+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовой и гражданско-правовой: в чем отличие? (Екабсон В.)

Содержание

Чем отличаются договорные отношения трудового и гражданско-правового характера

Трудовой и гражданско-правовой: в чем отличие? (Екабсон В.)

Казалось бы, что все довольно просто, когда человек трудоустраивается на работу в организацию или к индивидуальному предпринимателю, подписывая с ним трудовой договор, который является основой трудовых отношений, регулируемых основными нормами трудового законодательства.

Однако, на практике, когда необходимо привлечь к выполнению определенно поставленной задачи специалистов работодатели предпочитают заключать гражданско-правовой договор, который снимает ряд вопросов, касающихся ответственности за соблюдением трудовых норм и обязательств, предусмотренных ТК РФ.

Заключившему гражданский договор работнику трудно отстоять нарушенные права, возникающие как трудовые разногласия, если только не будет доказано, что фактически отношения, возникшие в результате гражданско-правового договора, являются трудовыми (ст. 19.1ТК РФ).

Для того чтобы понять разницу договорных отношений, важно знать когда заключается трудовой договор и в каких ситуациях возможно подписание гражданского договора сторонами, договаривающимися о выполнении порученного задания в качестве «Подрядчика» (исполнителя) и «Заказчика» (работодателя).

Трудовой договор, согласно ст. 56 ТК РФ – форма достигнутого соглашения между руководителем предприятия (организации), индивидуальным предпринимателем, а в отдельных случаях и физическим лицом, не зарегистрировавшим предпринимательскую деятельность и человеком, желающим трудоустроиться для выполнения работы, объем которой ему предоставляет потенциальный работодатель.

При этом основные обязанности работодателя – создать все необходимые условия для возможности работником выполнять свои служебные (профессиональные обязанности), согласно должностной инструкции и условий подписанного договора, выплачивать своевременно в полном объеме заработную плату.

Основной же обязанностью работника является выполнять принятые на себя обязательства по исполнению договора, добросовестно относиться к имуществу работодателя, не нарушать трудовую дисциплину, подчиняться установленным в организации правилам поведения, трудовому распорядку дня, выполнять свои профессиональные функции лично.

Управляет трудовым процессом именно работодатель, который является оппонентом работника в договорных отношениях, носящих трудовой характер.

В гражданском праве, согласно ст. 420 ГК РФ, договором признается соглашение, достигнутое между двумя или несколькими лицами, когда устанавливаются, изменяются или прекращаются гражданские права и обязанности между сторонами договорных отношений.

Практикуется оформлять гражданско-правовые отношения с физическим лицом, которое обязуются для организации или индивидуального предпринимателя выполнить за оговоренную плату ряд услуг:

  • договора подряда (регулируемые нормами гл. 37 ГК РФ)
  • договора поручения (в соответствии с гл. 49 ГК РФ);
  • договора оказания услуг за определенную плату (гл. 39 ТК РФ).

Нюансы, отличающие трудовые и гражданско-правовые отношения между договаривающимися сторонами

Несмотря на то, что, при составлении форм договора обязательно указываются дата и место его заключения, реквизиты сторон, он регистрируется в специальном журнале, по содержанию и своей сути подписанные документы имеют существенные различия.

Рассмотрим основные отличительные особенности договоров.

1. Юридические различия:

