+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Социальные гарантии сотрудникам УИС, ФПС, органов наркоконтроля, таможенных органов с 2013 года (Заболонкова О.)

Социальные гарантии сотрудников уис

Социальные гарантии сотрудникам УИС, ФПС, органов наркоконтроля, таможенных органов с 2013 года (Заболонкова О.)

Продолжаем рассматривать социальные гарантии, предоставленные сотрудникам учреждений и органов УИС, ФПС, ГПС, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов РФ (далее — сотрудники, учреждения и органы) новым Законом N 283-ФЗ . ——————————— Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ

«О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

.

Правовая и социальная защита сотрудника уголовно-исполнительной системы

Неприкосновенность их личности, честь и достоинство охраняются законом.

Никто кроме государственных органов и должностных лиц, прямо уполномоченных на то законом, не имеет права вмешиваться в служебную деятельность персонала учреждений, исполняющих уголовные наказания. Закон гарантирует сотрудникам и членам их семей личную безопасность.

Сотрудники обеспечиваются оружием и специальными средствами индивидуальной защиты.

Неотъемлемым элементом правового положения сотрудников учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания, является их социально-правовая защита.

Речь идет о комплексе юридических гарантий, распространяющихся на безопасность сотрудников, их надлежащее материально-бытовое обеспечение, медицинское обслуживание, льготы по выслуге лет и пенсии.

Актуальность этого вопроса обусловлена необходимостью компенсации лицам, проходящим службу в уголовно-исполнительной системе, тех затрат, которые они несут в связи с выполнением своих служебных обязанностей, создания уверенности в государственной поддержке, социальной важности их профессии.

Федеральный закон российской федерации

1.

Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации (далее — сотрудники), обеспечением жилыми помещениями, медицинским обеспечением сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, таможенных органах Российской Федерации (далее — учреждения и органы), членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении, а также с предоставлением им иных социальных гарантий.

Неотъемлемым элементом правового положения сотрудников учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания, является их социально-правовая защита.

Речь идет о комплексе юридических гарантий, распространяющихся на безопасность сотрудников, их надлежащее материально-бытовое обеспечение, медицинское обслуживание, льготы по выслуге лет и пенсии.

Актуальность этого вопроса обусловлена необходимостью компенсации лицам, проходящим службу в уголовно-исполнительной системе, тех затрат, которые они несут в связи с выполнением своих служебных обязанностей, создания уверенности в государственной поддержке, социальной важности их профессии.

Здравствуйте! Интересует вопрос получения выплат по закону 283 о социальных гарантиях.

Я сотрудник УИС. Работаю 8-й год, но по состоянию здоровья меня собираются комиссовать. Какие выплпты мне положены,какие соц гарантии, и положено ли мне жилье, если я и сын живём в коммунальной квартире и наша общая площадь составляет 24.5 кв.м. Закон 283 о социальных гарантиях в данном случае позволяет получить какую-то помощь?

Поясните, пожалуйста.

Становление Российского правового государства на основе общепризнанных принципов и норм международного права вызывает необходимость реформирования правоохранительных органов, обеспечивающих защиту интересов личности, общества, государства.

В правоохранительной сфере особое место занимает уголовно-исполнительная система, деятельность которой подчинена достижению цели исправления лиц, преступивших закон, решения задач частного и общего предупреждения преступности.

Сотрудники Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Кемеровской области осуществляют комплекс мероприятий по исполнению уголовных наказаний в виде лишения свободы, содержанию лиц, подозреваемых, либо обвиняемых в совершении преступлений, и подсудимых, находящихся под стражей; их охране и конвоированию; контроль за поведением условно-осуждённых и осуждённых, которым судом предоставлена отсрочка отбывания наказания.

Источник: http://juridicheskii.ru/socialnye-garantii-sotrudnikov-uis-38415/

Фз 283 о социальных гарантиях

Изменения коснулись 11 статьи закона. Пункт второй и пункт третий части 1 были изложены в новой редакции. Пункт был дополнен информацией о размере гарантированного ежемесячного пособия на содержание детей. Для расчета ежемесячного пособия применяются специальные коэффициенты, разработанные для районов.

Далее будут рассмотрены статьи в которые при последней редакции закона о гарантиях не были внесены изменения, но они важны для рассмотрения. В пунктах данной статьи рассматривается денежное довольствие сотрудников.

