+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Сколько доплачивать за особые условия труда (Комарова В.В.)

Содержание

Доплата за вредные условия труда в 2018 году – ТК РФ, на основании спецоценки, облагается НДФЛ

Сколько доплачивать за особые условия труда (Комарова В.В.)

Работники в России могут рассчитывать на полную защиту их труда. И в данном плане не всегда действует только Трудовой кодекс России.

Есть и другие положения, которые регулируют особенности доплаты за вредные условия труда в 2018 году. Поскольку в данной сфере необходима высокая доля поддержки именно работникам.

Важная информация

Доплаты за труд с вредными условиями предусматриваются в соответствии с четкими требованиями. Не каждый гражданин может рассчитывать на подобные надбавки.

Определенные законодательные документы устанавливают:

  • перечень профессий, которые могут получить надбавки и считаются вредными, опасными;
  • порядок признания профессии и рабочих мест опасными для труда или негативно влияющими на здоровье работников.

Опираясь на данные показатели можно осуществлять процедуру требований к работодателю к получению надбавок. Хотя данный момент обеспечивает законодательство Российской Федерации.

Поскольку в законах четко указано, что осуществляется надзор за исполнением всех норм, которые должен выполнить работодатель.

На что начисляется доплата за вредные условия труда. Каждый работник может самостоятельно определить для себя данный перечень трат — от лекарственных средств до организации лечения и отпуска.

Основные понятия

Среди самых важных терминов, которые необходимо знать, находятся такие:

Условия труда Это те условия, которые предоставляет работодатель для совмещения трудовой деятельности в рамках своей должности каждому работнику
Надбавка Денежная выплата, которая положена за определенные трудовые действия. Это может быть как переработка, так и труд в тяжелых или опасных условиях
НДФЛ Налоговый сбор, который устанавливается государством для получения дохода от тех средств, которые зарабатывает физическое лицо
Приказ Документ, который отвечает за предоставление какой-либо информации для исполнения

Перечень профессий в особо тяжелой обстановке

Такими профессиями считаются те, которые находятся в следующих сферах:

  • металлургическое производство;
  • производство кокса и добыча, переработка угля;
  • нефтяная и газовая промышленность;
  • химическое производство;
  • радиоэлектроника, электротехническая сфера;
  • металлообработка;
  • атомная энергетика;
  • стеклопроизводство.

Это основные направления, которые могут считаться опасными и вредными для работы. Но существует и разделение внутри данных профессий — на два списка:

Один включает в себя Самые опасные профессии и направления занятости
Список два Содержит те должности, которые связаны с опасными и вредными условиями работы

Классификация негативного воздействия

Есть несколько классов, на которое разделяют все условия труда:

Первый класс Отвечает за оптимальные условия. На таком рабочем месте гражданин получает нормальные условия работы и работодатель заботится о том, чтобы у человека были такие условия, в которых повышается работоспособность
Второй класс Включает те условия, которые характеризуются как допустимые. Обычно за время отдыха от работы все негативные воздействия и проявления исчезают и в дальнейшем не влияют на работоспособность и жизнедеятельность
Третий класс Включает вредные условия, в которых работник может получить нарушения здоровья
Четвертый класс Предусматривает опасные условия. В них возможно такое воздействие, вследствие которого работник может получить нетрудоспособность. Нередки и профессиональные заболевания

Что касается степеней опасности, то их также четыре:

Первая Включает условия, при которых нарушения здоровья обратимы и не влияют на ухудшение состояния человека
Вторая Составляет те факторы, в условиях которых развиваются стойкие нарушения здоровья, нетрудоспособность гражданина, небольшие признаки заболеваний
Третья Включает уровни вреда, по которым развиваются легкие нарушения здоровья
Четвертая степень Включает не заболевания, при которых может появиться нетрудоспособность

Законные основания по ТК РФ

При разборе подобной темы обязательно следует обратить внимание на законодательную базу. При необходимости получить доплату к заработному тарифу зачастую приходится руководствоваться именно нормативно-правовыми актами и положениями из них.

Основным законом в этой области будет Трудовой кодекс Российской Федерации. В статье 147 находится наиболее важная информация — каким образом происходит оплата труда для работников в таких сферах труда.

