+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Оплатите больничный после увольнения (Данилова В.В.)

Содержание

Оплата больничного листа после увольнения надзорные органы

Оплатите больничный после увольнения (Данилова В.В.)

Если гражданин трудился в нескольких фирмах, то предоставлять копии больничных листов нужно по каждому месту работы. Оплата производится только в том случае, если болел сам бывший сотрудник.

Больничный по уходу за детьми или пожилыми родственниками оплачиваться не будет. Не может рассчитывать на пособие и беременная сотрудница, которая уволилась. Подтверждает это ст. 13 ФЗ № 255.

В нормативном документе сказано, что выплата производится только лицам, что ушли на больничный из-за травмы или болезни. По каким правилам начисляется Если лицо увольняется по собственному желанию, расчет пособия по больничному производится по общим правилам.

Учитывается средний заработок человека. Но ФСС устанавливает предельные показатели средней зарплаты человека за день. Минимальная сумма будет рассчитана с учетом МРОТ.

Порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника

Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму.

Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2018 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».

Главный критерий – когда именно началось недомогание.


Внимание Это может произойти и на 30-й день безработицы. Размер пособия Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы.

При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

Правила и порядок оформления больничного после увольнения

Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России.

Важно Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству.

Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников.

День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев.

А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.

Как осуществляется оплата больничного после увольнения

После 1 января 2007 г. причина увольнения и продолжительность временной нетрудоспособности роли не играют.

В соответствии со ст.

13 Федерального закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы, в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы.

Пример 1. Сотрудник учреждения С.С. Борисов уволился 1 июля.

После этого он два раза болел:

  • с 10 по 18 июля;
  • 29 июля по 15 августа.

По прежнему месту работы Борисовым были представлены два листка нетрудоспособности.

С.С. Борисов имеет право на выплату пособия до 15 августа, несмотря на то что было заявлено два разных страховых случая.

Оплата больничного листа после увольнения. размер оплаты больничного

При этом на сумму этого пособия в 2018 году влияют следующие факторы:

  • Страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
  • Среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2016-2017 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником? Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

Больничный после увольнения — как его можно получить?

Согласно действующему законодательству листок нетрудоспособности, во-первых, является документом, подтверждающим факт освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью, а во-вторых, финансовым документом, на основании которого назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

В связи с этим есть определенные особенности в его оформлении.

В разд. IX Порядка предусмотрены правила оформления только лицевой стороны больничного.
Лицевая сторона листка нетрудоспособности, подтверждающая обоснованность освобождения от работы, заполняется медицинским работником лечебно-профилактического учреждения, в котором проходит лечение застрахованное лицо (п. 58 Порядка).

Если уволенный заболел

И есть риск особенной незащищенности в период увольнения.

Ведь юридически неподкованного сотрудника легче обманут, лишив его отпускных или больничных пособий.

Но каждый застрахованный гражданин вправе на получение выплат по листу нетрудоспособности.

Что это и какие правила применимы, поговорим далее. Что нужно знать Больничным листом называют документ, что подтверждает наступление у больного одного из страховых случаев.
Это основание для оплаты всех дней, которые лицо не работало из-за болезни.

Оплата производится гражданам, которые застрахованы в ФСС Российской Федерации. В обиходе больничным называют пособие, которое выплачивается трудоустроенному гражданину за период временной нетрудоспособности. А право на выплаты как раз и подтверждают больничными листами.

Назначение документа Гарантией оплаты больничного является постоянное отчисление определенной суммы в фонд до момента увольнения.

Оплатите больничный после увольнения (данилова в.в.)

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию Вправе ли уволенный сотрудник рассчитывать на выплату компенсации при болезни? На протяжении определенного периода уволенные сотрудники должны оформить пособие по нетрудоспособности.

Для этого работодателю предоставляют больничный лист и трудовую книжку. Подается и паспорт для подтверждения личности. Отметим, что на выплату лицо вправе рассчитывать, если после увольнения он нигде больше не устраивался на работу.

А трудовая книжка — подтверждение того, что гражданин числился в штате предприятия. В ней указано, когда именно человека уволили и что данная компания является последним местом работы.