Оно является их главным стимулом для выполнения своих служебных обязанностей и материальным обеспечением.

Обеспечение сотрудников денежным довольствием осуществляется благодаря:

  1. законодательными и нормативными актами РФ.
  2. ФЗ-283;

Денежное довольствие сотрудника состоит из: месячный оклад (в зависимости от замещающей должности) плюс месячный оклад, положенный по присвоенному званию. Согласна пунктам ст 2 размер оклада устанавливается Правительством Российской Федерации.

N 350-ФЗ Действие части 5 статьи 2 настоящего Федерального закона было приостановлено с 1 января 2014 г.

до 1 января 2015 г. Федеральный закон от 2 июля 2013 г. №1499-1

«О медицинском страховании граждан в Российской Федерации»

.

Таким образом, в практике по организации работы по социально-правовой защите персонала УИС существуют определенные недостатки, которые возможно устранить лишь при соответствующем нормативно-правовом обеспечении. Предыдущая3456789101112Следующая ⇒ Сотрудники учреждений, исполняющих уголовные наказания, находятся под защитой государства.

Такая защита осуществляется в двух формах:

  1. предоставление правовых гарантий неприкосновенности персонала и членам их семей;
  2. установление социальных льгот персоналу учреждений и органов, исполняющих наказания.

Сотрудники обеспечиваются оружием и специальными средствами индивидуальной защиты.

Социальные гарантии для сотрудников уголовно-исполнительной системы в современных условиях

Аннотация: раскрывается понятие «социально-экономической защитой со трудников уголовно-исполнительной системы», перечислены ее элементы и основ ные виды социальных гарантий сотрудников уголовно-исполнительной системы.

3. Предоставление жилого помещения жилищного фонда Российской Фе дерации по договору социального найма.

4. Денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений или предо ставление жилых помещений специализированного жилищного фонда.

5. Денежные компенсации расходов на оплату коммунальных и иных услуг.

6. Медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение.

7. Предоставление мест в общеобразовательные и дошкольные образова тельные учреждения по месту жительства и в летние оздоровительные лагеря независимо от формы собственности. 8. Меры социальной поддержки членов семей сотрудников, погибших (умерших), пропавших без вести при выполнении служебных обязанностей.

ежегодно при уходе в очередной ежегодный отпуск выплачивается материальная помощь в размере 2 окладов денежного содержания; 8) ежемесячно выплачивается надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере до 120 % должностного оклада, процентная надбавка за выслугу лет до 70 % оклада денежного содержания и другие ежемесячные надбавки и доплаты; 9) ежеквартально выплачивается премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей; 10) выплачивается денежное вознаграждение по итогам работы за год; 11) сотрудники и члены их семей имеют право на санаторно-курортное лечение или оздоровительный отдых в ведомственных санаториях и домах отдыха ФСИН России и МВД России с ежегодной выплатой компенсации за путевку; 12) при увольнении на пенсию выплачивается единовременное

Гарантии правового статуса сотрудников УИС

№ 5473-1 и положения УИК РФ.

Специальные права представлены в многочисленных нормативных правовых актах.

В самом общем виде меры, направленные на реализацию и охрану прав и свобод граждан, в том числе персонала, можно разделить на судебные и внесудебные (вышестоящие ведомственные инстанции, прокуратура).

[1, 3-5, 6, 14, 15, 18, 19, 27, 32-36, 38-53, 58-61, 63-110, 114, 121, 128-134, 143, 145-163, 173, 180, 206, 235, 242, 274, 296, 304, 307, 328, 329, 339, 242, 365, 366]

В нарушение ст. 24 Конвенции Организации Объединенных Наций о правах ребенка медицинская помощь женщинам-сотрудникам при беременности, родах и в послеродовой период в лечебных учреждениях МВД России вообще не оказывается.

Сорокина С.В. Меры по осуществлению социальной политики в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы // Уголовно-исполнительное право. Право на единовременную социальную выплату для приобретения или строительстважилого помещения один раз за весь период службы сотрудникам, имеющим общуюпродолжительность службы не менее 10 лет в календарном исчислении;5.

Ежемесячная выплата денежной компенсации за наём (поднаём) жилого помещениясотруднику, не имеющему жилого помещения по месту службы;6. Обязательное государственное страхование жизни и здоровья сотрудников;7.

