Принимаем в аптеку студентов на практику (Зарипова М.Р.)

Как принять практиканта на работу

Принимаем в аптеку студентов на практику (Зарипова М.Р.)

Студент, трудоустраивающийся для прохождения производственной или преддипломной практики, – это и потенциально перспективный будущий сотрудник, и лишняя «головная боль» для руководства, поскольку статус такого работника не всегда понятен и определен.

В Трудовом кодексе нет ясно выписанных норм трудовых отношений с практикантами.

Постараемся разобраться, как оформлять такие правоотношения, какие существуют нюансы принятия на работу студентов-практикантов, на что обратить внимание работодателю при составлении документации.

Какими законодательными актами руководствоваться

Прямых нормативных документов, регламентирующих отношения студентов и руководителей организаций, где они проходят практику, не существует. В данном вопросе предлагается руководствоваться следующими основными нормами закона:

  1. Любые отношения, которые можно считать трудовыми, не должны входить в противоречие с Трудовым кодексом Российской Федерации.
  2. Министерство образования РФ своим приказом №1154 от 25 марта 2003 г. утвердило «Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования».
  3. Подобный документ для учреждений среднего звена – «Положение о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования», утверждено Министерством образования Российской Федерации от 21 июля 1999 г. приказ №1991.
  4. Дополняет два последних акта письмо-разъяснение Министерства образования Российской Федерации №16-51-198/16-15 от 16 сентября 1999 г. «Рекомендации по применению Положения о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования.

Учеба или уже работа?

Поскольку Трудовой кодекс РФ не предоставляет четкого алгоритма оформления практики студентов, сотрудников отдела кадров беспокоит вопрос статуса и документального оформления таких отношений. Какой договор нужно заключать с практикантами?

Если изучить нормы приведенных нормативных актов, можно найти два важных положения, дающие логичный ответ на поставленный вопрос:

  • если должностные обязанности совпадают с требованиями практики и в организации есть соответствующие вакантные места, студентов разрешается зачислить на них;
  • практику можно проводить в составе студенческих отрядов, индивидуального обучения, если квалификация соответствует.

Таким образом, практику можно трактовать в одних случаях как учебу, а в других – как полноценную работу. Соответственно, и документальное оформление будет разным: в первом случае – стандартный трудовой договор, во втором – ученический.

А можно вообще без договора?

В приведенных нормативных актах о трудоустройстве практикантов сказано, что работодатель может оформить с ними договор. Значит, это не требование, а только возможность, и оформление договора не является обязательным.

Трудовой договор обязательно заключать, если между практикантом и работодателем устанавливаются фактически трудовые отношения, а именно:

  • студент исполняет трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции той вакансии, которая есть в штатном расписании;
  • студент подотчетен правилам трудового распорядка, принятым в организации;
  • студенту своевременно и в полном объеме выплачивается заработная плата.

Если таких отношений не возникает, значит, практикант не работает, а только проходит обучение. В этом случае можно составить ученический договор или не заключать никакого.

ВАЖНО! Заключенный трудовой договор может быть только срочным: ведь практика имеет четко обозначенные сроки начала и завершения. Ст. 59 ТК РФ говорит о том, что стажировка и индивидуальное обучение требуют заключения именно срочного трудового договора.

Особенности трудоустройства студентов

Нюансы трудоустройства практикантов связаны с возможным несовершеннолетием и продолжением очного обучения во время работы. Поэтому нужно принять во внимание такие обязанности работодателя:

  • если студент является очником, работодатель должен будет предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с продолжением учебы;
  • если студент трудоустраивается впервые (чаще всего это именно так), работодатель должен оформить ему трудовую книжку (в ней делается стандартная запись) и СНИЛС (если этот документ еще не оформлен);
  • если в штатном расписании нет подходящих вакантных единиц, можно их ввести на время практики, а затем сократить либо ввести их специально «под практикантов», если студенты проходят практику на постоянной основе, регулярно;
  • студенту-практиканту приказом руководителя назначается наставник от организации;
  • если студент получает стипендию, он сохраняет на нее право и трудоустроенным.

