+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение как расплата за обман (Белова Е.В.)

Содержание

Работодатель мошенник: куда обращаться если работодатель обманул?

Увольнение как расплата за обман (Белова Е.В.)

Мошенничество на рынке труда являются довольно распространенным явлением. Наличие большого объема незанятого населения обуславливает высокий уровень заинтересованности в поиске работы.

Поэтому объявления о трудоустройстве всегда привлекают внимание серьезного числа людей. Именно этим и пользуются мошенники.

Зачастую они собирают денежные средства под видом различных платежей и похищают.

Мошенники под видом работодателей

Вопрос, что делать если работодатель обманул, непрост. Подобные ситуации находятся в плоскости гражданского и уголовного законодательства. Поэтому необходимо разобраться, в чем именно состоит обман и действительно ли работодатель виновен в сложившейся ситуации. Сложившаяся правоохранительная и судебная практики позволяют выделить несколько видов мошенничества работодателей:

  • Прямое мошенничество, когда некие лица выступают под видом работодателей. Они могут собирать деньги на дорогу до места работы, на оформление документов и так далее. На самом деле, такие лица не имеют намерения реально трудоустроить кандидатов. Их цель — сбор денежных средств и их похищение;
  • Ситуации, когда работодатель принял лицо на работу, однако у работника осуществляются ежемесячные удержания в счет неких расходов, которые компания понесла в связи с его трудоустройством. Это могут быть обстоятельства, которые указаны выше. И руководство зачастую завышает свои траты и взыскивает с сотрудников серьезные деньги;
  • Нередко мошенничество происходит при увольнении сотрудников. Это разрыв трудовых отношений и некоторые организации, зачастую, стараются сократить свои потери. Поэтому они пытаются избегать полной выплаты заработной платы или компенсации за неиспользуемый отпуск. Известны случаи, когда сотрудник узнавал, что непосредственно перед увольнением он был оштрафован руководством. И это обстоятельство являлось основанием для невыплаты ему зарплаты, которая шла в счет оплаты штрафа.

Во всех указанных случаях потерпевший должен обращаться за защитой своих прав.

Куда обращаться если работодатель обманул?

Если обманули мошенники, необходимо обратиться в специализированные органы. Место обращения зависит от характера обмана, поэтому следует выделить несколько ситуаций:

  • Когда речь идет о невыплате мошенниками зарплаты или других обязательных платежей при увольнении, следует обращаться в инспекцию по труду. Это профильный орган, который занимается разрешением конфликтов между сотрудниками и руководством предприятий. Если должностные лица инспекции не смогут помочь, нужно обратиться в прокуратуру. Но обращаться в прокуратуру сразу нельзя. Такое обращение будет перенаправлено по подведомственности в ту же инспекцию;
  • Можно обратиться в суд. Это универсальный способ разрешения трудовых споров. Когда обманули мошенники и данные их известны, то разрешить ситуацию можно с помощью искового заявления. Работник имеет право жаловаться в суд на любые нарушения его интересов и противозаконные действия мошенников;
  • Когда мошенники обманули на крупную сумму и, при этом, между ними и лицом не имелось трудовых отношений, нужно обратиться в правоохранительные органы. Это районные отделения полиции. В случаях сбора средств за трудоустройство действия мошенников могут быть квалифицированы по ст. 159 УК РФ. При наличии оснований будет возбуждено уголовное дело.

При этом обращаться в полицию нужно и когда сведения о преступниках неизвестны. Это уже задача правоохранительных органов — установить мошенников и доказать их вину.

Еще одним существенным моментом является то, что при длительной невыплате зарплаты действия руководства подпадают под ст. 145.1 УК РФ. Она устанавливает ответственность за невыплату зарплаты более 2 месяцев.

Если мошенники обманули именно таким образом, то нужно жаловаться в органы следственного комитета России.

Работодатель обманул с зарплатой

Если работодатель является мошенником и обманул с зарлпатой, то разбирательство будет двигаться по двум направлениям. При наличии официальной зарплаты нужно жаловаться в инспекцию по трудовым спорам.