Льготное исчисление выслуги лет для назначения пенсии (1 месяц службы за 1,5месяца), право на пенсию за выслугу лет наступает независимо от возраста уже после13,5 лет службы в уголовно-исполнительной системе;9.

Выплата единовременного денежного пособия при увольнении, до 7 окладовденежного содержания;10.

Поэтому в законодательстве предусмотрено, что в случае увеличения численности осужденных сверх лимита должностной оклад работников исправительных учреждений увеличивается в размере 1% за каждый процент превышения их численности.

Однако в настоящее время в этой сфере наблюдаются негативные тенденции. Между тем одной из наиболее злободневных проблем является нарушение прав сотрудников УИС, их крайне низкая социальная защищенность.

Руководство не вправе требовать уважения со стороны сотрудников, если постоянно нарушаются их права.

283 ФЗ о социальных гарантиях сотрудников ФСИН

Социальные гарантии сотрудникам УИС, ФПС, органов наркоконтроля, таможенных органов с 2013 года (Заболонкова О.)

Я являюсь сотрудником ФСИН РФ.

Согласно ФЗ № 283 от 30 декабря 2012 года «О СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХСОТРУДНИКАМ НЕКОТОРЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙВЛАСТИ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ

АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», я имею право на получение единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения. Вопрос: Какие документы я должен собрать, если я холост, или женат? Порядок их сбора? Каким Положением, или Постановлением правительства это регламентируется? Его номер, название.

Уважаемый Сергей Фёдорович. Советую Вам в отпуск лететь самолётом, т. к. это Вам оплатят на основании Утвержденприказом ФСИН Россииот 24.04.

2013 N 207ПОРЯДОКОПЛАТЫ ПРОЕЗДА СОТРУДНИКУ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙСИСТЕМЫ, ПРОХОДЯЩЕМУ СЛУЖБУ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА,ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ И ДРУГИХ МЕСТНОСТЯХС НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ КЛИМАТИЧЕСКИМИ ИЛИ ЭКОЛОГИЧЕСКИМИУСЛОВИЯМИ, В ТОМ ЧИСЛЕ ОТДАЛЕННЫХ, ИЛИ В УЧРЕЖДЕНИЯХИ ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ, ДИСЛОЦИРОВАННЫХВ СУБЪЕКТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ВХОДЯЩЕМ В УРАЛЬСКИЙ,СИБИРСКИЙ ИЛИ ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ,ЛИБО ЗА ПРЕДЕЛАМИ ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,А ТАКЖЕ ОДНОМУ ИЗ ЧЛЕНОВ ЕГО СЕМЬИ, К МЕСТУПРОВЕДЕНИЯ ОСНОВНОГО (КАНИКУЛЯРНОГО)ОТПУСКА ПО ТЕРРИТОРИИ (В ПРЕДЕЛАХ)РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОБРАТНО1. Настоящий Порядок регулирует вопросы оплаты сотруднику уголовно-исполнительной системы (далее — сотрудник) и одному из членов его семьи (независимо от совместного следования с сотрудником) стоимости проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска по территории (в пределах) Российской Федерации и обратно (далее — проезд) один раз в год.2. Сотруднику и одному из членов его семьи оплачиваются расходы, связанные с проездом железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным транспортом (за исключением такси), в том числе: за пользование постельными принадлежностями, за проезд в вагонах повышенной комфортности, комиссионный сбор за предварительное оформление билетов, за оплату установленных на транспорте дополнительных сборов (за исключением добровольного страхового сбора, а также других дополнительных услуг, направленных на повышение комфортности пассажира, в том числе изменение классности билета, расходов, связанных с доставкой билетов, переоформлением билетов по инициативе пассажиров, доставкой багажа, сдачей билета в связи с отказом от поездки (полета) или опозданием на поезд, самолет, автобус, судно).

3. Расходы, связанные с проездом, оплачиваются в пределах стоимости проезда по кратчайшему или беспересадочному маршруту. В случае проезда с разрывом маршрута или с отклонением от кратчайшего маршрута, в том числе различными видами транспорта, оплате подлежат фактические расходы, но не превышающие стоимости проезда по кратчайшему (или беспересадочному) маршруту в соответствии с установленными категориями проезда. Оплата стоимости проезда в данном случае осуществляется на основании справок о стоимости перевозки на выбранном виде транспорта, выданных транспортными организациями, выполнявшими перевозки по кратчайшему или беспересадочному маршруту в период осуществленного выезда.

