+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Переезд офиса: оформляем отношения с работниками (Стюфеева И.В.)

Содержание

При переезде организации на другой адрес и отказа сотрудника переезжать

Переезд офиса: оформляем отношения с работниками (Стюфеева И.В.)

Но лучше все равно это сделать, чтобы потом работодатель мог без труда доказать, что действительно уведомил работников об изменении условий труда. Можно подготовить два экземпляра уведомления: один передается работнику, а второй с подписью о получении уведомления остается у работодателя. Можно отдельно составить акт об ознакомлении работника с уведомлением.

Если работник отказывается подписываться, то об этом также составляется акт, а само уведомление направляется работнику заказным письмом с описью вложения.

Предложение вакантных должностей Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу (если такая работа есть в этом же городе, например в обособленном подразделении).

Переезд офиса: оформляем отношения с работниками (стюфеева и.в.)

Это же касается случаев, если работник был уволен за действия, которые могут служить законным основанием для прерывания трудового договора.

Как быстро набрать персонал при переезде? Еще одна проблема, которая часто становится актуальной при переезде предприятий, – набор новых сотрудников взамен тех, что отказались от перевода.

Самостоятельный набор персонала может неоправданно затянуться, поэтому нередко разумным выбором является обращение к профессиональным кадровым агентствам. Еще более интересный и удобный вариант – аренда рабочего персонала, лизинг сотрудников или услуги аутсорсинга персонала.

Такие услуги оказываются компаниями, специализирующимися на быстром и эффективном решении кадровых проблем. Если это отвечает потребностям предприятия, то также удачным вариантом могут стать услуги временного персонала.

Производственный календарь

Переезд предприятия в другую местность вместе с сотрудниками Передислокация организации в другую местность, расположенную внутри страны или за ее пределами, встречается не так уж редко.

Причины могут быть самыми различными: это и экономика, и технологические проблемы, и социальные или демографические вопросы, и прочее.

Разберемся, как именно должен действовать работодатель относительно персонала, и чего ожидать сотрудникам при переезде или увольнении из компании.

Нюансы переезда предприятия Начнем с того, что под переводом предприятия в другую местность юридически понимается вывод организации за пределы административных границ данного населенного пункта (города, поселка).

Такие миграционные явления считаются нормальными для любой экономики. При этом не исключена вероятность того, что кому-либо из персонала придется поменять рабочее место, даже если это не прописано в трудовом договоре.

ТК РФ возможно только по соглашению сторон.Следовательно, при изменении одного или нескольких условий трудового договора и отказе работника от продолжения работы по изменившимся условиям речь может идти лишь о прекращении трудовых отношений.

Оформление всех необходимых документов и при согласии работника на перевод между структурными подразделениями, и при его отказе аналогично, как и при переезде основного офиса компании.

Некоторые работодатели пытаются за переезд выдать фактическую ликвидацию структурного подразделения, пытаясь избежать выполнения всех предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций уволенным сотрудникам.

В подобных случаях работникам, уволенным по не соответствующим действительности основаниям, остается только обратиться в суд за защитой своих прав и интересов (см.

Организация меняет адрес: что надо знать бухгалтеру

В действующем законодательстве нет разъяснения, что следует понимать под местом работы и нужно ли при закреплении в трудовом договоре этого условия указывать конкретный адрес, по которому будет работать сотрудник.

Поэтому на практике кто-то указывает только город, кто-то указывает полностью конкретный адрес офиса, где трудится сотрудник.

Однако что касается работников, принимаемых на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, то в трудовом договоре обязательно обозначается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.То, как именно указано место работы в договоре, является принципиальным моментом.
д. Во-вторых, перевести сотрудников без их письменного согласия не получится (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

При этом каждого работника необходимо уведомить о переводе предприятия в другую местность письменно, в идеале – под роспись.

Статья 77 ТК РФ на работодателя не накладывает обязательство предложить персоналу работу на новом месте в случае перевода предприятия в другой населенный пункт.

Работодатель обладает правом уволить работника (на основании изменения условий трудового договора), предупредив его заранее – не позже 2 месяцев до переезда.