Ведь в том случае, если лицо успеет устроиться на новую фирму, обращаться к прежнему работодателю за пособием уже смысла нет.

Источник: http://alfa-urist.ru/oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolneniya-nadzornye-organy/

Больничный после увольнения 2018 Трудовой кодекс

Оплатите больничный после увольнения (Данилова В.В.)

Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2018 году? Расскажем, как правильно действовать.

Правила постоплаты

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255).

Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см.

«Как оплачивается больничный лист в 2018 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».

Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.

Размер пособия

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • статья 5 ФЗ № 255;
  • приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Различные основания

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

  • при сокращении персонала;
  • по своей воле;
  • по договоренности с начальством и т. п.

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

По желанию

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ.

Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика.

Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ).

При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия.

То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

  1. паспорт;
  2. копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.

Декретные нюансы

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2018 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

  • невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
  • перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
  • потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

Сроки

Оформленный больничный после увольнения 2018 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

Отработка

У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Нужная справка

Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке. Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «2-НДФЛ на новую работу».

Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные. Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/bolnichnyj-posle-uvolneniya.html

Оплата больничного после увольнения

Оплатите больничный после увольнения (Данилова В.В.)

Если лицо застраховано в Российском фонде социального страхования (ФСС), то при наступлении страховых случаев, одним из которых является болезнь, ему полагается делать выплаты.

Документом, при помощи которого подтверждается, что страховой случай наступил, является больничный лист. Предъявив его, работник может получить деньги за те дни, что пропустил из-за болезни.

Мы поговорим о том, как оплачивается больничный после увольнения.

Если больничный получен после увольнения, то его надо оплачивать. Даже после того, как трудовые отношения завершились, на работодателе по-прежнему остаётся обязанность оплачивать больничные – весь следующий месяц.

Отметим, что в действительности сама компания, в которой трудился гражданин, оплачивает лишь три дня, а остальное оплачивает ФСС. Подытоживая: оплатят ли вам больничный после увольнения, можно не беспокоиться.

Но это действует лишь месяц, а о том, каким именно образом происходит оплата по истечении этого срока, мы поговорим отдельно.

Кто производит оплату?

Само увольнение может происходить по разным основаниям. И то, как будет выполняться оплата, частично зависит и от них.

Потому мы и рассмотрим по отдельности каждую ситуацию, и установим, кто оплачивает больничный лист после увольнения в том или ином случае.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию выполняется так же, как мы уже указывали. А именно, она распространяется на следующие тридцать дней.

Пока этот срок не истёк, оплачивать больничный сотрудника всё ещё должен его бывший работодатель.

Однако стоит упомянуть и о важных особенностях:

  • Если болезнь экс-работника затянулась, и непонятно, когда именно она завершится, работодателю предписывается сделать обращение в ФСС. Именно фонд будет принимать решение о том, каким образом будет выполняться оплата больничных листов после увольнения. Затем работодателю переводятся средства с тем, чтобы он, добавив собственные, выполнил полную оплату.
  • При отсутствии у компании-работодателя средств для выплаты, необходимо сделать в ФСС заявление, после чего они будут перечислены оттуда.
  • При наличии сразу нескольких больничных в этот период они все оплачиваются, но также необходимо заявление в ФСС от организации.

Если от работодателя последовал отказ в оплате, бывший сотрудник получает возможность обратиться в суд, попытавшись взыскать как сами неполученные средства, так и моральный ущерб. Больничный лист после увольнения по собственному желанию должен оплачиваться в установленных законом формах.

Приведём пример судебной практики для подобных случаев:

Решение от 7 февраля 2017 г. по делу № 2-3189/2016

Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон – вторая тема, с которой нам нужно разобраться. Здесь есть два варианта: либо компания продолжает деятельность после увольнения, либо она ликвидируется. Если её деятельность продолжается, то, как и в обычном случае, первые три дня больничного оплачиваются работодателем, а остальные – ФСС.

При её ликвидации оплата ею произведена быть не может, а значит, фонд должен взять её на себя целиком. Так или иначе, а гражданин свои деньги получит, и в неизменном объёме, разница окажется лишь в том, кто произведёт оплату.

