+7(499)495-49-41

Решение жилищной проблемы в новом Законе N 283-ФЗ для сотрудников УИС, ФПС, органов наркоконтроля, таможенных органов (Фурагина О.)

Содержание

Социальные гарантии сотрудников уголовно-исполнительной системы 2, Право и юриспруденция – Дипломная работа

Решение жилищной проблемы в новом Законе N 283-ФЗ для сотрудников УИС, ФПС, органов наркоконтроля, таможенных органов (Фурагина О.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ 6

1.1 Понятие и виды социальных гарантий сотрудникам уголовно-исполнительной системы 6

1.2 Нормативно — правовое регулирование предоставления социальных гарантий сотрудникам уголовно-исполнительной системы 15

1.3 Социальные гарантии сотрудникам ФСИН при прекращении службы в органах уголовно-исполнительной системы 31

ГЛАВА

2. ПРОБЛЕМЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ 37

2.1 Анализ предоставления социальных гарантий сотрудникам УФСИН России по городу Москве 37

2.2 Проблемы предоставления единовременной социальной выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы для приобретения или строительства жилого помещения 44

2.3 Проблемы социально-правовой защиты сотрудников уголовно-исполнительной системы 59

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 70

ПРИЛОЖЕНИЯ… 78

Выдержка из текста

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования выражается в том, что на современном этапе значительно усложнились условия труда пенитенциарного персонала в связи с обострением криминогенных проявлений осужденных и возрастанием требований к личному составу наряду с массовым сокращением вакансий и должностей.

В целях совершенствования системы исполнения уголовных наказаний, а также повышения статуса службы в УИС необходимость разработки и принятия законопроекта о службе в уголовно-исполнительной системе очевидна, поскольку условия службы и её прохождение несравнимы с данными в органах внутренних дел. Передача пенитенциарной системы из Министерства внутренних дел Российской Федерации в ведение Минюста России произошла около

2. лет назад, но порядок и условия службы в уголовно-исполнительной системе продолжают регулироваться Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

В последние годы политика государства направлена на улучшение правового статуса сотрудников уголовно-исполнительной системы, что повышает престиж службы, однако вопрос о социальных гарантиях персонала пенитенциарной системы будет стоять до тех пор, пока не будет принят закон «О службе в уголовно- исполнительной системе».

Существующие на законодательном уровне пробелы и противоречия правового закрепления гарантий социальной защиты пенитенциарного персонала ввиду отсутствия закона о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе негативно сказываются на кадровой ситуации Федеральной службы исполнения наказаний.

Персонал уголовно-исполнительной системы требует к себе особого внимания с момента поступления на службу, должен всегда находиться под усиленной защитой государства, ведь только сотрудники этой системы каждый день проводят свое время с лицами, преступившими закон, большинство их работают в органах и учреждениях данной системы до пенсии, а их подопечные, как ни парадоксально, меняются чаще, так как покидают учреждения после окончания срока исполнения наказания.

Степень научной разработанности темы исследования находится на недостаточном для того уровне, ввиду того, что все исследования посвящены в основном анализу положений федерального закона, который регламентирует гарантии сотрудникам органов внутренних дел или органов исполнительной власти, причем не совсем понятно почему гарантии предоставляемые непосредственно сотрудникам ФСИН должны регулироваться данными законами, неужели для данной службы нельзя издать закон который регулировал бы правовой статус сотрудника ФСИН и предусматривал бы также гарантии. Исследованию рассматривоемой проблемы посвящены трубы таких ученых, как: Арутюнян М.С., Асачевой М.В., Балюк И.И., Борисова А. Б., Буравлева Ю. М., Демина В.М., Заболонковой О., Калинина Ю. И., Корнийчук О.О., Куликова В., Лебедева Г. П., Матвеева С.П., Огородникова В.И., Рыжениной И.В., Тарасовой М.И., Хисматуллин О.Ю.

Целью настоящего исследования выступает изучение социальных гарантий сотрудникам уголовно-исполнительной системы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить понятие и виды социальных гарантий сотрудникам ФСИН.

2. Рассмотреть нормативно — правовое регулирование предоставления социальных гарантий сотрудникам ФСИН.

3. Исследовать социальные гарантии сотрудникам ФСИН при прекращении службы в органах ФСИН.

4. Провести анализ предоставления социальных гарантий сотрудникам УФСИН России по городу Москве.

5. Выявить проблемы предоставления единовременной социальной выплаты сотрудникам ФСИН для приобретения или строительства жилого помещения.

6. Определить проблемы социально-правовой защиты сотрудников ФСИН

Объектом настоящего исследования выступают общественные отношения возникающие в процессе осуществления социальных гарантий сотрудникам осуществляющим службу в органах ФСИН.

Предметом настоящего исследования выступают положения нормативно-правовых актов, материалы учебной литературы и периодических печатных изданий, посвященные теме исследования.

В работе были использованы практические материалы посвященные предоставлению социальных гарантий сотрудникам ФСИН России и непосредственно города Москвы.

Методологическую основу исследования составляет универсальныи диалектическии метод познания, требующий рассмотрения предмета исследования в его непрерывном развитии, изменениях и взаимосвязи с другими явлениями.

В работе использованы также такие общенаучные и частно-научные методы познания, как: историческии, сравнительно-правовой, формально-юридическии, системно-структурного анализа, прогнозирования, синтеза.

