+7(499)495-49-41

Учет расходов на повышение квалификации медработников (Зарипова М.)

Содержание

Аккредитация медработников на смену сертификации

Учет расходов на повышение квалификации медработников (Зарипова М.)

Неразбериха вокруг сертификации и аккредитации вызывает много вопросов о том, кому и когда можно получить сертификат, минуя процедуру аккредитации. Также ответим на вопрос о том, какую ответственность несут специалист и работодатель, если срок действия сертификата уже истек.

Чья это обязанность – повышать квалификацию?

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации обязывает не только работников, но и работодателей.

Согласно ст. 100данного закона медицинской деятельностью могут заниматься лица, прошедшие обучение по программам высшего или среднего медицинского образования, а также имеющие сертификат специалиста.

Работник: В этом же законе (пп. 3 п. 2 ст. 73) прописана обязанность медицинского (фармацевтического) работника совершенствовать свои профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях.

Работодатель: Работодатель обязан направлять своих работников на курсы повышения квалификации (пп. 8 п. 1 ст. 79).

Какую ответственность несут стороны за отсутствие сертификата специалиста (свидетельства)?

Росздравнадзор за прошедший период выявил случаи несоблюдения сроков повышения квалификации специалистов (не реже 1 раза в 5 лет) – 151 случай. Были наложены штрафы.

Что касается врачей. Если вина врача будет установлена, а именно специалист проигнорировал указание руководства о необходимости пройти курсы повышения квалификации, то работодатель может применить следующие меры воздействия.

 Изменения системы совершенствования знаний и навыков медицинских работников

Порядок и сроки совершенствования знаний и навыков определяет Приказ Минздрава России от 03.08.2012 N 66н. Данный нормативный акт на момент публикации еще действует. Но в ноябре 2017 года медицинское сообщество было предупреждено о том, что в связи с введением системы аккредитации и института НМО Приказ №66н будет изменен.

На данный момент в Приказе четко разделены 3 вида совершенствования знаний и навыковпутем освоения программ дополнительного профессионального образования:

1 вид: Повышение квалификации

2 вид: Профессиональная переподготовка

3 вид: Стажировка

Помимо дополнительного профессионального образования есть еще Институт базового медицинского образования (получение высшего или среднего мед.образования) и институт ординатуры (узкая специализация).

Таким образом всю систему можно представить таким образом:

А. Базовое профессиональное образование:

А1. Высшее или среднее образование (Диплом + сертификат)

А2. Ординатура (Диплом + сертификат)

Б. Дополнительное профессиональное образование:

Б1. Повышение квалификации или как обычно называют «сертификационный цикл» (Удостоверение + сертификат)

Б2. Профессиональная переподготовка (Диплом + сертификат)

Б3. Стажировка

После завершения любой из данных образовательных программ специалисты получали помимо основного документа о дополнительном образовании еще и сертификаты специалиста. Теперь вместо сертификатов в связи с вступлением в систему аккредитации будет выдаваться свидетельство об аккредитации.

Статья 100 Федерального закона №323-ФЗ определила сроки запуска системы аккредитации. Там же указывается, что переход к новой системе осуществляется поэтапно: с 1 января 2016 по 1 января 2021 г.

22 декабря 2017 года был издан Приказ №1043, который определил сроки вступления работников здравоохранения в систему аккредитации. Из Приказа понятно, что все будут получать свидетельства после 1 января 2021 года. До этой даты аккредитацию будут проходить, согласно поэтапному переходу, лишь отдельные категории специалистов. Кто эти специалисты?

 Плановая сертификация или внеплановая?

 Некоторые специалисты путаются с тем, можно ли им получить еще раз сертификат, минуя аккредитацию.  Все зависит от того, какую сертификацию им нужно пройти.

Есть плановая сертификация – каждые 5 лет (согласно ФЗ-323) повышать квалификацию.

Есть внеплановая сертификация. Сюда относятся те, кто заканчивает ординатуру, курс переподготовки.