Также отметим очевидный момент: если работник заболел, то уволить его в этот период нельзя, будет возможно лишь увольнение после больничного.

И ещё один нюанс: если гражданин должен был отработать перед увольнением две недели, то отработка не продлевается. Проведённые на больничном дни засчитываются за неё.

Есть и ещё один вариант, который стоит рассмотреть.

Если гражданин уже успел встать на учёт в службе занятости и заболел, находясь в этом, словно промежуточном состоянии, то тогда оплачивать больничный будет государственный фонд занятости, и только для лиц, лишившихся заработков не позже чем за год до болезни. Что до оплаты, то при её расчёте нужно будет исходить из того, какого объёма пособие получает гражданин.

Выплатить деньги надлежит за месяц со дня подачи документов. Если срок нарушается на два месяца и больше, то необходимо предпринимать соответствующие меры, обратившись в государственные органы – в результате систематических нарушений со стороны компании её руководство может подвергнуться штрафам.

Необходимые документы

Оформление ложится на плечи самого гражданина. В частности, ему следует подготовить такие документы, как паспорт, трудовая книжка и больничный лист. Что касается трудовой книжки, то работодателю нужно отдать копии страниц из неё.

Они должны послужить доказательством, что после увольнения гражданин не нашёл новое место работы, а также и того, что ранее он являлся сотрудником организации. Это важно, поскольку при наличии нового места работы выплаты должны будут выполняться именно оттуда.

В самой книжке зафиксирована дата увольнения, важная из-за уже указанных нами временных рамок, в которых работодатель должен нести расходы.

Если больничный продлился дольше месяца, то необходимо будет предъявить заключение медицинской комиссии. Если гражданин перенёс очень тяжёлую болезнь, помешавшую обратиться за оплатой в отведённые на это полгода, то необходимо будет отдельное решение от ФСС, по которому он сможет сделать это даже после истечения срока.

Правила расчета пособия

Расчёт производится по общим правилам. Расскажем о нём детальнее: сначала определяется заработная плата за два предшествующих года на рабочем месте. Если же работник трудился меньший срок, то нужно будет взять справку о доходах у предыдущего работодателя.

Исходя из этих сведений производится расчёт среднего дневного заработка, после чего он умножается на 0,6, так как компенсировано будет лишь 60% от него – этим больничный после увольнения отличается от обычного, размер которого может различаться в зависимости от стажа работника, он всегда фиксированный.

Не влияет в данном случае ни причина увольнения, ни стаж работника. Исключение здесь одно – если страховой стаж работника не достиг полугода, то за основу при расчёте берётся МРОТ.

Как произвести расчёт, если уволенный или уволившийся работник заболел непосредственно перед днём увольнения, или сразу после того, как оно состоялось.

Варианта будет два: если гражданин обратился к врачу ещё до увольнения, то оплачивается ему больничный по тем же правилам, что и всем остальным работникам.

Если же он обратился уже после того, как соглашение с ним было разорвано, то получит лишь 60% от средней заработной платы.

Обратите внимание: оплачиваться компенсация будет, лишь если сотрудник был трудоустроен официально, то есть за него делались все соответствующие взносы.

Это ключевой нюанс, поскольку, как мы уже отмечали, лишь за три первых дня платит предприятие, а всё остальное оплачивается из ФСС. Если взносы за сотрудника не выполнялись, то соответственно и оплачивать его больничный ФСС не будет.

Для наглядности проиллюстрируем всё вышеизложенное примером того, как рассчитывается оплата больничных листов после увольнения. Менеджер Сергеев А.К. уволился из компании «Гармония» 3 апреля 2017 года.

Спустя четыре месяца, 6 августа того же года, он предъявил в отделе кадров компании больничный лист, чтобы получить своё пособие по временной нетрудоспособности. Данный документ датой открытия имел 27 апреля, а датой закрытия 2 августа.

Также сотрудник представил копию трудовой книжки, из которой явствовало, что за истекшее время он не устроился на новое рабочее место.

