+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Особенности харассмента в России – слово есть, а явления нет? (Ведерникова О.)

Содержание

Заморский харассмент или отечественные домогательства – Юридические консультации в Санкт-Петербурге

Особенности харассмента в России - слово есть, а явления нет? (Ведерникова О.)

Кто не слышал о деле Харви Вайнштейна и харассменте? Как выяснилось, в голливудских кулуарах давно знали о «небольших слабостях» именитого продюсера, но постоянно скрывали пикантные ситуации с его участием.

А The Weinstein Company и вовсе включила в трудовой договор Вайнштейна пункт о штрафе на тот случай, если его похождения станут известны широкой публике. Итогом массовых обвинений стали увольнение, развод, лечение от сексуальной зависимости.

И новая волна скандалов, связанных со знаменитыми мира сего.

По данным The Washington Post, более половины женщин в США сталкивались с сексуальными домогательствами — пусть и завуалированными.

Однако 60% представителей сильного пола не находят абсолютно ничего криминального в том, чтобы добиваться внимания прекрасной дамы, даже если она не отвечает взаимностью. В России харассмент не относится к преступлениям, поэтому и информации о масштабах этого явления нет.

По результатам опроса отечественного портала SuperJob, с проблемой домогательств на работе в той или иной степени сталкивались 11% женщин и вдвое меньше мужчин.

Можно ли приравнять харассмент к сексуальным домогательствам?

Не всегда. Под этим термином подразумевается целый ряд поступков, которые могут унизить или испугать человека, вызвать чувство смущения и стыда.

Наряду с неприличными жестами и намеками, в этот список попадают обидные шутки, регулярные приставания, преследования и вербальные угрозы, направленные на возраст, вероисповедание, национальность, физические и другие особенности.

Для харассмента характерно пренебрежительное отношение к другому человеку — якобы он не заслуживает уважения из-за другого цвета кожи, религиозных взглядов или политических предпочтений.

Харассмент в разных странах

Это понятие считается сугубо американским. Поскольку в США до сих пор нет федерального постановления о харассменте, представители юстиции опираются на список предыдущих судебных решений и на закон 1964 года о гражданских правах.

Например, в 2015 году руководительница одного из подразделений компаний Rise, Inc. выиграла иск о харассменте со стороны подчиненных и высшего менеджмента организации.

Первые позволяли себе нелицеприятные высказывания, а вторые не обеспечили должную защиту.

В европейских странах под харассментом понимают унижение чести и достоинства, при этом в каждом государстве разработаны собственные правовые нормы. Например, в Испании за сексуальные домогательства на рабочем месте можно попасть в тюрьму на срок до пяти месяцев.

В Великобритании лишением свободы грозит любое преследование: оскорбительные сообщения в соцсетях, постоянные «случайные» встречи, угрозы насилия.

Финны могут получить административный штраф за уличный харассмент, на Филиппинах штраф может быть заменен на тюремное заключение сроком до месяца.

В России пока нет подобного юридического понятия, но его можно рассматривать в рамках других законодательных норм. Так, Трудовой кодекс РФ запрещает любую дискриминацию в сфере труда, а 133 статья УК РФ предусматривает уголовное наказание за принуждение к действиям сексуального характера.

В начале 2017 года из СПбГУП был уволен преподаватель, пытавшийся получить от студенток секс в обмен на положительную оценку. Сообщение о случившемся появилось на сайте учебного учреждения, но имя педагога указано не было.

А был ли мальчик?

Если судить по американским фильмам, то кажется, что от обвинения в харассменте никто не застрахован. Стоит неудачно пошутить на работе — и можно готовиться к судебным разбирательствам.

В реальности же в США существует четкий регламент, разработанный Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC).

Согласно формулировке этой организации, под харассментом понимаются неоднократные действия сексуального характера, создающие проблемы для человека и влияющие на условия его труда.

Многие американские компании создают собственные инструкции по решению подобных ситуаций. Как правило, разбирательство начинается с внутреннего расследования.

Если руководство не может разобраться с конфликтом или не видит нарушений, сотрудник вправе подать жалобу в EEOC. Если комиссия сочтет обращение правомерным, пострадавший может обратиться в суд.

Чаще всего сексуальный харассмент рассматривается как гражданское правонарушение, но в тяжелых случаях дела переходят в разряд уголовных.

В США считается, что ответственность за щекотливые ситуации несет работодатель. Поэтому в его интересы входят профилактика и расследование подобных случаев. Меры воздействия на нарушителя могут быть разнообразными: предупреждение, понижение или отстранение от должности, принудительное посещение штатного психолога, выплата компенсации и даже увольнение.

Слово есть, закона нет

Несколько лет назад в Госдуме рассматривался законопроект о добавлении новой статьи «Домогательство» в КоАП РФ. В качестве наказания за противоправные действия авторы предлагали штраф в размере 30-50 тысяч рублей или обязательные работы. Однако депутаты инициативу не поддержали, сославшись на недостаточно четкое определение домогательств.

Сейчас в суд можно обратиться только в двух случаях: если вы были вынуждены уволиться из-за домогательств или если вас открыто принуждали к действиям сексуального характера.

