+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Торговая премия выплачивается иностранцу (Чернов С.А.)

Содержание

Российский поставщик выплатил иностранному покупателю премию, или Сложности с соблюдением валютного законодательства – ВЕДА

Торговая премия выплачивается иностранцу (Чернов С.А.)

Проанализируем Постановление от 09.07.2015 по делу № А41-47489/14, вынесенное АС МО, в котором рассматривался вопрос о привлечении организации к административной ответственности по ч. 4 ст. 15.

25 «Нарушение валютного законодательства Российской Федерации и актов органов валютного регулирования» КоАП РФ.

В частности, в статье будет рассмотрен вопрос о том, вправе ли организации проводить зачет встречных требований в случае предоставления российским поставщиком иностранному покупателю премии за выполнение последним определенных условий договора.

Нормы валютного законодательства

В силу пп. 1 п. 1ст.

19 Закона о валютном регулировании[1] при осуществлении внешнеторговой деятельности резиденты (российские торговые организации – экспортеры) обязаны в сроки, предусмотренные внешнеторговыми договорами, обеспечить получение от нерезидентов (иностранных покупателей) на свои банковские счета в уполномоченных банках иностранной валюты или валюты РФ, причитающейся в соответствии с условиями указанных договоров за переданные нерезидентам товары.

Невыполнение в установленный срок обязанности по получению на свои банковские счета иностранной валюты (валюты РФ) является основанием для привлечения российских организаций к административной ответственности. Размер штрафа определен ч. 4 ст. 15.

25 КоАП РФ и составляет 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы денежных средств, зачисленных на счета в уполномоченных банках с нарушением предусмотренного срока, за каждый день просрочки зачисления таких денежных средств и (или) от 3/4 до одного размера суммы денежных средств, не зачисленных на счета в уполномоченных банках.

При этом п. 2 ст. 19 Закона о валютном регулировании установлены случаи, когда резиденты вправе не зачислять на свои банковские счета в уполномоченных банках иностранную валюту (валюту РФ):
  1. при зачислении валютной выручки на счета юридических лиц – резидентов или третьих лиц в банках, находящихся за пределами территории РФ, – в целях исполнения обязательств юридических лиц – резидентов по кредитным договорам и договорам займа с организациями-нерезидентами, являющимися агентами правительств иностранных государств, а также по кредитным договорам и договорам займа, заключенным с резидентами государств – членов ОЭСР или ФАТФ на срок свыше двух лет;
  2. при оплате нерезидентами местных расходов резидентов, связанных с сооружением резидентами объектов на территориях иностранных государств, – на период строительства, по окончании которого оставшиеся средства подлежат переводу на счета резидентов, открытые в уполномоченных банках;
  3. при использовании иностранной валюты, получаемой резидентами от проведения выставок, спортивных, культурных и иных аналогичных мероприятий за пределами территории РФ, для покрытия расходов по их проведению – на период проведения этих мероприятий;
  4. при проведении зачета встречных требований по обязательствам между осуществляющими рыбный промысел за пределами территории РФ резидентами и нерезидентами, оказывающими за пределами территории РФ услуги указанным резидентам по заключенным с ними агентским договорам, а также между транспортными организациями – резидентами и нерезидентами, оказывающими за пределами территории РФ услуги названным резидентам по заключенным с ними договорам (соглашениям), а также при проведении зачета встречных требований по обязательствам между транспортными организациями – резидентами и нерезидентами в случае, если расчеты между ними осуществляются через специализированные расчетные организации, созданные международными организациями в области международных перевозок, членами которых являются транспортные организации – резиденты;
  5. при проведении зачета встречных требований по обязательствам, вытекающим из договоров перестрахования или договоров по оказанию услуг, связанных с заключением и исполнением договоров перестрахования, между нерезидентом и резидентом, являющимися страховыми организациями или страховыми брокерами;
  6. при зачислении валютной выручки на счета транспортных организаций – резидентов в банках за пределами территории РФ – в целях компенсации возникающих у таких транспортных организаций за пределами территории РФ расходов, связанных с оплатой аэронавигационных, аэропортовых, портовых сборов и иных обязательных сборов на территориях иностранных государств, расходов, связанных с обслуживанием находящихся за пределами территории РФ воздушных, речных, морских судов и иных транспортных средств транспортных организаций и их пассажиров, а также расходов для обеспечения деятельности находящихся за пределами территории РФ филиалов, представительств и иных подразделений транспортных организаций;
  7. при проведении зачета встречных требований по обязательствам, вытекающим из заключенных между резидентами, производящими экспорт газа природного в газообразном состоянии, и нерезидентами договоров, предусматривающих куплю-продажу газа природного в газообразном состоянии, и договоров, предусматривающих обязательства нерезидентов перед указанными резидентами в связи с транзитом газа природного в газообразном состоянии через территории иностранных государств.