Длительность рабочего дня практиканта

Важным моментом договора является установление продолжительности рабочего дня оформляемого на практику студента. На время прохождения практики закон требует устанавливать такое рабочее время для студентов:

  • молодым студентам (до 16 лет) разрешается трудиться не более 24 часов еженедельно;
  • практиканты старше 16 лет могут работать не более 35 часов в неделю;
  • студенты техникумов, колледжей и других средних специальных учебных заведений, не выполняющие на практике физической работы, должны трудиться 36 часов в неделю независимо от возраста.

Если речь идет о преддипломной профессиональной практике, то есть студенты работают именно по будущему профилю, а не просто оттачивают профессиональные навыки, время может быть увеличено:

  • для юных (16-18 лет) – до 35 часов в неделю;
  • для более старших практикантов – до 40 часов в неделю.

Сколько платят практикантам

Вопрос о заработной плате студентам, проходящим практику, обязательно должен быть отражен в тексте трудового договора. П.

20 вышеуказанного Положения говорит о том, что определение зарплаты для практикантов выполняется в соответствии с законами, принятыми для данной отрасли, а также договорами с соответствующими учебными заведениями.

Студент-практикант, подписавший трудовой договор, имеет право на те же выплаты, что и обычные работники:

  • вознаграждение за труд;
  • оплата временной нетрудоспособности;
  • отпускные и др.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если студенты не выполняют трудовые функции, а только обучаются, оснований для выплаты им трудового вознаграждения не возникает.

Если студенту нет 18

Заключая трудовой договор с практикантом, который еще не достиг 18-летия, работодателю необходимо принимать во внимание требования к трудоустройству несовершеннолетних – статьями 69-70, части четвертой ст. 92 и главы 42 ТК РФ. Принять на работу юного студента можно исключительно:

  • после прохождения медицинского осмотра;
  • не устанавливая испытательный срок;
  • с сокращенной продолжительностью рабочего дня;
  • не требуя работы по ночам.

Плюсы и минусы трудоустройства практиканта для работодателя

Принятие на работу студента-практиканта имеет некоторые преимущества для нанимателя, но и чревато некоторыми возможными рисками.

Плюсы трудоустройства студентов:

  • законная возможность платить меньшую заработную плату, по сравнению со штатными сотрудниками;
  • воспитание будущих кадров, если практикант в перспективе войдет в штат;
  • обеспечение лояльности работника;
  • возможность отточить навыки опытных сотрудников с помощью наставничества.

Минусы для работодателя:

  • неполный рабочий день для студента;
  • дополнительный отпуск для продолжения учебы (на это время его обязанности должен кто-то выполнять);
  • невозможность привлечения к сверхурочным и ночным работам;
  • отсутствие у практиканта необходимого опыта, отсюда дополнительные траты времени, более низкая результативность, риск ошибок, брака и т.п.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/prinimaem-praktikanta-na-rabotu/

Работа в аптеке: как пройти собеседование и сделать карьеру

Принимаем в аптеку студентов на практику (Зарипова М.Р.)

При взгляде со стороны сотрудник аптеки мало чем отличается от обычного продавца: занимается поставками, оформлением витрин, отпускает товар покупателям. Но на деле требования к фармацевтам и провизорам предъявляются куда более строгие и специфические. Rjob узнал, как устроиться на работу в аптеку, чему придётся научиться и каких карьерных перспектив можно достичь.

Главное отличие продавца в аптеке от любого другого – жёсткие требования к образованию и квалификации, прописанные в законе. Человек, не прошедший профильное обучение, хотя бы среднее специальное или курсы, попасть в аптеку не сможет. 

Но даже имея диплом, расслабляться не стоит – согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25 июля 2011 г. N 808н, каждые пять лет аптекари переаттестуются. Они прослушивают обучающий курс и сдают экзамен квалификационной комиссии. Поэтому, если у вас есть сертификат о получении квалификации, его обязательно нужно приложить к резюме. 

Зато часто работодатели закрывают глаза на отсутствие опыта и охотно приглашают к трудоустройству студентов старших курсов. Им предлагают гибкий график в круглосуточных торговых точках с ночными дежурствами, которые удобно совмещать с учёбой.

Собеседование: какие вопросы задают

Собеседование при приёме на работу в аптеку мало чем отличаются от интервью на линейные позиции в других отраслях.

Среди кандидатов, чьи резюме удовлетворяют основным требованиям, важно отобрать наиболее мотивированный персонал, поэтому будьте готовы ответить на вопросы: почему вы хотите работать в аптеке, каким видите своё будущее и как намерены развиваться, чем вас привлекает именно эта торговая точка. Это особенно важно для кандидатов без опыта.

