениях. Цель работы — изучить понятие и особенности материальной ответственности работника.- проанализировать особенности материальной ответственности работника.

В процессе написания данной работы были рассмотрены и использованы известные труды правоведов и ученых, а именно можно выделить: Сафарова Е.Ю. (исследование и изучение понятия, особенностей и видов материальной ответственности работника), Иглин В.В. (анализ и изучение понятия, особенностей и видов материальной ответственности работодателя).

Ответственность работника за нарушение должностных обязанностей — составная часть системы оценки труда. Трудовое законодательство всегда предусматривало различные виды ответственности: дисциплинарную, материальную. В ряде случаев к работникам могут быть применены меры административной ответственности, однако эти отношения не регулируются нормами трудового права.

Цель работы заключается в выявлении особенностей материальной ответственности каждой группы субъектов трудовых правоотношений. Рассмотреть порядок возмещения ущерба работником. Определить материальную ответственность предприятия за вред, причиненный работнику нарушением его трудовых прав.

Современные рыночные отноше-ния в России, как одну из насущных задач в деятельности организации, выдвигают обеспечение сохранности имущества, составляющего его мате-риально-техническую базу — основу повышения жизненного уровня работников.

Список использованных источников

1 Апелляционное определение Орловского областного суда от 11.04.2013 по делу N 33−804 // [Электронный ресурс].

 — Документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».

Источник: https://referatbooks.ru/kursovaya-rabota/osobennosti-materialnoj-otvetstvennosti-farmatsevticheskih-rabotnikov/

Коллективная ответственность работников в больничной аптеке

О материальной ответственности работников аптек (Кравченко С.А.)

Что касается аптек, то здесь тоже сложно разграничить ответственность работников.

Например, доступ к материальным ценностям имеют не только фармацевты, но и провизоры, которые как принимают, так и в последующем реализуют медикаменты. Заведующего и его заместителя тоже можно включить в этот список.

Такие условия исключают разграничение ответственности каждого из сотрудников за причинение возможного ущерба работодателю.

Возложение полной материальной ответственности только на одного из работников или на заведующего не является законным и свидетельствует о нарушении одного из основных принципов юридической ответственности за виновное деяние.

Заключение договора о коллективной ответственности вовсе не означает, что за недостачу материальных ценностей придется отвечать всем материально ответственным лицам, если доказана вина одного из них.

Один отдается на руки работнику, второй хранится в офисе работодателя.

Материальная ответственность сотрудников аптеки регулируется не только трудовым законодательством. Федеральный закон от 8.01.1998 г. № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» устанавливает повышенную ответственность при недостаче, умышленной порче или хищении наркотических и психотропных лекарственных средств.

Если доказан факт неисполнения или ненадлежащего исполнения фармацевтом или провизором своих должностных обязанностей, что привело к недостаче или порче препаратов, сотрудник аптеки будет обязан возместить ущерб в 100-кратном размере.

В наши дни коллектив аптеки редко ограничивается одним человеком, и материальная ответственность сотрудников носит, как правило, коллективный характер.

Перечень случаев возмещения работнику материального ущерба приведен в Трудовом Кодексе.Провизор несет ответственность за недостачу товарно-материальных ценностей в соответствии с договором о коллективной ответственности аптеки за причинение материального ущерба в пределах, определенных законодательством.

О материальной ответственности работников аптек (кравченко с.а.)

Что делать, если недостача все-таки появилась? Важно знать, что все взыскания должны быть обоснованы! Любой материальный ущерб должен быть доказан: в аптечном учреждении проводится ревизия, и недостача материальных ценностей должна быть оформлена актом.

Аптечные консультации

К материально ответственным должностям относятся кассиры, работники, выполняющие функции кассиров, заваптеками, завотделами, работники мелкорозничной сети. При вступлении в должность подписывается договор о полной инд матер ответств.

Письменный договор о коллективной матер ответств оформляется при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей или применением в производстве переданных им ценностей, когда невозможно разграничить инд ответственность. Для получения согласия коллектива проводят собрание, где знакомят с условиями работы, рассматривают численный и персональный состав.

