+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение сотрудников при ликвидации (Клинова К.)

Содержание

Восстановление на работе при увольнении по ликвидации

Увольнение сотрудников при ликвидации (Клинова К.)

Порядок обращения:

  • По электронной почте или при личном обращении в заявлении-жалобе изложить все факты нарушений ваших прав, приложить существующие документы.
  • По ходу расследования государственная инспекция уведомит о результатах расследования, проконсультирует по дальнейшим действиям.

При решении в пользу заявителя – ГИТ направит в компанию предписание о восстановлении на работе. Работодатель обязан выполнить предписание (добровольно восстановить) или обратиться в суд для обжалования решения. [ Вернуться ] ✔ Через суд.

Данный вариант полностью относится к статье 391 ТК РФ о порядке рассмотрения индивидуальных правовых споров в судах общей юрисдикции на основании заявления работника, прокурора или представителей профсоюзной организации, если оспаривается решение комиссии по трудовым спорам.

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

Копия приказа может быть направлена почтовым отправлением.

  • В день увольнения работодатель выплачивает все положенные в связи с ликвидацией средства сотруднику.
  • Работнику выдается трудовая книжка и справка о среднемесячном заработке. Запись в трудовую книжку по ликвидации предприятия проводится на основании п.1 ч.1 ст.

81 ТК РФ.

При необходимости, если работник на таковое согласен, увольнение может быть произведено ранее, чем установленный законодательно двухмесячный срок. Выплаты при увольнении по ликвидации предприятия Увольнение по ликвидации предприятия накладывает на работодателя обязанность по выплате работникам выходного пособия и иных предусмотренных законодательно компенсаций.

Увольнение сотрудников при ликвидации (клинова к.)

В следующем примере суд сделал вывод о том, что увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ возможно в любой момент процедуры ликвидации.Судебная практика. М.А., Г., М.М. обратились в Останкинский районный суд г.
Внимание Москвы с требованием к ГОУ «ВСОШ N 40», Департаменту образования г.

Москвы о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся при увольнении денежных сумм, компенсации морального вреда, а также возложении обязанности выдать дубликаты трудовых книжек и справку о страховых взносах в связи с незаконным увольнением по п.
1 ч. 1 ст.

81 Трудового кодекса РФ.Останкинским районным судом г.

Восстановление на работе незаконно уволенного работника

Помимо кадровых документов, необходима справка о среднемесячной зарплате за последние 3 месяца. Справка готовится и выдается по запросу работника в течение 3-х дней с даты представления письменного заявления.

  • Подготовка и предоставление в военкомат сведений об увольнении сотрудников, подлежащих воинскому учету (только при наличии таких сотрудников).

Информация направляется в территориальный военкомат и (или) в местные органы самоуправления – в зависимости от установленного на местах порядка и практики (необходимо уточнять). Обязанность требуется исполнить в течение 2-х недель с даты увольнения.

Увольнение при ликвидации организации

Постановления N 2 указано, что основанием для увольнения работников также может служить решение о ликвидации юридического лица, таким образом, увольнение законно и обоснованно, так как данное решение принято ООО, что подтверждается выпиской из протокола N 6/12 совета директоров.

Довольно интересен вопрос увольнения сотрудников при прекращении деятельности филиала, представительства, обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности. Процедура увольнения сотрудников в данном случае подчиняется правилам п.
1 ч. 1 ст.

81

ТК РФ. Так, в Апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 10.07.2013 по делу N 33-4218/2013 суд пришел к следующим выводам. Истица была принята на работу в обособленное подразделение компании.

Впоследствии общим собранием участников было принято решение о закрытии обособленного подразделения.

Увольнение в связи с ликвидацией организации (комбарова м.)

При невозможности довести содержание приказа до сведения работника, а также в случаях отказа работника знакомиться с приказом и (или) ставить свою подпись – требование можно не соблюдать, но обязательно нужно сделать непосредственно в приказе отметку (запись) о причинах и самом факте.

  • Увольнения документально оформляются кадровиком (кадровым подразделением) в соответствии с внутренними регламентами организации и ТК РФ. Основные документы – приказ,записка-расчет,оформленная надлежащим образом личная карточка работника (форма Т-2) и трудовая книжка с записью об увольнении.
  • Сотрудники получают финансовый расчет и документы, связанные с увольнением.

В день увольнения обязательно выдается трудовая книжка с записью об увольнении, остальные документы – по письменному запросу сотрудника.

К таким документам относятся любые, касающиеся работы сотрудника в организации.

Восстановление на работе после увольнения, сокращения или по решению суда

Также было установлено, что не изменились ни организационная структура вновь созданного учреждения, ни штат.Все имущество, включая здания, сооружения, помещения, было передано ликвидированной организацией вновь созданному юридическому лицу.

Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

  • При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, сведения об их увольнении обязательно направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. Исполнительные документы подлежат возврату.

Источник: http://agnbotulinum.com/vosstanovlenie-na-rabote-pri-uvolnenii-po-likvidatsii/

Процедура увольнения при ликвидации организации

Увольнение сотрудников при ликвидации (Клинова К.)

Массовое сокращение штата по причине ликвидации организации отнюдь нельзя назвать приятной процедурой, однако в условиях современных экономических кризисов с ней приходится сталкиваться все чаще и чаще. Причиной для таких радикальных мер может являться не только экономический кризис, но и неграмотное управление компанией, например, участие в сделках, которые принесли серьезные финансовые убытки и т.д.

Однако следует помнить о том, что признание официального банкротства той или иной компании может быть осуществлено исключительно в судебном порядке. При этом сама процедура будет включать в себя несколько этапов и целый список обязательных действий, в том числе полноценные попытки по реабилитации экономики компании, а также повышению ее прибыли.

Естественно, закрытие компании неизбежно влечет за собой и увольнение абсолютно всех сотрудников, ведь фактически работодателя больше не будет существовать. В таких случаях увольнение не является чьей-либо инициативой, его, скорее, можно отнести к причинам, независящим от воли сторон.

Важным аспектом будет являться тот факт, что при ликвидации предприятия, в отличие от сокращения штата, никто из сотрудников не может обладать какими-либо привилегиями. Даже беременные работницы, пенсионеры, а также молодые мамы увольняются на общих основаниях, наравне со своими коллегами.

Сама процедура ликвидации организации накладывает на руководителя целый ряд определенных обязанностей, одна из которых заключается в своевременном уведомлении своих сотрудников о предстоящих изменениях. Помимо этого, ликвидация будет включать в себя и иные обязательные действия.

Установленный порядок ликвидации

Как уже было сказано выше, одной из главных обязанностей работодателя, в случае ликвидации его организации, будет являться своевременное уведомление своего коллектива. При этом общий порядок действий будет выглядеть следующим образом:

  1. Каждый член коллектива вне зависимости от должности и иных аспектов предупреждается работодателем о предстоящей ликвидации не позднее, чем за два календарных месяца до последнего рабочего дня. Если в штате имеются сотрудники, работающие по договору, срок которого меньше двух месяцев – они должны быть уведомлены о предстоящем увольнении за три дня.
  2. Надлежащим образом оповещено должно быть и местное отделение Центра занятости. Это необходимо для того, чтобы оно смогло подготовить список текущих вакантных мест. Как правило, уведомление составляется в свободной форме, на банке предприятия. В нем перечисляются фамилии и должности всех сотрудников, которые вскоре будут сокращены.
  3. За два календарных месяца уведомляется и профсоюзный орган в том случае, если он ранее был создан в данной организации и успешно функционирует до момента издания приказа о ликвидации.
  4. Следующим этапом становится издание соответствующего приказа о ликвидации, в котором указывается основная информация, включающая причины подобных мер, а также иные дополнительные обстоятельства.
  5. Далее происходит ознакомление всех сотрудников организации с содержанием изданного приказа.
  6. Затем специалисты из отдела кадров приступают к заполнению трудовых книжек всех сотрудников.
  7. Заключительным этапом становится осуществление полного расчета с увольняющимися сотрудниками в их последний рабочий день в данной организации.

Добровольный и принудительный порядок ликвидации

Законодательные нормы устанавливают два основных порядка ликвидации любого предприятия:

  • по собственному желанию. Такое решение может быть принято, например, на очередном создании учредителей и рассмотрении сложившейся ситуации;
  • в принудительном порядке. В таком случае главным документальным основанием станет решение, принятое судебным органом.

Конкретный метод ликвидации может быть выбран в зависимости от формы собственности организации. Например, ликвидировать юридическое лицо в добровольном порядке можно только в том случае, если предприятие является частным.

Принудительная ликвидация, как предпринятая мера, может быть выбрана абсолютно при любой форме собственности. Чаще всего причинами для принятия такого решения являются следующие обстоятельства:

  • если уполномоченным органом было выяснено, что организация осуществляла свою деятельность без обязательной лицензии;
  • если было установлено, что текущая деятельность организации содержит в себе явные нарушения действующих норм и противоречит установленному порядку;
  • если в ходе проверки деятельности организации были обнаружены многочисленные нарушения, например, неверное заполнение важнейших бухгалтерских документов и т.д.;
  • если уполномоченным органом было установлено, что процедура регистрации организации была проведена с нарушениями и несоблюдением действующего порядка.

Порядок и основные этапы процедуры увольнения 

В том случае, если ликвидируемое предприятие является достаточно крупным, процедура увольнения сотрудников может осуществляться в несколько этапов.