Для плановой сертификации уже определены сроки аккредитации. Если специалист получил сертификат специалиста до 1 января 2016 года, то он может еще раз пройти сертификацию. Если же в последний раз сертификат получен после указанной даты, то этот специалист в следующий раз должен будет проходить аккредитацию. 

 Плановая сертификация: вступать в НМО или нет?

Что делать тем, кто уже не сможет получить сертификат (в рамках 5 летнего цикла)? Некоторые из них еще не зарегистрировались на сайте НМО. Сомневаются, нужно ли вообще вступать в НМО?

Поводом к сомнениям послужили обсуждения о необходимости поправок в Приказ 66Н. Как уже заявлялось, Минздрав намерен внести поправки в данный нормативный акт. Как ожидается, медицинские и фармацевтические работники смогут выбирать: проходить ежегодно курсы повышения квалификации и набирать баллы (ЗЕТы) или прослушать единовременно курс объемом не менее 150 ак. часов.

Пока нет точного ответа на этот вопрос. Правила и необходимость обучения по системе непрерывного образования противоречит Приказу 66н, который должен быть изменен.

В любом случае специалист ничего не потеряет, если зарегистрируется на сайте НМО и прослушает 36-часовой или два 18-часовых курса + 14 часов очных мероприятий. За год специалист должен набрать 50 зачетных единиц (ЗЕТ): из которых очные мероприятия должны составлять не более 14 ак. часов (или 14 ЗЕТ). 

В любом случае одним из важных этапов аккредитации является оценка портфолио. Наличие в портфолио не только грамот, благодарностей, публикаций в научных изданиях, но сертификатов, свидетельств, удостоверений позволят успешно пройти аккредитацию.  

Когда отменят сертификацию для тех, кто хочет пройти курсы переподготовки?

Приказ №1043 от 22 декабря 2017 года определил, что сертификаты можно получать до 31 декабря 2018 года.

То есть данной категории специалистов продлили возможность получения сертификата еще на 1 год.

Все, кто завершит обучение на курсах профессиональной переподготовки после 1 января 2019 года, будут уже сдавать многоэтапный экзамен. Пока неизвестно, из чего будет состоять этот экзамен.

На сегодня процедура аккредитации состоит из 4 этапов:

● 1 этап: Тестирование знаний

● 2 этап: Оценка практических умений и навыков

● 3 этап: Решение ситуационных задач

Четвёртый этап – оценка портфолио. Этот этап действует для тех, кто проходит плановую аккредитацию (сертификацию).

Что касается тех, кто осваивает программы ординатуры, то им тоже отменят сертификаты с 1 января 2019 года.

Плановую сертификацию уже нельзя, а внеплановую – еще можно

Тем не менее сертификат может быть выдан даже тем, кому уже нельзя получить его в рамках пятилетнего цикла (после курсов повышения квалификации). Для этого достаточно пройти переподготовку и получить сертификат. 

В Современной научно-технологической академии (СНТА) медицинские специалисты: врачи и средний медицинский персонал, – могут пройти сертификационные курсы и кусы профессиональной переподготовки. 

Обучение очно-заочное с применением дистанционных технологий. Согласно Приказу №66н, обучение проходит по индивидуальным учебным планам. Обучение доступно для жителей отдаленных регионов России.

После прохождения тестирования, на адрес слушателей высылается диплом о переподготовке + сертификат специалиста государственного образца, а в случае освоения курса повышения квалификации (сертификационный курс) высылается удостоверение о повышении квалификации + сертификат специалиста государственного образца. 

Ознакомиться с перечнем образовательных программ для врачей, среднего медицинского персонала, а также фармацевтических работников. 

Источник: https://www.snta.ru/press-center/komu-i-kak-mozhno-prodlit-sertifikat-meditsinskogo-spetsialista/

Повышение квалификации медперсонала

Учет расходов на повышение квалификации медработников (Зарипова М.)

Дополнительное профессиональное образование (далее по тексту — ДПО) – это процесс обучения медицинского персонала по дополнительным образовательным программам за пределами основных образовательных программ.

