+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Стимулирующие выплаты в эффективном контракте (Степанов С.Н.)

Содержание

Как прописать в трудовом договоре размеры стимулируюших выплат

Стимулирующие выплаты в эффективном контракте (Степанов С.Н.)

В последнем случае работник должен быть ознакомлен с их содержанием под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ, Письма Роструда N N 395-6-1, 428-6-1). Условиями оплаты труда оговаривается размер установленного для данной должности оклада или тарифной ставки, а также разного рода доплаты, поощрительные выплаты и надбавки.

Размер устанавливаемых надбавок к должностному окладу в трудовом договоре может быть указан в конкретном денежном выражении или в процентах от фиксированной величины оклада.

Как прописать условие об оплате труда в эффективном контракте?

Об этом сказано в статьях и Трудового кодекса РФ.

Более того, многие коммерческие организации уже используют аналогичный подход, оплачивая труд своих сотрудников на основании ключевых показателей эффективности или KPI.

Эффективный контракт представляет собой трудовой договор с сотрудником государственного или муниципального учреждения, в котором конкретизированы: Важную информацию о вы найдете в материале здесь.

Таким образом, внедрение эффективного контракта направлено на совершенствование условий оплаты труда, в частности установление компенсационных и стимулирующих выплат сотрудникам в зависимости от результатов труда и выполнения соответствующих показателей.

Это предусмотрено в программы, утвержденной , а также Рекомендаций, утвержденных .

В отношении каждого сотрудника в эффективном контракте или дополнительном соглашении должны быть уточнены и конкретизированы: 7) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий или должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных: должностные обязанности сотрудника; условия оплаты труда, в том числе показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудника для назначения ему стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных или муниципальных услуг; меры социальной поддержки.

Условия оплаты труда в трудовом договоре

Такие разъяснения дает Роструд.

Формулировки могут быть следующими: 3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей в месяц. 3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 100 (Сто) рублей в час.

В этом случае в трудовом договоре нельзя использовать формулировки «Оплата труда согласно штатному расписанию» или «Должностной оклад работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием». Если работодатель не укажет конкретный размер оклада, это нарушит требования абзаца 5 ч.

Надбавка к должностному окладу в трудовом договоре

Читайте по теме в электронном журнале В некоторых случаях надбавка и ее размер устанавливаются на законодательном уровне и являются в этом случае обязательными.

Как установлено ст.

135 ТК РФ, работодатель наделен полномочиями и может своими локальными нормативными актами, а также коллективным договором, устанавливать иные надбавки и поощрительные выплаты работникам, определяя самостоятельно и их размеры.

Такими надбавками являются, например, дополнительные ежемесячные выплаты за выслугу лет (непрерывный стаж работы на данном предприятии), за профессиональное мастерство, за классность, за высокий уровень квалификации и пр.

Стимулирующие выплаты в организации: доплаты и надбавки

В соответствии с ч.

1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Обратите внимание!

Условия, порядок и критерии выплаты стимулирующих надбавок определяются в локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и материальном стимулировании, коллективном договоре, др.). 4 ст. 135 ТК РФ)

Если на предприятии действует система надбавок к основной ставке, доплат в качестве компенсации или стимуляции работников, премии и т.

То есть оплата (без учета всевозможных премий и надбавок) несколько меньше, чем прописано в пункте документа.

Иных налогов из зарплаты работодатель не вправе вычитать из оплаты: взносы в ПФ, фонд обязательного медстрахования и прочее выплачиваются им из собственных средств.

Социальное страхование. Ч.

Как в трудовом договоре указать формулировку по выплатам премии?

В таком случае компания делает стимулирующую доплату непременной составляющей частью заработной платы и она должна будет производиться независимо от финансового положения организации и решения руководителя. Отметим, что в некоторых компаниях премия предоставляется работникам именно в обязательном порядке.

В такой ситуации в локальном нормативном акте организации надо отметить ее обязательный характер, а в трудовом договоре указать:

«Работодатель обязан выплачивать работнику премию в размере и порядке, установленном Положением о премировании организации»

.

Читайте в электронном журнале: Вопросы, связанные с условиями оплаты труда, в обязательном порядке надо включить в текст трудового договора. Это правило знают все кадровики, оно установлено частью 2 ст.57 ТК РФ. При этом непременно надо указать размер оклада, он должен соответствовать тому показателю, что имеется в штатном расписании.

Стимулирующие выплаты в эффективном контракте (Степанов С.Н.)