статьи 283 Федерального Закона РФ

Для урегулирования вопросов, проявляющихся в процессе начисления премиальных и компенсаций государственным служащим, был принят законодательный акт № 283.

закона

Закон «О социальных гарантиях сотрудникам исполнительной власти» призван урегулировать все финансовые вопросы относительно оплаты труда и премирования работников органов внутренних дел и МЧС.

283 ФЗ контролирует следующие взаимодействия:

  1. Поощрения государственных служащих, получивших звания и работающих в МЧС.
  2. Обеспечение жилищем.
  3. Предоставление медицинской страховки.
  4. Гарантированное оказание социальных гарантий. Действие нормативного акта распространяется на действующих и уволенных служащих, в том числе и их родственников, находящихся на иждивении.

К таковым близким относятся:

  • супруг (а), находящийся в законном браке со служащим;
  • муж (жена), находящиеся в браке со спасателем на момент его гибели;
  • дети, не достигшие совершеннолетия и получившие инвалидность до 18 лет, а также ребенок возрастом до 23 лет, обучающийся на дневной форме в вузе;
  • лица, полностью зависящие от средств, получаемых от служащего МЧС.

К служащим ФСИН относятся: лица, которым присвоены должностные звания (ранг), работники и сотрудники ведомств по исполнению наказаний, работники органов уголовно-исполнительного ведомства, изоляторов, колоний.

Материальное обеспечение служащих состоит из установленной месячной заработной платы и надбавок в виде оклада согласно полученному рангу и дополнительных компенсаций.

Размеры ставок индексируются каждый год согласно законодательству о федеральном бюджете с учетом изменений (роста) уровня инфляции.

Служащие вправе получить надбавку за:

  • наработанный стаж трудовой деятельности (выслугу);
  • присвоение звания;
  • труд в особых условиях;
  • прибавка за работу с документами, содержащими тайну государства;
  • премирование за честное исполнение своих обязанностей;
  • вознаграждение за особые успехи в работе;
  • прибавки за службу в горных, песчаных и засушливых районах. В регионах с неблагоприятными условиями.

Размер прибавки может варьироваться зависимо от количества лет, отданных службе. Порядок начисления выслуги регламентируется Правительством России:

  1. Если служба проходит в особенных условиях, надбавка может составлять до 100% от установленного оклада.
  2. При работе с секретными материалами размер доплаты достигает 65% от размера ставки.
  3. За доблестное исполнение своих обязанностей выплачивается премия в виде трех окладов в год.
  4. Прибавка за выполнение работ, связанных с риском для жизни составляет до 100% от заработной платы.В зависимости от характера сложности и объема выполняемых функций, правовыми актами предусматриваются прочие дополнительные доплаты.

Если служащий попал в плен, удерживается в роли заложника или считается без вести пропавшим вне границ федерации, за ним сохраняется возможность получать денежные средства.

В перечисленных случаях получить выплаты может супруг (а) или прочие близкие родственники до полного выяснения всех обстоятельств.

При временной работе по совместительству выплачивается сумма согласно размеру ставки, установленной на временно выполняемой должности, но не меньше размера ставки по основному месту службы.

В случае когда сотрудник не способен исполнять свои прямые обязанности в связи с временной утратой трудоспособности, ему выплачивается заработанная плата в полном размере за весь период болезни.

В случае заключения работника под арест из-за подозрения в совершении преступления — выплата денежных средств временно приостанавливается. Если его оправдают, ему будет выплачена заработанная плата в полной мере за весь период ареста.

При несении службы в военное время, чрезвычайной ситуации или устранении последствий катастроф применяются повышенные коэффициенты надбавок к фиксированной ставке.

Последние изменения

Последние изменения в ФЗ №283 о социальных гарантиях для сотрудников были внесены относительно недавно и касаются они 11 статьи, в новой редакции были оформлены п.2 и п.3 части 1.

П.2 ч.1 ст.11. пополнен информацией о размерах помощи на содержание ребенка. Коэффициенты могут изменяться в зависимости от региона проживания.

П.3 ч. 1 ст. 11. установлены новые сроки и размеры помощи на проведение летнего отдыха детьми в оздоровительных центрах. Размер изменяется исходя их уровня инфляции в федерации.

