+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Утрата доверия: практика споров по увольнению (Вахрушева Ю.)

Содержание

Проступки сотрудника уис увольнение по утрате доверия

Утрата доверия: практика споров по увольнению (Вахрушева Ю.)

Естественно, что данный факт никаким образом не связан с выполняемыми работником трудовыми функциями и не может повлечь за собой утрату доверия работодателя по непосредственному обслуживанию денежных и товарных ценностей. В соответствии с п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия в случае, когда указанные действия не связаны с их работой, только при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений.

Статья: увольнение в связи с утратой доверия

Внимание Расторжение трудовых отношений из-за утраты доверия со стороны бывшего работодателя — юридическая процедура, предусмотренная законодательством, как эффективный способ избавиться от недобросовестного сотрудника.

Случаи увольнения в связи с утратой доверия в настоящее время нередко встречаются в трудовой практике.

Важно Применяя это юридическое основание, важно правильно оформить каждый этап увольнения, так как любые нарушения, допущенные в ходе этой процедуры, могут послужить основанием для судебного разбирательства с бывшим сотрудником.

Результатом судебного процесса может стать признание действий работодателя недопустимыми и незаконными, с последствиями в виде восстановления на прежнем месте работы и (или) внесение изменений в трудовую книжку уволенного работника.

Утрата доверия: практика споров по увольнению (вахрушева ю.)

Сроки при увольнении на основании утраты доверия Важным условием соблюдения законности процедуры увольнения будет являться расторжение трудового договора в сроки, установленные для этого трудовым законодательством. Применить увольнение в связи с утратой доверия допустимо в течение одного месяца, начиная с того момента, когда проступок работника был выявлен.

В этот период не входит: • Время, необходимое для согласования решения об увольнении с профсоюзной организацией (если имеется данный представительный орган). • Периоды отсутствия виновного сотрудника на рабочем месте (больничные дни и отпуска). Следует помнить, что нельзя применять дисциплинарное взыскание (в данном случае увольнения) позднее шести месяцев со дня, когда были совершены виновные действия.

Статья 82.1. увольнение в связи с утратой доверия

Суд признал ее увольнение незаконным; восстановил на работе, обязал ответчика внести в трудовую книжку запись об отмене приказа об увольнении и запись о восстановлении на работе; взыскал заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Основанием для удовлетворения исковых требований явилось то, что работодателем не было дано работнику два рабочих дня на представление объяснений в соответствии со ст.

193 Трудового кодекса РФ. Кроме того, суд установил, что истица не подписывала договор о материальной ответственности и должностную инструкцию.

В связи с оспариванием истицей факта подписания договора о материальной ответственности судом была назначена судебная почерковедческая экспертиза, которая пришла к выводу, что рукописная запись расшифровок подписей от имени истицы выполнена иным лицом.

Увольнение по утрате доверия

Хотя по закону это необязательно, просить объяснение лучше всего в письменной форме с получением от работника подписи, подтверждающей, что он получил требование. Работодатель может уволить сотрудника, не написавшего объяснительную, по истечении 2 рабочих дней с момента ее затребования (об этом составляется акт).

Наличие письменного требования с подписью работника выступает доказательством соблюдения порядка увольнения. Следует также соблюдать сроки наложения взысканий, предусмотренные указанной выше нормой. Примечание: увольнять работника за поступок, дающий основание ему не доверять, необязательно.

Работодатель, получив объяснения, может выбрать для работника более мягкий вариант наказания и даже не наказывать его вовсе.

Оформляется увольнение в общем порядке по правилам ст. 84.1 ТК РФ.

Порядок увольнения в связи с утратой доверия

Очевидно, что даже совершенные вне работы противоправные деяния такого плана могут свидетельствовать о том, что работу с товарно-материальными ценностями данному сотруднику поручать не стоит. Факт же привлечения сотрудника к ответственности, к примеру, за нарушение правил дорожного движения, не может влиять на доверие работодателя и выступать причиной увольнения по п.

7 ч. 1 ст. 81

ТК. Порядок фиксации нарушений, образец приказа о создании комиссии Увольнение за утрату доверия будет признано законным только в том случае, если нарушения документально зафиксированы работодателем.

Речь идет о нарушениях трудовой дисциплины, так как для увольнения за действия, наказуемые по УК РФ или КоАП РФ, достаточно вступившего в силу акта уполномоченного госоргана или должностного лица.