А после ее действий, если они не приносят результата, следует обращаться в прокуратуру. Как сказано выше, при полной невыплате зарплаты свыше 2 месяцев нужно жаловаться в следственный комитет на мошенников.

При этом основания для возбуждения уголовного дела будут и при частичной невыплате. Однако в этом случае период невыплаты должен превысить 3 месяца.В указанной ситуации можно подготовить исковое в заявление в суд.

Согласно изменениям в законе, с 2016 года такие иски будут рассматриваться по месту нахождения истца. Ранее они рассматривались по месту нахождения компании, что создавало трудности для иногородних истцов.

Обманули с зарплатой при увольнении

Зачастую работодатели в целях экономии средств либо вообще не оформляют сотрудников должным образом, либо выплачивают им минимальную зарплату. Это так называемые «черная» и «серая» схемы, при которых можно легко обмануть сотрудника.

Если мошенники обманули при увольнении лицо, которое получало оплату в рамках таких схем, то ситуация усложняется. При отсутствии официального трудоустройства необходимо будет доказывать через суд факт трудовых отношений с компанией.

При сером доходе потребуется подтвердить реальный уровень получаемой зарплаты.

Как распознать работодателя мошенника?

Необходимо понимать, что работодатель изначально может и не иметь намерения обманывать. Такой умысел может возникнуть позже, в связи с финансовыми трудностями и прочими обстоятельствами. Однако можно выделить несколько условий, по которым возможно определить мошенников:

  • Если перед трудоустройством нужно заплатить работодателю сборы за оформление бумаг или за прохождение медицинского обследования;
  • При неофициальном трудоустройстве. Такого сотрудника всегда можно уволить без объяснения причин, обмануть и не выплачивать ему деньги;
  • Когда работодатель предлагает минимальный доход, а остальное будет выплачиваться «в конверте».

Такие ситуации означают, что сотрудник будет находиться в сложном положении и полностью зависеть от руководства.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 3,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://the-right.org/obman-i-moshennichestvo/esli-rabotodatel-obmanul-chto-delat.html

Увольнение путём обмана

Увольнение как расплата за обман (Белова Е.В.)

Вы сами написали заявление об увольнении, так чего вы хотите? Как вы доказывать собрались все то, что здесь написали, да еще и учитывая то, что сроки для обращения в суд давно миновали? Шансов у вас практически нет.

Общее собрание участников ООО путем ания принимает решение об увольнении ст. 165 Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием …

Если наймешь хорошего юриста, то может и выиграешь суд, хорошо бы диктофон и записать разговор с бывшим начальником

Вы за каким-то чертом сами уволились по собственному желанию. Факт обмана вам в таком случае не доказать.

Откуда столько наивных работников?? ? Верят на слово своим работодателям, не знают своих трудовых прав? Да еще и после увольнения по собственному желанию ждут от работодателя каких-то выплат по БиР, уходу за ребенком.. .

Для кого трудовой кодекс создаётся? Наверное, для юристов, к которым они потом обращаются.
Вопрос встречный.

Как Вы ушли в отпуск по БиР, написав заявление на увольнение? В данный отпуск уходят, написав заявление на его предоставление.

Если Вы сами написали заявление на увольнение по собственному желанию, то какие Вы ожидали получить пособия по беременности и родам от предприятия? К ним никаких претензий быть не может-фирма закрылась, Вы уволились, закон это допускает. Так же закон допускает, что Вас могут не принять на новое место работы-хозяин, как говорится, барин….

Нужно было сначала написать заявление на прием в новую фирму, получить трудовой договор, а уж потом увольняться из прежней.

Почти две трети 74% обманутых жаловались, что не получили полную сумму зарплаты при увольнении, 20взаимных обязательств между работодателем и работником мирным путем.

Перспектив у Вашего дела = 0!

Незаконное увольнение из вс обманным путем

Правильно и сделали.

Его-то как раз Трудовой кодекс защищает написал заявление об увольнении, отработал двеВедь в большинстве случаев подобная ситуация разрешается мирным путем работнику…

А почему вы решили, что ваше увольнение незаконно? Вы не пишите ни статью увольнения, ни почему решили, что вам направление на ВВК положено… Что бы не говорили, направлять на ВВК по желанию в\служащего командование не всегда обязано.. .Ответ на вопрос “почему тянут резину” для вас уже не актуален-никто ничего не тянет.

