Прекращаем договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (Пластинина Н.)

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Прекращаем договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (Пластинина Н.)

Обновление: 21 апреля 2017 г.

Как правило, изменение и прекращение трудового договора совершаются по воле сторон – работника или работодателя. Но законодательством установлены случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и установлено это ст. 83 ТК РФ.

Общие принципы расторжения трудового договора по воле третьих лиц

Особенность увольнения по ст. 83 ТК РФ в том, что это не является желанием ни работника, ни работодателя. Увольнение связано с наступлением определенных событий, которые четко указаны в ст.

 83 ТК РФ, и не требует заявления от работника, а от работодателя требуется достоверно установить все факты, связанные с обязанностью расторгнуть договор, и в случае прямого указания закона выполнить обязанность по предоставлению вакансий.

То есть в занимаемой должности трудовые отношения не могут продолжаться, и речь может идти только об увольнении из организации или переводе.

Еще одной важной особенностью увольнения по этой статье является то, что уволить работника можно, даже если он болеет. Невозможность увольнения в период болезни установлена ст.

 81 ТК РФ, когда увольнение производится по инициативе работодателя, а в рассматриваемых случаях происходит увольнение по ст.

 83 ТК РФ, то есть не зависит от работодателя, он фактически исполняет обязанность оформить увольнение при наступлении определенных событий и выполнении установленных требований.

При этом выходное пособие при увольнении по основаниям, указанным в ст. 83 ТК РФ, предусмотрено ст. 178 ТК РФ в трех случаях, в остальных — только если предусмотрено локальным актом компании или трудовым договором.

Рассмотрим несколько ситуаций, хотя при увольнении по ст. 83 ТК РФ определенная специфика есть в каждом случае.

Обязанность уволить

Есть ситуации, когда даже при обоюдном желании стороны не могут сохранить трудовые отношения, и работодатель обязан уволить работника при наступлении определенных событий.

Это, в частности, призыв на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При предъявлении повестки о призыве необходимо оформить увольнение даже в том случае, если работник в отпуске. При этом увольнение по этому основанию предусматривает и другие особенности, которые четко указаны в ТК РФ:

Однако законодательство не устанавливает процедуру увольнения, а именно в течение какого срока работник должен быть уволен. Это решается по соглашению сторон, подобное прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц может быть оформлено и в день предъявления работником повестки.

Но увольнение по этому основанию может быть только в случае призыва. Если работник принял решение поступить по контракту на военную службу, то увольнение не будет производиться по этому основанию и нет основания для выплаты выходного пособия и неудержания выплаченных авансом отпускных.

Дополнительные условия

В отношении ряда случаев, указанных в ст. 83 ТК РФ, увольнение может быть произведено только в том случае, если отсутствуют вакансии или работник от них отказался (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

К таким случаям относится увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — восстановление судом работника, который ранее выполнял это работу. То есть речь может идти только об увольнении работника, который принят на место работника, позднее восстановленного по решению суда.

И так как работодатель должен восстановить работника на прежнем месте, то другому работнику, который фактически должен освободить для восстановленного работника место, необходимо предложить все вакансии, которые есть в наличии (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

И только после отказа работника можно уволить, выплатив выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Но если работодатель восстановил работника по собственной инициативе или в судебном порядке работник добился заключения трудового договора, в котором ему было неправомерно отказано, то основанием для увольнения другого работника это не будет. В таком случае работодатель должен изменить штатное расписание и оплачивать труд обоих работников.

При этом может быть и продолжение ситуации с восстановлением работника – работодатель обжалует восстановление, решение суд отменит, и в этом случае ранее восстановленный работник будет уволен по п. 11 ч. 1 ст.

 83 ТК РФ. Срок увольнения не установлен, но очевидно, что работодатель, который обжаловал восстановление работника, сможет оформить увольнение сразу, как только получит решение суда об отмене восстановления.