  • Договор, заключенный на основе требований ГК РФ предполагает предметом договора выполнение определенного задания (объема работ, оказание услуги), как собственными силами, так и привлекая третьих лиц (субподрядчиков).
  • Трудовой договор подразумевает предметом заключаемого соглашения выполнение должностных обязанностей конкретного человека на определенной должности или по своей профессии, имеющейся специальности.
  • Работник организации подчиняется локальным правовым актам. Принятый выполнить работу по гражданско-правовому договору сотрудник не обязан выполнять распоряжения руководителя предприятия, с которым состоит в договорных отношениях, и соблюдать режим работы организации.
  • Это не мешает руководителю предприятия (в данном случае «Заказчику») контролировать ход выполнения заказа.
  • Материалы и инструменты для возможности работать при трудовых отношениях работодатель обязан обеспечить сотруднику.
  • По договоренности между «Исполнителем» и «Заказчиком» работы могут выполняться как средствами «Исполнителя», так и предоставленными «Заказчиком».
  • Гражданско-правовые договора всегда имеют оговоренный сторонами срок для выполнения поручения (заказа), тогда как трудовые договора могут заключаться бессрочно.
  • Оплата выполненной работы по гражданскому договору осуществляется по факту принятия результатов (через полмесяца, месяц или два, в зависимости от срока, когда по условиям она должна была быть выполнена).
  • Трудоустроенный работник получает заработную плату ежемесячно согласно должностному окладу или тарифной ставки в соответствии со штатным расписанием, утвержденным в организации.
  • Кроме того, ему могут быть начислены премиальные, что недопустимо по отношению даже за качественно выполненный и сданный раньше срока заказ «Исполнителю», заключившему гражданский договор.
  • Штатный сотрудник организации может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение режима работы.
  • В то же время за сверхурочную работу или в выходные, праздничные дни получит повышенную оплату труда или дополнительное время для отдыха.
  • Все это не распространяется на «Исполнителя» договорных обязательств.
  • Так же, как и ежегодный отпуск «Заказчик» не предоставляет «Исполнителю», даже если договор заключен на длительный период времени, тогда как работник организации имеет право на использование дней отдыха в счет оплачиваемого отпуска уже после полугода непрерывной работы.
  • Трудовой договор не допускает привлечение к материальной ответственности (взыскание пени, штрафа) за халатное отношение к своим обязанностям или невыполненное вовремя поручение.
  • За просрочку исполнения заказа к «Исполнителю» применяются штрафные санкции.
  • Если по вине работника предприятия нанесен материальный ущерб предприятию, с него взыскивается лишь прямой ущерб, если имеется договор о материальной ответственности.
  • В общих случаях сумма подлежащая возмещению не превышает размера среднемесячного заработка.
  • С «Исполнителя» в аналогичной ситуации взыскивается полный размер нанесенного вреда.

2. Уплата обязательных страховых взносов.

При трудовых отношениях работодатель ежемесячно проводит обязательные отчисления:

  • на случай временной нетрудоспособности сотрудников по болезни или беременности и родам работающих женщин;
  • для возмещения ущерба в связи с полученной производственной травмой или признанием профессионального заболевания;
  • для начисления пенсионных выплат при достаточном страховом стаже и достижении определенного возраста.

В случае заключенного гражданско-правового договора никаких страховых взносов «Заказчик» не платит.

Как изменено правовое регулирование договорных отношений с 01 января 2014 года

Поскольку недобросовестные работодатели предпочитали заключать гражданско-правовые договора с лицами, фактически выполняющими трудовые обязанности, а далеко не гражданских правоотношений, законодатель внес существенные изменения, способствующие защитить права работников и усилить ответственность руководителей предприятий (любой формы собственности).

ФЗ № 421 в конце декабря 2013 года были приняты изменения, вступившие в силу уже с наступлением 2014 года.

В частности, ст. 15 ТК РФ прямо запрещает заключать гражданско-правовые договора, регулирующие фактически трудовые отношения.

Была введена новая ст. 19. 1 ТК РФ, согласно которой суд может признать отношения трудовыми, если используется личный труд физического лица и другие условия выполнения обязанностей относятся к урегулированию трудовым законодательством.

Законодатель усилил полномочия трудовых инспекций, позволив при нарушении ст. 15 ТК РФ выписывать предписания, обязательные для исполнения работодателем, когда в ходе проверки установлено, что гражданско-правовые договора следует переквалифицировать в трудовые правоотношения.

За неисполнение предписаний собственник привлекается к административной ответственности.

Размер штрафных санкций значительно увеличен уже с 01. 01. 2015 года.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/chem-otlichayutsya-dogovornye-otnosheniya-trudovogo-i-grazhdansko-pravovogo-xaraktera/

Отличия гражданско-правового договора от трудового: характеристика, разница, признание

Трудовой и гражданско-правовой: в чем отличие? (Екабсон В.)

Данная статья рассматривает гражданско-правовой и трудовой договор, их сходства и различия. Также здесь перечисляются преимущества и недостатки обоих видов, случаи, когда выгоднее заключить тот или иной договор. Кратко обрисовываются причины возможного судебного обжалования ГПД.

Нормативное регулирование

Гражданско-правовой договор, как и трудовой, заключается между работником и руководителем компании, и определяет тонкости и нюансы их отношений. Неправильно составленный ГПД по форме и содержанию напоминает трудовой договор, являясь источником разногласий, нередко разрешаемых в суде.

Индикаторы трудовых и гражданско-правовых отношений

Отличия гражданско-правового договора от трудового

Основным отличием является документ, регламентирующий отношения заинтересованных сторон – работника и работодателя.