В законе о социальных гарантиях для сотрудников ФСИН, исполняющих боевые задачи, связанные с риском для здоровья, также предусматривается прибавка к месячному окладу.

Порядок выдачи социальных гарантий

Работникам, которые направляются в командировку по служебным вопросам, выплачиваются командировочные в порядке и размере, определенном Правительством РФ.

Служащему может быть выделена материальная помощь в размере не меньше одной зарплаты согласно порядку, согласованному органами исполнительной власти.

Если служащий переезжает в другой регион в связи с переводом на новую должность или передислокацией служебной части в новое место расположения, также предусмотрены выплаты:

  • подъемное пособие — предоставляется в размере одной заработной платы для сотрудника и 1/4 части от ставки на каждого члена семейства (который переехал на новое место) в случае отсутствия места для проживания;
  • суточные — начисляются за каждый день пребывания в пути.

Если в служебных целях используется автомобиль, назначается выплата компенсации за амортизацию транспортного средства и возмещение расходов на ГСМ. Также государственным служащим оплачивается проезд железной дорогой, водным, воздушным или автотранспортом:

  • к медицинскому учреждению в случае лечения или прохождения военной комиссии;
  • к месту реабилитации в санаторий государственного значения;
  • в учреждение психо-эмоциональной помощи и обратную дорогу;
  • оплачивается дорога служащего и одного члена семьи домой и обратно в случае получения ежегодного отпуска при несении службы в местностях крайнего Севера или районе с неблагоприятными природными или климатическими условиями. Такая выплата осуществляется один раз в году.

При увольнении с места несения службы полагается единоразовая помощь в размере семи заработных плат при условии наличия общего трудового стажа 20 лет и больше.

Если стаж меньше, пособие выплачивается в двукратном размере должностного оклада и ставки по полученному званию на момент увольнения.

Уволенные служащие имеют право на льготы в сфере медицинского обслуживания, приобретения путевок в санатории, оплату реабилитации за счет бюджетных средств.

Сотрудники ФСИН имеют право получить разовую выплату в размере трех заработных плат:

  • при вступлении в брак первый раз;
  • выпускники высших учебных заведений поступивших на службу в органы.

Единовременная помощь при увольнении не предоставляется при:

  • единоразовом грубом отступлении от служебной дисциплины и многократном нарушении с дисциплинарным взысканием, вынесенного в письменном виде;
  • нарушении условий договора контрактной службы;
  • утрачено доверие со стороны вышестоящих органов;
  • установлении фактов подмены документов и дачи ложных показаний относительно совершенных преступлений при устройстве на работу в органы;
  • служащий был осужден, и приговор вступил в силу или по окончании срока давности по уголовному преследованию;
  • при употреблении наркотических или психотропных средств без предписания врача;
  • суд отменил решение восстановить служащего на ранее занимаемой должности.
  • в качестве дисциплинарного наказания служащего понизили в должности, от которой он в последующем отказался.
  • нарушении сотрудником запретов закона.

Если сотрудник уволен без предоставления права на пенсию, но он имеет общий трудовой стаж меньше 20 лет службы в ведомстве, в течение следующего года ему выплачивается сумма по присвоенному званию, когда увольнение связано: с достижением максимального возраста прохождения службы в органах, ухудшением состояния здоровья, сокращении персонала части, продолжительной болезнью.

Соц. гарантия предоставляется на оплату расходов, связанных с поездкой в новое место проживания и доставку личных вещей весом не выше 20 тонн.

Вне очереди предоставляются места для детей сотрудников в детских садах, учебных учреждениях и в оздоровительных заведениях любой формы собственности.

Взаимосвязь с другими законами

Закон о социальных гарантиях сотрудников ФСИН взаимосвязан с такими законопроектами:

  • Приказ МЧС России №612;
  • ФЗ «О пожарной безопасности»;
  • Законодательный акт «О милиции»;
  • Ст. 39 Федерального закона № 116;
  • Инструкция о порядке возмещения убытков в случае гибели или получения травм служащего системы внутренних дел;
  • Закон России №69;
  • Гражданско-процессуальный кодекс.

Государство жестко контролирует процесс постановки в очередь на получение жилища. Если в семье несколько человек имеют право на получение льгот, только один из них имеет право стать на очередь. В случае увольнения этого гражданина, его место в очереди может занять другой член семьи.

Если сотрудник предоставил неполный пакет документов или сознательно ухудшил свои условия проживания, судебный орган может отказать в выделении разовой социальной помощи на приобретение жилища.