Положения, выносимые на защиту:

1. В связи с тем, что положениями действующего законодательства не предусмотрен круг лиц из расчета роторых сотруднику ФСИН предоставляется субсидия на жилье, необходимо предусмотреть в Федеральном законе от

3. декабря 2012 г.

283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» круг лиц для расчета имеющейся жилой площади сотрудника и членов его семьи и причитающейся субсидии исходя из количества членов его семьи по закону, идентичныи перечню лиц, установленному Жилищным кодексом Российской Федерации, либо ограничить применение норм одного из вышеперечисленных федеральных законов к данному правоотношению.

2. Для повышения социальной и правовой защиты необходимо создание в этих целях общественных объединений — профессиональных союзов (ассоциаций) сотрудников уголовно-исполнительной системы, которые выражали бы общественное мнение сотрудников УИС, занимались бы защитой прав и интересов сотрудников.

3. Необходимо разработать концепцию социально-правовой защиты сотрудников правоохранительных органов, которая сможет стать конструктивным документом, необходимым для проведения выверенной и взвешенной государственной политики в области защиты сотрудников правоохранительных органов.

4. Необходимо развивать собственную социальную сферу уголовно-исполнительной системы, привлекать к решению социальных проблем органы власти субъектов Российской Федерации, разрабатывать целостную систему организационно-правового обеспечения социальной защиты сотрудников уголовно-исполнительной системы.

В структуру настоящего исследования входит введение, две главы, содержащие шесть параграфов, заключение и список использованной литературы.

Список использованной литературы

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Официальные источники, нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным анием 12.12.1993) // Собрании законодательства РФ. -04.08.2014. — N 31. -ст. 4398.

Источник: https://referatbooks.ru/diplomnaya-rabota/sotsialnyie-garantii-sotrudnikov-ugolovno-ispolnitelnoy-sistemyi-2/

283 ФЗ о социальных гарантиях сотрудников ФСИН

Решение жилищной проблемы в новом Законе N 283-ФЗ для сотрудников УИС, ФПС, органов наркоконтроля, таможенных органов (Фурагина О.)

Я являюсь сотрудником ФСИН РФ.

Согласно ФЗ № 283 от 30 декабря 2012 года «О СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХСОТРУДНИКАМ НЕКОТОРЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙВЛАСТИ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ

АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», я имею право на получение единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения. Вопрос: Какие документы я должен собрать, если я холост, или женат? Порядок их сбора? Каким Положением, или Постановлением правительства это регламентируется? Его номер, название.

Уважаемый Сергей Фёдорович. Советую Вам в отпуск лететь самолётом, т. к. это Вам оплатят на основании Утвержденприказом ФСИН Россииот 24.04.

2013 N 207ПОРЯДОКОПЛАТЫ ПРОЕЗДА СОТРУДНИКУ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙСИСТЕМЫ, ПРОХОДЯЩЕМУ СЛУЖБУ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА,ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ И ДРУГИХ МЕСТНОСТЯХС НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ КЛИМАТИЧЕСКИМИ ИЛИ ЭКОЛОГИЧЕСКИМИУСЛОВИЯМИ, В ТОМ ЧИСЛЕ ОТДАЛЕННЫХ, ИЛИ В УЧРЕЖДЕНИЯХИ ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ, ДИСЛОЦИРОВАННЫХВ СУБЪЕКТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ВХОДЯЩЕМ В УРАЛЬСКИЙ,СИБИРСКИЙ ИЛИ ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ,ЛИБО ЗА ПРЕДЕЛАМИ ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,А ТАКЖЕ ОДНОМУ ИЗ ЧЛЕНОВ ЕГО СЕМЬИ, К МЕСТУПРОВЕДЕНИЯ ОСНОВНОГО (КАНИКУЛЯРНОГО)ОТПУСКА ПО ТЕРРИТОРИИ (В ПРЕДЕЛАХ)РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОБРАТНО1. Настоящий Порядок регулирует вопросы оплаты сотруднику уголовно-исполнительной системы (далее — сотрудник) и одному из членов его семьи (независимо от совместного следования с сотрудником) стоимости проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска по территории (в пределах) Российской Федерации и обратно (далее — проезд) один раз в год.2. Сотруднику и одному из членов его семьи оплачиваются расходы, связанные с проездом железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным транспортом (за исключением такси), в том числе: за пользование постельными принадлежностями, за проезд в вагонах повышенной комфортности, комиссионный сбор за предварительное оформление билетов, за оплату установленных на транспорте дополнительных сборов (за исключением добровольного страхового сбора, а также других дополнительных услуг, направленных на повышение комфортности пассажира, в том числе изменение классности билета, расходов, связанных с доставкой билетов, переоформлением билетов по инициативе пассажиров, доставкой багажа, сдачей билета в связи с отказом от поездки (полета) или опозданием на поезд, самолет, автобус, судно).

3. Расходы, связанные с проездом, оплачиваются в пределах стоимости проезда по кратчайшему или беспересадочному маршруту. В случае проезда с разрывом маршрута или с отклонением от кратчайшего маршрута, в том числе различными видами транспорта, оплате подлежат фактические расходы, но не превышающие стоимости проезда по кратчайшему (или беспересадочному) маршруту в соответствии с установленными категориями проезда. Оплата стоимости проезда в данном случае осуществляется на основании справок о стоимости перевозки на выбранном виде транспорта, выданных транспортными организациями, выполнявшими перевозки по кратчайшему или беспересадочному маршруту в период осуществленного выезда.

статьи 283 Федерального Закона РФ

Для урегулирования вопросов, проявляющихся в процессе начисления премиальных и компенсаций государственным служащим, был принят законодательный акт № 283.