  • Трудовой договор заключается под эгидой трудового кодекса, тогда как при оформлении ГПД между сторонами возникают гражданско-правовые отношения.
  • Трудовой договор регулирует распорядок рабочего дня служащего, режим труда и отдыха, определяет регулярные и разовые премиальные выплаты наряду с возможными штрафами.
  • ТД обычно заключается на длительный срок, определяя место работника в иерархии служащих и регулируя его обязанности. ГПД имеет разовый характер, заключается до момента выполнения услуги или завершения однократно выполняемых работ.

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового (понятие и стороны)

Рабочее место

При заключении ТД руководство организации:

  • Обеспечивает работника необходимыми материалами
  • Предоставляет работнику рабочее место
  • Следит за соответствием рабочих условий техники безопасности

При заключении ГПД наемный работник обеспечивает себя сам, при отсутствии специально оговоренных условий в договоре.

Отношения заинтересованных лиц

  • При заключении ГПД работник и работодатель равны.
  • При отношениях, определенных трудовым договором, работник находится в зависимости и подчинении у работодателя.

При причинении ущерба со стороны работника, заключившего с компанией трудовой договор, он обязан возместить лишь определенную часть.

Работник, осуществляющий трудовую деятельность согласно ГПД, является полностью материально ответственным лицом, и возмещает любые убытки, возникшие по его вине, в полном объеме.

Отличия по предмету и форме ТД от ГПД

Квалификация работника

  • При заключении трудового договора работник обязан выполнять определенные обязанности по собственной специальности, обладать умениями и квалификацией, необходимыми для выполнения работы, в чем работодатель убеждается до приема на работу, во время испытательного срока или тестового задания.
  • ГПД предполагает, что исполнитель сам оценивает собственные силы и квалификации, подряжаясь выполнить определенный объем работ. Работник не должен доказывать и подтверждать уровень своего мастерства.

Деятельность сторон

  • В ГПД работник выполняет определенные виды услуг, завершает работу или цикл работ, работодатель оплачивает его услуги.
  • При отношениях, определенных трудовым кодексом, работник выполняет трудовые обязанности и поручения работодателя на регулярной и ежедневной основе, получая за это регулярное денежное вознаграждение.

Отличия по условиям труда в ТД и ГПД

Размер вознаграждения

  • При заключении ГПД размер вознаграждения определяется по согласию сторон, может составлять любую сумму.
  • Отношения, регулируемые трудовым кодексом, предусматривают размер заработной платы не ниже минимальной, установленной законом (МРОТ).

ГПД определяет размер оплаты согласно объему предусмотренных работ, согласно договоренности сторон. При наличии малого количества отработанного времени или оказанных услуг заработная плата может не достигать установленного законом минимального порога денежного вознаграждения.

Социальное обеспечение

Если ГПД содержит отсылки к определенным социальным гарантиям, их следует соблюдать, в ином случае работник не получает гарантированных преимуществ. Работник, трудоустроенный согласно ТД, имеет право на следующие гарантии:

Запись в трудовой и отчетность в ТД и ГПД

Налогообложение

  • При оформлении ГПД обязательным является лишь налог в фонд ЕСН.
  • ТД обеспечивает работника взносами в фонд социального страхования, ЕСН и медицинский фонд.

Какой из них лучше заключить

Для долгосрочного сотрудничества подходит трудовой договор, так как он раскрывает все нюансы и определяет возможность длительных рабочих взаимоотношений.

Если выполняемая работа не носит рутинный характер, оформляется ГПД, который предоставляет сторонам больше свободы.

Так, работник сам выбирает время, когда приступать к выполнению обязанностей, работодатель же не занимается обеспечением рабочих условий нанятому сотруднику.

При заключении ГПД работодатель может сэкономить на выплате страховочных взносов (в некоторых случаях до 4%).

Однако при оформлении ТД работник обладает меньшей степенью свободы, он обязан подчиняться рабочему распорядку, принятому в компании.

Руководитель может влиять на работника финансово как в положительном, так и в отрицательном ключе (выплачивать премиальные, налагать штрафы и взыскания).

Минусами ГПД для нанимателя является возможность оспаривания договора в судебном порядке и признания его трудовым со всеми проистекающими последствиями в виде расширенных выплат налогов и полагающегося работнику вознаграждения и социальных гарантий.

Заключение трудового договора означает ведение документации, создание рабочего места с определенным кругом обязанностей, готовность предоставить работнику социальные отчисления и гарантии, регулярно выплачивать заработную плату размера выше минимального.