В Российской Федерации существует три основных вида ДПО:

  • Повышение квалификации;
  • Стажировка;
  • Профессиональная переподготовка.

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка медицинского персонала осуществляются согласно Приказу Минздрава России от 03.08.

2012 № 66н «Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях» (далее по тексту – Приказ № 66н).

Повышение квалификации — вид ДПО, направленный на обновление теоретических и практических знаний медицинского персонала в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач и не завершающийся повышением уровня (ступени) образования.

Повышение квалификации проводится не реже чем один раз в пять лет (п. 4 Приказа № 66н).

Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

  • Краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного вида деятельности, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;
  • Тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов);
  • Длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии и других проблем по профилю профессиональной деятельности.

Профессиональная переподготовка медицинских работников

Профессиональная переподготовка (далее – переподготовка) – вид ДПО, направленный на освоение обучающимися образовательных программ для выполнения нового вида работы или группы работ.

Переподготовка не обеспечивает получения нового уровня образования в соответствии с государственными образовательными стандартами, но она дает возможность изменить направление профессиональной деятельности на уже имеющемся уровне образования.

По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере. Направление профессиональной переподготовки определяется заказчиком по согласованию с образовательным учреждением повышения квалификации.

Профессиональная переподготовка осуществляется также для расширения квалификации медицинского персонала в целях их адаптации к новым экономическим и социальным условиям и ведения новой профессиональной деятельности, в том числе с учетом международных требований и стандартов.

В результате профессиональной переподготовки специалисту может быть присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности. Профессиональная переподготовка для получения дополнительной квалификации проводится путем освоения дополнительных профессиональных образовательных программ.

Стажировка – форма повышения квалификации или переподготовки с помощью непосредственного участия обучающегося в соответствующей трудовой деятельности медицинского персонала. Стажировка может осуществляться без предварительного обучения.

В системе ДПО стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана при повышении квалификации и переподготовке специалистов.

Дополнительное образование среднего персонала медицинского учреждения

Ещё одним важным документом, касающимся повышения квалификации среднего медицинского персонала , является Приказ Минздрава РФ от 05.06.

1998 № 186 «О повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием».

Этим документом закреплён Перечень циклов специализации и усовершенствования в системе дополнительного образования среднего медицинского персонала.

Названный Перечень в виде таблицы содержит информацию о периодичности (не реже 1 раза в 5 лет), продолжительности и виде постдипломного образования по окончании определённой тематики циклов. Одна или несколько тематик для повышения квалификации установлена для определённых категорий специалистов и должностей работников со средним медицинским или фармацевтическим образованием.

Однако стоит не забывать, что упомянутый Приказ Минздрава № 186 не имеет статуса нормативного правового документа, поэтому требования некоторых должностных лиц органов надзора, касающиеся его точного исполнения, не являются правомерными.

Сроки, формы, содержание и технология обучения медицинского персонала по программам дополнительного профессионального образования определяются образовательными и научными организациями, реализующими соответствующую образовательную программу, самостоятельно с учетом требований федеральных государственных образовательных стандартов среднего и высшего профессионального образования, федеральных государственных требований к программам послевузовского профессионального образования по соответствующему направлению подготовки (специальности).

Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем.

Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской деятельности.

Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из ее целей и по согласованию с руководителем образовательной или научной организации, где она проводится.

  • Регулярное информирование обо всех изменениях законодательства в области здравоохранения РФ;
  • Регулярное обновление всех ранее купленных на факультете блоков документации;
  • Консультации юристами и руководителями факультета по всем вопросам медицинского права;

Источник: http://medtechdom.ru/povyshenie-kvalifikacii-medpersonala/

Оплата повышения квалификации медицинских работников | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Учет расходов на повышение квалификации медработников (Зарипова М.)

Повышение квалификации является процессом, призванным предоставить человеку необходимые знания и навыки, достаточные для осуществления трудовых обязанностей.

Если повышение квалификации происходит по инициативе работодателя или обоснованы требованиями государственных законов, то оплата обучающего процесса возлагается на начальника учреждения и Правительство.

