+7(499)495-49-41

Расходы по договорам добровольного страхования, заключенным в пользу работников (Стриж К.С.)

Расходы на добровольное страхование работников – что с налоговым учетом?

Расходы по договорам добровольного страхования, заключенным в пользу работников (Стриж К.С.)

Конкуренция, развернувшаяся в последнее время на рынке трудовых ресурсов, вынуждает даже небольшие компании привлекать высококвалифицированных специалистов не только зарплатой, но и так называемыми «соцпакетами», в число которых входит и добровольное медицинское страхование (ДМС).Как правило, у работодателя при оформлении такой страховки возникают вопросы о том, какой ее вид выбрать и как правильно начислить налоги, связанные с ДМС.

Формируем соцпакет

Что касается вариантов страховок, то работодатель может включить в «соцпакет» и страхование на случай инвалидности (или смерти), и страховку на случай временной нетрудоспособности, но в большинстве случаев «соцпакет» состоит из полиса добровольного медицинского страхования, который позволяет работнику получать медицинскую помощь в учреждениях, аккредитованных страховой компанией (например, в больницах, поликлиниках, санаториях и т.п.). Так как этот вид страхования наиболее распространенный, то далее речь пойдет именно о нем.

Итак, если руководство организации приняло решение обеспечить своих сотрудников полисом ДМС, то в первую очередь нужно заключить со страховой компанией договор добровольного личного страхования в пользу третьих лиц (т.е. работников). В этом случае обязанность оплаты страховки возлагается на работодателя, но пользоваться медицинскими услугами будут сотрудники организации.

Условия признания

Указанные расходы на добровольное страхование работников учитываются при налогообложении прибыли, но только при соблюдении следующих условий:

— в коллективном или трудовом договоре должна быть указана обязанность работодателя обеспечить сотрудников страховкой;

— с застрахованными лицами должен быть заключен трудовой договор (т.е. они должны являться сотрудниками организации);

— сумма по ДМС, относящаяся на расходы, не должна превышать 6% от всех расходов на оплату труда;

— договор страхования заключен на один год и более.

Пропишем обязанности

Итак, первое условие можно выполнить двумя способами: напрямую указать в трудовом договоре обязанность работодателя застраховать сотрудника по программе ДМС или же дать ссылку на локальный нормативный акт, где содержится данное условие. При выборе первого варианта все условия страхования должны быть либо прописаны в самом трудовом договоре, либо содержаться в соответствующем локальном акте, на который в трудовом договоре должна быть дана ссылка.

Также необходимо следить, чтобы список застрахованных лиц был аналогичен списку сотрудников, т.к. налоговая база уменьшается только при таком условии. Конечно, никто не запрещает оплачивать страховки для членов семьи сотрудника или для лиц, заключивших с организацией договор гражданско-правового характера. Но налог на прибыль эти затраты не уменьшат.

Лимит расходов

Что касается нормирования расходов на ДМС, то нужно обратить внимание на важный момент: сумма, включаемая в состав расходов при расчете налога на прибыль, не должна быть более 6% от суммы расходов на оплату труда всех сотрудников, а не только тех лиц, кому оформляются страховые полисы. Также следует помнить, что указанный лимит определяется в том периоде, когда учитываются расходы на добровольное страхование сотрудников.

Теперь разберемся, когда же принимаются к учету расходы на ДМС. В п.6 ст.272 НК РФ сказано, что по договорам страхования, заключенным на срок более чем один отчетный период, порядок признания расходов зависит от периодичности оплаты услуг страховой компании, т.е. от оплаты единовременным платежом или несколькими платежами по периодам страхования.

Если организация оплачивает услуги единовременно, то уплаченная по договору сумма учитывается в расходах равномерно в течение всего срока действия договора. Она распределяется пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде.

В случае оплаты несколькими платежами в соответствии с периодами страхования каждый платеж признается в расходах равномерно в течение того срока, который соответствует тому периоду, за который перечислен платеж, пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде.

Возможен и третий вариант – рассрочка платежа. О нем нет упоминания в НК РФ, но его можно применить в том случае, когда в договоре конкретно не указано, за какой период должен вноситься каждый платеж. Т.е.

в договоре установлены лишь даты внесения платежа без привязки к конкретному периоду страхования.