Трудовое законодательство не устанавливает порядка документального закрепления нарушений дисциплины труда.

Однако, здесь есть ряд исключений, так, работодатель не может расторгнуть договор с:

  • беременной женщиной;
  • сотрудником, отсутствующем на своем месте в связи со временной недееспособностью или отпуском.

Также, частично, к ним можно отнести несовершеннолетних нарушителей. Уволить их, конечно же, можно, однако, для этого придется согласовывать свои действия с трудовой инспекцией, обращаясь в местный отдел.

Кроме того, для этого необходимо одобрение от комиссии по делам несовершеннолетних.

Можно ли оспорить? Работник имеет полное право на обращение в суд сразу после процесса увольнения для оспаривания статьи, вписанной в трудовую книжку.


Однако, если отдел кадров или руководитель оформили все документы в соответствии с законодательством — то риск того, что работник сможет выиграть судебное дело, становится крайне малым.

Однако, если он все-таки сможет это сделать — то работодателя обяжут восстановить сотрудника на его должности. Судебная практика Так, к примеру, работодатель заметил, что начальник цеха, занимающегося ремонтом скважин, подписывал путевые листы.

При этом обнаружилось, что после этого пропало несколько мешков с цементом. В результате сотрудник был уволен. Однако, работник подал иск в суд и выиграл, поскольку он не относился к лицам, которые имели ли бы прямое отношение к материальным ценностям, так как этого не было указано ни в договоре, ни в инструкции, по которой работал начальник цеха.

В итоге, работодателя обязали восстановить сотрудника в должности. Здесь представлена судебная практика о признании незаконным приказа об увольнении в связи с утратой доверия.

В случае если работник уклоняется от получения распоряжения, то документ можно направить в его адрес заказным письмом. Сотрудник должен представить объяснительную в течение двух рабочих дней с момента получения документа.

Если объяснения не будут представлены, то данный факт необходимо зафиксировать в соответствующем акте.Отсутствие объяснительной не влияет на право работодателя уволить сотрудника на основании утраты доверия.

После окончания расследования составляется акт, который должен содержать: дату состав комиссии, основание проведения расследования, описание виновных действий, совершенных работником, степень его вины, список собранных доказательств, ссылку на то, что действия сотрудника являются основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя и меру наказания, которую следует применить (например, увольнение).Акт подписывается всеми членами комиссии.

Источник: http://aval48.ru/prostupki-sotrudnika-uis-uvolnenie-po-utrate-doveriya/

Увольнение за утрату доверия: судебная практика

Утрата доверия: практика споров по увольнению (Вахрушева Ю.)

По статистике в большинстве случаев при разрешении трудовых споров суды встают на сторону работников. И знание судебной практики часто помогает работодателям избежать трудовых проблем. О том, какие выводы сделал суд в отношении доказательств правомерности увольнения работника за утрату доверия, – читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • о том, что для увольнения за утрату доверия факт кражи надо доказать;
  • с какими работниками можно заключать договоры о полной материальной ответственности;
  • каков порядок применения дисциплинарного взыскания.

Работодатель уволил сотрудника за утрату доверия, так как считал, что он украл продукцию предприятия. Однако работник был несогласен и обратился с иском в суд и выиграл дело (Апелляционное определение Брянского областного суда от 3 марта 2015 г. по делу № 33-763/2015).

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Докладная записка о совершении виновных действий

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника в связи с утратой к нему доверия

Форма № Т-8. Приказ о прекращении трудового договора с работником

Что произошло?

Константин А.1 работал в ООО «Альянс» грузчиком на складе и с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. По завершении рабочего дня при визуальном осмотре личных вещей у него обнаружили продукцию предприятия, а именно пластиковую бутылку с молоком. На складе была проведена инвентаризация, в результате которой была выявлена пропажа молока.

Исходя из этого, работодатель посчитал, что сотрудник вынес с территории предприятия продукцию, и уволил его за утрату доверия. Однако работник считал такие действия незаконными, так как осмотр был произведен поверхностно. В связи с этим он обратился в суд.

Что решил суд первой инстанции

В суде работник просил признать увольнение незаконным, взыскать с организации заработную плату за время вынужденного прогула, а также моральный вред. Работодатель исковые требования не признал, так как считал, что сотрудника уволили в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Районный суд иск удовлетворил и признал приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения недействительным. С работодателя в пользу сотрудника взыскали заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

При рассмотрении дела суд установил следующее. Охранник при визуальном осмотре работника обнаружил у него продукцию предприятия, а именно молоко в бутылке объемом полтора литра. Этот факт подтверждает служебная записка начальника охраны.