Важно Если же предприятие рассчитывает на переезд данного сотрудника, то ему нужно об этом письменно сообщить в уведомлении о переводе. Любой работник имеет право самостоятельно решать, интересует ли его переезд в другой населенный пункт вместе с работодателем. При отказе от перевода работник пишет соответствующее заявление, и работодателю придется выплатить выходное пособие, состоящее из 2-недельного среднего заработка.

ТК РФ работнику при переезде на работу в другую местность предоставляются гарантии в виде возмещения расходов по переезду его и членов его семьи, провозу имущества, обустройству на новом месте жительства.

В изложенной ситуации новый офис предприятия будет находиться в пределах населенного пункта, где работник постоянно осуществляет свою деятельность, компенсации указанных в ст. 169 ТК РФ расходов не требуется.

Более того, нет правовых оснований для перевода. Согласно ч.

3 ст. 72.

1 ТК РФ в отношении работников будет иметь место перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности, которое не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора и не требует согласия работника. В связи с указанным нельзя расторгнуть трудовые договоры по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с теми работниками, кто отказывается работать в другом районе города.

А если они откажутся от переезда, их придется уволить по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Но есть менее болезненный для компании вариант.

Это изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

По общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе смена места работы, допускается только по соглашению сторон.

Внимание Правда, в законе есть оговорка за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 72 ТК РФ). Таким случаем является изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). На основании этой статьи работодатель может в одностороннем порядке по собственной инициативе поменять условие о месте работы.

Слишком хороши, чтобы быть кому-то нужными Чем полезен компании уход самого ценного сотрудника Большой брат в вашем офисе: как компании шпионят за сотрудниками Золото на стройке: как подбирать и оценивать персонал в девелоперских компаниях Сауна, пинг-понг, гамак: каким должен быть современный офис? Какие вызовы стоят сейчас перед HR-индустрией Гибкий офис: современно и удобно Какие факторы оказывают главное влияние на текучесть персонала в компании Переведенный ожидает соискателей Ставка на внешнего совместителя Отпуск лишь на выходные Между ребенком и креслом начальника Сколько стоит лишний выходной в командировке Предпраздничный спад продуктивности: есть ли выход Накопленный отпуск предъявлен к оплате В назидание незаконно увольняющему У совместителя сорвался выходной Поверьте, я специалист! Навредил, а теперь увольняется «Шпионские игры в мире IT».Под другой местностью в соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.Фактически при переезде организации по адресу иному, чем указано в трудовом договоре, либо в другой населенный пункт изменяется одно из существенных условий трудового договора — место работы. Для многих сотрудников, особенно в крупных городах, место нахождения офиса является важным аспектом, т.к. мало кто захочет каждый будний день тратить на дорогу до работы и обратно много времени.

ТК РФ позволяет при соблюдении некоторых условий отозвать работника из отпуска, а именно:- при согласии работника;- неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.В соглашении нужно указать дату внесения изменений в трудовой договор, новое место работы сотрудника и дату, с которой сотрудник должен будет приступить к работе на новом месте. Соглашение подписывается до переезда компании.Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/17/pri-pereezde-organizatsii-na-drugoj-adres-i-otkaza-sotrudnika-pereezzhat/

Переезд работодателя в другой район города основание для увольнения

Переезд офиса: оформляем отношения с работниками (Стюфеева И.В.)

Практически каждый второй человек задается вопросом, как уволиться с работы без отработки. Одним из оснований для увольнения без отработки становится переезд.

Поэтому, этот аспект стоит рассмотреть более подробно, чтобы корректно уволиться в сжатые сроки и приступить к новой работе. Общие сведения В соответствии с Трудовым кодексом, трудоустройство гражданина осуществляется в определенном порядке.

То есть издается приказ, забирается трудовая книжка для записи и работник приступает к выполнению своих обязанностей на основании трудового договора.

Как только гражданин решает прекратить трудовые отношения или это делает работодатель, вся процедура увольнения должна оформляться должным образом. Если это срочный трудовой договор, то автоматически по окончанию действия документа человек увольняется.