В большинстве случаев, первыми увольняются производственные рабочие, так как процесс изготовления определенной продукции больше не должен поддерживаться.

Сотрудников бухгалтерии увольняют в последнюю очередь, ведь в их обязанность будет входить расчет положенных компенсаций другим сотрудникам

В последнюю очередь также увольняются и работники, имеющие непосредственное отношение к подготовке различной документации, связанной с процедурой ликвидации. Как правило, к данным специалистам относятся юристы, экономисты, а также кадровые специалисты организации. Естественно, непосредственный руководитель организации также может быть уволен в последнюю очередь.

Процедура ликвидации включает в себя и дополнительный этап по назначению ответственного лица – ликвидатора. В его обязанности будет входить осуществление всех необходимых действий, а также участие в различных мероприятиях, включая обращение в судебные органы.

Многие работодатели сталкиваются с вопросами о том, должны ли сотрудники писать заявление на увольнение по собственному желанию при ликвидации организации. В такой ситуации делать этого совершенно не нужно. Ликвидация осуществляется совершенно на иных основаниях: на основании судебного постановления, решения собрания учредительного органа и т.д.

Но следует помнить о том, что наличие заявления от самого сотрудника здесь не будет являться нарушением. Если он все же желает составить данный документ, он может сделать это в адрес выбранного ликвидатора. В таком случае в заявлении обязательно должна содержаться вся важная информация, включая дату составления бумаги, а также подпись ее автора.

Важные нюансы и особенности ликвидации

Некоторые работодатели предпочитают не оформлять внутренний приказ о сокращении штата по причине ликвидации, мотивируя это тем, что главным основанием является решение уполномоченного органа, например, суда либо собрания учредителей.

Однако такие действия являются в корне неверными. Вне зависимости от того, что именно стало причиной ликвидации, а также от иных особенностей сложившейся ситуации, каждый сотрудник должен быть уволен в установленном порядке на основании приказа.

Приказ о ликвидации должен содержать в себе всю основную информацию. В нее входит: непосредственная причина закрытия предприятия, ссылка на соответствующий документ, номер статьи ТК РФ и т.д. Помимо этого, в приказ должны быть внесены фамилии абсолютно всех работников, подлежащих сокращению.

После подписания приказа руководителем организации, он проходит стандартную процедуру регистрации, при которой ему присваивается порядковый номер. Далее следует ознакомить каждого работника с содержанием документа под его личную подпись.

Если кто-то из членов коллектива отказался подписать приказ, данный факт обязательно следует зафиксировать в документальной форме, путем составления специального акта. Желательно, чтобы при этом присутствовало несколько независимых свидетелей.

У многих работодателей возникают вопросы о том, когда именно следует составлять приказ. Данный документ может быть сформирован за несколько дней до последнего рабочего дня сотрудников. Главное, чтобы они на данный момент времени уже были уведомлены о предстоящем сокращении в установленном порядке.

Выплаты, положенные сокращаемым работникам 

Процедура ликвидации организации накладывает на работодателя и иные обязательства, в частности – осуществление всех необходимых выплат, положенных каждому члену коллектива. В список действий работодателя, которые непосредственно связаны с установленными денежными выплатами, входят следующие:

  1. Начисление установленной суммы заработной платы за уже отработанный период. При этом размер выплаты должен основываться на размере среднего заработка за один рабочий день конкретного специалиста.
  2. Выплата денежной компенсации абсолютно за все дни отпуска, которые не были использованы работником, включая даже предыдущие годы исполнения трудовых обязанностей.
  3. Выдача денежных премий, а также иных вознаграждений при условии, что данные суммы были предусмотрены положениями коллективного договора либо иными внутренними документами компании.
  4. Выдача выходного пособия. Данный вид выплаты закреплен на законодательном уровне. Размер выплаты должен совпадать с двумя суммами месячного заработка на основании действующего штатного расписания и тарифной сетки.
  5. Погашение алиментных обязательств сотрудника. Данная выплата будет являться обязательной только в том случае, если определенная сумма алиментов регулярно удерживалась из заработной платы работника на основании ранее принятого решения судебным органом.

Как уже было сказано выше, все предусмотренные выплаты должны быть выданы на руки работнику в его последний день исполнения трудовых функций. В том случае, если работодатель задерживает выдачу обязательных сумм, у работника появятся все основания для обращения в Трудовую инспекцию либо судебное учреждение.

Какие гарантии предоставляются сотрудникам, уволенным по причине сокращения? 

С целью защиты интересов сотрудников, которые были уволены не по собственному желанию, государство предусмотрело ряд определенных гарантий.

Основной из них является получение денежного выходного пособия.

Такое правило было установлено для того, чтобы уволенный человек имел определенную сумму материальных средств на проживание в то время, пока он будет занят поисками нового, подходящего места работы.