Оплата за вредные условия труда за фактически отработанное время также происходит в повышенном размере. И надбавки положены даже в случае неполного рабочего дня.

Статья 213 устанавливает те особенности, в соответствии с которыми проводится медицинское обслуживание подобных работников. Ведь крайне важно следить за состоянием их здоровья.

В статье 117 говорится о дополнительном отпуске для работников с вредными условиями труда. В соответствии с законодательством, возможно получение данного отпуска не в днях отдыха, а в виде денежных компенсаций.

Федеральный закон №426 “О специальной оценке условий труда” дает информацию по поводу того, какие факторы могут считаться вредными. Более подробные данные находятся в статье 13.

Постановление Госкомтруда СССР №298/П-22 “Об утверждении Списка производств, цехов, профессий…” содержит и те профессии, в соответствии с которыми проводится обязательное начисление дополнительных выплат к заработной плате.

Как производится доплата за вредные условия труда на основании спецоценки

Для того, чтобы получить доплату, необходимо установить, какой класс сложности и какую степень присвоили к данной профессии. В законодательстве России установлено, что обязательной доплате подлежат те профессии, которые отнесены к 3 или 4 классу/степени.

порядок установления компенсации за работу во вредных условиях труда

Изначально на предприятии должна пройти специальная оценка условий труда. Именно на основании заключения СОУТ и присваивается класс и степень рисков для здоровья рабочих.

В дальнейшем работодатель должен внести данные показатели в коллективный договор и проводить соответствующие доплаты.

Механизм оформления

Существует несколько способов оформить надбавку на предприятии:

Первым  Выступает коллективный договор. Если в нем прописана возможность получения такого рода выплаты, обязательно производится доплата в автоматическом режиме
Второй вариант Издание локальных нормативных документов

После того, как на предприятии прошла экспертиза СОУТ, работодатель издает приказ. В этом документе необходимо отразить такие показатели:

  • каковы результаты рассмотрения условий труда;
  • какие должности занятым работникам подпали под необходимость совершения доплат.

Сам приказ будет выглядеть таким образом:

Он может заполняться как на определенного сотрудника, так и в общем на должности производства. Все зависит от масштабов организации.

Размер доплаты

Трудовое законодательство России регулирует размер доплаты, который должен проводить работодатель. В законе установлен показатель в процентах по отношению к тарифу оплаты труда.

особенности доплаты за вредные условия труда

И минимальный размер такой надбавки должен составлять 4%. Однако работодатель может установить и более высокий размер доплаты.

После этого совершается создание документации для установления данных договоренностей:

Коллективный договор В случае наличия профсоюза на предприятии
Трудовой договор В данном варианте значения указывают для каждого отдельного работника
Составление потоковых документов К примеру, приказа, которые даются под подпись работнику

В соответствии с данными документами и проводится установка показателя надбавки. Но вне зависимости от профессии и других показателей процент надбавки будет не ниже 4%. В данном плане законодательство изменяться не планирует.

Порядок расчета

Для начала проводится процедура аттестации условий труда. Только после этой процедуры можно проводить расчеты.

Есть несколько факторов, которые учитывают при расчете. Бухгалтеры используют типовой документ положений и в соответствии с ним начисляют заработную плату.

Данный документ предполагает такие варианты коэффициентов:

Для тяжелых и вредных условий Показатели начинаются с 4 процентов и достигают показателя в 12%
Особо опасные и вредные условия труда Облагаются надбавками в виде 16, 20 и 24 процентов

Этот процент применяется к заработной плате. И в зависимости от оклада и будет вычисляться размер надбавки и окончательная заработная плата.

Кто несет ответственность за невыплату

Существуют отдельный комиссии, которые осуществляют контроль за выплатами — это Роструд и Государственная инспекция труда.

В каждом регионе страны представлен свой орган и отделение, которое занимается регулированием данных вопросов. Можно обратиться и в профсоюз — отделение ВЦСПС.

При наличии нарушений следует обратиться в одну из этих инспекций с заявлением. Работодателю придется пройти проверку — даже в случае одного обращения от сотрудника.

Облагается ли НДФЛ

В данном случае следует разделять надбавку к заработной плате и компенсации. В первом случае налогообложение будет проводиться на общих основаниях. Поскольку такой тип надбавки считается повышением зарплаты.