Поэтому в трудовых книжках запись про увольнение будет внесена на основании заявления и стандартных формулировок. При увольнении связанном с переездом, обычно вноситься запись без указания переезда как причины, т.к. никаких льгот или юридических последствий это иметь не будет.

Настаивать на внесении переезда как причину ухода в работы неправомерно, поэтому запись должна быть такой: Уволен по собственному желанию.
Если вы ушли в работы из-за перевода супруга в другую местность, это должно быть указано в записи об увольнении, т.к.

влияет на получения компенсационных выплат и других льгот. Фраза пишется такая: Уволен по собственному желанию, в связи с переводом супруга на службу в другую местность. Порядок увольнения Процедура увольнения если вы переезжаете практически такая же, как когда вы увольняетесь по своей инициативе.


Отличает их только срок между подачей заявления и самим увольнением.

Как правильно написать заявление Очень важно указать подходящую формулировку в заявлении при увольнении в связи с переездом. Для этого необходимо верно его составить и знать некоторые нюансы, о которых не всегда предупреждает отдел кадров. Заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город пишется в свободной форме, но некоторые правила необходимо соблюдать:

  1. Сверху справа необходимо написать шапку, в которой перечислить полное название предприятия, должность и ФИО руководителя и сотрудника.
  2. Далее, с новой строки пишется сама просьба об увольнении, с формулировкой, которая вам нужна или о которой вы договорились с кадровым отделом и датой увольнения, также здесь нужно указать просьбу о выплате всех положенных компенсаций.
  3. Ниже под этим текстом, в левом углу ставиться дата написания заявления, а справа ваша подпись.

Порядок увольнения в связи с переездом

Для того чтобы эти законодательные пункты заработали в вашем случае, в заявлении необходимо писать именно формулировку об увольнении в связи с переездом.

Вы можете предоставить подтверждающие переезд документы, но эта причина срочного увольнения может сработать, только если есть обоюдное согласие сторон на увольнение. В качестве явной причины для увольнения без отработки в законодательстве она не прописана.

Да и сам переезд срочным бывает довольно редко, поэтому явным юридическим прецедентом для расторжения договора в срочном порядке без отработки не может быть, в случае если согласие сторон по этому поводу не достигнуто.

Также, согласно требованиям законодательства, работодатель не может требовать от вас документы, которые подтверждают факт переезда. Но если работодатель отказал в увольнении, следующими инстанциями по решению этого вопроса будет трудовая инспекция или суд.

Особенности увольнения в связи с переездом в другой город

В заявлении работник прописывает:

  • ФИО, должность и подразделение при необходимости;
  • дату увольнения и дату написания;
  • возможность и невозможность отработки представленного времени.

При согласовании с руководством, возможно увольнение и без отработки. Здесь работодатель ставит свою подпись, прописывается основание в трудовой книжке и выплачивается компенсация. По месту работы мужа Увольнение такого плана возможно.
Жене полагается конкретная выплата.

Переезд офиса в другой город. проблемы с увольнением и «переселением» персонала

Переезд в другую местность не является законной причиной для увольнения без отработки. Но можно договориться с руководителем и объяснить ему причину своего ухода. Как показывает практика, работодатели идут навстречу таким работникам, и позволяют им уволиться, не отрабатывая обязательного срока.

Важно

Если увольнение связано с переводом супруга/супруги на новое место службы, то в заявлении именно так и нужно указать. К заявлению необходимо приложить справку с места службы супруга/супруги. Оплата переезда при увольнении Если работник увольняется по причине того, что он сам решил переехать жить в другую местность, то это его собственная инициатива, и никаких компенсаций ему не положено.

Если же переезд инициирован работодателем, и работник дал согласие на перевод в другую местность, то тогда работодатель должен оплатить дорогу. В ст.

Перевод работника в другую местность

На сегодняшний день трудовой стаж сохраняет свою непрерывность в случае увольнения независимо от длительности перерыва, если это было связано с переводом супруга в другую местность на службу (п. 6 Правил).

Если же вы просто меняете работу, переезжая в другой город, то этот срок продлевается только на то время, которое необходимо для того, чтобы добраться до нового места жительства (п. 10 Правил). Также, раньше работник не мог увольняться более чем один раз в течение года, сохраняя при этом непрерывность трудового стажа (п.