Если следовать логике статьи 272 НК РФ, то при признании расходов каждый платеж нужно равномерно распределять на период с даты произведенного платежа по дату окончания периода страхования.

Начислять ли НДФЛ

Относительно НДФЛ надо иметь в виду, что страховые взносы по договору ДМС не создают налогооблагаемый доход у сотрудников (п.3 ст.213 НК РФ). Причем, по сравнению с налогом на прибыль, даже если работодатель не смог учесть в расходах полную сумму взносов по договору ДМС, сотрудники все равно не обязаны уплачивать НДФЛ.

Также обязанность по начислению НДФЛ не возникает и в части стоимости медицинских услуг, получаемых застрахованными сотрудниками в рамках программы ДМС (пп.3 п.1 ст.213 НК РФ).

Исключением является только оплаченное за счет страховки санаторно-курортное лечение, причем агентом по уплате НДФЛ в этом случае признается страховая компания, а не работодатель (п.1 ст.226 НК РФ). Именно страховая компания должна будет начислить НДФЛ со стоимости санаторно-курортной путевки и при возможности удержать его и перечислить в бюджет.

Если же удержание и перечисление НДФЛ не возможно, то об этом страховщики должны сообщить налоговым органам (п.5 ст.226 НК РФ, определение ВАС РФ от 10.11.2010г. №ВАС-14352/10).

А что по взносам?

Источник: http://pommp.ru/nalogi/rashodyi-na-dobrovolnoe-strahovanie-rabotnikov-chto-s-nalogovyim-uchetom/

Страховая премия – проводки

Расходы по договорам добровольного страхования, заключенным в пользу работников (Стриж К.С.)

Сегодня расходы на страхование – неотъемлемая часть расходов любого вида бизнеса. Современный рынок страховых услуг позволяет организации застраховать жизнь и здоровье своих сотрудников, а также имущество и предпринимательские риски. В статье мы подробно рассмотрим особенности учета страховых премий в проводках, а также прочие операции со страховыми компаниями.

Понятие страхования и его виды

Под страхованием понимают организационно-правовые отношения между страховой компанией (страховщиком) и хозяйствующим субъектов или физическим лицом (страхователем).

Суть таких отношений – защита имущественных прав компании-страхователя, которая производится на основании и согласно условий заключенного договора. В страховом договоре описывают виды случаев, наступление которых гарантирует выплаты в пользу страхователя, а также размер и срок перечисления страховых премий, выплачиваемых в пользу страховщика.

Основными направлениями современного страхового рынка являются:

  • медицинское страхование сотрудников,
  • страхование бизнеса и рисков (технических, финансовых, правовых),
  • а также страхование ответственности.

Необходимость в покрытии рисков, связанных с прибыльностью организаций возрастает с каждым днем. Именно поэтому страхование финансовых рисков — одно из приоритетных направлений страхового дела. К финансовым рискам, влияющих на коммерческую деятельность компании, можно отнести:

  • невыполнение контрагентами финансовых обязательств, неплатежеспособность должников;
  • риск несвоевременной поставки (оплаты) товара, что может привести к снижению прибыли;
  • возникновение штрафов и прочих дополнительных расходов, связанных с невыполнением условий договора.

Договор страхования позволяет обезопасить хозяйственную деятельность организации от событий, которые могут повлиять на потерю или снижение прибыли, возникновение убытков или дополнительных расходов. Компания страховщик берет на себя покрытие убытков, которые связаны со случаями негативного влияния на финансовые показатели предприятия.

Операции по страхованию в учете

Выплата страховых премий в пользу компании-страховщика в проводках отражается по счету 76 (субсчет 76/1).

Основные проводки по выплате страховых премий рассмотрим на примерах.

Страхование сотрудников

Допустим, ООО «Независимость» заключило договор со страховой компанией «Безопасность». Предмет договора — страхование сотрудников ООО «Независимость» сроком на 1 год. Сумма оплаты по договору (78 000 руб.

) выплачивается единоразово за весь период действия договора. 05.07.2015 на ООО «Независимость» возник страховой случай, в результате которого сотруднику Иващенко П.Р. было выплачено возмещение в размере 8900 руб.