Еще одной гарантией выступает и раннее предупреждение о предстоящем увольнении. Оно также было установлено для того, чтобы для сотрудника скорое сокращение не стало неприятным сюрпризом. За два месяца работы до увольнения гражданин сможет подыскать себе нового работодателя, к которому он устроится после окончательного ухода из текущей организации.

Определенные гарантии действуют и в отношении тех лиц, которые находятся на больничном в период ликвидации организации. В таком случае они смогут претендовать на получение оплаты за данный период нетрудоспособности. Однако для получения полной суммы им необходимо будет сдать больничный лист до того момент, пока организация будет полностью ликвидирована.

Особое внимание также следует уделить и тому факту, что причина увольнения, а именно, ликвидация предприятия, должна быть указана абсолютно во всех составленных документах, включая приказ об увольнении.

Недопустимо указывать такую причину, как «увольнение по собственному желанию», либо «увольнение по соглашению сторон» и т.д.

В противном случае, сотрудник может лишить себя законной возможности на получение выходного пособия, а также иных компенсаций, которые были положены ему при сокращении организации.

Источник: https://fotrss.ru/uvolnenie/protcedura-uvolneniya-pri-likvidatcii-organizatcii.html

Увольнение работника при ликвидации предприятия

Увольнение сотрудников при ликвидации (Клинова К.)

Когда предприниматель по тем или иным причинам принимает решение расстаться со своим делом, ликвидируя компанию, закрывая организацию, естественно, ему приходится прощаться и с наемными рабочими и служащими. Ликвидация фирмы и прекращение деятельности работодателя – повод для окончательного расчета с сотрудниками. Как грамотно провести процесс увольнения в связи с таким обстоятельством, разбираем в этой статье.

Страшное слово «ликвидация»

Когда активность юридического лица становится неэффективной, теряет целесообразность, больше не имеет права на продолжение, проводится ликвидация – процесс планомерного прекращения всех дел и обязательств работодателя, а также упразднения прав на его имущество.

При ликвидации должны быть полностью остановлены такие виды деятельности предпринимателя, как:

  • производственная;
  • научная;
  • техническая;
  • торговая;
  • общественная;
  • кредитная.

После завершения этого процесса бывшее юридическое лицо должно пребывать в состоянии отсутствия каких-либо прав и обязанностей перед кем бы то ни было. У него уже не могут потребовать возврата долгов, выплаты компенсаций, документов на проверку. Все его заявления с момента ликвидации не будут иметь юридического значения.

К СВЕДЕНИЮ! Наследовать обязательства, как и права ликвидированного другие юридические лица не имеют права (п.1 ст.61 Гражданского кодекса РФ).

Процесс ликвидации считается завершенным, когда запись о ней появляется в Едином государственном реестре юридических лиц.

Окончательные расчеты со всеми лицами, имеющими отношение к ликвидируемому предприятию, должны быть произведены до завершения процесса, в том числе должны быть расторгнуты трудовые договоры с каждым сотрудником (п.1 ст.81 ТК РФ).

«Письма счастья»

Подготовка к ликвидации начинается за 2 месяца до дня начала работы соответствующей комиссии.

В этот период работникам вручаются письменные уведомления о том, что предприятие через 60 дней (должна быть указана точная дата) прекращает свое существование, и сотрудник будет на этом основании уволен.

Такое письменное предупреждение получат все работники, в том числе и льготные категории обычно имеющие «иммунитет» к увольнению:

  • находящиеся в отпуске (обычном, по беременности и родам или декретном);
  • сотрудники, пребывающие на больничном;
  • беременные;
  • мамы деток до 3 лет;
  • матери-одиночки, на чьем попечении ребенок до 14 лет (дети с инвалидностью ­ до 18);
  • те, кто воспитывает детей, лишенных матери;
  • несовершеннолетние работники.

Сроки уведомления сокращаются для расторжения срочных договоров: работники, не собирающиеся сотрудничать с фирмой долее 2 месяцев, предупреждаются минимум за три дня. Сезонных работников нужно уведомить за неделю (ст. 292 ТК РФ).

Для каждого сотрудника нужно изготовить 2 документа: на одном из них он должен оставить свою визу, подтверждающую ознакомление, второй выдается ему на руки.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если увольнять собираются всех сотрудников организации, штат которой превышает 15 человек, то об этом работодатель обязан поставить в известность службу занятости (письменно, также за 2 месяца).

Если у сотрудника отпуск или он болеет, этот документ ему доставят заказным письмом, уведомив работодателя о вручении адресату. Так же можно поступить, если увольняемый не хочет подписываться в ознакомлении: это защитит от возможного оспаривания законности увольнения. Правомерно в таком случае и составление акта об отказе от подписи (его должны заверить двое свидетелей).

