+7(499)495-49-41

Размер пособия по болезни рассчитан неверно (Столяров Д.А.)

Содержание

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работника

Размер пособия по болезни рассчитан неверно (Столяров Д.А.)

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности? Предлагаем подробный алгоритм действий для простого расчета.

Таким документом является листок временной нетрудоспособности, который также называется «больничный лист». Его форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н.

Оформленный в соответствии с установленными правилами лист временной нетрудоспособности является документом, подтверждающим, что данный сотрудник в указанный период отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.

К уважительным причинам отсутствия сотрудника на работе, которые подтверждаются больничным листком, относятся:

болезнь;

бытовая или производственная травма;

болезнь родственника (ребенка или любого другого члена семьи), за которым необходим уход;

поздние сроки беременности и предстоящие роды;

карантин по опасным инфекционным заболеваниям, которые могут вызвать эпидемию.

Подробнее о пособиях по временной нетрудоспособности читайте здесь:

Лист временной нетрудоспособности является основанием для расчета и выплаты социальных страховых пособий:

по временной нетрудоспособности;

по беременности и родам.

Право на оформление и выдачу больничных листов имеют только те учреждения, у которых оформлена лицензия на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности.

С 1 июля 2017 года выдача листков временной нетрудоспособности производится как в бумажном, так и в электронном виде, в соответствии с желанием работника.

При этом и медицинское учреждение, и предприятие-работодатель должны быть участниками единой системы информационного обмена.

Обратите внимание: Получить больничный лист работник может только в том случае, когда с ним заключен срочный или бессрочный трудовой договор. При этом данный документ ему не будет оформлен, если он находится в отпуске по уходу за малолетним ребенком, не работая на дому или в режиме неполного рабочего времени.

На что обратить внимание перед тем, как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности

До того, как начать расчет, необходимо убедиться, что больничный лист не является фальшивкой. К сожалению, бумажные бланки больничных листов мошенники могут подделать или просто украсть. Поэтому, принимая в обработку данный документ, стоит обратить внимание на его внешний вид и оформление.

Справка

Разделы, указанные в п. п. 56 — 63 Порядка выдачи листков нетрудоспособности должны быть заполнены лечащим врачом и заверены печатью медицинской организации.

Как производить расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году

За весь период болезни сотрудника ему необходимо рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Выплата такого пособия является социальной гарантией, которая возмещает сотруднику утраченный заработок за время болезни.

Порядок, по которому производится расчет пособия по временной нетрудоспособности, установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Именно в этом законе определены все основные правила оплаты периода болезни.

По общему правилу, если нетрудоспособность связана с болезнью самого работника, то пособие выплачивается за все время, болезни, подтвержденное больничным листом. При этом размер суммы получаемого пособия будет зависеть от страхового стажа работника.

Но в тоже время в отдельных ситуациях установлено ограничение по длительности выплаты пособия. Так, например, работнику-инвалиду период оплаты больничного листа ограничен следующими временными промежутками:

четыре месяца подряд. Это правило действует, когда болезнь длится непрерывно;

 

пять месяцев в календарном году.  В этом случае потребуется подсчитывать все периоды болезни в течение календарного года для определения обязательств по выплате больничного пособия.

Также период выплаты пособия ограничивается в ситуации, когда болеет не сам сотрудник, а производится уход за ребенком или иным заболевшим членом семьи.

При болезни или бытовой травме сотрудника больничное пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности до даты выздоровления. Размер пособия составит:

100 процентов среднего заработка, если страховой стаж сотрудника уже более 8 лет.

В размере стопроцентного заработка сотрудник, имеющий 8 лет трудовой деятельности, также получит пособие при уходе за больным ребенком за первые 10 дней (если уход производится в амбулаторных условиях.

В этом же размере выплачивается пособие при уходе за ребенком в больнице или ином стационаре и при уходе за иным больным членом семьи (не ребенком), если такой уход производится в амбулаторных условиях;

80 процентов среднего заработка при стаже от 5 до 8 лет. В аналогичном размере выплачиваются и перечисленные в предыдущем пункте пособия;

60 процентов среднего заработка, при продолжительности работы до 5 лет. В этом же размере выплачиваются пособия при уходе за ребенком или больным членом семьи.

Исключение из общего правила составляет ситуация, когда нетрудоспособность наступила вследствие производственной травмы или профессионального заболевания. В этом случае пособие всегда выплачивается исходя их 100 процентов среднего заработка, то есть подсчитывать страховой стаж сотрудника в данной ситуации не надо.

Еще одно исключение из общего правила действует в ситуации, когда сотрудник заболевает после увольнения.