В первой ситуации речь идет об административной (статья 3 ТК РФ), во второй — об уголовной ответственности (статья 133 УК РФ). В исковое заявление можно включить требование о компенсации морального ущерба (статья 151 ГК РФ).

В обоих случаях вам потребуются доказательства — записи разговоров, скриншоты переписки, видео, показания свидетелей.

Если вы не хотите увольняться или обращаться в суд, постарайтесь четко обозначить свои личные границы. Не стоит делать вид, что ничего не происходит. Если коллега или начальник делает вам намеки или постоянно прикасается к вам, отчетливо скажите, что вы против таких отношений. Лучше делать это в присутствии третьих лиц — так у вас появятся свидетели.

Если переговоры не помогают, можно обратиться в отдел кадров или к вышестоящему руководству. Во многих компаниях существует внутренний кодекс поведения — за нарушение корпоративных правил могут оштрафовать и даже уволить.

Откуда ноги растут

Психологи утверждают, что сексуальное насилие (к которому относится и харассмент) всегда связано с ощущением власти и вседозволенности.

Склонность к харассменту ярче всего проявляется у тех, кто занял высокую должность незаслуженно (по знакомству, благодаря родственным связям и так далее).

Дорвавшись до власти, многие люди практически перестают испытывать эмпатию и соблюдать этические нормы.

В зону особого риска входят представители таких профессий, как секретари, личные помощники, медсестры, проводники и стюардессы (стюарды).

Эти должности предполагают прямое подчинение «сотрудник-руководитель» и частое общение с глазу на глаз. Но домогательства в отношениях с определенной иерархией — далеко не единственный вариант развития событий.

Такие ситуации часто возникают, когда один из сотрудников пытается установить гласный или негласный контроль над другим.

Усложняет ситуацию и то, что в отечественной культуре навязчивое внимание до сих пор расценивается как комплимент. Жертва харассмента пытается найти оправдания «поклоннику» и зачастую винит себя в происходящем. Но короткая юбка, яркая внешность или привычка к легкому флирту не могут быть поводом для домогательств.

Поскольку российское законодательство пока никак не регламентирует ответственность за домогательства на работе, многие пострадавшие — в основном, женщины — предпочитают увольняться или молча терпеть.

Надеемся, что в ближайшее время появится новый закон, который сможет защитить права тех, кто подвергся той или иной форме харассмента.

Пока же остается надеяться на лояльность руководства и мастерство адвокатов, ведущих дела по 133 статье УК РФ.

Источник: https://la-advokat.ru/blog/harassment/

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Особенности харассмента в России - слово есть, а явления нет? (Ведерникова О.)

В последнее время в США и Европе разгорелось множество крупных скандалов, связанных с сексуальными домогательствами на работе, в эпицентре которых оказываются известные фигуры шоу-бизнеса, кино и политики. В России о домогательствах вообще и на работе в частности говорить не принято.

Причин этому несколько: неумение и нежелание постоять за себя, дыры в законодательстве и разница в менталитетах: то, что в России сочтут галантностью и проявлением внимания мужчины, в Америке может быть расценено как попытка домогательства. Да и саму тему домогательств — даже теоретически — многие считают запретной и непечатной: от комментариев категорически отказались сразу несколько компаний, туманно объясняя “ДП”, что тема “скользкая и неудобная”.

Никаких домогательств

Несмотря на то что в России как будто и нет сексуальных домогательств на работе, проблема с ними обстоит довольно остро, считает психолог Владислав Чубаров. “Девушки часто сталкиваются с приставаниями шефа, многие воспринимают данное поведение как должное.

Да и сами объявления о работе, где “требуются девушки модельной внешности”, ярко отражают то, какие именно “компетенции” востребованы работодателем”, — говорит психолог и напоминает, что в сюжете одного из самых популярных в стране фильмов романтизируются отношения на работе.

Другими словами, россияне привыкли относиться к служебным романам не с осуждением, а снисходительно и одобрительно.

“В силу патриархальности нашего общества домогательства начальника-мужчины к сотруднице являются наиболее распространенным явлением, — говорит Чубаров.

 — Хотя в последнее время наблюдается тенденция, когда успешные сильные женщины также берут себе в помощники мальчика-игрушку, который может по совместительству быть и “мужем на час”.

В нашей стране в порядке вещей со стороны мужчины сделать комплимент женщине-коллеге, похвалить новую прическу, платье, рассказать пошловатый анекдот, подтверждает Ольга Петровская, карьерный консультант компании Сornerstone. “Американцы от одной мысли о последствиях таких разговоров бледнеют, ведь и это может попасть под статью о домогательстве”, — говорит она.

Четких критериев того, что еще можно, а что уже точно нельзя делать по отношению к коллегам, в российской корпоративной культуре нет. Как нет этого и в законодательстве, говорят эксперты.

Буква закона

“В России само понятие харассмента (домогательство, причиняющее неудобство или вред поведение, нарушающее неприкосновенность частной жизни лица. — Ред.) не имеет единого правового поля, — уточняет Ольга Петровская.

 — Юридическая ответственность возникает, когда противоправное действие в отношении другого лица уже совершено, в то время как в Америке человека фактически могут привлечь к ответственности, полагая, что он имеет такое намерение.

