+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудоустройство иностранных граждан: судебная практика (Савельева А.)

Содержание

Трудоустройство иностранных граждан в 2018 году. Штрафы за нелегальное трудоустройство

Трудоустройство иностранных граждан: судебная практика (Савельева А.)

На работу в нашей стране имеют право не только граждане России, но и подданные других государств. Правда, порядок их трудоустройства несколько отличается. Если все происходит легально, то и само пребывание, и занятия граждан другого государства на территории Российской Федерации оформляются так, как того требуют установленные правила, закрепленные в соответствующих документах.

Вы – иностранец, который планирует официально трудоустроиться в неродной для себя стране? Вы – работодатель, планирующий трудоустроить жителя другой страны? Ознакомьтесь с этой информацией.

Необходимость рамок закона

По данным статистики, трудовая миграция в Российскую Федерацию ежегодно возрастает. К сожалению, далеко не весь труд иностранных граждан легальный, причина тому – нежелание приехавших мигрантов оплачивать платить налоги, а работодателей – отчислять средства в предусмотренные законом фонды и выполнять оформление по усложненной процедуре.

Государство пытается регулировать этот процесс преследованием нелегального трудоустройства, а также пересмотром подходов к законодательной базе этого вопроса.

До 2015 года главной законодательной основой для планирующих работу в РФ приезжающих был Указ Президента РФ «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы» и Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Однако, в 2015 году последний был пересмотрен, многие его положения утратили юридическую силу. Перемены затронули:

  • процедуру въезда иностранцев, планирующих трудоустройство;
  • всю систему учета мигрантов;
  • процесс оформления их трудоустройства.

Статус иностранца, устраивающегося на работу

Граждане других стран могут находиться на территории РФ в разном качестве. Возможность и особенности их трудоустройства зависит от двух важных моментов:

  • с визой или без нее они въехали в страну;
  • пребывает или проживает ли иностранец на территории РФ, временно или постоянно.

Рассмотрим особенности каждой группы.

Была ли нужна виза?

Вышеупомянутый Федеральный закон делит въехавших в Россию иностранцев относительно режима их прибытия на 3 подгруппы.

  1. Иностранцы, имеющие вид на жительство в Российской Федерации, к ним дополнительно причисляют белорусских граждан.
  2. Те, кому для въезда понадобилось оформлять визу (все жители стран, не входящих в СНГ, плюс грузины и туркмены).
  3. Жители государств, с которыми у России действует безвизовый режим (большинство стран СНГ).

Пребывание или проживание

Каждый иностранец в нашей стране является обладателем одного из трех статусов:

  • постоянно проживающий – имеющий вид на жительство (ВНЖ) в РФ (или приравненный к ним гражданин Белоруссии);
  • временно проживающий – иностранный гражданин, получивший разрешение на проживание в течение определенного срока;
  • временно пребывающий – оказавшийся в стране на основании визы или миграционной карты.

Каждый статус имеет сои нюансы касательно трудоустройства

У иностранца есть вид на жительство

Это самый простой вариант как для самого потенциального сотрудника, так и для работодателя. Закон не предусматривает никаких ограничений в трудоустройстве по сравнению с российским подданным. У работодателя есть 2 обязанности, которыми он не имеет права пренебречь касательно сотрудника-иноземца с ВНЖ:

  • регулярно уточнять сроки действия его документа, подтверждающего право на жительство;
  • сообщить в региональное отделение МВД России о том, что договором зафиксированы трудовые отношения с гражданином другого государства.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Информирование МВД обязательно при трудоустройстве мигрантов, имеющих любой статус, без исключений (п.8 ст.13 ФЗ о правовом статусе иностранных граждан). Ранее эти сведения требовалось передавать в ФМС РФ, упраздненную в апреле 2016 г.

Разрешено временно проживать

Если у гражданина другой страны есть разрешение на временное проживание в России, по статусу он не слишком отличается от имеющего ВНЖ. Разница лишь в том, что это разрешение придется ежегодно подтверждать в службе миграции. Процедура трудоустройства аналогична претендентам с ВНЖ.