Так, если болезнь наступила в течение 30 дней после расторжения трудового договора, у работодателя сохраняется обязанность по выплате пособия бывшему сотруднику.

Но расчет пособия по временной нетрудоспособности будет исчисляться исходя из 60 процентов среднего заработка. Это правило прямо предусмотрено пунктом 2 ст.7 Закона № 255-ФЗ.

Как рассчитать страховой стаж для выплаты пособия

Страховой стаж – это периоды трудовой деятельности сотрудника, в течение которых за него производилась уплата взносов на обязательное социальное страхование.

Поэтому в первую очередь для определения размера пособия надо посчитать страховой стаж работника.

Справка

Расчет страхового стажа

При расчете страхового стажа надо руководствоваться Правилами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.

Основной документ, на основании которого определяется длительность страхового стажа – это трудовая книжка работника. Соответственно, кадровику потребуется просмотреть записи в трудовой книжке о периодах работы сотрудника и просуммировать все время работы. При подсчете страхового стажа надо учитывать следующие основные правила:

при подсчете применяется календарный порядок. Иными словами, все периоды работы учитываются последовательно. Исчисление стажа производится из расчета полных месяцев, а именно 30 дней, и полного года, который составляет 12 месяцев. При этом каждые 30 дней таких периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы;

если какие-то периоды деятельности совпадают, надо учитывать данное время только один раз. Решение о том, какой именно период учесть принимает работник, для этого он пишет соответствующее заявление.

Например, можно привести такую ситуацию.

Сотрудник одновременно работал по трудовому договору и был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и уплачивал взносы на социальное страхование;

определять длительность страхового стажа надо на дату начала болезни, при этом первый день болезни из подсчетов уже исключается.

Правила расчета больничного пособия

Итак, для того, чтобы произвести расчет суммы больничного пособия, которая должна быть выплачена сотруднику, надо произвести несколько последовательных действий.

Шаг 1. Определяем расчетный период

Здесь надо помнить, что расчетный период  – это два календарных года, которые предшествуют году болезни работника. Для расчета больничного пособия в 2017 году, расчетным периодом будет 2015-2016 годы.

Обращаем внимание! Заменить один или два года в расчетном периоде можно только в том случае, если на это время приходятся отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Если в вашей организации сотрудник работает менее двух лет, для определения корректной суммы пособия надо попросить его представить справку о сумме заработка с прежнего места работы.

Шаг 2. Рассчитываем заработок сотрудника за расчетный период.

На этом этапе надо сложить размер всей полученной за двухлетний период заработной платы сотрудника, с которой уплачивались страховые взносы. Если в течение расчетного периода сотруднику выплачивалось больничное пособие, эти суммы при расчете не учитываются.

Шаг 3. Определяем средний дневной заработок.

Для этого надо сумму начисленного за расчетный период заработка разделить на 730. Это правило установлено пунктом 3 ст.15 Закона № 255-ФЗ.

Шаг 4. Сравниваем начисленное пособие с предельной величиной для начисления больничного.

Здесь надо пояснить, что максимальный размер пособия ограничен определенным лимитом. Это предельная база для начисления страховых взносов. Поскольку мы рассчитываем размер пособия 2017, необходимо учитывать данные о предельных показателях за 2016 и 2015 годы. 

Такой предельный размер составляет:

670 000 руб. – за 2015 год;

718 000 руб. – за 2016 год.

Шаг 5. Определяем страховой стаж работника.

О том, как определить страховой стаж и как сумма пособия зависит от этого показателя, мы уже рассмотрели выше.

Шаг 6. Рассчитываем итоговую сумму пособия.

Это заключительный шаг. Потребуется размер среднего дневного заработка  с учетом процентного соотношения умножить на количество дней нетрудоспособности.

Расчет больничного пособия

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

А теперь для закрепления всего вышесказанного на практике рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности на конкретном примере.

Справка

Пример

Бухгалтер ООО «Красный мак» заболела 3 июля 2017 года. Болезнь длилась 4 дня и 7 июля 2017 года сотрудница уже вышла на работу.

Расчетный период для определения размера пособия – 2015-2016 г.г.

Заработная плата сотрудницы за 2015 год составила 480 000 рублей.

Заработок за 2016 год – 540 000 рублей.

Напоминаем, что предельная величина для расчета суммы пособия в данных периодах составляет:

  • 670 000 руб. – за 2015 год;
  • 718 000 руб. – за 2016 год.

В нашей ситуации заработок сотрудницы не превышает предусмотренные лимиты.

Страховой стаж сотрудницы составляет более 8 лет, поэтому пособие исчисляется исходя из 100 процентов среднего заработка.