Таким образом, мы имеем все соблюдённые условия, чтобы гражданину Сергееву сделали компенсацию за период нетрудоспособности. Работодателю надлежит принять документ и выплатить пособие. Ранее гражданин Сергеев трудился в компании более трёх лет, а значит, чтобы рассчитать средний заработок за два последних года, нужны будут лишь данные самой компании.

Отметим, что из расчёта исключаются одноразовые поощрения, а также ранее полученные пособия из ФСС. После подсчёта оказалось, что за два года гражданин Сергеев в качестве трудовых доходов заработал в компании «Гармония» 980 000 рублей. Для установления его среднего однодневного заработка эту сумму нужно разделить на общее число дней за этот период, то есть 730.

В итоге эта цифра оказывается равно 1342,47 рублей.

Теперь нужно подсчитать общее число рабочих дней за тот период, который охватывает больничный лист гражданина. За период с 27 апреля по 2 августа набирается 68 рабочих дней.

Теперь нужно среднедневной доход умножить на число рабочих дней; 1342,47 x 68 = 91 287,96 рублей.

Именно эту сумму должен будет получить гражданин Сергеев в течение месяца после того, как обратился с подготовленными документами.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/bolnichnyj-list/posle-uvolnenija/

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2018 году

Оплатите больничный после увольнения (Данилова В.В.)

В большинстве случаев даже после ухода с работы, гражданин имеет право получить выплаты по больничному листу, но необходимо убедиться в том, что были соблюдены некоторые условия.

Что это за документ

Документ выдается при наступлении страхового случая  – при болезни работника, беременности, родах, либо уходе за несовершеннолетним ребенком, или пожилыми родственниками.

Во всех компаниях работодатель выплачивает страховые взносы в ФСС за работников. Оформление социальной страховки является обязательным. У сотрудника удерживаются взносы, которые в дальнейшем должны быть перечислены компанией на накопительный счет Фонда Социального страхования – ФСС.

Эти перечисления являются основанием для последующей выплаты пособия по больничному листу.

Они также используются при выплате компенсации к заработной плате, если наступи страховой случай:

  1. Беременность работницы компании, получение отпуска по беременности, родам, и дальнейшему уходу за ребенком.
  2. Возникновение профессионального заболевания, либо получение травмы во время выполнения трудовых обязанностей.
  3. Уход за несовершеннолетними детьми, больными родственниками.

Сотрудник в указанных выше случаях должен правильно оформить больничный лист. Потребуется указать данные по трудовой книжке – наименование отделения, должность гражданина.

Документ оформляется в медицинском учреждении. Однако, выдать справку может не каждая поликлиника, а только та, которая имеет соответствующую лицензию.

Оформить больничный можно в:

  • больнице;
  • поликлинике;
  • научно – исследовательском институте, у медицинского эксперта, практикующего в НИИ;
  • коммерческом медицинском центре.

Невозможно оформить документ, обратившись в скорую помощь, центр переливания крови или приемный покой в больнице. Частные клиники также не выдают больничные листы.

Такой листок является подтверждением для предъявления претензий, на основании которых выплачивается компенсация работнику при наступлении страхового случая. Бланк изготавливается по строгой форме, в соответствие с требованиями Министерства Здравоохранения.

Образец больничного листка:

На основании больничного листа ФСС переводит работнику выплаты за то время, когда он отсутствовал на работе по причине болезни, или другим обстоятельствам, связанным с нетрудоспособностью.

Каждый больничный лист имеет определенную систему защиты, созданную для того, чтобы документ не мог быть подделан. Используется уникальный идентификационный номер, водяной знак и штрих-код.

Правила составления больничных листов и их оформления перечислены в следующих нормативных – актах:

  1. ФЗ № 212 – изложены нормы работы страховых фондов и перечисления выплат работникам.
  2. ФЗ № 255 – нормативный акт содержит правила об осуществлении непременных выплат в случае наступления болезни.
  3. Трудовой кодекс РФ, статья 183 – определены правила компенсации больничного, которым должен следовать работодатель.
  4. Приказ Министерства Здравоохранения № 347.

При выплате пособий по больничному листу учитываются налоги, в частности, НДФЛ. Работник может уйти с места только на тот период времени, который указан в медицинском документе.