ВНИМАНИЕ! Форма уведомления нормативно не закреплена, поэтому может быть произвольной, главное – наличие ФИО сотрудника и даты предстоящей ликвидации, она же дата увольнения.

После увольнения сотрудников начинает свою работу ликвидационная комиссия.

Уйти раньше, чем все закончится

Если у работника, получившего уведомление, возникнет желание оставить работу досрочно, работодатель может пойти ему навстречу. С письменного согласия сотрудника работодатель издает приказ о досрочном расторжении трудовых отношений.

При этом необходимо вычислить и выплатить дополнительные финансы в счет компенсации (она составит часть среднего заработка, соответствующую оставшимся до ликвидации дням). Такая процедура разрешена ст.

180 Трудового кодекса Российской Федерации.

По другой статье?

Если сотрудники по каким-либо причинам не хотят связывать окончание сотрудничества с ликвидацией фирмы, они могут выбрать для этого другое основание:

  • по желанию сотрудника;
  • по соглашению сторон;
  • из-за перемены места работы.

СЛЕДУЕТ ПОМНИТЬ! Все остальные законные поводы не дают увольняемому права на получение выходного пособия.

Последние выплаты организации

Уходя из исчезающей организации, работник получает на руки обычные увольнительные выплаты (зарплату и возмещение неотгулянных отпускных дней), а также выходное пособие по ликвидации предприятия. Рассчитывать придется на среднюю сумму заработка за месяц.

Сезонные рабочие получат на руки заработок за 14 дней (ч.3 ст. 296 ТК РФ), а при расторжении срочного трудового договора выплата выходного пособия не предусматривается (ч.3 ст. 292 ТК РФ).

ВАЖНО! Выплату данного пособия получат как штатные сотрудники, для которых эта работа – основная, так и работающие по совместительству.

Поддержка в период поиска новой работы

Бывший работодатель продолжает выплачивать уволенным при ликвидации сотрудникам среднюю зарплату, пока те не отыщут себе новую работу, но не дольше двухмесячного срока после завершения ликвидации.

Если уволенный сотрудник в течение 14 дней встал на учет в службе занятости и не трудоустроился в течение 3 месяцев, ему может быть выплачена еще одна среднемесячная зарплата (ч.2 ст. 178 ТК). На этом обязательства работодателя перед сотрудником прекращаются полностью и окончательно.

Финансовая поддержка на период трудоустройства не положена:

  • работавшим по совместительству (так как они остались трудоустроенными в другом месте);
  • принятым на сезонные работы;
  • срочникам (со сроком трудового договора 2 месяца и меньше).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если увольняемый сотрудник выплачивал со своей зарплаты алименты (в соответствии со ст.109 Семейного кодекса РФ), то они будут удержаны и из выходного пособия.

Все окончательные расчеты производятся в день увольнения, а если работник отсутствовал, то на следующие сутки после появления работника с требованием расчета (ст. 140 ТК РФ).

Если что-то сделано не по протоколу

Работодателю лучше придерживаться всех шагов процедуры увольнения, не пренебрегая документальными подтверждениями и точностью формулировок. Если работник сочтет, что уволен незаконно и обратится за восстановлением на работе в суд, ошибки и небрежности в оформлении расторжения трудового договора могут сыграть против предпринимателя.

Если иск будет удовлетворен, то по закону нужно будет восстановить уволенного на работе. А так как самого предприятия к тому времени уже не существует, суд признает работника уволенным, но обяжет ликвидационную комиссию или инстанцию, принявшую решение ликвидировать предприятие, выплатить пострадавшему сумму компенсации за вынужденные прогулы.

Основные шаги работодателя

Итак, подытожим порядок действий руководителя, планирующего ликвидацию компании, по прекращению действия трудовых договоров с наемными работниками.

  1. Сообщение в службу занятости (в случае, когда освобождаются от работы 15 и более человек).
  2. Письменное уведомление всех лиц, работающих на предприятии, о грядущем освобождении их спустя два месяца (указать точную дату этого события).
  3. Издание соответствующих приказов.
  4. Исчисление и назначение выходных пособий и остальных увольнительных выплат.
  5. Произведение окончательного расчета с сотрудниками.
  6. Запись в трудовые книжки сотрудников об увольнении по инициативе работодателя в связи с полной ликвидацией юридического лица (со ссылкой на п.1 ст.81 ТК РФ).

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/uvolnenie-pri-likvidacii-predpriyatiya/

Увольнение при ликвидации предприятия в 2018 году – статья ТК РФ, запись в трудовой, пособие, досрочное, в декрете, пошаговая инструкция

Увольнение сотрудников при ликвидации (Клинова К.)

В период нестабильной экономической ситуации многие крупные предприятия вынуждены прекратить свою деятельность, не говоря уже о мелких индивидуальных предпринимателях. Однако ликвидация организации это не только юридическое прекращение ею существования, но и многие работники, оставшиеся без своих мест трудоустройства.

