+7(499)495-49-41

Расторжение трудового договора с беременной женщиной (Иванова М.)

Содержание

Могут ли уволить беременную женщину по соглашению сторон

Расторжение трудового договора с беременной женщиной (Иванова М.)

Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины Права беременной женщины в сфере занятости охраняются не только Трудовым, но и Уголовным, Административным и Гражданским кодексами России, а также массой иных законодательных актов.

Существует множество способов защиты от незаконного увольнения, и если работодатель вопреки запретам все же расторг трудовой договор с беременной сотрудницей, она вправе воспользоваться любым из них.

Однако, как показывает практика, наибольший эффект достигается путем подачи жалобы в региональное управление инспекции труда. Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама женщина, так и её представитель. Никаких дополнительных доказательств представлять не нужно.

В обязанности сотрудников инспекции входит тотальная проверка доводов жалобы и принятие мер по устранению выявленных нарушений.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции согласилась, указав, что работодателем не был нарушен порядок увольнения Л., фактические обстоятельства дела свидетельствуют об отсутствии у ответчика сведений о состоянии беременности на момент прекращения трудовых отношений.

Президиум решение судов первой и кассационной инстанций отменил.

Позиция Президиума:Не имеет правового значения то обстоятельство, было либо не было работодателю известно о состоянии беременности увольняемого работника, поскольку данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе администрации. Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится.Суд, признав, что на момент увольнения Л.

Расторжение трудового договора с беременной женщиной

Суд пришел к выводу о том, что, проигнорировав обращение истицы и издав приказ о прекращении трудового договора, работодатель не принял во внимание мотивы отказа работницы от исполнения соглашения, которые в силу п. 2 ст. 451 Гражданского кодекса РФ являются существенными.

Также существует и другая судебная практика. Апелляционным определением Орловского областного суда от 21.10.2013 по делу N 33-2188/2013 в требовании работницы о восстановлении на работе отказано. Увольнение признано правомерным.Работница была уволена по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

На момент заключения соглашения она не знала о том, что беременна.
Работница обратилась с заявлением об аннулировании соглашения в связи с состоянием беременности и представила справку из женской консультации.

Обоснование суда: Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора возможно только при взаимном согласии сторон.

Увольнение беременной женщины

Мария Иванова, юрисконсульт С беременной женщиной нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение – увольнение в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ, а также в других нормах:

  • в связи с неудовлетворительными результатами испытания, установленного при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ);
  • в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (ст. 278 ТК РФ);
  • в случае приема на работу основного работника на место совместителя — беременной женщины (ст.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Не имеет правового значения довод работодателя о том, что о беременности работницы стало известно уже после ее увольнения. Данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин.
— неправомерно увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81

Важно

ТК РФ), если на момент увольнения работница была беременна, но не сообщила об этом работодателю Апелляционным определением Верховного суда Республики Татарстан от 20.09.

2012 по делу N 33-9387/2012 удовлетворены требования работницы, которая была уволена за прогул, но на момент беременности была беременна, о чем работодателю не сообщила. Обоснование суда: В соответствии с ч. 1 ст.

261 ТК РФ увольнение беременной женщины за прогул не допускается.

Запрет на увольнение не ставится в зависимость от осведомленности работодателя о беременности работницы.

В каких случаях беременную женщину могут уволить с работы

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не допускается, даже если женщина не явилась на работу, и не представила оправдывающий её документ. Это касается и того момента, если женщина была принята на работу с испытательным сроком.

Внимание

Обычного работника работодатель может уволить, если он не пройдёт испытание. Но, поступить так с беременной женщиной он не может.

Это касается всех беременных сотрудниц. Не допускается также и увольнение военнослужащей беременной.Это касается и сокращения штатов на предприятии. Работодатель должен предложить беременной женщине должность, которая отвечает медицинским показаниям её состояния на момент сокращения.
Если подобных должностей нет, то работодатель не может сократить должность, которую занимает беременная женщина. Кроме того, увольнение по сокращению штатов беременных возможно только с согласия самой сотрудницы.

Увольнение по соглашению сторон беременных

Следовательно, то обстоятельство, что работница не известила работодателя о своей беременности, не имеет правового значения и не может влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин. Кассационным определением Хабаровского краевого суда от 21.03.2012 по делу N 33-1942 восстановлена на работе работница, уволенная за прогул.