Теперь остается посчитать средний дневной заработок. Он составит 1 397,26 руб.

Этот размер получился в результате следующих вычислений (480 000 руб. + 540 000 руб.) / 730.

Далее непосредственно определяем размер пособия, который надо выплатить за период болезни. Для этого средний дневной заработок умножаем на количество дней болезни.

1 397,26 руб. х 4 дн. = 5 589,04 руб.

Именно эта сумма составит размер пособия по временной нетрудоспособности в данной ситуации.

Итак, для того, чтобы правило произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности важно внимательно отнестись к каждому шагу расчета. При точном и последовательном выполнении необходимых действий вы получить правильный результат суммы пособия, которое надо выплатить сотруднику за период болезни.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384626-posobiya-po-vremennoy-netrudosposobnosti-17-m10

Как рассчитывается больничный лист? Расчет страхового стажа и оплата декретных

Размер пособия по болезни рассчитан неверно (Столяров Д.А.)

Изменения, произошедшие в правилах расчета и оплаты больничных в 2015 году, не коснулись основных принципов вычисления, что, в свою очередь, стало значительным поводом для радости бухгалтеров.

Многие ли знают что больничных за первые 3 три дня оплачивается страхователем, а в остальное время – за счет средств Фонда соцстрахования РФ.

Однако в некоторых обстоятельствах (уход за больным родственником, протезирование) больничные выплачиваются бюджетом Фонда с самого 1 дня нетрудоспособности.

Но и из этого правила есть исключения.

Больничный лист оплачивается в случае

  • болезни;
  • производственной травмы или несчастного случая, произошедшего на производстве;
  • заболевания, связанного с профессией;
  • беременности;
  • операции в связи с искусственным оплодотворением, прерыванием беременности;
  • проведения протезирования с медицинским свидетельством;
  • необходимости ухаживать за больным родственником;
  • попадания застрахованного лица, или его ребенка (не старше 7 лет) или другого близкого родственника под карантин;
  • последующего лечения в санаторно-курортных учреждениях, находящихся на территории РФ;

Общий случай расчета и оплаты больничного листа

  1. В первую очередь нужно закрыть больничный в поликлинике или больнице.
  2. Затем принести его на предприятие.
  3. После проведения проверки на подлинность, больничный лист передается в бухгалтерию, где происходит расчет начисления.

Как сумма выплат зависит от страхового стажа?

Страховой стаж — итоговая длительность времени уплаты страховых налогов, в зависимости от которых оплачивается больничный лист.

Итак, при страховом стаже сроком:

  • от 8 и более лет пособие равно 100% заработка;
  • от 5 и до 8 лет – 80% заработка;
  • от полугода и до 5 лет – 60% заработка;
  • меньше 6 месяцев выплаты не должны превышать МРОТ за календарный месяц (также учитываются районные коэффициенты к заработанной плате, применяемые в районах);

Расчет средней заработной платы для выплаты пособия

Размер денежных выплат зависит от среднего заработка застрахованного лица. Сюда входят также все другие виды выплат и вознаграждений работнику.

Максимальная сумма выплат по больничному листу

В действующем российском законодательстве не предусмотрено четкое понятие максимального размера выплаты по нетрудоспособности. Однако есть определенный порядок подсчета максимальной суммы с помощью которой и рассчитывается выплата на соответствующий год.

Для определения максимума в 2015 году нужно предельную величину базы 2013 года 568 000 рублей сложить с предельной величиной 2014 года – 624 000 российскими рублями и затем получившуюся сумму поделить на 730.

1633 рубля – таков возможный максимальный размер выплат в России в 2015 году.

Нестраховой период

Период времени с 1 января 2007 года по 30 апреля 2010 года является не страховым периодом, когда работник проходил военную службу в ОВД, ФСКН и других органах.

Прохождение военной службы приравнивается к страховому стажу.

Таким образом, если при вычислении страхового стажа окажется, что работник с 2002 года прослужил 8 лет, а после проработал год по трудовому договору, то в случае больничного отпуска его пособие будет составлять 100% от заработка.

Ведь получится, что его суммарный страховой стаж будет составлять 9 лет с указанием в листке нетрудоспособности помимо общего страхового стажа, запись о не страховом периоде равным 3 годам и 4 месяца.

От чего зависит снижение выплат по больничному листу

Выплаты будет снижаться в случае:

  • неявки на медосмотр;
  • нарушения больничного режима, установленного врачом;
  • травмы или заболевания в связи с алкогольным или наркотическим опьянением;

В вышеперечисленных случаях со дня установления нарушения пособие выплачивается по МРОТ, с учетом районного коэффициента к заработанной плате в районах и местностях.