Бухгалтер ООО «Независимость» сделал такие проводки:

ДтКтОписаниеСуммаДокумент
76/151Выплата страховой премии в пользу СК «Безопасность»78 000 руб.Платежное поручение
9776/1Отражение расходов по стразовом договору в составе расходов будущих периодов78 000 руб.Договор страхования
2097Отражение ежемесячных расходов по договору с СК «Безопасность» (78 000 / 12 мес.)6 500 руб.Договор страхования
76/173Начислена сумма страхового возмещения Иващенко П.Р.8 900 руб.Договор страхования
5176/1От СК «Безопасность» поступили средства для выплаты по страховому случаю8 900 руб.Банковская выписка
7350Иващенко П.Р. получены средства по страховому возмещению через кассу8 900 руб.Расходный кассовый ордер

Страхование имущества в проводках

Представим, что ООО «Сегмент» приобрело копировальную машину стоимостью 516 000 руб. Расходы на транспортировку составили 16 000 руб. На основании заключенного договора копировальная машина была застрахована, сумма страховой премии составила 6500 руб.

В учете ООО «Сегмент» были сделаны такие проводки:

ДтКтОписаниеСуммаДокумент
76/151Выплата страховой премии6 500 руб.Платежное поручение
0876/1Расходы на приобретение, страхование и транспортировку, включены в первоначальную стоимость копировальной машины (516 000 + 16 000 + 6 500)538 500 руб.Акт ввода в эксплуатацию ОС
6051Оплачена стоимость копировальной машины и ее транспортировки532 000 руб.Платежное поручение
68 Налог на прибыль77Отражено отложенное налоговое обязательство (6 500 * 20%)1 300 руб.Договор страхования

Также ООО «Сегмент» были приобретены ТМЦ на сумму 124 000 руб. Страховая премия по договору составила 2400 руб.

ДтКтОписаниеСуммаДокумент
76/151Выплата страховой премии2400 руб.Платежное поручение
2676/1Ежемесячная часть страховой премии включена в состав затрат (2400 руб. / 12 мес.)200 руб.Договор страхования
68 Налог на прибыль77Отражено отложенное налоговое обязательство (2400 — 200)* 20%)440 руб.Договор страхования

Источник: https://saldovka.com/provodki/drugoe/strahovyie-premii.html

Относятся ли страховые взносы к расходам на оплату труда

Расходы по договорам добровольного страхования, заключенным в пользу работников (Стриж К.С.)

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Экономика труда

Как уже отмечалось, различают: а) цену рабочей силы, включающую средства на воспроизводство рабочей силы, выплачиваемые работодателем и государством; б) затраты работодателя на рабочую силу, которые включаются в разные статьи издержек производства и обращения; в) компенсации работникам, выплачиваемые из фонда заработной платы . Текущий доход работника в виде заработной платы выплачивается из специально образуемого фонда.

Тема 2

Система затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) включает выраженную в денежной форме оценку расходов (затрат), осуществленных непосредственно и исключительно для производства, продвижения на рынок и (или) реализации товаров (работ, услуг). В соответствии с Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)

Расходы на ДМС для целей налога на прибыль

Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».

Фото Б. Мальцева ИА «Клерк.Ру» Одним из признаков успешной и стабильной компании является хороший социальный пакет, предоставляемый ею своим сотрудникам. Соответственно, заключение компанией договора о добровольном медицинском страховании (ДМС) своих работников не только повышает мотивацию сотрудников, но и улучшает общий имидж организации.

Расходы на оплату труда

  1. расходы, которые связаны с содержанием работников.
  2. любые начисления работникам в денежной и натуральной форме, в том числе стимулирующие, компенсационные, поощрительные;

Кроме того, к расходам на оплату труда относятся платежи по договорам добровольного и обязательного страхования работников — в пределах норм, которые установлены пунктом 16 статьи 255 НК РФ.

Разберем несколько интересных ситуаций.

Только в апреле действует специальное предложение на покупку бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера». Бератор стоит всего 14 980 руб.

вместо 16 980 руб. на 6 месяцев . * При заказе бератора в информационном пакете «Стандарт бухгалтерии» вместе с бератором вы получите материалы двух бухгалтерских журналов — «Нормативные акты для бухгалтера» и «Практическая бухгалтерия».