На момент увольнения была беременна, о чем работодатель не знал. Обоснование суда: Довод работодателя об отсутствии у него сведений о беременности работницы на момент увольнения несостоятелен.
Факт неинформированности работодателя о беременности работницы не имеет юридического значения. Права работницы нарушены, поскольку она была уволена в период беременности.

Как увольняют беременных

В каких случаях допускается увольнение беременной Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя.

Самые веские причины – это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Поэтому возникает закономерный вопрос: «А в каких случаях допускается увольнение беременной женщины?».

Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством. Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия.

Можно ли уволить беременную женщину по соглашению сторон

Вывод: В случае если работодатель уволил работницу (независимо от основания (кроме ликвидации организации)), при этом он не был осведомлен о том, что она беременна, при требовании работницы восстановить ее на работе – работодателю следует удовлетворить ее просьбу, так как запрет на увольнение не ставится в зависимость от осведомленности работодателя о беременности работницы. Кстати. Анализ постановлений апелляционной, кассационной и надзорной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателей, мотивируя это тем, что если при увольнении работница не уведомила работодателя о беременности, это свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работницы.
ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ В СЛУЧАЕ ПРИЗНАНИЯ СУДОМ УВОЛЬНЕНИЯ НЕПРАВОМЕРНЫМ: 1.

Источник: http://viz-net.ru/mogut-li-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu-po-soglasheniyu-storon/

Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2018 году | Юридические Советы

Расторжение трудового договора с беременной женщиной (Иванова М.)

Последнее обновление Март 2018

Беременная женщина может стать обременительной «ношей» для работодателя, ведь за ней придется сохранять рабочее место на время декрета, оплачивать отпуск и проводить прочие выплаты, предусмотренные законодательством.

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто.

Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем.

Однако на самом деле – создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в 2018 году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.

Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.

Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.

Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:

  • Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
  • Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.

При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.

В каких случаях допускается увольнение беременных

Чтобы можно уволить беременную подчиненную – руководитель не должен проявлять инициативу. Увольнение по его желанию – это табу. Допустимым основанием может выступать независящая от воли работодателя причина (ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр.), а также – инициатива беременной.

Увольнение при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП

Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст.180 ТК РФ. О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. При этом не устно, а обязательно под роспись.

Если же происходит не ликвидация, а смена собственников (компанию выкупают, она переходит другим лицам), женщина не может быть уволена по причине ликвидации. По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

При ликвидации организации такая категория сотрудниц имеет ряд гарантий:

  • Им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка;
  • Они получают компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • За ними сохраняется на протяжении двух месяцев оклад;
  • Производится расчет заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.

Согласно п.10, 11 Постановления N 865 г. от 30 декабря 2006 г. пособие по беременности и родам после ликвидации уже будет выплачивать не работодатель, а управление соцзащиты населения по месту жительства беременной.

Увольнение по собственному желанию

Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.

В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий. Практика, когда руководители шантажируют или создают невыносимые психологические условия работы, довольна распространена.

В этом случае беременная может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка. Но обязанность доказывания того, что заявление по собственному желанию писалось под принуждением, возлагается на уволившегося согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»

Двухнедельный срок можно не отрабатывать, если женщина госпитализируется по состоянию здоровья.

То есть по сути она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на работе (больничный, отпуск) засчитывается в этот двухнедельный срок.

Поэтому если в такой ситуации нет возможности лично отнести работодателю заявление, беременная сотрудница может написать заявление, а ее родные отправят его по почте на адрес работодателя.

То есть важно, чтобы бумага уже лежала у работодателя на столе в течение этих 2 недель, пока Вы находитесь в больнице. Устное заявление, которое Вы могли сделать при личном или телефонном разговоре с работодателем, не в счет.

Имейте, в виду, что на время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления, работодатель вправе отправить сотрудницу в отпуск. Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше.

Работницы «в положении» могут отозвать заявление об увольнении до истечения указанного срока – для них это не чревато никакими последствиями.

Альтернативной добровольному увольнению по заявлению беременной сотрудницы может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон.

Чем отличается увольнение по заявлению беременной и по соглашению сторон, поможет разобраться таблица.