Условия

Законодательство четко конкретизирует правила выплаты пособия по больничному листу, чаще всего, оно перечисляется в тот же день, когда выдается основная зарплата работникам предприятия.

Условия закреплены в Постановлении Правительства № 375, к ним можно отнести следующие требования и нормы:

  1. Получить компенсацию после увольнения работник может только в том случае, если с момента увольнения прошло не более 30 дней, а бывший сотрудник получил травму или заболел.
  2. Выдача компенсации осуществляется вне зависимости от того, какова общая длительность периода лечения и причина ухода. Но, если работник, уволенный с компании, получил бланк в медицинском учреждении, зарегистрировал его, и ушел в отпуск по уходу за родственниками, выплата ему не предоставляется.
  3. При увольнении не были нарушены какие – либо нормативные требования.

Оплата больничного листа при увольнении возможна только в том случае, если договор был расторгнут с директором компании, а после ухода с работы, не более, чем через месяц, работник заболел. При этом медицинский документ на предыдущего работодателя должен был быть своевременно оформлен.

Обязательным требованием является начало лечения еще до момента увольнения, но больничный лист может быть предоставлен позднее.

Если сотрудник компании получил лист нетрудоспособности для того, чтобы обеспечить уход за своим больным родственником, будь то муж, ребенок или родители, пособие не выплачивается.

В случае, если специалист, после ухода с одного предприятия устроился в другую компанию, то выплаты по листу нетрудоспособности осуществляются по новому месту.

Как оформить

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2018 году производится только на основании полученных взносов в ФСС от работодателя.

Для оформления выплаты нужно сделать следующее:

  1. Получить больничный лист в медицинской организации.
  2. Написать заявление по прежнему месту работы.
  3. Сдать все документы в бухгалтерию по месту работы для того, чтобы оформить выплаты. Денежные средства будут перечислены сразу после получения их от ФСС.

Расторжение трудового договора по желанию работника – самый распространенный вариант прекращения трудовых отношений. Однако, иногда возникает необходимость в получении компенсации даже после увольнения.

Чтобы получить компенсацию, необходимо обратиться в административный отдел предприятия.

Начисление пособия возможно только в двух случаях:

  1. Гражданин заболел в период отработки, предшествующей увольнению, которая длится 14 дней. Отсчет ведется с момента написания заявления и передачи его директору компании. Расторжение договора происходит в тот день, который был указан работником, без учета наступившей болезни. Открыть лист нетрудоспособности в таком случае нужно до момента увольнения. Начисление пособия будет происходить по тому же принципу, что и для трудоустроенных граждан.
  2. Болезнь наступила в течение 30 дней с момента увольнения. Работодатель обязан принять от бывшего сотрудника больничный лист, но только при условии, что тот был сдан не позже, чем в течение 6 месяцев после того, как был расторгнут договор.

Несмотря на то, что договорные отношения между директором и работником уже были прекращены, гражданин еще не встал на учет в другом учреждении, а значит, по закону, человек может получить пособие по старому месту работы.

Размер выплаты составит 60% от той суммы, которую получил бы гражданин, во время трудоустройства на прежнем месте. Не имеет значения, какой стаж имеет человек.  Выплата компенсации происходит в течение одного месяца после предоставления бумаг на проверку.

В каких случаях выплаты не производятся

Несмотря на то, что порядок выплаты по больничному листу не меняется после увольнения, существуют некоторые нюансы, которые нужно учитывать.

Перечисление выплаты по больничному листу не производится в некоторых случаях:

  1. Прошел установленный срок, в течение которого можно обратиться ха выплатой.
  2. Гражданин был официально устроен на другую работу.
  3. Увольнение произошло по статье – нарушены требования законодательства.
  4. По какой – либо причине выплаты в ФСС не осуществлялись.

Руководство компании не имеет права увольнять временно нетрудоспособного работника. Если это все же происходит, то следует подать заявление для защиты прав в суд или трудовую инспекцию.

Для того, чтобы компенсация была перечислена, нужно правильно подать заявку, с учетом всех требований, в том числе, по срокам.