Собственно иностранные работники

Таковыми Закон о правовом положении иностранцев в п. 1 ст. 2 признает лиц, имеющих статус временно пребывающих в РФ. Их легальное оформление в качестве сотрудников будет отличаться по тому, находится ли страна, откуда они явились, в визовых отношениях с Россией.

Работать намерен визовый мигрант

Если работодатель планирует взять на работу человека, чей въезд в Россию произошел на основании визы, ему нужно совершить определенные процедурные шаги.

  1. Заявка в службу занятости о том, что работодателю требуются дополнительные специалисты. Это нужно для государственного подтверждения целесообразности принятия на работу не-россиянина.
  2. Ходатайство в миграционную службу о выдаче разрешения привлечь иностранного сотрудника.
  3. Уплата государственной пошлины (в 2016 году ее сумма составляла 10 тыс. руб. на каждого принимаемого иноземца).
  4. Подача в МВД (ранее – в ФМС РФ) просьбу о выдаче приглашения для будущего работника с уплатой пошлины за эту процедуру (800 руб.)
  5. Получение приглашения в течение 2 декад после подачи ходатайства.
  6. Оформление разрешения на работу на определенный срок. Для этого нужен целый пакет документов:
  • заявление;
  • фото будущего сотрудника;
  • копия его загранпаспорта.

На этом этапе еще раз придется раскошелиться на госпошлину – стоимость данной услуги 3500 руб.

  1. По прибытии работника из другой страны нужно уведомить миграционную службу в течение 3 дней.
  2. Заключение с новым сотрудником трудового договора.

Планируем сотрудничество с безвизовым мигрантом

Тут все немного проще для работодателя: разрешительные документы, оформляемые в МВД, для этой категории не требуется. Для таких претендентов на работу есть нюанс, о котором, в отличие от въезжающих по визе, должен позаботиться сам будущий трудящийся из другой страны или его доверенное лицо: получить патент, дающий право работать в РФ.

Патент – бумага, которую желающий работать в РФ иностранный гражданин должен выправить в течение месяца после прибытия, иначе легально трудоустроиться невозможно. Количество патентов, которые реализует государство, ограничено: квоты ежегодно обновляются.

«Предпатентный» пакет документов:

  • заключение медицинской комиссии;
  • результаты тестов по языку, истории и российскому законодательству;
  • годичный полис медицинской страховки;
  • квитанцию об уплате патентного налога за 1 месяц (сумма зависит от региона трудоустройства);
  • загранпаспорт с нотариально заверенным переводом;
  • документ о дактилоскопии;
  • фото;
  • заявление.

ВНИМАНИЕ! Патент необходим только временно пребывающим безвизовым иностранным гражданам. Лицам, имеющим статус временно или постоянно проживающего, оформлять его не нужно.

Патент и сроки

Полученный на руки патент может быть действителен в течение от 30 суток до года. Если до этого времени не был заключен трудовой договор, действие патента останавливается. При необходимости действие патента можно продлевать на срок, начиная от месяца. Продлить документ можно не менее, чем за декаду до истечения его действия.

«Патентованный» сотрудник имеет право трудиться на одного работодателя не дольше, чем 2 года подряд, затем ему понадобится обновить въезд в страну (выехать и вернуться), и, естественно, заново оформить патент.

Просрочка оплаты ежемесячных авансовых платежей за патент ведет к его аннулированию и утрате права работы.

Каким «безвизовым» можно не беспокоиться

29.05.2014 г. Россия заключила договор о Евразийском экономическом союзе. Подданные стран, входящих в него, могут быть трудоустроены в России без оформления дополнительных разрешений. На сегодняшний день это граждане Армении, Белоруси, Казахстана и Киргизии.