ЗаявлениеСоглашение сторон
Как оформляется?В виде заявление от беременной сотрудницы с ее подписью. Работодатель оформляет приказ.В виде соглашения от имени двух сторон (составляться может одной из них, однако вторая сторона обязательно должна проверить). Документ составляется в 2 экземплярах, подписывается обеими сторонами. По факту увольнения работодатель издает приказ.
Если стороны не согласны?Работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если тот отработал двухнедельный срок после подачи заявления.Если работодатель или беременная женщина не согласны с положениями в соглашении, они имеют право его не подписывать. Тогда увольнение по данному основанию невозможно. Как вариант, в случае несогласия – можно составить протокол разногласий, однако если стороны не придут к консенсусу, увольнения все же не произойдет.
Дата увольненияДатой увольнения является не дата составления заявления об увольнении, а день истечения двухнедельного срока с момента его подачи.Дата увольнения договорная, то есть как решат обе стороны, так и будет. По соглашению сторон беременная может уволиться и без двухнедельной отработки.

Общим между увольнением по этим двум основанием остается то, что оно является добровольным, а значит, не противоречит ТК РФ.

По вопросу увольнения беременной по соглашению сторон есть Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4.

Согласно его положениям можно сделать вывод, что женщина, подписавшая соглашение сторон об увольнении, не знавшая на тот момент о своей беременности, может направить работодателю заявление о признании соглашения недействительным в силу существенного изменения обстоятельств (беременности), если еще не наступил день увольнения, указанный в соглашении.

Увольнение с временного места (по срочному трудовому договору)

Статья 261 ТК РФ разрешает уволить беременную работающую по срочному трудовому договору, если соблюдены следующие условия:

  1. Трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  2. Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую ей по состоянию здоровья.
  3. Работодатель предложил ей все доступные вакансии в данной местности.
  4. От перевода на вакансию в другой местности беременная отказалась.

При рассмотрении конкретной ситуации должны быть соблюдены ВСЕ условия, чтобы увольнение с декретной должности (а чаще всего срочные трудовые договоры заключают именно на время декрета другой сотрудницы) считалось законным.

В остальных случаях уволить беременную с декретного места работодатель не вправе. Если женщина докажет, что носит ребенка, предоставив медицинскую справку, работодатель ОБЯЗАН продлить с ней срочный трудовой договор.

Даже если на декретное место выйдет сотрудница, беременная должна быть направлена на другую работу. При этом допускается, что возможен перевод на место с меньшим окладом.

В этом случае женщина уже должна сама решить – оставаться ли ей на должности, где будут меньше платить, или написать заявление по собственному желанию.

Можно ли уволить по статье?

Трудовое законодательство не содержит такой формулировки как «увольнение по статье». В народе под этим понимается увольнение за совершение дисциплинарного проступка, то есть в порядке наложения дисциплинарного взыскания, или по причине профнепригодности.

Уволить беременную за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не может, но зато вправе наложить одно из других взысканий.

По ст. 192 ТК РФ к работнику может быть применены следующие взыскания:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Поэтому если женщина «в положении» нарушила трудовую дисциплину – ей может быть объявлено замечание или выговор. Кроме того, нет никаких ограничений по лишению премий. К беременным допускается депремирование на усмотрение работодателя.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Нет, такое увольнение будет считаться необоснованным. Если обычного сотрудника в случае неудовлетворительного результата, который он продемонстрирует на испытательном сроке, можно уволить, то сотрудницу «в положении» – нельзя.

Более того, нельзя устанавливать испытательный срок для беременной согласно ст.70 ТК РФ (если ее беременность подтверждается справкой на момент принятия на работу).

Имеет ли право работодатель уволить беременную до декрета?

Женщина уходит в декрет с 30-ой недели беременности, то есть примерно на 7-м месяце. Но уволить ее работодатель до декрета не вправе, поскольку беременные на любом сроке одинаково защищаются законом с того момента, как они документально подтвердили беременность.

Стоит ли бояться сокращения женщинам «в положении»?

Увольнение по сокращению беременных невозможно, поскольку ТК РФ наделяет их иммунитетом в этом плане, а события разворачиваются по двум сценариям:

  1. Работодатель предлагает взамен другую должность, которая подходит по медицинским показателям.
  2. При невозможности предоставить альтернативу – сохраняет место за беременной.

То есть в любом случае беременным при сокращении не грозит увольнение: им либо предлагается новое место, либо сохраняется старое.

Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству?

На этот счет имеется разъяснение Роструда в письме от 24.11.08 № 2607-6-1. Обобщая его положения, можно отобразить рекомендацию по данному вопросу в виде следующего тезиса:

Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст.288 ТК РФ принимает работодатель. Это его право, а не обязанность.