Также на складе была выявлена недостача молока, это следует из акта инвентаризации. На основании данных сведений, а также акта расследования дисциплинарного проступка работодатель решил, что сотрудник вынес с территории предприятия молоко.

Таким образом, у организации есть основания для утраты доверия к Константину А.

Однако суд посчитал: факт того, что сотрудник вынес с территории предприятия молоко, достоверно подтвержден не был. Из показаний свидетелей следует, что при досмотре Константина А. бутылку из сумки не доставали.

Была видна лишь ее верхняя часть, а содержимое не проверяли. Поэтому, чем была наполнена бутылка, пояснить не могли. Данные доводы подтверждает и видеозапись.

Однако ООО «Альянс» не согласилось с вынесенным решением и обратилось в вышестоящий суд.

Мнение апелляционной инстанции

В апелляционной жалобе работодатель попросил отменить решение районного суда и принять новое, отказав сотруднику в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, не нашла оснований для отмены решения.

Как следует из материалов дела, достаточных доказательств, которые подтверждают, что Константин А. вынес с территории предприятия бутылку молока, работодатель не представил (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Также при разрешении дела не было установлено, что сотрудник совершил виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Поэтому суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что увольнение сотрудника незаконно.

Следовательно, с ООО «Альянс» правомерно была взыскана оплата времени вынужденного прогула и компенсация морального вреда (ст. 237, 394 ТК РФ).

О чем должен помнить работодатель

В каждой организации трудятся работники, которые обслуживают денежные или товарные ценности. С такими сотрудниками можно расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия. Но, если возникнет спор по поводу увольнения по данному основанию, работодателю в суде нужно будет доказать следующие факты (п. 7 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Обоснованное заключение договора о полной материальной ответственности.

Прежде чем заключить с сотрудником договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, необходимо убедиться, будет ли это законно (схема ниже).

Для этого нужно ознакомиться с Перечнями, утвержденными постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. В них определен круг должностных лиц, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности.

Наличие доказательств, что работник совершил конкретные виновные действия.

При увольнении сотрудника из организации за утрату доверия, у работодателя должны быть доказательства, подтверждающие, что работник совершил виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к нему.

К таким, например, относятся акт об обсчете, обвешивании продавцом покупателя, данные инвентаризации или ревизии, докладные записки и т. д.

Конкретный перечень действий сотрудника, за которые работодатель может утратить к нему доверие, Трудовой кодекс не содержит.

На практике к таким действиям относят хищение денежных средств, вверенных работнику, продажу товаров по цене выше или ниже установленной, фиктивное списание товаров и ценностей, взяточничество и другие корыстные правонарушения.

Однако работодатель не обязан увольнять сотрудника за такие правонарушения, он может сделать ему просто выговор или предупреждение.

Соблюдение порядка при наложении дисциплинарного взыскания. Работодатель, увольняя сотрудника за утрату доверия, должен соблюдать установленный порядок (п. 7 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

В частности, необходимо взять письменное объяснение с работника о совершенном проступке, оформить приказ о применении дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Кроме этого, работодатель должен соблюдать установленные сроки.

Так, уволить сотрудника можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, а также не позднее шести месяцев со дня его совершения (ч. третья, четвертая ст. 193 ТК РФ).

__________________

1 Имя, фамилия работника и название организации изменены.

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Источник: https://www.kdelo.ru/art/378094-qqe-15-m7-uvolnenie-za-utratu-doveriya-sudebnaya-praktika

Ложный приказ не может служить основанием для увольнения судебная практика

Утрата доверия: практика споров по увольнению (Вахрушева Ю.)

Закона следует доказать факт нарушения им запретов, связанных с гражданской службой, который влечет применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия.

Отдельно стоит рассмотреть случаи увольнения, когда доверие к работнику утрачено на основании совершения им действий, не связанных с работой. В правовой системе «КонсультантПлюс» приведен интересный пример о правомерности увольнения кассира по п. 7 ч. 1 ст.

81 Трудового кодекса РФ на том основании, что в нерабочее время на праздновании Дня Победы он появился в общественном месте в форме офицера СС с соответствующей нацистской символикой, что подпадает под действие ст. 20.