Налоговые льготы при добровольном медицинском страховании

при исчислении налога на прибыль относятся на себестоимость продукции в объеме не более 6 % от фонда оплаты труда (п.16 ст.255 Налоговый Кодекс Российской Федерации); не подлежат налогообложению единым социальным налогом (пп.7 п.1 ст.

238 Налоговый Кодекс Российской Федерации); не учитываются при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц (п.3 ст.213 Налоговый Кодекс Российской Федерации)

– любые начисления работникам в денежной или натуральной формах (натуральная форма в данном случае – это, например, оплата за работника стоимости обеда); – расходы на содержание работников.

Например, оплата за работников стоимости коммунальных услуг, питание и продукты, предоставление бесплатного жилья. Перечень расходов, которые относятся именно на расходы по оплате труда открытый.

Расходы по договорам добровольного страхования, заключенным в пользу работников (Стриж К

Проект Федерального закона «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации» устанавливает уголовную ответственность за похищение человека с целью вступления в брак.

По мнению авторов законопроекта неурегулированность данного вопроса создает реальную угрозу внесудебного разрешения конфликта, в результате чего могут пострадать невиновные (например, родственники похитителя или похищенной).

Источник: http://vigor24.ru/otnosjatsja-li-strahovye-vznosy-k-rashodam-na-oplatu-truda-48275/

1. Расходы на обязательное и добровольное страхование работников

Расходы по договорам добровольного страхования, заключенным в пользу работников (Стриж К.С.)

Врасходы на оплату труда включаютсясуммы платежей (взносов) работодателейпо договорам обязательного страхования,а также суммы платежей (взносов)работодателей по договорам добровольногострахования (договорам негосударственногопенсионного обеспечения), заключеннымв пользу работников со страховымиорганизациями (негосударственнымипенсионными фондами), имеющими лицензии,выданные в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, на ведениесоответствующих видов деятельности вРоссийской Федерации (п. 16 ст. 255 НК РФ).

2. Условия включения платежей по договорам на добровольное

страхованиев состав расходов

Страховыеплатежи учитываются в составе расходовна оплату труда, если:

-добровольное страхование предусмотренотрудовыми (коллективными) договорами;

-расходы подтверждены документально;

-договоры заключены со страховымиорганизациями (негосударственнымипенсионными фондами), имеющими лицензиина данные виды страхования;

-совокупная сумма взносов не превышает12% от расходов на оплату труда без учетастраховых взносов по договорамдобровольного страхования.

Помимоперечисленных общих требований, НК РФсодержит дополнительные требования кплатежам по разным видам добровольногострахования.

Вслучаях добровольного страхования(негосударственного пенсионногообеспечения) страховые платежи относятсяк расходам на оплату труда по договорам:

-долгосрочного страхования жизни, еслитакие договоры заключаются на срок неменее пяти лет и в течение этих пяти летне предусматривают страховых выплат,в том числе в виде рент и (или) аннуитетов(за исключением страховой выплаты,предусмотренной в случае наступлениясмерти застрахованного лица), в пользузастрахованного лица;

-негосударственного пенсионногообеспечения при условии примененияпенсионной схемы, предусматривающейучет пенсионных взносов на именныхсчетах участников негосударственныхпенсионных фондов, и (или) добровольногопенсионного страхования при достиженииучастником и (или) застрахованным лицомпенсионных оснований, предусмотренныхзаконодательством РФ, дающих право наустановление пенсии по государственномупенсионному обеспечению и (или) трудовойпенсии, и в течение периода действияпенсионных оснований. При этом договорынегосударственного пенсионногообеспечения должны предусматриватьвыплату пенсий до исчерпания средствна именном счете участника, но в течениене менее пяти лет, а договоры добровольногопенсионного страхования – выплату пенсийпожизненно;

-добровольного личного страхованияработников, заключаемым на срок не менееодного года, предусматривающим оплатустраховщиками медицинских расходовзастрахованных работников;

-добровольного личного страхования,заключаемым исключительно на случайнаступления смерти застрахованноголица или утраты застрахованным лицомтрудоспособности в связи с исполнениемим трудовых обязанностей.