Дальше учитывается страховой стаж, определяющий размер пособия. Тут же учитывается и время нахождения в рядах армии.

Если пособие было рассчитано неверно

Расчет пособий не такой процесс, где за человека все сделает машина – безошибочно и механизировано. Поэтому в этом сложном процессе свою роль может сыграть и человеческий фактор, приводящий либо к переплате больничных выплат, либо к их недоплате.

Ошибки могут быть настолько разнообразными, что их принято подразделять на несколько видов.

Первый вид ошибки – счетные ошибки. Они могут заключаться:

  • В ошибке арифметических действий. Например, суммы пособий по беременности и родам были сложены друг с другом с допущением ошибки. В конечном счете окончательная сумма оказывается неверной.
  • В сбое программы бухгалтера.
  • В том, что бухгалтер при введении суммы заработка мог пропустить цифру, или набрать лишнюю.

Второй виднесчетные ошибки (некорректное использование законодательства). Частным случаем служит ситуация, когда:

  • при расчёте выплат не принялось во внимание снижение выплат до минимальных размеров оплаты труда, например, за неявку работника на медосмотр;
  • беременность сотрудницы наступила во время отпуска вследствие попадания под карантин, и пособие ей было выплачено без прерывания указанного отпуска;
  • неверно определен страховой стаж и др.;
  • начисление работнику не полагающейся ему надбавки, в результате чего сумма пособия оказывается неверной и др.;
  • недостаточная квалификация, невнимательность бухгалтера;

Недобросовестность со стороны самого получателя относится к третьему виду ошибок. Например, работник предоставил документы с намеренно ложными данными или же, наоборот, утаил информацию, от которой зависел размер пособия.

Теперь, когда известны основные причины ошибок в расчете больничных выплат, важнее всего будет понять, что нужно предпринимать, чтобы устранить ошибку без допущения новых.

В случае если размер больничных окажется меньше чем должен был быть, работодателю придется выплачивать денежную компенсацию.

Начисления компенсации начинаются со следующего дня после назначенного времени выплаты.

Данная инструкция применима не только для случая неполной выплаты. Аналогичными действия будут и при переплате:

  1. Составляем бухгалтерскую справку, которая необходима для подтверждения подписью лица, осуществившего исправление с указанием даты.
  2. Оформление документа. В самой справке следует:
  • изложить суть ошибки вместе с датой и причиной;
  • указать правильную версию расчета пособия и указать дату пересчета;
  • отметить размер выплат, необходимых для доплаты;
  • указать сумму компенсации за несвоевременную уплату подоходного налога;

Как начислить пособие по декретному больничному

В 2015 году размер пособия по БиР колеблется от 27 455,34 и до 228 603,20 рублей.

Независимо от стажа декретные выплаты всегда составляют 100% заработка. Срок отпуска равен 30 неделям.

С 2013 года и по сей день правила расчета декретных выплат не претерпевали изменений.

Для того чтобы рассчитать заработок за 2 предыдущих года, нужно сумму начисленного заработка за расчетный период поделить на 730.

Женщина получает пособие, если она:

  • имеет работу;
  • подлежит ОМС;
  • была уволена из-за закрытия предприятия, на котором работала;
  • состоит на учете в центре занятости населения на протяжении всего года;
  • проходит очное обучение в вузе или среднем образовательном учреждении;
  • находится на военной службе по контракту;
  • работает в ОВД;
  • индивидуальный предприниматель;

Для получения выплаты, нужно собрать такие документы, как:

  • лист нетрудоспособности, который выдается на 30-ой неделе с начала беременности;
  • заявление о назначении пособия;

Если работодатель неспособен выплатить пособие, то оно выплачивается страховой компанией, которая обозначена на полисе.

Болеющий безработный

При условии, что безработный зарегистрирован в службе занятости, он также может получить больничные выплаты:

  • Если безработный на учете недавно, то он, предоставляя справку с предыдущего места работы (если оно имеется), получает пособие с учётом названных сумм.
  • Если же последние 2 года гражданин не работал или работал меньше 6 месяцев, больничный лист оплачивается по МРОТ. В сумму равную 174 рублям будет обходиться один день больничного Фонду соцстрахования, при обязательном предъявлении бюллетени в центре занятости.

Источник: https://arenateam.ru/oplata/bolnichnye/kak-rasschitat.html

Расчет и оплата больничного листа в 2018 году — статья

Размер пособия по болезни рассчитан неверно (Столяров Д.А.)