закона

Закон «О социальных гарантиях сотрудникам исполнительной власти» призван урегулировать все финансовые вопросы относительно оплаты труда и премирования работников органов внутренних дел и МЧС.

283 ФЗ контролирует следующие взаимодействия:

  1. Поощрения государственных служащих, получивших звания и работающих в МЧС.
  2. Обеспечение жилищем.
  3. Предоставление медицинской страховки.
  4. Гарантированное оказание социальных гарантий. Действие нормативного акта распространяется на действующих и уволенных служащих, в том числе и их родственников, находящихся на иждивении.

К таковым близким относятся:

  • супруг (а), находящийся в законном браке со служащим;
  • муж (жена), находящиеся в браке со спасателем на момент его гибели;
  • дети, не достигшие совершеннолетия и получившие инвалидность до 18 лет, а также ребенок возрастом до 23 лет, обучающийся на дневной форме в вузе;
  • лица, полностью зависящие от средств, получаемых от служащего МЧС.

К служащим ФСИН относятся: лица, которым присвоены должностные звания (ранг), работники и сотрудники ведомств по исполнению наказаний, работники органов уголовно-исполнительного ведомства, изоляторов, колоний.

Материальное обеспечение служащих состоит из установленной месячной заработной платы и надбавок в виде оклада согласно полученному рангу и дополнительных компенсаций.

Размеры ставок индексируются каждый год согласно законодательству о федеральном бюджете с учетом изменений (роста) уровня инфляции.

Служащие вправе получить надбавку за:

  • наработанный стаж трудовой деятельности (выслугу);
  • присвоение звания;
  • труд в особых условиях;
  • прибавка за работу с документами, содержащими тайну государства;
  • премирование за честное исполнение своих обязанностей;
  • вознаграждение за особые успехи в работе;
  • прибавки за службу в горных, песчаных и засушливых районах. В регионах с неблагоприятными условиями.

Размер прибавки может варьироваться зависимо от количества лет, отданных службе. Порядок начисления выслуги регламентируется Правительством России:

  1. Если служба проходит в особенных условиях, надбавка может составлять до 100% от установленного оклада.
  2. При работе с секретными материалами размер доплаты достигает 65% от размера ставки.
  3. За доблестное исполнение своих обязанностей выплачивается премия в виде трех окладов в год.
  4. Прибавка за выполнение работ, связанных с риском для жизни составляет до 100% от заработной платы.В зависимости от характера сложности и объема выполняемых функций, правовыми актами предусматриваются прочие дополнительные доплаты.

Если служащий попал в плен, удерживается в роли заложника или считается без вести пропавшим вне границ федерации, за ним сохраняется возможность получать денежные средства.

В перечисленных случаях получить выплаты может супруг (а) или прочие близкие родственники до полного выяснения всех обстоятельств.

При временной работе по совместительству выплачивается сумма согласно размеру ставки, установленной на временно выполняемой должности, но не меньше размера ставки по основному месту службы.

В случае когда сотрудник не способен исполнять свои прямые обязанности в связи с временной утратой трудоспособности, ему выплачивается заработанная плата в полном размере за весь период болезни.

В случае заключения работника под арест из-за подозрения в совершении преступления — выплата денежных средств временно приостанавливается. Если его оправдают, ему будет выплачена заработанная плата в полной мере за весь период ареста.

При несении службы в военное время, чрезвычайной ситуации или устранении последствий катастроф применяются повышенные коэффициенты надбавок к фиксированной ставке.

Последние изменения

Последние изменения в ФЗ №283 о социальных гарантиях для сотрудников были внесены относительно недавно и касаются они 11 статьи, в новой редакции были оформлены п.2 и п.3 части 1.

П.2 ч.1 ст.11. пополнен информацией о размерах помощи на содержание ребенка. Коэффициенты могут изменяться в зависимости от региона проживания.

П.3 ч. 1 ст. 11. установлены новые сроки и размеры помощи на проведение летнего отдыха детьми в оздоровительных центрах. Размер изменяется исходя их уровня инфляции в федерации.

В законе о социальных гарантиях для сотрудников ФСИН, исполняющих боевые задачи, связанные с риском для здоровья, также предусматривается прибавка к месячному окладу.

Порядок выдачи социальных гарантий

Работникам, которые направляются в командировку по служебным вопросам, выплачиваются командировочные в порядке и размере, определенном Правительством РФ.

Служащему может быть выделена материальная помощь в размере не меньше одной зарплаты согласно порядку, согласованному органами исполнительной власти.

Если служащий переезжает в другой регион в связи с переводом на новую должность или передислокацией служебной части в новое место расположения, также предусмотрены выплаты:

  • подъемное пособие — предоставляется в размере одной заработной платы для сотрудника и 1/4 части от ставки на каждого члена семейства (который переехал на новое место) в случае отсутствия места для проживания;
  • суточные — начисляются за каждый день пребывания в пути.

Если в служебных целях используется автомобиль, назначается выплата компенсации за амортизацию транспортного средства и возмещение расходов на ГСМ. Также государственным служащим оплачивается проезд железной дорогой, водным, воздушным или автотранспортом:

  • к медицинскому учреждению в случае лечения или прохождения военной комиссии;
  • к месту реабилитации в санаторий государственного значения;
  • в учреждение психо-эмоциональной помощи и обратную дорогу;
  • оплачивается дорога служащего и одного члена семьи домой и обратно в случае получения ежегодного отпуска при несении службы в местностях крайнего Севера или районе с неблагоприятными природными или климатическими условиями. Такая выплата осуществляется один раз в году.