Лица, которые осуществляют трудовую деятельность ликвидируемом предприятии обязаны знать правовую процедуру увольнения.

Ниже приведена пошаговая инструкция при расторжении трудового соглашения, в связи с прекращением деятельности юридического лица.

Увольнение при ликвидации предприятия — комплексные мероприятия, касающиеся не только юридического лица, но и каждого отдельно взятого сотрудника.

Избежать увольнения при прекращении хозяйственной деятельности  организации невозможно, однако трудовое законодательство защищает интересы лиц оставшихся без места работы, и поэтому регламентирует обязанность работодателя соблюсти определенные права бывших подчиненных.

Некоторые работодатели, перед грядущей ликвидацией предприятия, заставляют своих сотрудников писать заявления на увольнение по собственному желанию, что является грубым нарушением трудового законодательства и прав работников.

Для лица, состоящего в трудовых правоотношениях с работодателем, в любом случае итогом ликвидации предприятия будет увольнение, однако не все знают, что при этой процедуре руководство обязуется осуществить дополнительные выплаты.

Определения

Ликвидация юридического лица — установленная законодательством процедура прекращение юридического существование предприятия или организации.

Юридическое лицо может быть ликвидировано:

  • по решению учредителей;
  • по решению суда.

Важно отметить, что прекращение деятельности крупных и градообразующих предприятий  приводит к образованию большого числа безработных граждан. Поэтому за соблюдением законной процедуры увольнения таких работников государство осуществляет повышенный контроль.

Законодательство

В 61 статье Гражданского кодекса РФ содержится понятие и условия ликвидация юридического лица.

Если говорить об увольнении при ликвидации предприятия, то статья 81 ТК РФ дает исчерпывающий ответ о таком основании расторжения трудовых отношений.

Правила увольнения при ликвидации

Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия происходит в несколько этапов.

Для начала необходимо наступление оснований, по которым юридическое лицо будет ликвидировано. Им может быть принятие соответствующего решения учредителями предприятия, а также вступление в силу решение суда  о прекращении деятельности организации.

Далее следует:

  • создание ликвидационной комиссии, либо назначении лица уполномоченного производить ликвидацию;
  • разработка плана ликвидации- является не обязательным этапом, однако проводится с целью оптимизации и ускорения процесса увольнения сотрудников;
  • разработка плана увольнения — практикуется на крупных предприятиях, где планируется поэтапное сокращение сотрудников.

Как правило, при ликвидации организации, о предстоящем сокращении уведомляются все сотрудники.  Не исключены ситуации, при которых некоторые из штатных сотрудников необходимы  на непродолжительное время. И для этого с такими работниками заключаются гражданско-правовые договора;

Добровольная

Закон позволяет сотрудникам ликвидируемого предприятия досрочно уволиться, не ожидая истечения выше указанного срока. В таком случае в качестве основания необходимо указать либо увольнение по собственному желанию работника либо прекращение трудовых правоотношений по согласованию сторон.

Принудительная

С работниками предприятия расторгаются трудовые договора по истечении двухмесячного срока с момента уведомления. Такая форма расторжения трудового договора выгодна работодателю, но не выгодно работнику, поскольку последний теряет в денежных выплатах.

Информирование персонала

Работники предприятия обязаны быть уведомлены работодателем о предстоящей процедуры ликвидации юридического лица не менее чем за 2 месяца до фактической даты увольнения.

Указанная обязанность содержится в статье 180 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Информация о предстоящей ликвидации доводится до сведения путем предоставления сотрудникам уведомления.

Законом не утверждена единая форма такого сообщения, однако в нем должно быть отображено:

  • наименование организации;
  • полные данные работника с указанием должности и структурного подразделения предприятия, в котором он трудится;
  • реквизиты организации, дата и основания увольнения.

Документы

В связи с ликвидацией предприятия, увольняемый работник обязан ознакомиться со следующими документами:

  • уведомлением о предстоящих мероприятиях;
  • приказ об увольнении;
  • запись в трудовой, выдаваемой сотруднику.

По наступлению даты увольнения работодатель издает единый приказ либо подготавливает  документ в отношении каждого сотрудника индивидуально по форме Т-8.

Каждый сотрудник обязан лично ознакомиться с распоряжением руководства об увольнении, и если по каким-либо причинам сотрудник отказывается ставить свою подпись об ознакомлении или отсутствует в день увольнения, то об этом ставится отметка в приказе.

Параллельно с приказом сотрудники отдела кадров и бухгалтерии подготавливает расчетные документы, производят подсчет полагающихся выплат, а также оформляют трудовые книжки увольняемых работников.