Штрафы за нелегальное трудоустройство иностранцев

Труд нелегальных мигрантов сурово преследуется законом. Чрезмерно «экономному» или не желающему обременять себя официальным оформлением предпринимателю не избежать административной ответственности в виде солидных штрафов за:

  • неполный пакет документов;
  • истекший срок действия документов;
  • работу с аннулированным патентом (например, за просрочку авансового платежа);
  • не оформленный трудовой договор;
  • отступление от процедуры трудоустройства;
  • работу не по специальности, указанной в разрешительных документах;
  • нарушение охраны труда в отношении мигрантов (как и других работников).

Физическое лицо вынуждено будет заплатить от 5 до 7 тыс. руб. за процедурные нарушения и 35-70 тыс. руб. за нелегальное трудоустройство иностранцев. Организация уплатит от 400 тыс. до 1 млн. руб., также может быть приостановлена ее деятельность на период от 2 недель до 3 месяцев.

Сам работник-иностранец тоже подвергнется денежной санкции в размере от 2 до 5 тыс. руб.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/trudoustrojstvo-inostrannyh-grazhdan/

Прием на работу иностранных граждан: как правильно оформить, чтобы избежать штрафов

Трудоустройство иностранных граждан: судебная практика (Савельева А.)

Внесенные в нормативные акты изменения по вопросу трудоустройства граждан сторонних государств на территории России сделали более сложной эту процедуру как для работодателей, так и для соискателей.

Прием на работу иностранных граждан должен осуществляться в соответствии с определенными правилами, в противном случае к работодателю могут применить санкции.

Статус иностранного гражданина имеет большое значение при оформлении на работу.

Как оформить разрешение на прием на работу иностранных граждан

При приеме на работу иностранного гражданина УО должна потребовать с него соответствующее разрешение. Кроме того, ей тоже необходимо иметь определенные разрешающие документы:

  • положительное заключение территориального органа центра занятости о том, что привлекать к работе иностранцев целесообразно;
  • разрешение на привлечение и использование труда граждан других стран.

Заключение о целесообразности привлечения иностранцев можно получить в отделении биржи труда, находящемся на территории, на которой планируется использовать их труд.

Выдается оно на основании данных об организации, информации о том, сколько человек планируется привлечь и каков род их деятельности (в том числе их профессии и должности).

Понадобится также обосновать, что имеется необходимость привлечь иностранных работников. Срок действия такого заключения – не более 1 года.

Пользоваться разрешением может только компания, которой оно и было выдано. Если предприятие реорганизуется либо переоформляется, то нужно получать новое заключение. Для его получения следует предоставить:

  • заявление на выдачу разрешения;
  • заключение биржи труда о том, что прием иностранцев на работу целесообразен;
  • свидетельство о государственной регистрации компании и ее учредительные документы;
  • подтверждение наличия предварительной договоренности о трудоустройстве иностранца (к примеру, проект трудового договора);
  • информацию об иностранных гражданах, которых планируют трудоустроить.
  • Регулирование трудовых отношений: принципы, методы, уровни

Где выдается квота на прием на работу иностранных граждан

Сначала нужно выяснить, что значит «квоты на привлечение иностранных работников».

В целях защиты отечественного рынка труда каждый год государством выделяются квоты на прием на работу иностранных граждан, то есть определяется, сколько их максимально может работать в той или иной сфере деятельности в текущем году.

Внимание!

Если вы хотите трудоустроить иностранных граждан, прием на работу в 2017 году их следует осуществлять по квоте, выделенной только на тех мигрантов, которые прибыли в нашу страну в визовом режиме. Условием получения УО такой квоты является подача ей заявления в центр занятости о необходимости приема на работу иностранных граждан.

При наличии желания трудоустроить мигрантов организации нужно подать заявление на будущий год уже в начале текущего. Например, заявления на получение квоты на привлечение иностранцев на 2017 год принимались до 1 августа 2016 года. Чтобы получить такую квоту, наниматель должен был обосновать потребность в иностранных работниках.