Вас уже уволили и вы утеряли статус в\служащего, соответственно командование о вас вообще может не беспокоиться.

Попробовать восстановиться на в\службе вы, конечно, можете. Только доказывать незаконность действий командования придется вам. И документально.

А разговоры о устных обращениях в суде в качестве доказательства не принимаются – слова к делу не пришьешь…

Это яркий пример того, что надо все делать во время, изучать законодательство и общение вести в виде переписки с обязательной регистрацией.. . Ситуация конечно хитрая.. . и слабо освещается Вами.. . Вы стыдливо умалчиваете основание увольнения, а это наталкивает на определенные мысли не в вашу пользу.

Опять таки не понятно что значит “в мае 2010 года в частном порядке был подтвержден диагноз Хронический вирусный гепатит С” и “Последнее ВВК проходил в октябре 2010 года (Дз: носительство антител к вирусному гепатиту С) “.

ВВК не ставит частных диагнозов, ВВК дает ЗАКЛЮЧЕНИЕ по военнослужащему относительно его годности к военной службе.. . Действительно заключение один год с момента его вынесения.. . то есть ваше заключение октября 2010 года еще действует.

С вашим диагнозом возможно заключение либо “ограниченно годен” либо “годен с незначительными ограничениями”… Если Вы рапорт об увольнении по болезни не писали, значит либо прав таких не имели, либо не желали этого.
ну а насчет бездействия прокуратуры.. . согласно ФЗ “Об обращениях граждан…

” есть месяц целый для раскачки…. И вам надо теперь уже в суд идти, а не в прокуратуру…. прокуратура не отменит приказ о вашем увольнении. Но похоже и суд в вашей ситуации тоже.

Могут ли на меня подать в суд если я буду платить банку по 100-200 рублей?

Все бы так и делали! Им пофиг на всех абсолютно, если не будеш платить обязательно подадут в суд, и отберут у тебя всё!Насчет того что долг растет, это уже другая тема, и надо разбиратся почему так

В случае увольнения путем перевода, нужно ли отрабатывать какие либо недели там, еще что…не могут Вы же не украли эти деньги и не завладели ими пут м обмана , в бухгалтерии есть…

Вам в любом случае надо обратиться очно к юристу, экономисту, чтобы подсказал какие есть выходы из положения и связаться с юристом банка, просить у него отсрочек или перемены условий. Им выгоднее чтобы им хоть как-то платили и они проникнутся честностью и добросовестностью. Но долг вам не простят, конечно, ведь вы сами подписывались под такой процентной ставкой.

Нужен ваш договор кредита и показывать его юристу. А когда долги не платятся совсем- конечно, возможен Суд и списание имущества в пользу погашения долга.

На сколько я понимаю, можно попробовать снизить ежемесячный платёж, но тогда увеличится срок выплаты и переплата тоже. Но для вас это выход добросовестно гасить свой кредит.

И это всё (изменение условий) делается в официальной форме с одобрения банка.

Сумма долга большая???? Сколько первоначально брал?

Обратитесь к юристу. 100-200 рублей не поможет вам оплатить кредит

Могут

Вы получили карту. Вы сделали все то, чтоб пользоваться этой картой. Вы совершили конклюдентные действия. Вы подписали договор.
Выход из ситуации такой: идите в тот банк в котором взята карта. Пусть работник банка распечатает договор, подпишет и поставит печать.

Дальше Вы сами почитайте договор, а именно процент, сроки и т. д. Если Вы не можете платить по кредиту идите в банк и обьясните всю ситуацию. Они должны пойти навстречу. А так лучше найти деньги и закрыть кредит т. к.

Вы сняли чужие деньги и будте добры вернуть их!!!

Приемы обмана и мошенничества. Как наиболее распространенные, так и экзотичныеВ пyти экскypсовод пpедложил свои yслyги по обменy pyблей на доллаpы по выгодному кypсy.