Из материалов дела…

Российская организация экспортировала товары на сумму 25 079 долл. США. (сумма сделки подтверждена товаросопроводительными документами, декларацией на товары, паспортом сделки). Согласно условиям договора иностранный покупатель оплачивает товар в следующем порядке: 50% от суммы счета – авансом, 50% – в течение 45 рабочих дней от даты поставки.

Между тем валютная выручка за вышеуказанный товар поступила в установленный срок на счет организации в размере 8 243,5 долл. США (авансовый платеж) и 8 243,5 долл. США (окончательный расчет). Всего на сумму 16 487 долл. США.

Российская торговая организация обосновала факт получения выручки в неполном размере тем, что между сторонами было заключено дополнительное соглашение, согласно которому иностранному контрагенту была предоставлена премия в размере 8 592 долл.

США за закупку приоритетного ассортимента товаров путем уменьшения дебиторской задолженности покупателя перед продавцом (премия не изменяет цену товаров и фактически предоставляется после таможенного оформления товаров).

Российская организация привлечена к административной ответственности по ч. 4 ст. 15.25. КоАП РФ.

В качестве объективной стороны состава правонарушения ей вменено невыполнение в установленный контрактом срок обязанности по получению на свой банковский счет в уполномоченном банке денежных средств, причитающихся за поставленные нерезидентом товары. Не согласившись с решением Росфиннадзора, торговая организация решила оспорить его в суде.

Суд постановил…

Арбитры поддержали в данном вопросе проверяющих, указав, что акт о предоставлении премии (об уменьшении дебиторской задолженности покупателя перед продавцом по взаиморасчетам) не поименован в закрытом перечне случаев разрешенного проведения зачета встречных требований при осуществлении валютных операций и свидетельствует о противоправном поведении торговой организации, препятствующем получению валютной выручки на свой банковский счет.

Суд указал, что согласно ТК ТС с момента оформления и принятия таможенной декларации она становится документом, свидетельствующим о фактах, имеющих юридическое значение. Поскольку и в таможенной декларации, и в паспорте сделки заявлена таможенная стоимость, равная 25 079 долл.

США, именно в этой сумме валютная выручка должна была поступить на счет организации. В случае дальнейшего изменения стоимости товаров организация обязана была совершить действия по корректировке таможенной стоимости товаров[2].

Однако в данном случае условием внешнеторгового контракта предусмотрено, что выплачиваемая премия не изменяет стоимость передаваемых товаров.

На этом основании действия по проведению зачета встречных требований квалифицированы проверяющими, а впоследствии и судом, как противоправное поведение организации, подпадающее под сферу ответственности, установленную ч. 4 ст. 15.25 КоАП РФ (аналогичные выводы сделаны в постановлениях АС МО от 25.03.2015 по делу №А41-47485/14

Источник: http://veda-audit.ru/news/rossiyskiy_postavschik_vyiplatil_inostrannomu_pokupatelyu_premiyu_ili_slojnosti_s_soblyudeniem_valyutnogo_zakonodatelstva

Представительство за рубежом: выплаты работникам

Торговая премия выплачивается иностранцу (Чернов С.А.)

Бизнес не имеет границ. Следуя законам экономики, он смело пересекает страны и континенты. Филиальная сеть за рубежом есть у многих российских компаний. В статье мы расскажем о порядке формирования трудового коллектива и налогообложении выплат работникам зарубежного представительства российских организаций.

Открывая обособленное подразделение в иностранном государстве, руководство фирмы понимает, что сам по себе филиал сущест вовать не может. Нужны люди, которые будут там работать. Как правило, штат представительства формируется комбинированно.

Обычно руководящие должности и должности специалистов занимают сотрудники головного офиса, выезжающие для работы за рубежом, а работники-иностранцы исполняют обязанности обслуживающего персонала.

В первую очередь рассмотрим подробнее, как оформить выезд за рубеж российского работника.

На работу за рубеж

Переезд сотрудников из России для работы в другую местность необходимо оформить в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Укажем в трудовом договоре

В соответствии с частью 3 статьи 72.1 Трудового кодекса согласие работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место не требуется, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Но в случае переезда на работу в иностранное представительство меняется место работы.

Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса указание места работы является обязательным условием трудового договора. Следовательно, направить сотрудника для работы за рубежом можно только с его письменного согласия.

Работник и работодатель могут подписать дополнение к действующему трудовому договору, например такое: «Местом работы сотрудника является представительство ООО “Кентавр” в г. Мюнхене (Германия)».

Другое обязательное условие трудового договора — оплата труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, надбавки, доплаты, премии). Одной из составляющих системы оплаты труда является форма выплаты.

Если работник отправляется на постоянную работу за рубеж, то и вознаграждение за труд ему необходимо выплачивать в валюте (подп. 2 п. 6.1 ст. 12 Федерального закона от 10.12.

2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле», далее — Закон № 173-ФЗ).