Вопрос 6 Классификация лп

ЛП могут классиф по различн критериям- по фармакотерапевтическому эффекту, механизму действия, особенностям отпуска из аптек, фирмам-производителям, формам отпуска, фармакологической группе.

Материальная ответственность в аптеке

С актом расхождений должны быть ознакомлены под роспись все материально ответственные сотрудники аптеки. Возмещение ущерба может быть добровольным – если вы с недостачей согласны или не хотите портить свою репутацию судебными разбирательствами.
В случае если сотрудник не согласен покрыть убытки, работодатель вправе обратиться в суд.

Сделать это он может в течение трех лет со дня выявления причиненного по вине работника ущерба. Отправится дело в суд и в том случае, если сотрудник согласен компенсировать потери аптеки, но не сделал этого в течение месяца.

Материальная ответственность работников аптеки

В России широко используются два вида материальной ответственности работников – ограниченная и полная.

В первом случае размер возмещения ущерба ограничен по отношению к зарплате сотрудника и составляет определенный процент от его среднего заработка.
Как правило, на возмещение ущерба уходит до трети заработка работника.

При полной материальной ответственности работник обязан в полном объеме возместить ущерб, независимо от уровня своего дохода.

Стоимость недопоставленных медикаментов минусуется с оплаты по конкретной накладной согласно этому акту, либо отсутствующие позиции довозятся и приходуются в аптеке.

Не только персонал аптеки финансово отвечает перед работодателем – у ваших биг-боссов тоже есть обязанности, вследствие неисполнения которых возникает материальная ответственность. Перечень случаев возмещения работнику материального ущерба приведен в Трудовом Кодексе.
Должны быть возмещены:

  1. материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
  2. ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
  3. ущерб вследствие задержки выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ);
  4. моральный вред (ст.

коллективная материальная ответственность работников аптеки

Работник несет ответственность за имущество или ценности, которые значатся в выданном и надлежаще оформленном документе.

Лицо, получившее доверенность, подписанную руководителем аптечной организации и главным бухгалтером или уполномоченными на то лицами, обязано не позднее следующего дня после получения ценностей, независимо от того, получены они по доверенности полностью или частично, представить в бухгалтерию аптечной организации документы о выполнении поручения и о сдаче на склад или соответствующему лицу полученных ценностей.

Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный преступлением

Согласно Трудовому кодексу работник также несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный его действиями, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке преступлением.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность в аптечных организациях и ее оформление

Что делать, если недостача все-таки появилась?

Помните: все взыскания должны быть обоснованы! Любой материальный ущерб может и должен быть доказан: в аптечном учреждении проводится ревизия, и недостача материальных ценностей должна быть оформлена актом. С актом расхождений должны быть ознакомлены под роспись все материально ответственные сотрудники аптеки.

Возмещение ущерба может быть добровольным – если вы с недостачей согласны или не хотите портить свою репутацию судебными разбирательствами.

В случае если сотрудник не согласен покрыть убытки, работодатель вправе обратиться в суд. Сделать это он может в течение трех лет со дня выявления причиненного по вине работника ущерба.

Внимание

Случаи материальной ответственности фармацевта

Приказ нанимателя об установлении ответственности прилагается к договору. В аптечных организациях коллективная материальная ответственность вводится в аптеках, не имеющих самостоятельных отделов.

В случае отказа работника от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности наниматель может предложить работнику другую работу, соответствующую его специальности и квалификации, должности, не связанную с заключением такого договора.

При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы, он может быть уволен в порядке, установленном законодательством.

материальная ответственность аптечных работников

О материальной ответственности работников аптек (Кравченко С.А.)

Постановление Правительства РФ No 823 от 14 ноября 2002 года уполномочило Министерство труда и социального развития утвердить правила, регулирующие порядок применения полной материальной ответственности работников определенных видов деятельности.

В соответствии с этим документом Минтруда было разработано и принято постановление No 85 от 31 декабря 2002 года, согласно которому расширен Перечень должностей и работ, при выполнении которых работники несут перед работодателем материальную ответственность в случае порчи или утраты его имущества.