Отношения, установленные ГПД, легче прекратить, чем оформленные согласно нормативам трудового кодекса. Однако ввиду меньшего количества налогов, работник находится в более выгодном финансовом положении. Однако минусами ГПД со стороны работника являются:

  • Нерегулярность денежных выплат
  • Разовый или непродолжительный характер работы
  • Увольнение оформляется проще и быстрее
  • Неоплачиваемый больничный
  • Отсутствие отпуска
  • Нет социальных отчислений

Стандартные признаки различия ГПД и ТД

Как заключить ГПД без трудового

ГПД вместо трудового договора заключается в случае, когда на предприятии отсутствует рабочее место или должность, на которую претендует работник. Также заключения ТД можно избежать:

  • при малом объеме работ, которые должен выполнять наемный работник
  • при нерегулярном характере оказываемых услуг
  • при разовом характере оказываемых услуг

Судебная практика и споры

При наличии в ГПД пунктов, являющихся прерогативой трудового договора, в суде можно доказать неправильность его составления и отнести заключенный договор к сфере трудовых отношений.

При решении суда не в пользу работодателя, ему придется выплатить все основные и дополнительные расходы на содержание работника, предусмотренные трудовым договором, включая налоги социального страхования и пени и штраф за неуплату ранее.

Также при проверке документации налоговыми инспекторами у них могут возникнуть вопросы к руководству. В некоторых случаях договоры оспариваются с подачи налоговых инспекторов, считающих договоры мнимыми, а работодателей заключивших их с целью сэкономить на налогах.

Образец ГПД 

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового? Смотрите в этом видео:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/i-gpd.html

Трудовой и гражданско-правовой договор — отличия

Трудовой и гражданско-правовой: в чем отличие? (Екабсон В.)

Работодатель для использования наемного труда обязан заключить с гражданином договор, в котором будут прописаны все условия сотрудничества. Доступны два вида соглашения — трудовое и гражданско-правовое.

У каждого их этих соглашений имеются свои преимущества. Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового договора — отличия собраны в удобную и наглядную таблицу.

Также рассмотрено в качестве дополнения отличия между договором подряда и трудовым.

Работодателю нужно четко понимать разницу между указанными типами соглашений, осознавать, когда какое соглашение можно и уместно применять.

Не допускается установление гражданско-правовых отношений вместо трудовых в случаях, когда требуются последние.

Трудовые отношения, помимо самого трудового договора, регулируют также ряд соответствующих законом, в частности трудовой кодекс РФ, который, в первую очередь, нацелен на защиту интересов сотрудников, а не работодателей.

Таблица отличий трудового договора от гражданско-правового договора

Гражданско-правовой Трудовой
Для выполнения работы могут быть привлечены сторонние лица Лицо, с которым трудовое соглашение заключено, выполняет работу лично
Отсутствие кадрового делопроизводства Ведение кадрового документа на сотрудника, заполнение кадровых бумаг
Работник включается в штат предприятия Работник включается в штатный состав предприятия
Наемное лицо может выполнять разовые поручения, оговоренные рамками гражданско-правового договора Работник выполняет конкретную работу, согласно должностным обязанностям, установленным для должности.
Исполнитель не подчиняется внутренней кадровой документации. Сотрудник подчиняется внутренней трудовой кадровой документации, локальным актам.
Исполнитель не может быть привлечен к дисциплинарным наказаниям. Сотрудник может быть наказан за дисциплинарные проступки.
Оплата работы устанавливается, согласно условиям договора ГПХ, оплата производится в сроки, установленные в соглашении – например, по мере выполнения этапов работы, за весь выполненный объем работы в целом. Размер оплаты ничем не ограничивается. Зарплата регулируется трудовым договором, выплачивается дважды в месяц в строго оговоренные сроки, и не может быть меньше установленного на законодательном уровне минимума
Заказчик предоставляет необходимое оборудование, рабочее место, исходные материалы только в случае, если это предусматривает гражданско-правовое соглашение. Работодатель обязан предоставить оборудованное рабочее место, соответствующее безопасным условиям труда
Работник работает на тех условиях, которые закреплены в соглашении ГПХ. Оплата производится в том размере, который закреплен в договора, независимо от того, в какие дни трудится исполнитель, если ли у него выходные дни. Действуют строгие правила в отношении оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время и в выходные дни. Режим работы строго регулируется Правила внутреннего трудового распорядка.
Нанесенный ущерб возмещается исполнителем в полном размере Нанесенный ущерб возмещается в ограниченном размере, если не установлена полная материальная ответственность – не более среднего месячного заработка сотрудника.
Гарантии, закрепленные в ТК РФ, не предоставляются. У исполнителя, с которым заключен гражданско-правовой договор, нет оплачиваемого отпуска, работодатель не оплатит декрет, больничные. Предоставляются все гарантии и компенсации, указанные в ТК РФ (предоставление и оплата основных, учебных, декретных, детских отпусков, оплата больничных, выплата компенсаций за неиспользованный отпуск, выходного пособия в положенных случаях).
Отсутствует обязательное страхование. Страховые обязательные отчисления
Соглашение ГПХ расторгается, в случаях, установленных этим соглашением. Трудовой договор расторгается при наступлении оснований, предусмотренных ТК РФ.