Переезд в другую местность связан не только с определенными трудностями, но и с существенными затратами. В трудовом договоре необходимо предусмотреть гарантии работнику, который согласился трудиться в иностранном представительстве. В соответствии с частью 1 статьи 169 Трудового кодекса при переезде на работу в другую местность компания обязана возместить работнику:

  • расходы по переезду самого сотрудника, а также членов его семьи и перевозу имущества;
  • расходы по обустройству на новом месте жительства.

В отношении вновь принятого сотрудника обязанность работодателя компенсировать расходы по переезду возникает, если с ним заключен трудовой договор, в котором эти обстоятельства указаны. Только тогда обоснованность компенсации по переезду не будет вызывать вопросов у контролирующих органов.

Как правило, открытие филиала за рубежом предполагает переезд не одного, а нескольких работников на новое место службы, их регулярную ротацию.

Проще составить нормативный акт, в котором и будут указаны все гарантии для сотрудников, направляемых работать в другую местность (страну), а в трудовых договорах сделать ссылку на такой документ.

Образец локального акта о гарантиях при переезде в другую местность смотрите ниже.

Общество с ограниченной ответственностью

«Апельсин»

Приказ № 12

г. Москва 15 января 2007 года

В связи с открытием представительства в г. Тяньцзин (КНР) и в целях обеспечения работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом, при их переезде на работу в другую местность приказываю:

1. Возмещать расходы по переезду работника и членов его семьи на место работы в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

  • железнодорожным транспортом — в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
  • водным транспортом — в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
  • воздушным транспортом — в салоне экономического класса;
  • автомобильным транспортом — в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).

Включать в возмещение расходов по проезду:

  • страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте;
  • оплату услуг по оформлению проездных документов;
  • расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями.

2. При отсутствии у работника проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение осуществляется в размере минимальной стоимости проезда:

  • железнодорожным транспортом — в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
  • водным транспортом — в каюте Х группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;
  • автомобильным транспортом — в автобусе общего типа.

3. Возмещать расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве:

  • до 500 кг на работника;
  • до 150 кг на каждого переезжающего члена его семьи.

Размер возмещения фактических расходов не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом.

При отсутствии указанных видов транспорта возмещаются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время.

4. Возмещать расходы по обустройству на новом месте жительства в следующем размере:

  • месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) работника по новому месту его работы;
  • одной четвертой должностного оклада (одной четвертой месячной тарифной ставки) по новому месту работы сотрудника из расчета на каждого переезжающего члена его семьи.

Выплату производить единовременно.

5. Установить, что к членам семьи работника, на которых выплачивается компенсация, относятся муж (жена), а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними.

6. Выплачивать работнику суточные за каждый день нахождения в пути в размере:

  • 500 руб. — при нахождении на территории Российской Федерации;
  • 80 долларов США — при нахождении за территорией Российской Федерации.

7. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера А.К. Мандаринову.

Генеральный директор Лимонов А.В. Лимонов

Командировка или перевод на новое место работы?

Внесение изменений в трудовые договоры, разработка локального нормативного акта — все это может показаться сложным. Не проще ли оформить командировку за рубеж?

Многие пытаются подменить понятие «переезд на работу за рубеж» понятием «долгосрочная командировка за пределы РФ». Почему этого делать нельзя?

Что такое командировка. Понятие служебной командировки дано в статье 166 Трудового кодекса. Командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения. В командировку сотрудники направляются для выполнения отдельного поручения вне того места постоянной работы, где они исполняют основные трудовые обязанности.

Сколько длится командировка. Сроки нахождения сотрудников в командировке установлены в пункте 4 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР».

Как правило, время командировки не может превышать 40 дней, не считая нахождение в пути.

Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.

Где исполнить основные трудовые обязанности.

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/38132-red-predstavitelstvo-za-rubejom-vyplaty-rabotnikam-

Сроки выплаты премий по новому закону о зарплате с 3 октября 2016 года

Торговая премия выплачивается иностранцу (Чернов С.А.)

В какие сроки выплачивать премии по новому закону о заработной плате в 2016 году? Этот вопрос сейчас волнует многих бухгалтеров. Дело в том, что с 3 октября 2016 года вступает в силу закон, которым введен крайний срок выплаты зарплаты – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (См.

«Новые сроки выплаты зарплаты в 2016 году: что изменилось»). После принятия этого закона в некоторых СМИ появилась информация подобного рода: «законодатели запретили платить премии работникам» или «за выплату премий будут штрафовать».

Но так ли это на самом деле? Как новый закон влияет на выплату премиальных? Что изменится в работе бухгалтера? Давайте разбираться.