Поэтому при принятии нового «постоянного» сотрудника вместо беременной женщины-совместителя, инициатором прекращения трудового договора выступает именно работодатель.

Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Многих женщин беспокоит вопрос – если она устроилась на работу уже беременная и промолчала об этом, не уволят ли ее, когда все выяснится.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Это значит, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве. А если так – то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной?

Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений – не такая уж редкость.

Работник может обжаловать действия работодателя в:

  • Госинспекцию труда;
  • Прокуратуру;
  • Суд.

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:

  • Согласно ст.5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также – от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.
  • В соответствии со ст.145 УК РФ штрафом от 5 000 до 200 000 рублей или в размере зарплаты/дохода за 18 месяцев или обязательными работами от 60 до 360 часов.

К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен – пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.

Кроме того, она наделена правом подать иск в суд на работодателя, где конечно же ее нарушенные права будут восстановлены:

  1. Она будет восстановлена в должности, при этом может требовать выдачи дубликата трудовой книжки, где не будет записи об увольнении.
  2. Ей будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула.
  3. Работодатель должен будет возместить моральный вред, если он будет доказан.

Согласно ст.393 ТК РФ работник освобождается от уплаты госпошлины при защите трудовых прав в суде.

Источник: http://juresovet.ru/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny/

Мои права: как защитить свои права

Расторжение трудового договора с беременной женщиной (Иванова М.)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной и ее увольнение:

  • не допускается,
  • за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины:

  • работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности,
  • продлить срок действия трудового договора до окончания беременности,
  • а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

Беременная женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности:

  • обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности женщины;
  • если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней и уволить в связи с истечением срока действия трудового договора в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности работницы.

Допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности:

  • если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия беременной женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу:
    • как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины,
    • так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу,
  • которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать беременной женщине:

  • все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;
  • предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора и увольнение:

  • женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет,
  • с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или
  • малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери,
  • с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
  • либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей,
  • если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,

по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения:

  • по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» или
  • пунктом 2 статьи 336 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником» Трудового кодекса.

Статья 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса

Таким образом с беременной женщиной не может быть расторгнут трудовой договор, и она не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой.

Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение беременной женщины не будет считаться противозаконным.

В каких случаях допускается увольнение беременной женщины

Положения рассмотренной Статьи 261 Трудового кодекса отражает принципиальную позицию трудового законодательства по вопросу увольнения беременных женщин, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом трудовые права беременных женщин.

Однако исключением из данного правила в этой же статье Трудового кодекса значится случай ликвидации юридического лица работодателя, то есть:

  • полной ликвидации юридического лица (организации), где работает беременная женщина;
  • прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.

В данной ситуации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной без ее желания и согласия.

Допустимым основанием расторжения трудового договора с беременной женщиной может выступать также:

  • инициатива самой беременной женщины.

Расторжение трудового договора и увольнение беременной женщины при ликвидации или прекращении действия организации

Увольнение беременной женщины при ликвидации или прекращении действия организации регулируется Статьей 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» Трудового кодекса.

О том, что организация будет ликвидирована, работодатель обязан известить беременную женщину:

  • не менее, чем за 2 месяца, при этом не устно, а обязательно под роспись;
  • если же происходит не ликвидация, а смена собственников, беременная женщина не может быть уволена по причине ликвидации;
  • по трудовому законодательству она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

При ликвидации организации беременная женщина имеет законодательно закрепленные гарантии:

  • ей положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка;
  • она получает компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • за ней сохраняется на протяжении 2-х месяцев оклад;
  • производится расчет заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.

Пособие по беременности и родам после ликвидации организации уже будет выплачивать не работодатель, а управление социальной защиты населения по месту жительства беременной женщины.

Источник: http://moiprava.info/trud-i-otdykh/pravo-na-trud/uvolnenie-naemnogo-rabotnika/497-rastorzhenie-trudovogo-dogovora-s-beremennoj-zhenshchinoj-i-ee-uvolnenie

Расторжение трудового договора с беременной женщиной

Расторжение трудового договора с беременной женщиной (Иванова М.)

Особое место при оформлении трудовых взаимоотношений между работодателем и работником занимает категория лиц, имеющих дополнительные льготы и права.

Беременные женщины должны быть защищены государством и иметь гарантии благополучия на период беременности и родов, а в дальнейшем и льготы, помогающие воспитывать детей.