Что касается НДФЛ, то по общему правилу работодатель должен самостоятельно посчитать, удержать и уплатить НДФЛ с доходов, выплачиваемых наемному лицу, независимо от типа заключенного с ним договора. Однако в некоторых случаях лица, с которыми подписано гражданско-правовое соглашение, отчитываются перед налоговой сами, заполняя 3-НДФЛ и уплачивая с полученной оплаты подоходный налог.

В целом, заключение трудового соглашение требует от работодателя больше усилий, обязательств у него больше, чем при заключении с гражданином гражданско-правового соглашения.

Основным отличием трудового договора от гражданско-правового можно назвать то, что исполнение первого регулируется не только самим соглашением, но и ТК РФ и иными законодательными актами, внутренними локальными актами предприятия, федеральными законами, а исполнение соглашение ГПХ регулируется самим договором и гражданским кодексом.

Какой договор более выгоден для работника — трудовой или ГПХ?

Для работника более выгодно трудовое соглашение, так как по своим условиям работы оно более надежно и выгодно.

Работник таким образом может быть уверен в том, что за него платятся страховые взносы социального типа, благодаря чему ему будут оплачиваться больничные, декрет, уход за ребенком, будут производиться выплаты при несчастных случаях, возникновении профзаболеваний.

Работник может быть уверен в завтрашнем дне, работодатель не сможет просто так по своему желанию, прервать трудовые отношения, для этого нужны веские основания, строго ограниченные ТК РФ. Работающий по трудовому соглашению может планировать ежегодный оплачиваемый отдых, не волнуясь о рабочем месте, которое за ним сохранится на протяжении всего отпуска.

В некоторых случаях удобен договор ГПХ, данный вид соглашения предусматривает более свободные отношения. Исполнитель не связан по рукам трудовым законодательством.

В большинстве случаев самостоятельно определяет режим работы, способ достижения результата, количество помощников.

Он не обязан каждый день в определенный час быть на рабочем месте, не должен подчиняться внутренним кадровым законам организации.

Когда нельзя заменять трудовой договор гражданско-правовым?

Если наемное лицо выполняет конкретную работу на определенной должности согласно должностной инструкции, если работодатель требует соблюдать режим работы, установленный правила внутреннего распорядка, исполнять распоряжения работодателя, изложенные в его приказах, то должен обязательно присутствовать трудовой договор.

Если требуется выполнить разовую конкретную задачу для достижения определенного конечного результата, нет требования нахождения на работе в оговоренные часы, установленные трудовым распорядком, то можно заключить гражданско-правовой договор.

Отличие договора подряда от трудового договора

Соглашение подряда представляет собой разновидность гражданско-правового соглашения, которое требуется от исполнителя (подрядчика) выполнение определенного объема работ за цены, согласованную сторонами и указанную в соглашении.

Работа, которую будет выполнять подрядчик, не обязательно должна соответствовать его профессии или должности, он вправе привлечь специалистов сторонних лиц. Трудовому распорядку подрядчик не подчиняется и дисциплинарные взыскания на него не накладываются.

Однако трудящийся по договору подряда не защищен социально.

Все вышеуказанное в таблице отличий справедливо для договора подряда и трудового соглашения. Отличия все те же.

Человек, с которым установлены трудовые отношения, должен ходить на работу, согласно внутреннему распорядку, выполнять должностные функции, закрепленные в должностной инструкции к его профессии, самостоятельно без привлечения сторонних, соблюдать установленные в компании правила, подчиняться приказам руководства.

Перед заключением соглашения работодателю следует проанализировать работу, которую предстоит выполнять наемному рабочему и выбрать подходящий вариант.