Вводная информация

Федеральный закон от 03.06.2016 № 272-ФЗ вступает в силу с 3 октября 2016 года. С этой даты будет действовать новая редакция статья 136 Трудового кодекса, предусматривающая, что работодатель обязан выдавать работникам заработную плату не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

То есть, заработную плату уже за октябрь все работодатели обязаны будут выдать не позднее 15 ноября 2016 года. Если же день выплаты зарплаты будет выпадать на выходной или праздник, то зарплату потребуется, как и прежде, выдавать не позднее последнего рабочего дня перед этим выходным или праздником (ч. 8 ст.

136 ТК РФ).

Новая редакция статьи 136 Трудового кодекса: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».

Когда платить премии

Премии – это выплаты стимулирующего характера, которые работодатели могут выплачивать работникам за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определенных трудовых показателей.

Премии могут входить в состав заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Для этого премии должны быть предусмотрены, например, положением о премировании или трудовым договором.

В этих документах прописывают, в том числе, правила премирования:

  • показатели, за которые начисляется премия;
  • порядок расчета премии;
  • условия, при которых премия не назначается.

Установленная таким образом премия является элементом системы оплаты труда. А раз так, то по новой статье 136 ТК РФ, с 3 октября, премии также нужно выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который премии начисляются. И это, действительно, может повлечь за собой определенные проблемы. Разберем все по порядку.

Какие бывают премии

В зависимости от периодичности выплаты различают следующие виды премий:

Виды премии Когда выплачивают
Разовые Выплачиваются единовременно при наступлении какого-то события.
Периодические Выплачиваются в течение года (например, ежемесячно и ежеквартально).
Годовые Выплачиваются за календарный год.

При этом в зависимости от оснований выплаты премии также могут подразделяться на производственные и непроизводственные.

Производственные премии

Ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии могут быть как производственными (например, ежемесячные премии, являющиеся частью зарплаты), так и непроизводственными (например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей). Однако чаще выплата этих премий, все же, неразрывно связана с результатами труда и достижениями работников. Ведь мало кто из работодателей может себе позволить выплачивать премии без учета результатов работы.

Ежемесячные премии

Большинство работодателей выплачивают месячные премии по итогам уже отработанного месяца.

Однако перед изданием приказа о премировании руководству требуется некоторое время, чтобы оценить показатели работы за этот месяц: например, нужно проанализировать отчеты по продажам и (или) сравнить статистические данные с прошлым периодов. И только после проведенного анализа принять решение о том, кому полагается ежемесячная премия, а кому нет.

По новому закону, ежемесячную премию, допустим, за октябрь 2016 года уже нельзя будет выплатить позднее 15 ноября.

Но смогут ли все работодатели страны за период с 1 по 14 ноября проанализировать и оценить показатели работы прошедшего месяца, выделить хороших работников и произвести начисление премий?
Некоторые работодатели в качестве премии выплачивают различные бонусы, которые формируются из самых разных показателей, которые также нужно обобщить. Все ли работодатели успеют это сделать за столь короткий период?

Во многих организациях сложилась практика, когда премии за отработанный месяц выплачивают только через один или два месяца.

Это вполне оправдано, когда собираются показатели со всех обособленных подразделений или филиалов и только после этого распределяется бюджет и начисляются премии.

Как поступать им после 3 октября 2016 года? Если четко следовать новой редакции статьи 136 ТК РФ подобные сроки становятся «вне закона».

Квартальные премии

Если работодатель выплачивает квартальную премию за результаты работы, то такая премия также считается стимулирующей частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Следовательно, с 3 октября 2016 года премии за квартал работодатель также будет обязан выдавать не позднее 15 числа месяца, следующего кварталом, за который премия начисляется.

Получается, что премии, например, за 3 квартал 2016 года (июль, август и сентябрь) работодатели обязаны выплатить не позднее 15 октября. А за период с 1 до 14 октября всем работодателям потребуется проанализировать результаты работы за весь квартал, принять решение о выплате квартальных премий и произвести начисление. Все ли успеют уложиться в этот срок?

Годовые премии

В состав заработной платы работника также может входить годовая премия (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). И многие работники этой премии очень ждут. Ведь зачастую размер этой премии превышает стандартный месячный заработок.

Если руководствоваться положениями статьи 136 ТК РФ, то годовую премию за 2016 года нельзя выплачивать позднее 15 января 2017 года. Однако 14 и 15 января – это суббота и воскресенье.

Поэтому при пятидневной рабочей неделе годовую премию работодатель будет обязан выдать не позднее 13 января 2017 года (ч.8 статьи 136 ТК РФ). Но до 9 января – «новогодние каникулы» (См.

«Новогодние праздники 2017: как отдыхаем»).

Получается, что на оценку результатов работы за целый год, на начисление и выплату премий и работодателей остается всего несколько январских рабочих дней. Как успеть?

Непроизводственные премии

Заработная плата – это, в первую очередь, вознаграждение за труд (ст. 129 ТК РФ). Однако премии непроизводственного характера (например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей) не связаны с трудовыми успехами сотрудников.