Вы получили карту. Вы сделали все то, чтоб пользоваться этой картой. Вы совершили конклюдентные действия. Вы подписали договор. Выход из ситуации такой: идите в тот банк в котором взята карта. Пусть работник банка распечатает договор, подпишет и поставит печать.

Дальше Вы сами почитайте договор, а именно процент, сроки и т. д. Если Вы не можете платить по кредиту идите в банк и обьясните всю ситуацию. Они должны пойти навстречу. А так лучше найти деньги и закрыть кредит т. к.

Вы сняли чужие деньги и будте добры вернуть их!!!

Реструктуризация Вам поможет, проконсультирую бесплатно

Проще вообще не платить, тогда банк подаст в суд. На суд скажите что можите платить только 500руб. тогда суд в праве присвоить этакий особый статус. снятие с вас всех процентов и платите себе спокойно сколько сможите

Могут конечно.

Мне Вас очень жаль, что связались с кредитами. Деньги под проценты это настоящее РАБСТВО! Никогда себя так не унижайте!

Увольнение по соглашению сторон пожалуй, самый мирный способ прекратить трудовые отношения.

Ты подписала не кота в мешке, а кредитный договор, согласившись со всеми его условиями, поставив свою подпись.Банк имеет право подать в суд при любом, даже ничтожном, нарушении условия кредитного договора (хоть просрочка на день, хоть копейка долга) .

Совет: не плати ничего. Пусть банк подаёт в суд, а ты на суде на основании 333 ГК РФ проси снижения неустойки, а так же скорее всего там берётся комиссия за ведение ссудного счёта, которая незаконна, проси её отмены.

Только судебное решение остановит течение долга.

Пусть банк подаёт в суд. . а в суде Вам установят приемлемую сумму платежа и в суде попросите что бы рекструризировали (сняли) проценты штраф. . Да и не обращайте на угрозы по телефону банком или др. лиц. . Просто не берите трубку. .

В России 48,8% неплательщиков долгов в банки с общего количества займов по кредитам.. . Да а кстати у Вас не Тиньфофф банк. . кредит?… Да и гоните всяких коллекторов. . Без решения суда они не имеют права обращаться к Вам. . НЕ расстраивайтесь сильно. .

Удачи Вам…:))

Не расстраивайтесь.. пусть подаёт банк подаёт в суд.. а суд установит Вам приемлемую сумму платежа…

Возможно

Можете так платить, она обратятся, но судья скажет, она платит, а то что не по лимиту, так банк проценты начисляет, так все нормально.

Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

А головой надо было думать, прежде чем что-то подписывать…. Все хотя денег нахаляву, но просто так ничего не бывает…

Вполне вероятно.

Так многие попадаются на эту уловку надо было договор внимательно изучать

Самое лучшее не брать кредит!

Одна из главных причин роста долга, это не своевременно платили ( опаздывали), поэтому начали начислять долг, которой нарастает как снежный ком. Единственный выход, напишите заявление о том, что отказываетесь платить грабительские счета.

Увольнение. в связи с лишением водителей. права управления транспортным средством.-Пересечение железнодорожного пути вне железнодорожного переезда, выезд на…

Что делать, если Вы не в состоянии оплачивать кредит?В жизни бывают разные ситуации. Вчера Вы получили кредит в банке, а сегодня платить по нему не можете.Что делать?Во-первых, успокойтесь. Ничего страшного не произошло.1. Ни в коем случае не скрывайтесь от Банка.

В устной, а в последствии и письменной форме известите банк о том, что вы не отказываетесь платить по кредиту, на на данный момент не имеете возможности (уволились с работы, заболели и прочее )2. В письменном виде просить изменения условия кредитного договора – это называется реструктуризация.

Реструктуризацией кредита -это изменения существенного условия кредитного договора ( проценты, сроки кредита и др. ) в сторону улучшения для заемщика.3. Закон на Вашей стороне.И если Вы кому-то должны, то пусть Ваши кредиторы подают на Вас в суд в установленном законом порядке.

Ваш ответ кредиторам должен быть таким “Я платить не отказываюсь, но денег у меня нет, поэтому подавайте на меня в суд”.4.

