+7(499)495-49-41

Разъяснения ФСС по вопросам выдачи листков нетрудоспособности (Зарипова М.)

Содержание

Правила и порядок расчета оплаты больничного

Разъяснения ФСС по вопросам выдачи листков нетрудоспособности (Зарипова М.)

Зобова Е., эксперт журнала

Порядок работы с больничными листами в последнее время не менялся. Но на практике постоянно возникают различные вопросы, связанные как с порядком заполнения больничного листа, так и с порядком его выдачи.Мы рассмотрели конкретные ситуации и нашли ответы на ряд вопросов, связанных с листками нетрудоспособности.

 Порядок расчета больничных листов

Порядок заполнения больничного листа.Порядок выдачи и заполнения листков нетрудоспособности действует уже четыре года. И на протяжении всего этого времени у страхователей (организаций и индивидуальных предпринимателей) возникают проблемы с оформлением данного документа: некорректно заполненные больничные территориальные фонды ФСС не принимают и выплаченные суммы пособий не возмещают.

Напомним, что Порядок выдачи листков нетрудоспособности (далее – Порядок) утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н. Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н.

Еще в Письме от 30.09.

2011 № 14‑03‑11/15‑11575 представители ФСС разъясняли, что наличие в листке, заполненном рукописно, технических недочетов заполнения не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи в листке нетрудоспособности читаются. ФСС проводил разъяснительную работу как со страхователями, так и с медицинскими организациями, которые выдавали листки нетрудоспособности.

Для упрощения процесса заполнения листков нетрудоспособности ФСС разработал программное обеспечение для лечебно-профилактических учреждений, позволяющее впечатывать данные в листок временной нетрудоспособности. И сегодня в большинстве медицинских учреждений такая работа уже не вызывает трудностей, а больничные заполняются с помощью соответствующих программ.

Но возникла другая проблема: медицинское учреждение выдает больничный, заполненный с помощью печатного устройства, а работодатель заполняет его «от руки», и территориальные фонды ФСС отказывают в приеме этих листков нетрудоспособности.

Как для медицинской организации, так и для работодателя установлено, что записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств.

Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки. Записи в листке нетрудоспособности не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей (п.

 56, 65 Порядка).

Порядок не устанавливает требований по единообразному заполнению листка нетрудоспособности тем или иным способом.

Таким образом, комбинированное заполнение листка нетрудоспособности (рукописно и с применением печатающего устройства) не должно рассматриваться как нарушение порядка оформления листка нетрудоспособности, влекущее требование о переоформлении листка нетрудоспособности, отказ в выплате пособия и непринятие страховщиком к зачету средств на выплату пособия по временной нетрудоспособности, произведенную страхователем. Данные разъяснения привели представители ФСС в Письме от 23.10.2014 № 17‑03‑09/06-3841П.

Расчет больничных листов: учет количества дней нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком

В силу пп. 2 п. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.

2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных указанным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение.

В соответствии с действующим законодательством правила расчета больничных листов и его вылаты следующее: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается как в связи с утратой трудоспособности самого работника, так и в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в том числе за ребенком.

При этом если пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается работнику в общем случае за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), то расчет больничного по уходу за ребенком и пособие выплачивается за ограниченный период в зависимости от возраста ребенка (ст. 6 Федерального закона № 255‑ФЗ).

До 7 лет
  1. За весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
  2. В случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний*, – не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.
  3. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные организации, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина
От 7 до 15 лет
  1. За период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
  2. Если ребенок является ВИЧ-инфицированным, – за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях.
  3. Если болезнь связана с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, – за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях
Ребенок-инвалид до 15 летЗа весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком

* Перечень заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н.

Из приведенных норм, установленных Федеральным законом № 255‑ФЗ, видно, что период, за который выплачивается пособие по уходу за ребенком, в общем случае ограничен (за исключением особо тяжелых заболеваний). Соответственно, встает вопрос о том, кто должен заниматься порядком расчета больничных листов: вести учет дней, за которые выплачивается пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Отметим, что Федеральный закон № 255‑ФЗ никакого механизма такого учета не устанавливает и непосредственно ответственного не назначает.