3 Кодекса РФ об административных правонарушениях и влечет административную ответственность за пропаганду и публичное демонстрирование нацистской атрибутики или символики.

Обзор судебной практики: увольнение

Важно Однако при подробном рассмотрении видно, что работодатель всего лишь использовал возможности закона для того, чтобы увольнение выглядело законно. Пример из нашей практики: Сотрудницу сократили «по экономическим соображениям» — в полном соответствии с законом.

Через 2 месяца после увольнения наняли другого сотрудника. Исследование штатного расписания и трудового договора нового сотрудника показали, что его функции на 60% идентичны функциям сокращенной сотрудницы.

8.

Подделка подписи на документах Некоторые работодатели идут на подделку подписи работников: на заявлении на увольнение по собственному желанию или на соглашении сторон.

Основания увольнения и судебная практика

И Ещё одним не менее важным последствием не закрепления компетентными органами такого понятия в нормативно-правовых актах, является создание косвенной предпосылки для возникновения правовых коллизий, и, следовательно, для уменьшения стабильности трудовых правоотношений вообще.

Тем не менее, законодатель, учитывая потенциальную возможность нарушения порядка и процедуры увольнения работодателем, стремясь к восстановлению прав работников, устанавливает компенсационные меры, на которые вправе претендовать лицо, доказавшее факт своего незаконного увольнения.


К таковым, в частности, относится право требовать компенсации морального вреда и выплаты среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

Судебная практика расторжения трудового договора за прогул

При вынесении решения суд исходил из того, что истец не относится к лицам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, договор о полной материальной ответственности сам по себе не будет являться подтверждением того, что работник непосредственно обслуживает материальные ценности, необходимо, чтобы в круг трудовых обязанностей работника, зафиксированных в трудовом договоре или в должностной инструкции, входила работа с товарно-материальными ценностями. Подписание путевых листов не свидетельствует о непосредственном обслуживании истцом денежных или товарных ценностей.

Таким образом, истец в силу занимаемой должности не относится к категории лиц, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, а потому не мог быть уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В отношении иных категорий работников (см.

An error occurred

Увольнение чрезмерно, сравнительно с нарушением Увольнение — это мера дисциплинарного взыскания.

Если удастся доказать суду, что с учетом обстоятельств такая мера чрезмерна по сравнению с нарушением — увольнение будет признано незаконным. Даже если по закону работодатель прав.

Это следствие принципов разумности и справедливости. Пример из нашей практики: Сотрудник был уволен за 4 опоздания в течении одной недели.

Процедура была выполнена на 100% правильно. В суде удалось доказать, что работник не мог исправить свое поведение за неделю и перестать опаздывать. Работодатель не дал шанс на исправление. Поэтому увольнение чрезмерно.
Внимание Суд восстановил работника в должности. 7. Увольнение по юридической схеме Иногда для увольнений создаются целые схемы. С правовой точки зрения все выглядит законно. Например, сокращение, смена собственника имущества или ликвидация.

Незаконное увольнение – что делать при увольнении

Но работник имеет право оспорить это увольнение с соблюдением срока в один месяц на обращение в суд, который предусмотрен для индивидуальных трудовых споров. Так решил Верховный суд РФ.

Суть спора Гражданка обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению с иском о восстановлении на ее работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период. В обоснование иска гражданка объяснила, что работала в в ГБУ РД.

Приказом директора ГБУ РД она была уволена с работы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности работников организации.

Увольнение по потере доверия судебная практика

Утрата доверия: практика споров по увольнению (Вахрушева Ю.)

— сотрудников органов внутренних дел (ст. 38.2 Постановления Верховного Суда РФ от 23.12.1992 N 4202-1

«Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации»

). Важным моментом при рассмотрении дел, связанных с увольнением по причине утраты доверия, является объективная сторона дисциплинарного нарушения.

В статье 81 Трудового Кодекса не прописываются основания, по которым следует уволить сотрудника из-за утраты доверия.

Однако, основываясь на судебной практике, можно выделить следующие причины увольнения по этой статье: Предоставление руководству ложной отчётности о доходах предприятия; Предоставление неверной информации о расходах; Нелегальное хранение денежных средств в банках за рубежом; Хищение или порча имущества организации; И так далее.

Истцы обратились в суд с иском к ОАО о признании увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ незаконным. Суд указал, что истицы относятся к категории лиц, указанных в п.