Обратите внимание: на момент написания статьи МРОТ составлял 9 489 рублей. В настоящее время размер МРОТ изменился. Учитывайте это при расчетах.

Как оформить больничный лист

Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.

2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).

Обратите внимание, что выдавать больничный лист могут не все медицинские организации. У медорганизации должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности,  п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291).

Случаи, при наступлении которых выдается больничный лист:

  • болезнь (травма) гражданина;
  • болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
  • беременность и предстоящие роды;
  • карантин.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Заполнение больничного листа

Отметим несколько важных моментов, которые стоит учитывать при заполнении больничного листа:

  1. Врач заполняет определенные разделы, они указаны в п. п. 56 — 63 Порядка выдачи и заверяет печатью медучреждения;

  2. Врач вправе не заполнять строку «место работы — наименование организации» (особенно, если больной не может правильно назвать наименование организации). Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой  и печатными буквами. Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя.

  3. Если при заполнении бланка врач допустит ошибку, то он должен оформить дубликат листка нетрудоспособности (абз. 5 п. 56 Порядка выдачи);

  4. Требований к форме печати медицинской организации не установлено. На оттиске печатей медицинских организаций может содержаться текст «для больничных листков», «для листков нетрудоспособности» (абз. 2 п. 2 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

  5. Со своей стороны, работодателю следует обратить внимание правильно ли врач медицинской организации оформил бланк. Это важно, так как ФСС РФ не возместит расходы, если работодатель примет листок нетрудоспособности, заполненный с нарушением Порядка выдачи;

  6. Работодатель должен заполнить разделы, указанные в п. п. 64 — 66 Порядка выдачи;

  7. Обратите внимание, что наличие в листке нетрудоспособности технических недочетов заполнения (например, попадание печатей на информационное поле, проставление пробелов между инициалами врача) не является основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются (абз. 5 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

Материалы по теме:

Как и в каком размере оплачивать работу на больничном

Электронный больничный лист: как быть работодателю?

Работник принес сомнительный больничный лист. Действия бухгалтера

Правила расчета больничных

1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:

  • за первые три дня – за счет средств страхователя;
  • за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности – за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.

По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.

Из этого правила есть исключения, например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

3. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника.

Обратите внимание, в 2018 году страховой стаж не изменился, по-прежнему определяется  по правилам ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ и составляет:

Страховой стажРазмер больничного
менее 5 лет60% среднего заработка
от 5 до 8 лет80% среднего заработка
8 лет и более100% среднего заработка

Подробная инструкция как считать трудовой стаж с примерами — в статье Как определить страховой стаж для исчисления больничного?

Стаж считается по данным трудовой книжки. Если сотрудник потерял этот документ, то стаж можно посчитать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы (п. 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). Если же у сотрудника нет ни трудовой книжки, ни договора, ни справок, то в отделении ПФР можно запросить сведения о зарплате.

4. Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах.

5. Пособие исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

6. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.

Вывод: при расчете пособия по временной нетрудоспособности всегда должны присутствовать две исходные отправные точки:

  1. Расчетный период всегда будет составлять 2 полных календарных года.

  2. Заработок в расчетном периоде всегда будет делиться на 730.

Онлайн калькулятор больничного

Калькулятор рассчитывает больничные за 3 шага:

  1. Укажите данные из листа нетрудоспособности (больничного листа).
  2. Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).
  3. Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного, с учетом страхового стажа сотрудника.

Бесплатный онлайн калькулятор больничных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со всеми правилами. При расчете пособия учитываются все важные ограничения.

Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. Калькулятор также содержит подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Расчет и оплата больничных в 2018 году

Этот пример хорошо демонстрирует порядок расчета пособия:

Пример:

Соловьеву В.С. выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 01 февраля по 10 февраля 2018 года (10 календарных дней). Трудовой стаж Соловьева В.С. составляет 8 лет. В течение 2016 года работнику была начислена заработная плата — 720 000 рублей. В 2017 году данному работнику была начислена заработная плата — 730 000 рублей.

Определим размер пособия по временной нетрудоспособности.

1. Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет.

За 2016 год: 720 000 рублей.

За 2017 год: 730 000 рублей.

За 2016 г. будет включаться только заработок в размере 718 000 рублей, так как больше максимальной базы для исчисления страховых взносов ФСС работодателю не возместит. За 2017 год выплаты, произведенные Соловьеву, следует включить в расчет в полном объеме. Предельная база за 2017 год — 755 000 рублей.

Суммы выплат, которые следует включить в расчет, составит:

718 000 + 730 000 руб. = 1 448 000 руб.

2. Рассчитываем среднедневной заработок.