В тех регионах, которые включены в пилотный проект по выплате пособия по временной нетрудоспособности напрямую из ФСС работнику, минуя работодателя, ведется учет произведенных выплат самим территориальным фондом ФСС по каждому застрахованному лицу. В остальных регионах этот вопрос остается открытым.

Для работодателей важным является вопрос о том, кто обязан вести такой учет: они сами или врач медицинской организации, которая выдает больничный? Ответ на него дали представители ФСС в Письме от 19.12.2014 № 17‑03‑14/06‑18772.

Отмечено, что решение о необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (в том числе за ребенком) принимается врачом при проведении экспертизы временной нетрудоспособности. По результатам экспертизы временной нетрудоспособности врач выдает листок

www.ru.123rf.com

нетрудоспособности, в котором отмечает начало возникновения страхового случая и его завершение. При этом в функции лечащих врачей, проводящих экспертизу временной нетрудоспособности, не входит подсчет количества календарных дней освобождения от работы по листкам нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в календарном году.

При продолжительности периода нетрудоспособности гражданина в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком суммарно большей, чем установлена Федеральным законом № 255‑ФЗ продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком (60, 90, 120 календарных дней), тем не менее и далее по продолжающимся и новым страховым случаям по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за этим ребенком до их завершения выдается и продлевается листок нетрудоспособности. Действующее законодательство РФ не предусматривает другого документа о временной нетрудоспособности, кроме листка нетрудоспособности.

Это означает: если за ребенком требуется уход, превышающий установленный предельный период выплаты пособия, то работнику все равно будет выдан больничный лист по уходу за ребенком, поскольку другого документа действующее законодательство не предусматривает.

При этом согласно пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона № 255‑ФЗ страхователь обязан в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев.

И представители ФСС приходят к выводу о том, что страхователь должен вести учет количества дней, за которые застрахованному лицу должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за отдельным больным членом семьи.

Не забывают они напомнить и о том, что излишне выплаченные суммы пособия по временной нетрудоспособности не принимаются к зачету страховщиком, то есть ФСС.

В соответствии с п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.

1994 № 101, выплата пособий по социальному страхованию, оплата путевок работникам и членам их семей в санаторно-курортные учреждения, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей.

Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера (Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 № 17‑03‑14/06-7836).

Особенности выдачи больничных санаториями

Согласно ст. 5 и 6 Федерального закона № 255‑ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в том числе в случаях долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

В этом случае порядок расчета больничных листов и, соответственно, выплата пособия по временной нетрудоспособности идет за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом).

 В силу Порядка гражданам, направленным медицинскими организациями и органами управления здравоохранением субъектов РФ на лечение в санаторно-курортные  учреждения, в том числе

специализированные (противотуберкулезные) санаторно-курортные учреждения, листок нетрудоспособности выдается медицинским работником на основании решения врачебной комиссии на время лечения и проезда к месту лечения и обратно.

При соответствующих медицинских показаниях листок нетрудоспособности продлевается лечащим врачом санаторно-курортных учреждений.

При направлении лиц, пострадавших в связи с тяжелым несчастным случаем на производстве, на санаторно-курортное лечение в период временной нетрудоспособности (до направления на МСЭ) листок нетрудоспособности выдается на весь период лечения и проезда по решению врачебной комиссии в соответствии с Порядком.

При направлении медицинскими организациями больных туберкулезом по путевкам в специализированные (противотуберкулезные) санаторно-курортные учреждения на лечение в случае, когда санаторно-курортное лечение заменяет стационарное лечение, а также на долечивание после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии противотуберкулезного диспансера и продлевается врачебной комиссией специализированного (противотуберкулезного) санаторно-курортного учреждения на весь период лечения, долечивания и проезда на основании Порядка.

При лечении (долечивании) в специализированном (противотуберкулезном) санаторно-курортном учреждении листок нетрудоспособности оформляется (открывается) и подписывается лечащим врачом медицинской организации и председателем врачебной комиссии до отъезда гражданина на санаторное лечение.

Таким образом, листки нетрудоспособности, выданные на время долечивания в санаториях, оплачиваются в общем порядке. Особенностью их заполнения является то, что в общем случае они оформляются медицинским учреждением, направившим работника в санаторий, при этом больничный может быть продлен врачом санатория.