7 Правил), но Конституционный суд РФ определением № 138-О от 04.03.2004 признал это положение недействительным. Поэтому на сегодняшний день люди могут менять работу столько раз, сколько захотят, без ограничений и потери непрерывности трудового стажа.

Как сделать запись в трудовой книжке Все записи, которые вносятся в трудовые книжки строго регламентированы законодательно.
ТК РФ видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Так, например, если работник по причине своего отказа не выйдет на работу на другое рабочее место, то это может рассматриваться как прогул и будет являться причиной для его увольнения по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ, — однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (см.

Именно поэтому при увольнении стоит получить справку о среднем заработке, чтобы получить компенсацию в соответствии с Приказом Министерства обороны от 11 июля 2002 года №265. Компании Заявление на увольнение в связи с переездом в 2017 году можно написать в любое время.

Трудовой кодекс позволяет уволиться без отработки, что существенно увеличивает шансы на быстрый уезд на другое место жительства. Если работодатель не дает согласия на увольнение без отработки, то нужно найти вариант для ухода без нарушения действующего законодательства.

Многие просто уходят и не посещают рабочее место. Но в этом случае, работодатель вправе это расценить как прогул и уволить по статье. Требуется ли отработка? Отработка не требуется, если супруг служит в воинской части и ему предстоит переезд.

В этом случае оформляется срочное увольнение с выплатой компенсации.

Источник: https://dtpstory.ru/pereezd-rabotodatelya-v-drugoj-rajon-goroda-osnovanie-dlya-uvolneniya/

При несогласии переезда работника с организацией необходимо ли ждать

Переезд офиса: оформляем отношения с работниками (Стюфеева И.В.)

Поскольку именно работодатель оформляет соответствующие документы по переводу, перемещению или изменению условий трудового договора, то в случае возникновения трудового спора на нем и будет лежать обязанность доказать законность своих действий.

При рассмотрении в суде споров о переводе на другую работу в предмет доказывания входят следующие обстоятельства: — наличие оснований, дающих работодателю право на перевод сотрудника; — наличие согласия работника, когда такое согласие требуется; — отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья для перевода сотрудника. В случае незаконного перевода на другую работу сотрудник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Суд может по требованию работника вынести решение о возмещении ему денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконным переводом.

Увольнение работника в связи с отказом переезда

ТК РФ.

Укрощение строптивых Как поступить работодателю в ситуации, когда в трудовом договоре конкретный адрес офиса не прописан, а значит, не изменяются существенные условия трудового соглашения, но работник не согласен с переездом и не выходит на работу по новому месту нахождения компании?В данном случае отказ работника от выполнения работы на другом рабочем месте может расцениваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, что, в свою очередь, будет считаться дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель в зависимости от тяжести совершенного проступка вправе применить одно из предусмотренных ст.

Будет ли считаться, что работник согласился с переездом, если фактически вышел на новое место работы, но при этом не представил письменного согласия и дополнительное соглашение с ним не заключалось? Судебная практика дает положительный ответ на этот вопрос.

Так, в трудовом договоре, заключенном между сторонами, основным местом работы истицы был указан офис по конкретному адресу в г. Москве. Однако в последующем место работы истицы было изменено, она была переведена на работу в другой офис вместе с ответчиком, который расположен по другому адресу в черте города, т.е.

фактически истица была переведена на работу в другую местность вместе с работодателем.При этом истица не отказывалась от перевода, хотя изменения в трудовой договор о месте работы истицы в письменном виде сторонами не вносились, приказ о переводе истицы в другую местность вместе с работодателем ответчиком также не издавался.

Важно Сведения о месте нахождения юридического лица должны содержаться в его учредительных документах, и поэтому при изменении адреса организации в учредительные документы следует как можно скорее внести соответствующие поправки. Когда все документы оформлены, изменения необходимо зарегистрировать.

Поскольку место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации (п.
2 ст. 54 ГК РФ), место нахождения организации будет считаться измененным с момента внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Эта дата указывается в свидетельстве о постановке на учет в налоговом органе.