по теме:

Источник: https://juristampro.ru/oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolnenija-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Больничный лист после увольнения: порядок оформления. Расчет больничного листа после увольнения

Оплатите больничный после увольнения (Данилова В.В.)

Любой работодатель должен быть готов столкнуться с самыми разными проблемами, связанными с наемным персоналом.

Например, человек может в любое время заболеть, даже в последний рабочий день или же после увольнения.

Как оплачивать больничный лист после увольнения? Существуют ли в этом вопросе какие-нибудь тонкости и особенности? И в каком случае работодатель может отказать сотруднику, а когда оплата обязательна?

Процесс выдачи больничного

Каждый сотрудник обязан посещать свое рабочее место в установленный срок. Если же он не может явиться из-за болезни, то он обязан навестить терапевта и получить от него на руки больничный лист.

У работодателя тоже есть свои обязанности, в которые входит своевременная оплата листа нетрудоспособности работника. Но когда сотрудник числится в штате, то в этом ничего трудного нет. Однако выплата больничного листа после увольнения тоже входит в прямые обязанности предприятия. И как быть в этом случае?

Работодатель по закону обязан оплатить уволенному сотруднику листок нетрудоспособности.

При этом оплата полностью возлагается на плечи бывшего начальства в том случае, если гражданин не успел устроиться на новое предприятие.

Если работник числился сразу же у нескольких работодателей, то он имеет право на оформление больничного листа после увольнения во всех организациях. То есть и оплата ему будет начислена сразу же в нескольких местах.

Стоит отметить, что оформляется такой бюллетень временной нетрудоспособности так же, как и для обычного сотрудника. Расчет больничного листа после увольнения производится таким образом. Берутся все дни, во время которых человек был на больничном, а за основу используется только страховой стаж и среднемесячная заработная плата.

Однако оплата будет произведена только в случае предоставления подтверждающего документа бывшему работодателю.

Также работодателю необходимо знать, что из собственного ФОТа будет производиться оплата только первых трех дней по бюллетеню временной нетрудоспособности. После этого, средства перечисляются из Фонда социального страхования. Такая же схема действует и при оплате стандартных больничных листов.

Начисление больничного при увольнении по сокращению

А как быть с больничным листом после увольнения по сокращению штата? Для этого нужно рассмотреть два случая.

  1. Если предприятие ликвидируется. В таком случае юристы советуют смело идти на больничный. Любой сотрудник, который потерял должность по сокращению (ликвидация предприятия), имеет право на выплату больничного листа после увольнения.
  2. Если предприятие признается банкротом. В таком случае приложенный документ оплачиваться не будет. Объяснение этому простое: у бывшего работодателя больше нет средств. Однако в такой ситуации должен подключиться Фонд социального страхования, куда и шли отчисления человека во время его трудовой деятельности.

Оплата листка нетрудоспособности при увольнении по собственному желанию

Когда гражданин уволился по собственному желанию, то лист временной нетрудоспособности предоставляется старому работодателю, если бывший сотрудник не нашел себе новое место. Однако если человек во время больничного куда-нибудь устроился, то лист нетрудоспособности автоматически должен предоставляться на новое предприятие.

А что делать, если человек уже написал заявление об уходе и во время его обработки заболел? Тогда необходимо провести увольнение работника после больничного листа, а точнее, когда сотрудник предоставил его на предприятие. Начальство не имеет право уволить своего подчиненного, пока он не будет полностью здоров.

Оплата больничного центром занятости

Как правило, если работник заболел после ухода с предприятия, то предоставление больничного листа после увольнения происходит бывшему работодателю. А как быть, если человек за это время уже успел зарегистрироваться на бирже труда и числится в центре занятости населения, как безработный?

В данной ситуации больничный лист будет оплачен ЦЗ, правда тут есть один нюанс. Листок временной нетрудоспособности оплачивается лишь в том случае, если со времени увольнения гражданина прошло не более 12 месяцев. Также в оплате больничного будет отказано тем гражданам, которые только впервые решились найти себе рабочее место.

