+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Ученический договор: тонкости и нюансы (Шадрина Т.В.)

Содержание

Как ввести ученический договор в организации

Ученический договор: тонкости и нюансы (Шадрина Т.В.)
Выделяют две разновидности ученических договоров: — ученический договор на профессиональное обучение; Первый тип заключается с лицом, ищущим работу, второй — с работником организации. С работником организации может быть заключен ученический договор: — на профессиональное обучение с отрывом или без отрыва от работы; — переобучение — также с отрывом или без отрыва.

Ученический договор: тонкости оформления и применения

Это была система утвержденных планов набора абитуриентов, их последующего распределения по предприятиям, обучения молодых специалистов наставниками, которая реализовывалась через соответствующие учебные заведения и учебные бригады.

Для начала определимся, что оформляется с целью подготовки или переподготовки специалиста, в котором нуждается предприятие.

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя классифицируются в ст.

Как составить ученический договор?

Договор на переобучение заключается только с сотрудниками организации. Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому (ч.

2 ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах. В нем обязательно укажите конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения.

Далее в определите обязанности сторон.

Ученический договор: защитные условия работодателя

Существует также договор гражданско-правового характера. Его заключают с лицом, еще не работающим в компании, с так называемым «лицом, ищущим работу», но в целях его дальнейшей трудовой деятельности в такой компании. Остановимся на ученическом договоре с работником.

Какие требования предъявляет закон к такому? В каком качестве фигурирует в образовательное учреждение?

Стороны — работодатель и работник.

Образец ученического договора по ТК РФ

интерес работодателя и инициатива работников для проведения профессионального обучения; время учебы не должно превышать установленной нормы рабочего времени; помимо платного обучения, руководитель обязан выплачивать стипендию не ниже МРОТа, который установлен ФЗ РФ; указание сроков трудовой деятельности после учебы; установление оснований для расторжения правоотношений, а также особенности расторжения; указание причин, по которым происходит возмещение денег в организацию.

Ученический договор с работником предприятия: особенности и образец

197 Трудового кодекса РФ, все работники предприятия имеют право на повышение своей рабочей квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку (включая обучение и совершенно новым навыкам, специализациям и профессиям).

Чтобы юридически оформить взаимоотношения работника с его работодателем по факту обучения специалиста и защитить интересы работодателя от опасности потери высококвалифицированных кадров после окончания обучения, и существует такой регламентирующий документ, как с работником.

Виды

Как заключить ученический договор

Пример заключения ученического на получение образования В организацию требовался делопроизводитель. Оценивая соискателей, директор выбрал Е.В. Иванову, имеющую солидный стаж работы секретарем.

С ней был заключен ученический на получение образования .

В процессе обучения по можно освободить сотрудника от работы.

Ученический договор (Давыдова Е

Формы такой подготовки и дополнительного образования, перечень необходимых профессий и специальностей определяет работодатель с учетом мнения представительного органа работников.

Ученичество организуется в форме индивидуального либо бригадного или курсового обучения, а также в иных формах (ст. 202 ТК РФ).

При индивидуальном обучении ученик самостоятельно овладевает теоретическими знаниями, а практические навыки приобретает, будучи прикрепленным к квалифицированному специалисту (наставнику).

Ученический договор: тонкости и нюансы (Шадрина Т

А пугает он тем, что работодатели не понимают характер договора: каким законодательством он регулируется — гражданским или трудовым? А между тем заключать просто необходимо.

Учреждение несет затраты на выплату стипендии и оплату времени обучения работника, а такой поможет взыскать с работника суммы, потраченные компанией, если тот после обучения уволится.

Давайте разберемся в тонкостях и нюансах ученического.

Источник: http://myeconomist.ru/kak-vvesti-uchenicheskij-dogovor-v-organizacii-19287/

Разграничение ученического договора и целевого договора

Ученический договор: тонкости и нюансы (Шадрина Т.В.)

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей).

< … → Бухгалтерские консультации → Трудовой договор Обновление: 8 августа 2017 г. В подготовке квалифицированных кадров заинтересованы все стороны процесса: и учащийся – будущий работник, и компания, и государство.

Ученический договор и договор о целевом приеме

Внимание Остановимся подробнее на последнем. К другим причинам продления срока договора можно отнести отпуск по уходу за ребенком, день сдачи крови и ее компонентов. Кроме того, ученический договор может продлеваться по причинам, указанным в самом договоре, коллективном договоре, соглашениях.