Последствия для кадрового делопроизводства Если изменился адрес организации, работодателю в первую очередь необходимо издать приказ (см. образец).

Вместе с тем, эти ограничения касаются только использования средств бюджетной деятельности.

Если у учреждения, финансируемого из федерального бюджета, есть доходы от деятельности, приносящей доход, размер данных выплат может быть увеличен приказом руководителя (п.

5 постановления Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 187). Гражданским служащим размер данных выплат также может быть увеличен по согласованию с представителем нанимателя.

В этом случае расходы оплачиваются за счет бюджетных средств, выделенных на содержание федерального государственного органа. Об этом сказано в пункте 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 августа 2007 г. № 514. Пример оформления в организации приказа на выплату компенсации расходов на перевод сотрудника в другую местность В связи с переводом главного бухгалтера А.С.

Внимание Типового образца для этого документа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме. В государственных и муниципальных учреждениях Для государственных (муниципальных) учреждений законодательством установлены нормы возмещения расходов на перевод сотрудника (гражданского служащего) в другую местность.

Так, для учреждений и государственных органов, финансируемых из федерального бюджета, они установлены: Для учреждений субъекта РФ (муниципальных учреждений) и государственных органов нормы возмещения расходов на перевод сотрудника (гражданского (муниципального) служащего) в другую местность устанавливаются в соответствии с нормативно-правовыми актами, принятыми на уровне субъекта РФ (муниципального образования) (п. 3, 4 ст. 152 Бюджетного кодекса РФ, ст. 326 ТК РФ, ст. 35 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1). Аренда разнорабочих Когда компании требуются услуги разнорабочих, отдел кадров, во главе с руководителем, часто принимают решение нанять нужных сотрудников в свой штат. Но мало кто понимает, что зарплата разнорабочего, его пособия, отпускные и социальный пакет – это огромный дефицит бюджета фирмы в будущем. А ведь его легко можно избежать. Аутсорсинг курьеров Все предприниматели рано или поздно сталкиваются с проблемами разной сложности.

Самыми распространенными из них является нехватка времени, ресурсов и надежных, квалифицированных сотрудников. Пытаться выполнить самостоятельно всю работу, которая обрушивается на плечи владельца компании, равносильно признанию поражения. А перекладывать ее на своих подчиненных – значит взять на себя ответственность выплачивать дополнительную компенсацию за труд, не прописанный в договоре о сотрудничестве.

  • Категории
  • Трудовое право
  • Добрый день.Я ранее обращалась по вопросу увольнения будучи беременной, если в договоре прописан испытательный срок 3 мес, но договор заключен на неопределенный срок, но получила ответ, что это невозможно. Однако сейчас прояснились новые обстоятельства: Выяснилось, что наша организация переезжает в новый офис (в том же городе) в конце февраля, а мне уходить в декрет в 30 недель 14 февраля, сначала я не думала, что меня это затронет, и выразила свое мнение, написав «не согласна на переезд», теперь меня приглашают в отдел кадров для подписания документов на увольнение,так как все несогласные подлежат увольнению.

Некоторые компании при переводе персонала возмещают расходы на переезд, а также компенсируют затраты на оплату нового жилья. Данные «жилищные» выплаты могут считаться зарплатой работника, которая выдана в неденежной форме.

Ее размеры регулируются статьей 131 Трудового кодекса, и не могут быть выше одной пятой от заработной платы, указанной в трудовом договоре. Возмещение расходов работодателя Следует отметить, что в определенных случаях предприятие может потребовать возвращения уплаченных сумм, связанных с переездом работника в другую местность.

Например, если он не вышел на работу или отказался работать без уважительной причины. Также с сотрудника могут потребовать возмещения расходов на переезд, если он уволился без уважительной причины до конца периода, указанного в договоре. Если срок в документах не указан, то – в течение 1 года.

Это же касается случаев, если работник был уволен за действия, которые могут служить законным основанием для прерывания трудового договора. Как быстро набрать персонал при переезде? Еще одна проблема, которая часто становится актуальной при переезде предприятий, – набор новых сотрудников взамен тех, что отказались от перевода.