В представленной ниже статье пойдет речь о том, как оформить курсы обучения и как происходит процесс их оплаты.

Из данной статьи вы узнаете:

  • каков порядок оформления повышения квалификации медицинских работников;
  • как производится оплата повышения квалификации медицинских работников;
  • нужно ли проходить курсы повышения квалификации медицинскому работнику, бывшему в декретном отпуске;
  • можно ли допускать к медицинской практике лиц, недавно окончивших высшие учебные заведения без обязательного прохождения курсов повышения квалификации.

Порядок оформления повышения квалификации медицинских работников

Согласно ст.79 Закона об основах охраны здоровья, повышение квалификации для медицинских работников является прямой обязанностью руководителя медицинского учреждения.

В Приказе Министерства Здравоохранения прописаны порядки, сроки и прочие правила, регламентирующие необходимость повышения квалификации всем работникам-медицинским специалистам, так как от их умений напрямую зависит здоровье и жизнь пациентов.

Как правило, курсы повышения квалификации занимают несколько недель, во время которых работник слушает лекции, выполняет практические задания и, после окончания, сдает экзамен на оценку полученных знаний и навыков.

Во время прохождения курсов повышения квалификации за сотрудником сохраняется не только рабочее место, но и производится выплата заработной платы в полном объеме.

Соответственно, хоть работник и отсутствует на рабочем месте, его отсутствие вызвано необходимостью, регламентируемой на законодательном уровне, и данное время полностью зачисляется в рабочий стаж.

Более того, после прохождения программы обучения медицинский специалист может рассчитывать на повышение заработной платы или занятие другой высокооплачиваемой должности.

Оформляться отправка на курсы должна посредством составления локального акта-приказа, подписываемого руководителем медицинского учреждения.

В документе указываются сроки прохождения курсов, их специфика и место обучения.

Отправлять работников-врачей на повышение квалификации рекомендуется не реже одного раза за пять лет осуществления непрерывной трудовой деятельности по основному направлению.

Оплата повышения квалификации медицинских работников

Как было сказано выше, работодатель-начальник медицинской организации должен взять на себя все расходы, связанные с оплатой прохождения курсов повышения квалификации подчиненными.

В сумму оплаты входят не только услуги обучающего учреждения, но и проезд до места обучения, возмещение расходов за проживание и питание (если речь идет о нахождении в другом городе в течение длительного периода).

В бухгалтерской документации расходы на обучение медицинских работников следует учитывать в статье 226 «Прочие расходы».

Если лечебное учреждение заключило договор с организацией, предоставляющей услуги по обучению сотрудников нормам и правилам ведения трудовой медицинской деятельности, то оплата таких услуг не подлежит налогооблажению НДФЛ. Так же такие выплаты освобождаются от обязательной необходимости страховых взносов.

Нужно ли проходить курсы повышения квалификации медицинскому работнику, бывшему в декретном отпуске?

Довольно частый вопрос, который имеет простой ответ – да, таким работникам необходимо, так сказать, освежить знания и навыки, полученные с дипломом.

Правда, а таких случаях Законодательством не установлены обязательные правила, по которым работодатели должны отправить сотрудника на прохождение длительных курсов.

Достаточно оформить стажировку на непосредственном месте работы сразу после выхода из декретного отпуска.

Такая стажировка подразумевает проверку ранее полученных знаний на актуальность, анализ навыков осуществления медицинской деятельности и качество оказания услуг пациентам в рамках занимаемой должности. Специалист должен получить сертификат и пройти аттестацию, после которой комиссия определит, достаточно ли хорошо человек способен выполнять свои прямые обязанности.

Можно ли допускать к медицинской практике лиц, недавно окончивших высшие учебные заведения без обязательного прохождения курсов повышения квалификации?

Согласно Приказу Минсоцразвития №239, такие граждане могут быть приняты на должности специалистов младшего и среднего звена фармацевтического персонала после положительной сдачи экзамена в высшем учебном заведении по определенному направлению (Педиатрия, Лечебное Дело, Стоматология и так далее).