В этом и разница: у нас наказывают за действие, а у них — за намерение”.

Адвокат Сергей Головин объясняет, что в России с преследованием за сексуальное домогательство дела обстоят довольно тяжело: судебная практика показывает, что все останавливается на доказывании данных действий.

Он напоминает, что закон предусматривает гражданско–правовую и уголовную ответственность за данные деяния и возможность взыскания с работодателя морального вреда, причиненного незаконными действиями или бездействием (ст. 237 Трудового кодекса РФ). Существует также ст.

133 УК РФ: понуждение лица к половому сношению, мужеложеству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей).

“Даже если потерпевшая сторона будет пытаться инициировать процесс, дело с вероятностью 95% развалится на процессуальном уровне”, — говорит Ольга Петровская.

Это связано как с тем, что есть недоверие к таким делам, так и с тем, что обычно домогательства происходят негласно, объясняет адвокат.

“Если это происходит со стороны работодателя, он приводит в суд других работников, которые говорят, что заявитель не справлялся со своей работой и поэтому его уволили, а домогательств они никогда со стороны работодателя не испытывали и ничего подобного не замечали”, — приводит пример специалист.

Сергей Воронин, адвокат и управляющий партнер компании “Правовое решение”, объясняет, что под сексуальное домогательство подпадает предложение сексуальных отношений под угрозой понижения в должности, увольнения или иных действий, негативно влияющих на работу.

“Стоит отметить, что вступление в отношения на работе не противозаконно до тех пор, пока эти отношения не становятся причиной доминирования или решения рабочих вопросов, а также угроз и принуждения. Именно такие действия расцениваются как сексуальные домогательства и становятся проблемой, — говорит Воронин.

 — На сегодня данный вопрос практически никак не регламентируется в России по ряду причин. Можно сказать, что на этом отразилась в целом культура страны, которая подразумевает наличие на рабочем месте доминантных отношений между руководителем и подчиненными”.

Он также подтверждает, что такой судебной практики в России почти нет, так как обычно достаточно сложно найти свидетелей, которые могли бы выступить в защиту пострадавших.

Так как женщины не уверены, что виновник будет наказан, о таких посягательствах предпочитают не распространяться. “Просто пишут заявление на увольнение и тихо уходят, дабы избежать слухов и сплетен. Ведь как ни крути, в российской ментальности в 99% случаев сочтут, что женщина сама виновата — дала повод”, — напоминает Ольга Петровская.

Домогательства на работе составляют малую часть зарегистрированных в 2016 году в России преступлений на сексуальной почве, говорит Жанна Волкова, директор по маркетингу Kelly Services CIS. Редкие конфликты такого рода доходят до суда, так как многие сотрудники, подвергшиеся домогательствам, не находят возможным вынести это за пределы организации в силу скромности или страха, говорит она.

X+Y=иск

Возможно, в связи с омоложением трудовых коллективов и особенностями поведения представителей поколений Y и Z публичных историй о домогательствах на работе станет больше, предполагают HR-специалисты. Новое поколение уже привыкло отстаивать свои границы в любой ситуации, и харассмент не будет исключением.

В такое развитие событий, однако, верят не все. “Можно предположить, что конфликты подобного характера будут решаться простым путем: жалоба на руководство и письменная фиксация подобного момента.

Но в перспективе можно ожидать, что Россия придет к европейской практике в ближайшие несколько лет”, — размышляет Сергей Воронин.

А вот Ольга Петровская не уверена, что число исков увеличится. “Скорее они предпочтут воздействовать другими методами, например жалобами вышестоящему руководству с просьбой присмирить особо пылкого коллегу, чем будут обращаться в правоохранительные органы или в суд”, — считает она.

В силу того, что молодежь ощущает себя свободными личностями, можно прогнозировать увеличение исков о домогательстве и публичных скандалов, если только “домогательства” не становятся формой отношений, говорит Владислав Чубаров.

Он объясняет, что важно разделять использование служебного положения для принуждения или манипуляции подчиненным фактически против его воли и служебный роман, который подразумевает взаимное согласие обеих сторон.

“Некоторые представители более молодого поколения охотно идут на связь с боссом, порой воспринимая данные отношения как инструмент для карьерного роста.

К сожалению, в современную эпоху индивидуализма, когда молодой перспективный сотрудник может воспользоваться быстрым лифтом на новый карьерный уровень через постель, в нашей стране это будет вызывать не однозначное порицание, а возможно, уже и восхищение некоторой прослойкой поколения, воспитанного на селфи и блогах”, — говорит психолог.

Лифт идет и вверх, и вниз

Мешают домогательства на работе самой работе или помогают трудовому процессу — зависит от участников процесса, говорит Ольга Петровская.

Не стоит исключать позитивного развития событий, напоминают некоторые эксперты, когда особенное внимание со стороны руководителя приводит к быстрому карьерному росту действительно хорошего специалиста, в этом случае компания выигрывает.

Правда, жизнь подсказывает, что обратные примеры — когда неэффективный, но привлекательный сотрудник просто закрывает вакансию — встречаются чаще.