Самостоятельный набор персонала может неоправданно затянуться, поэтому нередко разумным выбором является обращение к профессиональным кадровым агентствам.

Еще более интересный и удобный вариант – аренда рабочего персонала, лизинг сотрудников или услуги аутсорсинга персонала. Такие услуги оказываются компаниями, специализирующимися на быстром и эффективном решении кадровых проблем. Если это отвечает потребностям предприятия, то также удачным вариантом могут стать услуги временного персонала.

Источник: http://1privilege.ru/pri-nesoglasii-pereezda-rabotnika-s-organizatsiej-neobhodimo-li-zhdat/

Работодатель переезжает в другой город работник отказался

Переезд офиса: оформляем отношения с работниками (Стюфеева И.В.)

Выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и иные запрашиваемые копии документов, связанных с работой на основании заявления Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления. 19.

Уведомить судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания.

При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава — исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления. Срок: три дня. 20.

Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом.

Важно

Материальную ответственность за незаконный перевод несет виновное в этом должностное лицо, на которое суд возлагает обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой за время выполнения сотрудником нижеоплачиваемой работы.

Такая обязанность возлагается, если перевод произведен с явным нарушением закона, или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении сотрудника на прежней работе. Литература 1. Орловский Ю. П., Кузнецов Д. Д., Белицкая И.

Я., Корякина Ю. С. Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие. М.: Юридическая фирма «Контракт», 2011. 2. Грудцына Л. Ю. Настольная книга инспектора по кадрам: Практическое руководство.
4-е изд., испр. и доп. М.: Эксмо, 2010. 3. Пустозерова В. М. Все о кадровых документах. Юридическое оформление. М.: Бюро печати, 2008. 4. Митрофанова В. В.

ТК РФ + Если работник не согласен на продолжение работы в другой местности + Если работник не согласен на продолжение работы в другой местности Цена вопроса Перевод работника вместе с организацией в другую местность считается дорогостоящим мероприятием, т. к. ст. ст.

169 и 178 ТК РФ предусматривают определенные гарантии для таких сотрудников, и работодатель несет расходы как при согласии работника с переводом, так и при его отказе. В соответствии со ст.

169 ТК РФ при переводе в другую местность организация обязана возместить работнику и членам его семьи расходы на переезд, а также затраты на провоз имущества.

Перечень компенсационных выплат, которые должна возместить организация при переезде на работу в другую местность, приведен в Постановлении Совмина СССР от 15 июля 1981 г.
N 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» в ред.

Перевод должности в другой город, как поступить?

Какие действия должен предпринять работодатель, чтобы грамотно оформить кадровые документы при переезде? Следует ли для переезда получать согласие сотрудника?Чтобы грамотно ответить на данные вопросы, следует заглянуть в трудовой договор и посмотреть, как именно в нем указано одно из обязательных условий договора — место работы сотрудника. В зависимости от практики, принятой у каждого работодателя, условие о месте работы может быть сформулировано по-разному.

Образцы объявления на переезд с одного офиса в другой

Переезд офиса: оформляем отношения с работниками (Стюфеева И.В.)

В течение 10 дней после определения даты переезда, готовность — за 1–2 дня до переезда Установка или перенос локальных сетей, подписание договоров на обслуживание 7 Инвентаризация и составление полного перечня оборудования, мебели и документов компании Рабочая группа Не позднее, чем за 2 недели до переезда Подсчитать, какое количество мебели требуется разобрать, какую, возможно, придется продать 8 Закупка упаковочного материала, бронирование транспорта и заказ услуг грузчиков или специальных компаний по перевозке Координатор переезда За 2 недели до переезда Определение количества материалов, закупка, доставка, составление смет 9 Согласование переезда с представителями собственников «старого» офиса Координатор переезда За 1–2 недели до переезда Уведомить «старых» арендодателей письмами о дате переезда, предупредить охрану, получить разрешения на пользование грузовыми лифтами и т. д.

Письмо о переезде офиса

При переезде офиса необходимо учесть очень много нюансов, начиная от выбора мувинговой компании и заканчивая созданием комфорта для сотрудников в первый же день работы на новом месте. Поэтому Деликатный переезд® знакомит Вас с информацией, которая поможет избежать сбоев в работе офиса и сэкономит ваши силы.