Источник: http://domzalog.ru/kak-propisat-v-trudovom-dogovore-razmery-stimulirujushih-vyplat-66644/

Стимулирующие выплаты в бюджетном учреждении критерии

Стимулирующие выплаты в эффективном контракте (Степанов С.Н.)

Важные понятия Формулировка Назначение Стимулирующие выплаты Дополнительная плата, предоставляемая отдельной категории работников в качестве некой части заработной платы. Определение установлено нормативами статьи 129 ТК РФ.

В ней отмечено, что работник должен соответствовать установленным критериям, позволяющим получать выплаты Компенсационные выплаты Денежные средства, которые предприятия предоставляют работникам в качестве возмещения за особые условия труда.

Например, за выполнение работы в условиях, отнесенных к категории вредных для человеческого организма Виды стимулирующих выплат Трудовое право не определяет перечень стимулирующих выплат, которые широко применяются работодателями. Как показывает практика, к ним причисляют перечисленные ниже выплаты.

Стимулирующие выплаты в россии в 2018 году

Показатели и критерии эффективности работы следует установить с учетом следующих принципов: а) объективности — размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда; б) предсказуемости — работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда; в) адекватности — вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда; г) своевременности — вознаграждение должно следовать за достижением результатов; д) прозрачности — правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Стимулирующие выплаты

Соответственно, актуализируется и проблема определения показателей результативности работы учреждений бюджетной сферы. Можно сказать, что в России в настоящее время вопросы разработки показателей результативности организаций сферы услуг, в том числе бюджетной сферы, являются исключительно актуальными.

Важно Реализация национальных проектов потребовала объективной оценки деятельности учреждений образования, здравоохранения, культуры, чтобы не только обосновать выделение финансовых ресурсов учреждениям, но и изучить эффективность их использования. И такая работа уже проводится (табл. 1 и 2). В исследовании Т.
В. Файнберг (БГУЭП, 2006 г.) на тему «Государственный (муниципальный) заказ как форма организации бюджетного финансирования» [3] представлены разработанные для «пилотных» организаций показатели результативности, разработанные совместно со специалистами данных учреждений.

Виды и размеры стимулирующих выплат работникам на предприятии

Это может быть Положение о премировании, об оплате за труд или о стимулирующих доплатах. Выплаты для стимулирования персонала могут назначаться по ходатайству непосредственного начальника работника.

Документ передается руководителю на рассмотрение вместе с подтверждающими бумагами, например, оценочным листом. Начисление персоналу стимулирования является правом, а не обязанностью руководителя.

Критерии эффективности по итогам и качеству работы Выплаты назначаются сотруднику на основе критериев. С их помощью оцениваются итоги работы и ее качество. Внимание При этом учитываются рекомендации структур исполнительной власти.

Критерии для назначения доплат и их величины закрепляются во внутренних нормативных документах учреждения, колдоговорах и трудовых соглашениях.
Они разрабатываются учреждением самостоятельно. За основу можно взять принципы, отраженные в п. 16 Единых рекомендаций.

Стимулирующие и премиальные выплаты в бюджетных учреждениях

Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются федеральным органом, в ведении которого находится учреждение (суммарный размер до 5% ассигнований, выделяемых из федерального бюджета на оплату труда). Эффективность финансирования Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

Виды стимулирующих выплат и порядок их назначения в 2018 году

Создание условий для сохранения здоровья обучающихся. 9. Обеспечение условий комплексной безопасности и охраны труда участников образовательного процесса в учреждении.

10. Создание системы государственно-общественного управления образовательным учреждением. По данным показателям разработаны критерии оценивания.

Ряд критериев соответствуют требованиям, сформулированы конкретно и количественно измеримы (например, отсутствие нарушений образовательного и трудового законодательства в деятельности образовательного учреждения; укомплектованность образовательного учреждения педагогическими кадрами и работниками учебно-вспомогательного персонала; показатели успешности итоговой аттестации выпускников (в т. ч.

Стимулирующие выплаты в 2018 году — положение о надбавках

Необходимо, однако, отметить, что в зависимости от наличия бюджетных средств возможности учреждений федерального, регионального и муниципального подчинения в вопросах установления стимулирующих выплат будут неодинаковы, как и возможности учреждений социальных отраслей в получении дохода от предпринимательской деятельности. Необоснованная дифференциация уровня заработной платы работников социальных отраслей может сохраниться. Библиография 1. Сазанова Н. В. Правовое регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы. 2004. 140 с. 2. Синк Д. С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1989. С. 120 — 162. 3. Файнберг Т. В. Государственный (муниципальный) заказ как форма организации бюджетного финансирования. Автореф. дис. на соиск. уч. степени канд. экон. наук. Иркутск, 2006. 24 с. Т. Озерникова Д. э. н., зав.