Поэтому Трудовой Кодекс РФ рассматривает расторжение трудового договора с беременной женщиной в исключительных случаях, а именно:

  • по объективным, не зависящим от работодателя причинам;
  • по инициативе работницы;
  • по соглашению сторон.

Объективные обстоятельства для увольнения

Статья 261 ТК РФ исключает увольнение беременной работницы по желанию работодателя, за исключением объективных обстоятельств. Такого рода независящие от руководителей предприятия ситуации могут быть связаны с ликвидацией компании или прекращением функционирования ИП в соответствии со ст.81 ТК РФ.

Любые другие обстоятельства, будь то нарушение трудовой дисциплины или недобросовестное исполнение обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, не могут стать поводом для расторжения трудового договора. Однако работодатель может применять дисциплинарные взыскания в соответствии с законом.

К объективным обстоятельствам можно отнести и медицинские противопоказания сотрудницы, которые не позволяют ей выполнять обязанности в соответствии с занимаемой должностью. А также если речь идет о выбираемой должности, то не избрание на пост станет причиной прекращения работы беременной женщины.

При обнаружении неправильного оформления приема на работу в период беременности женщины работодатель обязан использовать все имеющиеся вакансии на предприятии с целью законного трудоустройства сотрудницы в соответствии с квалификацией и медицинскими показателями.

И только в случае отказа работницы можно расторгнуть соглашение.

Объективными причинами для расторжения договора могут стать изменение условий работы или места работы. В связи с переменами в управлении предприятием (смена собственника) часто происходит переезд или ужесточение условий труда. Работница вправе расторгнуть договор по собственной инициативе, а работодатель обязан предъявить доказательства объективных причин, которые повлияли на изменения.

Каждый имеет право на расторжение трудового договора

Законодательство в России защищает женщин, позволяет им воспользоваться правом на труд без ограничений, но и дает возможность прекратить трудовую деятельность по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Таким образом, прекращение трудового соглашения с беременной сотрудницей возможно по ее инициативе.

Не будет нарушением законодательства и увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), которое предполагает обоюдное согласие работодателя и работницы, со всеми выплатами в соответствии с законодательством и коллективным договором организации.

В случае оказания давления на принятие решения сотрудницы суд вправе восстановить работницу на занимаемой должности, признав незаконным расторжение договора.

Прекращение действия срочного трудового соглашения с беременной женщиной (статья 79 ТК РФ)

Одним из спорных моментов в кадровых вопросах является расторжение срочного трудового соглашения с беременной сотрудницей.

Заключенное соглашение на несколько месяцев в связи с отсутствием основного работника предполагает увольнение.

Однако беременная женщина может претендовать на продолжение деятельности трудового договора вплоть до окончания отпуска по беременности и родам, но на другой должности, вакантной на момент увольнения.

Работодатель уволит работницу только в случае выхода на работу основного служащего и отсутствия любой другой подходящей деятельности. Если срочный трудовой договор с беременной сотрудницей носит сезонный характер, то работодатель должен продлить соглашение до окончания отпуска по беременности и родам, предоставив подходящую по медицинским показаниям женщины работу.

Мирное урегулирование спорных вопросов

Незаконным увольнением будет считаться расторжение договора руководителем предприятия с сотрудницей по причине сокрытия ею факта беременности. Суд восстановит на работе женщину, так как отсутствие информации у работодателя о беременности не является уважительной причиной для увольнения.

На практике разумным решением для работодателя является мирное урегулирование споров с сотрудницами. Ведь в случае нарушений законодательства беременная женщина будет восстановлена на занимаемой должности, а собственники компании понесут расходы, связанные с судебными издержками или вынужденным прогулом работницы.

ролик расскажет о том, как обезопасить себя от увольнения в случае беременности.

Источник: https://1sotrudnik.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-s-beremennoy-zhenshhinoy/

Ст 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с беременной женщиной (Иванова М.)

Ст. 261 ТК РФ не допускает увольнение беременной женщины по инициативе ее руководителя. Исключение здесь составляют только те случаи, когда предприятие ликвидируется или прекращает свою деятельность гражданин, имеющий собственный бизнес.

Если беременная женщина исполняла обязанности по срочному договору, то по ее письменной просьбе начальник организации должен продлить с ней трудовые отношения до того момента, пока ее ребенок не появится на свет.