Важно Прислушайтесь к нашим советам, ведь мы ежедневно успешно решаем вопросы, связанные с переездом.

  1. Готовьтесь к переезду заранее. Минимум за месяц составьте список всего имущества и отметьте те предметы, которые необходимо перевезти.

Тогда у Вас останется время для дополнений и корректировки этого перечня.

  • Сформулируйте задачу. Ответьте просто на простые вопросы: Что? Когда? Как? Куда? Помните: переезд в будние дни может нарушить бизнес-процессы вашей компании.
  • Определите количество рабочих мест.
  • Введите код Можно использовать BB-коды и смайлы Анна Антонова Re:Кто-то сталкивался с переездом офиса в другое помещение? 1 г., 3 мес. назад Мы отдельно нанимали грузчиков при переезде, и отдельно заказывали транспорт. Упаковывали все самостоятельно. Много времени ушло на это, и хлопот много.

    Введите код Можно использовать BB-коды и смайлы Григоренко Галина Re:Кто-то сталкивался с переездом офиса в другое помещение? 1 г., 3 мес. назад В здании, где сейчас располагается наш офис, будут делать капитальный ремонт, так как состояние аварийное. В течение недели нужно выехать.

    Хотим заказать офисный переезд, чтобы всю ответственную работу возложить на специалистов.

    Как не растерять клиентов при переезде?

    В итоге я не могла связаться со своими клиентами, чтобы объяснить, почему мы сменили адрес и где теперь находимся. 30% посетителей потеряли нас, ушли к конкурентам. Не всем понравилось новое расположение салона. Целый год мой бизнес «пожинал плоды» этой дислокации.

    Урок: перечеркнуть эффект «вращающихся дверей» Сейчас вся клиентская база хранится только в электронном виде, в том числе отдельно на дискете: можно отследить, какая работа проводилась с каждым посетителем, когда в следующий раз может возникнуть необходимость повторить процедуру. После этого случая я стала по-другому относиться к клиентам.


    Нельзя допустить эффекта «вращающихся дверей» — когда к вам приходят один лишь раз.

    Все сотрудники В процессе работы, не дольше, чем на протяжении 1 недели после переезда Оформление офиса желательно провести в первую очередь, это поможет сотрудникам быстрее адаптироваться на новом месте Затягивать непосредственно переезд более чем на двое суток нецелесообразно.

    Назначить его желательно на выходные дни (большими компаниями иногда практикуется переезд в ночное время).
    Если ваш выбор пал на темное время суток, помните, что грузчики ночью работают по более высокому тарифу.

    Если переезд может затянуться, лучше нанять две бригады грузчиков, которые могли бы сменять друг друга, поскольку после восьмичасовой работы производительность труда любого человека, несомненно, снижается. Как быть с коммуникациями (телефоны, Internet и пр.

    )? Конечно же, хочется, чтобы после переезда в новый офис все сразу работало как «часы»: Internet, телефоны, оргтехника и т. д.

    Объявление о переезде офиса образец

    Внимание

    Введите код Можно использовать BB-коды и смайлы Ирина Игоревна Re:Кто-то сталкивался с переездом офиса в другое помещение? 1 г., 3 мес. назад Конечно нужно самим всё упаковать, чтоб было только вынести и перевезти. А, вот во что упаковывать может и там дадут коробки или что то для упаковки, если договариваться в фирме.

    Поставить нумерацию хотя бы на коробках или мешках. Самое главное документы. Там много отчётности. Чтоб при погрузке и выгрузке можно было всё проверить.
    А на мебель сделать простую опись и на ней номера, как типа при инвентаризации. Тогда будет вам легче. Будете просто считать. А, если мебель будите новую покупать, то ещё проще. Введите код Можно использовать BB-коды и смайлы Лиза Re:Кто-то сталкивался с переездом офиса в другое помещение? 1 г., 3 мес. назад У нас был переезд, так мы сперва всё упаковали . Делали сами, так как лучше всё знаем, где что.