Разъяснения по обозначенным вопросам ФСС дал в Письме от 05.09.2014 № 12‑15/07/7443.

* * *

Выделим основные рассмотренные моменты

по работе с больничными:

Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение, №3, 2015 год

Источник: https://www.audar-press.ru/raschet-bolnichnih

/ Хозяйственное право / Может ли суд запросить информацию о больничном листе

Меет ли право работодатель запросить в поликлинике информацию о выдаче листка нетрудоспособности Работодатель усомнился в подлинности больничного и направил письменный запрос главврачу поликлиники. Насколько правомерен такой запрос напрямую в медучреждение, а не в надзорные органы, а также в указанном контексте: » На основании изложенного выше в порядке надзора за соблюдением законов РФ ст.

59 Закона РФ от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах здоровья граждан в РФ» ПРОСИМ ПРОВЕСТИ ПРОВЕРКУ: — достоверности состояния здоровья Ф.И.О; — соблюдения порядка и правил выдачи, оформления б/л.» 02 Августа 2018, 16:02 Дмитрий, г. Москва В данном случае в целом запрос в медицинское учреждение вполне правомерен. Закон не запрещает работодателю проверять больничные листы, представленные работников.

Совет редактора: с целью минимизировать случаи предоставления работниками поддельных листков нетрудоспособности утвердите правила работы с ними, например, издав соответствующий приказ, и доведите их до сведения работников.

В документе сделайте акцент:– на возможность проверки достоверности больничных;– ответственность работников за предоставление поддельных документов.

Используется в ответе «Как должен быть оформлен больничный листок, который сотрудник представляет в организацию для получения больничного пособия» Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ситуация: Какая ответственность грозит организации и ее должностным лицам за нарушения в работе с персональными данными.

Запрос в поликлинику о факте заболевания и больничном

Если вы хотите проверить факт выдачи работнику листка нетрудоспособности и обратиться непосредственно в медицинскую организацию, которая указана в листе нетрудоспособности , то целесообразно запрос оформить так : «Просим подтвердить или опровергнуть факт выдачи листка нетрудоспособности За № , указанному в листе нетрудоспособности лицу. А также подтвердить достоверность данных, отраженных в листке нетрудоспособности , в том числе в части периода нетрудоспособности Копию листка нетрудоспособности прилагаем» Однако подобный запрос может быть расценен медицинским учреждением как попытка получения сведений, составляющих врачебную тайну, в этом случае Вы получите ответ , что медицинская организация не имеет права разглашать сведения, составляющие врачебную тайну.
При получении подобного ответа у вас остается право обратиться в ФСС для проверки подлинности больничного . Подробнее об этом ниже.

Находится ли сотрудник на больничном… как проверить?

  • Оформление больничного листа
  • Оформление больничного листа
  • Больничный во время отпуска
  • Максимальный срок больничного листа
    • Меет ли право работодатель запросить в поликлинике информацию о выдаче листка нетрудоспособности
  • Меет ли право работодатель запросить в поликлинике информацию о выдаче листка нетрудоспособности
  • Имеет ли работодатель право сделать официальный запрос в районную больницу главному врачу по поводу больничного работника?
  • Разъяснения ФСС по вопросам выдачи листков нетрудоспособности (Зарипова М

Имеет ли право работодатель запрашивать у медицинской организации подтверждение факта лечения своего работника после предъявления им листа нетрудоспособности? Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

Мнимый ли больной?

Важно

Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде. Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде. На что обратить внимание работодателю, когда сотрудник предоставил листок нетрудоспособности? При этом оттиск печати медицинской организации должен соответствовать названию, указанному в уставе этой организации. При оформлении листков нетрудоспособности в некоторых медицинских организациях (психиатрических, наркологических организациях, центрах по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями и др.) могут быть использованы специальные печати или штампы без указания профиля организации.

Внимание

В избранноеОтправить на почту Как проверить больничный лист, чтобы соцстрах не исключил его из списка к возмещению? Об этом думают многие работодатели, получившие листок нетрудоспособности от работника. Как проверить больничные листы и избежать споров с ФСС? Как составить запрос в медучреждение, выдавшее документ? Ответы на эти и другие вопросы — далее в материале.