Человека с опытом спросят о причинах ухода из предыдущих компаний, изучат его личные качества и репутацию. Сотрудники аптек имеют дело с препаратами ограниченной доступности, а потому должны быть честными, аккуратными, внимательными и ответственными. 

Служба безопасности проверит благонадежность работника.

Проверки: за чем будут следить

Устраиваясь на новое место работы, почти невозможно избежать испытательного срока. Работодатель должен убедиться в том, что сотрудник удовлетворяет всем требованиям.

Не стоит удивляться, если начальник предложит надеть униформу с закреплённым микрофоном. Это позволяет отследить уровень коммуникативных навыков, дружелюбия, терпения и отзывчивости в работе с клиентами.

Поймать на хамстве могут и «тайные покупатели», специально подосланные для того, чтобы оценить уровень сервиса и компетенцию сотрудников.

Работа с лекарственными препаратами предполагает обязательную и регулярную проверку состояния здоровья фармацевта: оформление медицинской книжки, осмотр у дерматовенеролога, анализы крови на заболевания, передающиеся половым путём, флюорографию, заключение терапевта и прививку против дифтерии каждые 10 лет.

Увольнение: какие ошибки не прощают

Несмотря на значительные отличия от сферы торговли, увольняют из фармацевтической сферы по тем же самым причинам. Провал проверки «тайным покупателем» или прямая жалоба на сотрудника, хамство, несдержанность, незнание ассортимента и неумение ответить на вопросы клиентов станут первым звоночком для вынесения выговора или потери места работы.

«В аптеках тщательно следят за выдачей и списанием дорогостоящих и рецептурных препаратов, — отмечает Екатерина Горяная. — Ответственность персонала фиксируется во внутренних документах при приёме на работу. Регулярно проводятся плановые и внеплановые инвентаризации. Серьёзные или систематические недостачи, а также халатность могут стать поводом для увольнения».

Фармацевтам и провизорам запрещено предлагать какую-то одну торговую марку, настаивать на приобретении конкретного товара.

Даже если «сложный» клиент просит подсказать, чем ему лечиться, аптекарь имеет право лишь предложить варианты и озвучить плюсы и минусы каждого из них.

Любая договорённость с производителями или поставщиками лекарственных средств чревата не просто увольнением, а получением самых нелестных рекомендаций.

Карьера: быстро, но не высоко

Профессиональный рост фармацевтов и провизоров – процесс сложно прогнозируемый. Главный минус в том, что после окончания учебного заведения в любом случае начинать придётся «с низов» — с работы низкооплачиваемой и скучной.

Получив среднее образование, можно трудоустроиться консультантом торгового зала с зарплатой 15-30 тысяч рублей. Фармацевты, отпускающие лекарственные препараты на кассе, получают немногим больше.

Однако без высшего образования ни о какой дальнейшей карьере и речи быть не может.

После получения заветной корочки сотрудник становится провизором, может самостоятельно изготавливать лекарственные средства. По факту лишь в единичных аптеках до сих пор готовят свежие лекарства по рецептуре, а потому профессии провизора и фармацевта почти неразличимы.

Отличие только одно: провизор может занимать руководящие посты и за 2-3 года сделать карьеру: сначала стать начальником отдела, потом заместителем директора, директором и, наконец, управляющим филиалом или руководителем торговой сети.

Зарплаты этих сотрудников варьируются от 50 до 100 тысяч рублей.

Однако директорами и тем более управляющими сети становятся единицы. Поэтому-то эйчары говорят, что карьеру в крупной аптечной сети можно сделать очень быструю, но не головокружительную!

Источник: http://rjob.ru/articles/rabota_v_apteke_kak_proyti_sobesedovanie_i_sdelat_kareru/

Учебная практика фармацевта в вузе

Принимаем в аптеку студентов на практику (Зарипова М.Р.)

О трудностях учебы в медицинских и фармацевтических вузах ходят легенды. Например, многие считают, что на лекциях учебного материала подается так много, что студенты едва успевают все записывать.

Говорят также, что строгие преподаватели могут заставить пересдавать одну и ту же тему помногу раз, пока знания не начтут, как говорится, «отлетать от зубов». Ну а о сложности фармацевтической науки известно каждому – недаром обычному работнику аптеки многие жители нашей страны зачастую доверяют даже больше, чем лечащему врачу.