7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – непосредственно обслуживающие денежные и товарные ценности при совершении виновных действий которыми, если эти действия дают основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя, могут быть уволены.

Процедура увольнения в связи с утратой доверия по законодательству

В данном случае повторные действия этого работника могут в дальнейшем привести к материальным потерям, поэтому данная причина увольнения сотрудника позволяет работодателю предотвратить возможный ущерб и защитить денежные и материальные ценности организации.

Увольнение по статье «Утрата доверия» за проступок, совершенный сотрудником в рабочее время, представляет собой в соответствии с ч.1 ст.192 ТК один из способов дисциплинарного взыскания.

Увольнение за утрату доверия: судебная практика

В связи с этим он обратился в суд. В суде работник просил признать увольнение незаконным, взыскать с организации заработную плату за время вынужденного прогула, а также моральный вред.

Работодатель исковые требования не признал, так как считал, что сотрудника уволили в соответствии с требованиями трудового законодательства. Районный суд иск удовлетворил и признал приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения недействительным.

Отстранение от работы возможно в случае, когда сотрудник, обслуживающий ТМЦ, совершил проступок, не связанный с основной деятельностью.

За подобные нарушения предусмотрена уголовная ответственность.

Увольнение по статье «утрата доверия» неприменима для грузчиков, водителей, дворников и т.д. Незаконно лишать их рабочего места даже при совершении кражи и наличии доказательств вины. Этот нюанс надо учитывать при оформлении документов.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (п.

45 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — Постановление № 2)).

Кроме того, работодатель обязан создавать работнику условия, необходимые для выполнения возложенных на него трудовых обязанностей, а следовательно, до увольнения нужно оценить, мог ли сотрудник беспрепятственно выполнять свою трудовую функцию.

Источник: http://vash-yurist102.ru/uvolnenie-po-potere-doverija-sudebnaja-praktika-78892/

Судебная практика об увалнении за утрату доверия

Утрата доверия: практика споров по увольнению (Вахрушева Ю.)

Кого и в какие сроки можно уволить по причине утраты доверия? Какие документы надо оформить работодателю? Каков порядок увольнения? Об этом мы расскажем в статье.

При этом должно быть соблюдено условие о том, что данные сотрудники совершили виновные действия, которые послужили поводом утраты доверия к ним со стороны работодателя. По данному основанию не допускается увольнение беременных женщин и других сотрудников в период их временной нетрудоспособности или в отпуска. В течение этих сроков работодателю надо подготовить все необходимые документы.

А начать следует с оформления факта обнаружения действий, дающих основания для утраты доверия.

  • Ф.И.О. сотрудника, который обнаружил факт совершения противоправных действий;
  • обстоятельства выявления совершения виновных действий;
  • дату и время события, если они известны.

Отсутствие объяснительной не влияет на право работодателя уволить сотрудника на основании утраты доверия.

Увольнение по статье Утрата доверия — юридические тонкости деликатного вопроса

А вот бухгалтеров уволить по этой статье не получится, так как они работают со средствами исключительно на бумаге.

Нередки ситуации, когда один работник замещает другого, на которого такая материальная ответственность возложена. Чтобы заслужить увольнения с такой формулировкой, нужно:

  • во-первых, исполнять обязанности не разово, а регулярно;
  • во-вторых, еще нужно будет доказать, что совершенная оплошность была действительно намеренной, а не простой случайной ошибкой, возникшей из-за отсутствия опыта и компетентности.

Увольнение по статье Утрата доверия проводится в установленном порядке Статья 81 ТК – основание для увольнения более чем серьезное.

Увольнение утрата доверия в 2018 году – статья ТК РФ, судебная практика, по итогам инвентаризации, гражданского служащего, муниципального

Утрата доверия: практика споров по увольнению (Вахрушева Ю.)

Трудовые правоотношения могут прекращаться по различным основаниям и причинам. Иногда это происходит по желанию самого сотрудника, но бывают случаи, когда работодатель не видит смысла в дальнейшем сотрудничестве при наличии определенных оснований.

Забегая вперед, следует отметить, что трудовое законодательство, в первую очередь, ориентировано на защиту прав и интересов работника. По этой причине увольнение недобросовестного сотрудника подразумевает проведение целого комплекса процессуальных мероприятий.