Проверка больничного листа работодателем Может ли работодатель обратиться в больницу с запросом по больничному листу? Запрос в поликлинику о подлинности больничного (образец) Итоги Проверка больничного листа работодателем Нормы российского законодательства обязывают работодателя выплачивать пособие по нетрудоспособности сотрудникам, предоставившим больничный лист, в ближайший день выплаты заработной платы. Исключение — страхователи, осуществляющие деятельность в регионах проведения пилотного проекта ФСС.

А также специальные материалы от экспертов журнала: «Электронный больничный: проверяем готовность к новому проекту ФСС России», «Работник принес больничный: действия кадровика», «Стаж для оплаты больничного: какие периоды учесть».

Допустимо оформить запрос, если возникают сомнения в подлинности представленного работником больничного.
При этом запрос следует направить не в медицинское учреждение, а в территориальное отделение ФСС России или Росздравнадзора. Запрос может быть составлен в произвольной форме (см. п. 3 Приложения).

Другие варианты проверки подлинности листа временной нетрудоспособности, Вы сможете найти в приложении к ответу.

За нарушение порядка получения, обработки, хранения и защиты персональных данных сотрудников предусмотрена дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность (ст. 90 ТК РФ, ч. 1 ст.

24 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ).

К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены только те сотрудники, которые приняли на себя обязательства соблюдать правила работы с персональными данными и нарушили их (ст.

192

ТК РФ). Материальная ответственность может наступить, если в связи с нарушением правил работы с персональными данными организации причинен прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). За нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения персональных данных организацию и ее должностных лиц могут оштрафовать.

Если сотрудник преследовал при этом цель наживы при получении пособия по больничному листку путем предоставления заведомо ложных или недостоверных сведений, то он может быть привлечен к уголовной ответственности в виде:

  • штрафа до 120 000 руб. или в размере заработка (иного дохода) сотрудника за период до одного года;
  • обязательных работ сроком до 360 часов;
  • исправительных работ сроком до одного года;
  • ограничения свободы сроком до двух лет;
  • ареста сроком до четырех месяцев;
  • принудительные работы сроком до двух лет.

Об этом сказано в статье 159.2 Уголовного кодекса РФ. Кроме того, за предоставление больничного листка работник может быть уволен из организации.

Источник: http://strahovanie58.ru/mozhet-li-sud-zaprosit-informatsiyu-o-bolnichnom-liste/

Оплата больничного листа через фсс в 2018 году – сроки

Разъяснения ФСС по вопросам выдачи листков нетрудоспособности (Зарипова М.)

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Согласно данному нормативно-правовому, акту сотрудник того или иного предприятия может рассчитывать на поддержку в случае болезни.

Для того что бы воспользоваться этой услугой, заинтересованное лицо должно предоставить соответствующий больничный лист. По которому в последствии будут производиться начисление денежных средств.

Основание для оформления больничных листов

Прежде всего стоит отметить что выдача больничного листа производится соответствующими медицинскими учреждениями, которые в свою очередь имеют на это право. Необходимые права предоставляет Фонд Социального Страхования.

Главным основанием для оформления больничного документа является признание нетрудоспособности работающего человека. Согласно действующему законодательству существует соответствующий перечень условий, при наличии которых это возможно:

  • Приобретениетой или иной разновидности болезни, в следствии которой гражданин временно не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности. Важно обратить внимание и на то что в таком случае закон не различает факта о месте приобретения данного заболевания. Так оно может быть приобретено в ходе исполнения служебных обязанностей или дома. В том или ином случае гражданин может получить больничный лист.
  • Травмирования сотрудника. Время и место получения такой травмы также не влияет на одобрение или отказ в получении больничного листа. Главным условием остается не способность продолжения работы.
  • Этот же документ может быть выдан и лицам,которые в силу обстоятельств вынуждены осуществлять уход над несовершеннолетним ребенком в возрасте до 15-ти лет. В некоторых случаях данный возраст может быть продлен до 18-ти.
  • В случае прохождения периодапосле операционной реабилитации сотрудника.
  • В случае наличия болезни у родственника такой разновидности в следствии которой работник должен осуществлять за ним непосредственный уход. Между тем данное положение не распространяется на хронически больных родственников.
  • При наличии беременности сотрудника. Родовой период. Прерывание беременности. Такое положение вещей также может быть использовано для получения больничного листа.