3. Предельный размер расходов по договорам добровольного

страхования,включаемого в состав расходу на оплатутруда

Всоответствии с п. 6 ст. 272 НК РФ страховыевзносы по договорам обязательного идобровольного страхования (негосударственномупенсионному обеспечению) работниковпризнаются расходами в налоговом учетепо мере их уплаты.

Если условиями договорастрахования (негосударственногопенсионного обеспечения) определено,что уплата страхового (пенсионного)взноса производится разовым платежом,то по договорам, заключенным на срокболее одного отчетного периода, расходыпризнаются равномерно в течение срокадействия договора.

Всоответствии с п. 3 ст. 318 НК РФ база дляисчисления предельной величины такихрасходов определяется нарастающимитогом с начала налогового периода. Приэтом по расходам, связанным с добровольнымстрахованием работников, учитываетсясрок действия договора в налоговомпериоде начиная с даты вступления такогодоговора в силу.

Пример3.5

1марта 2011 г. организация заключила договоро добровольном медицинском страхованииработников сроком на один год. Договоромустановлено, что годовая сумма страховыхвзносов в размере 36 000 руб. уплачиваетсяравными долями (по 9000 руб.) в четыреэтапа: при заключении договора, в июне2011 г., в октябре 2011 г., в январе 2012 г.

Расходына оплату труда (без учета сумм страховыхвзносов) составили:

-в марте 2011 г. – 100 000 руб. в месяц;

-с апреля по июнь – 120 000 руб. в месяц;

-с июля по октябрь – 90 000 руб. в месяц;

-с ноября 2011 г. по июнь 2012 г. – 115 000 руб. вмесяц.

Произведемрасчет суммы страховых взносов, которуюможно учесть в составе расходов наоплату труда в целях налогообложенияприбыли.

Определимпредельную величину расходов настрахование:

Iквартал 2011 г.: 3000 руб. (100 000 руб. х 3%);

Iполугодие 2011 г.: 13 800 руб. ((100 000 руб. + 120000 руб. х 3 мес.) х 3%);

9месяцев 2011 г.: 21 900 руб. ((100 000 руб. + 120 000руб. х 3 мес. + 90 000 руб. х 3 мес.) х 3%);

2011г.: 31 500 руб. ((100 000 руб. + 120 000 руб. х 3 мес.+ 90 000 руб. х 4 мес. + 115 000 руб. х 2 мес.) х 3%);

Iквартал 2012 г.: 6900 руб. ((115 000 руб. х 2 мес.)х 3%);

Iполугодие 2012 г.: 6900 руб. ((115 000 руб. х 2мес.) х 3%).

Таблица3.3 – Расчет суммы взносов, принимаемыхдля целей налогообложения

Отчетный (налоговый) период

Сумма взносов, руб.

фактическая

нормируемая

учитываемая в целях налогообложения

I квартал 2011 г.

9 000

3 000

3 000

I полугодие 2011 г.

18 000

13 800

13 800

9 месяцев 2011 г.

18 000

21 900

18 000

2011 г.

27 000

31 500

27 000

I квартал 2012 г.

9 000

6 900

6 900

I полугодие 2012 г.

9 000

6 900

6 900

Страховыевзносы на добровольное страхованиеработников включаются организацией всостав расходов на оплату труда приусловии, что договор страхованиязаключается на срок не меньший, чем этопредусмотрено п. 16 ст. 255 НК РФ.

Длявыполнения вышеназванного условияпродолжительность договора добровольногомедицинского страхования работника,предусматривающего возмещение емумедицинских расходов, должна составлятьне менее года.

Частоорганизации заключают один договор навсех сотрудников. К договору прикладываютсясписки застрахованных работников,которым будут оказываться медицинскиеуслуги. В течение срока действия договорадополнительным соглашением в него могутвноситься изменения, связанные свключением в договор вновь принятыхсотрудников, что влечет для организациидоплату страховых взносов.

Исчислениепредельной величины расходов надобровольное страхование работниковимеет особенность. Так, в п. 3 ст. 318 НК РФуказано следующее.

В случае если вотношении отдельных видов расходов всоответствии с настоящей главойпредусмотрены ограничения по размерурасходов, принимаемых для целейналогообложения, то база для исчисленияпредельной суммы таких расходовопределяется нарастающим итогом сначала налогового периода.