Рекомендуем материалы по теме:

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383820-qqq-16-m11-oplata-povysheniya-kvalifikatsii-meditsinskih-rabotnikov

Обучение медицинских работников

Учет расходов на повышение квалификации медработников (Зарипова М.)

До 1.01 2016 года заниматься медицинской деятельностью в России вправе только те граждане, которые получили высшее или среднее медицинское образование российского стандарта и сертификат специалиста (п. 1 ч. 1 ст. 100 Закона № 323-ФЗ).

При этом медицинское образование может быть получено и за рубежом при условии признания документов об образовании в РФ, сдачи экзамена по специальности и получения сертификата специалиста.

С 1 января 2016 года сертификаты будут заменены на свидетельство об аккредитации специалиста (ч. 1 ст. 69 Закона № 323-ФЗ). 

Для продления сертификата врач проходит повышение квалификации не реже одного раза в пять лет (абз. 4 п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 66н). Если срок действия сертификата специалиста закончился, работник не имеет права заниматься медицинской деятельностью.

Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).

Однако на нем лежит обязанность направить медицинского работника на повышение квалификации, если это является условием выполнения сотрудником определенного вида деятельности, а также оплатить такое обучение (ч. четвертая ст.

196 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 72 Закона № 323-ФЗ).

 Кого и когда отправлять на обучение

Медработником является не каждый сотрудник медицинской организации. Так, сотрудники, выполняющие трудовую функцию по должностям «главный врач», «заместитель главного врача», относятся к медработникам в случае, только если в их должностные обязанности входит медицинская деятельность (примечания к Номенклатуре должностей.

Медицинские работники обязаны повышать свою квалификацию не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности (абз. 4 п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 66н). Работодатель обязан вести точный учет и контроль сроков действия сертификатов сотрудников, чтобы не нарушать лицензионные правила осуществления медицинской деятельности.

Необходимо выяснить, у кого из сотрудников в каком месяце следующего года истекает срок действия сертификата и по какой специальности. После формирования такого списка следует пересмотреть приказ Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н.

Поскольку за пять лет квалификационные требования к специальности могли измениться, и не исключено, что вашему сотруднику потребуется не плановое повышение квалификации, а переподготовка (п. 8 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 66н).

Начало обучения не всегда совпадает с окончанием действия сертификатов. Допускается направление сотрудников на учебу на ближайший по времени цикл после истечения срока действия сертификата.

Профессиональная переподготовка обычно проводится в организации раз в полгода.

Врачу, вынужденному ее пройти, можно предложить по соглашению сторон перевод на должность «врач-стажер» по той же специальности до получения диплома.

План обучения медицинских работников

Соответствующие списки направляются в образовательное учреждение, с которым согласовываются сроки и порядок прохождения курсов.

Повышением квалификации врачей и среднего медперсонала занимаются образовательные и научные организации. Они должны иметь лицензию на осуществление соответствующей деятельности.

 Вам предстоит подобрать максимально близкий по сроку проведения учебный цикл по специальности ваших сотрудников. Название цикла зачастую состоит из наименования специальности и типа учебной программы.

Далее составляем и утверждаем у руководителя план обучения на следующий год (образец ниже).

 Документы для зачисления на обучение медицинских работников

Чтобы работников зачислили в образовательную или научную организацию по программам дополнительного профессионального образования, от них требуются:

– личное заявление;

– документы, подтверждающие соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям;

– документы, подтверждающие непрерывный стаж практической работы по соответствующей медицинской специальности более пяти лет.

На основании поданных заявлений составляются списки обучающихся на следующий год.

Затем составляется  ходатайство о зачислении в соответствующее образовательное учреждение, а также документы, подтверждающие квалификацию сотрудников (копии диплома об окончании медицинского вуза, сертификата по основной специальности, документа об окончании интернатуры или ординатуры, последнего свидетельства о повышении квалификации по основной специальности).