Обратите внимание! В случае наличия болезни или какой-либо травмы у клиента врач выдает лист подтверждающий нетрудоспособность.

Какие существуют требования к заполнению и общему виду больничного листа

В соответствии с существующим законодательством России, документ о нетрудоспособности гражданина должен быть оформлен согласно существующим правилам, к таким правилам относят:

  • Формат листа,на котором совершаются необходимые заполнения должен соответствовать размерам А4.
  • Наличие водяных знаков ФСС подтверждающих подлинность документа.
  • Наличие желтого и голубого цветового оттенка.
  • В листе указывается специальный штрих код,содержащий в себе номер выпускаемого документа.
  • Существуют требования,которые касаются и почерка, которым производится заполнение больничного листа. Он должен быть оформлен в печатном виде и обязан быть читабельным.
  • Ко всему прочему,согласно нормам деловодства никакого рода исправления в свидетельстве не допустимы.

Обратите внимание! Все расчеты по выплате в согласии с законом производятся с использованием электронной системы 1С, а также на официальном сайте Федеральной Службы Страхования.

Далее, после заполнения листа он направляется по месту востребования. Согласно законодательству РФ, работодатель вправе проверить подлинность предоставленного документа.

Выплаты по больничному листу

Согласно действующим правилам по выплате на основании больничного листа финансовые обязательства перед сотрудником распределяется между работодателем и ФСС. Вместе с тем важно понимать откуда конкретно, в каком количестве и в каких случаях производятся данные начисления:

  1. В случае с бытовой болезнью или травмой, первые три дня отчисления идут с бюджета того предприятия где работает человек. В дальнейшем, в случае если больничный лист рассчитанна длительный период — исчисления производятся непосредственно из фонда ФСС.
  2. Вместе с тем если травма была получена непосредственно на производстве- с работодателя снимается вся финансовая ответственность. Оплачивать страховой момент будет соответствующий государственный орган. В таком случае исчислений от работодателя не будут требоваться с самого первого дня наступления нетрудоспособности сотрудником.

Сумма денежного пособия исчисляется в согласии с обстоятельствами, предшествующими возникновению болезни или травмы:

  • Прежде всего следует отметить что выплаты чаще всего напрямую зависят от стажа работы. К примеру, в случае с бытовой травмой выплаты будут производиться в размере 60% от среднего заработкаесли стаж работы на предприятии будет выше 5-ти лет. Если стаж превышает отметку в 8 лет, то выплаты могут составить 100% от среднего заработка.
  • Согласно установленным нормам,если травма или болезнь была приобретена на производстве или в следствии осуществления профессиональной деятельности — сумма выплат не может быть ниже 100% от среднего дохода пострадавшего. В таком случае время работы и его стаж не берется в расчет.
  • При расчете выплат во внимание принимаются календарные,а не рабочие дни. Таким образом исчисления производятся и за праздники или выходные дни.

Таким образом сотрудник страховыми годами способен компенсировать утраченный доход вследствие наступления страхового момента связанного с временной нетрудоспособностью.

Обратите внимание! При расчете среднего дохода во внимание принимается период равный последним двум годам осуществления трудовой деятельности. Средний доход не может быть ниже показателя МРОТ конкретного региона.

Сроки выплат по больничному листу от работодателя

В настоящее время в России действует ряд законодательных положений, согласно которым выплата по больничному листу временно не трудоспособному сотруднику должна быть произведена в 10-ти дневной термин с момента предъявления больничного листа заинтересованным лицом. К общему положению вещей стоит добавить и то что если время выплаты припадает на выходной день — то она должна быть осуществлена в ближайший рабочий.

Исчисления производятся исключительно на основании предоставленного документа из медицинского учреждения с указанным в нем фактом наступления временного периода нетрудоспособности сотрудника компании.

На практике, чаще всего начисление «больничных» происходит вместе с основной суммой заработной платы или, аванса.

Необходимая сумма оплачивается тем же путем которым производится и исчисления из бюджета компании в виде заработной платы, она может производиться наличным или безналичным путем.