1 448 000/730 = 1 983,56 руб.

3. Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности.

1 780,82 * 10 = 19 835,62 руб. 

Пример расчета больничного по уходу за ребенком:

Инженер Ножкин Г.С. был на больничном по уходу за ребенком, возраст которого 14 лет, в период с 03 марта 2018 по 18 марта 2018. Он принес в организацию больничный лист для оплаты.

Как оплатить больничный инженеру Ножкину Г.С.?

При уходе за больным ребенком или другим членом семьи пособие выплачивается с учетом ограничений, установленных ст. 6,7 Закона № 255-ФЗ.

Курс «Расчеты с персоналом по оплате труда». Расчет зарплаты, все виды компенсационных и стимулирующих выплат: сверхурочные, работа в выходные, ночные, премии. На примерах — командировки, больничные, другие пособия. Все случаи расчета среднего заработка  | Узнать подробнее

Минимальный размер пособия

Нередко возникает ситуация, когда работник в двух предыдущих годах не имел заработка или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц получился ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае пособие рассчитывается из минимального размера оплаты труда.

Пример:

Сомова А.А. заболела 25 июля 2018 года и проболела пять календарных дней. Данная работница работает в организации с 11 июля. Расчетный период Сомовой А.А. не отработан. Страховой стаж 10 месяцев.

В местности, где работает данная сотрудница, установлен районный коэффициент 1,6. Использование районного коэффициента обосновано п. 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности…

(утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

(9 489 руб.  Х 24 мес.): 730 дн. Х 60%  х 5 дн. * 1,6 = 1 497, 44 руб.

Размер пособия, даже если оно рассчитывается исходя из МРОТ, зависит от страхового стажа!

Пример:

Комова В.Н. заболела 30 июня 2018 г. В этот день ей был открыт больничный лист. Закрыт больничный лист 11 июля 2018 г. Заработок работницы в 2016 г. составил 56 000 руб.; в 2017 г. – 89 000 руб. Страховой стаж Комовой составляет 5 лет.

Как рассчитать пособие, которое следует выплатить Комовой В.Н.?

1. Определяем средний дневной заработок.

(56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 руб.

2. Сравниваем фактический средний заработок с минимальным.

(9 489 * 24) / 730  = 311,97 руб. > 198,64 руб.

3. Определяем размер пособия за 13 дней.

311,97 * 13 дней * 80% = 3 244,45 руб.

Переходящее пособие по временной нетрудоспособности

Если работник нарушил режим, то со дня нарушения пособие считают из МРОТ (п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ). Дату нарушения врач поставит в больничном (п. 58 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Если сотрудник заболел из-за опьянения, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ (п. 2 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Пример:

Сотрудник болел с 25 декабря 2017 года по 11 января 2018 года. 29 декабря он нарушил режим. Об этом врач сделал пометку в листке нетрудоспособности. Стаж работы сотрудника — 9 лет. Заработок за 2016 и 2015 годы — 580 000 руб.

Пособие за период с 25 по 28 декабря надо рассчитать исходя из 100% среднего заработка. Оно составит 3 178,08 руб. (580 000 руб.: 730 дн. × 4 дн.).

За период с 29 по 31 декабря надо начислить пособие исходя из МРОТ 2017 года. Оно составит 769,32 руб. (7 800 руб. × 24 мес.: 730 дн. x 3 дн.).

За период с 1 по 11 января пособие надо считать из нового МРОТ. Выплата составит 3 431,64 руб. (9 489 руб. × 24 мес.: 730 дн. × 11 дн.).

Общая сумма пособия равна 7 379,04 руб. (3 178,08 + 769,32 + 3 431,64).

Максимальный размер пособия по нетрудоспособности

Понятия предельного (максимального) размера дневного или месячного размера пособия в действующем законодательстве нет. «Как же нет»? – удивится иной бухгалтер. «Еще, как, есть».

Да, ограничитель есть, но более правильно говорить о том, что законодательно определен порядок исчисления максимальной суммы, из которой может быть рассчитано пособие. То есть, сумма, из которой исчисляется пособие по временной нетрудоспособности за каждый календарный год, не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в конкретном году. Отсюда вывод:

В 2018 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше, чем 2 017 рублей 81 коп. Пособие, рассчитанное исходя из большей суммы, ФСС РФ страхователю не возместит. Подробно о том, как правильно назначить пособие, чтобы получить возмещение из ФСС, вы узнаете на вебинаре «Особенности расчета больничных в 2018 году» 

Почему получилась сумма 2 017,81 руб.? Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2016 году составляла 718 000 рублей, а в 2017 году – 755 000 рублей. Дневной размер пособия находили так: 718 000 + 755 000 = 1 473 000 / 730 = 2 017.81 руб.