Основная информация

Расторжение трудовых правоотношений в связи с утратой доверия длительный и сложный процесс, однако, является эффективным в разрешении вопросов, связанных с избавлением от недобросовестного труженика, позволяющего себе действовать вопреки интересам работодателя, а зачастую и приносящего вред предприятию, в котором он оформлен.

Использование такого основания для расторжения трудового договора требует ответственно подходить к каждому этапу увольнения. В противном случае такой работник сможет отстоять свою правоту в суде и благополучно восстановиться на работе.

Определения

Под утратой доверия понимается расторжение трудовых правоотношений с работником, в обязанности которого входит работа и обслуживание товарно-денежных ценностей, по причине однократного или систематического совершения противоправных деяний – действия или бездействия, приведшего к материальному или имущественному вреду.

Такой способ увольнения несет в себе негативные последствия для работника, а также создает трудности при соблюдении процедуры расторжения трудового договора для работодателя.

Следует отметить, если работник был сокращен с места работы в связи с утратой доверия с соблюдением законной процедуры, то в дальнейшем ставится под сомнение вероятность найти хорошее место работы бывшему сотруднику.

Законодательство

При заключении трудового договора и его исполнении стороны всегда обязаны руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ. При увольнении необходимо тщательно ознакомиться с положениями Главы 13 указанного нормативного правового документа.

Если вести речь о расторжении трудового соглашения по инициативе работодателя в связи с утратой доверия, то следует обратиться к п.7 ст. 81 ТК РФ, где дается исчерпывающее определения такого основания.

Какие бывают основания и условия для увольнения

При увольнении по основанию, указанному в пункте 7 статьи 81 ТК РФ, а именно в связи с утратой доверия необходимо соблюдение следующих условий:

  • работодатель располагает неоспоримыми доказательствами совершения работником противоправных действий, что стало причиной утраты к нему доверия. Рекомендуется ознакомиться с положениями п. 7.1 статьи 81 ТК РФ. Примером таких действий может быть:
  • хищение;
  • кража;
  • сокрытие или намеренное предоставление ложной информации о наличии проблем с законом, в связи с противоправным финансовым прошлым;
  • халатное отношение к вверенным товарно-денежным ценностям.
  • увольнение в связи с утратой доверия может быть применено к лицам, которым документально вверено обслуживание и работа с товарно-денежными средствами. Материальная ответственность такого работника может быть прописана в условиях трудового или коллективного договора;
  • если работодатель счел действия работника при выполнении своих обязанностей таковыми, что подпадают под основание утраты доверия, то к такому работнику должно быть применено дисциплинарное взыскание с дальнейшей соблюдением процессуальной процедуры увольнения.

Увольняют с государственной или военной службы

Увольнение в связи с утратой доверия встречается не только в гражданско-правовой сфере, но и в области:

  • военной службы;
  • государственной службы – увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия;
  • служащих на страже охраны порядка.

Если в качестве примера рассмотреть увольнение в связи с утратой доверия военнослужащего, то основанием для этого может быть:

  • сокрытие или непредставление достоверных данных о размере и источниках дохода военнослужащего и его членах семьи;
  • выявление факта занятия предпринимательской деятельностью;
  • военнослужащий является учредителем или сходит в состав руководителей коммерческой организации, приносящей доход;
  • халатная бездеятельность, приведшая к конфликту интересов сторон.

Аналогичные основания для увольнения регламентированы в профильных нормативных правовых актах, в зависимости от сферы правоотношений, будь-то государственная гражданская служба, или работа в органах МВД.

Кого же уволить нельзя

Независимо от оснований и доказанности вины нельзя увольнять:

  • беременных сотрудников;
  • работников, находящихся в отпуске или на больничном;
  • несовершеннолетних лиц без предварительного согласования с отделом трудовой инспекции и службы по делам несовершеннолетних.

Порядок процедуры при утрате доверия

Расторжение трудового соглашения в связи с утратой доверия за виновные деяния, совершенные при исполнении должностных обязанностей работников относится с дисциплинарным взысканиям, в порядке ст. 192 ТК РФ.

По это причине увольнение происходит по регламенту, установленному в ст. 193 ТК РФ.

Этапы процедуры увольнения:

  • выявление факта противоправных и виновных деяний сотрудником, а также документальная фиксация;
  • инициация проведения служебного расследования;
  • получение письменных пояснений работника, а случае отказа – составление акта об этом;
  • завершение проведения служебного расследования с составлением заключения;
  • подготовка приказа об увольнении;
  • окончательный расчет и фактическое увольнение.