Профсоюз

Направление уведомления профсоюзной организации должно быть осуществлено не менее чем за три месяца до фактической ликвидации предприятия. Хоть с точки зрения закона такая процедура является обязательной, однако прекратить либо повлиять на процесс прекращения деятельности юридического лица  профсоюз не в состоянии.

Служба занятости

За 2 месяца до фактического увольнения сотрудников руководство предприятие обязано уведомить территориальный центр занятости о предстоящем сокращении

Если на предприятии трудится до 200 человек, то уведомлять центр занятости можно за один месяц.

Полный расчет с сотрудниками при увольнении при ликвидации предприятия

Окончательный расчет с сотрудниками ликвидируемого предприятия является наиболее частой темы для споров с работодателем. В окончательный расчет входят как основные выплаты, так и дополнительные.

Основные

од основными выплатами понимаются денежные средства, которые работник имеет право получить независимо от оснований увольнения.

К ним относятся:

  • заработная плата за отработанный период;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии, оплата больничного или декретного отпуска.

Дополнительные

К дополнительным выплатам относится выходное пособие причитающееся сотруднику по причине его увольнения в связи с ликвидацией организации. Указанные выплаты суммируются к основным.

Размер выплат:

  • выходное пособие – в размере среднемесячного заработка;
  • выплата, связанная с невозможностью трудоустроиться — оплачивается на протяжении двух месяцев в размере среднемесячного заработка работника при условии, что сотрудник в течении двух недель оповестил Центр занятости об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В некоторых случаях срок такой выплаты может продлиться до 3 месяцев.

Отдельные категории сотрудников могут рассчитывать на следующие размеры дополнительных выплат:

  • двухнедельный размер заработной платы — для сотрудников, занятых на сезонных работах;
  • ежемесячное выходное пособие на протяжении полугода в размере среднего заработка- для работников Крайнего Севера. Срок уведомления центра занятости составляет 1 месяц с дня увольнения.

Увольнение руководителя

Если руководитель входит в состав ликвидационной комиссии, то расторжении  трудового соглашения с ним происходит в последнюю очередь. Если же он отсутствует в составе указанной комиссии, то функции руководителя предприятия берет на себя иное уполномоченное лицо. Вместе с директором предприятия увольняются оставшиеся сотрудники, принимавшие участие в процессе ликвидации предприятия.

Пенсионерам и льготникам

Указанная категория сотрудников уведомляется о предстоящем увольнении на общих основаниях. Сотрудники, выполняющие трудовые обязанности на сезонных работах получают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Специфика уведомления работников об увольнении:

  • пенсионеры уведомляются за 2 месяца до увольнения;
  • лица, работающие по срочному трудовому договору, уведомляются за 3 дня;
  • сотрудники, выполняющие сезонную работу, уведомляются за 1 неделю.

Дальнейшее трудоустройство

При увольнении сотрудников в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязуется выплатить выходное пособие. Помимо этого, главной задачей центра занятости является обеспечение рабочим местом безработных.

Если предприятие ликвидируется номинально, то высока вероятность квалифицированным специалистам быть трудоустроенными на новое место работы вновь созданного предприятия.

Расторжение контракта с беременными

Ликвидация предприятия является основанием для увольнения абсолютно всех работников, в том числе и беременных. Уведомление такой категории сотрудников о предстоящем сокращении осуществляется на общих основаниях — за 2 месяца.

Если беременный сотрудник ушел в декрет после ликвидации предприятия, то обязанность по выплате пособия возлагается на Управление социальной защиты. Если женщина воспользовалась правом декретного отпуска до фактической и ликвидации предприятия, размер пособия рассчитывается исходя из размера средней заработной платы за последние 2 года.

Источник: http://autoexpertnost.ru/kak-prohodit-uvolnenie-pri-likvidacii-predprijatija/

/ Таможенное право / Восстановление на работе при увольнении по ликвидации

Такие беременные оказались в особенно невыгодном положении: размер их пособия составит всего 515 руб. за месяц. Размер пособия по уходу за ребенком рассчитывается по МРОТ на этот год. Он не превышает 3000 р. – на 1-го ребенка и 6000 р. – на двоих.

Но если отпуск начался до ликвидации, то декретные начисляются с учетом среднего заработка за 2 года. Пособие по уходу также будет платиться как 40% от среднего заработка.

Первоначально оно будет переводиться работодателем, после окончания процедуры ликвидации женщине нужно будет обратиться в Соцзащиту. Сокращение пенсионеров и сезонных работников Такие работники компании оповещаются об увольнении на стандартных основаниях.

Лица не получают выплаты выходного пособия в эквивалентом размере основному штату. Сезонные работники получают его в ограниченном объеме, равном их двухнедельному среднему заработку.

Так, в Апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 10.07.2013 по делу N 33-4218/2013 суд пришел к следующим выводам. Истица была принята на работу в обособленное подразделение компании.