Приэтом по расходам налогоплательщика,связанным с добровольным страхованием(пенсионным обеспечением) своихработников, для определения предельнойсуммы расходов учитывается срок действиядоговора в налоговом периоде начинаяс даты вступления такого договора всилу.

Пример3.6

Предприятиезаключило договор добровольногострахования работников на срок с 1сентября 2011 г. по 1 сентября 2012 г.

Длярасчета норматива в 2011 г. принимаютсярасходы на оплату труда, начисленныеза сентябрь – декабрь 2011 г.

Дляопределения предельных расходов настрахование в 2012 г. в расчет принимаютсярасходы на оплату труда, начисленные сянваря по сентябрь 2012 г. включительно.

Однаконеобходимо учитывать, что расходы наоплату труда учитываются для целейналогообложения прибыли, только есливыплаты, производимые работникаморганизации, прямо и непосредственнопредусмотрены нормами коллективногодоговора, правилами внутреннего трудовогораспорядка организации, положениями опремировании и (или) другими локальныминормативными актами, принятымиорганизацией, а также отражены вконкретном трудовом договоре, заключаемоммежду работодателем и работником.

Иначеговоря, если в трудовой договор,заключенный с конкретным работником,не включены те или иные предусмотренныеначисления либо на них нет ссылок, такиеначисления не могут быть приняты дляцелей налогообложения прибыли.

Пример3.7

Организацияв 2012 г. заключила договоры медицинскогострахования работников. Сумма уплаченныхстраховыхвзносов – 20 000 руб. Рассмотрим несколькоситуаций.

Ситуация1. Трудовыми договорами, заключеннымис сотрудниками, предусмотрены размер,порядок начисления и выплаты премий.

Ситуация2. В организации утверждено положениео премировании, в заключенных трудовыхдоговорах присутствуют ссылки науказанный локальный нормативный акт.

Ситуация3. Положение о премировании в организациине разрабатывалось и не утверждалось,в трудовых договорах премированиеработников не предусмотрено, ссылки наиной локальный нормативный акт в частиначисления и выплаты премий отсутствуют.

Расходына оплату труда за 2012 г. составили:

Таблица3.4 – Расходы на оплату труда

Начисления

Сумма, руб.

ситуация 1

ситуация 2

ситуация 3

Заработная плата за фактически выполненную работу

600 000

500 000

400 000

Премии

100 000

100 000

200 000

Итого:

700 000

600 000

600 000

Определимразмер страховых взносов, уплаченныхстраховой организации, подлежащийвключению в состав расходов на оплатутруда.

Ситуация1. Сумма уплаченных страховых взносовдля целей налогообложения принимаетсяв размере 20 000 руб., поскольку он непревышает установленного норматива -21 000 руб. (700 000 руб. х 3%).

Ситуация2. Действующим налоговым законодательствомРФ предусмотрено, что в трудовом договоредопускаются ссылки на нормы коллективногодоговора, правила внутреннего трудовогораспорядкаорганизации, положения о премированиии (или) других локальных нормативныхактов без конкретной их расшифровки втрудовом договоре.

В подобном случаесчитается, что положения локальныхнормативных актов распространяются наконкретного работника. Поэтому выплаченныеработникам премии в полной мере включаютсяв состав расходов на оплату труда,учитываемых при определении размерастраховых выплат, уменьшающих налоговуюбазу. Однако, учитывая, что размеруплаченных страховых взносов превышаетустановленный норматив (600 000 руб.

х 3% =18 000 руб.), для целей налогообложенияприбыли может быть принята сумма 18 000руб.

Ситуация3. Сумма уплаченных страховых взносовдля целей налогообложения принимаетсяв размере 12 000 руб. (400 000 руб. х 3%).

Посколькувыплата премий в организации непредусмотрена никаким локальнымнормативным актом, а кроме того, указаннаянорма отсутствует и в трудовых договорах,то суммы начисленных работникам премий(200 000 руб.

) не включаются в состав расходовна оплату труда и соответственно приопределении размера страховых взносовдля целей налогообложения не учитываются.

Источник: https://StudFiles.net/preview/4645507/page:31/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.