“Как правило, в России все-таки стараются такими вещами не заниматься, поскольку даже самый недалекий руководитель понимает, что любовницу найти гораздо проще, чем ценного сотрудника, — говорит Петровская. — Поэтому такие горе-донжуаны стараются охладить свой пыл на просторах офиса и переключить внимание на работу.

В конце концов дело может получить огласку, и тогда еще неизвестно, захочет ли компания нести репутационные риски из-за неадекватного поведения одного из своих сотрудников. А хорошую работу сейчас найти сложно”.

Но даже если в краткосрочной перспективе недвусмысленный интерес начальства к толковому подчиненному в некоторых случаях и может принести пользу бизнесу, в долгосрочной перспективе он несет только убытки для компании, говорят специалисты.

Общее мнение психологов о пользе и вреде домогательств на работе высказывает Владислав Чубаров: они мешают функционированию здорового профессионального коллектива, где суть сотрудничества должна основываться на совместном движении к общей цели, а не на фаворитизме.

Чтобы этого избежать, недостойное поведение сотрудников по отношению к сотрудникам должно строго регулироваться внутри компании, считает Жанна Волкова.

Для этого достаточно создать этический кодекс поведения, который наряду с другими политиками компании (информационной безопасности, антикоррупционной) должны соблюдать все сотрудники. “Во многих компаниях он существует, — говорит она.

 — В нем прописана недопустимость домогательств к коллегам, четко прописаны как действия сотрудника, который заметил или стал жертвой такого поведения, так и ответственность за нарушение корпоративной этики вплоть до увольнения”.

Анастасия Жигач автора

24 ноября 2017, 17:29 16849

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2017/11/24/Interes_s_dvojnim_smislom

Что такое харассмент: описание, признаки и особенности

Особенности харассмента в России - слово есть, а явления нет? (Ведерникова О.)

В лексический запас слов современного русского человека вошел новый западный термин – “харассмент”. Давайте разберемся в том, что значит слово “харассмент”. Особенно уделим внимание тому, как он проявляется, где происходит и что в таких случаях предпринимать.

Значение термина

Если кратко ответить на вопрос о том, что такое харассмент, то это домогательство, которое происходит в рабочей среде. Вопрос, на самом деле, очень актуален. Сейчас большое внимание этой теме уделяется в социальных сетях, публикуются посты в , пострадавшие люди делятся историями харассмента из жизни, пытаясь с помощью передачи своего опыта предотвратить распространение этой беды.

История возникновения термина, его значение

Впервые слово появилось в начале 17-го века во Франции. Что такое харассмент на то время? Смысл термина был такой – “натравить охотничью собаку на дичь”. Времена изменились, и сейчас он употребляется метафорически. Дичью называют девушек (женщин), за которыми охотятся мужчины. Женщины являются непосредственным объектом харассмента.

Как влияет харассмент на женщин?

Почему стало употребляться именно это слово? Оскорбительное поведение всегда неприятно человеку, на которого оно направлено. В данном случае девушка еще и лишается спокойствия, она нервничает и в буквальном смысле чувствует себя загнанной в угол дичью.

Важно учитывать, что по отношению к мужчинам такой термин применяется тоже. Мужчина может стать объектом харассмента. Есть данные, что в 4 из 5 случаев агрессоры, преследующие мужчину-“дичь”, – тоже мужчины.

Где происходит харассмент?

Места, где происходят сексуальные домогательства, могут быть абсолютно разными. Не только работа входит в этот список. Если смотреть более внимательно, признаки харассмента от мужчин по отношению к женщинам можно увидеть в библиотеке, на улице, в супермаркете, на мероприятии и в любом другом месте. К сожалению, от подобного не застрахован никто.

Обычно домогательство проявляется в приставаниях, предложениях интимной связи, преследовании, оскорблениях и унижениях “дичи”. Поведение мужчины часто сопровождается матерными словами. Если не пресечь такое поведение, то женщина может стать жертвой не только приставания, но и изнасилования. Последствия харассмента, на самом деле, катастрофичны.

Признаки харассмента

Исходя из всего вышесказанного, мы можем сделать такой вывод: для собственной безопасности, чтобы по первым же признакам понять, что происходит, и пресечь домогательства, выразить недовольство чужим поведением, в первую очередь жертва должна знать особенности харассмента, его признаки. Давайте их перечислим.

  1. Самые, можно сказать, безобидные признаки, выглядят как проявление внимания. Но будьте внимательны. Ведь что такое харассмент? Это не просто внимание. Это слова о размере груди, высказывания о фигуре, акцентирование внимания на вырезе блузки. Сюда же можно добавить и присвистывания, выкрики.
  2. Описание харассмента второй стадии – это уже более серьезные признаки нежелательного внимания: случаи, когда человек вторгается в ваше личное пространство. Например, он слишком близко наклоняется к вам или периодически преграждает дорогу.
  3. Следующими по возрастанию идут прикосновения к «дичи». Например, часто ли происходят случаи, когда к вам постоянно дотрагивается ваш коллега или начальник? Он может приобнять за плечи или за талию, обнять в виде утешительного жеста, погладить по руке.А бывают случаи, когда намеки о сексуальном влечении выражаются более примитивно и невоспитанно, абсолютно вне этических норм. К ним можно отнести ситуации, когда человек положил руку на колено, на бедра или ягодицы.
  4. Если первые три стадии еще можно урегулировать мирным путем, проявить нежелание дальнейшего контакта, то четвертая – это уже непосредственное насилие. Что такое харассмент? Это попытка напасть на женщину в закрытом безлюдном кабинете или другом помещении.