Например, если обучение происходит на территории работодателя, причиной продления срока может стать простой, возникший из-за неисправности механизмов, агрегатов и машин, используемых в процессе обучения.
Если обучение проводится в образовательном учреждении, то причиной продления договора может быть, например, академический отпуск.

Обратим внимание на то, что в течение срока действия договора его условия могут быть изменены по соглашению сторон.

Договор о целевом обучении

Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство», по условиям которого РЖД взяло на себя обязательства возмещать затраты на целевую подготовку, а З.

взял на себя обязательство овладеть предусмотренными образовательным стандартом знаниями, проработать в подразделении РЖД в течение 5 лет после окончания Университета. В результате, З.

был расторг трудовой договор с РЖД ранее, чем прошло 5 лет, таким образом он не выполнил взятые на себя обязательства.

Вместе с тем, суд выявил, что истцом – ОАО «РЖД» не представлено доказательств обоснованной необходимости и исключительности для направления ответчика исполнять обязанности по рабочей, а не квалифицированной должности, в течение 2-х лет и 9 месяцев.
При указанных обстоятельствах, судебная коллегия пришла к выводу, что ответчиком З.

Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров

Если оно достигнуто, его нужно закрепить дополнительным соглашением к ученическому договору, составленным в двух экземплярах (по одному для работодателя и ученика).По окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором, в силу ст. 208 ТК РФ ученический договор подлежит расторжению.

Время ученичества По норме ст. 203 ТК РФ время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.Напомним, что в силу ст.

91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, поэтому время обучения не может превышать это количество часов.

Не согласился суд первой инстанции и с доводами истца о том, что ответчик на момент заключения договора не состоял в трудовых (служебных) отношениях с Управлением, в связи с чем к правоотношениям сторон должны применяться нормы гражданского законодательства, а не трудового, которые признал основанными на неверном толковании норм материального права, в том числе ст. 198 ТК РФ, согласно которой работодатель имеет право заключать ученический договор, как с работником данной организации, так и с лицом, ищущим работу, а также положений ст. 205 ТК РФ, предусматривающих распространение на учеников трудового законодательства, включая законодательство об охране труда. Заключенный между сторонами договор и вытекающие из него обязательства, в том числе, обязанность ответчика возместить расходы на его обучение, основаны на положениях гл. 32 ТК РФ «Ученический договор» (ст. ст. 198 — 208). В силу ч.

То есть при получении образования к работнику применяются нормы, касающиеся:- продолжительности времени ученичества;- отдыха (включая нерабочие праздничные дни);- предоставления необходимого оборудования и иных средств для полноценного освоения квалификации;- своевременной выплаты стипендии;- оплаты командировочных расходов, если обучение проводится в другой местности;- недопущения к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда;- обязательного медицинского обследования; и др.Нормы локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений, действующих в учреждении, также распространяются на учеников.Кроме этого, следует помнить о ст. ст.

Ученический договор: тонкости и нюансы (шадрина т.в.)

Источник: http://buh-nds.ru/razgranichenie-uchenicheskogo-dogovora-i-tselevogo-dogovora/

Трудоустройство по ученическому договору

Ученический договор: тонкости и нюансы (Шадрина Т.В.)

А всответствии со ст.

199 ТК РФ «Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Таким образом это Вам «грозит» трудоустройством по специальности, ну а если мест не будет, то после периода обучения требуйте с кадров справку об отсутствии места по вашей специальности и устраивайтесь в другое место.

Ученический договор и трудоустройство

Важно Об этом расскажем чуть ниже.

Помимо названных условий ученический договор может содержать и иные условия, такие как:- изменение режима рабочего времени ученика, если обучение проводится без отрыва от работы;- необходимость прохождения практических занятий;- форма ученичества (индивидуальная, бригадная, обучение курсовое, обучение с отрывом от производства или без отрыва от производства, что-то иное (ст. 202 ТК РФ));- права и обязанности ученика по окончании ученичества (ст. 207 ТК РФ);- основания прекращения ученического договора (ст. 208 ТК РФ). Действие ученического договора Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ч.
1 ст. 201 ТК РФ). При этом срок действия договора может быть продлен. Так, в силу ч. 2 ст.

Составляем ученический договор

Но вспомним нормы ГК РФ: согласно его положениям заключение договора, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, вполне допустимо. При этом в силу ст.