Учебное заведение подтверждает зачисление выдачей путевки на каждого обучаемого. В ней указывается: название цикла, даты его проведения, место и время начала занятий. Кадровику нужно заполнить пустые поля путевки (Ф.И.О.

сотрудника, место работы и занимаемая должность, данные о дипломе, стаже работы), затем подписать ее у руководителя и заверить печатью организации.

Далее снять с путевки копию и передать в бухгалтерию, а оригинал вручить сотруднику.

Если  медицинский работник работаете в частном медучреждении, вместе с путевкой будут переданы два экземпляра договора на обучение и счет на оплату. Договор также надо подписать у руководителя и заверить печатью. Один экземпляр договора вместе со счетом нужно передать в бухгалтерию, второй вернуть в учебное заведение.

 Оформление  приказ о направлении на обучение

После получения путевки издается приказ в произвольной форме о направлении сотрудников на обучение. В нем указывается: Ф.И.О. и должности работников, учебное заведение, срок повышения квалификации, форма обучения (с отрывом от работы, без отрыва или с частичным отрывом), предоставляемые гарантии (образец ниже). С приказом работник  ознакамливается под роспись.

Чаще всего на повышение квалификации отправляют с отрывом от работы.

Однако локальными нормативными актами может быть предусмотрена возможность обучения с частичным отрывом от работы, когда сотрудникам разрешено трудиться в свободное от учебы время, чаще всего по вечерам и в выходные. На практике сотрудники обучаются без отрыва от работы на краткосрочных курсах продолжительностью 72 часа и менее.

При направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ). Работникам, направляемым на обучение с отрывом от работы в другую местность, оплачиваются командировочные расходы.

Внесение  данных о повышении квалификации в личную карточку и трудовую книжку

По окончании обучения на основании представленного документа о повышении квалификации или профессиональной переподготовке внесите сведения: в его личную карточку формы № Т-2 в раздел «Профессиональная переподготовка» (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1); в трудовую книжку, раздел «Сведения о работе» (подп. «б» п. 21 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Источник: http://pershickow.ru/obuchenie-medicinskix-rabotnikov.

Повышение квалификации медицинских работников

Учет расходов на повышение квалификации медработников (Зарипова М.)

После окончания медицинского вуза врачу присваивается звание «специалист». Только через несколько лет он может претендовать на категорию.

Порядок присвоения категорий следующий:

  • вторая категория – стаж работы по специальности составляет 3 года и больше;
  • первая – стаж работы 7 лет по специальности и больше;
  • высшая – стаж работы более 10 лет по специальности.

При получении или подтверждении категории необходима личная явка. Однако для подтверждения первой категории действует исключение. Если ранее она была получена, то повторная явка не требуется. Специальная комиссия оценивает отчёт, проводит собеседование и тестирование. По результатам выносится соответствующее решение.

Категория действительна в течение 5 лет с момента её получения. Ранее у врачей были льготы, когда сроки категории могли продлить. К таким относились отпуск по уходу за ребёнком, временная нетрудоспособность, командировка или месяц после увольнения из-за сокращения. Сейчас сроки категории могут продлить только по ходатайству главного врача ЛПУ.

После получения квалификации врачу необходимо набрать 250 баллов, чтобы подтвердить или повысить категорию. То есть, за год нужно набрать 50 баллов. 1 балл равен 1 часу дополнительного профессионального образования.

К повышению квалификации врач готовится заранее. За 4 месяца он подает заявку на подтверждение или повышение квалификации, заполняется отчёт о проделанной работе и аттестационный лист. Эти документы он отправляет в образовательное учреждение, имеющее соответствующую лицензию, которое проводит программы повышения квалификации. К ним можно отнести медицинские вузы.

Вместе с этими документами в комиссию отправляют копии документов об образовании, трудовой книжки и присвоении текущей квалификации, если есть.

Высшая категория поможет врачу стать заведующим отделением

Обязанности проходить повышение квалификации медицинскими работниками прописаны в федеральном законодательстве. В ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». Согласно ст.

100 этого закона заниматься медицинской деятельностью могут люди, получившее среднее профессиональное или высшее медицинское образование по федеральному стандарту и имеющие соответствующие сертификаты.