Привлечь иностранных граждан к труду по квоте в 2017 году работодатель сможет, подав все необходимые документы в «Центр трудовых ресурсов»:

  1. Заявку в двух экземплярах. Ее нужно заполнить в системе АИК «Миграционные квоты» и распечатать.
  2. Если заявку подает не генеральный директор, то понадобится доверенность на уполномоченного представителя.
  3. Заверенную копию выписки из ЕГРЮЛ для юридических лиц или ЕГРИП для предпринимателей.
  4. Письмо, являющееся гарантией того, что наниматель может предоставить жилое помещение и медицинскую помощь (полис добровольного медицинского страхования или договор с учреждением здравоохранения) иностранцу.
  5. Письмо, обосновывающее потребность в приеме иностранных работников. В нем нужно указать, по какой причине наниматель хочет привлечь на работу иностранных граждан. Также следует отчитаться о проведенном поиске российских граждан на вакантную должность, предполагаемую к замещению иностранными специалистами.

Срок рассмотрения заявки составляет 25 дней с момента подачи пакета документов в «Центр трудовых ресурсов». По итогам рассмотрения либо выдают квоту на привлечение и использование труда иностранных граждан, либо отказывают в выдаче такого разрешения.

Особенности приема на работу иностранных граждан

В большинстве случаев управляющие компании трудоустраивают граждан из стран СНГ (азербайджанцев, таджиков, узбеков, молдаван). Управляющие организации должны соблюдать определенные нормы и правила приема на работу иностранных граждан. Это позволит не нарушить миграционное законодательство и избежать санкций.

Источник: https://www.gkh.ru/article/102321-priem-na-rabotu-inostrannyh-grajdan

Прием на работу иностранных граждан

Трудоустройство иностранных граждан: судебная практика (Савельева А.)

В нашей стране иностранец тоже имеет право на официальное трудоустройство.

Существуют разные условия приема на работу человека, имеющего гражданство другой страны.

Все будет зависеть от его социального статуса в нашей стране, от его статуса проживания. Оформление работника и заключение с ним трудового договора имеет ряд нюансов, невыполнение которых может привести к неблагоприятным последствиям для работника и работодателя.

Прием на работу иностранного гражданина

Почему в России на работу охотно принимают приезжих из других стран:

  • иностранный гражданин (особенно из стран со слаборазвитой экономикой) соглашается работать на более выгодных для работодателя условиях;
  • приезжие из-за границы работники заинтересованы в получении выгоды, они едут именно трудиться, а не получать зарплату просто так, соответственно качество выполняемых обязанностей значительно повышается (хотя исключения есть везде).

В зависимости от того, какой правовой статус имеет соискатель вакансии из-за границы, будет отличаться и пакет документов для трудоустройства. В зависимости от этого статуса зависит и порядок трудоустройства иностранцев.

Кого принято считать не гражданином РФ:

  • официальный статус жителя другого государства;
  • отсутствие принадлежность к какой-либо стране вообще.

На какие категории разделяет российское законодательство «вахтовиков» из других стран:

  • имеется вид на жительство;
  • имеются документы на проживание на определенный период;
  • имеется виза (как основание для временного пребывания);
  • имеется разрешение на временное пребывание, но нет визы.

В любом случае компетентные органы должны быть поставлены в известность со стороны работодателя о его намерении трудоустроить иностранца в официальном порядке не позже чем за три дня.

С видом на жительство

Что понимается под видом на жительство? ВНЖ – это возможность пользоваться правами и свободами русского человека при трудоустройстве. Данный документ имеет срок годности – 60 месяцев. За два-три месяца до окончания ВНЖ его необходимо пролонгировать. Это возможно сделать еще на 5 лет. Количество продлений наше законодательство не ограничивает, главное, все делать вовремя.

Важное условие, рассчитывать на вид на жительство могут гости нашей страны, прожившие в ней не меньше года, за исключением переселенцев из стран, с которыми у России заключены договора о порядке переселения и проживания на территории нашего государства (например, белорусы, казахи, армяне и т.д.).