Ещё одна ситуация, которая требует от работодателя выполнения определенных условий, — увольнение при лишении работника специального права. Уволить можно только при наличии ряда условий (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ):

  • наличие этого права должно быть напрямую связано с работой, то есть без этого он не сможет работать в организации по той должности, профессии, которая указана в трудовом договоре. Например, водитель в случае лишения водительских прав;
  • работник утратил необходимое для работы специальное право на основании норм федерального законодательства, при этом на длительный срок свыше двух месяцев;
  • нет возможности перевести на другую работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ) в связи с отсутствием вакансий или отказом от них работника.

Увольнение в таком случае также не зависит от воли сторон, и какие-либо дополнительные соглашения не требуются, достаточно одновременного наличия всех условий.

Также читайте:

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/s503779

Увольнение по независящим от воли сторон обстоятельствам — статья ТК РФ

Прекращаем договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (Пластинина Н.)

В некоторых случаях расторжение трудового договора может и должно производиться вне зависимости от воли сторон трудовых взаимоотношений.

В таких ситуациях применяется процедура увольнения по независящим обстоятельствам.

Порядок её применения, а также ситуации, в которых допускается её использование и в которых оно является необходимостью, четко изложены в соответствующих статьях Трудового кодекса.

В трудовой деятельности может возникнуть ситуация, в которой необходимо произвести увольнение, и при этом в данном событии нет инициативы ни одной из сторон трудовых взаимоотношений – оно должно быть произведено как данность.

Для правового регулирования такого вопроса и исключения возможных правовых коллизий, Трудовой кодекс РФ имеет ряд инструментов. Одним из них является увольнение по независящим от сторон обстоятельствам. Возможность подобного увольнения прямо предусматривается положениями статей 77 и 83 ТК РФ.

Основаниями для увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в целом могут выступать следующие случаи:

  • Призвание работника на срочную службу. При этом увольнение проводится как в случае призыва на военную службу, так и на альтернативную гражданскую.
  • Восстановление по решению суда работника, который занимал означенное рабочее место ранее. В такой ситуации договор с новым работником расторгается.
  • Неизбрание на должность. Если с работником был заключен договор, предусматривающий занятие им избираемой должности, и он не был избран в ходе установленной процедуры, то он подлежит увольнению.
  • Осуждение к наказанию, которое исключает продолжение работы. В случае совершения преступления и применения меры наказания к работнику, которая не позволяет заниматься трудовой деятельностью, таковой сотрудник увольняется.
  • Признание сотрудника недееспособным. Недееспособные работники подлежат увольнению, так как теряют возможность распоряжаться своими правами и не могут вести трудовую деятельность.
  • Смерть индивидуального предпринимателя или работника. Если одна из сторон трудовых взаимоотношений умирает, заключенный между ними трудовой договор расторгается. При этом расторжение договора при смерти работодателя происходит только если последний был индивидуальным предпринимателем, а не вел деятельность от имени юридического лица.
  • Наступление чрезвычайных обстоятельств. Таковое должно в обязательном порядке подтверждаться распоряжениями федеральных государственных исполнительных органов или органов местной исполнительной власти субъекта РФ.
  • Применение к работнику административного наказания в виде дисквалификации или лишения права занимать определенные должности или вести определенную деятельность сроком свыше 2 месяцев, либо предполагает ограничения доступа к государственной тайне, необходимого работнику для ведения трудовой деятельности.
  • При отмене решения суда или государственной инспекции по труду о восстановлении работника на должности или принятии его на работу.
  • В случае возникновения иных, предусмотренных законодательно причин, препятствующих осуществлению работником предусмотренных в рамках трудового договора обязанностей.

Основной характеристикой каждой из вышеозначенных причин является невозможность сторон трудового договора повлиять на наступление означенных оснований, либо неотвратимость и необратимость произошедших событий в рамках правового поля. В остальных ситуациях применяются нормативы иных статей ТК РФ, регламентирующих расторжение трудовых договоров по прочим причинам и основаниям.

Увольнение призывника по независящим обстоятельствам

Одной из наиболее распространенных причин увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является увольнение в связи с призывом на срочную военную службу. К таковой также действующее законодательство приравнивает и альтернативную гражданскую службу для лиц, которые по тем или иным причинам не привлекаются к воинской повинности.

Военные сборы и мобилизационные процедуры, равно как и поступление на военную службу по контракту или в офицерской должности не могут являться основаниями для увольнения работника по означенной статье.