Соответственно, составной частью зарплаты они не считаются. Поэтому не непроизводственные премии положения новой статьи 136 ТК РФ не распространяются.

Непроизводственные премии можно выплачивать в любой срок, определенный локальным нормативным актом или трудовым договором.

Также см. «Локальные нормативные акты с 2017 года: изменения в ТК РФ»

Нарушение сроков: последствия

Вступающий с 3 октября 2016 года закон существенно ужесточает ответственность работодателя за несоблюдение сроков выплаты заработной платы. В частности, с 3 октября 2016 года увеличивается размер денежной компенсации за задержку зарплаты.

С указанной даты размер процентов за задержку будет определяться исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Также с указанной даты увеличены и административные штрафы за несвоевременную выплату заработка.

Для организаций сумма штрафа может достигать: за первичное нарушение – 50 000 рублей, за повторное – 100 000 рублей.

Поскольку премии – это часть заработной платы, то, получается, что названные штрафы грозят работодателям, если премии, например, за отработанный месяц или квартал будут выданы после 15 числа.

Причем, не исключено, что штраф будет применен за каждого сотрудника, которому несвоевременно выдали премию.

Таким образом, если в компании, допустим, 100 человек и все получат премию с нарушением сроков, то штраф может составить 5 000 000 рублей (50 000 × 100).

Подробнее об ответственности за несоблюдение сроков выплаты зарплаты см. «Новые сроки выплаты зарплаты в 2016 году: что изменилось».

Варианты решений

Официальных разъяснений или рекомендаций государственных органов о том, как могут поступать работодатели в сложившейся ситуации пока, к сожалению, нет. Не исключаем, что, к моменту вступления нового закона в силу (к 3 октября) такие разъяснения появятся. Но пока их нет, попробуем самостоятельно оценить несколько возможных вариантов действий работодателей.

Перенос премий

Предположим, что работодатель не успевает провести выплату месячной премии за октябрь в срок до 16 ноября 2016 года. В таком случае, теоретически, премию за октябрь можно выдать позднее – в декабре 2016 года вместе с зарплатой за ноябрь.

Однако в приказе не выплату премии она должна называться именно премией за ноябрь.

И тогда все будут довольны: работник получит заслуженную премию, а работодатель, хотя бы формально, не нарушит требования новой статьи 136 ТК РФ в части соблюдения сроков.

С квартальными премиями сложнее. Перенести выплату премий за 3 квартал 2016 года можно, например, на январь 2017 года (когда будет платиться премия год). Тем самым, квартальную премию за 9 месяцев 2016 года можно «завуалировать» в годовой премии. Но тогда работники получат премию за квартал с существенной задержкой. Это может многим не понравится.

Другой вариант – выплатить премию 9 месяцев не в октябре, а в ноябре (вместе с зарплатой). Но тогда премию потребуется проводить как месячную премию за октябрь.

Что касается годовой премии за 2016 год, то если не успеть выплатить ее до 15 января, то произвести выплату, теоретически, можно вместе с выплатой ежемесячной премии за январь (то есть, в феврале 2017 года).

При подобных переносах премии постоянно придется называть премиями за иные периоды. Это, как минимум, очень неудобно для бухгалтерии. Более того, законодательство будет соблюдаться лишь формально. И не исключено, что такой подход будет выявлен при проверке трудовыми инспекциями.

Материальная помощь

Работодатель вправе оказывать сотруднику (или члену его семьи) материальную помощь.

Если материальная помощь полагается работникам в связи с каким-то событием (например, в связи с рождением детей), то такая выплата не является частью заработка, поскольку не связана с трудом.

Соответственно, материальную помощь можно оказывать работникам без учета сроков, определенных статьей 136 ТК РФ (в редакции, применяемой с 3 октября 2016 года).

Однако постоянно выплачивать материальную помощь вместо премий (например, ежемесячных) довольно странно и, более того, опасно.

Дело в том, что если постоянно оказывать материальную помощь с определенной периодичностью, то проверяющие могут расценить такие выплаты как часть заработка. И, соответственно, привлечь работодателя к вышеуказанной ответственности.

Более того, материальная помощь – это фиксированная выплата. А премии, зачастую, могут быть разного размера.

Отказаться от системы премирования

В связи с принятием комментируемого закона работодатели могут полностью поменять систему премирования. Точнее – совсем отказаться от неё. И платить работникам только оклады, проводить оценку сотрудников и на следующий год повышать оклады. Похожую рекомендацию управляющего партнера юридической фирмы BLS Елены Кожемякиной можно встретить на сайте BFMRU.

«Я в шоке от этого закона. Через 15 дней после окончания периода выплачивать премию, ни в квартальном моменте, ни в годовом моменте невозможно, потому что должны прийти окончательные платежи, должны быть проведены все замеры. Большинство компаний мотивируют своих людей именно квартальными и годовыми премиями.