Если Вы в суде, а еще лучше в письмах к банку твердите, что Вы платить не отказываетесь, то ни одна из статей уголовного кодекса, которыми так любят пугать банки и коллекторы (мошенничество, злостное уклонение от уплаты кредита, нанесение имущественного вреда путем обмана и злоупотреблением доверия) к Вам не применима!5.

С 02 марта 2010 года Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации принято решении о незаконности начисления штрафов и пеней по просроченным кредитам.

И вообще, согласно гражданскому кодексу штрафы нужно начислять исходя из ставки рефинансирования ЦентроБанка, которая на сегодняшний день составляет около 8% в год!Кроме того сумма штрафов не может превышать сумму кредита!Поэтому штрафы 1% в день, которые обычно начисляет Банк исходя из своих внутренних положений не более чем развод для “лохов”.6.

Суд для Вас – это выход, а для банка извиняюсь за выражение “геморрой”!Если бы суд что-то решал для банка, то банк сразу бы подавал на Вас в суд, а не отсылал бы Вам письма-страшилки и не названивал Вам пугая судом и уголовной ответственностью!7. Если вы не чувствуете в себе вил заниматься вопросами по кредиту самостоятельно, заключите договор с “антиколлекторами”:- Антиколлектор заключит с Вами Договор поручения на основании которого будет вести любые переговоры с Вашими кредиторами и их представителями.- Составит и отошлет за Вас письма в Банк и коллекторам, напишет жалобы в Прокуратору и Роспотребнадзор.- Снизит штрафы и пени на 80-90%.- Поможет реструктуризировать Ваш кредит и получить отсрочку.

– Защитит Вас от психологического и физического давления.

Поменяйте номер телефона, незнакомый номер- не берите трубку, коллекторов не пускать ни на шаг в квартиру. пусть подают в суд- ждите. суда не бойтесь там ваше спасение. хоть проценты не будете платить. а то что брали и еще вам вычтут, остаются копейки. удачи.

Как платили по 100 рублей так и платите.. .

а в банк заказным письмом направьте уведомление, что в связи ухудшением материального положения (потеряли работу, родился ребенок и вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, или стали единственным кормильцем в семье, вариантов много) в полном объеме не можете выплачивать ежемесячные суммы и поэтому предложите пересмотреть условия кредитного договора.. . Банковское учреждение конечно же побежит в суд (или продаст ваш долг коллекторам) . и следите за изменением законодательства в части банкротства физических лиц.. .

Я такие карты выбрасываю если приходят, это же крючок с червяком, а мы – та рыба которую ловят. Возьми срочно у всех родственников в долг и отдай задолженность банка в полном размере, потому что сложный кредит с просрочками еще никому в мире не удалось отдать, все кончалось выселением из квартир за долги

Необходимо внимательно изучить договор, который Вы подписывали с банком.

Обман при при ме на работу достаточно широко распростран нное явление, когда работодатель не выполняет условия заключ нного трудового договора. Встречается практически во вс м мире.

Проверить размер процента, взять другой кредит на больший срок и с меньшими процентами для погашения этого более дорогого.

Нет. платежи должны быть регулярными

Пускай банк подает в суд

Источник: http://ilsprim.ru/forlaw/uvolnenie_putjom_obmana.html

Незаконное увольнение: как отомстить своему бывшему

Увольнение как расплата за обман (Белова Е.В.)

Милые девушки, которым грозит увольнение или которых недавно уволили! Я расскажу вам, как выжить после увольнения и попробовать отомстить своему бывшему работодателю.

Не стоит напиваться и звонить ему

Психологи утверждают, что расставание с любимым и потеря работы вызывают стресс приблизительно одинаковой силы. И ставят эти причины потрясений в рейтинге стрессов на второе и третье места соответственно. Ну как тут не напиться?

Напиться вы, конечно, можете. И поплакать. Не возбраняется. Только вот звонить своему бывшему — ни мужчине, ни работодателю — в этом состоянии не рекомендуется.

Он, конечно, козёл. Вы, несомненно, мечта любого. И он, естественно, пожалеет. Но! Давайте попробуем донести эту информацию другими доступными способами. Решили напиться — предварительно сдайте свой телефон в банковскую ячейку.