Стимулирующие выплаты это по заработной плате

Приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.

2008 N 425н утверждены Рекомендации по разработке федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений.

В них указывается, что при формировании перечня стимулирующих выплат рекомендуется определить качественные и количественные показатели для каждой конкретной выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предусмотрен свой перечень стимулирующих выплат. Федеральные государственные органы — главные распорядители средств федерального бюджета, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера

Источник: http://pbcns.ru/stimuliruyushhie-vyplaty-v-byudzhetnom-uchrezhdenii-kriterii/

Основные правила расчета стимулирующих выплат работникам культуры

Стимулирующие выплаты в эффективном контракте (Степанов С.Н.)

– Новости – Основные правила расчета стимулирующих выплат работникам культуры

  • нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья, нарушение педагогической и служебной этики, халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации и др.
  • объявление выговора, взыскания работнику.

Перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности руководителя муниципального казенного учреждения Культурно-досугового центра «Селяночка» , являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат № Основания для стимулирования Кол-во баллов 1 Выплата за интенсивность и высокие результаты работы Руководитель (Директор) 1.1 За выполнение важных и особо важных работ.

За организацию платных мероприятий — предоставление платных услуг 0-4 1.4 За использование в работе информационно-коммуникативных технологий 0-4 1.5 За проведение книжных выставок, фотовыставок, презентаций, мастер-классов и др. 0-4 1.6 За подготовку сценарного материала 0-4 1.

7 За участие в общественно — значимых мероприятиях (конкурсах, смотрах, фестивалях) -получение наград, дипломов и др. 0-4 0-4 1.8 За высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, отсутствие замечаний и жалоб и др.) 0-4 1.9 За добросовестное исполнение должностных инструкций 0-4 1.

10 За качественную подготовку и проведение мероприятия: — на уровне учреждения; — на районном уровне.

Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены

Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер. А также устанавливаться на определенный период, но не более одного года.

1.5. Стимулирующие выплаты не ограничиваются максимальными размерами для каждого работника 2.

Порядок и условия выплат стимулирующего характера К выплатам стимулирующего характера относятся: •выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; •выплаты за качество выполняемых работ; •выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; •премиальные выплаты по итогам работы; •иные поощрительные и разовые выплаты.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Стимулирующие выплаты: примеры для учреждений культуры

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работывыплачиваются работникам за: особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплутационных систем жизнеобеспечения учреждения); -перевыполнение плановых заданий -участие во внеплановых мероприятиях -внедрение новых форм работы, нового репертуара -за работу не входящую в основной круг обязанностей -выполнение правил внутреннего трудового распорядка Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы начисляется согласно бальной системы оценочного листа и осуществляется в денежном эквиваленте (Приложение №1.) определяются решением комиссии по контролю за распределением стимулирующих выплат и материальному поощрению работников учреждения. Решения комиссии оформляются протоколом.

Что такое стимулирующие выплаты и как они начисляются?

Представление сведений работодателю с подтверждающими документами справки-подтверждения Министерства спорта, туризма и молодежной политики региона Подготовка обучающихся спортсменов высокой квалификации, которым присвоены звания «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Мастер спорта» Один раз в год 20 тыс. руб., 10 тыс. руб., 5 тыс. руб. Критерии эффективности, на основании которых устанавливается стимулирующая часть заработной платы, должны вырабатываться с учетом мнения профсоюза.

Условия осуществления выплат, а также предоставления мер соцподдержки нужно излагать в понятной форме. Некоторые работодатели ограничиваются только ссылками на положения локальных нормативных актов, содержащих нормы, регулирующие вопросы осуществления выплат.
Это неправильно.

Стимулирующие выплаты работникам культуры

Размер и вид выплат стимулирующего характера руководителю определяются в соответствии с Положением о системе оплате труда учреждения. 1.2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в абсолютном размере.

  1. Порядок определения размера стимулирующих выплат.

2.1. Размеры выплат стимулирующей части ФОТ руководителю по результатам труда определяются главой администрации Волошовского сельского поселениям согласно критериям и показателям качества и результативности труда. 2.2.

Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера в учреждении и определение размера стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности производится на основе установленных в учреждении критериев для определения стимулирующей части оплаты труда руководителя (прилагаются).
2.3.