Что же касается компенсации за вредность, то на нее начисление такого рода налога не производится. Это связано с тем, что такие выплаты выступают в качестве возмещения ущерба здоровью, а не как оплата труда.

Получить доплату за вредность труда может не каждый работник. Поэтому гражданам нужно знать все особенности данной выплаты.

: особенности доплаты за вредные условия труда

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/doplata-za-vrednye-uslovija-truda/

Надбавка за особые условия труда

Сколько доплачивать за особые условия труда (Комарова В.В.)

Такие премии выплачиваются или нет по усмотрению руководителя и не учитываются при расчете среднего заработка; вознаграждения, относящиеся к основной системе выплат заработной платы.

тринадцатая зарплата ; вознаграждения за выслугу лет, рассчитывающиеся в зависимости от оклада, выплачиваются один раз в месяц, год, либо ежеквартально; стимулирующие надбавки и доплаты, установленные законодательно.

Трудовое право

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ). Это связано с введением так называемых районных коэффициентов.

К числу местностей с тяжелыми климатическими условиями относятся: Крайний Север (северо-восточные районы, северные районы Сибири, северные районы европейской части); местности, приравненные к районам Крайнего Севера (дальневосточные районы, остальные районы); южные районы Дальнего Востока и Восточной Сибири; Европейский Север (кроме районов Крайнего Севера); южные районы Западной Сибири, Урал.

Список доплат и надбавок к заработной плате в 2018 году

Все работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда (СОУТ), и по ее итогам на предприятии выделяются рабочие места, где присутствуют вредные и опасные факторы. Увеличивающие коэффициенты после проведения СОУТ назначаются в обязательном порядке, работникам следующих специальностей: Россия – страна с обширной территорией.

В нашей стране есть районы, где проживать и работать может быть сложно из-за неблагоприятных условий климата.

Доплаты за работу в особых условиях труда

¨ Компенсации, предусмотренные статьей 219 ТК РФ, которые не подлежат налогообложению ЕСН на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ ), а также не подлежат налогообложению НДФЛ на основании пункта 1 статьи 217 НК РФ, согласно которым не облагаются единым социальным налогом и НДФЛ все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, связанных с выполнением работником трудовых обязанностей (кроме оплаты труда в повышенном размере).

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

приказом Федерального агентства по управлению особыми экономическими зонами от 23 июля 2007 г.

N П/0091) 1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее — НОУС) выплачивается в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей федерального государственного гражданского служащего и своих должностных обязанностей.

Сколько доплачивать за особые условия труда (Комарова В

147 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ не конкретизирует, в каких именно величинах должно устанавливаться повышение оплаты в локальных актах, коллективном или трудовом договоре — в твердой сумме или в процентном соотношении к тарифной ставке (окладу). Следует учесть! Компенсации работникам предоставляются исходя из конкретных условий труда у работодателя, определяемых по результатам аттестации рабочих мест.

Доплаты и надбавки — дополнительная оплата труда работников

150 ТК РФ .

Следует учитывать, что выполнение таких работ осуществляется в рамках одной профессии или должности (одной трудовой функции) и в течение нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с Трудовым кодексом труд работника, выполняющего работы различной квалификации, должен оплачиваться исходя из расценок по более высокой квалификации.

Соответственно, доплаты, например, за особые условия работы, климатические условия исчисляются исходя из процентной ставки доплаты к окладу, установленному по более высокой квалификации.

Доплата за особые условия труда

Как мы уже упоминали, некоторым категориям работников, которые трудятся в тяжелых климатических условиях, например, в районе Крайнего Севера положена процентная надбавка к зарплате и всевозможные компенсации. Размер доплаты, согласно законодательству, должен быть не менее 4% от суммы оклада.

Компенсации же включают в суммы выплат в том случае, если работник в процессе осуществления трудовой деятельности несет дополнительные траты, например, на лечение.

Источник: http://vash-yurist102.ru/nadbavka-za-osobye-uslovija-truda-78892/

Порядок расчета и начисления доплаты за вредные условия труда

Сколько доплачивать за особые условия труда (Комарова В.В.)

От работы в неблагоприятной среде здоровье человека ухудшается.

Поэтому в РФ на законодательном уровне работодателям вменена обязанность по выплате компенсаций тем трудящимся, которые постоянно подвергаются вредоносному воздействию на своем рабочем месте.