    25 рекомендаций по офисным переездам

    Если вы решили не разбирать мебель, ее все равно нужно подготовить к транспортировке: со шкафов снять стекла и обвернуть плотным картоном, тумбы закрыть на ключ, обернуть картоном и заклеить ящики клейкой лентой, стулья обернуть полиэтиленовой пленкой и подписать. Будет правильным вначале перевезти большую тяжелую мебель, а уж затем — все остальное.

    Заказать машину с грузчиками сейчас не проблема. Если имущества много, то лучше воспользоваться двумя машинами сразу, организовав по четыре грузчика на каждую. Тогда процесс пойдет быстрее: пока одну грузят, из второй уже на месте выгружают.

    Кстати, не забывайте, что если будут заторы на дорогах, за «простои» тоже придется заплатить. Не советуем оставлять грузчиков без присмотра (следите за тем, чтобы работа осуществлялась аккуратно, дабы избежать повреждения мебели или стен офиса). Сотрудников нужно разделить на две группы.

    Вопрос Компания переезжает в другой офис из Москвы в МО.

    Нужно ли согласие работников или достаточно уведомления?Можно ли уволить работника, если он оказывается от переезда?Нужно ли составлять акт об отказе?Спасибо Ответ Ответ на вопрос: Процедура, которую необходимо оформить в Вашем случае, зависит от того, переезжает ли компания в другой регион полностью, либо переезжает только офис компании (часть подразделений компании). Если компания переезжает из Москвы в Московскую область полностью (меняется ее юридический адрес), то следует оформить перевод работников в другую местность вместе с работодателем.

    Для этого необходимо:

    • уведомить работника о предстоящем переезде. Минимальный срок, за который работник должен быть уведомлён о предстоящем переезде, действующим законодательством не установлен.

    В экземпляре работодателя делается отметка о факте и дате получения работником своего экземпляра соглашения.Затем работодатель оформляет приказ о переводе работника на другую работу по унифицированной форме N Т-5 либо N Т-5а, если согласившихся на переезд работников несколько (утв.

    Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

    В той части приказа, где указано: «Перевести на другую работу», в графе «Дата» в поле «с» указывается дата, с которой сотрудник должен приступить к работе на новом месте.

    В графе «по» проставляется прочерк, поскольку перевод постоянный, а не временный. Поэтому и в графу «Вид перевода» вносится запись «постоянно».

    Оформить несогласных После того как работник письменно заявил о своем несогласии с переездом, работодатель оформляет приказ по унифицированной форме N Т-8 или N Т-8а (если работников несколько).

    В качестве основания в приказе указываются дата и номер документа — решения о переезде компании и дата отказа работника. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

    В трудовой книжке также делается запись об увольнении на основании п.

    9 ч. 1 ст. 77

    ТК РФ, под которой ставится подпись ознакомленного сотрудника. Кроме того, вносится аналогичная запись в личную карточку работника по форме N Т-2, в которой также ставится подпись работника.

    В день увольнения работнику выдается его трудовая книжка, а также выплачиваются причитающаяся ему заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии) и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ч.

    3 ст.
    Позвоните в одну из компаний и расспросите лично о выполненном переезде.

    • По-настоящему профессиональная компания имеет многоступенчатую систему контроля за качеством услуг. Для оперативного реагирования на недостатки в работе должен работать алгоритм разрешения претензий. Отсутствие службы контроля качества говорит о несовершенной системе мониторинга и повышении качества услуг.
    • Обратите внимание: у российской компании не может быть более 14 лет опыта именно в области проведения переездов. Данные услуги появились в России лишь в 1999-2000гг.
    • Если в день переезда к Вам приехали лица без опознавательных знаков (без униформы, без необходимых документов) — рекомендуем отказаться от услуг, Вы рискуете сохранностью имущества.
    • Если у Вас возникли какие-либо вопросы, пожалуйста, обратитесь к нам по тел. +7 (495) 921-3018, мы с удовольствием проконсультируем Вас.

    Источник: http://dolgoteh.ru/obraztsy-obyavleniya-na-pereezd-s-odnogo-ofisa-v-drugoj/

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.