Впоследствии общим собранием участников было принято решение о закрытии обособленного подразделения.

Факт ликвидации обособленного подразделения подтверждается уведомлением о снятии с учета организации в налоговом органе на основании сведений о прекращении деятельности обособленного подразделения.

На основании данных судом было отказано истице в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе.Также хотелось бы обратить внимание на увольнение пенсионеров по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Как указывают суды, ст. 178 ТК РФ устанавливаются гарантии и компенсации работникам, уволенным из организаций, которыми могут быть в том числе и люди пенсионного возраста.

Процедура увольнения сотрудников из-за ликвидации организации

Тогда можно не переживать необоснованных претензий от контролирующих сокращение инстанций о нарушении установленного уведомительного порядка увольнения.

Оповещение службы занятости Компания должна оповестить о массовом сокращении всех сотрудников центр занятости в письменном виде.

Это требуется сделать при ликвидации всех организационно-правовых форм (ООО, АО) с численностью сотрудников свыше 15 человек.

Важно

Т.е. если в компании меньше людей, то указанный этап можно пропустить. Сроки для уведомления региональной службы занятости установлены такие:

  • 30 дней при численности более 50 человек;
  • 60 дней – при количестве работников более 200.

На региональном уровне могут устанавливаться другие сроки для уведомления. В законе о занятости также подчеркивается, что если ликвидация предполагает массовые сокращения, то для уведомления отводится трехмесячный период.

Востановление работника при ликвидации общества

Указанная норма говорит о том, что работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ персонально под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения. Кроме того, как указано в п. 23 Постановления N 2, обязанность доказать соблюдение установленного порядка увольнения сотрудника возлагается на работодателя.

В случае нарушения указанной нормы права увольнение сотрудника признается незаконным.

Уволенного незаконно сотрудника восстанавливают на работе с выплатой компенсации за вынужденные дни прогула, а также производят выплату компенсации за моральный вред.

Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» именно Определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника.

В судебном заседании истец утверждала, что всех работников ФГУП «Завод «Сельмаш» перевели во вновь созданное предприятие ОАО «Завод «Сельмаш».В свою очередь, ст. 75 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

Прекращение трудового договора возможно только в случае сокращения численности или штата работников.В связи с тем что ответчиком не были представлены суду доказательства, подтверждающие совершение им действий по ликвидации юридического лица, как это требуется ст. ст.

Восстановление на работе при увольнении по ликвидации

Так, двухмесячный период можно продлить еще на один месяц в том случае, если за 14 дней после увольнения сотрудник обратился в службу трудоустройства и за два месяца с этого момента и так и не смог трудоустроиться по объективным причинам. Эта выплата производится уже из средств Центра занятости.

Работники Крайнего Севера получают выходные пособия минимум три месяца, а максимум – полгода по решению Службы занятости.
Компенсационные выплаты облагаются НДФЛ на общих основаниях в размере 13%. Но на них начисляются все платежи на пенсионное и социальное страхование.

При необходимости из суммы компенсации работодатель удерживает алименты. Запись в трудовую книгу при ликвидации предприятия При увольнении персонала, обусловленного ликвидацией, запись об этом обязательно делается в трудовой книжке со ссылкой на Трудовой кодекс.

Восстановление на работе относится как раз к таким вопросам, и случается, что человек, уже отстоявший свое право на труд в государственной инспекции по труду, через суд, после сокращения штата, прихода после армии предпочитает пойти по пути наименьшего сопротивления, даже если работа на прежнем месте его полностью устраивала.

Этот аспект мы сегодня рассматривать не будем, а узнаем подробно, что определяется под «восстановлением», в каких случаях оно возникает, как использовать свои права и не забывать об обязанностях, а более просто, без юридических определений: Как восстановиться на работе? [ Вернуться ] ○ Восстановление на работе.

Основные права трудящегося перечислены в статье 21 ТК РФ. Их нарушение со стороны работодателя приводит к тому, что работник имеет полное право для восстановления на работе (если был уволен).

Это подтверждает тот факт, что ветеринарная служба Российской Федерации, состоящая из федеральных и региональных учреждений, была не ликвидирована, а именно реорганизована.В рассматриваемом случае к вновь созданному учреждению полностью перешли все права и обязанности ранее существовавшей организации.

Таким образом, Верховным Судом РФ был сделан вывод о том, что имела место реорганизация федерального государственного учреждения путем его преобразования в государственное учреждение субъекта Российской Федерации.В силу ст. 81 Трудового кодекса РФ реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности (подчиненности) не являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.В соответствии с ч. 5 и 6 ст.

Источник: http://strahovanie58.ru/vosstanovlenie-na-rabote-pri-uvolnenii-po-likvidatsii/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.