Источник: http://kadromir.ru/trudovoj-i-grazhdansko-pravovoj-dogovor-otlichiya/

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Трудовой и гражданско-правовой: в чем отличие? (Екабсон В.)

Одним из обязательных условий при устройстве на работу в Российской Федерации является официальное оформление сотрудника.

Другой вариант представлен заключением договора, отражающего перечень обязательств между работодателем и рабочим.

Основываясь на законодательстве РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбрать вид договорных взаимоотношений с организацией, но необходимо учитывать отличие трудового договора от гражданско-правового.

Виды договоров между рабочим и нанимателем

Характер договорных отношений зависит от перечня прав и обязанностей каждого из участников данного процесса.

На сегодняшний день выделяют два вида контракта по которым осуществляется прием на работу.

Трудовой договор

Параграф 56 ТК РФ гласит о том, что данный документ является соглашением между нанимателем и будущим сотрудником предприятия. Документ регламентирует соблюдение обязательств каждой из сторон, а также соблюдение норм и правил Трудового кодекса.

Скачать образец трудового договора

Скачайте WORD — Образец трудового договора

Гражданско-правовой договор

В данном документе фигурируют заказчик и подрядчик, документ предполагает соблюдение порядка воплощения определенной задачи, поставленной перед подрядчиком. Разница между трудовым и гражданско-правовым договором состоит в некоторых аспектах правовых норм, призванных защищать гражданские права субъектов договорных отношений.

Скачать образец гражданско-правового договора

Скачайте WORD — Образец гражданско-правового договора

Трудовой контракт

Субъектом трудовых отношений в трудовом договоре выступает физическое лицо, возраст которого составляет не менее шестнадцати лет. В некоторых организациях и видах деятельности допускает участие граждан в возрасте 14 лет (параграф 63 ТК).

Отличие трудового договора от гражданско-правового основывается на необходимости соблюдения норм и правил Трудового законодательства каждого участника.

Вытяжки из ТК включены в текст договора в виде отдельных пунктов.

При выборе данного вида отношений, сотруднику полагается место в штате фирмы, а заработная плата предписывается за выполнение должностных обязательств (самого рабочего процесса, а не результата).

Особенности использования в трудовой сфере гражданско-правового соглашения

Прежде всего, стоит понимать, что отличие гражданского договора от трудового отображается в ориентированности документа – начало или прекращения правовых, гражданских отношений и обязанностей между двумя сторонами (параграф 420 Гражданского Кодекса). При этом, данный вид рабочих отношений рассматривает участие в них как физических, так и юридических лиц с обеих сторон.

При заключении гражданско-правового контракта оплата труда производится непосредственно за сам результат трудовой деятельности, а не процесс ее осуществления.

Обратите внимание! В случае ГПК подрядчику не выделяется место в штате фирмы.

Анализ выгод и недостатков трудовых соглашений

При сравнении трудового и гражданско-правового договора видно, что разница отображается в расширенном диапазоне прав сотрудника, наряду с обязательствами нанимателя, в связи с Трудовым Кодексом РФ. Примером служит страховая защита работника от производственного травматизма или болезней, которые возникли во время работы (параграф 125 ФЗ).

Помимо прочего, при заключении трудового контракта оговариваются пункты о наличии отпуска и оплаты больничного для сотрудника. К недостаткам подобных отношений относится необходимость выполнять правила внутреннего распорядка компании-нанимателя.

Какой из контрактов лучше для работника?

Для большего понимания, чем отличается трудовой договор от гражданско-правового, необходимо рассмотреть ключевые выгоды для сотрудника.

  1. Равенство участников трудовой деятельности. Подобную прерогативу предоставляет гражданско-правовой контракт.
  2. Частота выплат. Опираясь на обязательные пункты трудового контракта, рабочему полагается получение оплаты его труда, как минимум раз в месяц.
  3. Отсутствие срочности. Сравнение трудового и гражданско-правового договора свидетельствует об относительно размеренном выполнении описанной в документе рабочей функции.

Выгоды нанимателя

Если рассматривать плюсы и минусы взаимоотношений между нанимателем и работником, которые обеспечивает заключение гражданско-правовой договора, можно прийти к мнению о его выгодности для работодателя.

  1. Договор подряда предполагает самостоятельное обеспечение необходимыми условиями для работы физического или юридического лица, которое является подрядчиком.
  2. Опираясь на параграф 238 НК, данный документ не предполагает начисление ЕСН, в отличие от трудового контракта.
  3. Работодатель не гарантирует подрядчику соблюдение пунктов ТК.
  4. Нет нужды в оплате страховых взносов.