Не нужно разрешение на работу лицам, выполняющим свои должностные обязанности:

  • работающим в консульстве;
  • ученые, учителя (основная работа преподавательство и изыски в области науки);
  • сотрудники посольств;
  • сотрудники организаций, ведущих деятельностью за пределами границ нашей Родины, при необходимости установки или обслуживания по гарантии оборудования;
  • студенты другого государства на обучении в России, желающие в свободное время подработать;
  • работники СМИ, при наличии пройденной аккредитации;
  • люди, которые оказывают помощь своим соотечественникам при желании вернуться в родные пенаты.

Если вид на жительство получен, проблем с трудоустройством возникнуть не должно.

В этом случае прием на работу иностранных граждан ничем не отличается от заключения договора с гражданами РФ. В данном случае получать одобрение службы занятости на официальное трудоустройство иностранца не требуется. Обязательным условием будет являться своевременное уведомление миграционной службы о том, что в штат принят приезжий из-за границы человек.

С разрешением на временное проживание

Временное проживание подразумевает наличие документов, подтверждающих вид на жительство. Подобные бумаги выдают не более, чем на 36 месяцев. особенность в этом случае – регион проживания и регион трудоустройства должны совпадать.

Дополнительное разрешение на трудовую деятельность «временный» гражданин может не оформлять, то есть патент не нужен, но и трудоустроиться с РВП в регионе, отличном от места жительства иностранный гражданин не сможет.

В остальном значительных отличий трудоустройства иностранца с РВП от трудоустройства иностранца с ВНЖ нет.

Обращаться в центр занятости населения для получения одобрения о принятии в штат иностранца (сроком на один год) не нужно. Извещение же миграционной службы должно быть сделано обязательно.

Временно пребывающего на основании визы

С гостями страны, имеющими статус временно пребывающего, оформить трудовые взаимоотношения немного сложнее. В этом случае российский работодатель обязан получить письменное «добро» от службы, занимающейся контролем занятости населения России.

Такой документ выдается сроком на 12 месяцев и не может быть передан другой организации. Оформляется подобный документ на конкретную иностранную личность, и воспользоваться полученным разрешением иной человек не сможет. Кроме того, много значит для временно пребывающих нужна им виза или нет.

Обязанности работодателя при оформлении на работу приезжего с визой:

  • передача в службу по безработице заявления о заинтересованности организации в привлечении иностранных специалистов;
  • получить в миграции разрешение трудоустроить иностранца;
  • оплатить государству налоговый сбор в размере 10 тысяч руб. за каждого иностранного специалиста;
  • через ФМС пригласить необходимого специалиста в Россию и оформить трудовое соглашение.

Приглашение выдается работодателю в течение 20 дней после обращения в миграционную службу и будет стоить в пределах 800 рублей.

Помимо всего, иностранец должен еще оформить разрешение на ведение трудовой деятельности на территории РФ.

Подготовка документов, госпошлина, перевод документов, необходимых при заключении договора – все это обойдется недешево. Одна только госпошлина за разрешение работать обойдется не менее 3500 руб.

Заключительный этап – встреча иностранца, заключение соглашения о трудоустройстве, извещение миграции о данном действии – в течение трех дней.

Временно пребывающего без визы

Если будущий сотрудник российской организации пребывает из стран близкого/дальнего зарубежья с безвизовым режимом, для работодателя процедура его трудоустройства значительно упрощается. Разрешение принять иностранца в качестве подчиненного от официальных органов в данном случае не требуется. «Безвизовый» гражданин должен будет самостоятельно оформить патент.

Патент

Каждый иностранец (за исключение мигрантов из стран, с которыми у России заключен таможенный союз), прибывший на территорию Российской Федерации с целью заработка обязательно должен оформить специальное разрешение. «Рабочая» территория для мигранта ограничивается данными, указанными в допуске к работе.

Например, если иностранец решил поработать в столице, то он может выбрать для себя разрешение либо на территорию Москвы, либо на территорию московской области. В некоторых случаях законодательство России позволяет получать два разрешения одновременно.

Нарушение территориальных границ или выбор специальности, иной, чем указана в разрешении на работу, приведет к наложению штрафа на мигранта и его депортацию на несколько лет. Срок действия патента – 12 месяцев (по желанию иностранца он может оформить документы на месяц, два, три, шесть, но не больше, чем на год).