Какие профессии попадают под действие закона в 2018 году? И какие существуют доплаты и льготы в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Законодательное регулирование

С целью защиты здоровья и жизни работников, подвергающихся негативному влиянию производственных факторов, в РФ утверждено несколько законодательных актов.

Статья 147 ТК РФ дает им право на получение денежной доплаты. Но ее они смогут получить только в том случае, если влияние негативного воздействия во время трудового процесса установлено при аттестации рабочих мест до начала 2014 года. Такие нормы были установлены до начала указанного года.

Новшества в законодательстве о вреде производственных факторов были приняты в ФЗ №426 от 28.12.2013. Они сменили ранее действовавшее понятие аттестации на другое определение – оценку рабочих условий персонала. Причем в ч. 4 ст.

27 данного закона работодателю можно не осуществлять проверку тех рабочих мест, которые прошли аттестацию в течение предыдущих 5 лет до момента принятия этого норматива.

Исключение коснулось только внепланового анализа по необходимости проведения анализа влияния рабочей обстановки.

Рабочему персоналу непосредственно занятому в производственном процессе, где невозможно избежать негативного влияния рабочей среды, в ст. 219 ТК РФ гарантировано право на добавочную сумму к зарплате.

Дополнительно к ней работнику должно обеспечиваться:

Вид и размеры компенсаций работодатель принимает на свое усмотрение в соответствии с нормами ТК РФ. Ему не запрещено инициировать повышение их размеров. Финансы для выплаты доплат к зарплате отчисляются из страховых взносов работодателя по тарифам. Тарификацию компенсационных выплат устанавливают страховые организации.

В некоторых регионах действует специальный тариф, который установлен за тяжелые природные условия. В пример можно привести постановление N 403/20-155 от 2 июля 1987 г., которое определяет выплаты уральского коэффициента от 1,15 до 1,20.

Классификация условий труда на рабочем месте

Какой же вред может исходить от рабочей среды с негативным воздействием на здоровье человека? Это конкретный фактор, влияющий на трудящегося в производственной обстановке, способный проникать непосредственно в организм или влиять на него через волновое излучение. В результате этого у работника может возникнуть профессиональное заболевание либо другое нарушение, вызывающее ухудшение его состояния или утрату здоровья у потомства.

Неблагоприятные факторы рабочей среды могут причинять слабое либо сильное влияние на здоровье человека. Все зависит от условий труда, в которых трудится человек. Поэтому в каждой организации нужно выявлять рабочие места, где негативная обстановка рабочей среды влияет на функции организма, чтобы присвоить им тот или иной класс.

Обстановку, где осуществляется человеческий труд, разделяют на классы в зависимости от степени отклонения от норм, в которых человек хорошо себя чувствует. Специальная комиссия по ОТ устанавливает степень отклонения от утвержденных норм в зависимости от тяжести влияния вредного или опасного фактора.

Классификация включает 4 класса негативного воздействия условий труда:
  1. Оптимальные. В такой рабочей обстановке у человека сохраняется здоровье и поддерживается высокий уровень работоспособности.
  2. Допустимые (безопасные). В рабочей среде нет превышения предельно-допустимых концентраций по утвержденным гигиеническим нормативам. Человек успевает восстановить за время отдыха свои силы до выхода на следующую смену. Участие в производственных процессах не оказывает на трудящегося неблагоприятного влияния, которое может впоследствии ухудшить здоровье работника или подействовать на нарушение функций у потомства.
  3. Вредные. Присутствуют факторы, негативно влияющие на человека или его потомство при выполнении должностных обязанностей.
  4. Опасные (экстремальные). Наличие сильно влияющих факторов в производстве, которые во время рабочего дня создают большую угрозу для жизни и здоровья.

Силу воздействия на здоровье человека во неблагоприятной среде (3 класс) в свою очередь подразделяют на 4 степени:

  • Первая присваивается рабочей обстановке, когда у человека происходят функциональные изменения, требующие более длительного восстановительного периода, чем время между сменами. Существует вероятность стойкого ухудшения здоровья.
  • Вторая – влияние неблагоприятной среды приводит к стойким функциональным изменениям организма, которые часто диагностируются, как профессиональное заболевание. Причем поражаются именно те органы, которые больше всего подвергаются воздействию при выполнении работы по данной специальности без потери профессиональной трудоспособности.
  • Третья характерна наличием факторов, провоцирующих у работников возникновение заболеваний, характерных для данной профессии. Организму наносится вред легкой и средней степеней тяжести, приводящий к запрету работы по данной специальности.
  • Четвертую степень характеризует очень негативная рабочая обстановка, приводящая к тяжелым функциональным изменениям организма и серьезным профессиональным болезням с потерей общей трудоспособности.