Если при прохождении службы была получена травма, для получения соцгарантии нужно подать заявление на предоставления пособия, выводы служебной комиссии, что увечья получены при исполнении служебного долга, справку из медицинского учреждения.

Социальным гарантиям, предоставляемым работникам внутренних дел, отведена отдельная глава в законе «О полиции».

  • особую схему оплаты труда, в том числе права на дополнительные надбавки;
  • социальное страхование жизни осуществляется за счет бюджетных средств;
  • назначены пособия, предназначенные членам семьи при гибели служащего во время несения службы;
  • возможность получать выплату по инвалидности, приобретенной во время исполнения служебного долга;
  • возмещение за счет бюджетных средств нанесенного вреда имуществу;
  • обеспечение жильем в обязательном порядке;
  • бесплатное медицинское обслуживание;
  • бесплатный проезд на всех видах транспортных средств для выполнения служебного долга;
  • внеочередное обеспечение местом ребенка служащего в детском саду и образовательном учреждении.

Работа в исполнительных органах и местах лишения свободы опасна. В связи с изолированностью от внешнего мира предъявляются повышенные требования для противодействия коррупции.

В отличие от государственных служащих в сфере образования и медицины, работники внутренних дел и спасатели имеют больше льгот, закрепленных в правовом поле государства. Это связано с повышенным риском для состояния здоровья при несении службы. Предоставление гарантий этой категории граждан имеет множество тонкостей и нюансов.

от 30 декабря 2012 года №283-ФЗ

О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации

Источник: https://ekimenko-lawyer.ru/drugoe/fz-283-o-socialnyh-garantijah-sotrudnikov-fsin.html

Социальные гарантии сотрудников уголовно-исполнительной системы 2, Право и юриспруденция – Дипломная работа

Социальные гарантии сотрудникам УИС, ФПС, органов наркоконтроля, таможенных органов с 2013 года (Заболонкова О.)

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ 6

1.1 Понятие и виды социальных гарантий сотрудникам уголовно-исполнительной системы 6

1.2 Нормативно — правовое регулирование предоставления социальных гарантий сотрудникам уголовно-исполнительной системы 15

1.3 Социальные гарантии сотрудникам ФСИН при прекращении службы в органах уголовно-исполнительной системы 31

ГЛАВА

2. ПРОБЛЕМЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ 37

2.1 Анализ предоставления социальных гарантий сотрудникам УФСИН России по городу Москве 37

2.2 Проблемы предоставления единовременной социальной выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы для приобретения или строительства жилого помещения 44

2.3 Проблемы социально-правовой защиты сотрудников уголовно-исполнительной системы 59

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 70

ПРИЛОЖЕНИЯ… 78

Выдержка из текста

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования выражается в том, что на современном этапе значительно усложнились условия труда пенитенциарного персонала в связи с обострением криминогенных проявлений осужденных и возрастанием требований к личному составу наряду с массовым сокращением вакансий и должностей.

В целях совершенствования системы исполнения уголовных наказаний, а также повышения статуса службы в УИС необходимость разработки и принятия законопроекта о службе в уголовно-исполнительной системе очевидна, поскольку условия службы и её прохождение несравнимы с данными в органах внутренних дел. Передача пенитенциарной системы из Министерства внутренних дел Российской Федерации в ведение Минюста России произошла около

2. лет назад, но порядок и условия службы в уголовно-исполнительной системе продолжают регулироваться Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

В последние годы политика государства направлена на улучшение правового статуса сотрудников уголовно-исполнительной системы, что повышает престиж службы, однако вопрос о социальных гарантиях персонала пенитенциарной системы будет стоять до тех пор, пока не будет принят закон «О службе в уголовно- исполнительной системе».

Существующие на законодательном уровне пробелы и противоречия правового закрепления гарантий социальной защиты пенитенциарного персонала ввиду отсутствия закона о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе негативно сказываются на кадровой ситуации Федеральной службы исполнения наказаний.

Персонал уголовно-исполнительной системы требует к себе особого внимания с момента поступления на службу, должен всегда находиться под усиленной защитой государства, ведь только сотрудники этой системы каждый день проводят свое время с лицами, преступившими закон, большинство их работают в органах и учреждениях данной системы до пенсии, а их подопечные, как ни парадоксально, меняются чаще, так как покидают учреждения после окончания срока исполнения наказания.