    Не обращайте внимания на такие слова, как “душечка”, “дорогуша”, если агрессор так к вам обращается. Такие слова не говорят о хорошем к вам отношении и безобидности “охотника”.

    Самые страшные истории про харассмент – это рассказы про насилие.

    Намерения мужчины очевидны и выход только один – действовать по обстоятельствам и как можно быстрее выйти из замкнутого пространства в место, заполненное людьми.

Жертвы

Исследования показали, что большинство жалоб по поводу домогательств поступают от женщин, которые служат в армии, конкретнее – каждый четвертый служащий-женщина. Но стоит ли говорить о том, что харассмент – такое явление, которое часто происходит и вне службы.

Почему женщины молчат о домогательствах?

Русский менталитет, к сожалению, таков, что многие считают повышенное внимание к женской особе результатом ее флирта.

Почему-то наличие флирта всегда предполагается в умах людей, но в харассменте оно отсутствует, и этот факт играет огромную роль.

Девушка была выбрана в качестве жертвы, а мужчина-охотник, участвующий в инциденте, как правило, неадекватно воспринимает отказ. Он чувствует интригу и пытается “захватить дичь” любыми способами.

Ультиматумы

При харассменте, как правило, мужчина может ставить ультиматум. Например, если женщина откажет в близости, то преподаватель или инструктор поставит ей за экзамен двойку, в результате чего девушка не получит права, не поступит на следующий курс и так далее. На рабочем месте начальник может шантажировать женщину, угрожая уволить ее с должности или лишить премии.

Подобных случаев масса. И, к сожалению, девушки чаще всего соглашаются на контакт и после этого молчат о произошедшем, или же теряют работу и получают отрицательную рекомендацию.

Важно понимать, что если женщина поддастся на провокацию, то такие ситуации могут не ограничиться одним инцидентом.

Провокатор почувствует слабость и будет давить на нее изо всех сил для того, чтобы получить желаемое.

Если “дичь” откажет, тогда, безусловно, женщину могут уволить. Но есть вероятность и исключения такого поворота событий. Возможно, уволят как раз провокатора.

Тем более зачастую один и тот же человек является нарушителем спокойствия нескольких женщин, то есть уже имели место подобные ситуации с домогательством еще к кому-то.

Это могло происходить ранее, а, возможно, идет охота на двух девушек сразу.

Конечно, в разных странах восприятие харассмента отличается. В России, например, присвистывания, выкрики, шлепки по ягодицам и более наглые уличные приставания не наказываются законом. И зачастую все это исходит от нахальных, странных, а иногда и страшных личностей.

Конечно, есть статья № 133 Уголовного кодекса РФ, которая регулирует рамки отношений и устанавливает наказание в виде штрафа и даже лишения свободы. Но, к сожалению, наказание – это лишь миф о харассменте. На деле такие случаи редко заканчиваются справедливо для женщин.

Есть страны, в которых мнение женщины вообще не учитывается, а о демократии и равенстве прав каждого человека ходят только легенды. Там харассмент не считается вульгарным, наоборот, это проявление мужской силы и женского подчинения. Правила, по которым живет общество, исходят из традиций и религии.

В абсолютно противоположный пример можно поставить Америку. Мужчины-американцы знают, что похабные словечки, повышенный интерес к женщине, которой вы не нравитесь, наказываются законом. И суммы ущерба, которые суд обязывает выплатить пострадавшей, далеко не маленькие. При этом внешний вид женщины не играет никакой роли, она свободна одеваться и краситься так, как ей захочется.

Известно, что и Европейский парламент поработал над этой проблемой. С 2002 года, благодаря принятому законопроекту, сексуальные домогательства, происходящие на месте работы в странах Евросоюза, тоже наказываются законом.

Как противостоять?

Противостоять харассменту можно, в первую очередь, посредством разговора с мужчиной. Возможно, он неправильно вас понял и надеется на большее. Стоит обратить внимание на свой внешний вид и разговор, чтобы быть уверенной, что вы не даете сигналов о поиске партнера.

Если разговор не дал результата, стоит написать жалобу к высшему руководству. Обязательно нужно попытаться зафиксировать все сообщения, звонки, угрозы, шантаж, любые проявления дискриминации. Возможно, вам придется обратиться в суд. Тогда предоставление данных будет необходимо для адекватного решения дела.

Если вам пришлось обратиться за помощью к психологу, нужно сохранить счета за оплаченные сеансы. Кроме того, специалист сможет подтвердить наличие проблемы в суде, если вы согласитесь на оглашение информации.

Источник: http://fb.ru/article/357908/chto-takoe-harassment-opisanie-priznaki-i-osobennosti

Дело Слуцкого. Почему в России терпимо относятся к харассменту. Фото | Forbes Woman

Особенности харассмента в России - слово есть, а явления нет? (Ведерникова О.)