Трудящийся получает право на доплату не столько за сложную обстановку, где осуществляется человеческий труд, а по причине их вредного воздействия человеческий организм. Поэтому работодатель обязан начислять и уплачивать доплату к заработной плате человеку, не жалеющему своего здоровья для нужд производства.

За какие условия труда обязаны выплачивать компенсацию

Забота о здоровье трудового класса была одним из главных направлений в СССР. Еще в 1974 году был официально утвержден перечень производств, профессий и цехов с особо тяжелой обстановкой труда.

В дополнение к списку были разработаны инструкции, регламентирующие порядок его использования.

Уже с того времени специалистам, работа которых была связана с неблагоприятной средой на рабочем месте, начислялись доплаты.

В нынешнее время в реестр добавлены еще другие профессии. В случае если специальность, по которой работает человек, утверждена в перечне специальностей с особо вредными условиями, то доплату выплачивают, не проводя аттестацию.

Для других работников необходимо еще подтвердить свои права. Это может сделать только комиссия, которая проводит аттестацию рабочих мест.

Она анализирует обстановку труда и выносит итоговое решение, подтверждающее, какой именно вредный фактор вызывает ухудшение здоровья работника.

Во всех нормативных актах, назначающих доплату работникам, фигурируют только рабочие специальности с тяжелыми факторами. Офисный персонал может рассчитывать на такие компенсации только при наличии доказательств наличия негативных факторов на рабочем месте. Например, расположения рядом со зданием мест захоронения отходов или вредных производств.

Порядок оформления

Выплата доплат основывается на порядке, отраженном либо в коллективном договоре, либо в локальном распорядительном документе.

ДоПриказом по предприятию после проведения аттестации утверждаются следующие пункты:

  • полученные результаты оценки условий труда;
  • перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых задействованы трудящиеся в работах с неблагоприятной производственной средой.

С порядком оформления документации для начисления дополнительных сумм за вредность можно ознакомиться в специальной Инструкции N 35 от 22.02.2008.

Контролирующими органами над работодателями по начислению доплат за неблагоприятные условия труда выступают Роструд и Государственная инспекция труда в субъектах РФ.

Если работодатель уклоняется от своих обязанностей по начислению сумм за вредность, то трудящийся или коллектив должны обратиться с письменным заявлением к администрации компании.

В случае необоснованного отказа работнику следует обратиться за защитой своих прав в вышеуказанные контролирующие органы с заявлением и копией трудовой книжки для подтверждения факта трудоустройства в организации.

На основании полученного обращения они проведут проверку имеющихся условий на рабочем месте и наличие негативных факторов.

Порядок начисления и выдачи

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/usloviya-truda/doplata-za-vrednye-usloviya-truda.html

Порядок расчета и начисления доплаты за вредные условия труда

Тарификацию компенсационных выплат устанавливают страховые организации. Какой же вред может исходить от рабочей среды с негативным воздействием на здоровье человека?

Это конкретный фактор, влияющий на трудящегося в производственной обстановке, способный проникать непосредственно в организм или влиять на него через волновое излучение.

В результате этого у работника может возникнуть профессиональное заболевание либо другое нарушение, вызывающее ухудшение его состояния или утрату здоровья у потомства.

Доплаты и надбавки к заработной плате: понятие, особенности и виды

Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок.

При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно.

Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации регламентируется ст.

150 ТК РФ.

С 06.08.2018 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций».

Источник: http://myeconomist.ru/nadbavka-za-osobye-uslovija-truda-19287/

Особенности оплаты труда в особых условиях работы

Сколько доплачивать за особые условия труда (Комарова В.В.)

Зарплата для некоторых категорий граждан начисляется в повышенном размере. Одно из оснований к этому – осуществление трудовой деятельности в специфичных условиях.

Что говорит закон?