При увольнении с места несения службы полагается единоразовая помощь в размере семи заработных плат при условии наличия общего трудового стажа 20 лет и больше.

Если стаж меньше, пособие выплачивается в двукратном размере должностного оклада и ставки по полученному званию на момент увольнения.

Уволенные служащие имеют право на льготы в сфере медицинского обслуживания, приобретения путевок в санатории, оплату реабилитации за счет бюджетных средств.

Сотрудники ФСИН имеют право получить разовую выплату в размере трех заработных плат:

  • при вступлении в брак первый раз;
  • выпускники высших учебных заведений поступивших на службу в органы.

Единовременная помощь при увольнении не предоставляется при:

  • единоразовом грубом отступлении от служебной дисциплины и многократном нарушении с дисциплинарным взысканием, вынесенного в письменном виде;
  • нарушении условий договора контрактной службы;
  • утрачено доверие со стороны вышестоящих органов;
  • установлении фактов подмены документов и дачи ложных показаний относительно совершенных преступлений при устройстве на работу в органы;
  • служащий был осужден, и приговор вступил в силу или по окончании срока давности по уголовному преследованию;
  • при употреблении наркотических или психотропных средств без предписания врача;
  • суд отменил решение восстановить служащего на ранее занимаемой должности.
  • в качестве дисциплинарного наказания служащего понизили в должности, от которой он в последующем отказался.
  • нарушении сотрудником запретов закона.

Если сотрудник уволен без предоставления права на пенсию, но он имеет общий трудовой стаж меньше 20 лет службы в ведомстве, в течение следующего года ему выплачивается сумма по присвоенному званию, когда увольнение связано: с достижением максимального возраста прохождения службы в органах, ухудшением состояния здоровья, сокращении персонала части, продолжительной болезнью.

Соц. гарантия предоставляется на оплату расходов, связанных с поездкой в новое место проживания и доставку личных вещей весом не выше 20 тонн.

Вне очереди предоставляются места для детей сотрудников в детских садах, учебных учреждениях и в оздоровительных заведениях любой формы собственности.

Взаимосвязь с другими законами

Закон о социальных гарантиях сотрудников ФСИН взаимосвязан с такими законопроектами:

  • Приказ МЧС России №612;
  • ФЗ «О пожарной безопасности»;
  • Законодательный акт «О милиции»;
  • Ст. 39 Федерального закона № 116;
  • Инструкция о порядке возмещения убытков в случае гибели или получения травм служащего системы внутренних дел;
  • Закон России №69;
  • Гражданско-процессуальный кодекс.

Государство жестко контролирует процесс постановки в очередь на получение жилища. Если в семье несколько человек имеют право на получение льгот, только один из них имеет право стать на очередь. В случае увольнения этого гражданина, его место в очереди может занять другой член семьи.

Если сотрудник предоставил неполный пакет документов или сознательно ухудшил свои условия проживания, судебный орган может отказать в выделении разовой социальной помощи на приобретение жилища.

Если при прохождении службы была получена травма, для получения соцгарантии нужно подать заявление на предоставления пособия, выводы служебной комиссии, что увечья получены при исполнении служебного долга, справку из медицинского учреждения.

Социальным гарантиям, предоставляемым работникам внутренних дел, отведена отдельная глава в законе «О полиции».

  • особую схему оплаты труда, в том числе права на дополнительные надбавки;
  • социальное страхование жизни осуществляется за счет бюджетных средств;
  • назначены пособия, предназначенные членам семьи при гибели служащего во время несения службы;
  • возможность получать выплату по инвалидности, приобретенной во время исполнения служебного долга;
  • возмещение за счет бюджетных средств нанесенного вреда имуществу;
  • обеспечение жильем в обязательном порядке;
  • бесплатное медицинское обслуживание;
  • бесплатный проезд на всех видах транспортных средств для выполнения служебного долга;
  • внеочередное обеспечение местом ребенка служащего в детском саду и образовательном учреждении.

Работа в исполнительных органах и местах лишения свободы опасна. В связи с изолированностью от внешнего мира предъявляются повышенные требования для противодействия коррупции.

В отличие от государственных служащих в сфере образования и медицины, работники внутренних дел и спасатели имеют больше льгот, закрепленных в правовом поле государства. Это связано с повышенным риском для состояния здоровья при несении службы. Предоставление гарантий этой категории граждан имеет множество тонкостей и нюансов.

от 30 декабря 2012 года №283-ФЗ

О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации

Источник: https://ekimenko-lawyer.ru/drugoe/fz-283-o-socialnyh-garantijah-sotrudnikov-fsin.html

Какие преимущества предоставляет сотрудникам Федеральный закон 283 «О социальных гарантиях»

Решение жилищной проблемы в новом Законе N 283-ФЗ для сотрудников УИС, ФПС, органов наркоконтроля, таможенных органов (Фурагина О.)

283 ФЗ (Федеральный закон) «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти» описывает, на какие социальные гарантии могут рассчитывать сотрудники некоторых ведомств уголовно-исполнительной системы и порядок их предоставления.

Трудовая деятельность работников уголовно-исполнительной системы, противопожарной и таможенной служб сопряжена с высоким уровнем ответственности и значимости в обществе и государстве.

Именно поэтому законодательством предусмотрена гарантия безопасности сотрудников, их достойное финансовое обеспечение, предоставление медицинской помощи, различных льгот и субсидий.