Порядок действий для работодателя в таком случае предусматривает обязательное получение от сотрудника или военкомата документов, подтверждающих призыв работника. Увольнение в данной ситуации в остальных вопросах производится в общем порядке.

Днем увольнения устанавливается день, предшествующий обязанности явиться в военкомат или иная дата, которая необходима работнику для завершения приготовлений к несению воинской повинности. Кроме этого законодательство в данной ситуации позволяет работнику и работодателю самостоятельно в ходе соглашения установить предположительный день увольнения.

Основной особенностью такового вида расторжения трудового договора является также необходимость выплат увольняемому работнику выходного пособия в размере двухнедельного заработка.

Увольнение при восстановлении прежнего сотрудника в должности

Если ранее уволенный сотрудник восстанавливается в своей должности на основании уже вынесенного и вступившего в силу решения суда, то занимающий его место работник может быть уволен.

Однако такое увольнение можно производить только если работодателем были предложены иные варианты деятельности и должности, наличествующие у него в рассматриваемой местности, а сотрудник от них отказался.

Либо, когда подходящих по состоянию здоровья либо наличествующей квалификации мест работы просто нет на предприятии.

Подобное увольнение может быть произведено только по окончании судебного процесса и вынесении судом решения про принудительное восстановление прошлого сотрудника в своей должности.

В случаях, когда производится увольнение ранее восстановленного сотрудника, например, по причине отмены предыдущего решения суда или предписаний трудовой инспекции, таковое также относится к основанию по независящим от сторон обстоятельствам.

Увольнение при смерти предпринимателя или работника

Порядок действий для увольнения при смерти сотрудника рассматривается более полно отдельной статьей нашего сайта.

Вопрос же правового регулирования увольнения при смерти ИП является куда более сложным для кадровых специалистов, бухгалтеров и иного персонала предприятия.

В частности, в связи с прекращением предпринимателем деятельности, от его имени и на основании выданных им доверенностей или распоряжений не может действовать более никто.

Днем же расторжения договора в рассматриваемом случае устанавливается момент смерти предпринимателя или сотрудника. Многие кадровики и бухгалтера во избежание возможных проблем предпочитают оформить «задним числом» увольнение работников по соглашению.

Основанием для инициации таковой процедуры увольнения является смерть, подтвержденная соответствующими документами, выписанными в установленном законом порядке.

Выплаты при смерти работодателя проводятся за счет его имущества или наследства и могут быть изъяты из такового по решению суда.

За время, которое работники будут фактически продолжать ведение дел при умершем бизнесмене, оплата или иные компенсации законодательство не предусматривает.

Нормативы действующего законодательства однозначно определяют лишение свободы в качестве обстоятельства, препятствующего трудовой деятельности. В случае осуждения за уголовное преступление и назначения соответствующих наказаний, работник может быть уволен своим работодателем. У данной процедуры есть нюансы – основанием для увольнения в данном случае должно выступать решение суда.

Увольнять работника во время следствия и даже по причине нахождения в СИЗО, под домашним арестом или иной мерой пресечения, работодателю запрещено. На время означенного периода работник может быть временно признан отсутствующим без сохранения заработной платы.

Административный арест в данной ситуации не может выступать основанием для увольнения.

Точно так же невозможно увольнение работодателем сотрудника, который только находится под подозрением или следствием, а также привлеченных в качестве свидетелей работников.

Для ряда категорий граждан, в первую очередь педагогов и работающих с детьми лиц, допускается отстранение таковых от работы.

Другие дополнительные нюансы при расторжении трудового договора

В ряде случаев, а именно – при увольнении по причине восстановления иного работника, при дисквалификации, прекращении доступа к гостайне или лишении специальных прав, работодатель обязан предлагать сотруднику иные должности, которые тот может занять по состоянию своего здоровья.

Выходное пособие по данному основанию увольнения проводится только в отношении определенной категории трудящихся.

К таковой относятся уходящие на военную или альтернативную службу по призыву, лица, признанные нетрудоспособными, или работники, уволенные по причине восстановления ранее уволенных лиц.

Размеры выплат рассчитываются исходя из среднего заработка за предыдущие два года работы при пересчете их на две недели.