421 ГК РФ к отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре.Согласно ст.
202 ТК РФ ученичество может осуществляться в одной из следующих форм:- индивидуальное обучение;- бригадное обучение;- курсовое обучение; и др.

Отметим, что получение образования может быть организовано как на территории работодателя, так и в образовательных организациях. Так, в силу ст.

Ученический договор с работником

Внимание Правовед.RU 1080 юристов сейчас на сайте

  1. Гражданское право
  2. Договорное право

Был заключен ученический договор с предприятием. Все условия договора со стороны будущего работника выполнены, обучение прошло успешно.

В течение какого срока работодатель обязан трудоустроить работника, обучившегося у него по трудовому договору? ученический договор Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Устроилась на работу по ученическому договору и не прошла испытательный срок
  • Могу ли я расторгнуть ученический договор и не отрабатывать?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (3)

  • Все услуги юристов в Москве Экспертиза договоров подряда Москва от 4033 руб.

Глава 32. ученический договор

Здесь нужно указать:

  • какие расходы придется компенсировать;
  • в каких случаях ученик будет обязан возместить расходы на обучение;
  • в каких случаях при уходе из организации сотруднику не придется возвращать работодателю деньги, затраченные его на обучение;
  • в какой срок придется возместить нанимателю затраты на образование;
  • какую ответственность понесет сотрудник в случае, если своевременно не возместит затраты. Эта мера поможет сторонам избежать недоразумений.

Ученический договор: образец 2018 На нашем сайте вы можете бесплатно скачать ученический договор с работником предприятия: образец 2018 с отработкой.

Что такое ученический договор

ТК РФ, если сотрудник совмещает работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, предоставлять гарантии и компенсации, такие как дополнительный отпуск для прохождения промежуточной или итоговой аттестации, установление сокращенной рабочей недели перед государственной итоговой аттестацией и сохранение среднего заработка.Аналогичные гарантии предусмотрены для лиц, совмещающих работу с получением среднего профессионального образования, и работников, поступающих на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ).

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Статья 206.

Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Статья 207.

Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Отметим, что ранее, до принятия Закона N 185-ФЗ, в договоре обязательно нужно было указать конкретную профессию, специальность или квалификацию и в основном работодатели указывали профессию или должность.

Теперь указание профессии или должности не обязательно — оно может стать лишь дополнительным условием ученического договора.Понятие квалификации раскрыто в ст.
195.1 ТК РФ — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.

Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, дана в профессиональных стандартах.

А пугает он тем, что работодатели не понимают характер договора: каким законодательством он регулируется — гражданским или трудовым? А между тем заключать ученические договоры просто необходимо. Учреждение несет затраты на выплату стипендии и оплату времени обучения работника, а такой договор поможет взыскать с работника суммы, потраченные компанией, если тот после обучения уволится.

Давайте разберемся в тонкостях и нюансах ученического договора. Правовое регулирование Согласно ст.
Для исполнения данной обязанности работодателю необходимо заключить договор с образовательной организацией на предоставление образовательных услуг.

В договоре желательно указать, сколько стоит обучение и что будет доказательством понесенных работодателем затрат (например, в случае спора о размере возмещения учеником денежных средств).

Кроме этого, работодатель должен создать условия для надлежащего выполнения работ на практических занятиях, освободить от работы на время обучения, возможно, закрепить за учеником высококвалифицированного специалиста — наставника из числа работников организации в целях консультирования, обучения и руководства при овладении новой квалификацией на территории работодателя и пр. Обратите внимание! На основании ст.

Источник: http://1privilege.ru/trudoustrojstvo-po-uchenicheskomu-dogovoru/

Все об ученических договоров

Ученический договор: тонкости и нюансы (Шадрина Т.В.)

Также время обучения не засчитывается им в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Однако такие ученики могут рассчитывать на следующее: — сохранение стипендии на время болезни, так как она должна выплачиваться в течение всего периода ученичества, а время болезни продлевает срок действия ученического договора; — стипендию не меньше МРОТ; — время ученичества, не превышающее в течение недели норму рабочего времени, установленную для работников таких же возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ; — отдых в выходные и праздничные дни, перерыв для отдыха и питания и иные перерывы, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка; — обеспечение безопасных условий труда, выдачу средств индивидуальной защиты, расследование несчастных случаев; — невключение в трудовой договор, заключенный по итогам ученичества, условия об испытании.

О соотношении ученического договора и договора об образовании (новикова н.в.)