Для продления необходимо вовремя проплачивать стоимость патента, но не более чем на год вперед. Задержка авансового взноса приведет к запрету иностранцу работать дальше. Для последующей трудовой деятельности придется пересекать границу в направлении туда и обратно и заново оформлять все документы.

Сумма платежа в зависимости от выбранной территориальной единицы может различаться.

Документы для оформления

Перечень документов для приезжего из-за границы человека:

  • миграционная карта;
  • разрешение на работу;
  • патент;
  • РВП;
  • ВНЖ (без просрочек);
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС – при его отсутствии, оформление документа полностью ложится на плечи работодателя;
  • бумаги, подтверждающие уровень образования;
  • удостоверение личности;
  • подтверждение того, что гость страны знает государственный язык (в нашем случае русский) и ознакомлен с основными аспектами законодательства на достаточном уровне;
  • заявление о желании замещения имеющейся вакансии.

В некоторых случаях может потребоваться страхование жизни/здоровья (в качестве альтернативы медицинскому полису) и военный билет (хотя чаще всего иностранцы не являются военнообязанными на территории нашей страны).

Все представляемые на рассмотрение работодателю бумаги должны быть с переводом, заверенным соответствующим образом у нотариуса.

Документы для патента и порядок получения

Чтобы оформить трудовой патент, иностранец обязан представить:

  • заполненный бланк заявления;
  • удостоверение личности (с переводом, заверенным нотариусом);
  • квитанцию о погашении штрафов (при наличии);
  • миграционную карту;
  • фотографии;
  • индивидуальный номер налогоплательщика;
  • медицинскую страховку;
  • заключение медицинской комиссии;
  • подтверждение знаний русского языка и государственных законов;
  • документы, подтверждающие проведение всех платежных операций;
  • подтверждение из службы миграции о постановке на учет.

Соответственно, необходимо посетить переводчика и нотариуса, пройти медицинскую комиссию. Определиться с местностью и специальностью. Оставить свои отпечатки пальцев в миграции. Оплатить за месяц вперед налоги. Обратиться за патентом необходимо в первый месяц после пересечения границы, готово разрешение будет через 10 дней после подачи документов (или отказ).

Заключение трудового договора

Мигранты младше восемнадцати лет работать на территории Российской Федерации не имеют права. Заключение трудового договора происходит также как и с гражданином России на общих основаниях. Существует лишь несколько нюансов:

  • вступление в законную силу трудового соглашения с иностранцем возможно не сразу после его подписания, а после оформления будущим сотрудником патента на работу;
  • указание дополнительных пунктов (информация о документе, разрешающем иностранцу трудиться в нашей стране);
  • дополнительный пункт об обязательной медицинской страховке.

Заключаться договор может без срока давности, вне зависимости от срока действия разрешения на работу. Каждая из сторон должна получить по одному идентичному договору со всеми подписями.

Уведомление о приеме на работу иностранца

С недавних пор уведомление о том, что работодатель трудоустраивает иностранца, подается в МВД в письменной форме (миграционное управлении). Можно подать и через электронный портал государственных услуг.

Подобное заявление должно быть передано по месту назначения не позже чем через три дня после заключения гражданско-правового договора о труде с иностранным лицом.

Административная ответственность работодателя

Если у компетентных органов возникнут подозрения, что между работодателем и иностранным гражданином имеются трудовые отношения, не оформленные в должном порядке, работодателю грозит наказание по законам РФ.

Если у работника иное гражданство и нет разрешения на работу/патента:

  • работодатель – гражданин заплатит 2000 – 5000 рублей;
  • работодатель – должностное лицо заплатит 25000 – 50000 рублей;
  • работодатель – юридическое лицо заплатит 250000 – 800000 рублей.

Если не будет совершено уведомление компетентных органов о трудоустройстве иностранца:

  • работодатель – гражданин заплатит 2000 – 5000 рублей;
  • работодатель – должностное лицо заплатит 35000 – 50000 рублей;
  • работодатель – юридическое лицо заплатит 400000 – 800000 рублей.