Медицинские учреждения обязаны направлять своих сотрудников на переквалификацию согласно пп. 8 п. 1 ст. 79 Закона.

Повышение квалификации помогает врачу в работе. Со второй или первой категорией он не сможет занять руководящую должность, например, стать заведующим хирургическим отделением. На такие должности назначают врачей только с высшей профессиональной категорией.

Кто отвечает за переквалификацию?

За повышение квалификации медицинских работников отвечает учреждение, в котором они трудятся. ЛПУ должно своевременно направлять своих сотрудников на переквалификацию, а также мотивировать их обновлять знания и улучшать свои навыки и умения.

Если лечение будет проводить врач, не подтвердивший категорию или повысивший квалификацию, учреждение могут оштрафовать на 100 или 200 тысяч рублей. Если же в ходе такого лечения пациенту был причинён тяжкий вред здоровью, или была совершена грубая ошибка, то врача могут привлечь к дисциплинарной и даже уголовной ответственности.

Врач должен повышать свою квалификацию и самостоятельно. Согласно пп. 3 п. 2 ст. 73 Закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» медицинский или фармацевтический работник должен совершенствовать свои профессиональные навыки по дополнительным программам.

Закон в этом случае обещает работнику приятные бонусы. Например, если врач поехал на международную конференцию, за ним сохраняется средний заработок на время участия в ней.

Также работодатель возмещает командировочные расходы, если необходимо ехать в другой регион.

Какими способами можно повысить квалификацию?

В настоящее время медицинские работники будут проходить повышение квалификации по новому принципу. Для подтверждения или повышения категории необходимо в течение года проходить определённое количество курсов по системе непрерывного медицинского образования (НМО).

Повысить квалификацию можно, приняв участие в очных и заочных конференциях, пройти обучение на курсах, прочитать лекции коллегам или среднему медицинскому персоналу, принять участие в мастер-классах, международных конгрессах.

Врачу необходимо зарегистрироваться на Портале непрерывного медицинского образования. В личном кабинете он сможет выбрать интересующие его мероприятия и участвовать в них. Мероприятия будут отображаться в соответствии со специализацией и активностью медицинского работника.

Самый удобный и эффективный способ обновить свои знания и улучшить навыки – участвовать в цикле повышения квалификации. Такие курсы длятся от 18 до 36 часов. Важно, чтобы организация была допущена к участию в программе непрерывного медицинского образования, а программа обучения была внесена в перечень образовательных программ на Портале непрерывного медицинского образования.

Подробную информацию по этой теме Вы сможете узнать в рамках вебинара «Методы оценки квалификации работников здравоохранения: аттестация, аккредитация, независимая оценка квалификации».

Повысить квалификацию, Вы сможете, приняв участие во II Международном интерактивном симпозиуме «Современные инструменты и технологии управления медицинским учреждением».

По итогам мероприятия после выполнения аттестационной работы, Вы получите удостоверение о повышении квалификации установленного образца на 72 часа (Лицензия № 038641).

В дальнейшем это позволит зачесть часы для допуска к прохождению повторной аккредитации.

Источник: https://academy-prof.ru/blog/povishenie-kvalifikatsii-meditsinskih-rabotnikov

Любая организация может проводить повышение квалификации по направылению бухгалтерия

Учет расходов на повышение квалификации медработников (Зарипова М.)

Home / Потребительское право / Любая организация может проводить повышение квалификации по направылению бухгалтерия

Статья 196 ТК РФ гласит о том, что сам предприниматель принимает решение о направлении служащих на курсы повышения квалификации. Существуют правовые акты, которые гласят, что работодатель обязан дать дополнительно профессиональное образование работникам, если это нужно для определенных видов деятельности работников.

Например, пункт 1 статьи 20 ФЗ говорит о том, что деятельность, связанная с автомобильными перевозками, предполагает обязательно повышение квалификации водителей как легкового, так и большегрузного транспорта. Это будет обеспечивать большую безопасность перевозки грузов и людей.