Лица, занятые на тяжелом производстве, имеющие дело с вредным или опасным трудом, получают более высокую зарплату.

Это правило применимо также к людям, работающим в местности с суровыми климатическими условиями.

Деятельность указанной категории граждан регулируется Трудовым кодексом.

Трудовой кодекс РФ

Нормативная база

Нормы, регулирующие оплату работы в особых условиях, содержатся в Трудовом кодексе.

Согласно статье 147, оплата труда данной категории граждан устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами, установленными для работы в нормальных условиях, но не ниже размеров, определенных законом.

Минимальный размер повышения заработной платы и условия такого повышения устанавливаются в порядке, определенном Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых правоотношений.

Конкретный размер увеличения зарплаты устанавливает работодатель, ориентируясь на мнение представительного органа трудящихся, либо на коллективный и трудовой договор.

Что понимают под особыми условиями?

Законодательство не дает четкой трактовки «особых условий труда».

На практике «особыми» признаются условия, отличающиеся от «нормальных». Последние также не имеют конкретного определения, но обычно таковыми признаются условия труда без каких-либо особенностей, т. е.:

  • дневная смена;
  • восьмичасовой рабочий день;
  • сорокачасовая рабочая неделя;
  • работа не в удаленной местности;
  • работа не в суровом климате;
  • работа при условии соблюдения санитарных норм.

Трудовая деятельность, не подпадающая под «норму», считается «особой».

В Трудовом кодексе содержится несколько статей, посвященных вопросам оплаты труда в условиях, отличающихся от нормальных.

Изучив эти статьи, можно сделать следующий вывод: в трудовом праве фигурирует два близких по смыслу, но не совпадающих по содержанию понятия:

  • особые условия;
  • условия труда, отличающиеся от нормальных.

В первом случае речь идет о том, что обычные, повседневные условия выполнения работы отличаются определенными неблагоприятными факторами (например, производственными, погодными).

Другими словами, специфичным условиям присущ постоянный характер.

Из статьи 146 вытекает, что работа в особых условиях – это занятость человека на тяжелой работе, взаимодействие с вредными, опасными и прочими особыми условиями.

Условия, отличающиеся от нормальных, носят временный характер (статья 149).

К ним относятся:

  • осуществление работ разнообразной квалификации;
  • совмещение вакансий;
  •  сверхурочные работы;
  • ночные смены;
  • работа в праздники и выходные;
  • работа в прочих условиях, отличающихся от нормальных.

Какими документами организации закрепляется?

При осуществлении работ в специфичных условиях сотрудник получает компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Внутри организации оплата труда в особых условиях работы регулируется следующими документами:

  • коллективный договор;
  • соглашения;
  • местная документация;
  • трудовой контракт.

Размер выплат, установленный колдоговором, соглашением, местными документами, трудовым контрактом, не может быть меньше установленного законом.

Какие категории работников выполняют такие работы?

Какие виды деятельности осуществляются в особых условиях:

  • подземные работы, работа с вредными условиями и в горячем цеху;
  • работа с тяжелыми условиями;
  • работа женщин трактористами-машинистами в сельскохозяйственном секторе, машинистами строительных и погрузочно-разгрузочных машин;
  • работа женщин в текстильной промышленности с интенсивным графиком;
  • работа в локомотивных бригадах, осуществление перевозок, обеспечение безопасности движения на ж/д транспорте и в метрополитене;
  • водители грузовых авто, работающие на шахтах, в рудниках, карьерах и т. д;
  • работа в отрядах и экспедициях на поисковых, геологоразведочных, изыскательных работах;
  • лесозаготовки, лесосплав;
  • механизаторы на погрузочно-разгрузочных работах в портах;
  • водители общественного городского транспорта (трамваи, троллейбусы, автобусы);
  • работа с заключенными в учреждениях исполнения наказаний и т. д.

От каких факторов зависит размер выплат?

Размер доплаты за работу в особых условиях зависит от следующих факторов:

  • совмещение должностей;
  • выполнение обязанностей разной квалификации;
  • работа сверх нормированного рабочего дня;
  • работа в ночные часы, выходные и праздники и т. д.

Повышение зарплаты ввиду указанных факторов осуществляется по результатам аттестации рабочих мест.