Если не было получено разрешение (квота) на замещение вакансии иностранным гражданином:

  • работодатель – гражданин заплатит 2000 – 5000 рублей;
  • работодатель – должностное лицо заплатит 25000 – 50000 рублей;
  • работодатель – юридическое лицо заплатит 250000 – 800000 рублей.

Альтернативной заменой штрафа для юридических лиц может стать приостановление работы до трех месяцев.

Судебная практика

В качестве примера судебной практики можно рассмотреть решение, принятое Пролетарским Районным судом города Ростов-на-Дону. Юридическое лицо ООО «Нахичеванский Базар» было признано виновным в нарушении Российского законодательства в отношении работников-иностранцев.

В частности, на территории, принадлежащей этому юридическому лицу (павильон, арендованный ИП) был задержан гражданин другого государства, занимающийся торговлей продуктов без наличия трудового разрешения/патента.

Судья, рассмотрев обстоятельства дела, принял решение исковые требования против ООО «Нахичеванский Базар» удовлетворить.

На основании отсутствия отягощающих обстоятельств, административный штраф был назначен меньше минимально установленного по закону – 225 тысяч рублей, вместо 250 тысяч рублей.

Постановление от 6 июля 2017 г. по делу № 5-360/2017

Образцы документов

Форма бланк-уведомление о заключении трудового договора. Прием на работу беженца

Форма бланк-уведомление о заключении трудового договора. Прием на работу иностранца их ЕАЭС

Форма бланк-уведомление о заключении трудового договора. Прием на работу иностранца с патентом на работу

Форма бланк-уведомление о заключении трудового договора. Прием на работу иностранца с РНР

Форма бланк-уведомление о заключении трудового договора. Прием на работу иностранца с РВП

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudoustrojstvo/inostrannyh-grazhdan/

Обзор судебной практики по спорным вопросам, возникающим при приеме на работу иностранных граждан, Обзор судебной практики от 08 декабря 2015 года

Трудоустройство иностранных граждан: судебная практика (Савельева А.)

Перед изучением Обзорарекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением.

I.Прием на работу иностранных граждан

Особенности заключениятрудового договора с иностранным гражданином или лицом безгражданства установлены в статье327.2 ТК РФ.

Наряду со сведениями,обязательными для всех работников, в трудовом договоре сработником, являющимся иностранным гражданином или лицом безгражданства, указываются сведения о:

разрешении на работу илипатенте, выданных в соответствии с законодательством о правовомположении иностранных граждан в Российской Федерации (далее -разрешение на работу или патент), за исключением случаев,установленных федеральными законами или международными договорамиРоссийской Федерации, – при заключении трудового договора свременно пребывающими в Российской Федерации иностраннымгражданином или лицом без гражданства;

разрешении на временноепроживание в Российской Федерации, выданном в соответствии сзаконодательством о правовом положении иностранных граждан вРоссийской Федерации (далее – разрешение на временное проживание),за исключением случаев, установленных федеральными законами илимеждународными договорами Российской Федерации, – при заключениитрудового договора с временно проживающими в Российской Федерациииностранным гражданином или лицом без гражданства;

виде на жительство,выданном в соответствии с законодательством о правовом положениииностранных граждан в Российской Федерации (далее – вид нажительство), за исключением случаев, установленных федеральнымизаконами или международными договорами Российской Федерации, – призаключении трудового договора с постоянно проживающими в РоссийскойФедерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Согласно п.3 ст.22Рекомендации МОТ стороны могут предусмотреть дополнительно втрудовом договоре, в частности:

-условия, на которых разрешается въезд в страну, где иностранецбудет осуществлять трудовую деятельность, и пребывание натерритории этого государства;

-порядок покрытия путевых расходов работника и членов его семьи;

-порядок покрытия расходов по возвращению в страну постоянногопроживания в зависимости от случая.

Работодатель и заказчикработ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранныхработников при наличии разрешения на привлечение и использованиеиностранных работников, а иностранный гражданин имеет правоосуществлять трудовую деятельность в случае, если он достигвозраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу илипатента.