В остальном же порядок расторжения трудового договора предполагает обязательное издание работодателем приказа про увольнение, ознакомление с ним сотрудника, если таковое возможно, а также выдачу трудовой книжки и выплату всей заработной платы или неиспользованного отпуска. При этом в отдельных случаях выплаты могут быт получены родственниками. Невыплата означенных средств является недопустимой независимо от сложившихся обстоятельств.
(35 голос., 4,80 из 5)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uvolnenie-po-nezavisyashhim-obstoyatelstvam-ot-voli-storon.html

Процедура прекращения трудового договора по обстоятельствам не зависящим от сторон договора

Прекращаем договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (Пластинина Н.)

Для того чтобы осуществить прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон договора, следует изучить перечень таких обстоятельств. В нормативных актах РФ указан этот список, и он является исчерпывающим.

Обстоятельства

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли обеих сторон, является законным. К таким причинам можно отнести следующее:

  1. Человек был призван на военную или государственную службу.
  2. На должности по решению судебного органа был восстановлен другой служащий.
  3. Сотрудника не переизбрали на должность.
  4. Служащий был осужден и приговорен к соответствующему наказанию, вследствие чего не может выполнять свои профессиональные функции.
  5. Подчиненный лишился возможности выполнять работу из-за состояния своего здоровья.
  6. Если сотрудник или наниматель умер или был признан умершим ли пропавшим безвестно судом.
  7. Трудовые отношения невозможно осуществлять по причине стихийного бедствия, чрезвычайного происшествия, военных действий.
  8. Привлечение лица к административной ответственности или дисквалификация, из-за чего работник не может продолжать трудиться.
  9. Ситуации, когда подчиненный лишился своей лицензии.
  10. Сотрудника лишили доступа к государственной тайне, что составляло основную часть его работы.
  11. Получение судебного решения о признании восстановления лица на должности незаконным.

Это основные причины, по которым трудовое соглашение может быть расторгнуто. Что касается восстановления на предприятии, то речь идет о случаях, когда подчиненный был незаконно уволен. После его обращения в вышестоящую инстанцию данное увольнение было отменено. Также отменяется решение о восстановлении лица, если оно было признано незаконным.

Если служащий совершил уголовное преступление и был осужден, наниматель без труда может прекратить с ним трудовые отношения. Отдельно стоит уточнить об избрании на должность. Некоторые руководящие посты в организациях передаются на выборной основе (генеральный директор, вице-президент и т. д.). К примеру, сотрудника могут выбрать учредители фирмы.

Помимо этого, таким способом можно быть избранным по конкурсу. Такая работа обычно выполняется в течение определенного периода. И если сотрудник не был выбран повторно, трудовой контракт с ним расторгается. Также он будет уволен, если отказался от участия в выборах самостоятельно.

Справка: однако, это необязательно, если ему будет предложена альтернативная вакансия.

Естественно, трудовые отношения не могут продолжаться, если подчиненный не способен выполнять обязанности по состоянию своего здоровья. Причиной для расторжения документа является медицинское заключение.

Следует знать, что увольнение является самым последним этапом, когда у персонала появляются проблемы со здоровьем.

Если человек неполностью утратил трудоспособность, то наниматель обязан предоставить ему альтернативную должность.

Трудовой договор расторгается автоматически в случае смерти одной из сторон. Немного сложнее осуществляется процедура, если человек безвестно пропал. Для того чтобы суд смог признать гражданина умершим, требуется 5 лет.

Но если он пропал при обстоятельствах, которые можно назвать опасными, то для признания его умершим требуется 6 месяцев. Для признания лица пропавшим, о нем не должно быть сведений в течение одного календарного года.

Все чрезвычайные обстоятельства, которые могут послужить причиной прекращения трудовых отношений, содержатся в открытом перечне. Но работник или наниматель не вправе оценивать эти обстоятельства для расторжения договора самостоятельно.

Это могут сделать только уполномоченные органы, издав соответствующий акт. Этот документ является доказательством того, что данное обстоятельство имело место быть.

Если вследствие ЧП сотрудники лишаются возможности трудиться, они имеют право взыскать ущерб с государственных органов.