Оплата больничного листа ФСС

Между тем в случае если выплаты должны производиться из бюджета ФСС, то они поступают на счет заинтересованного лица в течении 10-ти календарных дней с момента предъявления в отделение государственной структуры всех необходимых документов. К таким документам относят:

  • Непосредственно само заявление на предоставление выплат составленное по установленной форме. Пример можно получить в самом отделении.
  • Предоставленного в поликлинике больничного листа.
  • Прилагается и справка о доходах пострадавшего.
  • Необходим документ, подтверждающий страховой стаж. В качестве такого свидетельства может выступить трудовая книжка. Для того что бы предоставить ФСС необходимую информацию из трудовой следует обратиться в бухгалтерию предприятия с просьбой о предоставлении заверенной ксерокопии необходимого документа.

Таким образом согласно существующим законодательным нормам РФ в пилотных регионах ФСС в 2018 году деньги по больничному листу оплачиваются в период равный 10-ти дням. Вместе с тем денежные исчисления могут задержаться на срок до 15-ти дней.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Источник: https://SocLgoty.ru/vyplaty/oplata-bolnichnogo-lista-cherez-fss.html

Письмо главному врачу поликлиники о факте выдачи больничного листа

Разъяснения ФСС по вопросам выдачи листков нетрудоспособности (Зарипова М.)
Имеет ли работодатель право сделать официальный запрос в районную больницу главному врачу по поводу больничного работника (срок больничного, с какого числа открыт он). Как запрос правильно оформить? Ответ на Ваш вопрос зависит от цели, по которой Вы собираетесь запросить в медицинском учреждении соответствующие сведения.

Под возможностью выполнения трудовой функции понимается отсутствие определённых заболеваний, препятствующих работе по конкретной должности.

Например: Лица, имеющие психические заболевания, алкоголизм или наркоманию не могут работать в службе авиационной безопасности (подп. 2 п. 4 ст.

52 Воздушного кодекса РФ); Не могут быть приняты на работы связанные с оборотом пищевых продуктов и сфере общественного питания, лица, больные инфекционными заболеваниями (п.

2 ст. 23 Федерального закона от 02.01.2000 N 29-ФЗ)

Проверить можно, обратившись в ФСС с заявлением о проверке.

Статья 4.

2 Федерального закона ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ: Права и обязанности страховщика 3) получать от органов Федерального казначейства сведения о поступивших в Фонд социального страхования Российской Федерации суммах страховых взносов, пеней, штрафов; больничный лист имеет установленную форму и порядок заполнения (должна быть печать медицинского учреждения, подпись и печать врача, выдавшего больничный лист, адрес лечебного учреждения).

Проверить выдавался или нет больничный лист медицинским учреждением давольно просто — позвоните туда и узнайте.

Напишите заявление в Фонд социального страхования с просьбой установить факт выдачи больничного листа и его законность.

листы оформлены правильно.

Как проверить подлинность больничного листа

Но при этом следует помнить, что больничный лист выполняет как минимум две функции: Есть несколько способов проверить подлинность листка нетрудоспособности.

Какой применять, решать вам. Региональные отделения ФСС РФ подготовили перечень признаков поддельных больничных листов.

Советуем бухгалтерам воспользоваться этими рекомендациями: Сведения о недействительных бланках листков нетрудоспособности размещены на сайте ФСС РФ www.fss.

ru в подразделе «Недействительные бланки листов нетрудоспособности» раздела «Информация для работодателей (формы отчетности, бланки)».

Вы можете зайти на сайт фонда и проверить, числится ли номер листка нетрудоспособности, представленного работником, в базе похищенных и утраченных бланков.

Информационные письма о порядке оформления листка нетрудоспособности

Оформление листков нетрудоспособности в части указания кода при уходе за больным ребенком и выдачи дубликата листка нетрудоспособности 1.

2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком (код 09); 3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком (код 13); 4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении (код 15); 2.

Запрос в поликлинику о подлинности больничного образец

Посмотреть на печати что за учреждение, позвонить и уточнить. Больничные листы регистрируются в страховом столе поликлиники. Думаю можно сделать запрос в страховую компанию.

Про страховую компанию, о которой вам написал товарищ выше моего ответа забудьте — он бред несёт. . По телефону (это по поводу ответа ниже) такую информацию тоже никто не даст.

спросить у того кто его выписывал

Разъяснения ФСС по вопросам выдачи листков нетрудоспособности (Зарипова М

Дата размещения статьи: 04.11.2015 Не выдают листки нетрудоспособности медицинские работники (п.