Однако самые настоящие испытания начинаются с прохождением учебной практики. Уметь применить все накопленные знания – главная задача каждого специалиста. Потому учебной практике во время обучения уделяется наибольшее внимание, а воспоминания о ней надолго остаются в памяти каждого фармацевта.

Если же и вы решили ступить на нелегкий путь фармацевтического образования, приготовьтесь к сложной, но вместе с тем интересной работе. А о том, что именно вас ждет, читайте далее.

Полевая практика по ботанике

Источник изображения: eurekalert.org

Полевая практика знакомит будущих фармацевтов с миром лекарственных растений, широко применяющихся для лечения самых разных болезней.

Правда, несмотря на свое название, она проходит не в поле, а в основном при ботанических садах и дендрариях города: в течение двух недель студенты знакомятся с растениями, применяемыми в производстве лекарственных препаратов, а также редкими видами, занесенными в Красную книгу.

Учащиеся составляют их описание, знакомятся с географией распространения, условиями для прорастания, сушат, учатся определять их по составным частям и ищут другие определительные признаки. Во время этой практики студенты учатся беречь природу и с особым вниманием относиться к растениям, исчезающим с лица Земли.

Фармацевтическая пропедевтическая практика

Источник изображения: st.astr.ru

Фармацевтическая пропедевтическая практика является самым настоящим курсом введения в профессию. Само слово «пропедевтика» пришло к нам из греческого языка (propaideio значит «предваряю») и означает сокращенное изложение предмета или науки перед ее глубоким и полным изучением.

Этот практический курс за все время обучения в вузе самый короткий, но именно на этом этапе студент впервые может попробовать почувствовать себя в роли практикующего фармацевта. Несколько рабочих дней студенты проводят в настоящей аптеке и узнают основные особенности своей профессиональной деятельности.

За это время они знакомятся с существующими видами аптечных организаций, назначением всех помещений аптеки, требованиям к хранению лекарств, а также работой всего персонала.

Медицинская ознакомительная практика

Источник изображения: qtxasset.com

Делать уколы больным, проводить ежедневный осмотр, работать с медицинской историей и многое другое приходится делать на третьем курсе обучения будущему фармацевту. Эта практика проходит в стенах больничного отделения и возлагает на фармацевтов многие ежедневные обязанности медицинской сестры.

Студенты учатся ухаживать за тяжелобольными, проводить лечебные процедуры, оценивать текущее состояние пациента. Однако наибольшее внимание в этой практике уделяется лекарственному лечению в условиях стационара.

Студенты внимательно изучают лист назначений лечащего врача, схему приема лекарственных препаратов и способы их применения.

Практика по фармакогнозии

Источник изображения: uromedik.ru

Фармакогнозия – это наука, изучающая лекарственные средства, получаемые из растительного и животного сырья. Именно на практике по фармакогнозии студенты за лекарственными растениями отправляются не в ботанический сад, а на открытую местность. Будущие фармацевты учатся технологии сбора и заготовки лекарственного сырья, а также соблюдению условий его хранения. Практика длится 3 недели.

Практика по фармацевтической технологии

Источник изображения: medvestnik.com

Практика по фармацевтической технологии становится полезной для тех, кто в будущем видит себя не провизором аптеки, а технологом химфармпредприятия.

Как известно, эта отрасль нуждается в специалистах не меньше, чем аптечные сети и фармацевтические компании, поэтому для студентов данный практический курс является хорошим шансом на трудоустройство.

Учащиеся на протяжении нескольких недель знакомятся с промышленными технологиями производства лекарств и пробуют себя в роли работников предприятия.

Управление и экономика аптечных учреждений

Источник изображения: bm.img.com.ua

Каждый выпускник фармацевтического вуза по окончании обучения получает квалификацию «провизор»  и имеет право занимать руководящие должности в аптеке.

Эта работа имеет свои особенности: руководитель должен знать процедуру приема нового товара, организовать рабочее места фармацевта, фасовщика и других сотрудников аптеки, а также научиться оформлять основную документацию аптечной организации. Эта практика проводится на пятом курсе и завершает профессиональное обучение фармацевта в высшем учебном заведении.

Источник: https://moeobrazovanie.ru/uchebnaya_praktika_farmacevta_v_vuze.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.