Порядок возмещения пособий из ФСС 

1. Перечень документов для возмещения пособия представлен в приказе Минздравсоцразвития России от 4 декабря 2009 г. № 951н.

  • письменное заявление от страхователя
  • расчет по форме 4-ФСС за период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения
  • копии подтверждающих документов
  • справка — расчет, представляемая при обращении за выделением средств на выплату страхового обеспечения (представляется начиная с 1 января 2017 года) (Приказ Минтруда от 28.10.2016 № 585н).

2. Алгоритм действий работодателя по возмещению пособий из Фонда социального страхования следующий: отражать понесенные расходы на выплату пособий работодатель должен в новом едином расчете по страховым взносам. Расчет представляется налоговикам. 

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операци.

Источник: https://school.kontur.ru/publications/378

Пособие по временной нетрудоспособности – основания и размер выплаты по болезни

Размер пособия по болезни рассчитан неверно (Столяров Д.А.)

По законодательству РФ работники трудового договора подлежат социальному страхованию государством.

По закону гражданин либо иностранец, застрахованный субъект, на своей работе может получать пособие по временной нетрудоспособности за тот период, когда не был способен выполнять служебно-должностные обязанности из-за собственного нездоровья или ухаживания за заболевшим в семье: застраховать и произвести ему выплату обязан работодатель.

Как вид соцобеспечения, гарантия материальной поддержки работника при его временной неспособности работать очень важна.

По своей сути это выплата предусматривает частичную компенсацию недополученного трудового дохода: сотрудник может утратить способность исполнять должностные обязанности из-за ухудшения здоровья собственного или члена семьи, требующее ухода за ним.

Предоставление выплат регулируется законодательно ФЗ о пособиях по временной нетрудоспособности № 255-ФЗ, Приказом Минздравсоцразвития № 91, Трудовым кодексом РФ.

Застрахованные по закону – это граждане РФ, иностранцы и люди без гражданства с постоянным проживанием или временным проживанием/пребыванием в России, (исключая специалистов высокой квалификации):

  • сотрудничающие по трудовым договорам, включая руководителей предприятий – единственных учредителей, собственников;
  • гражданские госслужащие, муниципальные служащие;
  • граждане, замещающие в постоянном порядке госдолжности на уровне федерации, субъекта РФ и муниципального уровня;
  • участники производственного кооператива, в котором они лично трудятся;
  • служители церкви;
  • виновные по суду и лишенные свободы люди, получающие оплату за труд.

По трудовому договору лицо признается работающим со времени обязательного начала работы или же допущенное к работе. Лица, занимающиеся адвокатской, нотариальной деятельностью, индивидуальные предприниматели, участники семейно-родовых общин народностей Севера и фермерско-крестьянских хозяйств страхуются обязательно, если они платят страховые взносы сами согласно закона №255-ФЗ.

Когда назначается пособие

Право на компенсационные выплаты возникает при:

  • неспособности трудится при заболевании, травме, включая оперативное вмешательство по прерыванию беременности, экстракорпоральному оплодотворению;
  • необходимом ухаживании за болеющим членом семьи;
  • карантине самого застрахованного или недееспособного члена в семье, включая детей детских образовательных учреждений до семилетнего возраста;
  • протезировании в специализированном стационаре по медицинским показаниям;
  • санаторно-курортном долечивании сразу после стационарного лечения (не свыше 24 дней, за исключением туберкулеза).

Федеральными нормативными актами основанием для назначения компенсации обозначен больничный лист (лист нетрудоспособности). Документ о нетрудоспособности выдается лицензированным медицинским учреждением, включая экспертную оценку временной нетрудоспособности.

Выплата производится по трудовому месту, где происходило страхование работодателем.

Лицам при нетрудоспособности, возникшей уже после увольнения, на протяжении 30 дней по окончании трудовых отношений, выплаты должен определить работодатель последней работы или территориальное подразделение ФСС.

Документы для назначения

Чтобы получить компенсацию, надо предоставить:

  • Больничный лист, заполненный медицинским заведением по утвержденной форме и процедуре.
  • С мест трудовой деятельности у иных страхователей сведения о трудовом доходе, из размеров которого начисляется социальная компенсация, и о времени временной нетрудоспособности в календарных днях, во время которых на заработную плату не было начислений взносов в ФСС. При выплате ФСС, его территориальным органом, дополнительно предоставляется подтверждение о страховом стаже.
  • Если гражданин трудится не у одного страхователя, выплаты осуществляются по одному из последних рабочих мест на выбор застрахованного. В этом случае предоставляется справка от других страхователей/работодателей, что ими выплаты не производились.