Сроки

Соблюдение сроков при увольнении в связи с утратой доверия является одним из важнейших элементов процедуры. Любое нарушение может стать основанием для судебного разбирательства, и признания действий работодателя незаконными.

Трудовым законодательством установлен месячных срок с момента выявления виновного деяния, в течение которого к работнику может быть применено дисциплинарная мера воздействия.

В этот срок не учитывается:

  • затраченное время на принятие решения об увольнении в период согласования с профсоюзной организацией;
  • период законного отсутствия работника на рабочем месте – больничный или отпуск.

Важно отметить, что дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее шести месяцев с момента выявления противоправного действия со стороны работника. Двухлетний срок давности устанавливается в случаях, если нарушения были выявлены в результате проведенной аудиторской или финансово-хозяйственной проверки.

Основания

Факт совершения сотрудником противоправных действий, в результате которых был причинен ущерб или вред работодателю должен быть надлежащим образом зафиксирован в соответствующем документе.

Им может быть:

  • акт инвентаризации;
  • служебная или докладная записка руководителя отдела или подразделения;
  • иные документы подтверждающие противоправность действий сотрудника.

На основании вышеуказанных документов руководитель имеет право инициировать начало проведения служебного расследования.

По результатам проведенных мероприятий будет установлено — виноват сотрудник или нет.

Комиссия создается на основании приказа руководителя предприятия или организации, в котором содержится перечень лиц включенных в состав группы для проведения служебного расследования.

Документация

В процессе проведения служебного расследования специально созданной комиссии может быть затребовано следующие документы:

  • акты по итогам инвентаризации;
  • объяснения сотрудников, подозреваемых в совершении противоправных действий;
  • докладные записки;
  • справки;
  • протоколы.

В процессе проведения служебного расследования комиссия могут быть затребовано и иные документы.

Можно ли работнику отказаться от объяснений

Работодатель вправе потребовать от подозреваемого в проступке работника предоставить письменные объяснения по сложившейся ситуации.

В идеальном варианте рекомендуется составлять такое требование в письменном виде и лично под роспись вручить сотруднику.

Если потенциальный виновник отказывается от предоставления соответствующего пояснения, то служебной комиссией составляется акт об отказе в предоставлении информации.

Подозреваемому сотруднику отводится два дня для формулировки своей точки зрения по предмету служебного расследования.

Действия комиссии и ее результаты

Итогом проведения служебного расследования будет составлен акт, в котором указывается:

  • дата начала и окончания расследования;
  • состав комиссии;
  • сведения о сотруднике, в отношении которого проводится проверка;
  • суть проводимого расследования;
  • указание выявленных доказательств вины или исключающих ее;
  • подписи членов комиссии.

Действия не связанные с трудовыми функциями

Законодательство предусматривает возможность уволить сотрудника в связи с утратой доверия в результате совершения проступка, не связанного с выполнением трудовых функций. При таких обстоятельствах прекращения трудовых правоотношений не требуется проводить служебное расследование.

Срок увольнения составляет один год с момента выявления факта совершения проступка. Расторжение трудовых правоотношений производится в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Приказ

Если по результатам проведенного служебного расследования виновность работника была подтверждена, то работодатель обязан издать два приказа:

  • о привлечении к дисциплинарной ответственности;
  • об увольнении — в документе делается ссылка на приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, а также указывается основание увольнения в соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса.

Заполнение трудовой

На сотрудников отдела кадров возложена обязанность по заполнению и выдачи трудовой книжки увольняемому работнику. В документе указывается дата увольнения, а также основания для прекращения трудовых правоотношений с нормативной ссылкой на Трудовой кодекс РФ.

Осуществление выплат

В последний рабочий день работодатель обязуется полностью рассчитаться с увольняемым работником. Под этим понимается предоставление сотруднику задолженности по заработной плате, а также иные компенсации предусмотренные договором.

Поскольку статья, по которой происходит увольнение, подразумевает наличие вины в виде причинения вреда или ущерба предприятию, то работодатель имеет право взыскать компенсацию в судебном порядке.

Судебная и юридическая практика показывает, что работодатель и работник зачастую договариваются о добровольной компенсации причиненного вреда, и увольнение происходит по иным основаниям, которые позволяют увольняющемуся сотруднику в будущем устроиться на достойное место работы.

Источник: http://autoexpertnost.ru/jetapy-uvolnenija-po-utrate-doverija/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.