Это система оценки, учитывающая вредность, тяжесть и интенсивность труда, условия его выполнения, физические, химические и другие производственные факторы.

Оплата труда в местности с особым климатом (районы Дальнего Севера, Восточной Сибири и т. д.) производится в размере, не меньше установленного законам и другими документами (статья 148).

Оплата труда данной категории работников корректируется районными коэффициентами и надбавками к месячной зарплате.

Размер надбавок зависит от стажа и может составлять до 100% оклада.

Особенности оплаты труда в особых условиях

Законом установлены гарантии в отношении доплат за особые условия труда.

Стороны конкретизируют размеры, сроки и другие условия касаемо заработной платы посредством местных нормативно-правовых актов и индивидуально-договорного регулирования.

Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, вводится по различным основаниям.

За сверхурочные часы

Сверхурочная работа – работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.

Первые два часа оплачиваются как минимум в полуторном размере, последующие – в двойном. Конкретные надбавки за сверхурочную работу определяются колдоговором или трудовым контрактом.

Вместо денег работник вправе истребовать дополнительное время отдыха, соответствующее часам, отработанным сверх нормы (статья 152).

Работа по совместительству оплачивается в общем порядке, поскольку она не является сверхурочной.

За работу в выходные и праздники

В статье 152 Трудового кодекса представлен порядок оплаты труда в праздники и выходные.

Работа в такие дни оплачивается как минимум в двойном размере:

  • сдельщикам – как минимум по двойной сдельной расценке;
  • гражданам, получающим зарплату по дневной и часовой ставке – как минимум двойная дневная или часовая ставка;
  • гражданам, получающим ежемесячный оклад – как минимум одинарная дневная или часовая ставка, если работа в выходной или праздник осуществлялась в рамках месячной нормы, также как минимум двойная ставка, если работа осуществлялась сверх нормы.

Сотрудник может потребовать дополнительный день отдыха, при этом работа в праздник или выходной будет оплачена как обычно.

Сам день отдыха оплачиваться не будет.

За работу ночное время

Согласно статье 154, оплата труда  в ночное время осуществляется в повышенном размере за каждый час (с 22:00 до 06:00).

Размер доплаты организации устанавливают самостоятельно, но не ниже законодательных лимитов.

Так, для сотрудников учреждений здравоохранения и соцзащиты доплата составляет 50%, для работников скорой медицинской помощи – 100% часовой ставки за каждый час работы.

Для сотрудников миграционного контроля надбавка составляет 35%.

В целом, организации должны ориентироваться на надбавку в размере 40% часовой ставки.

При невыполнении норм труда

При невыполнении норм труда по вине сотрудника оплата производится согласно объему проделанной работы (статья 155).

Если виноват работодатель, работа оплачивается за фактически отработанное время или проделанную работу, но не менее средней зарплаты сотрудника за аналогичный период.

Если причина невыполнения не зависит ни от сотрудника, ни от работодателя, за первым сохраняется как минимум 2/3 ставки.

При изготовлении бракованной продукции

Работа, связанная с изготовлением бракованной продукции, оплачивается в зависимости от степени пригодности товара и вины сотрудника (статья 156).

Полный брак, допущенный по вине сотрудника, вообще не оплачивается.

Брак не по вине сотрудника оплачивается как годный товар.

При простое

Простой по вине работодателя, если сотрудник письменно сообщил об этом, оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты.

Простой по вине сотрудника не оплачивается.

При освоении нового производства

Новое производство – это совершенствование текущего продукта или введение нового. Труд на новом производстве может оплачиваться в меньшем размере.

Трудовым контрактом или колдоговором может быть предусмотрено сохранение за сотрудником прежней зарплаты (статья 158).

Пример

Начальник сборочного цеха Петров работает во вредных условиях. Ежемесячный оклад составляет 15000 рублей. За работу во вредных условиях оклад возрастает на 25%. В октябре Петров работал полностью.

Зарплата за октябрь составит: 15000 + 15000*20% = 18000 рублей

Работа, осуществляемая в особых условиях, оплачивается в повышенном размере.

Размер надбавки устанавливается коллективным и трудовым договором, местными нормативно-правовыми актами, но не может быть меньше значений, введенных законодательством.

Источник: http://kadriruem.ru/oplata-truda-v-osobyh-uslovijah/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.