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/otlichie-trudovogo-dogovora-ot-grazhdansko-pravovogo/

Отличие трудового договора от гражданско правового

Трудовой и гражданско-правовой: в чем отличие? (Екабсон В.)

Отличие трудового договора от гражданско правового важно знать, чтобы избежать переквалификации договора и, как следствие, доначисления страховых взносов. Какие условия опасны в гражданско правовом договоре с сотрудником, читайте в статье.

Читайте в статье:

Отличие трудового договора от гражданско правового важно знать, чтобы избежать переквалификации договора и, как следствие, доначисления страховых взносов. Какие условия опасны в гражданско правовом договоре с сотрудником, читайте в статье.

Трудовые договоры

Трудовой договор регулирует сам процесс труда и условия, в которых этот процесс осуществляется, и предполагает систематическое исполнение работником его трудовых обязанностей.

При этом достижение того или иного конкретного результата не является целью соглашения (хоть он и направлен на достижение полезного результата) и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата.

Трудовой договор предусматривает, что работник подчиняется трудовому распорядку организации. Кроме того, по такому договору ему оплачивают отпуск или больничный. 

Скачать бланк трудового договора.

Возможные виды трудового договора смотрите на схеме.

Формировать кадровые документы и вести кадровый учет теперь удобнее онлайн.

Гражданско-правовые договоры

Гражданско-правовой договор это соглашение между двумя и более лицами (юридическими или физическими) по которому у них возникают те или иные права и обязанности. Такое соглашение значительно отличается от трудового договора. ГП договор преследует конкретные и четко определенные цели. Приемка заказчиком результатов работы исполнителя оформляются итоговым документом, чаще всего актом. 

Акт может выглядеть так:

Скачать бланк акта об оказании услуг.
Скачать пример оформления акта об оказании услуг. 

К гражданско правовому договору относятся, например, договоры:

  • подряда;
  • перевозки;
  • посреднические (агентские, комиссия, поручение);
  • оказания услуг;
  • хранения.

Возможные виды ГП договора смотрите на схеме.

Скачать бланк договора подряда с физлицом.
Скачать пример оформления договора подряда с физлицом.
Скачать бланк договора возмездного оказания услуг с физлицом.
Скачать пример оформления договора возмездного оказания услуг с физлицом.

Отличие трудового договора от гражданско правового кратко

По гражданско-правовому договору (например, подряда) подрядчик, наоборот, выполняет определенную работу и преследует цель – выполнить работы, сдать их результат заказчику и получить вознаграждение. Достижение же конкретного, обусловленного результата влечет за собой его прекращение.

Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, которое имеет социальную направленность и особое предназначение – регулировать отношения экономически неравноправных субъектов и социальную направленность. Подрядные же отношения, как и остальные гражданско-правовые, основаны на началах равенства, автономии воли и имущественной самостоятельности, свободы (ст. 421 ГК РФ).

Если работник обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, то подрядчик сам организует свою работу, хоть и действует в определенных рамках (исполняет работу в соответствии с техническим заданием).

Отличие трудового договора от гражданско правового 2018

Основными признаками отличия трудового договора от гражданско-правового являются:

  • личностный признак – выполнение работы лично и включение работника в производственную деятельность предприятия;
  • организационный признак – подчинение работника внутреннему распорядку. Составным элементом этого признака является выполнение распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
  • выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
  • гарантия социальной защищенности.

Если суд установит, что ГПД фактически регулируются трудовые отношения, к таким отношениям будут применяться положения соответствующего законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В таком случае заказчика могут обязать:

  • произвести все выплаты, предусмотренные ТК РФ;
  • восстановить исполнителя на работе;
  • выплатить административный штраф;
  • доплатить страховые платежи, пени и штрафы.

Чтобы избежать переквалификации, в предмете соглашения возмездного оказания услуг не стоит:

  • применять специфическую терминологию (например, «выполнение работы по должности…» или «исполнение функций (наименование штатной должности)»);
  • брать фразы из должностных инструкций штатных сотрудников;
  • указывать предметом работы, которые вменены штатным сотрудникам предприятия.

Отличие трудового договора от гражданско правового таблица

Отличие

Трудовой договор

ГП договор на выполнение работ

Заключение договора

До заключения соглашения нужно:– получить от физлица документы (паспорт, диплом, трудовая книжка и др.);– направить физлицо на медосмотр, если это обязательно;– оформить трудовое соглашение в двух экземплярах;

– оформить приказ о приеме на работу и взять с сотрудника подпись об ознакомлении с приказом

Для заключения соглашения нужно оформить кадровые бумаги:  штатное расписание, должностные инструкции, личные карточки и др.