В России явление, обозначенное английским словом «харассмент» (harassment), до последнего времени не оказывалось в центре обсуждения и не вызывало открытого общественного осуждения.

Саму проблему часто называют надуманной, возникшей «на пустом месте», «незначительной», а ее публичное обсуждение встречает явное и скрытое сопротивление.

Когда скандал, начавшийся в США, стал разрастаться, захватывая европейские страны, появились высказывания о том, что налицо явные признаки ненормальности западного общества. «То, что происходит, — настоящее безумие. Дамы в возрасте, успешные, с состоявшимися карьерами.

Вдруг у них что-то там щелкнуло такое, и они все на него навалились: мол, он к ним приставал! А они сами что, у них вообще роль какая-то была?», — заявила нейролингвист, член-корреспондент РАН Татьяна Черниговская. По данным ВЦИОМ, только 25% россиян сказали, что СМИ должны освещать случаи насилия максимально широко и оперативно.

Неудивительно, что публичные обвинения в сексуальных домогательствах, предъявленные тремя журналистками депутату, главе думского международного комитета Леониду Слуцкому, встретили в штыки. «Мы сделали все, чтобы этого не было. И надо поменьше рассуждать на эту тему», — ответила корреспонденту URA.

RU на вопрос об отношении к харассменту в России глава думского комитета по вопросам семьи, женщин и детей Тамара Плетнева. Многочисленные СМИ процитировали слова спикера Госдумы Вячеслава Володина из его беседы с журналистками 7 марта: «Вам опасно работать в Думе? Если да, то меняйте работу».

Большинство думских коллег, включая женщин, заявили о своей поддержке Слуцкого.

21 марта состоялось заседание комиссии Думы по этике, которая не нашла нарушений в поведении депутата Леонида Слуцкого, а девушкам — корреспонденту BBC Фариде Рустамовой и продюсеру «Дождя» Дарье Жук — порекомендовали обратиться в компетентные органы.

Значительная часть российского общества очевидно оказалась не готова обсуждать сексуальные скандалы, считая проблему харассмента надуманной. Но редакции ведущих СМИ, начиная с РБК, одна за другой заявляют об отзыве своих журналистов из Госдумы.

«Этим решением комиссия по этике, по сути, признала нормой возможность сексуальных домогательств к журналистам со стороны ньюсмейкеров.

Мы не согласны с таким подходом и отказываемся считать нормальной позицию Думы по этому вопросу», — заявила соруководитель объединенной редакции РБК Елизавета Голикова.

Как менялось отношение общества к сексуальным домогательствам в России и на Западе?

Они не боятся

В то же время на Западе продолжаются разбирательства, в центре которых оказываются политики, кинозвезды, деятели искусства и шоу-бизнеса, и становится ясно: речь идет не просто о череде громких скандалов, не о «заговорах» с целью уничтожения конкурентов. В публичных акциях против харассмента отчетливо выражается протест против злоупотребления властью, унижения человеческого достоинства, переживаемых особенно болезненно, когда они вплетены в сексуальные отношения.

Жертвы домогательств и насилия долго молчат, находясь под контролем и давлением двух мощных, усиливающих друг друга эмоций: страха и стыда, — требуется интеллектуальное усилие, чтобы понять свою историю, и немалая смелость, чтобы ее рассказать. И кто-то должен решиться нарушить молчание. Поэтому, когда общество «подало знак» в виде публичных кампаний, флешмобов, таких как «Янебоюсьсказать» или «Me too» («Я тоже»), в интернет выплеснулось множество личных историй.

Безусловно, надо отдавать себе отчет в том, что публичные акции и кампании, движущей силой которых становится сексуальный скандал, — сравнительно новое социальное и культурное явление и последствия его не до конца понятны и предсказуемы.

Мы живем не в идеальном мире, люди способны манипулировать другими людьми, избегая ответственности и действуя в собственных интересах. С этим связана неоднозначность отношения к публичным акциям против сексуальных домогательств и насилия.

И все-таки главным является другое: возможность публично говорить о сексуальных домогательствах и насилии выводит переживание унижения и беспомощности из зоны молчания, недвусмысленно обозначая харассмент как зло. Это делает человека сильнее, а общество свободнее и свидетельствует о глубоких культурных переменах, происходящих в современном мире.

«Дело Вайнштейна» — результат укорененных в западной культуре и политике норм прозрачности, открытости, сделавших возможной критику влиятельных публичных фигур, авторитетов и традиций.

Этого не могло случиться еще в 1960-е годы — изменения начались в результате молодежных выступлений конца 1960-х, протестных движений 1970-х, когда возник новый баланс сил между гражданским обществом и властью.

Сейчас на наших глазах за короткое время многократно возросло значение СМИ, журналистики в широком смысле, включая пользователей социальных сетей и блогеров. Они — лидеры общественного мнения, расширяют возможности контроля за действиями власти и поведением тех, кто ею обладает.