3 Порядка N 624н): — организаций скорой медицинской помощи; — станций переливания крови; — приемных отделений больничных учреждений; — бальнеологических лечебниц и грязелечебниц; — медицинских организаций особого типа (центров медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы); — учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Оформление листков нетрудоспособности осуществляется в соответствии с гл. IX Порядка N 624н. При оформлении листка нетрудоспособности на корешке бланка и в разделе, заполняемом медицинской организацией, в строке «Основное» отметка не делается, она проставляется в строке «По совместительству».

Пример письма в поликлинику о неправильном оформлении листка нетрудоспособности

115114, г. Москва, ул.Кожевническая, д.7, стр.1 тел/факс: (495) 232-1731, 235-7396 №________ от «_____» _________ 2008 г. Заместителю главного врача « О выдаче нового листка нетрудоспособности» Уважаемая Вера Александровна!

Пригожин

Проверяем листок нетрудоспособности работника

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 10 ПРОВЕРЯЕМ ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА Опытный кадровик знает: временная нетрудоспособность, подтвержденная больничным, как выход из неблагоприятных ситуаций используется работниками довольно часто. Однако не каждый знает, как защититься в подобных случаях.

Рассмотрим данные способы в статье.

Мнение. Алевтина Калитовская, юрист ООО «Профиль» А когда такие хитрости становятся нормой, работодатель задумывается над следующими вопросами: 1.

Как можно проверить действительность наличия у работника заболевания? 2. Каким образом удостовериться в реальности выдачи листка нетрудоспособности (не «липовый» ли ему представлен документ)? 3. Можно ли повлиять на использование работником больничных для достижения его собственных целей?

Например, для ухода от ответственности, уклонения от выполнения трудной работы, составления отчетности и пр.

Оформление и образец дубликата листка нетрудоспособности

В каких случаях составляется дубликат взамен первичного документа:

    Медработником, заполнявшим первичный листок, допущена ошибка; Первичный документ утерян по вине работника; Первичный листок поврежден работником и непригоден для представления в ФСС.

В данном перечне оснований для выписки дубликата не значится допущение ошибок работодателем при заполнении.

Если ошибка допущена работодателем, то позволено ее исправить, аккуратно зачеркнув неверные данные и указав корректные сведения на оборотной стороне.

Исправление работодатель должен заверить своей подписью, печатью, датой.

Ошибки работодателя в некоторых случаях можно исправить в текущем больничном листе без выписки дубликата.

Источник: http://expert-appraisal.ru/pismo-glavnomu-vrachu-polikliniki-o-fakte-vydachi-bolnichnogo-lista-16923/

Меет ли право работодатель запросить в поликлинике информацию о выдаче листка нетрудоспособности

Специальная, шероховатая бумага, ощутимая на ощупь, водяные знаки, которые можно проверить на просвет. Это осложняет действия злоумышленников, которые хотели бы самостоятельно напечатать бланки больничных листов.

Нормы российского законодательства обязывают работодателя выплачивать пособие по нетрудоспособности сотрудникам, предоставившим больничный лист, в ближайший день выплаты заработной платы.

Исключение — страхователи, осуществляющие деятельность в регионах проведения пилотного проекта ФСС.

Проверить можно, обратившись в ФСС с заявлением о проверке.

Статья 4.

2 Федерального закона ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ: Права и обязанности страховщика 3) получать от органов Федерального казначейства сведения о поступивших в Фонд социального страхования Российской Федерации суммах страховых взносов, пеней, штрафов; больничный лист имеет установленную форму и порядок заполнения (должна быть печать медицинского учреждения, подпись и печать врача, выдавшего больничный лист, адрес лечебного учреждения).

Заявление на проверку больничного листа

Недобросовестный работник может получить поддельный больничный лист. Так многие пытаются избежать ответственности за прогул либо устроить себе внеочередной отпуск. Какие бы мотивы ни лежали в основе данного действия, оно в любом случае незаконно.

Подделка больничного карается уголовной ответственностью.

В 2018 году работодатель может воспользоваться несколькими способами проверки документа на подлинность. Порядок предоставления отпусков регламентируется ФЗ № 255. Данный нормативно-правовой акт утверждает процедуру проведения проверки действительности данного документа.