Работник обязан: – соблюдать учебную дисциплину; – своевременно являться на все занятия в соответствии с расписанием занятий; – после окончания обучения проработать не менее 1 (одного) года 6 (шести) месяцев у Работодателя; – полностью возместить Работодателю денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях: если Работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему Договору; не приступает к работе по окончании обучения; расторгает трудовой договор без уважительных причин до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы; если Работодатель расторгает трудовой договор за нарушение трудовой дисциплины, а также совершение иных виновных действий, а также в случаях, предусмотренных п.

Формы ученичества Статьей 202 ТК РФ установлены формы ученичества:

  • индивидуальное;
  • бригадное;
  • курсовое обучение;
  • иные формы.

Поскольку Трудовым кодексом данные понятия не конкретизированы, обратимся к рекомендациям для работодателей по организации ученичества посредством указанных форм, содержащимся в Типовом положении о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства (далее – Положение) , а также в Типовом положении о профессиональном обучении рабочих на производстве . Индивидуальная форма обучения предполагает самостоятельное изучение учеником теоретического курса.
В ходе обучения он вправе консультироваться у соответствующих специалистов организации.

Ученический договор как способ сэкономить

И чтобы не потерять средства, уплаченные за обучающегося работника, стоит заключить ученический договор.До внесения изменений в Трудовой кодекс Законом N 185-ФЗ

Источник: http://advokat-burilov.ru/vse-ob-uchenicheskih-dogovorov/

Особенности заключения ученического договора с лицом ищущим работу

Ученический договор: тонкости и нюансы (Шадрина Т.В.)

Три важных нюанса Первый заключается в том, что в случае болезни ученика при расчете пособия по временной нетрудоспособности сумма стипендии не будет учитываться при расчете среднего заработка. Этот вывод следует из ст.

14 Федерального закона N 255-ФЗ*(5), которая предусматривает, что в сумму заработка включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в ФСС РФ. Второй особенностью является то, что в качестве дополнения к стипендии работодатель оплачивает выполненную учеником работу.

В этой части сэкономить не удастся. Работа должна быть оплачена по действующим в организации расценкам, да и налоги с этой суммы начисляются в общеустановленном порядке.

В настоящее время ведется активная разработка таких стандартов, а также устанавливается тождественность наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в ЕТКС и ЕКС, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей в профессиональных стандартах.Рекомендуем для правильной формулировки квалификации, по которой будет обучаться работник, использовать:- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (по отраслям);- Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37);- профессиональные стандарты (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 195.1 ТК РФ).3. Обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором.

ТК РФ имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Исходя из положений ст.

199 ТК РФ, ученический договор не является гражданско-правовым, поскольку выполнение работ (оказание услуг) не является предметом указанного договора. Кроме того, такой договор не является и трудовым, поскольку не соответствует критериям, указанным в ст.
56 ТК РФ.

Учитывая вышесказанное, поскольку выплаты стипендии и вознаграждения за работу, выполняемую учениками на практических занятиях, начисляются физическим лицам не по трудовым и гражданско-правовым договорам, они в соответствии с положениями Налогового кодекса не будут являться объектом обложения единым социальным налогом.

Институт ученического договора сегодня уже нельзя назвать новым явлением для российского законодательства как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точки зрения. В современных условиях хозяйственные субъекты уже выработали достаточно эффективные способы использования данного рода сделки для подготовки необходимых кадров.

Формируется и судебная практика по делам, вытекающим из ученических договоров.
Вместе с тем существуют также проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам.

В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации ученическому договору посвящена глава 32, отдельные аспекты затрагиваются и в других нормах данного кодекса.

Ученический договор позволяет работодателю «испытывать» работника столько, сколько он считает нужным, и принять его на соответствующую должность (по соответствующей профессии и специальности) и зачислить в штат, только окончательно убедившись в его профессиональной пригодности.

Право работодателя самостоятельно определять срок обучения закреплено в ст. 200 ТК РФ: ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Во-вторых, ученический договор предоставляет возможность проверить знания и практические навыки физического лица.
В статье 207 ТК РФ указано, что трудовой договор заключается с лицом, успешно завершившим ученичество.

Следовательно, по окончании обучения ученик должен сдать зачет или экзамен*(1), по результатам которого ему присваивается квалификация (разряд, класс, категория).

Заключение ученического договора

Но вспомним нормы ГК РФ: согласно его положениям заключение договора, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, вполне допустимо. При этом в силу ст.