В том случае, если последней был предоставлен отпуск по беременности и родам, то по окончании данного периода руководитель имеет право уволить ее. Более подробно обо всем этом будет написано в данной статье.

Основные моменты

Далеко не все работодатели хотят иметь в штате своего предприятия женщину в интересном положении. Это связано в первую очередь с тем, что представительница прекрасного пола скоро уйдет в декретный отпуск, соответственно, работать она не будет, а платить ей все равно придется. Поэтому многие частные кампании заинтересованы в том, чтобы избавиться от таких сотрудниц.

Тем не менее, закон встает на защиту будущих матерей и запрещает руководителям предприятий увольнять беременных женщин по собственной инициативе. Именно об этом нам рассказывает ст. 261 ТК РФ. Конечно, если организация ликвидируется, то женщину, находящуюся в положении, все равно придется уволить. Иначе в данной ситуации поступить нельзя.

На определенный период

В ст. 261 ТК РФ зафиксированы варианты действий руководителя предприятия, если в штате фирмы оказалась беременная подчиненная, с которой был подписан договор на определенный период времени.

Итак, если представительница прекрасного пола написала заявление своему начальнику о продлении срока трудового договора до родов, то работодатель обязан его принять и продлить период действия данного документа.

При этом беременная подчиненная должна предоставить справку из поликлиники, которая бы подтверждала ее положение. Данное правило прописано в ст. 261 ТК РФ.

Если женщина ушла в отпуск в связи с приближающимися родами, то после его завершения руководитель предприятия может ее уволить в связи с тем, что срок действия подписанного трудового договора закончился.

Подтверждение

Беременная представительница прекрасного пола, с которой был продлен срочный трудовой договор, должна по требованию начальника предоставить ему документ, который бы свидетельствовал о ее интересном положении. На это указывает ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

В том случае, если женщина уже родила ребенка, но продолжает осуществлять служебную деятельность на предприятии, начальник может завершить с ней трудовые взаимоотношения в течение семи дней в связи с тем, что срок действия срочного договора закончился.

Когда допускается

Достаточно часто беременные женщины, оставшиеся по определенным причинам без работы, устраиваются в организации на время отсутствия постоянного сотрудника. Последний может быть в отпуске или на больничном. В данном случае закон позволяет уволить женщину, находящуюся в положении, после того как постоянный сотрудник вновь приступит к исполнению своих обязанностей.

Но здесь есть один нюанс. Беременную можно уволить с временной работы в том случае, если у начальника нет возможности перевести ее (но только с письменного согласия самой сотрудницы) на другую работу или должность, которую она смогла бы выполнять с учетом своего состояния здоровья. Данная норма закреплена в части 3 ст. 261 ТК РФ.

Интересный момент

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом другого, постоянного работника, обязанности которого она временно исполняла, можно сравнить с мероприятиями, которые проводятся при сокращении штата. Ведь, учитывая ч. 3 ст.

261 ТК РФ, руководитель организации должен предложить последней все имеющиеся вакансии в данной местности, которые бы отвечали соответствующим требованиям.

Беременной женщине положен только легкий труд, поэтому предлагать ей тяжелую физическую работу начальник предприятия не вправе.

Запрещено

Кроме беременных сотрудниц, есть и другие незащищенные категории работников, увольнение которых по действующему закону недопустимо. Перечень данных лиц приведен в части 4 ст. 261 ТК РФ. К ним относятся:

  • представительницы прекрасного пола, у которых есть дети до 3-х лет;
  • одинокие матери, занимающиеся воспитанием ребенка с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет, либо имеющие малыша в возрасте до четырнадцати лет;
  • граждане, которые растят несовершеннолетнего ребенка-инвалида или малолетнего (до 14 лет);
  • единственные кормильцы семей, где живут трое и более детей, один из которых имеет неполноценное здоровье (до 18 лет) или не достиг возраста трех лет, и если второй супруг нигде не трудоустроен.

Действующие исключения

Но даже с лицами, имеющими определенные семейные обязанности, перечень которых закреплен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, руководитель организации может расторгнуть заключенный трудовой договор в следующих случаях:

  • если организация ликвидируется и предприниматель завершает свою деятельность (соответственно, людям работать будет просто негде);
  • неоднократного невыполнения должностных обязанностей (без каких-либо уважительных на это оснований) при наличии дисциплинарного взыскания;
  • в случае совершения аморального поступка (если работа связана с воспитанием детей), при котором дальнейшее продолжение деятельности не допускается;
  • передачи ложных документов;
  • если руководитель организации или его заместитель один раз очень грубо нарушил свои должностные обязанности.