Сроки обращения за пособием

Выплаты назначаются страхователем в течение 10 календарных дней после обращения застрахованного гражданина за их получением при предоставлении требуемых документов. Непосредственно получение осуществляется в ближайший после назначения зарплатный срок. При отсутствии предусмотренной справки о заработке пособие назначается по документам застрахованного гражданина и сведений страхователя.

Когда справка предоставляется, компенсация пересчитывается за все время, но не свыше, чем за 3 года до момента предоставления справки.

Пособие будет назначено при обращении за ним не позднее 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности (или определения инвалидности), окончания протезирования, ухода за больным, карантина, долечивания.

Была ли уважительной причина несвоевременности обращения – это рассматривает Фонд социального страхования по конкретному утвержденному перечню.

Размер пособия по временной нетрудоспособности

Величина выплачиваемой компенсации зависит от продолжительности срока, как долго уплачивались страховые взносы гражданина – его страховой стаж.

Средний заработок определяется за 2 года, последние перед возникновением временной нетрудоспособности.

Среднедневной заработок не может превышать уровень предельного размера базы для начисления взносов в ФСС, установленной законодательно на момент страхового случая. В 2018 году максимальная среднедневная величина – 1901,37 рубля.

Формула расчета

Размер выплат следует рассчитывать так: дневное пособие перемножается на календарные дни (их количество), на которые был оформлен больничный лист. При болезни, травме, протезировании по показаниям, карантине, долечивании размер установлен от страхового стажа:

  1. 100% среднего заработка при стаже 8 лет и более;
  2. 80% – 5-8 лет стажа;
  3. 60% – до 5 лет стажа.

Пособие определяется в объеме 60% среднего заработка при болезни, травме, произошедших на протяжении 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений, подлежащих социальному страхованию.

При травмах на производстве пособие составляет 100% без учета стажа.

При ухаживании за амбулаторным больным в семье, кроме детей до 15 лет, социальная компенсация назначается от стажа страхования, а при ухаживании за больным ребенком она составляет:

  • при лечении амбулаторно – первые 10 календарных дней оплачиваются от продолжительности страхового стажа, а следующие – 50% среднего заработка;
  • при лечении стационарно – считается от продолжительности страхового стажа.

Страховой стаж для пособия

Для расчета стажа страхования включается время трудового договора, гражданской государственной службы, муниципальной службы и прочей деятельности, когда лицо обязательно подлежало социальному страхованию на вероятность наступления временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством. Наравне с этим в стаж входит время военной службы. Стаж страхования вычисляется в календарном порядке.

Расчет пособия по МРОТ

При стаже страхования гражданина меньше 6 месяцев размер ограничен минимальным размером оплаты труда, установленного законодательно, а в областях, где установлено применение к зарплате районного коэффициента, МРОТ применяется с таким коэффициентом. Если в расчетном периоде у гражданина не было трудового дохода или он был ниже МРОТ, тогда средний заработок приравнивается к минимальному размеру, умноженному на районный коэффициент.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности

Средства гражданин получает от страхователя/работодателя в порядке, который установлен на предприятии для выплаты зарплаты. Если выплаты осуществляются Фондом социального страхования, который назначил пособие по временной нетрудоспособности, оно может выдаваться через почтовое отделение федеральной связи, банковскую организацию по заявлению застрахованного получателя.

Кто выплачивает

По общей процедуре компенсация выплачивается по трудовому месту работника. За выплатой непосредственно Фондом СС могут обратиться:

  • граждане при утрате трудоспособности спустя месяц после увольнения;
  • самозанятые лица (ИП, нотариусы, адвокаты, участники семейно-родовых общин Севера и фермерско-крестьянских хозяйств, лица с частной практикой) с добровольными взносами в ФСС;
  • работники в случаях невозможности получения средств от работодателя (прекращение деятельности, процедура банкротства предприятия, неплатежеспособность, уклонение от выплат).

Узнайте об онлайн-сервисе для формирования отчетности в ФСС.

Для пособий нет отдельного срока, они выплачиваются в ближайшую заработную плату. Суммы, которые были излишне выплачены застрахованному, не взыскиваются, за исключением ошибки в подсчете и недобросовестных действий получателя (неверные сведения). Удержание ограничивается 20 процентами от пособия или заработной платы, при их прекращении оставшаяся задолженность подлежит взысканию через суд.

: Расчет начисления пособия по временной нетрудоспособности

Источник: https://sovets.net/11862-posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.