Я своим клиентам буду рекомендовать только одно: уходить от премиальной системы, то есть платить только оклады, делать оценку сотрудников и на следующий год повышать оклады, хотя и это тоже будет противоречить трудовому законодательству, потому что у нас есть требования трудового законодательства — за равный труд равную оплату.

Сейчас работодатели встали перед сложнейшей проблемой по вопросу, как переделать систему премирования. Либо второй путь — это уже не соблюдать законодательство, но он неприемлем. Я думаю, что от этого закона пострадают все, потому что люди, которые сейчас получают премии, они работают ради премий, и у многих премия составляет равную часть зарплаты.

А работодатель не сможет гарантировать работнику такую высокую зарплату, потому что нужен результат, никто не знает своего результата по истечению года. У нас есть очень большое количество профессий менеджеров по продажам, которые мотивируются премиями, но премии должны закрыться после результата продаж и подсчета результата продаж.

Например, в нашей компании платежи с клиентами отсрочены на 60-90 дней, я не совсем понимаю, как нам платить годовую премию».

Что делать с локальными актами

Новой редакцией статьи 136 ТК РФ определено, что конкретная дата выплаты заработной платы должна быть установлена:

  • или правилами внутреннего трудового распорядка;
  • или коллективным договором;
  • или трудовым договором.

Таким образом, с 3 октября 2016 года, хотя бы в одном из указанных документов должна быть прописана точная дата, когда работнику будет выплачиваться заработная плата (включая премии, являющиеся ее частью). Поэтому до 3 октября работодателям нужно определиться, как платить премии по новому закону и внести изменения в обозначенные документы.

Если сейчас, к примеру, в трудовом или коллективном договоре определено, что премия за отработанный месяц выплачивается, допустим, только через один или два месяца, то такие условия с 3 октября не будут отвечать требованиям трудового законодательства РФ.

Будем надеяться, что в скором времени появятся разъяснения официальных органов, которые внесут больше ясности в сложившуюся ситуацию. См. “Выплата премий с 3 октября 2016 года: разъяснения Минтруда“.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/zp-i-kadri/croki-vyplaty-premij.html

Образец положения о премировании работников ООО

Торговая премия выплачивается иностранцу (Чернов С.А.)

Стимулирующие выплаты

Премия: понятие

Виды премий

Составляем положение о премировании

Образец положения о премировании

Правила о премировании в положении об оплате труда ООО

Введение на предприятии положений об оплате труда и премировании

Стимулирующие выплаты 

Оплате и нормированию труда посвящена гл. 20 ТК РФ.

Исходя из норм, изложенных в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, помимо заработной платы допускается начисление работникам стимулирующих выплат, к которым можно отнести:

  1. Доплаты и различные надбавки. Указанный вид поощрений может быть установлен работнику, например, за уровень квалификации (получение ученой степени, при наличии подтверждающего документа и пр.). Значительный опыт и стаж работы на конкретном предприятии могут послужить основанием для начисления и выплаты надбавки. Этот вид поощрения может определяться как фиксированной суммой, так и в процентном соотношении к окладу.
  2. Поощрительные выплаты. Могут быть установлены единоразово, например:
    • материальная помощь сотрудникам;
    • пособие уходящим на пенсию;
    • оплата путевок при направлении на санаторно-курортное лечение и пр.
  3. Премии, о которых подробно расскажем далее. 

Все указанные виды поощрений, порядок и основания их начислений и иные сведения указываются в коллективном договоре, а также в локальных актах ООО (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

На основании ч. 4 ст. 8 ТК РФ внутренние правила никаким образом не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством. 

Премия: понятие 

По условиям ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия считается частью заработной платы. Исходя из положений ч. 1 ст. 191 ТК РФ, премированию подлежат сотрудники, добросовестно исполняющие возложенные на них обязанности. Ч. 2 ст. 135 ТК РФ также говорит о том, что указанный вид поощрения должен быть урегулирован локальными нормативными актами, например:

  • положением о премировании;
  • коллективным договором;
  • правилами трудового распорядка. 

Возможно также издание индивидуального акта — приказа руководителя относительно премирования одного или нескольких сотрудников.

Письмо Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/В-911 гласит, что премия, как составляющая часть заработной платы, начисляется за период больше чем полмесяца, соответственно, ее начисление производится по результатам проведенной работы, только после оценки соответствующих показателей.

Сроки выплаты премий могут быть различными:

  • ежемесячно;
  • 1 раз в квартал;
  • 1 раз в год;
  • премия за иной период работы. 

Конкретно сроки выплаты премии должны быть указаны в локальных нормативных актах предприятия, причем, если будет назначена конкретная дата, это не будет нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Основным назначением премий является стимуляция сотрудников к успешной трудовой деятельности в ООО, также они способствуют улучшению качества работы, профессиональному росту.