Должностная инструкция — Заведующий аптеки (аптечного учреждения)

1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование (специалист, магистр) по направлению подготовки «Фармация», специальности «Фармация».

Прохождения интернатуры по специальности «Провизор общего профиля» с последующей специализацией по специальности «Провизор-организатор». Повышение квалификации (курсы усовершенствования, стажировки, предаттестационные циклы и т.п.).

Наличие сертификата провизора-специалиста и удостоверение о присвоении (подтверждении) квалификационной категории по этой специальности.

Законодательство в медицине

14 ноября 2002 года Правительством РФ было издано постановление N 823, которое уполномочивало Министерство труда и социального развития утвердить правила, регулирующие порядок применения полной материальной ответственности работников определенных видов деятельности.

В соответствии с этим документом Минтруда было разработано и принято постановление, согласно которому расширен Перечень должностей и работ, при выполнении которых работники несут перед работодателем материальную ответственность в случае порчи или утраты его имущества.

Как взыскать материальный ущерб

В определенных случаях обе стороны – работодатель и работник – несут друг перед другом материальную ответственность. В статье мы рассмотрим особенности привлечения к ответственности работников аптеки, расскажем о правилах заключения с ними договоров о полной индивидуальной материальной ответственности.

Работник обязан возместить фирме-работодателю причиненный ей прямой действительный ущерб, то есть реальное уменьшение имущества или ухудшение его состояния, фактические затраты на восстановление (например, ремонт) испорченного имущества либо затраты на возмещение работодателем ущерба, причиненного его работником имуществу третьих лиц (например, имуществу арендодателя).

Материальная ответственность аптечных работников

Закон обязывает работников бережно относиться к имуществу организации и принимать меры к предотвращению ущерба. В свою очередь администрация организации обязана создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

Отношения по материальной ответственности работников регулируются Главой IX КЗОТ Украины, нормы которого применяются в случаях, когда работник причиняет ущерб организации, с которой он состоит в трудовых отношениях.

Материальная ответственность работника

Посетители юридической консультации задали 26 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Источник: http://sckonsalt.ru/materialnaya-otvetstvennost-aptechnyh-rabotnikov-43847/

Материальная ответственность в аптеке

О материальной ответственности работников аптек (Кравченко С.А.)

Трудовые отношения в аптеке мало отличаются от действующих в сфере торговли, и при устройстве на работу каждый фармацевт или провизор подписывает два основных документа – трудовой контракт и договор о материальной ответственности. С трудовыми договорами все более-менее ясно, а вот материальная ответственность многих пугает: страх перед возможными недостачами иногда даже вынуждает отказаться от перспективного в карьерном плане рабочего места.

Давайте разберемся, какой бывает материальная ответственность, за что и в каком объеме отвечает сотрудник аптеки, какие законы регулируют ответственность фармацевтических кадров за вверенные им материальные ценности.

Материальная ответственность – это обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

Не всегда материальная ответственность сотрудников оформляется отдельным договором. Пункт об этом может быть внесен в трудовой договор (индивидуальный или коллективный), а конкретизироваться случаи наступления материальной ответственности могут отдельным дополнительным соглашением к нему.

Если возникла недостача

К счастью, недостачи в аптечных организациях по вине работников случаются значительно реже, чем в других отраслях сферы торговли. Сказывается более высокий образовательный уровень кадров, привычка к социальной ответственности, высокий уровень дисциплины и самодисциплины. Что делать, если недостача все-таки появилась?

Помните: все взыскания должны быть обоснованы! Любой материальный ущерб может и должен быть доказан: в аптечном учреждении проводится ревизия, и недостача материальных ценностей должна быть оформлена актом. С актом расхождений должны быть ознакомлены под роспись все материально ответственные сотрудники аптеки.

Возмещение ущерба может быть добровольным – если вы с недостачей согласны или не хотите портить свою репутацию судебными разбирательствами.

В случае если сотрудник не согласен покрыть убытки, работодатель вправе обратиться в суд. Сделать это он может в течение трех лет со дня выявления причиненного по вине работника ущерба.