Допуск иностранца кработе при отсутствии у него разрешения на работу или патента (еслитакое разрешение или патент требуется в соответствии с федеральнымзаконом) признается нарушением порядка привлечения иностранцев ктрудовой деятельности в России (ч.1ст.18.15 КоАП РФ, примечание 1 к ст.18.15КоАП РФ).

Всоответствии со ст.

13Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан вРоссийской Федерации” от 25.07.2002 N 115-ФЗ указанный порядокне распространяется на ряд иностранных граждан, таких как постояннои временно проживающих в РФ сотрудников диппредставительств идругих категорий.

Работодатель или заказчикработ (услуг), привлекающие и использующие для осуществлениятрудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлятьтерриториальный орган федерального органа исполнительной власти всфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территориикоторого данный иностранный гражданин осуществляет трудовуюдеятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данныминостранным гражданином трудового договора или гражданско-правовогодоговора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, непревышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения(расторжения) соответствующего договора (п.8ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от28.11.2015) “О правовом положении иностранных граждан в РоссийскойФедерации”).

Нарушение порядкапривлечения к работе иностранцев влечет наложение административногоштрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; надолжностных лиц – от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысячрублей; на юридических лиц – от двухсот пятидесяти тысяч довосьмисот тысяч рублей либо административное приостановлениедеятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток (ст.18.15КоАП РФ).

Согласно п.6статьи 18.9 КоАП РФ предоставление приглашающей сторонойзаведомо ложных сведений о цели пребывания в Российской Федерациииностранного гражданина или лица без гражданства при оформлениидокументов для въезда в Российскую Федерацию указанногоиностранного гражданина или лица без гражданства – влечет наложениеадминистративного штрафа на должностных лиц в размере от сорокапяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – отчетырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

Пункт 4статьи 18.9 КоАП РФ предусматривает следующие штрафные санкции.Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи сосуществлением миграционного учета, если эти действия не содержатпризнаков уголовно наказуемого деяния, – влечет наложениеадминистративного штрафа на граждан в размере от двух тысяч дочетырех тысяч рублей; на должностных лиц – от сорока тысяч допятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от четырехсот тысячдо пятисот тысяч рублей.

Пункт 3статьи 18.9 КоАП РФ предусматривает ответственность занарушение порядка предоставления жилого помещения.

Предоставлениежилого помещения или транспортного средства либо оказание иныхуслуг иностранному гражданину или лицу без гражданства, находящимсяв Российской Федерации с нарушением установленного порядка илиправил транзитного проезда через ее территорию, – влечет наложениеадминистративного штрафа на граждан в размере от двух тысяч дочетырех тысяч рублей; на должностных лиц – от двадцати пяти тысячдо тридцати тысяч рублей; на юридических лиц – от двухсотпятидесяти тысяч до трехсот тысяч рублей.

Всудебной практике существуют случаи снижения штрафных санкций.Статья2.9 КоАП РФ говорит о том, что при малозначительностисовершенного административного правонарушения судья, орган,должностное лицо, уполномоченные решить дело об административномправонарушении, могут освободить лицо, совершившее административноеправонарушение, от административной ответственности и ограничитьсяустным замечанием.

Трудовой договорпрекращается по истечении одного месяца со дня окончания срокадействия (пп.5-8ч.1, ч.2ст.327.6 ТК РФ):

-разрешения на работу или патента;

-разрешения на временное проживание в РФ;

-вида на жительство в РФ;

-договора (полиса) добровольного медицинского страхования либодоговора о предоставлении платных медуслуг на территории РФ.

Вотношении привлечения на работу иностранных граждан сложиласьнеоднозначная практика.

2.1.Решения не в пользу работодателя

2.1.1.Установление факта сдачи имущества в аренду или приема на работубез разрешения

ПостановлениеВерховного Суда РФ от 17.08.2015 N 308-АД15-8967 по делу NА32-38213/2014

Источник: http://docs.cntd.ru/document/420322181

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.