Виды премий 

Принято различать несколько видов премий:

  1. По форме выплат:
    • денежная;
    • товарная, в виде определенного подарка.
  2. По целевому назначению:
    • при достижении высоких результатов деятельности;
    • выполнении определенного задания.
  3. По оценке показателей трудовой деятельности:
    • индивидуальная;
    • коллективная.
  4. По способу начисления:
    • абсолютная, т. е. установленного размера;
    • относительная, при расчете которой учитываются определенные проценты и надбавки.
  5. По частоте:
    • систематические премии, выплачиваемые регулярно;
    • премии разового характера.
  6. По установленным показателям, таким, например, как:
    • за выслугу лет;
    • к праздничной дате или юбилею;
    • по окончании очередного трудового года для сотрудника на предприятии. 

Составляем положение о премировании 

Отдельной главы в ТК РФ, посвященной премии, порядку ее начисления, оплаты, нет. Ст.

 191 ТК РФ содержит лишь понятие премии (это поощрение работнику за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей).

Соответственно, следует вывод, что порядок начисления данного вида поощрения отдан на усмотрение работодателя. Это подтверждается письмом Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/В-911.

Работодателю разрешено закрепить порядок премирования следующими путями:

  1. Прописать указанные условия в трудовом соглашении с сотрудником.
  2. Включить правила о премировании в положение об оплате труда.
  3. Ввести положение о премировании. 

Составляя и вводя такое положение, необходимо учесть следующие моменты:

  • Премия должна быть предусмотрена не только положением, но и трудовым договором, т. к. выплаты, не указанные в трудовом договоре, согласно ст. 270 НК РФ не могут быть приняты к учету как расходы для цели вычисления налога на прибыль (актуально для ООО на общей системе налогообложения).
  • Указание на периодическую оплату премии без критериев начисления последней фактически означает обязанность работодателя начислить поощрительную выплату вне зависимости от качества труда сотрудников (определение Ленинградского областного суда от 14.10.2010 № 33-5015/2010).

Источник: https://rusjurist.ru/ooo/rabotniki_kadry_ooo/obrazec_polozheniya_o_premirovanii_rabotnikov_ooo/

Возможностей для креатива нет: глава

Торговая премия выплачивается иностранцу (Чернов С.А.)

МОСКВА, 27 ноя — РИА Новости/Прайм. Гендиректор “Почты России” Дмитрий Страшнов заявил, что на законных основаниях получил премию за 2014 год в размере 95,4 миллиона рублей.

“Во всех действиях, связанных с расчетом вознаграждения, и “Почта России”, и министерство связи руководствовались только законными актами — здесь возможности для креатива в принципе нет.

Эти акты применимы для всех госкомпаний.

Если кто-то посчитает, что они неправильны и некорректны, то, наверное, нужно менять эту систему в целом и, соответственно, пересчитать вознаграждения всем госкомпаниям”, — сказал Страшнов журналистам.

Ситуацию вокруг своего бонуса он назвал “несколько перегретой”.

По словам Страшнова, в пятницу, когда появилась информация о том, что Генпрокуратура добивается возбуждения против него уголовного дела, он находился в служебной командировке в Петербурге.

Ранее сообщалось, что порядок расчета премии регламентируется постановлением правительства от 21 марта 1994 года №210, а также письмом Минтруда от 28 апреля 1994 года № 727-РБ и разъяснениями ведомства о расчетах вознаграждения от 18 мая 1994 года №567.

Претензии Генпрокуратуры

Генпрокуратура добивается возбуждения уголовного дела в связи с незаконной выплатой Страшнову 95,4 миллиона рублей по итогам 2014 года.

По оценке надзорного ведомства, сумма вознаграждения должна была составить 3,2 миллиона рублей.

В Следственный комитет были направлены материалы проверки в отношении самого Страшного и двух директоров департаментов министерства, принимавших решение о премии.

По данным Генпрокуратуры, расчет вознаграждения производился на основании представленных “Почтой России” документов, в том числе о якобы полученной в 2014 году чистой прибыли в 1,2 миллиарда рублей. Надзорное ведомство утверждает, что прибыль образовалась за счет 5,4 миллиарда госсубсидии, что позволило перекрыть убытки компании в размере свыше четырех миллиардов.

Вместе с тем, в Минкомсвязи и в “Почте России” ранее говорили, что объем субсидий был скромнее — 3,138 миллиарда рублей (три миллиарда – на доставку подписных печатных изданий, 138,7 миллиона — работа на Крайнем Севере). При этом бюджет якобы покрывал половину затрат компании на оказание этих услуг, и “Почта” получала субсидии лишь до середины 2014 года.

Премия могла быть и больше

Источник, близкий к Минкомсвязи, рассказал РИА Новости, что “Почта” не может не учитывать субсидии в своей чистой прибыли.