Отправится дело в суд и в том случае, если сотрудник согласен компенсировать потери аптеки, но не сделал этого в течение месяца.

В ряде случаев материальной ответственности можно избежать:
Материальная ответственность не наступает, если ущерб возник в случаях: непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий по хранению имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Персонал аптеки материально отвечает не только за товар на полках и деньги в кассе, но и за вверенное ему имущество компании: оплатить из своего кармана придется и сломанный стул, и разбитую по неосторожности витринную полку. Не может быть взыскана только упущенная прибыль – все остальные убытки, если вина работника доказана, придется возместить.

В настоящее время постоянные недостачи – болезнь аптек с открытой формой выкладки товара. В большинстве случаев их можно предотвратить: о том, как обезопасить товар от посягательств нечестных покупателей, мы уже писали.

Предупредить недостачу можно и в том случае, если она вызвана недовозом товара от поставщика.

Задача сотрудника аптеки в такой ситуации – как можно быстрее сообщить на склад (или в офис) оптовой компании о недопоставке и составить акт расхождений.

Стоимость недопоставленных медикаментов минусуется с оплаты по конкретной накладной согласно этому акту, либо отсутствующие позиции довозятся и приходуются в аптеке.

Материальная ответственность работодателя

Не только персонал аптеки финансово отвечает перед работодателем – у ваших биг-боссов тоже есть обязанности, вследствие неисполнения которых возникает материальная ответственность. Перечень случаев возмещения работнику материального ущерба приведен в Трудовом Кодексе. Должны быть возмещены:

  1. материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
  2. ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
  3. ущерб вследствие задержки выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ);
  4. моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

Согласно действующему законодательству, размер ущерба исчисляется по рыночной стоимости на день его причинения. Если пострадало имущество работника, то с его согласия ущерб может быть компенсирован в натуральном выражении.

Типичный пример – порча вещей работника во время ремонта в помещении аптеки.

Ваше пальто забрызгано неумелыми малярами? Отвечает работодатель: вы можете требовать оплату услуг химчистки, а если отчистить невозможно — то новое пальто или рыночную стоимость пострадавшей вещи.

Задержка выплаты зарплаты не слишком бьет по карману работодателя. Ему придется выплатить ваш заработок со смехотворными процентами: сумма денежной компенсации в процентах составляет 1/300 от действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Это минимум, но есть ли в России хоть один работодатель, платящий больше, чем положено по закону?

К сожалению, мало кто из нас отваживается требовать соблюдения своих прав. Мы боимся искать справедливости, ведь на деле она часто оборачивается увольнением (причина всегда найдется) и последующими трудностями с трудоустройством – кому нужны несговорчивые конфликтные работники?

Проблемы легче предупредить, чем устранить их последствия. Устраиваясь на работу, поинтересуйтесь: почему возникла вакансия? По какой причине ушел ваш коллега? Доверьтесь интуиции: если ответы работодателя кажутся вам неискренними, то это не ваше рабочее место.

Рекомендую также следующие статьи:

Источник: http://pharm-business.ru/quality/646

Как действует коллективная материальная ответственность в случае обнаружения недостачи в аптеке?

По договору о коллективной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом (статья 245 ТК РФ).

В соответствии с “Указаниями о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации”, утвержденными Приказом Минторга СССР от 19.08.1982 №169, причиненный ущерб распределяется между членами коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и времени, фактически отработанному за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Размер материального ущерба определяется в соответствии со статьей 246 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье, если работодателю или его имуществу нанесен ущерб, сумма ущерба определяется по фактическим потерям работодателя с учетом рыночных цен в день причинения ущерба и стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.

В соответствии со статьей 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Кроме того, что с виновного работника взыскивается ущерб, с ним может быть расторгнут трудовой договор в связи с утратой доверия (пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Увольнение по этому основанию возможно лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что они совершили такие виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним.

При этом расторжение трудового договора не влечет освобождения стороны договора от предусмотренной материальной ответственности (статья 232 ТК РФ).

Другие интересные статьи:

Источник: http://pervostolnik.ru.com/materialnaya-otvetstvennost-v-apteke/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.