Среди административных наказаний для расторжения соглашения дисквалификация используется чаще всего. Речь идет о том, что человек лишается права занимать определенные должности как руководитель, входит в совет учредителей и т. д. Такое решение может быть принято, исключительно, судом. Максимальный срок дисквалификации – 3 года.

Если дисквалификация лица была отменена судом, то служащий восстанавливается на работе. Также нельзя уволить сотрудника, если дисквалификация не касается его трудовых обязанностей. Но перед расторжением соглашения работодатель обязан предложить сотруднику иные вакансии.

Человека также могут лишить лицензии (на вождение ТС, на оружие и т. д.). Известно, что подобные документы имеют срок действия. Поэтому работник может остаться без лицензии в двух случаях – при окончании срок и при отзыве документа соответствующими органами. И если без лицензии подчиненный не может выполнять свои функции, то увольнение – единственный выход.

Это касается и допуска к государственной тайне. Процедура представления подобных разрешений осуществляется на основании соответствующего ФЗ. Существует три вида допуска, в зависимости от секретности сведений.

Лишить человека разрешения к осуществлению деятельности, связанной с государственной тайной, могут органы власти, а также руководители соответствующих предприятий.

Но уволить сотрудника только из-за утраты такого допуска можно не всегда, а только в том случае, если невозможно предоставить ему альтернативную должность.

Документы

Для того чтобы стороны могли расторгнуть соглашение на основании части 1 ст. 83 ТК РФ, факт наличия необходимых обстоятельств должно быть подтверждено. Поэтому подчиненный, желающий уволиться, должен предоставить один из следующих бумаг:

  1. Повестку, подтверждающую призыв в армию. Если подчиненный направляется на гражданскую службу, то государственные органы обязаны представить соответствующий документ.
  2. Постановление суда или трудовой инспекции о возврате служащему его рабочего места.
  3. Решение соответствующего органа о том, что служащий не был выбран на должность повторно.
  4. Приговор судебного органа, на основании которого гражданин был осужден.
  5. Медицинская справка, подтверждающая потерю лицом трудоспособности.
  6. Свидетельство о смерти сотрудника.
  7. Бумаги, которые могут подтвердить наступление чрезвычайного происшествия.
  8. Свидетельство о дисквалификации служащего.
  9. Документ об отзыве лицензии или сама лицензия с истекшим сроком действия.
  10. Справка о том, то сотрудник больше не имеет допуска к гостайнам.
  11. Решение суда об отмене постановления, на основании которого подчиненный был возвращен на свою должность.

Это список стандартных документов, которые наниматель может потребовать при расторжении контракта.

Процедура расторжения

Прекращение трудового договора по вновь возникшим  обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового договора, осуществляется как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Это зависит от причин, которые послужили основанием для увольнения. Процедура состоит из следующих этапов:

  1. Инициатор расторжения соглашения уведомляет о своем решении вторую сторону.
  2. Наниматель обязан предложить сотруднику иную работу, которую он может выполнять. Это обязанность работодателя при ухудшении здоровья подчиненного, утраты им допуска, лицензии и т. д.
  3. Если увольнение осуществляется по инициативе работника, ему следует составить и подать соответствующее заявление.
  4. Для расторжения контракта начальник издает распоряжение, на основании которого осуществляется расчет выплат.
  5. Кадровик (или иное уполномоченное лицо) вносит запись в личную карточку подчиненного и в его трудовую книжку.

При расторжении соглашения вопрос об отработке 2-х недель решатся служащим и руководителем. Если подчиненный не может осуществлять трудовую деятельность, то соглашение расторгается без отработки. В ситуации, когда соглашение аннулируется из-за восстановления на должности другого лица, после увольнения наниматель должен начать процедуру оформления на работу.

Если возникают обстоятельства, при которых увольнение является необходимостью, то следует, в первую очередь, получить подтверждающие документы. В случае, когда руководитель расторгает договор на свое усмотрение и не проверяет причины, сотрудник в судебном порядке может оспорить увольнение.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/trudovoj-prekrashhenie-po-obstoyatelstvam-ne-zavisyashhim-ot-storon.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.