Статья 72 пункт 2 части 1 ФЗ гласит, что медицинские работники имеют право на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет организации, в которой они трудятся.

Во время прохождения курсов появляются новые знакомства, а также происходит обмен опытом с коллегами. Что требуется по законодательству? Обычно работодатель самостоятельно устанавливает, когда должно проходить повышение квалификации профессиональных бухгалтеров.

Но специалисту его положено пройти не меньше 1 раза в 5 лет или отучиться 200 академических часов.
Заведение, осуществляющее подготовку специалистов, должно работать на основе договора.

Обучающиеся по курсам имеют свои права, закрепленные законодательством:

  • возможность корректировки образовательной программы при согласовании с учебным заведением;
  • использование нужной литературы;
  • участие в семинарах;
  • публикации в изданиях;
  • сохранение места работы с выплатами.

Каждый сотрудник бухгалтерии регулярно должен проходить курсы повышения квалификации для бухгалтера.

Учет расходов на обучение: бухгалтерия, налоги

Внимание

Документальным подтверждением расходов на обучение может служить договор с вузом и приказ работодателя о направлении на повышение квалификации того или иного сотрудника. В документе необходимо указать количество учебных часов и сертификат о прохождении сотрудника обучения. Должен быть акт об оказанных услугах. Эти условия продиктовали чиновники.

Налоговое законодательство не говорит о том, что все перечисленные документы должны быть приложены, но финансисты считают это оправданным, особенно для сертификатов, которые могут послужить оправдательными документами.

Повышать профессиональный уровень своих служащих — это необходимое условие для процветания компании.

Дальновидным предпринимателям давно известно, что обучать свой персонал является делом выгодным, так как хорошо обученный персонал принесет в ближайшем будущем хороший доход.

Ваша организация повышает квалификацию работников

Важно

Им обеспечивается оплата проезда и гостиницы. Результаты обучения Когда пройдено повышение квалификации бухгалтеров, выдается удостоверение. Там обозначено количество часов, пройденные дисциплины и оценки. Информация о результатах обучения передается работодателю.

  • бухгалтерским учетом;
  • отчетностью;
  • аудитом;
  • экономическим анализом;
  • управлением финансами;
  • налогообложением;
  • правовым регулированием работы предпринимателя.

В каждой теме рассматривается множество вопросов.

Для тех, кто проходит курс повышения квалификации, работодатель обязан создать условия для получения образования совмещаемого с работой. Бухгалтерский учет расходов на обучение сотрудников: проводки Расходы на обучение в бухгалтерии списываются в дебет счетов учета затрат.

Для производственных организаций затраты в размере их фактической стоимости списываются в дебет счетов 20 «Основное производство» или 26 «Общехозяйственные расходы».
Торговые организации списывают затраты на обучение персонала в дебет счета 44 в качестве расходов на продажу.

Соответствующие проводки: Дебет 20 (26) Кредит 60 – учтены расходы на обучение производственным предприятием. Дебет 44 Кредит 60 – учтены расходы торговыми предприятиями.

5 способов повышения квалификации бухгалтеров

Обязательно изучается законодательная сторона бухгалтерской сферы, изменения. Нередко затрагивается практика суда.

Чтобы работа предприятия активно развивалась, необходимо ознакомиться с проблемами методологии, современными методами бухгалтерского учета, анализа, изучить инструкции и алгоритмы.

Каждый специалист должен владеть компьютером, а курсы повышения квалификации главных бухгалтеров помогают усвоить программы, заметно облегчающие работу сотрудника.

Во время практики отдельное внимание уделяется инструментарию деятельности. На курсах есть возможность разобраться даже в сложных проблемах, возникающих при осуществлении обязанностей. Важно ознакомиться со способами решения конкретных ситуаций.

Когда на обучение нужна лицензия

Федерального закона N 212-ФЗ

Источник: http://law-uradres.ru/lyubaya-organizatsiya-mozhet-provodit-povyshenie-kvalifikatsii-po-napravyleniyu-buhgalteriya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.