В частности, этими полномочиями обладает страховщик (ст. 4.2. ФЗ № 255)

Запрос главному врачу

В связи с возникшей необходимостью адвокат просит главного врача больницы сообщит поступал ли к ним гражданин. Какое лечение, ему проводилось, и какое было назначено после выписки из лечебного учреждения.

Главному врачу __________________ ортопедо- травматологического центра,

Адвоката КА «________________»

Сведения необходимы для предоставления в суд.

Сведения прошу выдать на руки подателю запроса

Заполните форму обратной связи.

По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше.

Источник: http://vampomozhet.ru/pismo-glavnomu-vrachu-polikliniki-o-fakte-vydachi-bolnichnogo-lista-30627/

Приказ 624 н по больничным листам с изменениями

Разъяснения ФСС по вопросам выдачи листков нетрудоспособности (Зарипова М.)

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 18, 2009, № 30 ст. 3739, 2010, № 50, ст. 6601) и в целях упорядочения выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить Порядок выдачи листков нетрудоспособности согласно приложению.

2. Признать утратившим силу:

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 августа 2007 г. № 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 ноября 2007 г. № 10476);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 октября 2008 г. № 593н «О внесении

изменений в Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 августа 2007 г. № 514» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 декабря 2008 г. № 12774);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 декабря 2008 г. № 737н «О внесении изменений в Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

от 1 августа 2007 г. № 514» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 января 2009 г. № 13205).

Приложение к приказу

Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

от 29 июня 2011 г. № 624Н

Порядок выдачи листков нетрудоспособности

I. Общие положения

1. Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность

граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности *.

выдаваемый при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастных случаев на производстве, отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности, на период долечивания в санаторно-курортных учреждениях, при необходимости ухода за больным членом семьи, на период карантина, на время протезирования в условиях стационара, на период отпуска по беременности и родам, при усыновлении ребенка.

Листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимся гражданами Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее — граждане):

работающим по трудовым договорам; государственным гражданским служащим, муниципальным служащим;

лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

членам производственного кооператива, принимающим личное трудовое участие в его деятельности;

священнослужителям; адвокатам, индивидуальным предпринимателям, членам крестьянских

(фермерских) хозяйств, физическим лицам, не признаваемым индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством

Российской Федерации порядке частной практикой), членам семейных

* Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 347н (зарегистрирован Минюстом России 10 июня 2011 г. № 21026)

(родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивающим за себя страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии со статьей 4 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 18; 2009, № 30 ст. 3739);

иным категориям лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии федеральными законами при условии уплаты ими или за них страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации;

лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Листок нетрудоспособности выдается также:

женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций и в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращением полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращением статуса адвоката, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их в установленном порядке безработными;

гражданам, признанным безработными и состоящим на учете в государственных учреждениях службы занятости населения, в случае заболевания, травмы, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, на время протезирования в условиях стационара, беременности и родов, при усыновлении ребенка;

застрахованным лицам из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации, утратившим трудоспособность вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

2. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется лицами, имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности выдают медицинские работники указанных лиц, в том числе:

лечащие врачи медицинских организаций; фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций, в отдельных

случаях — по решению органа управления здравоохранением субъекта Российской Федерации, согласованному с территориальным органом Фонда

социального страхования Российской Федерации (далее — фельдшеры и зубные врачи);

лечащие врачи специализированных (противотуберкулезных) санаториев;

лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов), в том числе клиник научно-исследовательских учреждений (институтов) протезирования или протезостроения — по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

3. Не выдают листки нетрудоспособности медицинские работники: организаций скорой медицинской помощи; организаций переливания крови; приемных отделений больничных учреждений;

бальнеологических лечебниц и грязелечебниц; медицинских организаций особого типа (центров медицинской

профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы);

учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

4. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

5. Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

Бланки листков нетрудоспособности регистрируются в первичной медицинской документации с указанием их номера, дат выдачи и продления, выписки гражданина на работу, сведений о направлении гражданина в другую медицинскую организацию.

Источник: http://pravostoriya.ru/prikaz-624-n-po-bolnichnym-listam-s-izmeneniyami/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.