Стимулирующие выплаты в эффективном контракте (степанов с.н.)

Свыше 10 тыс. От 10 до 30 От 10 до 50 Методика определения: за предыдущий отчетный период, в соответствии с отчетными документами. 10.

Инициатива и применение в работе современных, новых форм и методов организации и проведения мероприятий, создающих и повышающих имидж учреждения: стимулирующие выплаты носят разовый характер (по результатам проведения мероприятий, устанавливаются в случае выполнения запланированных показателей по числу посетителей и только тем работникам, которые принимают участие в организации и проведении мероприятии).
Расчет и размер выплат: до одного должностного оклада Методика определения: за предыдущий отчетный период, в соответствии с отчетными документами, Ходатайством, отзывами. 11.

Как распределить премию между медперсоналом по эффективному контракту

Стимулирующие выплаты в эффективном контракте (Степанов С.Н.)

оплата труда и мотивация медицинского персонала в условиях перехода на эффективный контракт текст научной статьи по специальности « медицина и здравоохранение » аннотация научной статьи по медицине и здравоохранению, автор научной работы — романчук ирина григорьевна remuneration of labor and motivation of medical professionals at the transition period to the effective contract похожие темы научных работ по медицине и здравоохранению , автор научной работы — романчук ирина григорьевна, текст научной работы на тему «оплата труда и мотивация медицинского персонала в условиях перехода на эффективный контракт» медицинского персонала в условиях перехода романчук ирина григорьевна всеволожская клиническая межрайонная больница заместитель главного врача по экономическим вопросам кандидат экономических наук, доцент [email protected] .

как распределить премию между сотрудниками (с примерами)

как распределить премию между сотрудниками?

в тк рф порядок распределения премий между сотрудниками не раскрывается. ст. 191 тк рф ограничивается указанием на право работодателя поощрять работников как в денежной, так и в иных формах.

порядок поощрения закрепляется локально, в каждой организации. принять коллективный договор ; прописать порядок в правилах внутреннего трудового распорядка.

переходим на эффективный контракт по правилам

переход на эффективный контракт вызвал много вопросов у руководителей бюджетных учреждений[1]. рассмотрим наиболее актуальные. обязательность перехода на эффективный контракт заложена в программе совершенствования оплаты труда[3], разработанной в соответствии с указом президента рф № 597.

что такое эффективный контракт? итак, под эффективным контрактом понимаются трудовые отношения между работодателем и работниками, основанные на : методологическая основа разработки эффективного контракта медицинских организаций – приказ минздрава рф № 421[7], образовательных организаций – письмо минобрнауки рф № ап-1073/02[8]; учреждений культуры – приказ минкультуры рф № 920[9]; организаций социального обслуживания – приказ минтруда рф № 287[10].

стимулирующие выплаты в эффективном контракте (степанов с

.н.) дата размещения статьи: 04.05.2015 при переходе на эффективный контракт работник гарантированно получает только базовую часть оклада и компенсационные выплаты.

а стимулирующие выплаты начисляются при соответствии работы показателям эффективности труда, принятым в учреждении. рассмотрим особенности начисления стимулирующих выплат.

что такое стимулирующие выплаты и как они начисляются?

стимулирующие выплаты относятся к переменной составляющей оплаты труда сотрудников, носят непостоянный характер, в отличие от оклада. такого рода выплаты служат материальным поощрением работника за заслуги и одновременно стимулированием (мотивацией) к дальнейшему повышению уровня качества и количества его труда.

к выплатам, производимым из бюджета предприятия с целью стимулирования трудовой и творческой деятельности его сотрудников, относятся следующие: как распределить премию между медперсоналом по эффективному контракту

делопроизводство эффективный трудовой договор (контракт) с 2012 года в россии реализуется программа последовательного совершенствования оплаты труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений.

в целом, она рассчитана на 6 лет (до 2018 года).

одним из ее аспектов выступает внедрение в вышеупомянутых организациях так называемого эффективного контракта, на основании которого теперь будут работать врачи, педагоги и иные работники бюджетной сферы.

style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»http://lgoty-vsem.