Какие преимущества предоставляет закон работникам

ФЗ 283 «О социальных гарантиях» описывает размер и порядок начисления окладов, получения единовременной выплаты на строительство и приобретение жилья, выплату командировочных расходов и многое другое.

Сотрудники ведомств, попадающие под действие 283-ФЗ, по роду своей профессиональной деятельности неразрывно связаны с опасностью, рисками, ограничениями, поэтому долгом государства является предоставить им защиту, уверенность в завтрашнем дне.

Социальная защищенность служащих, с одной стороны, уберегает ведомства от текучести кадров, а с другой стороны, привлекает достойных кандидатов для прохождения службы.

Государственные служащие имеют право на следующие выплаты и гарантии в связи со своей трудовой деятельностью:

  • покрытие расходов, связанных со служебными командировками;
  • оказание ежегодной материальной помощи;
  • предоставление так называемых подъёмных;
  • покрытие расходов по использованию личного автотранспорта по службе;
  • бесплатное восстановительное лечение.

Ведомственные работники, которые служат на территориях Крайнего Севера, в отдалённых местностях, получают право на оплачиваемую дорогу к месту отдыха раз в год на себя и одного члена семьи в пределах нашей страны.

Какие гарантии предоставляет закон лицам, получившим вред здоровью на службе

Законодательством установлено обязательное страхование жизни и здоровья сотрудников ведомств.

Кроме того, если здоровью сотрудника в ходе службы нанесён ущерб, который лишает возможности дальнейшей трудовой деятельности, государство гарантирует:

  • разовую материальную помощь 2 миллиона рублей;
  • сохранение ежемесячного пособия, которое рассчитывается из среднемесячного дохода.

Порядок начисления указанных выплат определяется непосредственно ведомством.

Гарантии в сфере здравоохранения и отдыха

Законом закреплены права служащих в сфере здравоохранения:

  • на оплачиваемое медицинское обслуживание, зубопротезирование, за исключением зубных протезов из драгоценных и полудрагоценных металлов;
  • на получение оплачиваемых медикаментов по назначению врача.

Государство гарантирует работникам ежегодное санаторно-курортное лечение в ведомственных санаториях.

Если ведомство не располагает возможностью предоставить нуждающемуся путёвку в санаторий по предписанному лечению, то служба обязана предоставить бюджетные средства на приобретение путёвки в требуемый санаторий.

Работники, задействованные в ликвидации чрезвычайных ситуаций, пребывавшие в зоне военного конфликта, по назначению врача направленные на бесплатную медицинскую реабилитацию, могут получить оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней.

Разовая выплата на покупку или строительство недвижимости

283 ФЗ «О социальных гарантиях» закрепляет за работниками с трудовым стажем 10 и более лет возможность получения разовой выплаты на покупку или строительство жилья.

Для этого необходимо:

  • не иметь собственного жилья;
  • не арендовать квартиру по договору социального найма;
  • проживать в непригодных или аварийных условиях;
  • площадь арендуемого помещения должна быть меньше 15 кв.м. в расчёте на одного жильца;
  • проживать в коммуналке, общежитии, независимо от площади помещения;
  • проживать в помещении, состоящем из одной комнаты совместно с другой семьёй или в помещении с неизолированными комнатами;
  • проживать совместно с хронически тяжелобольным родственником в одном помещении, что запрещено санитарными нормами.

Для получения финансовой помощи работник ведомства должен собрать документы, подтверждающие его статус как нуждающегося в улучшении условий проживания, вместе с заявлением подать их в специальную комиссию для рассмотрения.

Комиссия в срок, не превышающий трёх месяцев, рассматривает кандидатуру и принимает решение, о котором уведомляет подавшего документы. В случае положительного решения кандидат ставится в очередь и ожидает выделения средств.

Сумма компенсации рассчитывается индивидуально и зависит от следующих факторов:

  1. Площади помещения, положенного нуждающемуся. Норматив на одного человека составляет 33 кв. м., супружеская пара может рассчитывать на 42 кв. м., семье, состоящей из трёх человек и более, положено 18 кв. м на каждого человека.
  2. Средней цены за квадратный метр.
  3. Поправочного коэффициента. Эта величина варьируется от стажа претендента, чем больше стаж, тем выше коэффициент. К примеру, сотрудник со стажем работы от 11 до 12 лет может рассчитывать на коэффициент 1,05% к цене за квадратный метр. Максимальный поправочный коэффициент составляет 1,25%.

Пособие выплачивается непосредственно на расчётный счёт заявителя исчитается исполненным с момента перечисления средств.

После получения денежных средств работник обязан отчитаться работодателю о приобретении недвижимости с предоставлением соответствующих документов.

Важные моменты

Если несколько членов семьи являются служащими ведомства, то только один на выбор может встать на учёт. При увольнении такого члена семьи другой сотрудник может встать в очередь на ту дату, когдабыл поставлен уволенный.

Кроме того, комиссия может принять решение о снятии гражданина с учёта без выплаты пособия в следующих случаях:

  • по заявлению работника;
  • в случае улучшения жилищных условий;
  • по причине увольнения, смерти;
  • если было установлено, что служащего поставили на учёт по ложным основаниям.

Если работник, ожидающий своей очереди на предоставление материальной помощи, переводится в другое территориальное подразделение, то он будет включён в очередь по новому месту той датой, когда был поставлен в очередь первоначально.