Уведомление

Ч. 1 ст. 261 ТК РФ гласит о том, что с беременными сотрудницами можно расторгнуть подписанный ранее трудовой договор, если организация ликвидируется или предприниматель прекращает осуществление деятельности.

Это практически единственный случай, когда женщина, находящаяся в интересном положении, может быть уволена с работы без каких-либо неприятных последствий для своего начальника. Но последний должен строго соблюдать нормы трудового законодательства.

Соответственно, о том, что организация будет ликвидирована, он обязан сообщить всем сотрудникам в письменной форме не менее чем за пару месяцев до проведения подобных мероприятий. На этом основании беременная сотрудница имеет право на получение всех выплат в том числе и выходного пособия.

Как уже было сказано ранее, трудовое законодательство защищает интересы беременных женщин, а также других лиц, которые имеют на содержании несовершеннолетних детей. В первую очередь здесь государство проявляет заботу о малышах.

Ведь если работодатель получит возможность уволить без каких-либо оснований беременную сотрудницу или женщину, которая одна воспитывает и обеспечивает малолетнего ребенка, то им просто не на что будет жить.

Таким образом, трудовые нормы в большей степени защищают интересы детей.

На практике

Не для кого не секрет, что большинство руководителей учреждений нашего государства не всегда соблюдать нормы закона.

Это связано в первую очередь с тем, что сотрудники, работающие на предприятиях и в организациях, не владеют соответствующими юридическими знаниями, поэтому не замечают нарушений со стороны начальника.

Таким образом, многие работодатели без особых причин увольняют беременных подчиненных, а также женщин, у которых маленькие дети часто болеют, и последние просто вынуждены сидеть с ними дома.

В связи с нарушением норм закона, граждане стали обращаться с жалобами в суд и в прокуратуру, а также в трудовую инспекцию.

Очень часто женщин, находящихся в положении, не переводят на легкий труд и последние вынуждены работать в обычном ритме наравне с другими сотрудниками.

Случаи, когда руководители организаций увольняют мужчин, у которых на иждивении несколько маленьких детей до трех лет и жена нигде не трудоустроена, не считаются особой редкостью. И это несмотря на то, что последний считается единственным кормильцем семьи.

Не имеет значения

Нередко происходят и такие ситуации, что руководители организаций увольняют беременных женщин и по их собственной инициативе, когда они не знают об интересном положении. Так вот, если представительница прекрасного пола обратится в судебный орган, то по закону она будет восстановлена в своей должности.

Поэтому незнание начальника о том, что у него на фирме работала беременная сотрудница, в данном случае не будет иметь никакого решающего значения. Увольнение женщины в интересном положении будет признано незаконным, ее восстановят, и она дальше продолжит свою работу. В этом случае закон будет на ее стороне.

Источник: http://fb.ru/article/336474/st-tk-rf-garantii-beremennoy-jenschine-i-litsam-s-semeynyimi-obyazannostyami-pri-rastorjenii-trudovogo-dogovora

Как уволить беременную

Расторжение трудового договора с беременной женщиной (Иванова М.)

Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения.

В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Действие ч. 1 ст.

 261 ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.

Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?

Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно.

Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки».

Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.

Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Автоматизируйте оформление всех документов при увольнении в системе Контур-Персонал

Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.

Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.

Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.

Если истек срок трудового договора?

Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

— трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника;

— перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен.

До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Важно! Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.

Можно ли уволить беременную совместительницу?

Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья 288 ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.

А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Как поменять условия договора с беременной?

Запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Нежелание работника продолжить работу в организации, потому что изменились условия трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), к таким случаям не относится.

Однако работодатель должен быть готов доказывать, что организационные или технологические перемены были необходимы и новые условия труда не ухудшили положение работника. Отсутствие таких доказательств делает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем журнале. Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.

Подпадают ли беременные под сокращение штата?

Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

А если ликвидируется предприятие?

Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.

Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст.

 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.

Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.

Если беременная злоупотребляет своим положением?

Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства.

Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор.

А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.

И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор.

Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.

Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.

Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей. Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны.

Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной.

Договаривайтесь с сотрудниками, ищите компромиссы и правильно оформляйте все документы.

Источник: https://kontur.ru/articles/4910

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.