При расчете выплат на основе листа нетрудоспособности, учитывается размер пособия по безработице, а не предыдущая заработная плата, поэтому на большие деньги рассчитывать не стоит. Также для оплаты важно произвести верное заполнение больничного листа. После увольнения в поликлинике пишут название бывшей организации, а при постановке на учет на биржу – Центр занятости населения.

Итак, стоит подытожить все перечисленное:

  • лист нетрудоспособности оплачивается ЦЗ, если гражданин получает пособие;
  • если пособие не перечисляется, то в оплате больничного будет отказано;
  • если во время больничного гражданин пропустил посещение специалиста ЦЗ, то он обязан подтвердить уважительную причину пропуска, принеся в службу лист временной нетрудоспособности.

Оплата листка нетрудоспособного по беременности и родам после увольнения

Если женщина забеременела после увольнения, то надеяться на оплату больничного по беременности и родам ей не придется. В этом плане законодательство полностью на стороне работодателя. Однако здесь есть некоторый нюанс.

Важно то, когда женщина узнала о своем положении. Если она забеременела до момента ухода со своего рабочего места, то работодатель может документально провести увольнение работника после больничного листа.

Это принципиальный момент, ведь согласно закону увольнять женщин в положении просто так нельзя.

Но и тут есть свои тонкости. Начальство может уволить беременную сотрудницу в случае:

  • если она сама написала заявление;
  • по соглашению сторон;
  • если предприятие ликвидировалось.

Кроме этого законодательство встает на сторону женщины в положении если:

  • от даты ухода работника прошло не более 30 дней, тогда бывшее начальство все же обязано оплатить больничный лист по беременности и родам;
  • увольнение сотрудницы произошло по уважительным причинам, например, по причине болезни или перевода мужа в другой регион.

В таком случае начисление больничного листа после увольнения будет произведено.

Как производится выплата больничного после ухода сотрудника?

Итак, теперь человек знает, что после увольнения он может надеяться на оплату бюллетеня по временной нетрудоспособности бывшим работодателем. Но сразу же возникает вопрос, исходя из какой суммы будет производиться начисление?

Больничный лист после увольнения рассчитывается аналогично тому, как и больничный обычного сотрудника. Бухгалтерия учитывает среднемесячную заработную плату, а также страховой стаж. После того, как будет вычислена стоимость 1 дня, будет произведена оплата. Стоит отметить, что в расчет входят все дни больничного. Даже те, которые выпали на выходные.

Если стаж уволенного сотрудника меньше полугода, то вместо среднемесячной заработной платы будет браться минимально возможная заработная плата.

В итоге видно, что оплата больничного бывшего сотрудника ничем не отличается от стандартного начисления по листу временной нетрудоспособности.

Сколько выплачивается больничный после увольнения?

Когда гражданин принес больничный лист после увольнения, у работодателя сразу же возникает вопрос, сколько времени уволенный сотрудник может сидеть на больничном? Ведь бывает и так, что человек заболел надолго, и неужели все это время бывший начальник будет содержать своего уволенного подчиненного?

Заметим, тут законодательство также принимает сторону человека, находящегося на больничном. Лист временной нетрудоспособности может неоднократно продлеваться. Максимальный срок продления – 1 год. После этого врачебная комиссия принимает решение относительно выписки или присвоения инвалидности человеку.

Стоит отметить, что все время, пока длится заболевание, бывшее руководство обязано переводить средства за предоставляемые листы временной нетрудоспособности. Как только бюллетень бывшего сотрудника закрывается полностью, выплаты прекращаются, а все отношения с работником разрываются.

Сроки предъявления больничного уволенным работником

Как правило, когда работник предоставляет больничный лист после увольнения, на предприятии действует правило “30 дней”. Это значит, что работник обязан принести лист временный нетрудоспособности или его первую часть в начальные 30 дней после своего увольнения. Если бывший работник не принес в данный срок больничный лист, то оплата по нему произведена уже не будет.

Стоит отметить, что согласно этому правилу, в расчет берутся календарные дни, а не рабочие смены.

Источник: http://fb.ru/article/336852/bolnichnyiy-list-posle-uvolneniya-poryadok-oformleniya-raschet-bolnichnogo-lista-posle-uvolneniya

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.