В случае гибели сотрудника при исполнении служебных обязанностей не позднее года с момента гибели его правопреемники должны получить выплату пропорционально количеству членов семьи, если этот работник состоял в очереди как нуждающийся.

Предоставление жилого помещения в собственность

Ведомственные руководители регионального уровня могут предоставить в собственность жилые помещения, приобретённые на бюджетные средства, при наличии таковых, отдельным категориям своих подчинённых.

Претендовать на квартиру за счёт бюджета могут:

  • семьи служащего, гибель которого наступила в связи с трудовой деятельностью;
  • инвалиды I, II группы, которые получили инвалидность в ходе служебной деятельности.

Для получения жилья должны соблюдаться условия, аналогичные получению разовой компенсации.

Выплаты и гарантии при увольнении

Работник, общий стаж которого на момент увольнения составил двадцать лет и выше, ведомство гарантированно выплачивает ему семь окладов при увольнении, со стажем до двадцати лет – два оклада.

Один оклад получают при увольнении работники, удостоенные государственных наград и почётных званий.

Уволенные с правом на пенсию сотрудники имеют право:

  • на медицинское обслуживание, предусмотренное для работающих граждан;
  • на льготные путёвки в санатории и профилактории для себя и членов семьи;
  • на оплачиваемую государством реабилитацию.

Аналогичные социальные гарантии сохраняются за уволившимся работником, получившим в период службы увечья или инвалидность в связи с исполнением должностных обязанностей.

При увольнении со службы сотрудников, с трудовым стажем свыше 20 лет.Кроме того, если уволенный в период работы получил увечье, группу инвалидности, то за такими работниками сохраняется право на оплачиваемый проезд к месту отдыха один раз в год.

Перечисленные льготы не распространяются на служащих, уволенных по виновным основаниям, например, в связи с несоблюдением условий контракта, утратой доверия и др.

Компенсация расходов по аренде жилья, коммунальных расходов, а также получение специализированных помещений в пользование

Законом предусмотрено покрытие расходов для членов семьи погибшего при исполнении:

  1. Коммунальных платежей.
  2. Расходов по установке телефонных аппаратов.
  3. Отопительных материалов в случае отсутствия центрального отопления.

Ремонта как индивидуального жилья, так и кооперативного.

Работники ведомств, при отсутствии жилой площади по месту работы, имеют право на получение компенсации по покрытию расходов по аренде жилья. Порядок предоставления и сумма определяется правительством РФ. Сотрудник считается не имеющим жилья, если он не является нанимателем квартиры по договору социального найма.

Гарантии семьям сотрудников, погибших в ходе исполнения своих обязанностей

Члены семьи работников, смерть которых наступила в результате выполнения обязанностей, или получивших значительный вред здоровью, имеют право на оказание следующей помощи:

  • ежегодная бесплатная дорога к месту санаторного отдыха;
  • ежегодный оплачиваемый проезд к месту захоронения погибшего родственника;
  • пособие на содержание ребёнка;
  • бесплатная путёвка в детский оздоровительный лагерь;
  • разовая помощь по покрытию расходов по переезду и транспортировке вещей.

Государство в особом порядке берёт на себя заботу о родственниках погибших работников, отдавших свою жизнь во благо Родины.

Особые положения Закона, касающиеся ФСИН России

ФЗ 283 «О социальных гарантиях» внёс изменения в некоторые ведомственные документы, определяющие социальные гарантии подведомственных сотрудников ФСИН (Федеральная служба исполнения наказания). Специфика работы ФСИН требует предоставления особых социальных гарантий с целью компенсации ограничений службы.

Ст. 36 Закона закрепляет за сотрудниками ФСИН России привилегию на покупку и бронирование проездных билетов без очереди, первоочередное право вселения в гостиницу при пребывании в служебных командировках или при переезде к новому месту работы.

Но также ст. 37 указывает, что следующие работники ФСИН по ходатайству имеют право получить разовую финансовую помощь в размере 3 окладов:

  • вступившие в брак в первый раз;
  • молодые специалисты, выпускники высших учебных заведений, приступившие к работе.

Закон о соц. гарантиях работников ФСИН должен мотивировать на добросовестное исполнение должностных обязанностей, предотвращать отток кадров, развитие коррупции.

Работа в службе исполнения наказаний очень специфична, обусловлена человеческим фактором. Места отбывания наказаний, а также СИЗО (следственный изолятор) изолированы от внешнего мира, что повышает требования к принятию мер по противодействию коррупции.

Но если служащий любого уровня не заинтересован в своей работе, не чувствует защиты со стороны государства, то как в таких условиях могут соблюдаться права лиц, отбывающих наказания.

Источник: http://potrebitely.com/zakon/283-fz.html

Фз 283 о социальных гарантиях

Решение жилищной проблемы в новом Законе N 283-ФЗ для сотрудников УИС, ФПС, органов наркоконтроля, таможенных органов (Фурагина О.)

Закон о социальных гарантиях был принят для урегулирования отношений, возникающих в процессе выплаты сотрудникам государственных учреждений премий, пособий и компенсаций.

В статьях ФЗ-283 регулируется порядок выдачи социальной денежной компенсации. В пунктах законодательного акта обозначены категории граждан, которым положены социальные выплаты и их размер.

Если сотруднику положена социальная премия или выплаты за его заслуги, то государство гарантирует ему их получение.

Описание закона о социальных гарантиях сотрудникам ФСИН

Федеральный закон «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» был принят 21 декабря 2012 года Госдумой РФ. Одобрен законодательный акт был спустя 5 дней. Вступил в силу ФЗ-283 о гарантиях 30 декабря того же года. Последние поправки в закон вносились 5 декабря 2016 г.