Благодаря этому люди обучаются яснее распознавать злоупотребления властью и защищаться от него, в том числе в ситуациях, когда власть и насилие используются в сексуальных отношениях, в ситуациях, о которых «все знали», но «по умолчанию» считали их само собой разумеющимися, «нормальными».

Культурный барьер: Россия vs Запад

Острая публичная реакция на разоблачение Харви Вайнштейна говорит и о влиятельности феминистской позиции. Феминистки сыграли ведущую роль в изменении отношения к традиционным патриархатным нормам.

Они открыто заговорили о том, что эти нормы оправдывают использование власти и насилия в сексуальных отношениях и укрепляют гендерное неравенство, которое присутствует во всех остальных формах социального неравенства: расового, классового, экономического, политического, культурного.

Если изменение отношения общества к харассменту имеет прямую связь с переменами в культуре, можно ли считать скандалы о сексуальных домогательствах одним из свидетельств того, что между Россией и Западом существует и, возможно, увеличивается культурный барьер?

Здесь уместно вспомнить, что Советский Союз стал первой страной в мире, которая ввела уголовное наказание «за принуждение женщины к сексуальному контакту посредством физической силы или психического влияния, используя ее беспомощное состояние или зависимость, материальную или служебную» (Григорий Баткис «Сексуальная революция в России», 1923 г.). Еще в 1923 году в Уголовном кодексе СССР появилась статья, устанавливающая ответственность за действия, в общем, подпадающие под современное понятие харассмента. С тех пор эта норма уголовного права существовала в советском законодательстве, и она была унаследована российским. В 2017 году в России состоялось 45 судебных разбирательств, в которых в той или иной степени фигурировала статья 133 УК РФ о понуждении к действиям сексуального характера. Правда, по утверждению экспертов, попытки использования этой статьи в судебной практике не эффективны, и правоохранительные органы крайне неохотно возбуждают и расследуют дела такого рода.

Россияне не знают, как решить эту проблему

Опросы о распространенности домогательств и сексуального насилия показывают, что люди не отрицают наличия самой проблемы.

По опросам, проведенным ВЦИОМ и Левада-центром в 2000-е годы, 77 % россиян считают, что в нашем обществе много случаев незафиксированного сексуального насилия, от 20% до 30% говорили о наличии сексуальных домогательств на рабочих местах, еще треть называла «сексуальные приставания серьезной социальной проблемой», четверть считала их причиной вынужденных увольнений.

Результаты опросов общественного мнения свидетельствуют не о том, что люди отрицают серьезность проблемы, а скорее о том, что они не знают, как ее можно решить. И сомневаются, можно ли ее решить вообще.

По данным ВЦИОМ, 53% россиян (среди них большинство — женщины) уверены, что люди, которые сталкиваются с насилием, обычно скрывают произошедшее и не обращаются за помощью.

44% считают, что жертвы насилия часто сами провоцируют нападение, но 43% придерживаются противоположного мнения, 58% уверены, что закон не защищает от сексуального насилия. При этом 50 % опрошенных считают, что публичные заявления о насилии разрушают традиционные ценности — семью, верность и любовь.

Получается, что, по мнению половины россиян, жертвы сексуальных домогательств не защищены законом, но не могут апеллировать и к моральным нормам.

В том числе и потому, что допустимость сексуальных домогательств не противоречит распространенным воззрениям о «естественных» основах культуры — влечении полов, которое проявляется в том числе в «приставаниях к женщинам».

Иначе говоря, харассмент нормализуется, поскольку его «невозможно изжить».

Другое проявление любви

Не только мужчины, но и высокообразованные женщины принимают и защищают некие незыблемые «правила игры», по которым мир якобы «жил всегда»: «приличная барышня должна сопротивляться, а джигит — некоторую настойчивость проявлять», объясняет нейролингвист Татьяна Черниговская. В действительности эти правила вписаны в жесткий патриархальный сценарий сексуальных отношений. Следуя ему, настоящий мужчина должен вести себя как агрессивный завоеватель, а настоящая женщина быть пассивной и проявлять покорность его желаниям.

8 марта у здания Госдумы прошли одиночные пикеты с требованием привлечь депутата к ответственности, и дело дошло до думской комиссии по этике, но никто не сомневался в том, что она оправдает Слуцкого.

Аргументы, которые привели члены комиссии журналистам, все те же: доказательная база отсутствует, все это похоже на спланированную акцию, наконец, «это не нарушение этики поведения.

Это другое — это проявление любви».

Трансформация мужского и женского начала

Когда скандал о сексуальных домогательствах начался в России, общество не было готово к серьезному разговору на эту тему. Но «дело Слуцкого» стало еще одним знаковым событием в череде культурных конфликтов, которые в последние годы раскалывают общественное мнение.

В России, безусловно, существует так называемая традиционная, патриархальная модель гендерных отношений, хотя она не является неизменной и тем более единственной. В этом между Россией и Западом есть различия, но нет культурного барьера.

Революционные события и глобальные перемены, которые на протяжении прошлого века влияли на роль женщины в семье и обществе, глубоко трансформировали нормы традиционной женственности. Вслед и параллельно этому не могут не меняться мужские роли, традиционные представления о мужественности и нормы мужского поведения.