421 ГК РФ к отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре.Согласно ст. 202 ТК РФ ученичество может осуществляться в одной из следующих форм:- индивидуальное обучение;- бригадное обучение;- курсовое обучение; и др.

Отметим, что получение образования может быть организовано как на территории работодателя, так и в образовательных организациях. Так, в силу ст.

Ученический договор: правовая регламентация

Внимание

Федеральный закон от 02.07.

2013 N 185-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

Да, раньше было непонятно, нужно заключать трудовой договор одновременно с ученическим для лица, ищущего работу, или нет. Теперь же все ясно — ученический договор заключается после оформления на работу и подписания трудового договора.Отметим, что исходя из ст.

ст. 198 и 199 ТК РФ ученический договор не считается трудовым, и к какому-то определенному виду гражданско-правовых договоров его не отнести.

Ученический договор: порядок заключения, бухгалтерский и налоговый учет

Ученический договор с работником организации может быть заключен на следующих условиях: — с отрывом от работы; — без отрыва от работы.

Важно

При обучении в образовательном учреждении причиной продления договора может быть академический отпуск.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников определенных возрастов, профессий, специальностей при выполнении соответствующих работ. Это распространяется на всех учеников, в том числе и на тех, кто только ищет работу.

Должны соблюдаться и гарантии, предоставленные некоторым категориям работников, например инвалидам (для них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ст.
92 ТК РФ)).В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.Условия ученического договора не могут изменяться произвольно — лишь по соглашению сторон.

День, когда ученический договор начинает действовать, указывается в нем самом. День вступления в силу ученического договора — это обязательное его условие (ч. 1 ст. 201 ТК РФ).

Ученический договор начинает действовать с этого дня, и после его заключения оформляется соответствующий приказ.

Действие договора может быть продлено, например, в случаях:- прохождения учеником военных сборов;- отпуска по уходу за ребенком;- дня сдачи крови и ее компонентов;- обязательных медицинских осмотров перед допуском к работе;- болезни и в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ.Если профессиональное обучение производится на территории организации, то возможно продление срока ученического договора на основании неисправности механизмов или агрегатов, используемых в процессе обучения.

Далее рассмотрим подробнее отдельные положения, подлежащие включению в ученический договор. Срок ученического договора и его действие Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

В соответствии с этим ученический договор действует со дня, указанного в договоре, в течение всего срока ученичества.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 201 ТК РФ).

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ). Формы ученичества Ученичество может происходить в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (ст.
202 ТК РФ).

Источник: http://law-uradres.ru/osobennosti-zaklyucheniya-uchenicheskogo-dogovora-s-litsom-ishhushhim-rabotu/

Ученический договор относиться отпуск

Ученический договор: тонкости и нюансы (Шадрина Т.В.)

Для исполнения данной обязанности работодателю необходимо заключить договор с образовательной организацией на предоставление образовательных услуг. В договоре желательно указать, сколько стоит обучение и что будет доказательством понесенных работодателем затрат (например, в случае спора о размере возмещения учеником денежных средств).

Кроме этого, работодатель должен создать условия для надлежащего выполнения работ на практических занятиях, освободить от работы на время обучения, возможно, закрепить за учеником высококвалифицированного специалиста — наставника из числа работников организации в целях консультирования, обучения и руководства при овладении новой квалификацией на территории работодателя и пр.

Обратите внимание! На основании ст.

Отпуск ученический договор нюансы

ТК РФ, если сотрудник совмещает работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, предоставлять гарантии и компенсации, такие как дополнительный отпуск для прохождения промежуточной или итоговой аттестации, установление сокращенной рабочей недели перед государственной итоговой аттестацией и сохранение среднего заработка.Аналогичные гарантии предусмотрены для лиц, совмещающих работу с получением среднего профессионального образования, и работников, поступающих на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ).

Ученический отпуск

В стаж работы, предоставляющий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы по трудовому договору, а также время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы ( ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, право на ежегодный отпуск появляется именно у работника, с которым заключен трудовой договор, и именно с момента заключения трудового договора начинается исчисляться стаж, дающий право на отпуск работнику.

Подробнее в материалах Системы:

  1. Ответ: Как заключить ученический договор

Стороны ученического договора Организация может заключить два вида ученического договора – на переобучение специалиста и на профессиональное обучение. Договор на профессиональное обучение можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу (соискателями).