ФЗ-283 регулирует отношения связанные с:

  • денежным удовлетворением сотрудников, обладающими специальным званием и которые проходят службу в федеральных органах противопожарной службы;
  • обеспечением жилых помещений;
  • гарантией медицинского обеспечения сотрудников;
  • предоставлением социальных гарантий.

Действие настоящего закона о социальных гарантиях распространяется на членов семьи сотрудника и находящихся на их иждивение, на гражданина РФ, который был уволен со службы в органах.

Таковыми считаются:

  • муж/жена, которые находятся в официально зарегистрированном браке с сотрудником;
  • муж/жена, которые состояли с сотрудником в официальном браке на момент его гибели;
  • дети, находящиеся в несовершеннолетнем возрасте, старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения совершеннолетия, дети до 23 лет, которые обучаются по очной форме в высших учебных заведениях;
  • граждане, которые проживают полностью за счет сотрудника или получающие от него материальную помощь.

Законодательство РФ устанавливает категории граждан, которые признаются иждивенцами.

Скачать ФЗ 283

Федеральный закон «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» содержит 20 статей.

В них описаны такие понятия, как денежное довольствие, социальные выплаты, страховые гарантии и другие виды гарантий. В законодательных актах прописаны положенные гарантии и выплаты в связи с прохождением службы.

Подробнее изучить последнюю редакцию ФЗ-283 можно, скачав ее по ссылке.

Изменения в законе 283 о социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов

Как уже говорилось выше, последние поправки в ФЗ-228 о социальных гарантиях были внесены 5 декабря 2016 г. Изменения коснулись 11 статьи закона. Пункт второй и пункт третий части 1 были изложены в новой редакции.

Пункт 2 часть 1 статья 11

Пункт был дополнен информацией о размере гарантированного ежемесячного пособия на содержание детей. Для расчета ежемесячного пособия применяются специальные коэффициенты, разработанные для районов.

Пункт 3 часть 1 статья 11

Согласно новым дополнениям, Федеральным законом «О федеральном бюджете на соответствующий финансовый год» устанавливаются размеры и сроки ежегодного пособия на проведение летнего оздоровительного отдыха для детей. Размер пособия предусматривается в зависимости от уровня инфляции в стране.

Далее будут рассмотрены статьи в которые при последней редакции закона о гарантиях не были внесены изменения, но они важны для рассмотрения.

Статья 2

В пунктах данной статьи рассматривается денежное довольствие сотрудников. Оно является их главным стимулом для выполнения своих служебных обязанностей и материальным обеспечением.

Обеспечение сотрудников денежным довольствием осуществляется благодаря:

  • ФЗ-283;
  • законодательными и нормативными актами РФ.

Денежное довольствие сотрудника состоит из: месячный оклад (в зависимости от замещающей должности) плюс месячный оклад, положенный по присвоенному званию.

Согласна пунктам ст 2 размер оклада устанавливается Правительством Российской Федерации. По закону сотрудникам положены следующие дополнительные выплаты:

  • ежемесячная прибавка к окладу за выслугу лет;
  • ежемесячная прибавка к окладу по должности за звание высшей квалификации;
  • ежемесячная прибавка к окладу по должности за специальные условия на службе;
  • ежемесячная прибавка к окладу сотрудникам, которые работают с информацией государственной важности;
  • премии за отличную работу и добросовестное отношение к своим обязанностям;
  • премии за особые достижения по службе.

Ознакомьтесь  Новый закон о больничных листах

Согласно ФЗ-283 о гарантиях сотрудникам, которые выполняют боевые задачи с риском для своей жизни, также положена надбавка к ежемесячному окладу.

В ст 2 обозначен размер гарантированной надбавки за стаж по службе по выслуге лет:

  • если человек проработал от 2 до 5 лет, то ему положено 10%;
  • если от 5 до 10 лет, то 15%;
  • если от 10 до 15 лет, то 20%;
  • если от 15 до 20 лет, то 25%;
  • если от 20 до 25 лет, то 30%
  • и если от 25 лет и больше, то положено 40% надбавки в зарплате.

Необходимо помнить, что порядок исчисления стажа службы для выплаты премий и надбавок определяется Правительством РФ.

Статья 3

В ст 3 прописаны социальные гарантии по выплате денежного и других пособий. Если сотрудник должен ехать в служебную командировку, то ему выписываются командировочные для его дальнейших расходов.

Также в ст 3 прописаны гарантии получения денежного пособия в случае переезда в другой город, смене рабочего места, смене должности или зачисления в образовательное учреждение. Пособие может быть двух типов: подъемное и суточное.

Подъемное пособие — выплачивается в размере одного оклада для денежного содержания сотрудника и половины оклада для членов его семьи, в случае переезда в другой город, в связи со сменой рабочего места.

Суточное пособие — на сотрудника и на каждого его члена семьи в отдельности выплачивается сумма, установленная для выплаты командировочных. Сумма выплачивается за каждый день в пути.

Человек обладает социальными гарантиями и на оплату общественного транспорта, поезда и самолета. Государство не покрывает расходы только на такси. Согласно ст 3 ФЗ-283, если сотрудник обладает личным транспортным средством и использует его в служебных целях, то он гарантированно получает за это деньги.