Степень научной разработанности темы исследования находится на недостаточном для того уровне, ввиду того, что все исследования посвящены в основном анализу положений федерального закона, который регламентирует гарантии сотрудникам органов внутренних дел или органов исполнительной власти, причем не совсем понятно почему гарантии предоставляемые непосредственно сотрудникам ФСИН должны регулироваться данными законами, неужели для данной службы нельзя издать закон который регулировал бы правовой статус сотрудника ФСИН и предусматривал бы также гарантии. Исследованию рассматривоемой проблемы посвящены трубы таких ученых, как: Арутюнян М.С., Асачевой М.В., Балюк И.И., Борисова А. Б., Буравлева Ю. М., Демина В.М., Заболонковой О., Калинина Ю. И., Корнийчук О.О., Куликова В., Лебедева Г. П., Матвеева С.П., Огородникова В.И., Рыжениной И.В., Тарасовой М.И., Хисматуллин О.Ю.

Целью настоящего исследования выступает изучение социальных гарантий сотрудникам уголовно-исполнительной системы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить понятие и виды социальных гарантий сотрудникам ФСИН.

2. Рассмотреть нормативно — правовое регулирование предоставления социальных гарантий сотрудникам ФСИН.

3. Исследовать социальные гарантии сотрудникам ФСИН при прекращении службы в органах ФСИН.

4. Провести анализ предоставления социальных гарантий сотрудникам УФСИН России по городу Москве.

5. Выявить проблемы предоставления единовременной социальной выплаты сотрудникам ФСИН для приобретения или строительства жилого помещения.

6. Определить проблемы социально-правовой защиты сотрудников ФСИН

Объектом настоящего исследования выступают общественные отношения возникающие в процессе осуществления социальных гарантий сотрудникам осуществляющим службу в органах ФСИН.

Предметом настоящего исследования выступают положения нормативно-правовых актов, материалы учебной литературы и периодических печатных изданий, посвященные теме исследования.

В работе были использованы практические материалы посвященные предоставлению социальных гарантий сотрудникам ФСИН России и непосредственно города Москвы.

Методологическую основу исследования составляет универсальныи диалектическии метод познания, требующий рассмотрения предмета исследования в его непрерывном развитии, изменениях и взаимосвязи с другими явлениями.

В работе использованы также такие общенаучные и частно-научные методы познания, как: историческии, сравнительно-правовой, формально-юридическии, системно-структурного анализа, прогнозирования, синтеза.

Положения, выносимые на защиту:

1. В связи с тем, что положениями действующего законодательства не предусмотрен круг лиц из расчета роторых сотруднику ФСИН предоставляется субсидия на жилье, необходимо предусмотреть в Федеральном законе от

3. декабря 2012 г.

283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» круг лиц для расчета имеющейся жилой площади сотрудника и членов его семьи и причитающейся субсидии исходя из количества членов его семьи по закону, идентичныи перечню лиц, установленному Жилищным кодексом Российской Федерации, либо ограничить применение норм одного из вышеперечисленных федеральных законов к данному правоотношению.

2. Для повышения социальной и правовой защиты необходимо создание в этих целях общественных объединений — профессиональных союзов (ассоциаций) сотрудников уголовно-исполнительной системы, которые выражали бы общественное мнение сотрудников УИС, занимались бы защитой прав и интересов сотрудников.

3. Необходимо разработать концепцию социально-правовой защиты сотрудников правоохранительных органов, которая сможет стать конструктивным документом, необходимым для проведения выверенной и взвешенной государственной политики в области защиты сотрудников правоохранительных органов.

4. Необходимо развивать собственную социальную сферу уголовно-исполнительной системы, привлекать к решению социальных проблем органы власти субъектов Российской Федерации, разрабатывать целостную систему организационно-правового обеспечения социальной защиты сотрудников уголовно-исполнительной системы.

В структуру настоящего исследования входит введение, две главы, содержащие шесть параграфов, заключение и список использованной литературы.

Список использованной литературы

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Официальные источники, нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным анием 12.12.1993) // Собрании законодательства РФ. -04.08.2014. — N 31. -ст. 4398.

Источник: https://referatbooks.ru/diplomnaya-rabota/sotsialnyie-garantii-sotrudnikov-ugolovno-ispolnitelnoy-sistemyi-2/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.