“Есть правило бухгалтерского учета, по которому живут все компании в России. По ним все субсидии, получаемые “Почтой России” — или любой другой компанией, в том числе РЖД, “Ростелекомом” — влияют на показатель чистой прибыли, которая, согласно существующим правилам, считается после учета всех дотаций, субсидий”, — сказал собеседник.

“И это не потому, что компания получила какие-то деньги сверх того, что она произвела. А потому, что компания получила деньги, которые закрывают ее расходы на операционную деятельность, которую она могла бы не делать, если бы была частной. Компенсация потерь, по сути”, — добавил он.

Собеседник отметил, что основная часть операционных расходов (около 70%) приходится на фонд оплаты труда.

В 2014 году “Почта” направила на повышение зарплаты линейным сотрудникам 11 миллиардов рублей, чего не было предыдущие пять лет.

Если бы эти средства не были выделены, чистая прибыль была бы выше, а, соответственно, и бонус гендиректора мог быть значительно больше названных 95,4 миллиона рублей.

“Если, предположим, следовать какой-то непонятной мошеннической логике, менеджмент мог не принимать это решение (об увеличении фонда оплаты труда) и все средства аллокировать в чистую прибыль. То есть повлиять на чистую прибыль либо не индексируя зарплаты, либо делая это частично, на меньшую сумму”, — сказал источник.

Кроме того, в 2014 году “Почта” выплатила государству в виде дивидендов 308,8 миллиона рублей, тогда как еще в 2013 году эта сумма составляла шесть миллионов. Даже без учета всех этих факторов, включая субсидии, чистая прибыль в 2014 году была бы положительной, заверил собеседник агентства.

Он также отметил, что и в Минкомсвязи, и в “Почте” проводят множество проверок различные структуры, в том числе Генпрокуратура и Счетная палата.

“Ежегодно в “Почте России” проходят более 3,5 тысячи разных проверок. Это нормальная практика”, — сказал источник.

“Почта” ранее раскрыла зарплату Страшнова без учета надбавок за гостайну (50% от оклада), командировочных и отпускных: оклад топ-менеджера в 2013 году (он пришел в компанию весной) составлял 230 тысяч рублей, с 2014 года – 307 тысяч. Бонус за 2013 и 2015 годы Страшнов не получал.

Ранее СМИ сообщали, что Минкомсвязь в конце октябре подготовило приказ, по которому ежемесячный оклад главы “Почты России” в будущем может составить до десяти миллионов рублей.

Давление нарастает

По словам источника, нынешняя ситуация вокруг Страшнова может быть связана с планами по акционированию “Почты России”, а также с действиями менеджмента компании по борьбе с “серой почтой”, из-за которой большой объем средств “утекает” мимо государственной казны.

“Оппонентов всегда было достаточно. Единственное, что могу сказать: поскольку задача стоит перед командой максимально быстро подготовить компанию к акционированию, “почистить” ее, сделать экономически эффективной, то чем мы ближе к этому этапу, тем больше будет некое внешнее давление, внешнее влияние на команду”, — сказал собеседник РИА Новости.

Он объяснил, что после акционирования “Почта России” останется на 100% госкомпанией, но у нее будет корпоративная модель управления — совет директоров, куда войдут независимые директора, представители профильного министерства. Состав совета и его председатель будет назначаться и утверждаться руководством страны.

“То есть степень прозрачности компании максимально повышается, возможность захода не очень честных каких-то персонажей сильно уменьшается, как и возможные какие-либо сценарии с выводом активов, с каким-то неэффективным использованием средств. Когда есть корпоративная модель управления, есть совет директоров, любое решение — инвестиционного характера, какого-то стратегического характера – обсуждается и принимается советом директоров с участием министерства”, — сказал источник.

“Устраивает ли то, что сейчас происходит с “Почтой России”, всех? Скажу честно – нет. Если в осеннюю или в весеннюю сессию пройдет закон об акционировании, через год-полтора компания станет акционерным обществом, дверь закроется для любых нечестных элементов. И, конечно, чем ближе к этому сроку, тем больше будет прессинг”, — добавил собеседник.

Он также отметил, что “Почта России” серьезно продвинулась в борьбе с “серой почтой”, что также может кого-то не устраивать.

“Почта” занимается большим количеством проектов, в том числе по борьбе с “серой почтой”, из-за которой огромный объем средств “улетает” мимо государства.

Оказывается, марки без средств защиты выпускаются, а это платежные единицы.

Их можно напечатать на любом принтере, вопрос — сколько их уже напечатано и сколько еще может быть напечатано? Менеджмент с этим разбирается, и это тоже может влиять на усиление давления”, — полагает источник.

Законопроект о преобразовании ФГУП “Почта России” в акционерное общество был одобрен правительством и внесен в Госдуму летом 2014 года. При этом “Почта” неоднократно заявляла, что все необходимые для акционирования мероприятия выполнены, предприятие готово к началу этого процесса.

Источник: https://ria.ru/society/20161127/1482276861.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.