И ещё. Алкоголь отбирает силы и способность думать, а они нам ещё очень понадобятся!

Месть — это блюдо горячее

Не верьте утверждению, что месть — это блюдо, которое подают холодным. В вашем несчастном случае остывать некогда!

Закон предусмотрел только один месяц для того, чтобы определиться, хотите ли вы или нет вступить на тропу войны. Так что или сейчас, или пусть живёт!

За что он так со мной

Не стоит биться головой о стену, вопрошая Вселенную: «За что он так со мной?». А вот разобраться с причиной расставания необходимо! Это мужчина может сказать, что разлюбил, надоела, полюбил другую, ты слишком хороша для меня.

Работодатель же ограничен выбором причин, установленных в статье 81 Трудового кодекса РФ.

И я вам скажу, что у этого парня руки не просто связаны закрытым перечнем оснований для увольнения — его руки пристёгнуты к батарее железными наручниками! Если в этой статье вы не обнаружили формулировки, повторяющей слово в слово причины увольнения, ваш бывший заплатит за всё сполна!

Как же это всё произошло

«Я же всё для него: всегда маникюр, платьица, на работу вовремя, с работы — когда скажут, субботники, воскресники, работу на дом» — эти воспоминания оставьте для мемуаров. Нужно вспомнить то, что действительно имеет значение. Как же это всё произошло? Давайте вспоминать вместе.

Увольнение оформляется приказом. Был приказ? Видели вы его? С приказом работник (вы то есть) должен быть ознакомлен под подпись. Было? Подписывали? В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчёт. Что там с книжкой? Выдали? А деньги? Получили? Полностью?

Если всё это было и основание, по которому с вами расстались, есть в списке статьи 81, скорее всего, ваш бывший неуязвим. Хотя…

Пусть в честной драке покажет, какой он смелый

Если ваш бывший расстался с вами не по правилам, то есть уволил по основанию, не предусмотренному статьёй 81 Трудового кодекса, или нарушил порядок расторжения трудового договора, пожалуйтесь на него сильному другу.

Лучшие друзья несправедливо уволенных девушек:

  • Федеральная инспекция труда;
  • прокуратура;
  • суд.

Найдите в интернете адреса этих сильных друзей, отправляйтесь к ним и жалуйтесь! Трудовая инспекция и прокуратура обязаны начать по вашей жалобе проверку, суд по вашему иску — рассмотрение трудового спора. Обращайтесь одновременно ко всем. Так вернее. Вам это ничего не будет стоить. Работник освобождён законом от уплаты государственной пошлины. А вот вашему бывшему в этой драке точно не поздоровится!

Вы можете помотать ему нервы в любом случае

Работодатели боятся проверок трудовой инспекции и прокуратуры не меньше, чем налоговую. Они принимают работников как придётся, увольняют как хочется. Лучшим друзьям уволенных девушек будет где разгуляться. Поэтому, если ваш бывший в данном конкретном случае всё сделал правильно, но вам от этого не менее обидно, действуйте по уже предложенной схеме — жалуйтесь всем!

Его ещё можно вернуть, даже если у него уже кто-то есть

Если ваш бывший уж очень вам симпатичен или вовсе не симпатичен, но вы хотите его вернуть во что бы то ни стало, это ваше право. И моральное, и закреплённое в законе. Суд или трудовая инспекция могут по заявлению восстановить вас на работе в случае незаконного увольнения. Работник, принятый на ваше место, при таком развитии событий будет уволен.

Кстати, удовлетворив своё самолюбие, вернув себе бывшего, вы можете тут же послать его куда подальше! Просто напишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Уходя, не забудьте громко хлопнуть дверью за себя и за всех тех, кого ваш уже теперь точно бывший бросит!

С кем останутся ваши деньги

Эмоции эмоциями, а товарно-денежные отношения никто не отменял. Расставаясь, вы должны забрать всё, что ваше по праву. При увольнении работодатель обязан выплатить вам заработную плату за всё отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.

Кроме того, в соответствии со статьёй 394 Трудового кодекса, в случае признания судом увольнения незаконным время отсутствия на рабочем месте считается вынужденным прогулом.