Гражданин лишается социальных гарантий в случае, если он:

  • был уволен из органов за грубые дисциплинарные нарушения;
  • нарушал условия контракта;
  • утратил доверие начальства;
  • предоставил ложные данные о себе и о членах своей семьи;
  • был осужден за преступление;
  • употреблял наркотики и спиртные напитки;
  • нарушал запреты и ограничения, связанные со службой;
  • отказался от перевода на нижестоящую должность.

Гражданам, которые проходили службу в государственных органах во время СССР и были удостоены почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается вдвое. 

Статья 4

В ст 4 прописаны условия для получения гарантированного единовременного социального пособия для приобретения жилья или строительства жилого помещения. На получение такой выплаты могут претендовать сотрудники, которые прослужили в органах больше 10 лет. За весь период службы человек имеет право на получение только одного такого пособия.

Единовременная социальная выплата предоставляется сотруднику, если он:

  • не является нанимателем жилого помещения по договору социального найма;
  • проживает в помещении не пригодном для жизни;
  • живет в коммунальной квартире;
  • живет в общежитии;
  • живет в смежной и не изолированной квартире.

Статья 7

В ст 7 установлена гарантированная норма предоставления площади в собственность:

  • на одного человека — 33 квадратных метра;
  • на семью, состоящую из 2-х человек — 42 квадратных метра;
  • на семью из 3-х и более человек — по 18 квадратных метров на каждого.

В ст 7 ФЗ-283 прописаны категории граждан, которые могут претендовать на дополнительные гарантированные 20 квадратных метров жилого помещения:

  • полковники полиции и звания выше;
  • сотрудники, которые обладают ученной степенью и званием.

Если хотите более детально изучить последнюю редакцию ФЗ-283, скачайте ее здесь:

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форме ниже, в окошке онлайн-консультанта справа, внизу экрана или позвонив по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://210fz.ru/fz-283-o-socialnyx-garantiyax/

Социальные гарантии сотрудников уис

Решение жилищной проблемы в новом Законе N 283-ФЗ для сотрудников УИС, ФПС, органов наркоконтроля, таможенных органов (Фурагина О.)

Продолжаем рассматривать социальные гарантии, предоставленные сотрудникам учреждений и органов УИС, ФПС, ГПС, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов РФ (далее — сотрудники, учреждения и органы) новым Законом N 283-ФЗ . ——————————— Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ

«О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

.

Правовая и социальная защита сотрудника уголовно-исполнительной системы

Неприкосновенность их личности, честь и достоинство охраняются законом.

Никто кроме государственных органов и должностных лиц, прямо уполномоченных на то законом, не имеет права вмешиваться в служебную деятельность персонала учреждений, исполняющих уголовные наказания. Закон гарантирует сотрудникам и членам их семей личную безопасность.

Сотрудники обеспечиваются оружием и специальными средствами индивидуальной защиты.

Неотъемлемым элементом правового положения сотрудников учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания, является их социально-правовая защита.

Речь идет о комплексе юридических гарантий, распространяющихся на безопасность сотрудников, их надлежащее материально-бытовое обеспечение, медицинское обслуживание, льготы по выслуге лет и пенсии.

Актуальность этого вопроса обусловлена необходимостью компенсации лицам, проходящим службу в уголовно-исполнительной системе, тех затрат, которые они несут в связи с выполнением своих служебных обязанностей, создания уверенности в государственной поддержке, социальной важности их профессии.

Федеральный закон российской федерации

1.

Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации (далее — сотрудники), обеспечением жилыми помещениями, медицинским обеспечением сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, таможенных органах Российской Федерации (далее — учреждения и органы), членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении, а также с предоставлением им иных социальных гарантий.

Неотъемлемым элементом правового положения сотрудников учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания, является их социально-правовая защита.

Речь идет о комплексе юридических гарантий, распространяющихся на безопасность сотрудников, их надлежащее материально-бытовое обеспечение, медицинское обслуживание, льготы по выслуге лет и пенсии.

Актуальность этого вопроса обусловлена необходимостью компенсации лицам, проходящим службу в уголовно-исполнительной системе, тех затрат, которые они несут в связи с выполнением своих служебных обязанностей, создания уверенности в государственной поддержке, социальной важности их профессии.

Здравствуйте! Интересует вопрос получения выплат по закону 283 о социальных гарантиях.

Я сотрудник УИС. Работаю 8-й год, но по состоянию здоровья меня собираются комиссовать. Какие выплпты мне положены,какие соц гарантии, и положено ли мне жилье, если я и сын живём в коммунальной квартире и наша общая площадь составляет 24.5 кв.м. Закон 283 о социальных гарантиях в данном случае позволяет получить какую-то помощь?

Поясните, пожалуйста.

Становление Российского правового государства на основе общепризнанных принципов и норм международного права вызывает необходимость реформирования правоохранительных органов, обеспечивающих защиту интересов личности, общества, государства.

В правоохранительной сфере особое место занимает уголовно-исполнительная система, деятельность которой подчинена достижению цели исправления лиц, преступивших закон, решения задач частного и общего предупреждения преступности.

Сотрудники Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Кемеровской области осуществляют комплекс мероприятий по исполнению уголовных наказаний в виде лишения свободы, содержанию лиц, подозреваемых, либо обвиняемых в совершении преступлений, и подсудимых, находящихся под стражей; их охране и конвоированию; контроль за поведением условно-осуждённых и осуждённых, которым судом предоставлена отсрочка отбывания наказания.

Источник: http://juridicheskii.ru/socialnye-garantii-sotrudnikov-uis-38415/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.