Статьи Учебный отпуск и ученический договор Стремление молодых людей получить высшее образование и, одновременно, заработать денег вполне понятно. Совмещать эти два направления своей жизнедеятельности довольно трудно. Не помешают здесь и дополнительные юридические знания законодательного регулирования такого совмещения.

Некоторые предприятия и организации идут навстречу своему сотруднику и предоставляют ему дополнительные дни, свободные от работы на сессионный период, иначе учебный отпуск. Однако не все граждане, совмещающие работу и учебу в любой форме (вечерняя, очная, заочная), имеют право на получение такой льготы. В российском законодательстве оговорено, что учебный отпуск представляется только таким сотрудникам, которые в первый раз получают высшее или специальное образование и проходят обучение в учебных заведениях с государственной аккредитацией.

Учебный отпуск и ученический договор

Важно Далее в договоре определите обязанности сторон. Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение.

Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации. Об этом сказано в статьях 200 и 204 Трудового кодекса РФ.

Срок обучения Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор (давыдова е.в.)

Следовательно, сроки ученичества зависят от формы обучения, которую работодатель определяет самостоятельно в локальных нормативных актах, — обучение новой профессии или специальности, повышение квалификации, переобучение.

То есть в случае заключения договора, по которому работник будет обучаться в образовательном учреждении, срок ученичества нужно устанавливать исходя из срока освоения образовательных программ. Например, в силу п.

12 Типового положения о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства

Источник: http://redtailer.ru/uchenicheskij-dogovor-otnositsya-otpusk/

Ученический договор подводные камни

Ученический договор: тонкости и нюансы (Шадрина Т.В.)

Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Как оплатить обучение Очень распространенной ошибкой работодателей является то, что обучая работников, они не выплачивают им стипендию, что является нарушением. В соответствии с ч 1 ст.

204 ТК РФ в период прохождения обучения работнику или кандидату на вакантную должность должна выплачиваться стипендия. Размер стипендии определяется в зависимости от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть менее одного МРОТ. Обратите внимание! Одним из обязательных условий соглашения об обучении является размер стипендии.

При этом выплата стипендии не должна зависеть от сдачи/не сдачи работником экзаменов.

Хорошо, если работник после обучения будет продолжать работать в учреждении. А если нет? Тогда нужно воспользоваться ст.

207 ТК РФ, согласно которой, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы.

Обратим внимание, что не стоит включать в ученический договор условие о полном возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, вне зависимости от срока, отработанного после окончания обучения, так как данное условие противоречит трудовому законодательству. В частности, в силу ст.

Ученический договор с работником предприятия: образец-2017

Обратите внимание: данное письмо выпущено после вступления в силу поправок, внесенных в Трудовой кодекс Федеральным законом N 90-ФЗ*(2), значит, нет оснований подвергать сомнению возможность применения этих выводов в настоящее время.

В Письме ФСС РФ N 02-18/05-3937*(3) указано, что по своей сути стипендия является ежемесячным денежным пособием учащимся и относится к социальным выплатам.

Поэтому в соответствии с Перечнем выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ*(4) на стипендию, выплачиваемую ученику — работнику организации, заключившему ученический договор на переобучение без отрыва от работы, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не начисляются.

Ученикам, которые успешно завершили обучение, при заключении трудового договора нельзя устанавливать испытательный срок (ч. 1 ст. 207 ТК РФ). Таким испытательным сроком становится период обучения кандидата в работники.

Бухгалтерский учет и налогообложение выплат по ученическому договору Начисленные ученику стипендия за период обучения и оплата за работу, выполненную на практических занятиях, для целей бухгалтерского учета являются расходом по обычным видам деятельности (п.
5 ПБУ 10/99, утвержденного приказом Минфина России от 06.05.99 № 33н).

Для учета расчетов с учеником организация может использовать счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Статья

Важно

Затраты на обучение По завершении обучения лицо, ищущее работу, трудоустраивается в компании и ему нельзя установить испытательный срок (ст. 207 ТК РФ).

При этом, если соискатель по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в частности не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему: — полученную за время ученичества стипендию; — другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы. К сведению.

К другим расходам, связанным с обучением, можно отнести суммы, выплаченные руководителю производственного обучения (переобучения), наставникам в качестве надбавки к заработной плате; расходы на приобретение учебно-методических материалов и пособий, на организацию и проведение квалификационного экзамена.

Обратим внимание на один момент.

Ученический договор

Источник: http://11-2.ru/uchenicheskij-dogovor-podvodnye-kamni/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.