При заключении соглашения можно установить для физлица испытательный срок

ГП договор на выполнение работ оформляют письменно

Стороны договора

Работодатель (фирма или предприниматель) и сотрудник 

Заказчик (фирма или ИП) и подрядчик (физлицо)

Юридические отношения сторон договора

Сотрудник выполняет Правила трудового распорядка на фирме или у ИП

Заказчик и физлицо-подрядчик являются равноправными сторогами договора. Подрядчик не подчиняется Правилам трудового заказчика 

Обязанности физлица

Физлицо выполняет работу по определенной должности, специальности или квалификации в течение всего срока трудового договора

По ГП договору важен не процесс работы, а результат, который физлицо сдает заказчику. Обычно, если физлицо выполнило раьботы, а заказчик их принял, то обязательства физлица по договору прекращаются

Обязанности фирмы или ипредпринимателя

У работодателя много обязанностей, которые названы в трудовом законодательстве, в том числе:– отпустить физлицо в основной оплачиваемый отпуск;– оплатить ему время болезни;– контролировать режим рабочего времени физлица;

– предоставить другие компенсации и гарантии 

Заказчик по Гражданскому кодексу обязан свовременно оплатить приянтые от физлица результаты работ

Привлечение третьих лиц 

Сотрудник лично выполняет трудовые обязанности, указанные в его трудовом договоре

Физлицо может привлекать третьих лиц, если это предусмотерно условиями ГП договора 

Вознаграждения физлицу 

Работодатель должен платить зарплату в ежемесячной сумме не менее МРОТ, а повышенную зарплату следующим категориям сотрудников:

– с особыми условиями труда;

– занятым в особых климатических условиях;
– работающим сверхурочно и т.д.

Заказчик платит вознаграждение физлицу в той сумме, которая указана в гражданско-правовом договоре и в акте о приеме работ. Причем эта сумма может быть меньше МРОТ.

Форма вознаграждения

Зарплата выплачивается деньгами, в неденежной форме – не более 20 процентов

Форма вознаграждения устанавливается условиями ГП договора и может быть любой

Ответственность фирмы или предпринимателя 

Работодатель должен платить сотрудникам санкции по трудовому законодательству в суммах:– упущенного заработка при простях и в случаях лишения возможности работать;– ущерба имуществу сотрудника;– процентов за просрочку выплаты зарплаты;

– доказанный моральный ущерб

Санкции заказчикам по ГП договорам за нарушение обязательств установлены главой 25 Гражданского кодекса РФ, в том числе возместить физлицу убытки от неисполнения или ненадлежащего исполнения заказчиком обязательств, например:

– несвоевременную приемку работ;

– несвоевременную или неполную оплату и т.д.

Ответственность физлица 

Сотрудник  отвечает перед работодателем за причиненный ущерб:

–  финансово – в рамках своего ежемесячного заработка;

– дисциплинарно – получить замечание, выговор, быть уволенным

Санкции подрядчикам, в том числе физлицам, по гражданско-правовому договору установлены главой 25 Гражданского кодекса РФ. Ответственность физлица только финансовая – компенсировать заказчику убытки от неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств. Дисциплинарной ответствености физлицо не несет. 

Расторжение договора

Работодатель расторгает трудовой договор, то есть увольняет сотрудника в случаях и по основаниям, указанным в трудовом законодательстве (например, за прогул).

Сотрудник вправе уволитьься когда хочет, предупредив работодателя об этом за две недели

ГП договор расторгается по договоренности сторон. Отказаться в одностороннем порядке можно:

– по суду при существенном нарушении условий гражданско-правового договора;

– в иных случаях, названных в Гражданском кодексе

Срок договора

Трудовые договоры обычно заключают на неопределенный срок. В этом случае после выполнения работы действие действие договора не прекращается.

В отдельных случаях трудовой договор может быть срочным.

Действие ГП договора обычно прекращается, если работы выполнены физлицом и приняты заказчиком. Этот факт подтверждает документ о приемке работ – например, акт. 

Срок исполнения обязательств не всегда указан в договоре. В такой ситуации обязательства исполняются в «разумный срок»

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1002-grajdansko-pravovoy-dogovor-v-chem-otlichie-ot-trudovogo

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.