Оплата труда и мотивация медицинского персонала в условиях перехода на эффективный контракт Текст научной статьи по специальности — Медицина и здравоохранение

Оплата труда и мотивация медицинского персонала в условиях перехода на эффективный контракт Текст научной статьи по специальности « Медицина и здравоохранение » Аннотация научной статьи по медицине и здравоохранению, автор научной работы — Романчук Ирина Григорьевна Remuneration of Labor and Motivation of Medical Professionals at The Transition Period to the Effective Contract Похожие темы научных работ по медицине и здравоохранению , автор научной работы — Романчук Ирина Григорьевна, Текст научной работы на тему «Оплата труда и мотивация медицинского персонала в условиях перехода на эффективный контракт» медицинского персонала в условиях перехода Романчук Ирина Григорьевна Всеволожская клиническая межрайонная больница Заместитель главного врача по экономическим вопросам Кандидат экономических наук, доцент [email protected] .

Как распределить премию между сотрудниками (с примерами)

Как распределить премию между сотрудниками?

В ТК РФ порядок распределения премий между сотрудниками не раскрывается. Ст. 191 ТК РФ ограничивается указанием на право работодателя поощрять работников как в денежной, так и в иных формах.

Порядок поощрения закрепляется локально, в каждой организации. принять коллективный договор ; прописать порядок в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Переходим на эффективный контракт по правилам

Переход на эффективный контракт вызвал много вопросов у руководителей бюджетных учреждений[1]. Рассмотрим наиболее актуальные. Обязательность перехода на эффективный контракт заложена в Программе совершенствования оплаты труда[3], разработанной в соответствии с Указом Президента РФ № 597.

Что такое эффективный контракт? Итак, под эффективным контрактом понимаются трудовые отношения между работодателем и работниками, основанные на : Методологическая основа разработки эффективного контракта медицинских организаций – Приказ Минздрава РФ № 421[7], образовательных организаций – Письмо Минобрнауки РФ № АП-1073/02[8]; учреждений культуры – Приказ Минкультуры РФ № 920[9]; организаций социального обслуживания – Приказ Минтруда РФ № 287[10].

Стимулирующие выплаты в эффективном контракте (Степанов С

.Н.) Дата размещения статьи: 04.05.2015 При переходе на эффективный контракт работник гарантированно получает только базовую часть оклада и компенсационные выплаты.

А стимулирующие выплаты начисляются при соответствии работы показателям эффективности труда, принятым в учреждении. Рассмотрим особенности начисления стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2018 году

Начавшаяся в 2011 году Программа модернизации здравоохранения, имела целью, в том числе, повысить заработок медицинских работников до 200% от среднего по соответствующему региону. Для этого было введено понятие «стимулирующие выплаты медработникам».

Источник: http://obpotrebnadzor.ru/kak-raspredelit-premiju-mezhdu-medpersonalom-po-ehffektivnomu-kontraktu-86097/

Как рассчитать фонд стимулирующих выплат

Стимулирующие выплаты в эффективном контракте (Степанов С.Н.)

Меню

– Финансовое право – Как рассчитать фонд стимулирующих выплат

ТК РФ): – за совмещение профессий (должностей); – за расширение зон обслуживания; – за увеличение объема работы; – за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника (без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором); – за сверхурочную работу; – за выполнение работ различной квалификации; – за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; со сведениями, составляющими государственную тайну (работу с шифрами, рассекречивание, засекречивание); другие компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством или коллективными договорами (соглашениями). Об этом сказано в пунктах 2(1), 4, 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583, подпунктах «д»–«з» пункта 11 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н, приказе Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822.

Как рассчитать объем стимулирующих выплат?

Размеры окладов Размер должностных окладов сотрудников устанавливает руководитель с учетом установленной в учреждении системы оплаты труда. Размер должностных окладов зависит от того, к какой профессиональной квалификационной группе (ПКГ) относятся занимаемые должности.

Для каждого вида экономической деятельности утверждены свои ПКГ.
Важно Действующие в настоящее время ПКГ приведены в таблице. ПКГ могут быть структурированы по квалификационным уровням.

По каждому квалификационному уровню должностной оклад устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, которая нужна для соответствующей работы.

Если при формировании ПКГ не структурированы по квалификационным уровням, то все должности служащих, входящих в одну группу, считаются примерно равноценными по сложности выполняемой работы.

Фиксируем выплаты стимулирующего характера, не установленные тк рф

Поэтому им может быть установлен одинаковый оклад для всех должностей, включенных в одну группу. Если должность не включена в ПКГ, то размер должностного оклада устанавливайте в зависимости от сложности труда (абз. 2 п.

11 Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г. № 11). При определении оклада, ставки зарплаты можно учитывать минимальные оклады, приведенные в примерных положениях об оплате труда.

Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Об этом сказано в пунктах 2(1), 3, 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г.
№ 583.