Этот период начинается на следующий день после увольнения и заканчивается в день восстановления на работе (или в день внесения изменения формулировки увольнения). Судом выносится решение о компенсации работнику периода вынужденного прогула в размере среднего заработка.

То есть всё время, в течение которого вы будете вести со своим бывшим войну, он должен будет вам оплатить.

При этом на размер компенсации не влияет получение зарплаты от другого работодателя, пособия по безработице и временной нетрудоспособности. Таким образом, вы можете работать в другом месте, получая там зарплату. А после вынесения решения суда получите компенсацию за невыплаченную заработную плату от вашего бывшего. И ничего не будет вычтено! Ну есть же за что бороться?

Заставьте его пожалеть о том, что он вас потерял

Вы можете отомстить своему бывшему по-разному. Хоть на заборе напишите, что он козёл! Но обязательно попробуйте самый сладкий способ: заставьте его пожалеть о том, что он вас потерял. Развивайтесь, посещайте тренинги и вебинары. Много читайте.

Стремитесь подняться вверх по карьерной лестнице. Будьте трудолюбивы и усердны.

Станьте в своей работе незаменимой! И тогда рано или поздно вы услышите от своего бывшего: «Каким я был дураком, расставшись с тобой»… А вы ему: «Но я другому отдана…» Но если промолчит, глядя на вас преобразившуюся, значит, правильно вы о нём на заборе писали!

Источник: https://lifehacker.ru/nezakonnoe-uvolnenie/

Полезные советы для всех и для каждого

Увольнение как расплата за обман (Белова Е.В.)

Здравствуйте, уважаемые читатели блога osovet.ru! Вот некоторые «доводы» или уловки начальства при которых Вас хотят уволить.

1. Не прошёл испытания

Этот предлог широко применяется к недавно устроившимся работникам. Место уволенного занимает другой, а его в свою очередь постигает та же участь, так работодатель экономит на зарплате.

Некоторые работодатели пользуются тем, что работник во время испытательного периода наиболее уязвим. Бороться с этим можно, хотя и сложно.

Теперь подробнее:

1) при устройстве на работу надо требовать подписания трудового договора, в котором на период испытательного срока будут оговорены условия оплаты труда такие как: размер оклада и премия.

Если Вас увольняют и не выплачивают деньги причитающиеся по договору, эти деньги Вы сможете взыскать по решению суда. А суд потребует у работодателя наличие причин увольнения.

Поэтому начальству, скорее всего, не захочется связываться с судом – и расплатится с вами;

2) работодатель обязан сообщить работнику в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Причины увольнения должны быть весомые. Такие отписки как «не прошел испытания» или «не понравился» не являются причиной для увольнения.

Если эти доводы Вам кажутся неубедительны или работодатель просто не объясняет причины, тогда у Вас есть шансы в суде выиграть дело.

Но затягивать обращение в суд не надо, так как срок исковой давности по увольнениям в суде 1 месяц, а в инспекции по труду – 3 месяца.

Важно вот еще что!

Испытание при приеме на работу не устанавливается для людей:

— избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

— не достигших возраста восемнадцати лет;

— впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

— избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

— приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. (Ст. 70 Трудового кодекса РФ. Можно скачать zip-архив, файл ~266 Кб для ознакомления)

2. Уволить по статье

У каждого работодателя в период сокращений основная цель – сократить работника с наименьшими затратами и при этом не нарушить законы, т.к. сокращенному надо будет выплатить компенсацию.

О работниках, как правило, мало кто думает, поэтому работодатель использует следующие пути: заставить работника написать «по собственному желанию» или уволить «по статье»: нарушение трудовых обязанностей, за прогул, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения, за разглашение охраняемой законом тайны, за хищение чужого имущества по месту работы, за нарушение требований охраны труда, в связи с утратой доверия, по болезни, несоответствие занимаемой должности или из-за неоднократного невыполнения должностных обязанностей. (Ст. 81 Трудового кодекса РФ)

Вам советуют написать заявление самому или все равно найдется повод для увольнения. Если Вы поверите, то обманете сами себя подписывая заявление. Но «по статье» Вас уволить не так просто, если, конечно, Вы не злостный нарушитель трудовой дисциплины.