Речь идет о важнейших процессах, которые невозможно игнорировать, потому что они определяют наше будущее.

Источник: http://www.forbes.ru/forbes-woman/358863-delo-sluckogo-pochemu-v-rossii-terpimo-otnosyatsya-k-harassmentu

Инструкция: Как распознать харассмент и что делать потом

Особенности харассмента в России - слово есть, а явления нет? (Ведерникова О.)

Самое сложное в ситуации харассмента — поверить своим ощущениям и не отмахиваться от них как от чего-то незначительного (в российской культуре до сих пор принято расценивать навязчивое внимание как комплимент).

Если вы чувствуете, что ваши границы систематически нарушаются, значит, речь идёт именно о харассменте. Нужно понимать две вещи: агрессор не всесилен, а вы не виноваты в происходящем.

Длина юбки, ваша внешность, поведение и прочие факторы не являются оправданием для харассмента — как и в случае с другими видами насилия, вина здесь лежит только на агрессоре.

Есть несколько обычных действий, которые могут помочь остановить домогательства. Один из самых частых советов — записывать все проявления харассмента (дату, время, место, событие, свидетелей): так будет проще предъявить обвинения и обратиться за помощью.

Не менее важно выработать тактику поведения с харассером. Если вам неприятно поведение человека — постоянные прикосновения, навязчивое внимание или настойчивые предложения выпить кофе, — стоит это озвучить.

Открытый конфликт — это всегда тяжело, но в этом случае вы просто обозначаете собственные границы. Возможно, человек не чувствовал, что делает что-то, что вам неприятно — а объяснение поможет ему осознать свою ошибку и быть внимательнее.

Если же это не подействовало, и перед вами действительно харассер, важно не сдавать свои позиции и не терпеть то, что вам неприятно.

Не менее важно запастись поддержкой близких: смысл харассмента часто не в будущем сексе или в попытке закрутить роман, а в самом процессе буллинга. Наконец, не бойтесь просить о помощи: например, если ситуация разворачивается на работе, можно обратиться к эйчару.

Что делать, если это коснулсь ваших близких?

Для человека, оказавшегося жертвой харассмента, самое главное — доверие и поддержка окружающих. Важно понимать, чего делать нельзя: не надо пытаться найти объяснение и причины харассмента — вина всегда лежит на агрессоре.

Не менее важно относиться к ситуации серьёзно: человеку, который рассказал вам о случае, в котором он чувствует себя жертвой сексуальной агрессии, нужно верить. Если вы узнали, что кто-то из ваших знакомых столкнулся с домогательствами — например, в офисе или больнице, — предложите свою помощь.

Но не настаивайте на том, чтобы человек принял определённые решения — в такой ситуации жертва может почувствовать себя ещё более беспомощной.

Из-за событий в 57-й школе и «Лиге школ» внимание привлекала ситуация в учебных заведениях. Харассмент в школе — зло, калечащее психику детей, и его нужно искоренять. В такой ситуации нужны решительные действия: родителям пострадавших и преподавателям следует объединиться и продумать совместный план.

Здесь нет места формулировкам вроде «не выносить сор из избы», «оставить хорошие воспоминания о школе».

Недостойное поведение одного учителя — не вина школы, а то, как учебное заведение разбирается с ситуациями харассмента, говорит о нём не меньше, чем количество олимпиадников и выпускников, которые поступили в лучшие вузы.

Как не стать агрессором?

Не только в каждой культуре, но в каждом небольшом сообществе и даже в каждой семье по-разному решаются вопросы личных границ. Здесь нельзя пользоваться правилом «Поступай так, как хотел бы, чтобы поступали с тобой»: то, что для меня ничего не значит, для кого-то может быть некомфортно и неприемлемо.

В общественных местах контролировать свои микродействия (например, случайно схватить человека за плечо в метро) зачастую сложно, но на рабочем месте или в школе это обязательно: реакция знакомых людей на ваши действия видна постоянно.

Правда, её не всегда легко заметить, когда дело касается подчинённых или зависимых от вас людей: часто люди стараются скрыть свои негативные эмоции от тех, кто выше их по положению. Ключевой пункт в понимании, нарушаете ли вы границы другого человека, — «нет значит нет»: это базовый принцип согласия.

Если вы пригласили подчинённого на свидание и вам отказали, это нормально. Если вы приглашаете человека опять — это харассмент.

Что если он/она сам(а) начала?

К формулировке «он/она первый начал» прибегает огромное число людей, обвиняемых в харассменте — особенно когда речь идёт об отношениях между учениками и преподавателями. Человек, подчинённый другому и зависимый от другого, заведомо находится в более уязвимом положении и может ощущать на себе давление.

Это особенно важно в отношениях между учителями и учениками: разговора о том, «кто первый начал», здесь просто не может быть. Преподаватель отличается от учеников не только возрастом и опытом, но пониманием ответственности и представлениями о профессиональной этике. Влюблённость в учителя или сексуальное желание — распространённая ситуация в школах и университетах.

Пользоваться любой из этих ситуаций — это харассмент, и ответственность здесь лежит только на учителе.

Источник: https://www.wonderzine.com/wonderzine/life/life/223925-harassment

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.