Представление сведений работодателю с подтверждающими документами справки-подтверждения Министерства спорта, туризма и молодежной политики региона Подготовка обучающихся спортсменов высокой квалификации, которым присвоены звания «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Мастер спорта» Один раз в год 20 тыс. руб., 10 тыс. руб., 5 тыс. руб.

Критерии эффективности, на основании которых устанавливается стимулирующая часть заработной платы, должны вырабатываться с учетом мнения профсоюза. Условия осуществления выплат, а также предоставления мер соцподдержки нужно излагать в понятной форме.

Некоторые работодатели ограничиваются только ссылками на положения локальных нормативных актов, содержащих нормы, регулирующие вопросы осуществления выплат. Это неправильно.

Согласно Единым рекомендациям часть денег общего ФОТ на выплату базовой части заработка должна составлять не менее 70% для преподавателей ВУЗов и не ниже 60% — для остальных учреждений образования.

Как и в иных бюджетных сферах в образовании порядок стимулирования труда сотрудников закрепляется в локальных документах организации, колдоговорах и соглашениях.

Разрабатывать и принимать решения по расходованию стимулирующих сумм должны учреждения с обязательным участием представителя Управляющего совета образования.

Также должен присутствовать профсоюз и члены трудового коллектива. Итоговая информация должна находиться в свободном доступе на сайте организации. Тем же составом определяются показатели результативности педагогического труда, критерии учета результатов работы.

Источник: http://yuruos.ru/kak-rasschitat-fond-stimuliruyushhih-vyplat/

/ Хозяйственное право / Основные правила расчета стимулирующих выплат работникам культуры

Привлечение дополнительных финансовых средств + + + + Реализация проектной деятельности + + + — Выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, но в больших объемах + + + + Выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией + + + + Качество труда Выполнение планового задания количества посещаемости занятий клубных формирований + — — — Выполнение планового задания количества КДУ района, обеспеченных методическим сопровождением + — — — Подготовка и проведение мероприятий + + + — Инициатива и применение в работе современных, новых форм и методов организации и проведения мероприятий, создающих и повышающих имидж учреждения + + + — Подготовка, проведение и участие в творческих лабораториях, семинарах, практикумах в качестве докладчика + + + — Соблюдение сроков и качества предоставления отчетности + + + — Высокий уровень организации работы отделов учреждения.

Никифорова Порядок расчета и распределения стимулирующих выплат работникам муниципального казенного учреждения Культурно-досугового центра «Селяночка», подведомственного администрации Волошовского сельского поселения
  1. Виды и размеры стимулирующих выплат.

1.1. Размер и вид выплат стимулирующего характера работников определяются в соответствии с Положением о системе оплате труда учреждения.
1.2.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в абсолютном размере.

  1. Порядок определения размера стимулирующих выплат.

2.1. Размеры выплат стимулирующей части ФОТ работникам по результатам труда определяются руководителем и комиссией по расчету и распределению стимулирующих выплат МКУ КДЦ «Селяночка», согласно критериям и показателям качества и результативности труда.

2.2.

Основные правила расчета стимулирующих выплат работникам культуры

Работодатель может предусмотреть и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями. Как прописывать условия осуществления выплат? Условия осуществления стимулирующих выплат следует конкретизировать применительно к данному работнику учреждения.

В трудовых договорах должна быть проведена полная информация по каждой выплате.

Наименование выплаты Условия получения выплаты Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Периодичность Размер выплаты За подготовку обучающихся спортсменов высокой квалификации Подготовка обучающихся спортсменов высокой квалификации, которым присвоено звание в период с 1 декабря предыдущего года по 1 декабря текущего года.

Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет: надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из оклада (должностного оклада) штатного работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой; при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе; ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка; ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки; Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
За высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, отсутствие замечаний и жалоб и др.) 0-4 1.9 За добросовестное исполнение должностных инструкций 0-4 1.10 За качественную подготовку и проведение мероприятия: — на уровне учреждения; — на районном уровне. 0-2 0-4 1.11 За публикации в СМИ 0-4 1.12 За участие в общественном мероприятии, спортивном соревновании 0-4 ИТОГО: 0-54 Примечание: 1.Максимальное количество баллов для работников основного персонала учреждения на 1 ставку составляет 54 балла, на 0,5 ставки 27 баллов. 2.Стоимость одного балла едина для всех работников.

Источник: http://strahovanie58.ru/osnovnye-pravila-rascheta-stimuliruyushhih-vyplat-rabotnikam-kultury/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.