3. Прогульщик

То что Вы прогульщик еще доказать надо. По закону прогул – это «отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)». (Под пункт «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ)

4. Нарушитель дисциплины

За неоднократные дисциплинарные взыскания уволить сотрудника можно. Но если они не логичны, то в суде это доказать легко. Если сотрудник, например, опоздал раз и получил за это выговор, вскоре опоздает еще раз, то его можно уволить. Но в суде, скорее всего, признают, что увольнение работника не соответствовало тяжести проступка.

5. Часто болеете

Уволить работника по длительной болезни нельзя – в законе такой статьи нет.

Работодатель имеет право предложить работнику другую работу, временную или постоянную, в связи с медицинским заключением, которое вправе представить работник (но он может его и не представлять).

А если такой работы нет или предложенная работа не устраивает работника, работодатель вправе уволить его, с выплатой двухнедельного среднего заработка. (Ст. 178 Трудового кодекса)

6. По собственному желанию

Осторожно! Такое заявление написать никогда не поздно, но потом что-то изменить почти невозможно. И доказать в суде, что Вас под давлением заставили это написать – не получится!

7. Пьяница

Чтобы уволить работника за пьянство, сказать ему «дыхни» – недостаточно. Состояние алкогольного опьянения в рабочее время должен зафиксировать врач спец. учреждения. Либо работник сможет опротестовать такое увольнение в суде, т.к. работодатель не сможет предоставить доказательства факта опьянения.

8. Профнепригоден

Чтобы сотрудника признать не квалифицированным, нужно провести аттестацию всех работников компании.

Работодатель должен доказать необходимость проведения такой аттестации, которая возможна: при многочисленных жалобах потребителей на товары или услуги данной организации, при внезапном падении производства, увеличении объема брака.

И даже если аттестацию провели, всем не прошедшим аттестацию руководство должно предложить вакантные должности, соответствующие их квалификации.

9. Не выполняет обязанности

Если в вашем трудовом договоре не прописан такой пункт как «неоднократ­ное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (из п.

5 ст. 81 Трудового кодекса), уволить Вас никто не сможет. Поскольку в период увольнений деньги считают все, то в Вашем случае лучший выход – это «поторговаться» с начальством о дополнительной до­плате за работу.

Если Вам предлагают подписать акт о взыскании за невыполненную работу, ссылайтесь на то, что документ не имеет силу и составлен чтобы Вас уволить. В этом случае суд будет на Вашей стороне и работодатель не уволит Вас.

10. По сокращению

Если Вас уведомили о предстоящем сокращении, важно, чтобы оно прошло по всем правилам: письменное уведомление за 2 месяца до сокращения, выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка, компенсации за неотгуленные отпуска и выплата еще одного среднемесячного заработка, если Вы в течение 2 месяцев не нашли работу.

11. По соглашению сторон

Если у Вас «серая» зарплата, то этот вариант вполне законен и возможен. В этом случае выходное пособие у Вас будет небольшим, поэтому тоже пробуйте «торговаться» с работодателем, сколько он Вам даст «откупных», чтобы было выгодно и Вам и ему.

А надо ли судиться?

Чаще всего такой вопрос задают обиженные работники. Отсудить можно, а значит, нужно: и то что незаконно уволили и выплату зарплаты за все время вынужденного прогула не дали. А вот судиться для восстановления на прежнюю работу – несерьезно, т.к. вас будут постоянно терроризировать. А зачем это Вам нужно?

При увольнении не отдают трудовую книжку или оттягивают выплату расчета. Это еще одно основание для обращения в суд. Можно потребовать от работодателя компенсации за лишение возможности трудиться.

Она будет равна среднему заработку работника за весь период задержки. Неплохой шанс получить двойную зарплату.

Если работодатель надолго затянул окончательный расчет, требуйте через суд компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования банка.

А на сегодня всё, удачи вам друзья и крепкого здоровья!

Источник: https://osovet.ru/kakie-ulovki-pri-uvolnenii.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.